工会职工互助保障
工会互助保障交流发言稿
大家好！今天，我很荣幸能在这里与大家共同探讨工会互助保障工作。
近年来，我国工会互助保障工作取得了显著成效，为职工群众筑起了一道抵御风险的坚实防线。
在此，我代表山东省潍坊市总工会，向大家分享一些我们的工作经验和思考。
首先，我们要充分认识工会互助保障工作的重要意义。
工会互助保障工作是工会组织履行职责、服务职工的重要体现，是维护职工权益、促进社会和谐稳定的重要举措。
通过开展互助保障工作，可以增强职工的抗风险能力，减轻职工的经济负担，提高职工的生活水平，为实现共同富裕贡献力量。
其次，我们要不断创新工会互助保障工作模式。
潍坊市总工会始终坚持以职工需求为导向，积极探索创新，努力提高互助保障工作的质量和水平。
具体做法如下：一是搭建数字化平台。
我们充分利用互联网、大数据等技术手段，搭建了数字化职工医疗互助服务平台，实现了互助金支付、报销查询、政策咨询等功能，让职工享受到便捷、高效的服务。
二是推进“一站式”结算。
我们与医保部门紧密合作，实现了医疗保险和工会医疗互助保障的同步报销，极大压缩了报销时限，方便了职工就医。
三是加强政策宣传。
我们通过多种渠道广泛宣传工会互助保障政策，提高职工的知晓率和参与度，让更多职工享受到互助保障带来的实惠。
四是优化服务流程。
我们简化办事程序，提高工作效率，让职工少跑腿、好办事。
五是加强组织领导。
我们成立了专门的工作机构，明确了工作职责，确保工会互助保障工作有序开展。
此外，我们要注重以下几点：一是加强政策研究。
深入研究国家和地方相关政策，确保工会互助保障工作符合政策导向。
二是强化资金管理。
建立健全资金管理制度，确保资金安全、合规使用。
三是加强队伍建设。
选拔一批政治素质高、业务能力强、服务意识好的工作人员，为工会互助保障工作提供有力保障。
四是加大宣传力度。
充分利用各种宣传渠道，广泛宣传工会互助保障工作，提高职工的参与度和满意度。
总之，工会互助保障工作是一项长期、艰巨的任务。
我们要以高度的责任感和使命感，积极探索创新，努力提高工会互助保障工作的质量和水平，为职工群众提供更加优质、高效的服务，为构建和谐社会作出新的贡献。
学校工会职工互助保障工作总结(精选5篇)_工会互助保障工作总结
学校工会职工互助保障工作总结（精选5篇）_工会互助保障工作总结学校工会职工互助保障工作总结（精选5篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“工会互助保障工作总结”。
第1篇：工会职工互助保险工作总结汇报工会职工互助保险工作总结汇报XX县是XX南部紧靠广东的一个边际小县，近几年依靠招商引资，很多工矿企业，边贸商贾纷纷落户XX，产业工人队伍也快速壮大，全县共有职工5万多人，为了切实做好职工帮扶工作，我们根据上级工会提出的“一三五”工作思路，以落实职工互助保险工作作为和谐帮扶工作的突破口，仔细开展了职工互助保险工作，进而使工会各项工作有条不紊的整体推动，取得了明显成效，我们的做法归纳起来就是“一宣扬、二教化、三服务、四督促”，使职工互助保险工作健康有序地发展。
XX年度，我们完成了职工互助保险各种保费155590元。
完成目标任务的283%，超额完成了市总下达全年任务的200%。
连续三年被上级工会评为职工互助保险工作先进单位。
一、宣扬到位，是做好职工互助保险工作的基础。
打铁须得本身硬，要对广阔职工宣扬好职工互助保险工作，首先是我们工会经办保险的工会干部自己必需驾驭和精通这些保险的性质、政策、程序等过硬的业务学问，才能宣扬好，落实好。
首先，我们在总工会领导班子成员及工会干部中，进行短期集中培训，由特地负责职工互助保险的工作人员，讲解保险工作的意义，险种、政策、程序等业务学问，使全体工作人员明确意义，驾驭政策，熟识业务，规范操作，达到“会讲、会做、会服务”的目标，而且各自对过去传统的保险工作阅历进行了沟通。
