谈话谈心汇报材料
谈话谈心汇报材料
谈话谈心汇报材料一、背景介绍我是某公司的员工，根据上级领导的安排，我与部门经理进行了一次谈话谈心。
本次谈话的目的是为了加强沟通交流，了解工作情况，发现问题并提出改进措施。
以下是我对本次谈话的汇报材料。
二、谈话内容1. 工作情况汇报在谈话开始时，我向部门经理汇报了自己最近的工作情况。
我详细介绍了我所负责的项目进展情况，包括任务进度、目标完成情况以及遇到的困难和挑战。
我还提到了一些我个人认为需要改进的地方，并表达了对工作的热情和对团队的支持。
2. 问题发现与分析在与部门经理的交流中，我发现了一些存在的问题。
首先是团队协作不够紧密，沟通不畅。
由于项目涉及多个部门的合作，信息传递和协调存在一定的障碍。
其次是某些流程和规范不够清晰，导致工作效率低下和质量不稳定。
我分析了这些问题的原因，并提出了一些初步的改进意见。
3. 改进措施建议针对上述问题，我向部门经理提出了一些改进措施建议。
首先，建议加强团队间的沟通和协作，可以通过定期召开跨部门会议、建立项目协作平台等方式来实现。
其次，建议对流程和规范进行优化和完善，可以制定详细的工作流程和标准操作规范，确保工作的顺利进行。
最后，我还建议加强员工培训和技能提升，提高团队整体素质和能力。
4. 个人成长和发展计划在谈话的最后，我与部门经理讨论了我个人的成长和发展计划。
我表达了对公司的发展和个人职业发展的期望，并提出了一些希望能够参与的项目和培训计划。
我还表示愿意接受挑战和承担更多的责任，积极主动地学习和提升自己的能力。
三、总结和展望通过这次谈话谈心，我与部门经理之间的沟通得到了加强，我对工作情况和存在的问题有了更清晰的认识。
我将根据部门经理提出的建议和意见，进一步完善自己的工作方式和方法，积极改进存在的问题，并努力实现个人的成长和发展目标。
我相信，在部门经理的指导和支持下，我能够更好地发挥自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。
以上是我对本次谈话谈心的汇报材料，希望能够得到您的认可和指导。
谈心谈话的情况汇报
谈心谈话的情况汇报最近，我们团队开展了一次谈心谈话活动，旨在加强团队成员之间的沟通交流，增进彼此之间的了解，促进团队的凝聚力和协作效率。
通过此次活动，我们取得了一些成果，也发现了一些问题，现进行汇报如下：首先，谈心谈话活动的开展得到了团队成员的积极响应。
大家都非常乐意参与，表达了对活动的期待和支持。
在活动中，大家都积极分享自己的工作和生活状态，以及对团队发展的期许和建议。
通过这些真诚的交流，增进了彼此之间的了解，也增强了团队的凝聚力。
其次，谈心谈话活动让团队成员更加深入地了解了彼此。
通过交流，我们了解到了彼此的工作习惯、性格特点、个人喜好等方面的信息，这有助于我们更好地协作和配合。
同时，也让我们更加关心和关注彼此，形成了更加紧密的团队关系。
然而，我们也发现了一些问题。
在谈心谈话的过程中，有些成员表达意见不够积极，甚至有些人选择了沉默。
这可能是因为个人性格内向，或者是对活动的期待不够清晰。
因此，我们需要进一步思考如何让每个团队成员都能够充分参与到谈心谈话活动中来，让活动发挥出更大的效果。
另外，谈心谈话活动也暴露了一些团队内部的问题。
有些成员在交流中表现出了对工作的不满和困惑，这需要我们及时进行沟通和解决。
同时，也有一些成员提出了对团队发展的建议和期许，这对我们指导未来的工作方向具有重要意义。
综上所述，通过这次谈心谈话活动，我们增进了彼此之间的了解，增强了团队的凝聚力，也发现了一些问题和挑战。
我们将继续深化此类活动，加强团队成员之间的交流和沟通，共同努力，为团队的发展和壮大做出更大的贡献。
希望在未来的工作中，我们能够更加团结协作，共同实现团队的目标和愿景。
谈心谈话月情况汇报
谈心谈话月情况汇报尊敬的领导：我是某某，负责谈心谈话月情况的汇报工作。
