维修工管理制度
工程部维修工管理制度
工程部维修工管理制度第一章总则第一条为规范工程部维修工作的管理，提高维修工作效率，确保维修工作质量，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于工程部维修工作，适用于所有维修工作人员。
第三条工程部维修工作应遵守国家相关法律法规和公司有关制度。
第四条工程部维修工作由工程部主管负责统一组织和管理，工程部维修工作人员应服从主管的指挥和管理。
第五条工程部维修工作人员应具备相应的专业技能和岗位要求，提高自身维修技能水平。
第二章维修工作流程第六条工程部维修工作应遵循一定的流程，包括接单、勘察、报价、更换维修、验收等过程。
第七条接单：维修工作人员接到工程部维修工作的安排后，应及时与客户联系，确定维修时间和地点。
第八条勘察：维修工作人员到达维修现场后，应仔细勘察维修问题，确定维修方案和所需材料。
第九条报价：根据勘察结果，维修工作人员应向客户提供维修报价，并得到客户的确认。
第十条更换维修：在得到客户的同意后，维修工作人员应按照维修方案和报价进行维修工作。
第十一条验收：维修工作完成后，应与客户进行维修工作验收，确保维修工作质量符合要求。
第三章维修工作规范第十二条维修工作人员应遵守工作纪律，不得迟到早退，不得吸烟喝酒，不得擅自私用公司设备和工具。
第十三条维修工作人员应遵守安全操作规程，做好个人防护，严禁违章操作，确保维修工作安全。
第十四条维修工作人员应保持工作区域整洁，妥善保管工作工具和材料，不得私自带离工作现场。
第十五条维修工作人员应保持良好的工作态度，热情接待客户，耐心解答客户问题，确保客户满意。
第十六条维修工作人员应遵守公司质量标准，保证维修工作质量，做到合格率100%。
第十七条维修工作人员应保守公司和客户的商业秘密，确保维修工作的保密性。
第四章维修工作考核第十八条公司将对维修工作人员进行定期考核，考核内容包括维修工作质量、工作效率、服务态度等方面。
第十九条考核结果将作为维修工作人员的评定依据，考核不合格者将受到相应的处罚。
维修工生活日常管理制度
第一章总则第一条为了规范维修工的日常行为，提高工作效率，保障维修工作的顺利进行，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有维修工。
第三条维修工应严格遵守国家法律法规，遵守本单位的各项规章制度，自觉维护单位形象。
第二章工作时间与考勤第四条维修工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条维修工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第六条维修工的考勤以考勤机记录为准，每月进行一次考勤统计，对迟到、早退、缺勤等情况进行考核。
第七条维修工的请假制度如下：（一）事假：因个人原因需请假，应提前向部门负责人请假，并说明原因，经批准后方可请假。
（二）病假：因生病需请假，应提供相关医院证明，经批准后方可请假。
（三）年假：根据国家规定和单位实际情况，维修工享有年休假。
第三章工作纪律与职责第八条维修工应认真执行国家有关安全生产的法律法规，严格遵守操作规程，确保维修工作的安全、可靠。
第九条维修工应服从工作安排，不得无故拒绝工作任务。
第十条维修工应保持工作场所的整洁，不得随意堆放杂物，不得在工作场所吸烟、饮酒。
第十一条维修工应保守单位商业秘密，不得泄露工作过程中的技术信息和客户信息。
第十二条维修工应积极参加单位组织的各项培训和技能提升活动，提高自身业务水平。
第四章日常生活管理第十三条维修工应遵守国家关于计划生育、户籍管理、社会保险等法律法规，按时参加单位组织的各项社会保险。
第十四条维修工应自觉维护社会公共秩序，不得参与赌博、酗酒等违法活动。
第十五条维修工应关心单位集体福利，积极参加单位组织的文体活动，增强团队凝聚力。
第十六条维修工应遵守单位宿舍管理规定，保持宿舍卫生，不得在宿舍内进行影响他人休息的活动。
第五章奖励与处罚第十七条对表现优秀的维修工，单位将给予表彰和奖励。
第十八条对违反本制度的维修工，将根据情节轻重给予批评教育、罚款、警告、降职、辞退等处罚。
