色彩搭配与色彩心理学学习心得
读《色彩心理学》有感

读《色彩心理学》有感心理学,还没真正接触时,认为这是一门神秘的学科。
在我们的意识中,很多人认为只要学会了心理学就能猜透或者读懂人的心理,刚开始的我也是这么认为的。
其实不然,大学时候第一次接触心理学对它抱着一种好奇的心态,也因为它的神秘引起了我对这门学科的兴趣。
色彩心理学,是出来工作以后在闲暇之余逛书店看到乐嘉写的《人之初,性本色》,在大学时对于心理学就有着说不清道不明的情绪,看到这本书也让自己对于心理学的研究更加好奇,特别的是色彩心理学。
色彩怎么样去决定一个人的心理,或者一个人的性格、心理怎么由色彩去反应出来?这个月在总部借了一本关于色彩心理学的书,看了一部分还没完全看完,发现好深奥哦~~~ 色彩具有不可思议的魔力,它会给人带来巨大的影响,不管是在生活、学习还是工作上面。
我们只能是初初的了解,这段时间,我只是大概的看了前面的四章,具体是色彩的基础知识、色彩的魔力,以及色彩心理学(我个人最感兴趣的部分)和通过一个人喜欢的色彩了解性格。
在色彩中有暖色跟冷色、反射色与吸收色、前进色与后退色、膨胀色与收缩色等,有的颜色可以使时间变慢,变快;有的颜色可以让人感觉物体重与轻;有的颜色可以唤起人的食欲;有的颜色可以催人入睡……这些都是颜色的舍弃作用。
接下来我想与大家分享的是工作与色彩心理学以及色彩与性格的一小部分,其余的如果你们有兴趣的话可以去看看《色彩心理学》。
1、很多企业都非常重视自己的形象,都希望在大众心中树立一个良好的企业形象。
而在企业的视觉形象中,颜色就起到了非常关键的作用。
因为与形状相比人们更容易记住的是颜色。
当你在看某家商店的宣传单时,你首先会注意到是这家商店的logo颜色,其次才会去看清其形象。
很多企业都会偏爱蓝色,因为蓝色是诚实和稳重的象征,所以很多企业都会选用蓝色为自己的企业树立一个良好的形象。
同时包括企业在对外的拓展活动时的服装业都倾向于选择蓝色与白色相搭的服装。
2、面试与心理学。
在很多人的定势思维中,在参加面试时都会清一色的选择“就职套装”,多以深蓝色、黑色或灰色为主,衬衫以白色。
解密色彩搭配的心理学让你的形象更具号召力

解密色彩搭配的心理学让你的形象更具号召力解密色彩搭配的心理学让你的形象更具号召力在日常生活中,我们经常会遇到各种各样的色彩,无论是衣着搭配、家居摆设还是广告设计,色彩都扮演着重要的角色。
我们对特定颜色的情感和意义有着固有的认知,而这背后隐藏着色彩搭配的心理学。
本文将通过解密色彩搭配的心理学,教你如何运用合适的色彩搭配来打造更具号召力的形象。
第一章:颜色与情感的关系颜色与情感之间存在着密切的联系。
不同的颜色可以引发不同的情绪和情感反应。
下面是一些常见颜色所传达的情感和意义:1. 红色:红色是一种充满活力和激情的颜色,常与爱、力量和热情相关联。
在形象塑造中,红色可以传递出自信和魅力的信息。
2. 蓝色:蓝色是一种冷静和安宁的颜色,常与稳定、信任和专业相关联。
选择蓝色搭配,可以让形象更加可靠和专业。
3. 绿色:绿色是一种平和和健康的颜色,常与自然、活力和希望相关联。
运用绿色搭配,可以给人以积极向上和友好的印象。
4. 黄色:黄色是一种明亮和快乐的颜色,常与活力、创造力和快乐相关联。