其次，我们将机关工作人员分成四个工作组，每组由一名工会领导带队，分头下到各机关、企事业单位，充分发挥各基层工会和工会主动分子的作用，首先对单位领导和企业负责人进行宣扬和动员，使单位领导和企业负责人，充分相识职工互助保险工作是为职工办实事、办好事的一项重要工作，也是和谐帮扶工作的一个重要组成部分。
公司工会互助保障管理制度
第一章总则第一条为贯彻落实国家关于职工互助保障的相关政策，切实保障职工权益，减轻职工医疗和生活负担，提高职工幸福感和归属感，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职职工，旨在建立一套规范、有效的互助保障体系，实现职工之间互帮互助、共同抵御风险。
第三条公司工会互助保障工作遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 普惠、互助、共享；3. 自愿、自治、自主；4. 实事求是、持续改进。
第二章组织与管理第四条公司成立工会互助保障工作领导小组，负责统筹规划、组织实施、监督管理和协调解决互助保障工作中的重大问题。
第五条工会互助保障工作领导小组下设办公室，负责具体事务的办理，包括：1. 互助保障方案的制定与修改；2. 互助保障资金的筹集与管理；3. 互助保障工作的宣传与推广；4. 互助保障金的报销与发放；5. 互助保障工作的监督检查。
第六条公司各部门、各基层工会应积极配合工会互助保障工作，共同推进互助保障制度的落实。
第三章参保范围与条件第七条公司全体在职职工均可参加工会互助保障，具体包括：1. 公司正式员工；2. 合同制员工；3. 劳务派遣员工。
第八条参加工会互助保障的职工应符合以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；2. 具有完全民事行为能力；3. 按时缴纳互助保障费用。
第四章互助保障项目与标准第九条公司工会互助保障项目包括：1. 医疗互助保障；2. 生活互助保障；3. 意外伤害互助保障。
第十条互助保障标准根据国家和地方政策、公司实际情况及职工需求制定，具体标准如下：1. 医疗互助保障：报销医保范围内自付费用，按一定比例给予补助；2. 生活互助保障：针对职工家庭困难，给予一定数额的救助金；3. 意外伤害互助保障：对因意外伤害导致残疾或死亡的职工，给予一定数额的赔偿。
第五章资金筹集与管理第十一条互助保障资金来源包括：1. 公司工会经费；2. 职工缴纳的互助保障费用；3. 其他合法途径筹集的资金。
工会职工互助保障方案
工会职工互助保障方案一、背景和意义工会作为代表职工利益的组织，应当充分发挥其保障职工权益的职能。
为了更好地实现工会为职工提供互助保障的目标，特制定本方案。
二、范围和对象本方案适用于所有工会会员，在职员工以及退休员工均可参加，并享受相应的互助保障。
三、互助保障项目1.医疗互助保障：针对突发重大疾病和意外伤害，在职员工和退休员工均可以享受一定的报销额度，旨在减轻个人医疗费用负担。
2.丧葬互助保障：工会会员及其家属享受一定的丧葬费用补助，确保因亲人去世造成的经济负担得到一定程度的缓解。
3.灾害救助互助保障：面对自然灾害或人为灾害，工会会员及其家属遭受损失时，可以得到工会提供的一定救助和援助。
4.其他互助保障项目：根据会员的需求和实际情况，工会可以根据实际情况提供更多的互助保障项目，如子女教育互助、住房补贴等。
四、互助保障实施机制1.会员缴纳：所有工会会员每月按照一定比例缴纳互助保障费，由工会统一管理和使用。
2.互助申请：会员需在受到互助保障项目影响时，向工会提出申请，并提供相应的证明材料。
3.互助支付：经过工会审核，并与财务部门核对后，按照互助保障项目的规定，向申请人提供相应的补助款项。