维修人员管理制度范文(4篇)
维修人员管理制度范文第一章总则第一条为规范维修人员的工作行为，提高维修工作质量和效率，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本单位的维修人员，包括维修工、维修技术员等。
第三条维修人员应当遵守本制度的各项规定，履行各项职责。
第二章维修人员的基本要求第四条维修人员应具备以下基本条件：（一）具备相应的维修技能和知识；（二）具有较强的责任心和职业道德；（三）身体健康，适应维修工作的需求。
第五条维修人员应遵守国家有关法律法规和本单位的规章制度，严格要求自己的行为。
第六条维修人员应加强业务学习和培训，提高维修技能和知识水平。
第三章维修人员的职责第七条维修人员应按照本单位的工作安排，认真履行维修工作。
第八条维修人员应及时到达维修现场，按照工作需求进行维修工作。
第九条维修人员应准确理解维修任务，根据实际情况进行维修方法的选择和操作。
第十条维修人员应勤勉工作，保质保量完成维修任务。
第十一条维修人员应认真填写维修记录，记录维修过程和维修结果。
第四章维修人员的行为规范第十二条维修人员应遵守职业道德和行业规范，不得有以下行为：（一）擅自泄露业务秘密；（二）索要或接受他人财物和礼品；（三）利用职务便利谋取个人利益；（四）故意损害单位利益或他人利益；（五）违反职业规范和本单位的纪律要求；（六）其他违法违规行为。
第十三条维修人员应保持良好的工作状态和卫生习惯，不得饮酒、吸烟等影响工作的行为。
第十四条维修人员应尊重客户，保持良好的服务态度和礼仪，遵守服务规范。
第五章维修人员的培训和考核第十五条本单位应定期组织维修人员的培训和学习，提高维修技能和知识水平。
第十六条维修人员应积极参加培训和学习，按时完成学习任务。
第十七条维修人员的绩效考核应定期进行，具体考核指标由本单位根据实际情况制定。
第十八条绩效考核结果作为评定维修人员职称和薪资待遇的依据。
第六章维修人员的奖惩措施第十九条维修人员依据绩效考核结果享受相应的奖励，具体奖励办法由本单位制定。
维修工回家日常管理制度
一、总则为了加强维修工队伍的管理，提高工作效率，确保维修工作质量，保障维修工的生活质量，特制定本制度。
二、制度内容1. 工作时间与休息时间（1）维修工应按照公司规定的工作时间上下班，不得擅自离岗或提前下班。
（2）维修工每周休息两天，休息日由公司统一安排，如需调休，需提前向部门负责人申请。
2. 上下班打卡（1）维修工需在规定时间内打卡上下班，如因特殊情况不能按时打卡，需提前向部门负责人说明情况。
（2）维修工不得使用他人卡打卡，一经发现，将按照公司规定进行处理。
3. 考勤与请假（1）维修工需按时参加公司组织的各类培训和学习，不得无故缺席。
（2）维修工如有特殊情况需要请假，需提前向部门负责人提交书面请假申请，并说明请假原因。
4. 安全生产（1）维修工在回家途中应遵守交通规则，确保自身安全。
（2）维修工不得酒后驾车，不得疲劳驾驶。
5. 通讯与联络（1）维修工应保持手机畅通，以便公司随时联系。
（2）维修工在回家期间，如遇紧急情况，需立即向公司报告。
6. 仪容仪表（1）维修工应保持良好的仪容仪表，不得穿着过于随意或不符合公司规定的服装。
（2）维修工不得在工作期间或回家途中吸烟、饮酒。
7. 家务劳动（1）维修工应合理安排家务劳动，保持家庭卫生。
（2）维修工应关心家庭成员，营造和谐的家庭氛围。
8. 社会交往（1）维修工应遵守社会公德，树立良好的职业道德。
（2）维修工不得参与赌博、嫖娼等违法活动。
三、奖惩措施1. 对于遵守本制度，表现优秀的维修工，公司将给予一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 对于违反本制度，情节较轻的，将进行批评教育；情节严重的，将按照公司规定进行处理。
四、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
修理工管理制度
修理工管理制度一、修理工管理的背景和目的为了确保企业设备的正常运行和延长设备使用寿命，我们制定了本管理制度，旨在规范修理工的行为，提高工作效率，保障设备维修质量，减少设备故障带来的生产损失。