黄色的搭配可以让形象更加令人愉悦和充满活力。
5. 紫色:紫色是一种神秘和宁静的颜色,常与独立、智慧和幻想相关联。
选择紫色搭配,可以给人以神秘和有内涵的印象。
了解颜色与情感的关系对于搭配合理的服装和形象塑造来说至关重要。
当我们选择服装、家居摆设或进行广告设计时,合理运用色彩心理学可以帮助我们更好地表达自己的情感和个性。
第二章:色彩搭配的基本原则除了了解颜色与情感的关系外,还需要掌握色彩搭配的基本原则。
以下是几个常用的原则:1. 对比原则:通过运用对比色,如红色和绿色的搭配,可以营造出强烈的视觉效果,吸引他人的注意力。
2. 类似原则:使用相邻色彩搭配,如蓝色和紫色的搭配,可以营造出柔和和谐的效果,给人以舒适感。
3. 互补原则:运用互补色,如红色和绿色、蓝色和橙色的搭配,可以创造出色彩的平衡和和谐感。
4. 分离原则:使用相同色调的色彩搭配,如浅蓝色和深蓝色的搭配,可以创造出层次感和深度感。
色彩搭配培训心得(优秀2篇)

色彩搭配培训心得(优秀2篇)色彩搭配培训心得(优秀2篇)色彩搭配培训心得要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的色彩搭配培训心得样本能让你事半功倍,下面分享【色彩搭配培训心得(优秀2篇)】相关方法经验,供你参考借鉴。
色彩搭配培训心得篇1我非常荣幸能够参加这次的色彩搭配培训课程,这是一个对我有着深远影响的课程。
在此,我将分享我的培训心得,以帮助将所学到的知识应用到实际生活和工作中。
这次培训由经验丰富的色彩专家主持,他们以生动的实例和深入浅出的方式,引导我们理解色彩搭配的原理。
课程中,我不仅学习了色彩理论,还通过实践操作,掌握了如何将理论知识应用到实际生活中。
我深刻体会到色彩搭配在设计和日常生活中的应用是如此广泛和深远。
一个好的色彩搭配不仅能提升个人魅力,也能提高工作效率。
我学到的最重要的一点是,色彩搭配并非是孤立的,而是与整体环境,如室内装饰、服装搭配等相互关联的。
回顾这次培训,我深感收获良多。
我明白了如何利用色彩理论来指导实际应用,如何识别并利用色彩的特性,以及如何根据个人喜好和环境条件进行色彩搭配。
这些知识不仅让我在日常生活中有了新的体验,也让我有了进一步探索色彩搭配的热情。
总的来说,这次培训为我打开了一个全新的世界,让我看到了色彩搭配的无限可能性。
我期待将这些知识应用到我的工作和生活中,期待能创造出更多美丽的色彩组合。
在未来的日子里,我会继续探索和学习,以使我的色彩搭配技巧更加熟练。
我相信,只要用心去理解,色彩搭配的世界会变得无比精彩。
色彩搭配培训心得篇2以下是一份关于色彩搭配培训的心得体会:最近参加了一次色彩搭配的培训课程,让我对色彩的理解和运用有了更深的认识。
这次培训课程的内容丰富,包括色彩的基础知识、色彩心理学、色彩与风格的关系以及实际应用案例等。
通过这次培训,我不仅学到了很多理论知识,更重要的是让我了解到色彩搭配在生活和工作中的实际应用和影响。
在培训中,我深刻地认识到色彩基础知识的重要性。
服装色彩培训后的感想

参加这次服装色彩培训,对我来说是一次全新的体验。
在课程中,我不仅学到了丰富的色彩理论知识,还掌握了实用的服装搭配技巧。
这次培训让我对服装色彩有了更深的认识,以下是我的一些感想。
