公司奖惩制度(非常全的)79081
公司员工奖惩罚制度大全
公司员工奖惩罚制度大全一、奖励制度：1.工作表现奖励：-优秀员工奖：每月评选出表现突出、工作成绩优异的员工，奖励1000元现金奖励和荣誉证书。
-最佳团队奖：每季度评选出合作默契、工作成果突出的团队，每位团队成员奖励500元现金奖励和荣誉证书。
-卓越绩效奖：根据年度绩效评估，评选出年度最佳绩效员工，奖励2000元现金奖励和奖杯。
2.创新贡献奖励：-创新提案奖：对于提出创新想法并在实施中取得显著成果的员工，奖励500元现金奖励和荣誉证书。
-技术创新奖：对于在研发工作中有突出贡献的员工，奖励500元现金奖励和奖杯。
-客户满意奖：对于取得客户满意度高分的员工，奖励500元现金奖励和荣誉证书。
3.个人成长奖励：-学习进步奖：对于积极参加公司内外培训课程，不断提升自我能力的员工，奖励300元现金奖励和荣誉证书。
-工龄奖励：对于公司工作满一年的员工，按年限奖励200元至1000元不等。
二、惩罚制度：1.迟到、早退及旷工：-迟到：超过公司规定的上班时间迟到30分钟及以上，扣除当天工资的50%。
-早退：提前离开公司时间超过30分钟，扣除当天工资的50%。
-旷工：无故缺勤一天，扣除当天工资全额。
2.违反职业道德：-语言不文明：对同事或上级使用侮辱性语言，根据情节轻重，给予警告、扣除奖金或行政处罚。
-不遵守工作纪律：如擅自离岗、无正当理由迟到多次等，根据情节轻重，给予警告、扣除奖金或行政处罚。
3.工作失误：-轻微失误：影响工作进展较小，通过及时补救无需追究责任。
-一般失误：影响工作进展较大，需要进行严肃批评教育，并在一定期限内完成相关弥补工作。
-严重失误：影响公司形象、利益或造成较大经济损失，需进行深入调查，对责任人给予相应处罚。
4.违反保密规定：-泄露商业机密：根据泄露程度严重性，给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、降职、解雇等。
公司奖罚制度（五篇）
公司奖罚制度第一节总则1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。
2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。
在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。
第二节奖励第一条、奖励范围：如有下列情况，公司将予以奖励：a）对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时；b）预防灾害或救灾有功时；c）为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者；d）获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；e）对公司业务推进有重大贡献者；f）个人业务、经营业绩完成情况优异者；g）超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；h）遗留问题解决有重大突破者；i）有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；j）为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；k）对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；l）向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；m）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；n）顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；o）培养和举荐人才方面成绩显著者；p）满足公司设立的其它奖励条件者。
第二条、奖励项目：公司设立的主要奖励项目包括：a）年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等；b）公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项；c）即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。
第三条、奖励方式：公司为员工提供丰富灵活的奖励方式：a）通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定；b）即时奖金；c）奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期；d）奖励性旅游；e）参加外部培训；f）出国考察。