首先，我要感谢您对我们工作的关心和支持。
在过去的一个月里，我们团队积极开展了谈心谈话工作，取得了一定的成效，现将情况汇报如下：一、谈心谈话对象情况汇报。
在本月，我们团队共开展了50余次的谈心谈话活动，涉及到公司员工、部门负责人以及其他相关人员。
通过对谈心谈话对象的深入了解和沟通，我们发现了一些问题和困难，也为他们提供了一些帮助和支持。
在与员工的谈心谈话中，我们发现了一些工作上的困难和压力，针对这些问题，我们及时协调了相关部门，提供了相应的解决方案和帮助。
与部门负责人的谈心谈话中，我们了解到了一些管理上的问题，及时提出了改进意见和建议，得到了领导的重视和支持。
二、谈心谈话效果评估。
通过本月的谈心谈话活动，我们收到了来自谈心谈话对象的反馈，大部分人对我们的工作表示了肯定和感谢。
他们认为我们的谈心谈话工作让他们感受到了关怀和支持，也为他们解决了一些工作和生活上的问题。
同时，我们也对谈心谈话的效果进行了评估和总结，发现了一些不足之处，我们将在下个月的工作中加以改进和完善。
三、下个月工作计划。
在下个月，我们将继续开展谈心谈话工作，重点关注员工的工作和生活情况，及时发现和解决问题。
同时，我们还将加强与部门负责人的沟通和交流，促进管理上的改进和提升。
我们将不断完善谈心谈话工作的机制和方式，提高工作的质量和效果。
总结：在今后的工作中，我们将继续努力，不断提高谈心谈话工作的水平和质量，为公司的发展和员工的福祉做出更大的贡献。
同时，我们也希望领导和各位同事能够给予我们更多的支持和帮助，共同推动谈心谈话工作取得更大的成绩。
谢谢！此致。
敬礼。
在例行谈心谈话上的发言（4篇）
在例行谈心谈话上的发言尊敬的领导、同事们：大家好！今天我很荣幸能够参加这次例行谈心谈话，我想借此机会向大家分享一下最近的工作情况和个人感悟。
首先，我想谈一下工作方面的情况。
最近一段时间，我一直在致力于完成公司交给我的任务。
我意识到工作的重要性和紧迫性，因此我每天都积极主动地安排自己的工作，努力做到高效执行。
我深知只有通过自律和坚持不懈的努力，才能追求卓越的成果。
在工作中，我尽量保持高度的专注和沉浸，注重细节和质量，在团队合作中保持良好的沟通和协作。
此外，我还不断学习和提升自己的能力。
我会认真钻研技术文献、参加培训课程，不断更新和丰富自己的知识储备。
我也常常与同事交流和学习，互相启发和帮助。
在这个过程中，我发现自己在技术和团队合作方面有了一些进步，这使我更加有信心和动力来面对工作中的挑战。
除了工作之外，我也关注和参与公司的公益活动。
我相信作为一名员工，不仅要对自己的工作负责，还应该积极回馈社会。
因此，我参与了公司组织的志愿者活动，为需要帮助的人们提供援助和支持。
通过这些活动，我感受到了帮助他人的快乐和满足感，也认识到了团队合作的重要性和力量。
在此，我想向领导和同事们表达一点心声。
首先，非常感谢大家对我的支持和信任，正是因为有你们的帮助和鼓励，我才能够不断成长和进步。
同时，我也要向大家致以最真诚的谢意，感谢你们在工作中对我的包容和支持，以及对我的锐意进取的期望。
我会继续努力，不辜负大家的期望。
不过，我也要坦诚地面对自己的不足之处。
在工作中，我意识到自己有时候会过于追求完美主义，导致时间安排上的不合理和精力分散。
这是我需要改进的地方，我会认真反思和调整自己的工作方式，以更好地提高工作效率和质量。
此外，我还需要更加注重团队合作和沟通。
在过去的工作中，我意识到自己有时候会过于独立和封闭，没有充分发挥团队的力量。
因此，我会主动与团队成员交流，积极分享和学习彼此的经验和见解，加强团队的凝聚力和合作能力。
最后，我想重申一下对工作的热爱和承诺。
谈心谈话工作情况汇报材料
谈心谈话工作情况汇报材料尊敬的领导：我是XX单位的XX，今天很高兴有机会向您汇报一下最近的工作情况。