二、管理标准1. 修理工的要求和职责1.1 修理工应具备相关维修技能和知识，熟悉本企业设备的维修保养工作。
1.2 修理工应遵守企业的工作纪律，包括准时上下班、遵守工作安排等。
1.3 修理工应高度重视设备安全，保证维修操作符合安全规范，确保自身和他人的人身安全。
1.4 修理工应及时报告设备维修过程中出现的问题，并协助上级解决。
1.5 修理工应保持良好的职业道德，尊重他人，与同事和睦相处。
2. 修理工的工作流程2.1 收到设备故障申报后，修理工应及时前往现场进行故障诊断，确定故障原因。
2.2 确定故障原因后，修理工应编制维修方案，并报告上级审核。
2.3 维修方案通过审核后，修理工应按照方案进行设备维修工作，确保维修质量。
2.4 维修过程中，修理工应及时记录修理过程、所用材料、工时等信息，并填写完整的维修记录。
2.5 完成维修后，修理工应进行设备测试，确保设备正常运行。
2.6 维修完成后，修理工应向设备使用部门提供维修报告，说明维修结果和建议。
3. 修理工的绩效考核3.1 修理工的绩效将参考维修工作质量、工作效率和工作态度等因素。
3.2 维修工作质量考核主要包括维修结果的有效性和持久性等。
3.3 工作效率考核主要参考修理工的工作速度和工时利用率。
3.4 工作态度考核主要考察修理工的工作积极性、责任心和团队合作精神等。
3.5 考核结果将作为修理工晋升、奖惩和薪资调整的重要依据。
三、考核标准1. 维修工作质量考核标准1.1 维修结果的有效性：修理工完成维修后，在一定时间内设备未再出现同样故障。
1.2 维修结果的持久性：修理工完成维修后，在设备正常使用一段时间内，故障不再出现。
2. 工作效率考核标准2.1 工作速度：修理工完成维修的速度符合设备维修工作的要求。
维修工作业管理制度
一、总则为了加强维修作业的管理，确保维修质量，提高工作效率，保障公司财产安全，特制定本制度。
二、维修作业范围1. 公司所有设备的维修、保养工作。
2. 公司内部及外部客户的设备维修服务。
3. 公司临时性、突发性维修任务。
三、维修作业流程1. 维修申请（1）维修申请由使用部门填写《维修申请单》，并提交至维修管理部门。
（2）维修管理部门对《维修申请单》进行审核，确认维修内容、维修时间、维修费用等。
2. 维修派工（1）维修管理部门根据《维修申请单》的内容，安排维修人员进行维修作业。
（2）维修人员接到派工通知后，及时与使用部门沟通，了解设备状况，确定维修方案。
3. 维修实施（1）维修人员按照维修方案，对设备进行检查、维修、调试。
（2）维修过程中，如发现设备存在安全隐患，应及时上报维修管理部门，并采取措施进行处理。
4. 维修验收（1）维修完成后，使用部门对维修结果进行验收，填写《维修验收单》。
（2）维修管理部门对《维修验收单》进行审核，确认维修质量。
5. 维修记录维修人员应详细记录维修过程，包括设备型号、维修项目、维修时间、维修部位、维修方法、更换零件等。
四、维修作业规范1. 维修人员应具备相应的技术水平和职业素养，严格遵守操作规程。
2. 维修过程中，如需更换零件，应选用与原设备相符的合格零件。
3. 维修过程中，应确保设备安全，防止发生意外事故。
4. 维修人员应爱护设备，不得损坏设备。
5. 维修人员应节约材料，合理使用工具。
五、维修作业监督1. 维修管理部门负责对维修作业进行监督，确保维修质量。
2. 使用部门对维修结果进行监督，如有异议，可向维修管理部门反映。
3. 公司定期对维修作业进行检查，发现问题及时整改。
六、维修作业考核1. 维修管理部门对维修人员进行考核，考核内容包括技术能力、工作态度、维修质量等。
2. 维修人员考核不合格者，应接受培训或调整工作岗位。
3. 维修人员因工作失误导致设备损坏或安全事故者，应承担相应责任。
维修工纪律管理制度
维修工纪律管理制度第一章总则第一条为规范维修工队的管理，提高维修工队的纪律性，制定本规定。
第二条维修工队的纪律管理应当遵循公平、公正、公开的原则，既要对工作表现出色的人予以奖励，也要对违纪者进行惩处。
第三条维修工队领导人员要严格执行本规定，积极组织、督促维修工队执行纪律规定。