4.互助监督：工会设立专门的互助保障小组，负责对互助保障项目的执行进行监督，并定期进行评估和改进。
五、互助保障管理机构1.工会互助保障委员会：负责制定方案和管理互助保障项目的具体实施。
2.工会互助保障基金：由会员缴纳互助保障费组成的基金，用于支付互助补助款项。
3.工会互助保障小组：负责审核申请，核对资金使用，并对互助保障项目进行监督。
六、互助保障费用的筹集和管理1.缴费比例：根据会员的收入和实际情况，工会根据实际情况确定缴费比例。
2.缴费方式：工会可以通过工资代扣的方式，将互助保障费用收取并统一管理。
3.资金管理：工会应当建立专门的互助保障基金，将会员缴纳的互助保障费用专门存放，确保资金安全和有效利用。
七、互助保障项目的宣传和推广1.宣传栏目：在工会公告栏、企业内部通告等途径上，定期宣传互助保障项目的内容和申请流程。
工会职工互助保障方案
工会职工互助保障方案1. 简介工会职工互助保障方案是指为了增加职工福利、保障职工合法权益、提高职工生活质量而实施的一种互助保障制度。
该方案由工会组织负责设计、运营和管理，旨在为职工提供相互帮助的渠道，以应对职工在生活中遇到的不可预测的困难和挑战。
下面将详细介绍工会职工互助保障方案的具体内容和运行机制。
2. 互助保障类型2.1 医疗互助工会职工互助保障方案的主要互助形式之一是医疗互助。
根据方案规定，职工可以自愿加入该互助计划，并向固定的互助基金缴纳一定金额的费用。
职工在遇到意外或突发疾病需要医疗救治时，可以申请互助基金提供一定的医疗费用补贴。
互助基金的来源包括职工的缴费、企业的补助以及其他捐助等。
2.2 日常生活互助除了医疗互助，工会职工互助保障方案还涵盖了日常生活互助。
这包括在职工面临意外伤害、火灾、自然灾害等不可预测的情况下，互助基金可提供一定的经济补助和援助。
这样的互助给予了职工们在困境中的温暖和支持，让他们感受到工会组织的大家庭的温情。
3. 方案运行机制3.1 缴费和互助基金管理工会职工互助保障方案的运行机制中，缴费和互助基金的管理是关键环节。
具体而言，职工需要按照一定比例缴纳互助费用，一般由每月的工资中扣除。
这些费用将被纳入互助基金中进行统一管理。
工会组织将成立专门的互助基金管理委员会，负责组织、监督和管理互助基金。
委员会将根据实际情况调整互助基金的金额，并审批职工的互助申请。
3.2 互助申请和救助机制职工可以向互助方案的管理委员会提出互助申请，申请需提交相关证明材料（如医院发票、意外伤害报告等）。
管理委员会将审核申请，根据互助基金的具体情况和职工申请的有效性进行决策，并迅速向职工提供相应的互助救助。
互助救助可以是经济补贴、医疗费用垫付等形式，旨在帮助职工度过困难时期。
3.3 合规监督和信息公开工会职工互助保障方案需要遵守相关法律法规和政策规定，确保合规运行。
为了加强监督和透明度，管理委员会应建立健全的内部监督机制，并定期向职工公开互助基金的使用情况和管理情况。
浅谈职工互助保障在工会工作中的作用
浅谈职工互助保障在工会工作中的作用□北京市职工互助保障服务中心周琦工会职工互助保障概述刚刚过去的2018年，“相互保”、e互助、水滴互助等众多网络保险涌入我们的生活中，一个个都是打着“互助”的旗号，吸引了众多群众的关注和加入。
那到底什么是互助保障呢？它与工会又有什么关系呢？1、职工互助保障的含义。
职工互助保障是“职工基于共同的保险需求，遵循平等原则，自愿出资组织起来，以谋求共同的保险利益为宗旨，按照保险经营规律运作.实现民主管理，以达到保障生活安全为目标的一种保险形态，体现了职工之间平等的互助互济关系”。
2、职工互助保障与工会的关系：工会组织职工开展互助互济活动具有优良传统。
新中国成立前.职工互助互济活动在工人运动中占有重要地位。
新中国成立初期，以互助储金会为主要形式的劳动互助、生活互助和经济互助对解决工人生活困难，调动积极性，恢复和发展生产，起到了重要作用。