公司奖惩制度(非常全的)
公司奖惩制度(非常全的)奖惩制度总则第一条、目的：为了保障公司各项规章制度的执行，促进公司全体员工奋发向上，共同创建一个规范、有序的优良现代企业，特制定本办法。
第二条、适用范围：公司的全体人员。
第三条、本办法所称的奖励分为三种：先进生产（工作）者、记功、晋级。
给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。
第四条、本办法所称的惩处分七种：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
两次警告等于记过，两次记过等于一次记大过。
两次受到记大过处分，必须给予降级、撤职、留用察看或开除处罚。
第五条、受到留用察看的员工，本公司可给予30天至180天的考察期限，经考察仍然不符合本公司要求的，予以开除。
第六条、被本公司开除者，本公司将不给予任何补偿。
对该员工造成本公司损失的，该员工还应赔偿本公司损失。
第七条、员工未经公司书面批准连续旷工二天（含二天）以上或一个月内旷工累积达三天（含三天）以上，视为该员工自动离职。
不论该员工工作时间多长，本公司均不给予任何补偿。
同时，本公司还有权追究该员工的违约责任及造成公司损失的责任。
第一节奖励第八条、对于有下列表现之一的职工，可以给予先进生产（工作）者、记功或晋级的奖励：1、遵纪违法，听从指挥，互相协作；2、热爱本职事情，热心效劳，技能优秀，功绩突出；3、工作认真负责，保质保量地完成任务；4、主动培养人才，成就突出的；5、服务满三年以上，考绩优良，未曾旷工或受处分的；6、积极向公司提出合理化发建议，其建议被公司采纳，经实施确实有效的；7、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失确实有功的；8、坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获得本科以上文凭或其它专业证书的；9、维护公司规章制度，对各种违游记为敢于阻止、批评、揭发的；10、对生产技术、环境改善或者管理制度提出具体的改善方案，经采用具有显著成效的；11、节省物料大概对废物利器具有显著成效；12、遇到灾变勇于负责，并处置得当的；13、代表公司参加对外竞赛，成绩优异的；14、在技术上或者加工工具上作出重大改善的；15、遇到不测事故大概灾变，奋不顾身极力抢救，因而使公司削减损失的；16、研究改善生产设备，有特殊功绩的；17、维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失的；18、有其它重大功绩，足为其它员工楷模的。
公司奖励制度(6篇)
公司奖励制度第一条范围凡本公司员工长期努力工作，促进了公司业务发展或做出特别贡献者，均依照本制度予以奖励。
第二条奖励种类本制度规定奖励的种类为年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种。
第三条年资奖本公司员工服务年满____年、____年及____年，而且其服务成绩与态度均属优秀者，分别授予服务十年奖、服务二十年奖及服务____奖。
第四条创造奖本公司员工符合以下所列各项条件之一者，经____合格后授予创造奖：1、设计新产品，对本公司有特殊贡献者；2、对业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；3、在独创方面尚未达到发明的程度，但对公司生产技术等业务发展有特殊的贡献者；4、上述各款至少应观察____个月，经判断效果的确很好，才属有效。
第五条功绩奖本公司员工符合以下各项之一者，经____后授予功绩奖：1、从事对本公司有显著贡献的特殊行为；2、对提高本公司的声誉有特殊功绩；3、对本公司的损害能防患于未然；4、遇到非常事变，如灾害事故等，能临机应变，采取得当措施；5、敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危难；6、具有优秀品德，可以作为本公司的楷模，有益于公司及员工树立良好风气的其他情况。
第六条全勤奖凡本公司连续____年未缺勤的员工，经____后授予全勤奖；其奖励方式是颁发奖品。
第七条奖励方式本公司奖励分奖品、奖金、奖状三种方式。
第八条奖金及奖状对创造奖和功绩奖，可以按下列等级授予奖金及奖状：创造奖一等人民币____元二等人民币____元三等人民币____元四等人民币____元五等人民币____元功绩奖一等人民币____元二等人民币____元三等人民币____元第九条奖品对服务年资奖授予奖品及奖状，奖品内容根据企业当年度经营状况和员工的需要确定。