在过去的一段时间里，我一直致力于完成自己的工作任务，同时也在努力提升自己的工作能力，以及与同事们的合作关系。
接下来，我将详细介绍一下我的工作情况。
首先，我想从自身的工作情况谈起。
在过去的几个月里，我深入学习了单位制定的相关政策法规，不断提高自己的工作能力。
我认真履行自己的岗位职责，积极配合单位开展的各项工作。
我主动承担责任，争取更多的工作机会，为单位的发展做出了一些贡献。
同时，我还努力学习业务知识，提升自身专业技能，以更好地适应工作需要。
其次，我想谈一下与同事之间的合作关系。
在工作中，我始终坚持以团队为重，主动与同事们展开合作，共同完善工作。
我尊重同事们的意见，认真倾听他们的建议，积极参与集体讨论，希望通过团队合作的方式，去实现我们的工作任务。
同时，我也乐于帮助有需要的同事，传授自己的工作经验，促进团队的共同进步。
再者，我想向您汇报一下我的工作成绩。
在过去的一段时间里，我顺利完成了分配给我的工作任务，取得了一定的成绩。
比如，在某某项目中，我负责某个环节的工作，经过努力，我成功地完成了任务，并获得了上级领导的认可。
同时，我具有较强的沟通和组织能力，能够有效地协调各方面的资源，提高工作效率，为单位的发展做出了些许贡献。
最后，我想说明一下我在工作中遇到的问题以及自身的不足之处。
在工作中，我不可避免地会遇到一些问题，如某些任务的时间紧迫，需要全力以赴去解决；或者某些情况的处理方式我可能还需要继续学习训练。
同时在工作的过程中，我也发现自己的一些短板，比如某些业务知识储备不足，需要不断的补充；再比如某些沟通交流方面有所欠缺，需要不断的提升。
我承认自己存在这些问题，会不断地努力改进，提高自身的综合素质。
综上所述，我认为，我在工作中取得了一定的成绩，但同时也发现了自身的不足之处。
我将继续努力，学习不足，充实自己，提高自身的能力，以更好地适应和完成单位的工作任务。
开展谈心谈话活动情况汇报（4篇）
开展谈心谈话活动情况汇报谈心谈话是指组织与干部、群众进行面对面交流沟通的一种形式，旨在了解他们的思想动态、了解工作情况，加强联系，解决问题，推动工作发展。
以下是我们开展谈心谈话活动情况的汇报。
一、谈心谈话活动的背景和目的我们认识到，谈心谈话作为一种人民民主监督工作，具有非常重要的意义。
它是党委和政府加强党员干部教育管理的重要方式，对于及时了解干部群众的真实思想、了解他们的工作状况，帮助他们解决困难和问题，起到促进干部队伍建设和改进工作的重要作用。
因此，我们决定开展一次深入的谈心谈话活动，了解干部群众的真实想法，为干部和群众提供更好的服务和支持。
二、谈心谈话活动的组织和准备我们制定了一个详细的谈心谈话计划，包括参与人员的选择、时间安排和沟通方式等。
我们分析了每个人的工作情况和问题，并制定了一系列问题，以便在谈话过程中与他们进行深入的交流。
我们还组织了一次培训，培训了谈心谈话的技巧和方法，以确保活动的顺利进行。
三、谈心谈话活动的过程和结果谈心谈话活动共持续了一个月，活动范围涉及党员干部和一些关键群众代表。
我们与每个参与者进行了一对一的谈话，听取了他们的心声和意见，了解了他们的工作情况和问题。
通过谈话，我们发现了一些问题和困难，比如工作压力大、职业发展困难等。
我们还了解到了一些改进工作和提升质量的建议，比如加强培训、改善福利待遇等。
根据谈话的结果，我们制定了一些具体的措施和行动计划，用于解决问题和改进工作。
这些计划包括加强培训机会、提高薪资待遇、改善工作环境等。
我们还建立了一个有效的反馈机制，确保问题的解决和改进措施的落实。
四、谈心谈话活动的效果和启示通过谈心谈话活动，我们不仅了解到了干部群众的真实想法，解决了一些问题和困难，还有效地提升了干部群众的工作积极性和满意度。
此外，通过谈话活动，我们还建立了更加紧密的联系和沟通渠道，加强了组织与干部群众之间的信任和合作关系。
谈心谈话活动也给予我们一些启示。
