青年就业中面临的困境与对策分析
深度解读当代青年就业问题
深度解读当代青年就业问题我国是世界上人口最多的国家之一，拥有庞大的劳动力资源。
然而，随着经济发展和社会变革，当代青年就业问题变得越来越突出。
本文将深度解读当代青年就业问题，探讨其原因及可能的解决方案。
一、就业形势的挑战现代社会的发展带来了许多新的就业机会，同时也带来了新的挑战。
以下是当代青年就业面临的主要问题：1. 就业岗位供需不平衡：随着经济结构的调整和转型，某些行业就业机会减少，而新兴产业和高技术领域的岗位需求增加。
许多青年毕业生面临着就业岗位与专业不匹配的问题。
2. 就业压力增大：随着人口的不断增加和竞争日益激烈，青年就业的竞争压力也越来越大。
许多毕业生发现很难找到一份满意的工作，导致就业焦虑和心理压力。
3. 薪酬待遇不公平：一些行业存在着高薪酬和低薪酬的分化现象。
许多青年就业者面临着薪酬待遇不公平的问题，劳动成果得不到合理回报。
4. 就业歧视问题：婚姻状况、性别、户籍等因素可能影响到一些青年的就业机会。
这种就业歧视现象给青年群体带来了不公平和不公正。
二、造成问题的原因当代青年就业问题的产生有着多方面的原因：1. 教育问题：过度注重理论知识，教育与就业需求不匹配。
传统的教育体系缺乏对实际技能的培养，导致毕业生在求职过程中遇到难题。
2. 结构性问题：某些行业和地区发展滞后，就业机会相对较少。
政府需要加大对这些地区的支持力度，推动经济结构的优化和升级。
3. 创新创业环境不完善：创新和创业是推动经济发展的重要力量，但是创新创业的环境和机会有限。
政府需要出台相关政策，提供更大的支持和激励，鼓励更多的青年参与创新创业。
4. 就业服务不完善：就业服务机构的服务质量和覆盖范围有待提高，无法满足就业者的需要。
政府和社会应加强对就业服务的投入，提高服务质量和效率。
三、解决问题的思路和措施针对以上问题，我们可以采取以下措施来解决当代青年就业问题：1. 加强教育改革：教育应与实际需求相结合，培养学生的实际能力和创新精神。
大学生就业困境与应对措施
大学生就业困境与应对措施近年来，随着高校毕业生人数的不断增加，大学生就业已经成为一个严峻的问题。
据统计，每年都有大量的毕业生在就业路上遭遇一系列困难，面临着失业或者低收入的境地。
本文将会从几个方面探讨大学生就业的困境和应对措施。
一、大学生就业困境1.就业难度加大目前，大学生就业难度越来越大，毫无疑问，是由于就业人口的不断增加。
即使在经济发展相对平稳或繁荣时期，大学生依旧面临着就业的压力。
随着一些企业的不断扩大，竞争也随之加剧。
于是，许多毕业生遭遇了就业瓶颈。
2.校企不对接校企不对接是导致大学生就业困境的重要原因之一。
虽然许多学校也开展了就业招聘会、实习推荐等相关活动，但是很多企业依旧对于毕业生的学历等条件过于苛刻。
此外，可能还存在某些企业的招聘有限制条件，如年龄、性别等。
这些都会对毕业生的就业带来一定的阻碍。
3.就业前景不确定当前，很多行业都呈现出饱和状态，在这些领域，大学生的就业前景也就相应地变得不确定起来。
例如，很多人选择了经济学、管理学等专业，但是很多人在就业后发现所学知识并不能完全应用到实际生活中。
这时，在就业方面就面临困难，尤其是那些没有任何工作经验的毕业生。
二、应对措施1.提高自身素质毕业生要多参加社会实践活动，扩大人际网络，提高自身素质。
然后，尽早与企业建立良好的联系，有针对性地学习与实践适合自己专业的技能。
在选择专业或学科时，要听从多方面建议，了解社会对于该学科的认可程度和前景。
在工作时，注意团队协作，学习必要的社交技巧，这对上升发展越来越重要。
2.广泛获取信息毕业生要广泛获取招聘信息，建立较为稳定的人脉关系，不要依赖于招聘会等一些固定的渠道。
还可以通过与在校企业合作、做兼职、交换学生等渠道，发现并拥抱不同的发展机遇。