首先,色彩是服装搭配的灵魂。
在日常生活中,我们常常看到有些人穿着打扮得体,显得优雅大方,而有些人则显得单调乏味。
究其原因,很大程度上是因为色彩搭配不当。
通过这次培训,我明白了色彩搭配的重要性。
正确的色彩搭配可以使人显得更加精神、自信,甚至可以提升一个人的气质。
其次,色彩搭配有法可循。
在培训中,老师详细讲解了色彩的基本原理,如色彩三属性(色相、明度、纯度)、色彩对比、色彩调和等。
这些理论知识让我对色彩有了更科学的认识。
同时,老师还介绍了多种色彩搭配方法,如对比色搭配、同类色搭配、邻近色搭配等。
这些搭配方法让我在实际搭配中有了明确的方向。
在实际操作中,我学会了如何根据个人的肤色、身形、场合等因素选择合适的服装色彩。
例如,肤色较白的女性可以选择明度较高的色彩,而肤色较暗的女性则适合选择明度较低的色彩。
此外,我还学会了如何利用色彩对比和调和来突出服装的亮点,使整体造型更加和谐。
此外,培训中我还了解到色彩与心理学的关系。
不同的色彩会给人带来不同的心理感受。
例如,红色代表热情、活力,适合活力四射的场合;蓝色代表冷静、理智,适合正式、严肃的场合。
通过掌握色彩与心理学的知识,我可以在服装搭配中更好地表达自己的个性和情感。
在培训过程中,我还结识了许多志同道合的朋友。
大家在一起交流心得,分享搭配经验,使我在学习过程中受益匪浅。
这次培训不仅让我提高了自己的审美能力,还让我结识了一群热爱时尚的朋友。
总之,这次服装色彩培训让我收获颇丰。
以下是我的一些体会:1. 色彩搭配是一门艺术,需要我们不断学习和实践。
2. 色彩搭配有法可循,但也要根据个人特点进行调整。
3. 色彩与心理学密切相关,我们在搭配服装时要注意色彩的心理感受。
4. 与志同道合的朋友交流学习,可以让我们更快地成长。
2020颜色搭配心得体会

颜色搭配心得体会
生活中可以让我们生活更加美好,让我们自身更加完美;在事业上我们可以利用我知道的色彩搭配让自己更加出色,利用色彩心理学让我们的工作的环境更好,更好的处理好人际关系,事业更上一层楼。
下面是小编为大家收集整理的颜色搭配心得体会,欢迎大家阅读。
颜色搭配心得体会篇1在我们的生活中,处处充满着色彩,当你睁开眼睛是五彩斑斓的世界,而当你闭上眼睛时确实无止境的黑色。
每一种颜色都有它自己代表的意义,比如说红色:代表热情、奔放、喜悦、庆典;黑色:代表严肃、夜晚、稳重;黄色:代表高贵、富有;白色:代表纯洁、简单;蓝色:代表智慧、天空、清爽;绿色:代表生命、生机;灰色:代表深沉、阴暗、消极;紫色:代表神秘、浪漫、爱情;棕色:代表土地;红色--活力、健康、热情、希望;黄色--温和、光明、快乐;白色--纯洁、神圣、清爽;蓝色--秀丽、清新、宁静;黑色--神秘、静寂;绿色--青春、和平、庄重。
每一种颜色就好比一个人,都有它自己存在的特有意义。
我们学习的色彩搭配是在20世纪末才开始传入中国,对于大多数中国人只敢穿黑、白、灰、蓝来说,这无疑是个很大的惊喜。
十年来,“色彩搭配”咨询已经风靡了中国的大江南北,对于人们的穿衣打扮指导,促进商业企业的新型营销,提高城市与建筑的色彩规划水平,改善全社会的视觉环境都起到了重要的推动作用。
色彩搭配有它自己的配色原则,有色调配色,近似配色,渐进配色,
1。
色彩心理学读后感2000

