2020年服装厂用工合同样本(合同范本)
服装厂用工合同模板8篇
服装厂用工合同模板8篇第1篇示例：服装厂用工合同范本雇佣单位（以下简称“公司”）：__________ （公司名称）法定代表人：__________ （法定代表人）性别：__________ 身份证号码：__________联系地址：__________鉴于公司需要招聘员工从事相关工作，并与员工达成协议，制定本用工合同。
依法平等自愿、诚实信用、友好协商、互利互惠的原则，双方就以下事项达成一致：一、工作内容公司聘用员工从事服装生产、包装、检验等相关工作。
具体工作内容由公司安排。
二、工作地点员工将在公司指定的生产车间或工厂内进行工作。
三、工作时间1.根据公司生产安排，员工应按照规定的工作时间参加工作，不得擅自早退、迟到或旷工。
2.公司遵循国家有关劳动法规规定，制定工作时间、休息休假等工作制度。
四、工资和福利待遇1.公司按照劳动合同规定和相关法律法规，支付员工相应的工资和福利待遇。
2.公司保障员工的法定假期和享受社会保险等相关权益。
五、工作纪律员工应遵守公司的各项规章制度，服从管理，刻苦工作，保护公司的财产和形象，严禁违纪违法行为。
六、保密协议员工应保守公司的商业秘密和技术机密，不得向外泄露，严禁利用公司资源和信息谋取私利。
七、解除合同1.双方协商一致，经书面通知后可解除合同。
2.员工擅自离职或违反工作纪律，公司有权解除合同。
八、争议解决因违反合同条款所引起的争议，双方应通过友好协商解决；若协商无果，则提交有关部门或仲裁机构进行解决。
九、其他事项1.本合同自双方签字生效，劳动关系建立。
2.本合同一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。
公司（盖章）：员工（签名）：以上为服装厂用工合同范本，双方签字后生效。
希第2篇示例：服装厂用工合同甲方（雇主）：____________（公司名称）乙方（雇员）：____________（个人名称）鉴于甲方需要招聘员工从事服装加工生产工作，乙方愿意接受甲方的邀约，共同遵守以下条款，达成如下用工合同：第一条工作内容1.1 乙方应根据甲方的安排和工作需求，从事服装加工生产相关工作，并服从甲方的管理和指导。
服装厂用工合同（通用5篇）
服装厂用工合同（通用5篇）服装厂用工合同篇1为了全面建立现代化管理制度，完善工作体制，现签约及订立规则，凡本厂员工都应遵纪守法.敬业爱岗，经在双方协商同意，平等自愿的条件下进行互利合作。
用工时间：(早8：00-12:00 下午12:30-17:30 加班18:00-21:00)以下管理条例规定，如有违反，将不能享受公司福利待遇1. 每月正常打卡，不可代打卡2. 每月迟到超过5分钟(包括5分钟)取消超产奖及满勤奖。
3. 每月请假不得超过2小时以上(否则取消满勤奖)4. 每月不可以电话请假，如有并超过5分钟(包括5分钟，取消满勤奖及超产奖)5. 请假每月累计4小时以上(不包括4小时)取消当月超产奖6. 每年请假累计超过26天(包括26天，取消当年工龄奖金)7. 每月请假超过一天半(包括一天半不享受加班补贴，并推迟上月发放工资10天)8. 每月请假超过2天(包括2天，将推迟上月工资20天)9. 每月请假超过3天(包括3天，将推迟上月工资30天)10. 每月如有旷工1天(包括1天，罚款并推迟上月工资10天)11. 每月如有旷工2天(包括2天，罚款并推迟上月工资20天)每月如有旷工3天(包括3天，视为自动放弃所有工资，包括上月，按厂规自离不给结算工资，视为弥补公司其它员工误工费)12. 新进厂员工进厂三天后须做满三个月后(包括三个月)方可辞职，必须由管理人员签字—.考勤制度1. 员工上下班必须打卡.不得代替他人打卡，否则每次至少处50元以上的罚款。
2. 迟到每月累计超过5分钟-每分钟按2元计算，如超过10分钟，视情节轻重进行处3.请假必须以书面形式请假(即持有请假卡)，并签字后生效，不按程序无任何理由请假者，若有超过5分钟(包含5分钟)，当月超产奖及加班补贴，满勤奖，全部不能享受。
.请假具体需知：①员工因有事请假，必须提前申请，方可生效，超过一天者，需总经理审批生效，方可离开工作岗位。
(每月请假超过一天取消超产奖，两个小时以内包含两个小时有满勤奖，超过三天者，工资推迟上月工资一个月)②禁止电话请假或代人请假(特殊情况除外)。
服装厂的劳动合同范本（通用5篇）
服装厂的劳动合同服装厂的劳动合同范本（通用5篇）随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同对我们的帮助越来越大，合同是企业发展中一个非常重要的因素。