毕业生还可以利用网络资源，如人才招聘网站、社交媒体等，寻找新兴的就业机会。
3.主动拓展市场毕业生自己本身是自己的市场，就业机会决定于自己的所选专业、技能、性格、优势等。
就业过程中存在的问题及对策
就业过程中存在的问题及对策一、就业过程中存在的问题1. 就业难题：随着就业压力的增加，大学毕业生面临着越来越大的就业难题。
就业岗位数量不足，岗位需求与毕业生专业背景不匹配等问题，使得很多毕业生找工作变得困难。
2. 薪资水平低：一些初入职场的大学毕业生可能无法得到与自己学历和能力相匹配的薪资待遇。
由于市场竞争激烈，一些用人单位愿意压低薪资水平，从而降低成本。
3. 职业发展困境：在就业过程中，一些毕业生可能面临职业发展困境。
他们缺乏具体的职业规划和发展路径，往往无法找到适合自己的职业方向，导致职业发展受限。
4. 就业歧视：在就业过程中，一些毕业生可能面临就业歧视的问题。
不公平的就业条件和机会分配，以及可能存在的性别、年龄、种族等方面的歧视，使得一些毕业生无法获得公正的就业机会。
二、就业过程中的对策1. 提前规划职业道路：在大学期间，学生应该提前规划自己的职业道路。
通过了解自己的兴趣、能力和目标，选择适合自己的专业课程和实习机会，为将来的就业做好准备。
2. 增强就业竞争力：在就业市场竞争激烈的背景下，学生应该努力增强自己的就业竞争力。
通过继续教育、参加实习和培训课程，提升自己在就业市场上的话语权。
3. 积极参与招聘活动：学生应该积极参与各种招聘活动，包括校园招聘会和专场招聘会等。
通过与用人单位面对面交流，了解就业市场需求，增加就业机会。
4. 建立职业网络：建立和维护职业网络对于就业非常重要。
学生可以通过与老师、同学、校友和行业专家建立联系，获取有关就业信息和机会，为自己的就业发展打下基础。
5. 充实简历和面试技巧：学生应该注重简历的撰写和面试技巧的培养。
一个完整、清晰的简历和良好的面试表现可以提高就业成功的机会。
6. 提高自身素质：学生应该不断提高自身的素质，包括语言表达能力、沟通能力、团队合作能力等。
这些能力的提升可以使毕业生在就业市场上更具竞争力。
7. 寻求就业指导：学生可以寻求学校就业指导中心或就业咨询机构的帮助。
青年就业的困境与解决方案
青年就业的困境与解决方案随着社会的发展与变迁，青年就业问题成为许多国家面临的重要挑战。
在当前全球经济下行的背景下，青年就业形势愈发严峻。
本文将探讨青年就业的困境，并提出解决方案。
一、青年就业的困境1.1 高校毕业生就业难。
随着大学扩招政策的实施，高校毕业生数量大幅增加，而就业岗位数量却没有相应增加。
许多高校毕业生面临就业窘境，出现“人多岗少”的情况。
1.2 职业技能短板。
随着技术的迅猛发展，许多传统行业的技能逐渐失去竞争力。
很多年轻人缺乏具体专业技能，难以适应就业市场的需求。
1.3 就业歧视现象。
一些用人单位对青年缺乏经验的普遍偏见，往往更加倾向于招聘有丰富工作经验的中年人，使得青年就业受到严重制约。
二、青年就业的解决方案2.1 完善高校教育体系。
加强与产业的对接，提高高校培养的专业技能与实际需求之间的匹配度。
多开设与市场紧密结合的专业，并加强实践环节，提升学生的实际操作能力。
2.2 提供创业支持。
鼓励创新创业，并建立更加完善的创业孵化体系，提供创业培训、资金扶持等支持措施，降低创业门槛，增加青年创业的成功率。
2.3 加强职业技能培训。
设立更多职业培训机构，提供各类就业培训课程，帮助年轻人提升技能，适应就业市场的需求。
同时，加强与用人单位的合作，提供实践机会和工作岗位，提高青年的职业素养和实践能力。
2.4 减少就业歧视。
建立健全的法律法规，明确禁止对青年进行年龄歧视，加大对用人单位违法行为的处罚力度。
同时，加强宣传教育，提高社会对青年就业的认识和关注度。