色彩心理学读后感2000在色度学中,颜色的命名是三刺激值(X,Y,Z);(R,G,B);色相,明度,纯度,主波长等。
然而在生产中则习惯用桃红、金黄、翠绿、天蓝、亮不亮、浓淡、鲜不鲜等来表示颜色,这些通俗的表达方法,不如色度学的命名准确,名称也不统一。
根据这些名称的共同特征,大致可分为三组。
将色相、色光、色彩表示的归纳为一组;明度、亮度、深浅度、明暗度、层次表示的归纳为一组;饱和度、鲜度、纯度、彩度、色正不正等表示的归纳为一组。
这样的分组只是一种感觉,没有严格的定义,彼此的含义不完全相同。
例如,色相不等于色光,明度也不等于亮度,饱和度也不等到于纯度、鲜度、深浅度。
但是在判断颜色时,它们也是三个变数,大致能和色度学中三个变数相对应。
主波长对应于色相。
人们常说的红色就有一定的波长范围,红色在色度图上也只是一个区域,人们绝不会把500nm的单色光称为红色。
色度学中的亮度对应于明度、亮度、主观亮度、明亮度、明暗度和层次等,在相同的背景上,亮度小的颜色一般总是比亮度大的颜色显得暗些。
色度学中的纯度对应于饱和度、鲜度、彩度、纯度等。
心理颜色视觉的名称,虽然和色度学中的几个物理量相对应,但这种对应关系,不是简单的正比关系,也不是一对一的关系,它们之间有许多不同的特征,例如,色度学中的纯度分为刺激纯和色度纯两种。
认为白光的纯度为零,一切单色光的纯度(不分刺激纯或色度纯)均为1。
色度纯的定义为,色光中所含单色光的比例,表示某颜色与某中性色或白光的接近程度,但是,心理颜色视觉在分辨色光与中性色的区别时,却认为各个单色光的纯度并不是一样的。
同样的单色光,黄、绿和白光的差别不大,红、蓝和白光的差别显著。
所以在心理上认为,黄色光尽管也是单色光,但纯度却比蓝色光低些。
这些心理上的颜色与白光的差别,通常称为饱和度,以区别于色度学上的纯度。
心理上的亮度又可分为两种,一种是联系到物体,另一种是不联系物体的亮度。
例如通过一个小孔观察物体的表面,这时观察者看不见物体,无法联系物体来判断亮度,但它也与色度学中的亮度有差别,为了把物体表面的光亮和色度学中的亮度分开,称它为明度。
颜色搭配心得精选

颜色搭配心得精选正确的配色方法,应该是选择一两个系列的颜色,以此为主色调,占据服饰的大面积,其他少量的颜色为辅,作为对比,衬托或用来点缀装饰重点部位,如衣领、腰带、丝巾等,以取得多样统一的和谐效果。
下面是管理资源吧小编为大家收集整理的颜色搭配心得,欢迎大家阅读。
颜色搭配心得精选1雨后的彩虹五颜六色的,赤橙黄绿蓝靛紫,我们每次看到后都特别的兴奋,可能它就是色彩的魅力。
后来我知道了色彩搭配和色彩心理学,原来色彩也有那么的奥妙,神奇的地方,让我进一步了解了关于色彩方面的知识。
首先我们从概念方面来看色彩。
色彩搭配:在20世纪末才开始传入中国,对于大多数中国人只敢穿黑、白、灰、蓝来说,这无疑是个很大的惊喜。
十年来,“色彩搭配”咨询已经风靡了中国的大江南北,对于人们的穿衣打扮指导,促进商业企业的新型营销,提高城市与建筑的色彩规划水平,改善全社会的视觉环境都起到了重要的推动作用。
色彩学:研究色彩产生、接受及其应用规律的科学。
因形、色为物象与美术形象的两大要素,故色彩学为美术理论的首要的、基本的课题。
