苏格兰皇家银行面试经验3篇
外资银行面试的技巧和经验有哪些？
外资银行面试的技巧和经验有哪些？2023年，随着全球经济的不断发展，外资银行在中国的影响力越来越大，越来越多的人选择加入外资银行的工作队伍，但是如何在面试中脱颖而出呢？下面，我将分享一些面试技巧和经验供大家参考。
一、提前做好充分准备在面试前，一定要做好充分的准备。
首先，要对该银行的产品、历史、发展规划等进行了解，这样能够更好地了解银行的运作模式和市场竞争力。
其次，要了解该职位所需的技能和背景，这样能够在面试时更好地展现自己的优势。
最后，要做好自我介绍和简历的准备，以便能够在短时间内从众多的面试者中脱颖而出。
二、展现自己的个性与特点在外资银行的面试中，如何将自己的个性与特点展现出来是至关重要的。
一方面，可以通过良好的形象和表达，向面试官展示出自信、热情以及合作能力等积极的个性特点。
另一方面，也可以通过真实的事例或个人经历来突出自己的独特性格与领导能力等特点，从而更好地与面试官沟通交流。
三、注重语言表达和沟通技巧在面试中，语言表达和沟通技巧也是非常重要的部分。
首先，要用简洁明了的语言表达自己的想法，避免说话含糊不清或使用有歧义的词汇，以免对面试官造成困惑。
其次，要注重沟通技巧，尽量做到良好的回应和响应，在一定程度上展示对问题的准确理解和解决方案的思考。
四、提前准备一些问题在面试中，当面试官询问您是否有什么问题要问时，可以考虑提前准备一些问题，这不仅有利于自己了解更多的关于公司和职位的信息，也能够展示自己的兴趣和关注度。
例如：公司的市场优势、公司文化的建设、职业发展机会以及公司的未来规划等等。
总之，在外资银行的面试中，提前准备、展现个性、注重语言表达和沟通技巧、提前准备问题等方面都是需要重点关注的，希望以上经验和技巧能够对您在面试中起到一定的帮助和指导。
外资银行面试经验
外资银行面试经验随着我国金融市场的不断开放，外资银行在中国的市场份额也不断增加，成为当今金融行业不可忽视的一部分。
作为个人求职者，面试外资银行无疑是一个非常不错的选择，因为它可能会给你更多的发展机会和更充实的工作体验。
下面，我将分享一些外资银行面试经验，希望对您的求职之路有所帮助。
一、背景知识准备首先，在投递简历到外资银行之前，需要对银行的业务和文化有一定的了解。
了解银行的核心价值观、使命、愿景和战略是非常重要的。
这需要花费一定的时间浏览银行的官方网站、新闻报道和其他信息来源来收集信息。
关注银行的业务媒体，如银行公报、金融资讯、银行业论坛等，可以更好地了解银行的市场定位和业务形态。
二、面试前的准备工作在面试前，您需要了解银行面试的常规流程以及可能涉及的问题类型。
这可以帮助您为面试做好充分的准备。
通常，银行的面试流程涵盖了“初试”和“复试”两个阶段。
首先，初试通常是由HR面试官进行的，通常会涵盖个人信息、背景、职业经历、教育经历和行政能力面试等领域。
许多银行还会要求掌握一定的英语口语能力，因此在面试前需要做好相关的准备工作。
其次，复试是在初试成功之后的下一步，而复试的面试官通常会是招聘主管、部门主管或直接上级。
复试面试通常会涵盖更细节的问题，主要是针对银行行业的知识和技能。
这使得准备复试的关键是收集更多有关银行和行业的信息，并充分准备答案，并在现场自信地回答面试官的问题。
三、提高个人素质与面试准备工作相比，更重要的是提高自己的个人素质，这可以提高自己在面试中的表现。
银行业纵横网通过分析面试者在面试中的表现、录音视频等，发现了一些个人素质与应聘者最后是否被录取之间的关联。
比如，正面的态度、自信的表现、良好的临场表现、清晰的表达、掌握行业专业知识等，都可能体现出面试者的个人素质，有利于提高自己在面试中的表现。
除了上述素质之外，还有其他的个人素质需要提高。
首先，专业知识对于银行业来说至关重要。