三、总结面对青年就业的困境，需要全社会共同努力来解决这一问题。
政府应加大对于教育体系的投入，提供更多的创业支持和培训机会。
企业要改变对青年的偏见，提供更多发展机会。
同时，青年人也要积极主动地充实自己，提高自身的素质和能力。
只有通过多方合作，共同努力，才能为青年创造更好的就业环境，实现青年就业的可持续发展。
青年就业问题与解决方案
青年就业问题与解决方案近年来，青年就业问题一直备受关注。
随着毕业生人数的逐年增加，就业市场竞争激烈，使得青年就业形势愈发严峻。
本文将就青年就业问题进行探讨，并提出相应的解决方案，以期为解决这一问题提供有益的思路。
一、青年就业现状分析1.1 就业压力加大随着高校扩招政策的实行，大量的高校毕业生涌入就业市场，导致就业竞争日趋激烈。
再加上经济下行压力，企业招聘需求减少，很多青年面临着巨大的就业压力。
1.2 就业结构不匹配部分高校专业设置滞后于市场需求，导致青年毕业生的专业技能与岗位需求不匹配。
同时，部分优质岗位较少，给青年就业带来了困难。
1.3 就业歧视与就业不公年轻人缺乏工作经验，往往面临着就业歧视，难以获得高薪、高福利的优质工作。
此外，城乡差距、性别差距等因素也导致部分青年人面临就业不公的问题。
二、青年就业问题的原因分析2.1 教育体制问题教育体制的问题是造成青年就业困难的一个重要原因。
教育应该更加注重学生的综合素质培养，提高就业能力和拓宽就业渠道。
2.2 就业观念落后部分青年对就业观念存在误区，过分追逐名校、高薪工作，忽视了个人兴趣和长远发展。
应该加强就业指导，引导青年树立正确的就业观念。
2.3 政府政策不完善政府应该出台更加灵活的政策，为青年创造更多的就业机会。
调整经济结构、促进产业升级，为青年创业提供更多的支持与机会。
三、解决青年就业问题的对策3.1 教育改革改革教育体制，加强职业教育，培养适应市场需求的高素质人才。
加强行业与学校的合作，提高毕业生的实践能力和就业竞争力。
3.2 培养创新创业精神加强创新创业教育，激发青年创新创业的热情。
鼓励青年人勇于尝试，提供良好的创业环境和政策支持，降低青年创业的风险。
3.3 完善政府就业扶持政策政府应出台更加灵活的就业扶持政策，鼓励企业提供实习、培训和岗位机会，提高青年就业率。
同时，加强对青年的职业介绍和职业规划指导，帮助他们更好地选择适合自己的就业方向。
青年就业问题与解决方案
青年就业问题与解决方案当前，青年就业问题备受关注。
随着大学毕业生数量的不断增加以及经济发展的放缓，青年就业形势愈发严峻。
本文将探讨当前青年就业问题的原因，并提出一些解决方案以应对这一挑战。
一、青年就业问题的原因1.经济结构调整：随着经济结构转型升级，一些传统行业就业机会减少，而新兴行业对人才需求高，导致部分青年难以适应就业市场的变化。
2.教育与岗位不匹配：一些高校专业设置滞后于市场需求，使得毕业生的专业技能与实际岗位要求不符，难以找到合适的工作。
3.白领化倾向：越来越多的企业注重人才素质和创新能力，对高素质人才的需求增加，导致一些普通专业的毕业生难以找到满意的工作。
4.缺乏工作经验：对于刚毕业的青年来说，缺乏工作经验也是就业困难的一个主要原因。
二、解决青年就业问题的方案1.教育改革：应当加强职业教育，注重实践技能培养，及时调整专业设置，使得高校毕业生的就业方向更加贴合市场需求。
2.创业扶持政策：鼓励和支持青年创业，提供创业培训、资金支持和税收减免等政策措施，为青年创业提供更好的环境和机会。
3.培训机构与企业合作：建立与企业合作的培训机构，开展职业技能培训，为青年提供更多实践经验和就业机会。
4.加强就业指导：加大对青年的职业规划和就业指导力度，提供就业信息和职业咨询服务，帮助青年更好地选择就业方向和就业方式。
5.加强实习机会：与企业合作，加大实习机会的提供力度，让青年在校期间就能接触实际工作，积累工作经验，提高就业竞争力。