首先，我们应该充分认识到谈心谈话活动的重要性，并给予足够的重视和支持。
谈心情况汇报
谈心情况汇报篇一：8.15群众路线谈话谈心情况汇报谈话谈心情况按照机关党的群众路线教育实践活动领导小组的部署和要求，我支部部高度重视、组织严密、实施到位、深入开展谈话谈心活动，活动取得了良好的效果，支部班子和党员干部普遍受到了教育和触动，思想作风得到了切实转变，队伍建设得到了进一步加强，为支部部召开好专题民主生活会奠定了坚实的思想基础。
为搞好谈话谈心活动，达到目的，支部采取了四个措施：（一）提高认识。
谈话谈心目的是沟通交流、增进团结、解开思想、化解矛盾，营造“风正、气顺、人和、劲足”的机关风气。
把心谈深谈透，谈出精神，谈出感情，谈出团结。
（二）充分准备，周密部署。
谈话谈心活动做到了分工明确、责任到人。
支部班子提前计划，在进行谈话谈心活动之前，考虑会出现的情况，了解思想状态，提前交换意见。
（三）注重方式。
谈话谈心的质量高不高，关键在于是否诚心。
要有有推心置腹找问题的精神，这关系到查找问题是否准确。
针对不同的人采用不同的方法，因人而异。
坦诚相见，勇于批评与自我批评。
由于准备较为充分，所以谈话谈心取得了较好的效果，现将谈话谈心情况汇报如下：支部班子成员之间共谈话谈心5人次，支部班子和支部成员共谈话谈心12人次。
一、支部书记逐一与班子成员之间开展谈话谈心，班子成员相互之间进行谈话谈心，班子成员坦诚交流思想，达到了相互增进了解、互相帮助、促进工作、共同提高的目的。
二、支部领导与支部党员谈话谈心。
解除隔阂，轻装上阵，消除疑忌，利于今后工作，便于今后发展。
具体情况如下：1、班子成员之间的谈话谈心，班子成员班子总体是好的，是一个团结务实、工作积极主动的领导班子，常规性工作开展得较好，重点工作有创新有突破，成效显著。
存在问题是：过去学习不够，班子成员之间工作通报不够，思想沟通不够，班子成员开拓进取精神不足，工作中求稳不敢冒风险，年轻的同志工作经验不足，缺乏工作经验，还有待学习提高和实践磨炼，要进一步加强党组织建设，加强对党员的教育培养。
个人谈心谈话工作情况汇报
个人谈心谈话工作情况汇报开展谈心活动是一种重要的思想政治工作方法。
那你知道谈心谈话工作情况报告怎么写吗?下面店铺给大家分享的谈心谈话工作情况报告，希望能帮到你!个人谈心谈话工作情况汇报篇1根据《中畦中学谈心活动方案》的安排，为深入查找领导班子和个人身上存在的“四风”问题，明确自身存在的问题和努力方向，进一步增强党性修养，为开展批评和自我批评、对照检查、扎实整改打下基础，达到进一步加强沟通、凝聚人心、改进作风、促进和谐、推动工作的目的。
我校领导班子本着“沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高”的原则和目标，认真组织了谈心谈话活动，现将活动总结汇报如下：一、高度重视，周密安排，确保活动取得实效为确保此次谈心活动取得实效，我校将此次活动作为进一步加强领导班子和干部队伍建设，提升教育教学质量的一项重要举措，领导班子进行安排部署。
谈心谈话做到“四必谈”，实现谈心活动全覆盖，并要求做好详细记录，确保此次活动取得实实在在的效果。
二、形式多样，强化沟通，坦诚相见广泛深入地进行谈心交心谈心谈话做到“四必谈”，即党支部书记、校长和每个班子成员必谈、班子成员相互之间必谈、班子成员与分管处室负责同志之间必谈、班子成员与分管范围内教职工必谈；实现“两个全覆盖”，即校长和班子成员、教师谈心谈话全覆盖；党支部书记与党员谈心谈话全覆盖。
同时，党员领导干部还要主动接受党员、群众约谈。
6月下旬开始，我校广泛开展了“一对多”、“面对面”的多次谈心活动。
此次活动进行以来班子成员之间、领导与教师之间普遍开展了谈心交心活动。
大家与人为善，坦诚相见，沟通思想，找准问题，消除隔阂，增进团结，形成共识。