第四条维修工纪律管理制度适用于所有接受维修工培训的人员。
第二章纪律要求第五条维修工队员在工作过程中应当遵守国家法律法规，遵守工作纪律。
第六条维修工队员要遵守工作纪律，服从领导，听从指挥，服从调配。
第七条维修工队员要遵守劳动纪律，严格遵守作息时间，不迟到早退。
第八条维修工队员要遵守安全纪律，履行相关安全操作规定，确保维修工作安全。
第九条维修工队员在工作中要保护公共财产，不得挪用、盗窃、损坏公共财物。
第十条维修工队员在工作中要保护客户财产，不得挪用、盗窃、损坏客户财物。
第十一条维修工队员要保守秘密，不得泄露客户和公司的商业机密。
第十二条维修工队员要保持良好的个人形象，不得在工作中出现不雅行为。
第十三条维修工队员应当遵守公司规章制度，认真履行各项工作职责。
第三章纪律监督和检查第十四条公司要建立健全的纪律监督和检查制度，对维修工队员的工作、学习情况进行定期检查。
第十五条对于违反维修工纪律管理制度的行为，公司要及时发现、处理并进行记录。
第十六条对于维修工队员的违纪行为，公司应当依法依规进行相应的处罚，包括严重警告、记大过、记小过、停薪留职、辞退等。
第十七条公司应当对表现出色的维修工队员进行表彰和奖励，给予物质和精神的激励。
第四章纪律教育和培训第十八条公司应当开展维修工队员的纪律教育和培训工作，增强其纪律意识和执行能力。
第十九条公司应当组织有关纪律教育和培训，包括宣传教育、座谈会、业务技能培训等形式。
第二十条公司应当建立健全新人入职培训和在职培训制度，不断提高维修工队员的业务技能和纪律素质。
第五章纪律处分程序第二十一条纪律处分程序应当遵循书面报告、调查核实、听取申辩、作出处分决定的程序。
维修人员管理制度和考核办法（三篇）
维修人员管理制度和考核办法公司名称维修人员管理制度第一章总则第一条为规范维修人员的日常工作行为，提高工作效率，确保维修工作的质量和安全，特制定本制度。
第二条维修人员是指公司雇佣的从事设备维修工作的员工。
第三条本制度适用于所有维修人员。
第四条维修人员应遵守公司相关的规章制度。
第五条维修人员应具备相关的专业知识和技能，能够进行设备的维修和保养工作。
第六条维修人员应按照公司安排的工作时间和岗位要求进行工作。
第七条维修人员应按照公司的要求保守机密，并遵守职业道德和行业规范。
第八条维修人员应保持工作环境的整洁和安全，并做好相关的安全防护工作。
第九条维修人员应积极配合公司的管理工作，参与公司组织的培训和考核。
第二章工作职责第十条维修人员的主要工作职责包括：（一）接受公司的维修任务，并按时按质完成任务；（二）进行设备的巡检、维护和保养工作；（三）及时发现设备故障并进行维修，保证设备的正常运行；（四）维护设备的保养记录和维修记录，及时汇报工作情况；（五）配合公司进行设备的改进和升级工作；（六）参加公司组织的培训和考核，不断提高专业技能和工作能力。
第十一条维修人员在工作中应保持良好的工作态度和团队合作精神，严格遵守工作纪律，服从上级的安排和指挥。
第三章工作规范第十二条维修人员在工作中应严格按照维修流程和作业规范进行工作，确保维修工作的质量和安全。
第十三条维修人员应使用正确的工具和设备进行维修工作，对使用的工具和设备进行维护和保养。
第十四条维修人员应按照公司的要求做好个人防护工作，确保工作环境的安全和卫生。
第十五条维修人员应与客户保持良好的沟通和合作，及时反馈工作进展和问题。
第四章奖惩措施第十六条维修人员在工作中出现以下情况之一的，视情节轻重给予相应的纪律处分：（一）违反维修流程和作业规范的；（二）故意瞒报设备故障或者对设备进行损坏的；（三）私自接受维修以外的工作任务的；（四）对工作中的隐患和问题敷衍和推诿的；（五）故意违反公司的规章制度的；（六）其他违反职业道德和行业规范的。
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维修工管理制度
维修工管理制度 1(范围
1(1 本标准是结合我公司实际需要而制定的一个管理制度，规定了维修员工的任免、考核、奖罚办法。
适合于对公司所有维修员工的管理。
2(维修工的基
本要求和条件。
2(1 热爱维修工作，有较强的责任感和质量意识，能严格遵守产品的工艺规定。
2(2 高中以上文化程度。