6.创新创业教育：加强创新创业教育，培养学生创新精神和实践能力，鼓励他们在大学期间进行创业实践，为就业提供多元化的选择。
三、总结青年就业问题是当前社会亟待解决的一个重要问题。
通过教育改革、创业扶持政策、加强就业指导以及提供实习机会等多方面的努力，可以有效缓解青年就业压力，为青年创造更多的就业机会和发展空间。
同时，也需要青年自身积极适应就业市场的变化，提高自身素质，增强就业竞争力。
青年就业与创业的困境与出路
青年就业与创业的困境与出路随着经济的发展和就业市场的变化，青年就业和创业面临着前所未有的困境。
在如今竞争激烈的社会中，青年人面临着就业途径狭窄、竞争激烈以及创业困难等问题。
然而，面对这些问题，我们可以采取一些措施来寻找出路。
一、就业困境青年人面临的就业困境主要包括以下几个方面。
1.1 教育与实践脱节传统的教育模式注重理论知识的传授，而欠缺实践能力的培养。
这导致了大学生在毕业后往往没有对应实际工作的技能和经验，从而造成了他们在求职过程中的不适应。
1.2 行业结构调整随着经济转型升级和科技进步的推动，一些行业需要的人才数量有限，而另一些新兴产业却需要具备创新精神和实践能力的人才。
这使得一些毕业生的专业技能与市场需求不匹配，很难找到合适的工作。
1.3 就业途径狭窄传统的就业途径，如公务员、国有企业，人数有限，竞争激烈。
而新兴行业和创业机会则相对有限，青年人在选择就业途径上面临着较大的局限性。
二、创业困境在面对就业困境的同时，越来越多的青年人选择创业。
然而，创业同样面临着一些困境。
2.1 资金压力创业需要一定的启动资金，但是很多青年人没有足够的积蓄或者无法获得贷款支持。
缺乏资金成为了许多青年人创业的障碍。
2.2 创业经验不足创业需要具备丰富的经验和知识，而大部分青年人刚毕业时并没有相关的经验积累。
缺乏创业经验使得很多创业者在创业过程中经常迷失方向，难以取得成功。
2.3 市场竞争激烈创业市场竞争激烈，新兴产业的发展和创新创业的热潮导致市场竞争更加激烈。
这让青年人的创业之路更加艰难，很多初创企业很快就无法生存下去。
三、解决困境的出路青年人面临着就业和创业困境，但是我们可以通过采取一些措施来寻找出路。
3.1 放宽就业观念青年人应该转变就业观念，摒弃传统就业途径的局限性。
可以通过积极拓宽就业渠道，关注新兴行业和创新创业机会，主动适应市场需求的变化。
3.2 加强实践能力培养学校应该与企业加强合作，提供更多的实践机会和实习项目，帮助青年人增强实践能力。
青年群体就业、生活、心态方面 存在问题及对策建议
青年群体就业、生活、心态方面存在问题及对策建议青年群体在就业、生活和心态方面面临一些问题。
以下是一些常见问题以及对策建议：1.就业问题：o就业难：面临竞争激烈的就业市场，青年群体更容易遇到就业难的问题。
对策建议：提升自身素质，例如通过学习新技术、参与实习和培训项目，以增强自己的竞争力；寻找实习和志愿者机会，积累相关工作经验；积极利用各种招聘网站和就业服务资源。
o不稳定就业：青年群体往往面临工作不稳定、合同工和临时工的就业情况，缺乏稳定的职业发展路径。
对策建议：制定个人职业规划，积极参与培训和学习，提高自身技能水平；尝试不同的就业机会，积累多元经验；寻找适当的社交和职业导师，获取工作建议和支持。
2.生活问题：o负担重：青年群体承担着高房价、高学费和其他生活成本的压力，导致生活负担沉重。
对策建议：积极争取借助政府或社会组织的相关福利和补助，例如低息贷款、租房补贴等；制定合理的预算和理财计划，确保支出控制在可承受范围内；寻找副业和兼职机会，增加收入来源。
o缺乏社交支持：青年群体在异乡或独自生活中，可能面临社交孤立的问题，缺乏友情和亲密关系的支持。
对策建议：积极参与社区和社交活动，寻找志同道合的朋友和群体；加入兴趣小组、社会团体或志愿者组织，扩大社交圈子；利用社交媒体和在线平台，与他人建立联系和交流。