第十条再奖励员工有下列情形之一者，给予再奖励：1、根据第四条授受奖励后，其效果被评定为最高创造时；或同一员工对同一事项再实施与改进时；2、根据第五条授受奖励后，其功绩经重新评定为更高时；前项再奖励____与第四条或第五条相同，其授予的奖金数目是复审的奖金与原发奖金的差额。
公司奖惩管理制度完整版
第一条为加强公司内部管理，激发员工工作积极性，提高工作效率，维护公司正常秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励为主，奖惩结合，奖优罚劣。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。
第五条精神奖励包括但不限于：1. 表彰优秀员工，授予荣誉称号；2. 在公司内部刊物、网站等媒体上刊登优秀员工事迹；3. 优先参加公司组织的培训、进修活动。
第六条物质奖励包括但不限于：1. 提高工资、奖金；2. 一次性奖金；3. 免费旅游、体检等福利。
第七条奖励条件：1. 工作表现突出，对公司发展有重大贡献；2. 遵守公司规章制度，无违纪行为；3. 积极参与公司各项活动，具有良好的团队合作精神。
第八条奖励程序：1. 由部门负责人或直属上级提出奖励申请；2. 经人力资源部门审核；3. 报公司领导审批；4. 对获奖者进行公示。
第九条罚则分为警告、记过、降职、解除劳动合同等。
第十条罚则条件：1. 违反国家法律法规；2. 违反公司规章制度；3. 工作失职，给公司造成经济损失；4. 严重违反职业道德，损害公司声誉。
第十一条罚则程序：1. 由部门负责人或直属上级提出处罚建议；2. 经人力资源部门调查核实；3. 报公司领导审批；4. 对受罚者进行公示。
第四章奖惩实施第十二条奖惩实施由人力资源部门负责，其他部门予以配合。
第十三条奖惩决定应于一个月内执行完毕。
第十四条员工对奖惩决定有异议，可向人力资源部门提出申诉。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司领导集体研究决定。
公司奖惩管理制度（精选10篇）
公司奖惩管理制度（精选10篇）公司奖惩管理制度公司奖惩管理制度（精选10篇）在发展不断提速的社会中，很多地方都会使用到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的公司奖惩管理制度（精选10篇），欢迎阅读与收藏。
公司奖惩管理制度1一、目的：为了激励员工的积极性和创造性，提高工作效率和积极性，制定本制度。
二、奖励方式：财年总结大会颁发奖励证书及奖金，获奖事迹在企业内部网发布。
三、评选时间：每年结束后评选。
四、评选办法：财年结束后，各部门按评选标准向公司经营委员会推荐参评部门或个人名单，并附事迹材料。
由公司经营委员会进行综合评定，评选出财年先进部门和个人。
五、奖励种类：1.优秀团队奖2.优秀员工奖3.敬业精神奖4.最佳新人奖5.优秀管理者奖六、奖励涉及对象：1.参加优秀团队评选的部门必须成立一年以上。
2.参加优秀员工和敬业精神奖评选的员工必须在公司工作一年以上。
3.参加最佳新人奖评选的员工须在公司工作半年以上的新员工。
4.违反国家法律法规或受过公司处分的员工，不能参与个人奖项的评选。
5.公司经营委员会成员不参与评选。
6.奖项可空缺。
七、评选标准：1.优秀团队评选标准：1)团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率低；2)为团队目标共同努力，使得部门全年业绩突出；3)保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保持良好精神面貌；4)有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得用户和公司其他部门的认可及好评；5)让团队中的每一个成员都能获得快乐和成就感；6)以公司发展为重，对公司业绩负责；7)整个团队积极参加公司组织的各项活动。
2.优秀员工评选标准1)对公司具有高度认同感，忠诚于公司；2)严格遵守公司各项规章制度，积极参加公司各项活动；3)熟练掌握本岗位所需各项技能，求知欲强；4)在完成本职工作中，勇于挑重担，“打硬仗”，关键时刻敢于独挡一面，绩效突出；5)具有较强的集体荣誉感和团队精神，团结同事，积极配合其他部门同事完成目标任务；6)具有较强的敬业精神，吃苦耐劳，追求完美，经常受到同事或客户的好评。
公司管理制度奖罚完整版
第一章总则第一条为加强公司管理，提高员工工作积极性，确保公司各项规章制度得到有效执行，特制定本奖罚条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第三条奖罚原则：公平、公正、公开，奖罚分明，奖优罚劣，激励员工不断提升自身素质和工作效率。