大家开诚布公地坦露心声，坚持实事求是的原则，从团结的愿望出发，本着对同志对事业高度负责的态度，进行了批评与自我批评。
谈话内容涉及到工作作风、廉政建设、学习、生活等各方面。
在谈心活动中，班子成员通过沟通思想，增进理解，找准问题，形成共识，共同进步。
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谈话谈心汇报材料
乐都四中时先元
一、个人廉洁自律情况：
1、为民服务方面：努力做到自重、自尊、自爱。
尊敬每一位领导，团结每一位同事，关心每一位学生。
有损党员和教师形象的事坚决不做，不利于党内和学校团结的话坚决不说。
对学生的教育还存在简单粗暴的思想意识，没有深入的学生内心深处，缺少有效的爱心教育方式。
2、遵纪守规方面：按时签到和签离，严格履行请假和销假制度，按时完成学校布置的各项工作。
3、接受监督方面：按时参加民主生活会，自觉开展批评和自我批评，高标准严要求按照《教师职业道德标准》及时向党支部汇报工作。
一是，时常不注意坚持做好关掉亮着的路灯、某个教室里的灯和其他办公室的灯，有时不愿意捡起地上的垃圾、遇到学生不良行为制止的不够坚决等等。
与同事的交流沟通方面自己不主动，不积极，以后自己必须要纠正。
二是，懒惰思想时有存在，比如：深入课堂还不够，听课后对老师指点不足，没有充分和讲课教师交流沟通，只是完任务罢了；工作方法有时比较简单;工作中有时容易急躁，和教师沟通不足，急于求成;对学校的安全工作抓的不严不细，常有好人思想。
二、廉政风险点查找和防范情况：
本人能自觉加强政治学习，积极参加科学发展观学习教育实践活动，自觉学习党中央关于加强党性修养和反腐倡廉的重要思想和理论，时刻以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》约束自己，不断提高自身政治思想觉悟。
在工作中能顾全大局，服从学校集体领导，找准自己的位置，做好校长的参谋，积极为学校发展出谋划策。
作为一名干部能以身作则，身先士卒，尽力为教师做好教学服务工作。
在教育教学活动中，从未从事有偿家教，也未推销和压销教辅资料。
在公务活动中，严格遵守和执行学校相关管理规定，廉洁自律。
八小时以外，能自觉遵纪守法，不赌博涉黄，做到严格要求自己。
（一）岗位风险点：
1、不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算；
2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
（二）防范措施：
1、坚持依法治校；
2、坚持“三重一大”事项集体研究决定；
3、充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；
4、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度
针对以上风险点已经在学校公示栏公式。
三、运用监督执纪“四种形态”从严管党治党的思路和措施
（一）对监督执纪“四种形态”的理解和认识
1、理解“四种形态”。
首先，要有历史的回放和思考。
回顾历史，可以清晰地得出结论，纪律就是我们党的生命，必须始终挺起来、立起来、严起来。
其次，要站在全面从严治党的高度深化认识。
全面从严治党是我们党在新形势下顺利推进各项工作的根本保证。
而要真正管全党、治全党，必须把“从严”的要求落在实处。
第三，要从标本兼治的角度进行领悟。
破“法”无不是从破“纪”开始，先存在违纪苗头，最后量变引起质变，演变为大肆违法犯罪。
“四种形态”，就是通过层层设置防线，一级一级进行阻挡，而且处理措施越来越严厉。
2、“四种形态”，更多的是一种菩萨心肠，是“治未病”的战略举措惩处腐败，对腐败干部来讲是一大损失，对我们党来说是更大的损失。
在这个背景下，一方面要雷霆万钧，但更多时候需要菩萨心肠。