3.心态问题：o就业焦虑和压力：青年群体面对激烈的就业竞争和不确定的未来，常常感到焦虑和压力。
对策建议：培养积极的心态，保持乐观的信念，并寻求家人、朋友和心理咨询等支持；寻找减轻压力的活动和爱好，如运动、艺术、冥想等。
o自我价值感缺乏：青年群体可能因为职业发展不顺利或社会期望压力而对个人价值感受到挑战。
对策建议：培养自我认知和自信，关注个人兴趣和价值观；参与志愿活动和公益事业，提升社会责任感；接触成功的角色模型，寻求激励和启发。
综上所述，针对青年群体的就业、生活和心态问题，需要采取综合的对策，包括提升自身技能和竞争力、寻求社交支持、精心规划生活和职业发展，以及培养积极的心态和自信。
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青年就业中面临的困境与对策分析内容提要：本文从青年自身和青年就业环境两个大的方面阐述了青年就业难的原因，这些原因很多是由来已久的，还有一些是新就业形势下出现的新问题。
面对这些问题进一步提出了解决青年就业难的重要性和必要性，指出解决青年就业难是事关社会稳定和经济保持活力发展的关键，并进一步针对问题提出了一些解决的方法。
关键词：青年就业困境对策随着机构改革和科技进步导致产业结构的变化, 越来越多的人员面临着实现就业的问题, 就业工程已成为人们普遍关注的话题。
我国就业形势变化农村大量的劳动力需要转移，国企改革导致的大量下岗职工再就业也需要大批工作岗位，这些变化使我国的就业市场出现了劳动力供大于求的现象。
而在此时,青年就业问题恰恰开始突出出来,成为我国劳动力市场上面临的一个新压力。
在众多求职就业人员中, 青年求职者所占比例较大，而青年在就业过程中还存在着诸多障碍。
根据国家统计局的界定青年一般是指15—34周岁的人口。
这里所指的青年主要指进城务工青年和城市青年，而城市青年主要指各高校的毕业生。
青年失业和就业不足成为引发家庭和社会不稳定、道德失范和社会不公的重要因素,解决青年的就业问题已经变得尤其重要刻不容缓。
一、青年在就业中存在的显著问题(一) 青年的失业率一直保持在一个较高的水平，存在大量的失业青年。
失业青年主要指年龄在15－34周岁之间，有劳动能力和工作意愿，在一定时间内没有工作或没有找到工作的人群。
我国对青年的失业统计还没有一个完整的数据,只有一些调查数据反映了青年失业的严峻情况。
2003 年10 月,劳动与社会保障部对全国92 个大中城市的调查资料显示,2001 年以来,35 岁以下的青年已成为下岗失业人员的主体,占下岗失业人员总数的70 %。
根据2005年《中国青年就业状况调查报告》的数据,15～19 、20～24 、25～29 岁三个年龄段青年的失业率依次为36 %、22 %和20 %。
①而近几年不断严峻的大学生就业状况也在一定程度上揭示了青年失业状况。
（二）青年就业人口的规模在不断膨胀，而就业机会少、就业压力大、工作环境差。
根据曾湘泉的研究劳动人口每年仍然保持在1500～2200 万之间,新成长劳动力就业需求十分旺盛。
在20 世纪80 年代出生的接受高等教育的青年以每年300～400 万的规模进入就业市场的同时,20 世纪90 年代出生的人口也将陆续达到就业年龄。
中国青年人口规模大,每年新成长劳动力数以千万计。
目前,青年已成为就业和再就业工作的主体对象,劳动力市场上的求职者中,青年人已占70 % ,青年就业问题开始在劳动力市场上日益突出。
而广东劳动和社会保障厅的数据也证实了这一点,2007 年,广东省劳动力供给结构发生新的变化,青年就业成为突出问题。
从广东来看,一是本省劳动力供给大体维持在218 万人的水平,其中城镇新成长劳动力数量大,估计有90 万(高校毕业生30 万,中职毕业生35 万,未能继续升学的初、高中毕业生25 万) ,青年劳动者成为新时期劳动力供给的主体;二是城镇由就业转失业的人员大约有68 万;三是本省农村劳动力向城镇转移就业人数60 万。