它以光学为基础,并涉及心理物理学、生理学、心理学、美学与艺术理论等学科。
色彩搭配也是体现一种时代的进步,关系着每个人的心理,所以色彩搭配影响着人们的心理,在文革那个年代衣服颜色单调,何谈色彩搭配?色彩搭配也有很大的学问。
我在生活中也能学习到的,我知道黑白配是经典的搭配,黑红也是,我本身很喜欢黑白配,不用心烦搭配什么颜色再加上这搭配给人一种很干练的感觉。
穿淡色系的衣服身上要搭一个有亮点的颜色的配饰,否则就太单调了;还有衣服不能撞色,这样就不会觉得繁杂。
我本身喜欢比较素净的颜色,比如天蓝色,白色,淡黄色,这会给人一种平静的感觉,有点小清新的感觉。
中国红是喜庆的颜色,颜色很艳丽,很漂亮。
但不知道为什么没有勇气买红色的衣服,渐渐的也就不喜欢大红色的衣服,根本就没有大红色的衣服。
在我看来,大红色的衣服好多中老年妇女喜欢。
而年轻人很少,除非很有自信的人,穿出那种感觉。
《每天懂一点色彩心理学》,色彩学心得体会(3篇)

《每天懂一点色彩心理学》,色彩学心得体会(3篇)《每天懂一点色彩心理学》色彩学心得体会篇一作为教师首先应该是孩子的朋友,在平等的关系中,教师是幼儿的伙伴,使幼儿在心理上到安全,放松,让他益生活在自由、尊重、平等、合作的气氛中,在这气氛中,让幼儿充分的活动,获得表达自己欲望和能力的机会。
每个孩子的个性都不相同,有的孩子活泼大方,他们能主动表现自己,见到客人能主动打招呼,听到音乐就能翩翩起舞,为大家表演,这样的是我们所倡导的。
但是有些孩子,他们在幼儿园里比较活泼,一旦离开了他们熟悉的环境,或家里来了客人,或者幼儿园来了陌生人参观等等,他们便很胆怯,不敢说话。
这种胆怯性格的形成,大多因为缺乏锻炼的机会,缺少表现自己的勇气的条件,如果不及时加以引导,将严重影响幼儿一生的发展。
胆怯的幼儿往往没有勇气在众人面前讲话,或说话声音很小,为改变这种胆怯的性格,我们努力为幼儿提供“说”的机会,让幼儿在每个人面前表达自己欲望和自己的感情。
作为一名幼教工作者,怎样去教幼儿、怎样主动和幼儿沟通是很重要的。
教师要尊重每一位幼儿,作为朋友坐下来与幼儿谈心,了解他们的性格特征。
这些来容易的话,做起来却很难。
每个人都有自己的权利,包括幼儿自己的权利,所以做什么都不要强制幼儿去做,可以去引导幼儿去做。
教师以亲切的话语,关心他们喜欢,做什么,需要什么。
这样既拉近了师生关系,又使我们目标得以实施。
在教育活动中,教师就尽量多设计一些与教育内容相一致的游戏。
真正做到“在游戏中学习”。
让幼儿充满自信做好每一件事,教师应多鼓励幼儿,包括一些很小的事,对他进行赞美,他们定会有所发展,有所进步.在我的工作期间,在我带班的有一个小女孩,小脸胖乎乎,可说话声音比较小,别的小朋友干什么,她就跟着干,很少主动自己做什么。
不过她很爱笑,每次她从我旁边经过,我就会摸摸她的小脸告诉她,你真可爱。
每次这样的赞美,树立了她的自信心。
有一次,她主动到我这里对我说:“老师,今天我吃饭很快,能让我带队吗?”我当时真是又高兴又惊讶,同时也感到老师一些无意的动作和赞美,对孩子来说却是很重要的,她会觉得老师是注意我的,老师是我的朋友,是值得信赖的。
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色彩搭配与色彩心理学学习心得色彩搭配与色彩心理学学习心得在我们的生活中,处处充满着色彩,当你睁开眼睛是五彩斑斓的世界,而当你闭上眼睛时确实无止境的黑色。
