雏鹰计划评分标准
公司雏鹰计划考核方案
公司雏鹰计划考核方案一、考核目的。
咱们搞这个雏鹰计划考核啊，就是想看看咱公司那些像小雏鹰一样的新伙伴们，到底学得咋样，能不能在公司这个大天空里茁壮成长。
通过考核，找出那些有潜力的小鹰，给他们更多机会，同时也能让新伙伴们知道自己哪里厉害，哪里还得加把劲。
二、考核对象。
刚加入公司不久，参加雏鹰计划的那些小伙伴们。
三、考核周期。
[具体开始日期] [具体结束日期]，就像一场有时间限制的小冒险，在这个时间段里，看大家能收获多少。
四、考核内容。
# （一）业务知识（40分）1. 基础理论（20分）这就好比是盖房子的地基。
新伙伴得知道咱公司是干啥的，咱的产品或者服务有啥特点，就像你得知道自己卖的菜是啥品种，有啥营养一样。
我们会通过一些简单的小测验，比如选择题、简答题啥的来考大家。
要是能把公司的业务基础理论说得头头是道，那这20分就稳稳到手啦。
2. 业务流程（20分）知道了业务知识，还得明白怎么做。
从接到客户需求到最后把事情搞定，这中间的流程得清楚。
比如说，客户要订个货，你得知道怎么下单、怎么安排发货、怎么售后。
我们会设置一些情景模拟题，或者让老员工来观察新伙伴在实际操作中的流程掌握情况。
要是流程走得顺顺当当，这20分就归你咯。
# （二）技能应用（30分）1. 办公软件操作（10分）在咱这公司，办公软件就像小鹰的翅膀，用得好就能飞得更高。
像Excel，得会做简单的表格，统计个数据啥的；Word呢，文档格式得弄得规规矩矩。
要是能在规定时间内又快又好地完成一些办公软件的小任务，这10分就到手啦。
2. 专业技能（20分）# （三）团队协作（20分）1. 沟通能力（10分）在公司里，不能当闷葫芦。
要能和小伙伴们好好说话，表达自己的想法清楚明白。
在团队项目中，要是能积极发言，还能把自己的观点说得让大家都懂，这10分就有希望了。
要是说话总是让人摸不着头脑，那可就有点悬咯。
2. 合作精神（10分）# （四）工作态度（10分）1. 积极性（5分）新伙伴得像小太阳一样，充满热情。
雏鹰人才计划方案
雏鹰人才计划前言随着公司管理团队搭建工作的逐步推进与深入，人才发展战略的重要性与迫切性目前已逐步呈现出来。
为了促进公司持续稳健的发展，战略性的人才储备不可或缺。
通过人才储备，可以有效地预防人才流失并补充管理层员工的后备力量。
为了提高公司员工和管理人员的素质，提高公司的企业经营与管理水平，保证公司可持续性发展，特制定广东公司优质或潜质人才发展计划，即：雏鹰人才发展计划。
具体方案拟定如下：一、目的：为了有效促进广东公司现有优质人才的培养与发展，为关键管理岗位储备适岗人才，满足公司的稳健发展对人才的迫切需求，搭建一支知识结构合理、心态稳定、能够与公司风雨与共，适应未来发展要求的精英团队，力图突破“人才瓶颈”的制约，增强公司自身的“造血”功能，同时也达到公司人才资源的最大化利用，推动企业更加健康、快速的成长。
二、适应范围：公司各部门现有的优质或潜力人才。
三、雏鹰人才计划甄选标准、对象及培训周期的设定1、甄选对象的要求1)高中及以上文化水平；2)工龄2年及以上；3)对公司忠诚度高，认同鸿星尔克企业文化，能够适应公司和团队发展的特点；4)个人的综合素质等条件符合广东公司用人标准、价值观和鸿星尔克文化基本一致；5)性格稳重，作风干练，做事注重大局。
6)在职表现可谓优良，有全面发展与培养潜力的公司现职人员；2、培养对象1)技术岗位人才。
如：人力资源管理、数据分析、财务管理、工程管理及其它相关职能岗位人才等；2)业务人才，如：市场、销售、商品管理及其它相关业务岗位人才；3、依据人才培养与发展的需求状况,优质或潜力人才的培养为期一年；4、甄选工具1)《雏鹰人才推荐表》2)《职业锚（职业倾向）自我评价测试问卷》3)《职业满意度测试》4)《PDP性格测试题》5)《九型人格自我评定表》四、雏鹰人才计划培训方式1、公共理论课程与专业实习课程培训相结合2、理论课程主要采用课堂集中式培训，专业实习课程由各相关部门安排专人进行现场辅导。
