00463现代人员测评2020年06月委考试卷(C卷)
最新2020年人员素质评测测试题库398题(含参考答案)
2020年人员素质评测试题398题(含参考答案) 一、单选题1．测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）A、运用方便B、结果精确可靠C、技术成熟D、标准化程度高2．用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是素质测评指标构成的（）A、测评标志B、测评要素C、测评指标D、测评标度3．在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于（）A、主观指标B、半主观半客观指标C、客观指标D、测评标度4．德尔菲法是一种常用的专家意见征询法，它是20世纪60年代初美国的（）提出的。
A、兰德公司B、斯特拉特福咨询公司C、布鲁金斯学会D、胡佛研究所5．做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）A、人员测评要达到的目标B、确定测评的内容C、成立测评小组D、设计测评方案6．我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质，品德素质、心理素质和（）A、职业道德素质B、政治素质C、智能素质D、科学素质7．对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）A、纸笔测验B、评价中心C、心理测验D、麦克利兰动机测量量表8．在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是（）A、问卷法B、观察法C、实验法D、测验法9．按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为（）A、主观观察和客观观察B、按触观察和非接触观察C、间接观察和直接观察D、参与性观察和非参与性观察10．主题统觉测验的编制者是美国心理学家（）A、西蒙B、莫瑞C、里克特D、韦克斯勒11．我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验12．世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的（）A、智力测验B、能力测验C、个性测验D、心理测试13．角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验14．心理测验是行为样组的客观的标准化测量。
00463现代人员测评2020年06月委考试卷(A卷)
00463现代人员测评2020年06月委考试卷(A卷) 单选题多选题判断题填空题简答题案例分析单选题（共20题，共40分。
）1要求测评时所做的每一个评价结论都要有充足的依据，是事实本身的反映而不是事实的主观推论。
这是操作与运用考核性测评时的。
A、全面性原则B、充足性原则C、可信性原则D、权威性或公众性原则分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）B2“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”的相对性测评，特别需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，应该采用A、选拔性测评B、配置性测评C、考核性测评D、诊断性测评分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）A3素质测评的（）原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。
A、公正性B、差异性C、准确性D、可比性分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）C4在管理者风格的测评中，通常根据管理中的主要特点将管理风格划分为“民主型（1）”、“中间型（2）”、“专制型（3）”等。
这种量化形式属于（）量化。
A、类别B、模糊C、顺序D、当量分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）B5在进行人口数据统计时，将性别分成“男性”和“女性”，然后用“1”表示“男性”，用“2”表示女性。
这种量化形式属于（）量化。
A、类别B、模糊C、等距D、当量分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）A6智能分析系统认为，人在从事某项工作时的技能可分为（）技能、职业技能和特殊技能。
A、适应技能B、操作技能C、沟通技能D、言语技能分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）A7等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异（），然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值。
A、相等B、不相等C、相反D、相似分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）A8素质测评的（）原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人即随便，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证人们承认选拔结果有效的前提。
00463现代人员测评2020年06月委考试卷(C卷)
00463现代人员测评2020年06月委考试卷(C卷) 单选题多选题判断题填空题简答题案例分析单选题（共20题，共40分。
）1人员分析的目的是( )。
A、客观把握一个人的技能水平B、了解某个人的素质结构C、确定一个人的能力清单D、找到最适合从事某项工作的个人特征分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）D2对人员素质测评提出了客观要求的是A、个体差异B、职位类别差异C、社会地位差异D、量化理论分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）B3有的人活泼好动，有的人沉静安详；有的人快言快语，有的人木讷寡言；有的人思维敏捷，有的人反应迟钝。