每一种颜色都有它自己代表的意义,比如说红色:代表热情、奔放、喜悦、庆典 ;黑色:代表严肃、夜晚、稳重;黄色:代表高贵、富有;白色:代表纯洁、简单;蓝色:代表智慧、天空、清爽;绿色:代表生命、生机;灰色:代表深沉、阴暗、消极;紫色:代表神秘、浪漫、爱情;棕色:代表土地;红色 -- 活力、健康、热情、希望;黄色 -- 温和、光明、快乐;白色 -- 纯洁、神圣、清爽;蓝色 -- 秀丽、清新、宁静;黑色 -- 神秘、静寂;绿色 -- 青春、和平、庄重。
每一种颜色就好比一个人,都有它自己存在的特有意义。
我们学习的色彩搭配是在20世纪末才开始传入中国,对于大多数中国人只敢穿黑、白、灰、蓝来说,这无疑是个很大的惊喜。
十年来,“色彩搭配”咨询已经风靡了中国的大江南北,对于人们的穿衣打扮指导,促进商业企业的新型营销,提高城市与建筑的色彩规划水平,改善全社会的视觉环境都起到了重要的推动作用。
色彩搭配有它自己的配色原则,有色调配色,近似配色,渐进配色,对比配色,单重点配色,分隔式配色,夜配色。
色调配色:指具有某种相同性质(冷暖调,明度,艳度)的色彩搭配在一起,色相越全越好,最少也要三种色相以上。
比如,同等明度的红,黄,蓝搭配在一起。
大自然的彩虹就是很好的色调配色。
近似配色:选择相邻或相近的色相进行搭配。
这种配色因为含有三原色中某一共同的颜色,所以很协调。
因为色相接近,所以也比较稳定,如果是单一色相的浓淡搭配则称为同色系配色。
出彩搭配:紫配绿,紫配橙,绿配橙。
渐进配色:按色相、明度、艳度三要素之一的程度高低依次排列颜色。
特点是即使色调沉稳,也很醒目,尤其是色相和明度的渐进配色。
彩虹既是色调配色,也属于渐进配色。
对比配色:用色相、明度或艳度的反差进行搭配,有鲜明的强弱。
其中,明度的对比给人明快清晰的印象,可以说只要有明度上的对比,配色就不会太失败。
比如,红配绿,黄配紫,蓝配橙。
单重点配色:让两种颜色形成面积的大反差。
“万绿丛中一点红”就是一种单重点配色。
其实,单重点配色也是一种对比,相当于一种颜色做底色,另一种颜色做图形。
分隔式配色:如果两种颜色比较接近,看上去不分明,可以靠对比色加在这两种颜色之间,增加强度,整体效果就会很协调了。
最简单的加入色是无色系的颜色和米色等中性色。
夜配色:严格来讲这不算是真正的配色技巧,但很有用。
高明度或鲜亮的冷色与低明度的暖色配在一起,称为夜配色或影配色。
它的特点是神秘、遥远,充满异国情调、民族风情。
比如:凫色配勃艮第酒红,翡翠松石绿配黑棕。
爱美是每个女孩子的天性,可以说现在不管男孩还是女孩都非常注重外在的美。
我们在平时买服装、口红、眼影时往往会发现有些颜色会使自己漂亮一些,而有些颜色用了却说不出的难看。
因为不知道哪些颜色适合自己,为了安全起见,不得已使用最保守的颜色,比如黑色的衣服、鞋、包,咖啡色的口红和眼影等,而事实上,这些被误认为“保险”的颜色在很大程度上是最不安全的,就中国南方人的肤色来讲,大多数人都需要回避咖啡色系的服饰和彩妆,因为会使本来就暗淡的脸色越发深暗,显得憔悴不堪。