2(3 具有一定的生产技术知识，熟悉本单位产品的质量特性、工艺操作规程。
2(4 熟悉公司有关维修工的管理制度，掌握一定的质量管理和专业技术知识和技能。
3(维修工的职责:
3(1 应及时修理故障机以确保生产的顺利进行，及时收集、分析、传递故障信息，协助生产线采取有效的预防措施或纠正措施，消除故障隐患或防止出现的故障再次性。
3(2 严格遵守《维修工位的典型工艺》文件规定。
3(3 维修工既有分工又要相互配合，谦虚谨慎，钻研技术，对故障机要维修彻底(包括工艺规定)把误判和损失降到最低。
4(维修工的设置、任免和工资待遇。
4(1 各生产线根据实际需要可以设若干名维修工。
4(2 维修工的录用:各生产线根据实际需要录用维修工，需填写《维修工任(免)审批表》报工程部，由工程部对其进行业务考核，合格者方可录用。
4(3 被录用的维修工经一个月试用合格后，方可发证上岗。
4(4 维修工的工资待遇按公司有关规定执行。
5(维修工的考核与奖罚
5(1 为配合维修工的考核以及坏料的统一管理，各车间须设2名物料调换员(白班和夜班各1名，其负责本车间维修工的坏料调换和统计)。
5(2 物料调换员每天下班前15分钟，把当天的坏料退回本车间的物料组，每天上班前15分钟向本车间物料组领入当天生产机型的好料以备调换。
(其中当天未用完的好料可以累计到第二天使用)
5(3 物料调换员必须做到物料数字准确，所有坏料必须确保“NG”贴纸完好，并填写《维修坏料日统计表》，否则将追究其责任。
(4 车间物料组把坏料退库时，必须经品质部IQC或PQC抽检(有特殊要5
求时，则要求检验)，并填写《维修坏料日抽检统计表》，以便考核维修工。
5(5 所有上岗维修工，将编号登记在册，由生产部对应发放维修编号纸和“NG”贴纸。
5(6 维修工对自已维修完毕的机器必须在机器的指定点(由工程部PE指定)，粘贴在自已的维修编号纸。
同时在坏料上粘贴“NG”标识贴。
(“NG”标识贴必须填写上故障现象，并按PE要求粘贴在坏料的指定处。
)
5(7 维修QC对维修过的机器，必须严格检验(包括电性能和工艺规范等)，并填写《维修QC日检统计表》。
5(8 根据维修QC的统计表，物料调换员的统计表以及IQC或PQC抽检统计表，综合考核维修工。
5(9 维修工每出现一次维修不彻底的机器，将扣1分。
因维修造成新的故障视情节，给予1-10分处罚，对循环维修机器，维修QC只记最后一次维修者，前次维修者不记。
(即在前次维修者累计数中减去)
5(10 维修工当日维修机器总数设为a，当日拉线各QC位的累计坏机总数设为b，每条拉线上的维修工人数设为c，各维修工的当日应维修平均数设为d(即
d=b/C)，当日维修工的实际维修数设为e。
5(11 集体奖:为加强团结合作精神特设此奖，当(a/b*100%)等于100%时，则相关维修工均奖2分;当(a/b*100%)在90%和100%之间，则不奖不罚。
5(12 个人奖:为做到奖勤罚懒、奖优罚劣特设此奖。
当(e/d*100%)当在95%--100%时，不奖不罚;当(e/d*100%)每大于100%的1个点，则奖5分，当(e/d*100%)每小于95%的1个点，则罚5分。
(在计算中以四舍五入取整数为标准) 5(13 为节省工时，降低损耗，防止误判，则每发现1个误判则扣1分。
5(14 为严肃维修标贴的使用，当每发现1个不按要求使用的标贴，则扣其责任人1分。
(物料调换员对标贴的使用要进行监督，无标识贴的材料不予调换。
) 5(15 本制度由生产部执行实施，由品质部和工程部协助实施并监督。
5(16 本制度从下发之日起执行，本制度由工程部负责解释。
附录:维修工位典型工艺文件
(维修人员必须持证上岗。
1
2(使用的带电工具必须可靠接地，人体必须佩戴有绳静电手环。
3(维修完的机器必须确保工艺、材料与原来相同，机内不能遗留任何杂物。
故障必须维修彻底。
4(维修代换的元器件只能用相同型号规格的，未经工程部同意不充许更换任何元件。
5(不许铜箔断裂超出工艺规定的不良印制板，流入生产线。
6(维修完毕，必须按要求粘贴维修编号以及在坏料上粘贴坏料标识贴。
(注明故
障现象)
7(所有的故障现象，必须用统一的VCD机故障用词，如实填写。