在银行岗位上工作需要掌握丰富的业务知识和相关规定，因此个人需要正确、全面地掌握相关知识。
银行面试问题小结(多篇)_面试过程工作总结
银行面试问题小结(多篇)_面试过程工作总结银行是一个经常面试大量求职者的行业，因此面试问题比较经典且固定。
下面总结了银行面试中常见的问题及回答，供大家参考。
1. 自我介绍银行面试中的自我介绍要简洁明了，重点突出个人的教育背景和工作经验。
可以按照以下模板回答：“我的名字是**，我毕业于**大学，专业是**。
我在大学期间获得了**荣誉/奖学金，我也积极参加了**社团活动。
毕业后，我在**公司工作了**年，负责**工作。
我在这个职位上取得了一些成就，比如**。
我对银行业非常感兴趣，希望能在贵行工作。
”2. 为什么选择银行业?银行业是一个稳定且有发展前景的行业，因此很多求职者选择进入银行。
回答这个问题时，可以从以下几个方面回答：- 银行业相对稳定- 银行业提供了很多职业发展的机会- 银行业提供了各种培训和晋升机会- 银行业与金融市场密切相关，可以获得更多的信息和机会在回答这个问题时，要根据对该银行的研究，突出该银行的优势和特点，具体回答我选择贵行的原因：- 贵行是一家知名的银行，有很好的行业口碑- 贵行在金融市场上有很好的表现- 贵行提供了很多培训和晋升机会- 贵行的员工福利和薪酬待遇较好4. 你对银行行业的了解有多少?回答这个问题时，要表现出对银行行业有一定的了解和研究。
可以回答以下几个方面：- 银行是金融机构的一种，提供贷款和储蓄等服务- 银行业是一个稳定的行业，与金融市场密切相关- 银行业包括商业银行、投资银行、中央银行等不同种类- 银行业有较为完善的风控制度和法规5. 你认为一个好的银行职员应该具备哪些素质和能力?- 良好的沟通能力，能够与客户和同事进行有效的沟通- 良好的数学和分析能力，能够进行财务分析和业务风险评估- 严谨细致的工作态度，能够处理各种复杂的银行业务- 团队合作精神，能够与同事共同完成任务- 较强的压力承受能力，能在高压环境下工作6. 你是怎么处理客户投诉的?处理客户投诉是银行员工的重要工作之一，回答这个问题时，可以按照以下步骤回答：- 先听取客户的投诉内容，并表达对客户不满意的情绪表示歉意- 跟客户一起分析问题，找到问题的根源和原因- 提出解决问题的方案，并与客户商议- 在问题得到解决后，跟进并确认客户是否满意7. 假如客户突然要求关闭账户，你应该怎么办?- 先询问客户关闭账户的原因，是否存在问题或不满- 确认客户的身份和资料，确保信息准确- 通过咨询和解释，尽量留住客户并提供解决问题的方案- 如果客户坚持关闭账户，按照操作规程关闭账户，并做好账户结算工作8. 你对银行内控的了解是什么？回答这个问题时，可以表明对银行内控的重要性并阐述你的了解：- 银行内控是指银行通过规章制度、流程和监督控制等手段，对银行的各项业务进行控制和管理- 内控能够保持银行的稳定运营，提高风险管理能力和安全性- 内控制度必须符合法律法规和相关规章文件的要求，并且要适应银行业务的发展和变化9. 假如你发现同事存在违规行为，你会怎么做？- 先了解违规行为的具体情况和程度- 如果是轻微违规行为，可以先与同事进行沟通和提醒，帮助其改正- 如果是严重违规行为，需要向上级汇报，并配合调查机关进行调查- 在整个过程中要保持对同事的公正和尊重，避免陷入其中10. 你在工作中遇到的最大挑战是什么，你是如何解决的？回答这个问题时，可以先回答具体的挑战和解决方案，再进行总结。
面试银行的主观题回答技巧
面试银行的主观题回答技巧1.你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
2.你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