还有许多人面对五彩缤纷的服饰,根本不知从何选起,只是很盲目地看到什么试什么,结果逛街这件本来很休闲愉快的事变得非常累人,试穿了不到十套衣服,你自己就心烦了,也没了主意,最后决定买了,回到家里很有可能穿不了一两次就觉得不好看,而永远遗落在角落里,成了昂贵的垃圾。
而你仍旧为每天出门穿什么而发愁,衣柜里的衣服永远少一件。
有了衣服又要为配什么鞋、什么包、什么首饰、眼镜、手表而为难;看人家染了头发,自己也去染发,结果出来的颜色让你大惊失色,甚至当场再染另一种颜色才敢走出来见人。
有些人觉得自己穿什么都不好看,久而久之自信心受到挫败,误认为是自己长得不漂亮,其实这些都不过是因为没找到自己的色彩季型,不知道自己的用色规律而已。
人都有色彩心理倾向性,你平时从情感上很喜欢的颜色,对于大多数人来讲都不一定会适合自己穿用。
当你不知道自己的用色原则时,你对自己原来的用色习惯还没什么太大的感觉,而当你坚持自己的色彩季型来穿衣打扮之后,让你回头穿你过去常用但却是错误的颜色时,你会惊讶自己穿错半生衣,渐渐地你对色彩的情感倾向也会发生变化。
日常生活中观察的颜色在很大程度上受心理因素的影响,即形成心里颜色视觉感。
在色度学中,颜色的命名是三刺激值;色相,明度,纯度,主波长等。
然而在生产中则习惯用桃红、金黄、翠绿、天蓝、亮不亮、浓淡、鲜不鲜等来表示颜色,这些通俗的表达方法,不如色度学的命名准确,名称也不统一。
根据这些名称的共同特征,大致可分为三组。
将色相、色光、色彩表示的归纳为一组;明度、亮度、深浅度、明暗度、层次表示的归纳为一组;饱和度、鲜度、纯度、彩度、色正不正等表示的归纳为一组。
这样的分组只是一种感觉,没有严格的定义,彼此的含义不完全相同。
在心理上把色彩分为红、黄、绿、蓝四种,并称为四原色。
通常红—绿、黄—蓝称为心理补色。
任何人都不会想象白色从这四个原色中混合出来,黑也不能从其它颜色混合出来。
所以,红、黄、绿、蓝加上白和黑,成为心理颜色视觉上的六种基本感觉。
尽管在物理上黑是人眼不受光的情形,但在心理上许多人却认为不受光只是没有感觉,而黑确实是一种感觉。
人常常感受到色彩对自己心理的影响,这些影响总是在不知不觉中发生作用,左右我们的情绪。
色彩的心理效应发生在不同层次中,有些属直接的刺激,有些要通过间接的联想,更高层次则涉及到人的观念与信仰。
许多实验,他们发现在红色环境中,人的脉搏会加快,血压有所升高,情绪容易兴奋冲动;而处在蓝色环境中,脉搏会减缓,情绪也较沉静。
有的科学家发现,颜色能影响脑电波,脑电波对红色的反应是警觉;对蓝色的反应是放松,这些经验都告诉向我们明确的肯定了色彩对人心理的影响。
冷色与暖色是依据心理错觉对色彩的物理性分类,对于颜色的物质性印象,大致由冷暖两个色系产生。
波长长的红光和橙、黄色光,本身有暖和感,以此光照射到任何色都会有暖和感。
相反,波长短的紫色光、蓝色光、绿色光,有寒冷的感觉。
夏日,我们关掉室内的白炽灯光,打开日光灯,就会有一种变凉爽的感觉。
冷色与暖色除去给我们以温度上的不同感觉外,还会带来其它的一些感受。
例如,重量感、湿度感等。
比方说,暖色偏重,冷色偏轻;暖色有密度强的感觉,冷色有稀薄的感觉;两者相比较,冷色的透明感更强,暖色则透明感较弱;冷色显得湿润,暖色显得干燥;冷色有退远的感觉,暖色则有迫近感。