上海雏鹰杯详解 -回复
上海雏鹰杯详解-回复上海雏鹰杯是一项针对中小学生的计算机编程竞赛，旨在提升学生们的计算机编程能力和创新思维。
本文将分步骤详解上海雏鹰杯，从竞赛概况、参赛条件、比赛流程、评分标准等方面进行解析。
第一步：竞赛概况上海雏鹰杯是一项由上海市教育委员会主办的计算机编程竞赛，针对的是上海市中小学生。
竞赛每年举办一次，旨在激发学生们对计算机编程的兴趣，培养学生的创新思维和团队合作能力。
该比赛分为初赛和决赛两个阶段，参赛者需要在规定时间内完成一系列编程任务。
第二步：参赛条件上海雏鹰杯面向的是上海市中小学生，参赛者需要符合以下条件：1. 学生年级在小学一年级至高中三年级之间；2. 具备一定的计算机基础知识和编程技能；3. 参赛选手以团队形式报名，每个团队由3-5名学生组成，可以来自同一学校或不同学校。
第三步：比赛流程上海雏鹰杯的比赛流程如下：1. 报名阶段：学生和指导教师组成团队进行报名，填写个人和团队信息，并提交相关材料；2. 初赛阶段：参赛者将在规定时间内进行编程任务的完成，并将代码提交给主办方进行评估。
初赛结果将决定是否晋级到决赛阶段；3. 决赛阶段：晋级的参赛者将参加线下决赛，进行实际的编程挑战。
决赛将根据任务完成度和创新思维进行评分；4. 颁奖典礼：根据决赛成绩确定获奖名单，并在颁奖典礼上进行表彰。
第四步：评分标准上海雏鹰杯的评分标准主要考虑以下几个方面：1. 任务完成度：参赛者需要根据任务要求完成相应的编程任务，任务的完成度将影响得分；2. 创新思维：参赛者需展示创新思维，如采用新颖的解决方案、设计符合实际需求的程序等；3. 团队合作：评分还将考虑参赛团队之间的配合和协作能力；4. 代码质量：编程代码的可读性、模块化程度等也会影响评分。
上海雏鹰杯作为一场中小学生计算机编程竞赛，旨在通过实际的编程挑战来提高学生的计算机编程能力和创新思维。
通过参与这样的竞赛，学生们能够培养自己的团队合作意识和解决问题的能力，同时也为他们未来的学习和职业道路打下坚实的基础。
市七小“雏鹰争章——星级评比”实施方案
市七小“雏鹰争章——星级评比”实施方案为贯彻全面育人理念，提升队员综合素质，充分关注每个队员的个性和特长发展，关注队员日常生活的表现和成长过程，激励所有队员奋发进取，从进步中体验成功的快乐，促使队员在德、智、体、美等方面都能得到充分发展，结合雏鹰争章要求、学校少年军校特色和生本教育发展需要，特制定本实施方案。
一、指导思想结合《国家中长期教育改革与发展规划纲要（2010-2020年）》“以队员为主体，以教师为主导，充分发挥队员的主动性，把促进队员健康成长作为学校一切工作的出发点和落脚点”的要求，结合雏鹰争章要求、学校少年军校特色和生本教育发展需求，依据《小队员守则》、《小队员日常行为规范》、《以少年军校为特色的队员行为规范及常规要求》等规章制度制定本方案，以激励队员奋发图强、全面发展。
二、培育目标开展星级队员评选活动，是落实“以人为本，为队员终身发展奠基”的教育理念，充分相信队员，尊重队员人格，保护队员自尊心，挖掘队员潜能，发展队员个性。
以队员为主体，引导队员把自己融入中队管理中，自己评价自己、自己教育自己，行动有目标，发展有方向，人人有亮点，通过评星争章，队员能看到自身的优点，知道自身的不足，明确努力的方向，你追我赶，不甘落后。
让每位队员得到最大限度的发展。
同时，通过中队自主管理活动的开展，队员的主人翁意识增强，管理能力提高，主观能动性得到充分发挥，中队有正气，活动有生机，工作有活力，管理有章程。
实现“自己的事情自己做、我的中队我做主”的管理目标。
三、活动形式以中队为单位，开展“群星谱”星级评比活动。