3.在五年的时间内，你的职业规划?回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是"管理者"。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作"顾问"、"参议技师" 或"高级软件工程师"等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说"不知道"，或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是"我准备在技术领域有所作为"或"我希望能按照公司的管理思路发展"。
RBS苏格兰皇家银行XX笔试经验.doc
RBS苏格兰皇家银行XX笔试经验
不知道今年校招是没有开始还是怎么回事论坛很冷清，更新的资料也少一直默默潜水也很少发帖，刚做完xx graduate scheme 的三项，过了情景分析测试，并不是talaentq的题目，(全部base 于RBS内部人际实例，一定要反复研究给出的例子做出理性分析);过了num，新题多，考背答案完全无用; logical并没有新题但是talenq的题库有新题，基于今年num和log都出了新的题库，决定share一下自己最新鲜的笔经。
自己做了最新题库log的题干答案，正确率是above average，抛砖引玉一下希望大牛们能够指正。
先说一下num题。
感觉有超过一半的新题，题型相同仔细计算即可。
尤其是员工mision的题目，问题不变，人名年份收入等其他数字全换，计算入司年龄的小题要掌握技巧。
Entel group那题很有映象并且除了网上的例题还有提供一道新题。
有一个计算仓储空间价格的，要注意box的数量以及单位，还有厘米和米数的换算，我是扒着计算器目测六位小数点的。
log题目就是旧的题库，但是准备期间做了talentq的测试，和今年年初不一样了，箭头题全部是新题，对角线定律不再靠谱，新同学一定小心碰到这类题型。
根本上就这么多吧。
银行面试顺利通关的技巧
银行面试顺利通关的技巧针对无领导小组讨论1、建议同学先去看看相关的视频，把无领导小组讨论的概念弄清楚，有条件的可以自己模拟。
2、别一味争当leader。
leader当得好那当然有助于你加分，但是弄砸了首先out的就是你。
想要当leader首先要分析自己有没有组织能力、沟通能力、协调能力、理解能力、极强的思维能力、逻辑能力……如果不确定自己具备这些能力，那就不要一开始就抢着做leader。
3、说话的次数不要求多，但是一定要一针见血。
见过很多同学无领导小组讨论时都在抢话，叽叽喳喳看似很热闹，但是细听都是废话。
有质量的发言不仅要表达出自己的想法，更重要的是能带领组员走向一致(当然不能偏题)，或者观点新颖有意义。
4、找准时机说话。
比如说当大家争执不下时你能出来缓和，或者偏题时把大家的话题拉回来，这样的时机绝对是加分绝佳时机。
5、个性不要太强。
即使你是个暴脾气，也要学会在无领导讨论时收敛性子，不然一旦起了争执或不快，out出局的也是你。
对于半结构化面试1、可以上网搜搜面试100问什么的，大部分面试题目也就那些。
2、平时有事没事多锻炼自己的思维能力，遇到事情多思考，这样在面试时也会从多个角度回答面试官问题。
3、反应要快。
一些同学在回答问题前会停顿特别久，或者呃半天，这样会影响面试官对自己的印象。
如果真的不会，可以说“抱歉，我对于这个问题不是很了解”等等。
4、逻辑思维要强。
回答问题时尽量采用第一……第二……，如果不能这样，也要形成一定的因果关系或者分类说明，不要乱七八糟说一堆。
5、尽量能知晓面试官问此类问题的目的。
如果能知道面试官实际想考察的东西，那肯定能答出面试官满意的答案。
6、面试中可以适当使用一些面试技巧来加分，但不能生搬硬套，过分依赖技巧。