这些现象体现了素质的A、隐蔽性B、差异性C、分解性D、表出性分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）B4比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在A、数量关系B、倍数关系C、相等关系相似关系分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）B5在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定A、测评目标B、测评内容C、测评项目D、测评指标分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）B6个体间的素质是存在差异的，这种差异表现在每个人的行为方式、行为产品与工作绩效之中，这就是素质的A、可塑性B、表出性差异性D、综合性分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）C7素质测评标准体系及其分数等级、评语在素质测评过程中充当一种价值等价物的作用，其组成要素不包含A、标准B、标度C、标记D、标尺分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）C8测评者在测评过程中因被测与标准间存在某种因某种明显的反差而产生的误差称为A、光环效应误差定势效应误差C、对比效应误差D、近因效应误差分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）C9对于内部一致性信度分析的前提是测评内各项目必须是A、异质的B、同质的C、相同的D、各不相同的分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）B10权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。
广东2024年1月自考00463《现代人员测评》试题及答案【解析】
广东省2024年1月高等教育自学考试现代人员测评课程代码：00463一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
1、人员测评在人力资源管理领域中，主要测评及考评的指标是A、举止相貌B、身体状况C、智慧才能D、人员素质2、按测评范围来看，人员选拔与绩效考评中的测评大多数是A、自我测评B、专家测评C、综合测评D、个体测评3、要把优秀的求职者与一般的合格者区分开来的测评是A、选拔性测评B、配置性测评C、考核性测评D、诊断性测评4、在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，这就需要实施A、选拔性测评B、配置性测评C、考核性测评D、诊断性测评5、1905年法国心理学家比奈创造了第一个智力量表，即A、陆军甲种测验B、陆军乙种测验C、比奈-西蒙量表D、韦克斯勒智力量表6、把省部级一等奖相当于国家二等奖的量化形式属于A、类别量化B、模糊量化C、顺序量化D、当量量化7、在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定A、测评目标B、测评内容C、测评项目D、测评指标8、邀请一些了解测评对象、研究测评方法的专家学者或管理人员，要求他们聚在一起集思广益，毫无顾忌地提出所有可以想到的测评要素，不去干涉别人的观点，可以受他人观点的启示而提出新的测评要素的方法为A、头脑风暴法B、胜任特征法C、关键事例法D、工作日志法9、所谓权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分总所占的A、数值B、比重C、限额D、重量10、记忆广度是指某方面知识所能正确复现的A、基础B、程度C、数量D、广宽性11、具有诊断与预测功能，可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据的是A、成就测验B、能力倾向测验C、智力测验D、态度测验12、具有“活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往、注意力容易转移、兴趣容易变换，具有外倾性”特征的气质类型属于A、胆汁质B、多血质C、粘液质D、抑郁质13、“忠诚努力，尽职尽责，勤勤恳恳，谨小慎微，喜欢任务明确的工作”的人属于格雷夫斯七等级型中的A、反应型B、自我中心型C、顺从型D、社交中心型14、在面试中，当被试者因刚回答的问题没答好而情绪低落时，可以采取的支持方法为A、刺激B、夸奖C、鼓励D、追问15、面试中，主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言的原则是A、客观性B、目的性C、全面性D、标准性16、把被试者假定为接替或顶替某个管理人员的工作，在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件，要求其在规定时间内处理完成，这种测试形式是A、无领导小组讨论B、管理游戏C、角色扮演D、公文处理17、某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个人物——小溪任务：给他们一个轮滑及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。
00463现代人员测评2020年06月委考试卷(F卷)
00463现代人员测评2020年06月委考试卷(F卷) 单选题多选题判断题填空题简答题案例分析单选题（共20题，共40分。
）1（）是工作分析中最通用的一种方法。
A、观察法B、文献查阅法C、问卷法D、访谈法分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）C2测评结果与某种标准结果的一致性程度，是指A、结构效度B、信度C、关联效度D、内容效度分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）C3心理健康是一项重要的心里素质。
依照马斯洛观点，良好的现实知觉、对自然和他人的接纳、对自身的认可、愉快体验常新、有过顶峰体验，属于( )。
A、正常心理B、心理异常C、心理超常D、健康心理分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）C4（）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。
A、类己效应B、对比效应C、趋中心理效应D、逻辑效应分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）D5面试中可以通过最易于激动、最易于愤怒的事情处理方式来了解一个人的A、事业进取心B、兴趣与爱好C、自我控制能力D、工作态度分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）C6测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的变异程度叫做A、评分者信度再测信度C、复本信度D、一致性信度分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）C7素质测评标准体系及其分数等级、评语在素质测评过程中充当一种价值等价物的作用，其组成要素不包含A、标准B、标度C、标记D、标尺分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）C8文书倾向测验属于智力测验B、能力性向测验C、成就测验D、知识测验分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）B9（）是衡量一个具体人员身心发展的综合素质指标内容。