第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。
第五条精神奖励：1. 对在工作中表现突出，成绩显著的员工，给予口头表扬、书面表扬、通报表扬等；2. 对在团队协作中发挥重要作用，推动团队进步的员工，给予团队荣誉称号；3. 对在技术创新、项目攻关、节能减排等方面取得显著成果的员工，给予技术创新奖、节能减排奖等。
第六条物质奖励：1. 对完成年度工作目标、超额完成任务的员工，给予绩效奖金；2. 对在年度考核中被评为优秀员工的，给予晋升、加薪等激励；3. 对在重大活动、特殊任务中表现突出的员工，给予一次性奖励。
第三章罚则第七条罚则分为警告、记过、降职、辞退等。
第八条警告：1. 对违反公司规章制度，但情节轻微，经批评教育后能够改正的，给予警告；2. 对在工作中出现失误，但未造成严重后果的，给予警告。
第九条记过：1. 对违反公司规章制度，造成一定损失或不良影响的，给予记过；2. 对在工作中出现重大失误，但未造成严重后果的，给予记过。
第十条降职：1. 对严重违反公司规章制度，造成严重损失或恶劣影响的，给予降职；2. 对在岗位上工作表现不佳，经多次警告仍无改进的，给予降职。
第十一条辞退：1. 对严重违反公司规章制度，造成严重损失或恶劣影响的，给予辞退；2. 对在岗位上工作表现极差，严重影响公司利益和声誉的，给予辞退；3. 对触犯法律的，依法予以辞退。
第四章奖罚程序第十二条奖励程序：1. 由各部门负责人提出奖励申请；2. 经人力资源部门审核，报公司领导审批；3. 对获得奖励的员工进行公示。
第十三条罚则程序：1. 由各部门负责人提出处罚申请；2. 经人力资源部门调查核实，提出处理意见；3. 对处罚决定进行公示；4. 对处罚决定有异议的，可向公司领导申诉。
企业奖惩制度(六篇)
企业奖惩制度一、目的为规范管理，加强制度执行的严肃性，建立严谨、细致的工作作风，特制定本制度。
二、适用范围适用于公司全体员工。
三、奖励种类（一）公告表扬：累计三次公告表扬为一次嘉奖;（二）嘉奖：奖励____元，记入个人档案;（三）记功：奖励____元，记入个人档案;（四）记大功：奖励____元，记入个人档案;（五）升职。
原则上一次升职奖励只晋升一个职级。
四、处罚种类分为行政处罚和经济处罚两种，二者可单独使用，也可同时混合使用。
（一）公告批评：累计三次公告批评为一次警告;（二）警告：罚款____元，记入个人档案;（三）记过：罚款____元，记入个人档案;（四）记大过：罚款____元，视情节可调岗或降职，记入个人档案;（五）降职：原则上一次降职处罚只降低一个职级;（六）辞退。
员工过失行为极其严重，可直接导致被辞退。
五、基本原则（一）对员工的罚款一般不得超过本人当月工资的____%;（二）如果一次性罚款金额超过本人当月工资的____%，则应该采取多月分批从本人工资中扣除的方法，且每月扣除金额不得超过其当月工资的____%;（三）员工缴纳罚款后的工资余额不应低于单位所在地最低工资标准;（四）如因员工行为造成公司财产损坏的，应当按损坏的价值等价赔偿。
六、审批权限自己定七、奖惩兑现（一）奖励金额要记入个人所得税，可随当月工资一并发放;（二）罚款由____开具《处罚通知单》，由员工本人以现金形式在三个工作日内交至____;（三）____部将员工工作中所有奖惩记录存档，作为个人晋升、绩效考核、人员考评、岗位异动等参考依据。
八、奖励条款（一）书面表扬1、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守、可称为楷模者;2、工作有方，使业务推展有相当成效者;3、自觉维护公司设备，减少公司损失，在不妨碍本身工作情况下，主动协助其他部门处理紧急事务者;4、在与外界个人、公司和____的商务活动中，为公司节省资金____元以上者。
（二）嘉奖1、对营私舞弊或危害公司权益的事情，能事前检举或防止，使公司免受较大损失者;2、在与外界个人、公司和____的商务活动中，为公司节省资金____元以上者;3、代表公司参加外界____的比赛中取得名次者;4、在工作中主动积极推进业务发展，为公司增加收入或提高管理效率;5、执行临时紧急任务能按时完成，表现优异者;6、经媒体公开表扬的好人好事者。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
奖惩制度总则第一条、目的：为了保障公司各项规章制度的执行，促进公司全体员工奋发向上，共同创建一个规范、有序的优良现代企业，特制定本办法。
第二条、适用范围：公司的全体人员。
第三条、本办法所称的奖励分为三种：先进生产（工作）者、记功、晋级。
给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。
第四条、本办法所称的惩处分七种：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