如果辅导痕迹过重的话，也很容易让阅人无数的HR产生反感。
在之前的文章中聊了很多关于面试的技巧，应该如何做的问题，下面再给大家介绍十个糟糕透了的面试行为，各位求职者千万不要犯这些错误哦！1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向，或者其他客观原因。
校园招聘会面试技巧
我是一名大四的学生，2015年我就将毕业。
从今年的九月份开始我就开始了我的找工作生涯。
在这两个多月的时间里，我遇到了不少阻碍，也得到了一些经验，在这里和大家分享一下.首先你最好明确你想要做的职业，这一点我在一开始也没有想法,而是在寻找过程中逐渐发现的。
以我为例，我学习的是外贸英语专业，起初我想找的是行政和销售这一类工作。
但是在这过程中我发现大部分单位的行政人员招聘数量极少，销售类比较好找,大部分公司都有需求,销售类大部分不限专业，无法突出自己的优势。
而后,我发现外贸业务员是最适合我的职业，既与我专业对口，对外销售又能体现自己的长处.接着谈谈你的门面-简历，简明扼要是关键,在有限的篇幅里将自己的优点展现出来其实挺考验你的能力.个人认为本科生一页就好,研究生可以考虑一到两页。
格式也不要太死板,我认为字写的漂亮的同学，面对心仪的公司也可以采用手写的形式，在表现自己诚意的同时也与众不同。
至于证件照我是团购在照相馆拍的，我的室友用的是360最美证件照，拍的效果也挺好，还方便省钱，不失为一个好办法。
另外我想提醒一下，招聘职位那一栏可以空着，在听完宣讲会后再用笔填上自己喜欢的职位，简历就不用每次都改同时听完宣讲再填写也更妥当。
投递简历有两个方法，你可以采用网申，或者去参加校园宣讲会,结束有些公司会现场接受纸质简历。
个人认为网申虽然方便但是回复率不太高，参加宣讲会你能更好的了解公司的一些情况，而且回复率会相对高一些。
这些招聘信息你可以在智联招聘，大街网上找到.我查找宣讲会的信息主要是在校园宣讲会网官方网站上找，感觉挺好用的，你百度打校园宣讲会，搜索到的第一个就是.注意在宣讲会的详情里有些单位会写招聘流程，以及是否接受现场简历。
听完宣讲会投递完简历之后，有些公司会安排你笔试。
我参加过歌尔声学的笔试，做了一份英语卷子,内容是一篇阅读和作文.其他公司像厦门金鹭和富士康的笔试题目，会有一些性格测试和一些行测的题目，以及英语。
银行面试问题小结(多篇)_面试过程工作总结
银行面试问题小结(多篇)_面试过程工作总结银行面试是求职者进入银行行业的重要一步，所以需要对银行面试过程中可能遇到的问题进行准备和总结。
以下是几个常见的银行面试问题的总结：1. 自我介绍银行面试的第一个问题通常是让求职者进行自我介绍。
在回答这个问题时，求职者应该简洁明了地介绍自己的基本信息，例如姓名、年龄、学历、工作经验等。
还可以强调自己的优势和个性特点，如沟通能力、组织能力和团队合作精神等。
2. 为什么选择银行行业这个问题主要是考察求职者对银行行业的了解和兴趣。
求职者可以通过阅读相关资料、了解银行的发展前景和行业特点等来准备这个问题。
还可以强调自己对金融、经济等领域的热爱和追求，并结合自身的经历和优势，说明为什么选择银行行业。
3. 你对我们银行了解多少这个问题主要考察求职者对该银行的了解程度。
求职者在准备面试前，应该对该银行的背景、业务范围、发展战略等有一定的了解。
回答这个问题时，可以简要介绍该银行的基本情况，并结合自身的经历和兴趣，说明为什么想加入这个银行。
5. 介绍一个你成功处理过的困难情况这个问题主要考察求职者的沟通能力、解决问题的能力和应变能力。
求职者在回答这个问题时，可以先简要介绍所面临的困难情况和问题，然后详细说明自己是如何分析问题、制定解决方案、组织协调并最终成功处理困难的。
6. 你如何处理压力这个问题主要考察求职者的抗压能力和心理素质。