A、心理素质B、身体素质C、智能素质D、品德素质分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）A10复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的A、吻合程度B、变异程度C、准确程度D、满意程度分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）B11每个人的素质都具有核心素质、基本素质与生成素质等不同的结构层次，说明素质具有A、内在性B、综合性C、层次性D、可分解性分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）C12主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，强调的是面试的A、客观性原则B、目的性原则C、全面性原则D、标准性原则分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）C13人员测评在人力资源管理领域中，主要是指（）的测评及其工作绩效的测评。
广东2022年4月自考00463《现代人员测评》真题及答案
广东2022年4月自考00463《现代人员测评》真题及答案第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
1.素质虽然是内在的与隐蔽的，但总会表现在具体而实在的行为方式、工作绩效与行为结果之中。
这是因为素质具有（）A.隐蔽性B.表出性C.分解性D.综合性2.有的人活泼好动，有的人沉静安详；有的人快言快语，有的人木讷寡言；有的人思维敏捷，有的人反应迟钝。
这些现象体现了素质的（）A.隐蔽性B.差异性C.分解性D.表出性3.为保证人们对素质测评选拔结果的信任，要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内。
这体现了选拔性测评的（）A.公正性原则B.差异性原则C.准确性原则D.可比性原则4.人力资源最佳发挥的前提的人事相匹，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。
因此，在人力资源配置中经常需要运用（）A.选拔性测评B.诊断性测评C.配置性测评D.开发性测评5.在管理者风格的测评中，通常根据管理中的主要特点将管理风格划分为“民主型（1）”、“中间型（2）”、“专制型（3）”等。
这种量化形式属于（）A.类别量化B.模糊量化C.顺序量化D.当量量化6.等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异（）A.相等B.不相等C.相反D.相似7.由主管人员通常日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法叫做（）A.观察法B.工作日期C.主管人员分析法D.访谈法8.对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工作，如飞行员、建筑师的工作，我们常采取何种方法来了解他们所做的工作内容和方法，由此获得资料信息？（）A.观察法B.访谈法C.问卷法D.文献查阅法9.应用最为方便和常见的现代人员素质测评方法是（）A.心理测验B.面试C.评价中心D.绩效考评10.认知测验测评的是认知行为，而人格测验测评的是（）A.管理行为B.决策行为C.社会行为D.个体行为11.从表征形式看，品德结构包括四种形式，具有“热情、乐观、乐于助人”等特征的属于（）A.态度型B.意志型C.情绪型D.理智型12.用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（）A.机械倾向测验B.投射技术测验C.生理学测验D.镶嵌图形测验13.面试时，素质可以通过言辞、声音和体态语来体现，其中体态语传递的信息量占（）A.7%B.38%C.55%D.67%14.除特殊要求外，一般不要提那些使考生难堪的问题，但（）A.结构面试除外B.小组面试除外C.压力面试除外D.逐步面试除外15.评价中心最主要的特点是（）A.整体互动性B.综合性C.大信息量性D.情境模拟性16.评价中心是以测评管理素质为中心的、标准化的（）A.一个单位B.一个地方C.一组评价活动D.一种具体方法17.测评结果以同样的测评工具、测评方式与测评对象再次获得的变异程度称为（）A.复本信度B.结构信度C.再测信度D.评分者信度18.测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的变异程度叫做（）A.评分者信度B.再测信度C.复本信度D.一致性信度19.为了有利于拉开距离，区分被测评者的档次，测评分数的综合宜采用（）A.累加法B.平均综合法C.加权综合法D.指数连乘法20.对测评结果进行总体水平分析，其目的是通过有关反映集中趋势的指标，把握全部被测评者的（）A.差异状况B.相对水平C.总分状况D.一般水平二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
现代人员测评试题
202X年7月广东省高等教育自学考试人员测试理论与方法卷子〔课程代码：00463〕一、单项选择题〔本大题共24小题，每题1分，共24分〕在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多项选择或未选均无分。
1、以下哪一种评价中心形式被认为是最有效且使用频率X的？〔 B 〕A、治理游戏B、公文处理C、演说D、面谈2、评价中心最主要的特点是〔 D 〕A、整体互动性B、综合性C、大信息量性D、情境模拟性3、评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段？〔 A 〕A、高层治理人员B、一般治理人员C、技术人员D、公务员4、测评质量的检测中，对结构效度的分析常采纳〔 A〕A、实证法B、蓝图对比法C、专家比拟对比法D、相关系数法5、复本信度的测定，常用方法是〔B〕A、稳定系数的分析法B、等值系数法C、分半系数法D、内部一致性系数法6、在知识测评中，某一多项选择题有35人做对，15人做错，则该工程的合适度为〔 A 〕A、0.7B、0.3C、1D、0.437、对测评结果进行整体差异分析时，常见指标是〔A〕A、标准差与差异系数B、众数与标准差C、平均数与相关系数D、百分位数与方差8、甲在某项素养测评中的Z分数为0.01，则甲水平为〔D〕A、优秀水平B、十分差水平C、中等偏上水平D、中等水平9、为了区分被测评者的差异，尽量拉开分数档次，对测评分数的综合宜采纳〔 D 〕A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘综合法10、人员素养测评的内核是〔 D 〕A、举止相貌测评B、身体状况测评C、智慧才能测评D、人员素养测评11、单卵双细胞长大以后，他们个性有很大不同，这说明素养有〔 B〕A、原有根底性B、可塑性C、稳定性D、内在性12、 C 是以开发人员素养为目的的测评。
A、选拔性测评B、配置性测评C、开发性测评D、诊断性测评13、高等教育自学考试的合格线是以一般高校相同学历层次、相同课程的结业水平为参照标准。
最新2020年人员素质评测考核题库完整版398题(含标准答案)