而自改革开放以来，在全总的带领下，各级工会的大力支持下.逐步建立起了多层次的社会保障、风险管理和帮扶救助体系。
工会职工互助保障经历了二十多年的发展，大大缓解了中低收入职工的困难，吸引了越来越多的职工参与，得到了党和政府的高度评价，成为了社会保障体系中的重要组成部分。
职工互助保障对工会工作的重要意义随着我国社会的基本矛盾从人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，中国特色社会主义进入新时代，职工互助保障在团结引领职工听党话跟党走，发挥联系党和群众的桥梁纽带作用，提高中低收入职工保障水平，维护社会稳定和i皆等方面有着积极的意义。
1、职工互助保障是工会组织服务职工群众的有力抓手。
2016年召开的全国工会资产监督管理工作会议明确提出“构建职工文化教育体育服务事业、职工疗休养服务事业、职工互助保障事业”三大服务领域.要求根据工会的职责定位，结合职工的实际需求，将工会资源向三大服务领域集中配置。
职工互助保障活动知识百问百答
职工互助保障活动知识百问百答1、什么是职工互助保障活动？答：职工互助保障活动是由中华全国总工会倡导组织、广大职工自愿参加的一种保费低廉、保障力度较大、手续简便、赔付及时、管理规范、不以盈利为目的的互助互济保障活动。
2、中国职工保险互助会是什么样的组织？答：中国职工保险办事处是不以盈利为目的，是职工自筹资金、自我管理、自我服务的群众性社会互助互济合作保障计划组织,是工会实施“送温暖工程”的有效载体，通过工会组织职工依靠自己和集体的力量，用互助合作的办法，解决职工生活中的困难问题，作为国家基本保障计划的补充。
3、中国职工保险办事处郑州办事处是否接受郑州市总工会领导？职责是什么？答：办事处接受中国职工保险互助会和郑州市总工会的双重领导。
其职责是：贯彻总会宗旨，发展并领导本地区基层工会的职工互助保障组织，吸收会员入会，根据本地区实际情况选择并推行互助保障活动，依靠基层工会组织开展互助保障活动。
4、为什么说职工互助保障工作是工会组织为职工办好事，做实事的有效途径？答：缴费低，保障高；有条件的基层工会可以用工会经费为职工办理，职工参加活动和出险都是工会干部为职工办理，大额赔付，工会干部亲自将互助金送到职工的病床边，减轻职工家庭的经济压力，同时在精神上也给予职工家庭很大的慰籍。
5、参加职工互助保障活动对企业有什么好处？答：职工是企业发展的主体，关爱职工身体健康是企业应尽之责。
职工互助保障不仅为职工买了一个安心，也为企业免去了不少后顾之忧。
对于有条件的企业来说，还可把出资为职工参加互助保障作为一项福利送给职工，让职工实实在在地感受到企业关爱，共同为企业发展努力。
6、普惠重疾保障活动会不会持续开展下去？答：普惠重疾保障活动会持续开展下去。
这是郑州市总工会为深入贯彻落实习近平总书记及中央有关脱贫攻坚工作的要求，解决在职职工因病至困、因病返困和为困难职工解困脱困增加保障，改进和提高工会服务职工群众的能力和水平，增强工会组织的吸引力、凝聚力，全面推行工会普惠化服务为工会会员办理的一项普惠活动，目的是为解决患病会员的部分经济困难。
工会职工互助保障方案
工会职工互助保障方案背景在当前社会，职工们的生活压力越来越大，不少职工遇到各种困难时往往很难得到及时有效的帮助。
为了着眼于保障职工的权益，促进职工的团结互助精神，工会制定了职工互助保障方案。
方案内容一、互助金职工互助金是由工会组织发起的一种互助制度，旨在帮助职工解决意外事件和疾病治疗等方面的困难。
具体方案如下：1.职工每月可以自愿申请参与互助金计划，并交纳一定的费用。
2.工会将所有参与人员的缴费汇总，每月根据实际需要安排互助金发放。
3.互助金的发放额度根据参与人数和资金情况等因素确定，一般在职工缴费基础上给予一定程度的补贴。