求职者在回答这个问题时，可以举例说明自己在工作或学习中面临的压力情况，并详细说明自己是如何通过积极应对和调整心态来化解压力的。
7. 你对团队合作的看法这个问题主要考察求职者的团队合作精神和沟通能力。
求职者在回答这个问题时，可以说明自己对团队合作的重要性的看法，并举例说明自己在团队中的贡献和能力，以及通过与他人合作取得的成果。
8. 为什么离开上一份工作这个问题主要考察求职者的离职原因和对上一份工作的评价。
求职者在回答这个问题时，可以简单说明离开上一份工作的原因，并重点强调个人发展的需要和对新机遇的追求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
苏格兰皇家银行面试经验3篇苏格兰皇家银行面试经验一：面完就想来发帖，无奈有注册后1小时内不能发帖的限制，结果一玩到现在才想起来。
因为在欧洲交流，所以跟英国时差不大，上午11点半接到电话，总体来说，跟网上说的问过的问题基本是一致的，这是我第一次电话面试，所以还是有点忐忑的，之前也做了很多准备，搜他家资料和电面经。
面试者是个听上去中年男性声音，先介绍流程，先backgroud 再competency 问题，共30分钟，另外问我之前做过电话面试没有，我实话实说，这可是我第一次。
然后确认我的申请职位(我申请的是internship),available的实习时间，毕业时间，还有我交流结束回北京的准确时间。
接着正式开始：(按顺序) 为什么选我的学校和专业为什么香港为什么这家公司学校学到了什么实习中都学到了什么小组合作的例子，问得很细她家culture是“make it happen”让我举自己的例子，这个问题问的更加细，可能我描述得不太清晰吧为银行业做的准备(这点论坛上没人提过，没准备，我就瞎扯来着)申请其他的公司和进展如果收到不止一家offer，怎么选择我说的过程中他一直打字纪录，最后他说会把这些信息发给HK office让他们去选择，如果通过，他们会在10天内联系我关于AC的具体信息。
最后一看，妈呀，足足说了38分钟。
自己的感受就是尽管这是我小屁孩的第一次电话面试，开始确实有点紧张，但是到后来说的都是我简历上的自己做过熟悉的事情，自然就不紧张了，只希望描述清晰就好了，英语上没有问题，英音没有大家说的那么难懂，自己说的他也理解，沟通上没问题，而且我觉得他只是负责准确记录下来信息传达给相对的分行，所以坦然面对就好了，金融形势这么差，就当积累经验好了。
另外虽然这些问题基本上都一样，大家都可以提前准备，但是每个人有每个人独特的例子和职责，得到的锻炼也不同，经历已经在那里，就看最后到底跟他家的要求match不match了，淡定淡定。
而且真是面试老手，例子问的特别细，幸亏我做为一个第一次电面的懵懂小孩没有夸大瞎编乱造都是实话实说，要不就被刨根究底的窘掉了。
已经做好收拒信的准备了，接下来的同志们继续fighting~~ 苏格兰皇家银行面试经验二：11月27号香港RBS 的GBM banking AC, 是我第一个ac，也应该是最后一个了。
在这里逛了那么久，从一个新人到中层经理?看了好多东西，也发了一些东西。
最后把我觉得最精华的RBS AC 告诉大家，然后就应该离开了，无论结果如何。
面试在香港中环长江中心38楼，环境不算最好，但是楼层高，还是可以和别的高楼互相辉映。
早上8点30开始，一共12个人面试，加上国外的conference call。
我们首先互相social一下，candidates有韩国的，新加坡的，香港的，内地人在香港和新加坡念书的，还有内地在英国的，我是内地生在美国念的master，还有一个内地的女生，竟然是我校友，金融本科，我觉得好厉害。
总之觉得大家气场都很强，相比之下反而我气场很弱。
先是分两组，其中一组6个人，到一个meeting room里进行小组讨论。