2020年人员素质评测试题398题(含参考答案) 一、单选题1．今天在世界各地广泛应用的标准化的成就测验的始创者是（）A、西蒙B、比奈C、赖斯D、韦克斯勒2．面试的一项核心技巧是（）A、开放式提问B、清单式提问C、举例式提问D、确认或提问3．在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）A、人员测评的标量B、人员测评的准则C、人员测评的有指数导工作D、人员测评指标4．我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质，品德素质、心理素质和（）A、职业道德素质B、政治素质C、智能素质D、科学素质5．对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）A、纸笔测验B、评价中心C、心理测验D、麦克利兰动机测量量表6．在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是（）A、问卷法B、观察法C、实验法D、测验法7．我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验8．我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）A、情景模拟动机测量B、心理测量法C、评价中心的方法D、麦克利兰机测量量表9．相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量，所有测评指标的相对权数之和为（）A、100B、10C、1D、100%10．认知性心理测验的测评内容是（）A、认知行为B、兴趣爱好C、情商D、智力11．对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种形式指的是加权的（）A、横向加权B、纵向加权C、绝对加权D、综合加权12．目前世界上最通用的智力量表是（）A、比奈一西蒙量表B、瑞文标准推理测验C、韦克斯勒智力量表D、斯坦福一比奈智力量表13．目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是（）A、韦克斯勒B、里克特C、皮尔曼D、比奈14．内外向的概念首先是1913年在一本《心理类型学》一书中提出的，它的提出者是（）A、皮尔曼B、里克特C、荣格D、韦克斯勒15．投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是（）A、比奈B、弗洛伊德C、荣格D、皮尔曼16．由卡特尔根据人格特质说观点，采用因素分析的方法编制而成的人格测量表，其名称为（）A、16PFB、TATC、CPID、RIT17．在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）A、口试B、个别面试C、答辩式D、自由化面试18．面试的结果只表明考生的素质水平是否达到某一既定的目标水平，分为合格和不合格两种。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
00463现代人员测评2020年06月委考试卷(C卷) 单选题多选题判断题填空题简答题案例分析单选题（共20题，共40分。
）1人员分析的目的是( )。
A、客观把握一个人的技能水平B、了解某个人的素质结构C、确定一个人的能力清单D、找到最适合从事某项工作的个人特征分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）D2对人员素质测评提出了客观要求的是A、个体差异B、职位类别差异C、社会地位差异D、量化理论分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）B3有的人活泼好动，有的人沉静安详；有的人快言快语，有的人木讷寡言；有的人思维敏捷，有的人反应迟钝。
这些现象体现了素质的A、隐蔽性B、差异性C、分解性D、表出性分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）B4比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在A、数量关系B、倍数关系C、相等关系相似关系分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）B5在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定A、测评目标B、测评内容C、测评项目D、测评指标分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）B6个体间的素质是存在差异的，这种差异表现在每个人的行为方式、行为产品与工作绩效之中，这就是素质的A、可塑性B、表出性差异性D、综合性分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）C7素质测评标准体系及其分数等级、评语在素质测评过程中充当一种价值等价物的作用，其组成要素不包含A、标准B、标度C、标记D、标尺分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）C8测评者在测评过程中因被测与标准间存在某种因某种明显的反差而产生的误差称为A、光环效应误差定势效应误差C、对比效应误差D、近因效应误差分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）C9对于内部一致性信度分析的前提是测评内各项目必须是A、异质的B、同质的C、相同的D、各不相同的分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）B10权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。
这反映了权重分配的变通性B、模糊性C、归一性D、合理性分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）D11 个性心理特征差异包括能力差异、气质差异与A、兴趣差异B、动机差异C、性格差异D、智力差异分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）C12对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工作，如飞行员、建筑师的工作，我们常采取（）来了解他们所做的工作内容和方法，由此获得资料信息。
A、观察法B、访谈法C、问卷法D、文献查阅法分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）B13由有经验的人通过直接观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的工作分析方法，叫做A、观察法B、工作者自我记录法C、主管人员分析法D、访谈法分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）A14如果被测评者们在某个测评项目平均得分是16分，而该项目的总分是20分。
那么这个项目的适合度是A、0.9B、0.8C、0.7D、1.0分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）B15（）是衡量一个具体人员身心发展的综合素质指标内容。