将星级评比活动与课堂教学、少年宫活动、少先队主题活动、社区志愿活动等学校方方面面的工作相结合，每位任课老师都是星级评比的颁星老师，及时发现队员身上的点滴进步，按照标准颁星肯定、表扬。
原则上每周评选出“班级小明星”、每月评选出“班级小铜星”、每学期评选出“校级小银星”、每学年评选出“四好少年暨校级小金星”在全校进行宣传、进行奖励。
上海雏鹰杯详解 -回复
上海雏鹰杯详解-回复上海雏鹰杯是一项赛事，该赛事是针对青少年学生创新创业项目的全国性赛事，旨在鼓励和培育青少年的创新创业意识和能力。
本文将详细介绍上海雏鹰杯的历史背景、赛事组织形式、评审标准等内容，以帮助读者全面了解该赛事。
一、历史背景上海雏鹰杯是上海市教育委员会主办的一项赛事，于2005年首次举办。
该赛事的设立，旨在推动青少年学生创新创业的发展，培养他们的创业意识和能力，为未来社会培养更多有创新精神和创业才能的人才。
二、赛事组织形式上海雏鹰杯赛事的组织形式包括项目报名、初赛、复赛和决赛四个阶段。
1. 项目报名阶段：学生可以组队参赛，选择自己感兴趣的创新创业项目进行报名。
参赛项目要求创意独特、具有实施可能性，并且有一定的商业价值。
2. 初赛阶段：初赛阶段主要是通过提交项目计划书和演示视频，对参赛项目进行初步评估。
评审团根据项目的创新性、实施可行性、商业价值等因素进行评分，选拔出一批进入复赛的项目。
3. 复赛阶段：复赛阶段是进一步对进入复赛的项目进行深入评估，包括项目展示和答辩环节。
评审团将综合考虑项目的技术创新、商业模式、市场前景等因素，选出进入决赛的优秀项目。
4. 决赛阶段：决赛阶段是最关键的阶段，也是展示项目成果和竞争的舞台。
决赛阶段，参赛队伍需要进行项目的现场展示和答辩，向评审团和观众展示项目的独特之处和商业价值。
评审团将根据项目的总体表现、商业前景、创新性等因素，评选出冠军、亚军和季军。
三、评审标准上海雏鹰杯的评审标准主要包括以下几个方面：1. 创新性：参赛项目必须具备一定的创新性和前瞻性，能够解决一定的社会问题或满足市场需求。
2. 实施可行性：参赛项目需要有一定的技术可行性和商业可行性，能够顺利实施并取得一定的商业效益。
3. 商业价值：参赛项目应具备一定的商业价值，即能够产生一定的经济效益和市场价值。
4. 团队能力：参赛队伍的组成和合作能力也是评审的重要考量因素，团队成员需要具备专业技能和良好的团队合作精神。
杭州市雏鹰计划认定条件
杭州市雏鹰计划认定条件
杭州市雏鹰计划是由杭州市人民政府推出的一项振兴我市技术创新、促进企业技术创新发展和支持创新企业发展的计划，旨在通过行政审批优惠措施和资金支持，帮助新兴创新企业及其高质量地实现可持续性发展。
第一，认定的企业必须拥有高新技术企业资格；
第二，认定的企业必须取得自主知识产权，并具备一定的创新能力；
第三，认定的企业必须承担至少一年的研发、工艺优化、新工艺验证和技术改造及技术转让等成果引进或转化项目；
第四，认定的企业项目均需经市级技术创新机构组织审批，先行核定及确认；
第五，认定的企业必须通过技术竞赛、大赛获得认定资格，并参加杭州市技术创新示范企业、高新技术企业、区块链技术企业和人工智能技术企业等培育认证；
第六，认定的企业被批准后，必须定期参加市级认定，每年参加一次；
第七，认定的企业必须取得杭州市科技进步奖励或企业技术创新奖励，并参加“三个示范”；
第八，认定的企业的入围资金资格也必须在杭州市技术创新机构的规定范围内；
第十，认定的企业必须确保科技创新活动顺利进行，否则取消进入雏鹰计划的资格。
中国少年雏鹰行动雏鹰争章实施细则
《中国少年雏鹰行动》雏鹰争章实施细则引言二十一世纪的世界，面临着和平与发展的许多问题。
要和平、求合作、促发展，共同保护人类生存环境，促进人类进步事业，已经成为时代的主流。
以知识为基础，直接依赖于知识和信息的生产、扩散及应用的知识经济，将在世界经济中占主导地位。
以经济和科技为基础的国与国之间综合国力的竞争将更加激烈。