另一组人做笔试。
我先小组讨论，模拟一个meeting,我们分别抽到一个topic area，都是同一个公司的，然后给我们45分钟从一本很厚的材料找你自己topic相关的材料，里面都是一些annual report, ceo statement,rbs做的research。
反正就是很专业，信息很多。
你必须自己找你的key points、然后就是开始自由发言，然后讨论出最重要的3个topic，给出建议。
小组里有一个挺厉害的新加坡人，很积极，像organizer，我不知道为什么一点不兴奋，完全没有欲望讲话，但是不讲不行，最后觉得这是我最差的一部分。
然后就是笔试，这是rbs独有的逻辑测试，一共5个题目，每个题目有一套卡片，10到20多张不等，你必须从卡片中的信息推理出规律，然后把其中几张缺乏信息的卡片填上答案。
刚开始有一个sample，让你熟悉，我看到后都傻了，凭我做shl无往不利的经验，竟然开始怀疑我的智商，好在慢慢做后有点头绪，但是时间还是很紧，45分钟。
有的人聪明的可能很快做完。
我觉得我也是一般般吧。
这两个中间有个break，提供了一些点心蛋糕咖啡水可乐等。
然后就是开始面对面interview单挑。
早上要先和两个banker面试，各30分钟，hr说一个是competency的，一个是technical的。
下午两个有点像casual chat的，各15分钟。
我第一个是一个西方人，Luke，估计是美国的，很好笑容很nice，看起来好像还很害羞的。
问了我一些简历上的东西，包括master 的专业情况，问了我case competition的经历，还有问我克服一个困难的经历，还有同时做几样东西的经历。
问我对gbm 的了解，还有我希望选哪个track，我说想做corporate finance。
然后问我假设如果我有一个meeting第二天要开，很重要，但是同时有其他的clients，我会怎么办。
我说我先会prioritize所有任务，找出什么东西可以完成，需要花多少时间。
如果有的任务实在不能做，会需求经理和同事的帮助，把我的findings forward给他们让他们帮忙跟进。
他说reasonable。
还问了为什么选rbs，我说虽然rbs之前不太好，但是现在在恢复，而且tier-one capital很充足。
然后诡异的说了虽然他们家接受了政府资助，这时他不好意思的笑了，说很多公司都有接受，我马上接下去说，这没什么，只要他能survive,以后发展就很快，GM不就开始好转还发行新股了吗，而且rbs利润也开始增加了，他满意的笑着点了点头。
然后问我知道rbs的股价多少吗?我心里一惊，好在来之前查了一下，说12块多，具体多少不知道，因为这几天没有时间上网。
他说12块3毛多，我说对啊，最近涨了，他说不是，跌了，我说是吗，他说过去几个星期，我说哦哦，我说的是过去几天，心里一阵害怕。
然后马上说，我看到ubs的一个报告把rbs从neutral改为buy了，因为undervalued,而且他tier one capital那么多，机会也越来越多，以后会realize他的价值的。
他也看起来很开心的样子。
中间还问了我一个学习之外的challenge,我说了我本科期间卖书的经历。
然后就结束了，从头到尾，他都很好笑容，弄得我也不知道他是满意还是他对谁都这样。
他算是我比较好的一个interview，可能觉得我master成绩不错，还有经历也多。
对了，中间还问了我做的一个m&a的course work。
第二个是一个北京的女的，从头到尾都问technical的东西，很可怕，首先让我介绍自己，还有实习经历。
我说到一半，被打断了，开始说看到我做过dcf，问我dcf的key是什么，我说是free cash flow to firm、她就说，那你怎么得到呢。