对于大学生而言工作经验相对较少，而进城务工青年的学历较低，与此同时岗位提供者给的工资又较低，青年就业者的压力特别大。
二、我国存在这些青年就业问题的原因分析首先是青年自身存在的问题(一)青年的就业观念陈旧。
由于多年来计划经济体制的惯性作用, 部分青年仍固守传统的思维方式或依赖思想严重,不愿参加新的培训,实现就业。
对一些基层或底层工作，大多无人问津。
对一三产业认识不足，心存轻视不屑，对工作百般挑剔，分三六九等。
,作为大学生这一群体而言,国内的调查研究普遍表明大学生在就业上期望过高,都往大城市挤,往大公司挤,不愿意去基层,也不愿意去小企业。
随着这些年的扩张,大学教育已经从原来的精英教育逐渐向大众化教育迈进,大众化教育却要求精英化就业,这显然不太现实(二)青年就业能力不能满足岗位要求在青年抱怨工作不好找的时候, 许多用人单位也在叫苦不迭, 感叹招不到满意的人。
“过剩”和“短缺”同时存在的现实, 意味着青年本身离市场上合格劳动者的要求还有距离。
当代青年的能力素质应包括以下一些方面: 时代的发展，知识的更新, 社会职业的变迁要求青年求职者具备学习能力, 理论思辨能力, 基本的逻辑思维能力; 实践动手能力和驾驭知识的能力, 管理能力和沟通合作能力, 社会适应能力和选择的能力, 信息处理能力, 开拓创新能力;求职者的技能素质与市场需求之间有一定差距, 必须通过有针对性的职业培训,提高青年就业能力素质才能实现就业。
(三) 自卑心理严重。
部分青年认为待业丢人,在家庭、亲朋面前抬不起头,不积极地走出家门努力寻找新的就业机会, 而是一味地等待别人的施舍。
(四) 创业素质缺乏。
目前青年自主创业者较少, 一个重要原因在于他们抱有过于保守的风险意识, 没有认识到与其等待别人的安排、恩赐一个随时可以打碎的饭碗, 不如自己去创业, 另辟蹊径找到适合自己的立足点。
另一方面青年由于没有足够的资金和人脉积累，创业之路异常艰辛，面对种种挑战和困难，许多青年就没有足够的信心去应对。
当然自主创业者需要有风险意识, 要勇于承担风险。
其实在生活中, 有百分之百成功把握的事业是没有的。
要想生活美满、实现理想必然要承担某种风险,往往事业的规模越大,承担的风险也越大。
（五）现在的大多数待业青年相对缺少可利用的资源，面对那些有足够资源的同龄人，他们缺少赶超上进的决心，而更多的是怨天尤人，这种心态极易消磨人的斗志，最后的结果是造成这部分青年形成“破罐破摔”走一步看一步的消极就业态度和人生态度。
其次是就业环境不完善也限制了青年的就业（一）劳动就业岗位的不足我国经济一直在高速发展，然而这种发展主要是依靠大型的企业带动，这些具有垄断性的行业创造的就业岗位毕竟有限。
而对于能够吸收大量劳动力的第三产业发展相对滞后，国家对第三产业发展的扶持力度也远远不够。
（二）招聘单位的功利性要求现在多数青年认为的理想的企业单位招聘时总会附上诸如相关工作经验限制性条件，这对进入社会不久的高校毕业生青年来说无疑是很大的障碍。
而诸如学历类似的要求则把很多的进城务工青年挡在了门外，而实际上有些工作并不需要什么高学历就能胜任。
更多的针对青年女性的歧视性要求更让人无奈，很多单位明确要求或暗含只招用男性，而企业单位做出这种要求的原因不是女性青年不能从事这份工作，更多的是因为女性会在日后有相对于男性来说更多的假期。
这些人为的障碍成为当下急需解决的问题。
（三）青年就业中的市场失灵首先是信息失灵。
青年就业服务网络不完善, 信息渠道的变化与不断变动的劳动力市场情况相比相对滞后, 供求匹配的信息渠道不够畅通, 使得失业青年不能及时了解劳动力市场的需求, 调整自己的择业倾向, 导致青年失业率增加。