A、心理素质B、身体素质C、智能素质D、品德素质分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）A16“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”的相对性测评，特别需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，应该采用A、选拔性测评B、配置性测评C、考核性测评D、诊断性测评分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）A17人员招聘、晋升测评一般属于（）测评。
A、常模参照性B、效标参照性C、无目标测评D、物标参照性分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）A18复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的A、吻合程度B、变异程度C、准确程度D、满意程度分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）B19个体依据个人偏好和能力水平综合形成的处理事务、数据、人际关系的技能属于A、适应技能B、职业技能C、操作技能D、言语技能分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）B20测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的变异程度叫做A、评分者信度B、再测信度C、复本信度D、一致性信度分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）C多选题（共5题，共10分。
）1从评价中心活动的内容来看，主要有A、公文处理B、管理游戏C、小组讨论D、案例分析E、事实判断分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）ABCDE2 下列哪些属于投射技术？A、在一张白纸上画出家庭成员图B、给被测评者看一张图，问他看到或想到了什么C、标准化考试D、词语联想测验E、卡特尔16因素问卷分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）ABD3面试过程先由基层领导面试，侧重考查岗位技能与知识，合格后再推荐被测评者给中层领导接受能力与品德等素质的测评，合格后再由高层领导进行全面考查性面试。
这种类型的面试可以归为A、压力面试B、结构面试C、小组面试D、依序面试E、逐步面试分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）DE4评价中心的缺点有A、技术要求高B、费时间C、应用范围小D、不能对人的潜能作出预测E、误差无法克服分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）ABCE5从表征形式看，品德结构包括态度型、情绪型、（）型等几种类型。
A、意志B、兴奋C、抑郁D、理智E、胆汁分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）AD判断题（共10题，共20分。
）1事实判断测评非常适合于测评被试者搜集信息的能力。
A、对B、错分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）A2评语报告是以书面语言的形式反映测评的结果，是一种最原始也是最常用的测评报告形式。
A、对B、错分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）A3小组讨论中典型的形式是有领导小组讨论。
A、对B、错分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）B4面试中素质表现的总信息量中，体态语占的比例最大。
A、对B、错分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）A5常模参照性分数是指根据被测者总体的一般水平而给出的相对分数。
A、对B、错分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）A6能力倾向测验具有诊断与预测功能，可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性。
A、对B、错分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）A7心理测验是对模拟行为的测量。
A、对B、错分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）A8总体水平分析是通过众数或平均数分析，把握全部被测评者的一般水平。
A、对B、错分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）A9心理测验起源于实验心理学中个别差异研究的需要A、对B、错分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）A10近些年来，面试的发展出现随意化的倾向。
A、对B、错分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）B填空题（共5题，共10分。
）1能测评人的仪表风度的素质测评方法是( )。
分值:2分我的答案：2在评价中心测评中，要求被试者表现的以及主试人观察评定的都是（）分值:2分我的答案：3加权综合法是不仅综合了被测者在各项指标上的得分，而且体现了各个指标在整体中的（）程度。
分值:2分我的答案：4评价中心是以测评（）素质为中心的标准化的一组评价活动。
分值:2分我的答案：5评价中心中，要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，具体表现在（）、内容与条件三个方面。
分值:2分我的答案：简答题（共2题，共10分。
）1测评结果数据综合的常见方法有哪几种？分值:5分我的答案：2简述考评人员素质测评的效度的方法。
分值:5分我的答案：案例分析（共1题，共10分。
）1某公司招聘销售人员，为了确定测评指标，公司通过访谈优秀销售人员与一般水平销售人员，分析比较他们在销售中所表现出来的能力素质差异，最后以优秀销售人员的能力素质特征作为选拔销售人员的指标。
请问：11）该公司在构建测评标准体系时，采用的是什么方法？分值:2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）胜任特征法（2分）22）这种方法的步骤是怎样的？分值:8分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）（1）找出两组样本。
其中一组表现优秀，一组表现一般。
（2分）（2）由受过专业训练的人员对这两组样本分别进行访谈，让被访者报告2～3件干得比较出色的事和2～3件被访谈者不满意的事，以及他们当时的想法、做法和其他人的想法、做法，还有被访谈者的反应。
（3分）（3）对访谈材料进行精细的编码，再通过统计分析，看这两组样本在哪些胜任特征上存在区别，存在区别的胜任特征就是这一职位所需具备的胜任特征。
（3分）。