我说要根据以前的帐目，做估计，然后说其他的细节我就不说了，她说不不不，你从EBIT开始告诉我怎么得到吧，我说，我就是这个意思，然后说了从EBIT怎样到cash flow。
她又问，那除了这个还有什么是key factor,我答曰discount rate、她又追问，怎么得到discount rate 呢?答曰用wacc,找出cost of debt和cost of equity，然后开始就问各个东西怎么得到，又举例说如果这是一个印尼非上市小公司怎么弄，我心里想好险，好在上课有认真听，老师都有说，虽然记不清楚一些具体的东西，但大概就是那样吧。
然后问了capm的东西。
我快被逼疯了，没想到才是刚开始，然后给我一个case，说叫我估算香港Hotel一共有多少房间。
我想完了，我最不擅长这些了。
然后就clarify了一下问题，她说我可以make assumptions，我就说假设香港有多少人口，分为3个区，blah、、、、、结果她一句反问，你觉得香港本地居民需要住酒店?我一想，完了，只能承认我做错了，她说你可以改正。
我理了理头绪，说假设一年香港有5百万游客，然后有大概10万人需要同时住，她说你怎么得到的?我自己心想，蒙的!!然后马上机智说一年有12个月，一个月4个星期，所以5百万除以48，大概是50，就是10万，然后假设游客是需要住一个星期的，所以是10万，没想到数字还被我蒙对了。
她说好，然后呢。
我说假设每两个人住一间，那就需要5万个房间。
她说这就是你的答案?我说是的，她就没说话了。
我知道自己做不好，但是最后起码能得到一个答案吧。
然后还问我如果要做一个pitch book，怎么做，妈的我压根就没有听过，教授怎么没教啊，她解释说你要为你的一个客户提供建议收购一个公司，你要做一个overview,你会列出哪几个点。
我说先是本公司概况，市场地位和优势，还有目标。
然后是竞争对手的情况，然后找出可收购对象，然后找出适合收购对象，然后做valuation，等等，她并没有追问什么，不知道漫步满意，我完全是靠自己想的，不知道答案。
技术问题就完了，问我推荐一本书，我说德川家康，刚好我在看，然后扯了一通为什么。
最后问我有什么问题，我问了她在哪个部门，还有rbs的优势，没想到她反问我，说你觉得呢。
我又开始扯说rbs在转型，她中间反驳了一些，我又反驳回来。
然后就结束了。
中午吃午饭，大家一起，有的就是我们早上面的bankers,还有下午要面的，和hr。
我什么都吃不下，就吃了个小蛋糕。
接下来下午两个15分钟面试，我首先是遇到一个亚洲男，上午一直看到他，也是小组讨论的评委，很年轻很帅，就是样子太凶狠了，没有表情。
在厕所的时候看到他，我还硬着头皮问好，没想到他竟然记住了我的名字，还跟我问好，但是还是面无表情。
结果没想到他是我面的最好的一个。
上来说你叫。
吧，早上见过了，然后开始问valuation的东西，先是dcf，key factors，我说long-term growth rate,他说嗯嗯，然后他解释为什么，我觉得好奇怪，是confirm我了?然后说那如果做一个5年的和一个10年的predicttion,哪一个比较准确，我说10年的，因为terminal value影响很大，年限长影响比较小，其实也就是顺着他刚才的问题说的，他说嗯嗯。
接着问comparable, 说有什么特点，pros and cons。
我blah,blah 、、、然后问你知道acquisition issue还是什么的，我不太清楚，试探性问了下是指eps的影响么，他说对，我就开始扯扯扯。
接着又问收购公司用股票收购和现金收购的不同，等等。
最后问我喜欢什么课外的，我说篮球，然后他开始眼冒青光，说我是北卡毕业的，我们都喜欢Jordan，都讨厌james，哈哈，被我压对了。