二、法律援助工会将指派律师为需要法律援助的职工提供法律咨询或代理服务，以保障职工的合法权益。
1.工会将设立专门的法律援助组织，收集各类法律案例和资料，便于律师为职工提供准确、及时的法律帮助。
2.职工可通过工会提供的电话、邮件等方式向法律援助组织咨询问题，并得到适当的答复。
3.工会将为需要法律援助的职工牵线搭桥，协调律师和职工之间的联系，确保职工获得实质性的法律援助。
三、健康管理工会将为职工提供健康管理和医疗服务，包括以下内容：1.为职工建立健康档案，跟踪职工健康状况。
2.工会将协调医院和医生为职工提供优质的医疗服务，包括预约挂号、病情咨询等。
3.工会将策划和组织各种健康活动和培训课程，帮助职工增强健康知识和保健能力。
方案优势一、加强职工之间的团结和互助职工互助保障方案的实施，将加强职工之间的团结、帮助和互助精神，营造和谐的工作氛围。
二、增强职工的安全感和幸福感工会的职工互助保障方案，将为职工提供权益保障、医疗援助、法律援助等多种服务，增强职工的安全感和幸福感。
三、促进企业的发展和稳定通过工会的职工互助保障方案，将有效维护职工利益，增强企业的凝聚力和稳定性，进而为企业的发展奠定基础。
结语职工互助保障方案是工会为职工提供的一种特殊维权机制，旨在保障职工的合法权益，促进职工的团结互助精神，提高职工的安全感和幸福感。
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２００９年３月１７日《中共中央 国务院关于深化医药卫生体制改革的意 见 》： 鼓励工会等社会团体开展多种形式 的医疗互助活动。
中国工会第十六次代表大会上， 全总主席李建国同志要求各级工会 组织要维护好“医疗互助”这个工 会品牌。
目前全国有38个办事处，2016年与 2015年全国互助保障情况比较：
第二、参保的要求不同：
• 社会保险:是强制实施的法定保险，一般由
政府通过行政或经济手段强制推行。
• 商业保险:完全是一种个人的自愿行为。 • 互助保险:由工会牵头有组织的自愿行为。
第三、经营的目不同：
• 社会保险：公益的非盈利性，国务院明确规定社保 机构的工作人员的经费全部由财政负担。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
• 商业保险：具有盈利性，商保是用投保人缴纳的保 险费进行投资运营，盈利所得一部分归被保险人， 一部分在保险公司中进行分配。
和《在职女职工特殊疾病互助保障计划》。2017年3月1日
正式推出《在职职工重大疾病互助保障计划》。
2015年和2016年成都互助保障的情况比较表
年份 基层单位数 2016 2015 6517个 5867个 参加会员 人次 65.6164万 64.7838万 享受互助 金人次 34440人 37580人 互助金金额 3597.4722万 3697.6976万 人均受益 1045元 984元
• 互助保险：不以盈利为目的，把最大利益让给职工， 以为职工群众服务作为自己的社会目标。
1993年中华全国总工会为了适应社会 主义市场经济发展需要，协助党和政府做好 民生工作，借鉴国外工会开展职工互助保障 活动的经验，成立了中国职工保险互助会 （简称总会）。
2008年中国职工保险互助会
经民政部、国家税务总局批准获
职工互助保障
成都市总工会资产监管部 中国职工保险互助会成都办事处
一、介绍相关保险知识 二、职工互助保障计划介绍
三、经费渠道
一、介绍相关保险知识
（一）社会保险
（二）商业保险
（三）职工互助保险
职工互助保险
也称相互保险。它是基本医疗保险的重要补 充，起着拾遗补缺的作用。它的目的是通过互助， 实现互利，达到互济。它倡导着中国工人阶级互 助互济、团结友爱的精神。既有社会保险的非盈 利性，又具有商业保险的自愿性。