这些感觉都是偏向于对物理方面的印象,但却不是物理的真实,而是受我们的心理作用。
其实我们生活中最常见的色彩搭配就是我们的穿着,你可以试着坐在路边看形形色色的人走来走去,你会发现好多意想不到的。
有些人的穿衣品味让人大加赞赏,而总有一些人的穿着让人叹为观止。
其实根本的原因就是不懂如何让各种颜色才能更好的搭配在一起。
最重要的是没找到哪种颜色是最适合自己的。
从某种意义来说,服饰的色彩就是抽象的语言,它能够在我们尚未开口讲话前,传递出一些特定的讯息给周围的人,让周围的人产生相关的联想,甚至引起某些细微的反应,形成一种对我们一贯的重要印象。
因此,在如今的时尚界,将色彩心理学的研究应用到服饰上,使得越来越多的时尚达人们感受到了许多实用性的服饰搭配效果。
比如说黑色为大多数主管、白领专业人士所喜爱,因此,当你需要极度权威、表现专业、展现品味、不想引人注目或想专心处理事情时(例如高级主管的日常穿著、主持演示文稿、在公开场合演讲、写企划案、创作、从事跟“美”、“设计”有关的工作时),你就可以选择黑色。
白色象征纯洁、神圣、善良、信任与开放,但身上白色面积太大,却会给人造成疏离、梦幻的感觉。
所以,在你需要赢得做事干净俐落的信任感时,可穿上白色上衣。
此外,如基本款的白衬衫,就必然是粉领族的必备单品。
红色象征热情、性感、权威、自信,是个能量充沛的色彩——代表全然的自我、全然的自信、全然的要别人注意你。
不过有时候这个颜色也会给人血腥、暴力、忌妒、控制的印象,容易造成心理压力,因此与人谈判或协商时不宜穿着红色,在预期有火爆场面时也应该避免穿着红色。
当你想要在大型场合中展现自信与权威的时候,可以让红色单品助你一臂之力。
其他颜色也是一样的,在特定的场合就应该穿上合适颜色的衣服。
还有在我们居住的环境,红、黄、橙色能使人心情舒畅,产生兴奋感;而青、灰、绿色等冷色系列则使人感到清静,甚至有点忧郁。
白、黑色是视觉的两个极点,研究证实:黑色会分散人的注意力,使人产生郁闷、乏味的感觉。
长期生活在这样的环境中人的瞳孔极度放大,感觉麻木,久而久之,对人的健康、寿命产生不利的影响。
把房间都布置成白色,有素洁感,但白色的对比度太强,易刺激瞳孔收缩,诱发头痛等病症。
正确地应用色彩美学,还有助于改善居住条件。
宽敞的居室采用暖色装修,可以避免房间给人以空旷感;房间小的住户可以采用冷色装修,在视觉上让人感觉大些。
人口少而感到寂寞的家庭居室,配色宜选暖色,人口多而觉喧闹的家庭居室宜用冷色。
同一家庭,在色彩上也有侧重,卧室装饰色调暖些,有利于增进夫妻情感的和谐;书房用淡蓝色装饰,使人能够集中精力学习、研究;餐厅里,红棕色的餐桌,有利于增进食欲。
对不同的气候条件,运用不同的色彩也可一定程度地改变环境气氛。
在严寒的北方,人们希望温暖、室内墙壁、地板、家具、窗帘选用暖色装饰会有温暖的感觉,反之,南方气候炎热潮湿,采用青、绿、蓝色等冷色装饰居室,感觉上会比较凉爽些。
最重要的是悦目明朗的色彩能够通过视神经传递到大脑神经细胞,从而有利于促进人的智力发育。
在和谐色彩中生活的少年儿童,其创造力高于普通环境中的成长者。
若常处于让人心情压抑的色彩环境中,则会影响大脑神经细胞的发育,从而使智力下降。
不管如何,在学习了色彩搭配和色彩心理学后,对我们以后的穿衣搭配和房间的装扮等等都是一件有意义的事情。