两次警告等于记过，两次记过等于一次记大过。
两次受到记大过处分，必须给予降级、撤职、留用察看或开除处罚。
第五条、受到留用察看的员工，本公司可给予30天至180天的考察期限，经考察仍然不符合本公司要求的，予以开除。
第六条、被本公司开除者，本公司将不给予任何补偿。
对该员工造成本公司损失的，该员工还应赔偿本公司损失。
第七条、员工未经公司书面批准连续旷工二天（含二天）以上或一个月内旷工累积达三天（含三天）以上，视为该员工自动离职。
不论该员工工作时间多长，本公司均不给予任何补偿。
同时，本公司还有权追究该员工的违约责任及造成公司损失的责任。
第一节奖励第八条、对于有下列表现之一的职工，可以给予先进生产（工作）者、记功或晋级的奖励：1、遵纪守法，听从指挥，互相协作；2、热爱本职工作，热心服务，技能优秀，业绩突出；3、工作认真负责，保质保量地完成任务；4、积极培养人才，成绩突出的；5、服务满三年以上，考绩优良，未曾旷工或受处分的；6、积极向公司提出合理化发建议，其建议被公司采纳，经实施确实有效的；7、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失确实有功的；8、坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获得本科以上文凭或其它专业证书的；9、维护公司规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发的；10、对生产技术、环境改善或者管理制度提出具体的改善方案，经采用具有显著成效的；11、节省物料或者对废物利用具有显著成效；12、遇到灾变勇于负责，并处置得当的；13、代表公司参加对外竞赛，成绩优异的；14、在技术上或者加工工具上作出重大改善的；15、遇到意外事故或者灾变，奋不顾身极力抢救，因而使公司减少损失的；16、研究改善生产设备，有特殊功绩的；17、维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失的；18、有其它重大功绩，足为其它员工楷模的。
第二节惩罚第九条、对于有下列情形之一的职工，视为严重违反劳动纪律和规章制度，应分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除之处分，并处以5元--5000元的罚款：1、上班时间不按要求着装的；2、不按时上下班，迟到、早退的；3、仪容不整，衣着邋遢，有损公司形象的；4、依据公司规定应当遵守秩序的活动中，不按秩序排队的；5、在工作区域内不穿工鞋或穿工鞋在非工作场所的；6、在工作时间内或进厂门不戴工作牌的；7、使用水龙头而未及时关闭，造成浪费的；8、公司电话私用或者复印私人文件的；10、故意破坏餐厅用具的；11、违反宿舍管理规定，不服从宿舍长或者宿舍管理员劝导的；12、不按规定停放车辆的；13、随地吐痰、乱丢、果皮、纸屑的；14、私自进入绿化区，践踏草坪花卉及违反环保规定的；15、非上班人员进入车间闲逛的；16、糟蹋原物料的；17、公司安排的正常培训，无故不参加的；18、在工作时间内擅离工作岗位的；20、妨碍现场工作秩序或违反安全生产规定的；21、浪费公物的；22、负检察监督之职而不认真执行的；23、携带物品进出厂区，无理拒绝保安查询的；24、故意破坏环境卫生及环保用具的；25、不讲文明礼貌，辱骂他人的；26、因过失发生工作错误的；27、私藏公司物品；28、出于个人目的，未按规定时间提报奖惩事项的主管；29、妨碍他人工作的；30、在厂内推销产品的；31、品行不端，对公司名誉有不利影响的；32、守卫查核不严，致使外人混入厂内的；33、部门月度违纪率达到40%的该部门负责人；34、2、随意运用或故意破坏消防设施或堵塞消防通道的；35、守卫升国旗、厂旗时，行为轻蔑的；36、品检员未按规定登记、测试、检查的；37、私带厂外人员入厂就餐的；38、不按规定交接班的；39、上班时间玩游戏的；40、未经许可擅带或私放他人进入工作区域参观拍照的；41、不按正确方法操作机器设备，有严重安全隐患的；42、因工作马虎导致机器设备、材料等物品遭受严重损失或伤及他人的；43、未经公司批准携带危险物品进厂的；44、故意破坏公共设施的；45、因工作失误，造成一条生产线停工待料达半日以上的；46、未经相关部门负责人同意私自购回物品回公司报销的(特急个案物品除外)；47、未经公司同意在公司宿舍内使用液化气等易燃、易爆物品的；48、在厂内酗酒、滋事，影响秩序的；49、工作时间内私自外出的；50、各级主管工作不负责任，管理混乱的；50、对公司重要决议怠于执行的；52、在工作场所内制造私人物品的；53、恶言吵架或者怂恿相骂的；54、泄露生产或事务上机密的；55、遗失经营的重要文件、物品的；56、擅自变