得非盈利组织资格认定。
职工互助保障
• 职工互助互济保障活动对于维护职工权益，为职工服 务具有重要的意义，深受职工欢迎。这项活动涉及众多参加 职工的切身利益，具有业务性强、经营管理难度大的特点。 为了防范风险，保证这项事业稳妥、健康地发展，全总已明 确对全国工会系统开展的医疗互助、大病互助和意外伤害互 助（包括正在进行整改的互助保险）等互助互济保障活动， 由全总资产监督管理部负责监督管理。 -----《中华全国总工 会办公厅关于职工互助互济保障活动有关问题的通知》（总 工办发[2007] 17号）
2015年和2016年重大疾病互助金给付情况比较表
年份 2016 2015 人次 573人 451人 重大疾病 金额 672.24万元 530.22万元 女职工特殊疾病 人次 金额 人均受益 147人 161.12万 10961元 120人 139.58万 11632元
人均受益 11732元 11757元
年度 2016 2015 参加人次 1345万 1211万 享受互助金 互助金金额 人均受益 36万人次 4.08亿元 1133元 32万人次 3.34亿元 1043元
成都市总工会于1995年6月开展了职工互助保障活动，
全称为中国职工保险互助会成都办事处。
主要业务范围：在总会和成都市总的领导下，在成都地 区工会系统中开展职工互助保障活动的咨询、服务工作。 目前主要开设的保障计划有：《在职职工住院医疗综 合互助保障计划》、《在职职工意外伤害互助保障计划》
• 互助保障工作是新时期工会工作突出维护职 能，在工作内容和活动方式上的新探索。它 适应了职工群众在医疗制度改革条件下的新 要求。
• （从务虚——务实，从政治上维护——经济 上维护。）在经济上维护职工利益是工人运 动，工会工作国际化趋势。
二、保障计划介绍
职工互助保障计划分类
第一类为疾病类互助保障计划（有观察期） 一、医疗类保障计划—与是否参加基本医疗保险有关 《在职职工住院医疗综合互助保障计划》（医疗综合计划） 二、重大疾病类保障计划—与是否参加基本医疗保险无关 《在职职工重大疾病互助保障计划》（重疾计划） 《在职女职工特殊疾病互助保障计划》（女工计划）
国际工会建立的互助互济保险事业
一、德国工会大众救济保险企业集团
二、北欧五国工会的失业补充保险
三、日本工人的互助保险组织：全劳济 四、新加坡英康保险等
职工互助保险与社会保险、 商业保险有何相同点和不同 点？
相同点
生活保障的措施 转嫁风险的机制
不同点
第一、法律认可不同：
• 社会保险：政府开办的事业法人， 具有垄断性； • 商业保险：工商登记的企业法人， 具有竞争性和盈利性； • 互助保险：民政部登记的社团法人， 具有互助性。
职工互助保障
宗旨是：适应社会主义市场经济发展需要， 促进社会保障事业改革，更好地维护职工群众的 基本经济利益。 主要任务是：在全国范围内开展与职工生、 老、病、死、伤、残或意外灾害、伤害等有关的 互助保障业务。
职工互助保障的特征
1、会员制：职工参加互助互济保障活动后成为中国职工 保险互助会的会员。 2、保障性：指保障会员的意外、疾病等待遇。会员参加 多项保障计划后，其享受的保障待遇互不抵扣。 3、互助性：利用参加会员的合力，帮助某个遇到风险的 会员，互助互济，满足急需。是工会开展的互助互济活动， 不以盈利为目的。坚持基本平衡，略有结余的原则。 4、非强制性：由用人单位工会组织工会会员自愿参加。 5、福利性：低收费，高保障。
开展多种形式的帮贫扶困救助活动：
一、救助、慰问活动及爱心助学活动：
2011年至2016年，办事处为1788人次的会员支付各 类救助金、慰问金249.12万元。
二、年度的爱心救助活动：
2012年至2016年，办事处为11866人次的会员及会员 直系亲属（限配偶和子女）支付爱心救助金1254.2171万 元。