“四种形态”更多的就是一种菩萨心肠的心态，是“治未病”的战略举措。
3、“四种形态”的提出，绝不是要在数量和力度上放缓反腐节奏，而是对党员干部提出了更严要求“四种形态”提出后，社会上有一种担忧，是不是纪委从此之后不怎么查大案了？提出“四种形态”是贯彻落实全面从严治党要求，坚持用纪律的尺子从严管党、从严治党，真正做到全方位、全覆盖，使每一个党组织、每一名党员都在其中。
绝不是要在数量和力度上放缓反腐节奏，更不是某些人所说的将来只怕成为一些问题官员被轻处理的借口。
4、“四种形态”是严格依据纪律进行划分的，是纪委履职的重要遵循。
一般来讲，只要依托前两种形态做好监督执纪工作，所在地方和部门的政治生态就会大大改善，后两种形态所对应的治病树和拔烂树必然会成为少数和极极少数。
可谓是环环相扣、科学有效，这对党员干部的要求不是宽了，而是更严了；对各级党委和纪委管党治党的责任不是轻了，而是更重了。
（二）“四种形态”的提出，是一种战略决策和部署，必须认真贯彻落实。
贯彻落实的前提和基础，是各级纪委要进一步深化“三转”，切实将职能定位转到抓纪律上来。
关键在于能不能把纪律挺到最前沿，正确运用“四种形态”。
对此，首先要解决思想认识问题。
进一步提高思想认识、转变工作理念，紧紧扭住纪律不放。
其次，要解决责任担当问题。
各级纪委必须紧紧跟上中央的要求，坚决维护党章、执行纪律，对违纪行为一定要敢于“亮剑”。
同时，克服能力不足的危险，善于开展谈话，善于开展批评教育，善于做思想工作。
其次，要科学处置线索，加强分析研判，优先处置涉及“三类人”的问题线索，紧紧盯住党的十八大后不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部。
第三、纪律审查环节，要守住依“纪”这个定位，围绕“四种形态”开展工作，按照“四种形态”的要求，恰当运用批评教育、诫勉谈话、轻处分、重处分、组织调整等方式处理各类违纪行为。
（三）推动监督执纪“四种形态”的措施
1、执纪审理环节，要按照纪在法前的要求，由以往重点审理涉嫌犯罪问题，转变为聚焦审理违纪问题，用党章党规党纪衡量违纪行为。
2、开好民主生活会。
督促各单位各级领导班子及其成员在组织召开民主生活会中按照党章规定，对照主体责任，认真检查履职尽责情况，对照《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，认真查找自身和分管部门、单位、人员存在的突出问题，认真开展批评与自我批评。
把加强纪律建设作为落实主体责任的重要内容。
督促各级领导班子成员之间，班子成员和分管部门、单位班子之间经常开展谈心谈话，相互批评提醒，不断强化纪律意识。
加强日常管理监督。
纪检机构经常向各单位及其内设机构和所属单位领导班子了解落实主体责任情况，督促抓早抓小、及早发现和处理问题；经常向各单位各级领导班子通报党风廉政建设动态情况，督促及时解决苗头性、倾向性问题。
3、开展诫勉谈话，批评教育，把谈话提醒经常化。
开展追求“高标准”谈话。
经常对照《中国共产党廉洁自律准则》提出的“四个必须”、“八条规范”要求，通过谈心谈话进行正面倡导，引导鼓励党员干部坚定追求思想和道德高标准，坚守政治纪律和政治规矩，自觉发挥先锋模范作用。
开展“无问题”谈话。
从政治、思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面，随时随地作出提醒。
对值得关注的对象进行约谈。
与有人员开展约谈，督促健全完善相关制度规定，及时解决内部防控措施不到位的问题。
4、对“少数”、“极极少数”施以重拳
转变纪律审查理念和方式。
集中力量查清主要违纪事实，对涉嫌违法犯罪的及时移送司法机关。
对违纪者综合运用党纪、政纪处分及时作出处理。
坚持“一案双查”。
对履行主体责任、监督责任不到位的，要按规定严肃问责，并对典型问题通报曝光。