比如宝山区为失业青年提供的就业见习许多人就不甚了解,有些人甚至根本没听说。
此外, 一些职业介绍所和就业服务中心提供的信息不真实。
其次, 由于我国正处于计划经济向市场经济的转型期, 促进青年自由流动和公平竞争的相关制度很不完善, 由于户籍管理、子女教育、社会保障等方面的制度原因, 使希望在特定地域、行业内就业的青年无法享有与他人同等的社会待遇,产生较多的后顾之忧, 不得不放弃在该地域或行业内的就业机会, 甚至根本就没有就业的机会。
再者, 虽然目前我国总体上还处于工业化的初级阶段, 但是中国的制造业也正处于结构调整过程中, 正由初级制造业向具有较高附加值的高级制造业转移, 在一些发达地区, 已经开始注重发展一些高附加值的第三产业, 这些都要求劳动力有相当的技能和经验。
而我国的青年人既缺乏基本的技能, 又缺乏相关工作经验, 难以适应这种需求的变化。
三、当下解决青年就业的重要性和必要性首先解决青年的就业问题可以减少引发系列社会问题。
青年是经济发展的重要力量,青年失业是整个社会人力资源的重大浪费。
根据国际劳工组织的估算,如果将世界青年失业率削减一半,使其与成人失业率持平,同时允许一些自然的差别,估计将会使全球国内生产总值增加22000 到35000 亿美元,或是同比2003 年增加4. 4 %和7 %之间。
青年不能就业的最直接受害者是青年自身。
青年失业将引起青年自身的生活质量的降低,引起青年的心理挫伤。
青年时期是个人资本积累的重要时期,也是个人成长的重要时期,如果在这一阶段青年没有就业,那么青年就无法积累起足够的从业经验和社会经验,无法应付日后的就业生涯。
如果青年没有就业,那么其经济独立、个人成长、建立家庭都将失去赖以存在的基础。
而且,青年还处于心理没有完全健全的时期,失业将对青年的心理造成极大的冲击,使青年对自己产生怀疑和否定的情绪,使青年产生极强的自卑感和挫折感,这将非常不利于青年自身的成长和发展。
青年失业和就业不足最严重的后果是将导致一系列社会问题。
首先,青年失业将可能造成青年的反社会心理,造成社会不稳定。
青年在面对就业艰难、难于社会立足、实现自我的时候,他们内心深处所产生的焦虑和失衡、对抗和抱怨就会滋生蔓延,如果得不到合理、及时、有效的宣泄和引导,就会把一个生机勃勃的生命引向反社会、报复社会的跑道上去,在特定时空的刺激下,做出危害他人生命、危害社会公众利益和社会秩序的行为。
如果青年失业率长期居高不下,或者说存在着严重的就业不足,青年人就会对政府强烈不满,而引发社会动荡或政治动乱。
2007 年3 月,法国学生反对新劳工法的抗议风潮就是由青年就业问题所引起的。
其次青年就业问题的解决有利于家庭稳定。
青年是社会的核心,是家庭的希望。
在中国当前的家庭结构下,很多是四二一的结构,也就是4 个老人,2 个中年人,1 个青年,6 个人围着一个青年转。
如果青年失业,那么将不仅影响青年自己的生活,而且会影响整个家庭的生活。
进一步讲,中国社会目前已经进入老龄化社会,老年人口占社会的比例越来越高,以后将会有越来越少的青壮年来为老龄人口养老,如果青年无法就业,那么其就无法承担起为老龄人口养老的责任,给社会带来沉重的压力。
再次,青年失业有可能引发新一轮的道德失范和社会不公。
青年失业率的高攀,青年就业难度的加大使得一些弱势青年的就业问题更加严峻,同时也加剧了青年在就业问题上的不公。
在青年失业中存在着一些没本事,没资本,没后门的“三没青年”,这些人学历不高,学业又不对路;自主创业既缺乏资金、更缺乏技能;人际关系也贫乏,在整体就业形势不佳的情况下,他们的就业难度更大。
不解决这类青年的就业问题就容易使他们形成仇视社会报复社会的心理。
最后,青年就业问题的解决能够提升公众的教育投资信心。
青年失业尤其是受过高等教育的青年失业,使得社会上“读书无用论”重新开始盛行,大大冲击了公众对教育投资的信心。