二十一世纪的中国，将继续推进建设有中国特色社会主义事业，加快并努力实现向新的经济体制和新的经济增长方式的转变，依法治国，科教兴国，努力实现祖国的统一。
我们的奋斗目标是：到世纪中叶建国一百年时，基本实现现代化，把我国建成富强民主文明的社会主义国家。
到那时，中国将进入世界中等发达国家行列，人民将达成现代化基础上的共同富裕，中华民族将实现伟大的复兴。
二十一世纪的中国少年，将要接着前人手中的接力棒，成长成熟起来，战胜各种困难，到达现代化的光辉彼岸。
为此，我们要培养他们的全球意识，使他们从小就关心人类共同面临的问题；培养他们的祖国意识，引导他们立志一生服务祖国和人民，；培养他们的未来意识，使他们逐步确立生存和发展的观念，为肩负起实现中华民族发展目标和创造人类美好未来的重任作好各方面的准备。
实施“‘中国少年雏鹰行动’雏鹰奖章实施细则”，就是要发挥少先队组织的优势，配合基础教育实施素质教育，从训练有实用价值的系列技能入手，鼓励少先队员主动、活泼地学会认知、学会做事、学会服务、学会创造、学会生存，建立富有激励性、稳定有序、自主运转的社会化的素质训练机制。
本细则是在1994年制定的“‘跨世纪中国少年雏鹰行动’雏鹰奖章实施细则（试行）”的基础上修订的，“雏鹰奖章实施细则”试行以来，各地少先队组织精心筹划，积极探索，从组织上、实践上为修订并实施本细则做好了准备。
第一章指导思想实施“雏鹰奖章实施细则”，要以江泽民同志为“中国少年雏鹰行动”的题词“自学、自理、自护、自强、自律，做社会主义事业的合格建设者和接班人”为指导。
重庆市雏鹰计划学生选拔标准最新
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雏鹰计划的选拔标准通常由当地教育部门、学校和相关机构共同制定，并根据实际情况进行调整和更新。
以下是一般情况下重庆市雏鹰计划学生选拔的标准及其最新更新。
一、学业成绩。
雏鹰计划通常会优先考虑学生的学业成绩。
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雏鹰计划评分标准说明
整体的评价指标，主要由1、市场、行业情况，2、人才团队，3、创新能力，4、商业模式和运行管理，5、财务状况，6、附加分等五部分组成。
满分115分，细分打分标准供专家参考，具体细分如下：
1、市场、行业情况。
考核企业所属行业的市场总量，其他企业进入该行业的政策、资金、技术三大障碍情况，及该企业在所属行业发展前景。
共计25分。
2、人才团队。
主要从主创者及主要股东背景、团队专业背景两方面考虑企业的团队的合理性。
共计25分。
3、创新能力。
知识产权主要从专利、软件著作权等产权的数量和质量上评价，申请受理未授权的也可酌情得分；承担的项目情况主要从企业承担的项目的数量、级别及科技含量上评价；产学研情况从与企业合作的科研院所的科研和应用实力及双方的合作紧密程度考核；新产品（服务）的竞争力是考核企业产品或服务的核心竞争力，评审企业科技成果转化的能力；获奖、标准制定、行业论证、国际论证、资质、获得的许可、双软企业、临床批文等。
共计25分。
4、商业模式和运行管理。
考虑企业的产品或商业模式的创新性和可复制性。
考虑企业的可持续发展的风险。
共计15分。
5、财务状况。
考虑到都是初创企业，从研发经费投入比例、销售增长率和销售规模上考核。
共计10分。
6、附加分。
根据（杭政办[2010]4号）文件规定的优先支持企业，孵化器培育企业加2分；大学生、留学生创业企业2分；获得国家创新基金资助或者国家级高新技术企业加8分，获得省创新基金资助或者市高新技术企业加5分，两项就高加分；获得银行贷款企业按照金额确定加分额度2-4分，获得机构投资企业加分4-8分，其他加分主要根据专家对企业的总体印象，酌情加分，最多加5分。
累计不超过15分。