更工作规程的；57、违反安全规定措施的；58、严重失职或营私舞弊的；59、剩余材料隐匿不报的；60、擅自进入异性宿舍的；61、冒充他人签名、盖章的；62、运用体罚，管理不当的；63、强制违章作业的；64、在公司内私接电线或使用大功率电器设备的；65、直属主管对所属人员舞弊有据，而予以隐瞒庇护不举报的；66、守卫人员在工作时间内睡觉的，夜班时睡觉从重处罚；67、投机取巧、隐瞒蒙蔽取得非份利益的；68、破坏团结，损害他人名誉和领导威信，影响工作秩序及公司信誉的；69、打架、行凶及使用武力或者携带危险品威胁、恐吓他人的；70、工作态度恶劣的；71、在厂区内赌博或变相赌博的；72、偷窃同事或公司财物的；73、未经批准在厂外留舍的；74、擅用本公司名义在外招摇撞骗或者有其他有损公司利益的行为的；75、在公司内有伤风化的行为的；76、将厂牌或工衣借给厂外人员混入厂内的；77、有其它违法、违纪行为的。
第十条、员工有下列情形之一的，视为员工违反劳动纪律和规章制度的情节特别严重，单位有权对该员工予以开除，并不给予任何补偿。
1、违反计划生育政策，未取得准生证而生育小孩的；2、出庭作伪证的；3、伪造学历证明的；4、伪造身份证、学历证、健康证等资料者；5、打架中先动手打人者；6、受到降级、撤职、留用察看处分后仍然表现不好，本公司不愿出具书面合格结果的；7、随意拷贝公司文件的，必须开除；8、在餐厅内故意敲打餐具或用自己的饭勺打饭菜的；9、破坏就餐秩序，无理滋事，不服管理影响和谐的；10、在宿舍内大声喧哗，影响他人休息的，经劝告仍不改正的；11、在厂内大声喧哗、吵闹，影响工作，造成损失500元以上的；12、品质观念淡薄，不注重自检，质量不符合要求，造成损失500元以上的；13、在工作区域内打牌，经劝告仍不改正的；14、不服从上级的合理指挥，经劝告无效的；15、代人打卡、签名或托人打卡，伪造出勤记录的；16、已打加班卡而不加班的；17、未经许可私自出车，造成交通事故者；18、对同事恶意攻击或诬告、制造事端，影响和谐的；19、工作不力，屡教不改的；20、在加工工件时故意出错，造成报废的；21、造谣生事、散布谣言者给予开除处分；22、未经许可，在物料仓库或危险场所等地吸烟、焚火、乱丢烟头或使用电热器具者；23、因涉嫌违法犯罪被依法采取限制人身自由的强制措施或者受到限制人身自由的行政处罚的或者被追究刑事责任的；24、聚众结伙，妨碍生产、生活秩序的；25、吸食毒品，或加入非法组织者；26、侵占公司财物或营私舞弊或利用工作之便收受贿赂达500元者；27、公司根据生产经营需要调派工作，无故拒绝接受者；28、在外面兼职未经公司书面同意的；29、张贴、散发煽动性文字、画报、邮件、短信等破坏员工与公司关系者；30、煽动他人怠工、罢工者或者50%以上的员工怠工、罢工的部门负责人；31、连续两天以上（含两天）旷工或一个月内累计旷工三天（含三天）以上的；32、受到降职、撤职处分并被调整岗位后，不服从工作安排的；33、一年内受到二次以上（含二次）警告或者二次以上（含二次）罚款处分的；34、违反规章制度又不作出书面检讨被视为无悔改之意者；35、员工拒签劳动合同的；36、员工不服从上级工作安排者。
第十一条、各级主管未尽督导、管理之责，造成公司实质利益或形象损失的，须负连带责任。
第十二条、员工有多次违纪行为的，应分别作出处罚。
第十三条、员工只打上班卡，没打下班卡或未打上班卡只打下班卡的，视为当日打卡无效，以旷工论处。
第三节奖惩的提报程序第十四条、违反规章制度的员工，应于违纪当天书面提交事情经过报告，进行说明或辩解。
如果拒绝提交书面报告者，单位可根据其他相关人员提交的文件确认违纪行为是否属实。
一旦认定属实，则员工应在该处罚单上签名，并于签收后的三天内提出书面抗辩意见。
如果员工拒绝签收处罚单，视为员工默认违纪事实又拒绝悔过，无可救药，属于严重违反单位规章制度，单位为了避免造成不良影响，单位有权开除该员工，并无需给予任何补偿。
同时，单位应将员工拒绝认错及拒签处罚单的情况通报劳动部门或工会，同时还可按照员工身份证上的地址寄给员工，自寄出5天视为员工已收妥。
第十五条、应当予以奖励或处罚的事件发生后，由受奖罚的员之领导报总经理批准。
第十六条、核定后的员工奖惩由公司在公告栏公布，在当月薪资中核算奖金或罚款。
第十七条、员工奖惩情况记入人事档案中，并作为年终考核的依据。
第十八条、受到奖惩的员工要及时签收公司送达的奖惩决定，并于签收奖惩决定的三天内提出自己的申辩意见，逾期，则视为员工认可公司的决定。
员工拒绝签收奖惩决定的，公司可按入职表或身份证上的地址寄送，自寄出之日起五天则视为员工已收妥，而不论该邮件是否被拒收或退回，自邮件寄出之日起十天内未收到员工申辩意见，则视为员工认可公司的决定。
第四节附则第十九条、本制度未规定而其它制度有规定的，可参考其它制度处理。
第二十条、本办法自公布之日起实施。
年月日。