那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的服装厂的劳动合同范本（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
服装厂的劳动合同1甲方（单位）：__________名称：__________所有制性质：__________地址：__________法人代表：__________乙方（工人）：__________姓名：__________性别：__________年龄：__________民族：__________现住址：__________身份证号码：__________甲方因生产（工作）需要，经劳务市场介绍，同意招用____为临时工。
经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限：自__年__月__日起至__年__月__日止。
合同期满，本合同自行终止。
如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、生产（工作）任务：甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在__岗位，承担__临时生产（工作）任务。
乙方若同意，须服从。
在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。
如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬：（1）劳动时间：甲方实行每周__日，每日__小时工作制。
严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。
（2）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日____元×25.5天=每月____元。
加班工资，按不低于国家规定的标准执行。
奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。
实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。
服装厂劳务用工合同4篇
服装厂劳务用工合同4篇篇1服装厂劳务用工合同一、甲方：（劳务公司名称）二、乙方：（受雇人姓名）经甲乙双方友好协商，就乙方为甲方服装厂劳务用工一事，达成以下合同：第一条工作内容1. 乙方受雇于甲方，担任服装厂的生产工作，具体工作内容包括但不限于：裁剪、缝制、打磨、包装等工作。
2. 乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。
第二条工作时间和工资待遇1. 乙方的工作时间为每周工作六天，每天工作8小时，具体上、下班时间由甲方根据生产需要确定。
2. 乙方的工资按照甲方制定的工资标准支付，以月为单位结算。
工资支付方式为银行转账或现金支付，具体支付时间由甲方确定。
3. 乙方享有法定节假日、年假等法定休假待遇，具体休假安排由甲方制定。
第三条工作纪律和行为规范1. 乙方在工作中应服从甲方的管理和指导，不得迟到早退，不得疏忽工作，不得擅自离岗。
2. 乙方在工作中应遵守甲方的各项规章制度，尊重领导和同事，保持良好的工作态度和职业道德。
3. 乙方不得泄露甲方的商业机密和客户隐私信息，不得利用工作之便谋取私利。
第四条保密条款1. 乙方在工作期间和离职后不得擅自复制、外传、篡改甲方的机密信息和资料，不得从事与甲方竞争的行为。
2. 乙方如有违反保密条款的情况，应承担违约责任，并可能被甲方追究法律责任。
第五条合同解除1. 乙方在合同期间如有违反合同约定、违反法律法规的行为，甲方有权解除合同，并可能要求乙方承担违约责任。
2. 乙方若因个人原因需要解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并经双方友好协商解决。
第六条其他约定1. 本合同自双方签字生效，有效期为一年，到期后如有需要续签合同，应提前一个月书面通知甲方。
2. 本合同未尽事宜，双方可根据具体情况协商解决，并签订书面补充协议。
第七条争议解决1. 本合同如有发生争议，应首先通过协商解决。
如协商无果，可向有关部门申请调解或向人民法院提起诉讼。
2. 双方在解决争议期间仍应继续履行合同其他内容，不得因争议影响工作和生产秩序。
服装厂用工合同范本6篇
服装厂用工合同范本6篇篇1服装厂用工合同范本雇佣单位：（以下简称“公司”）工作职位及任务：员工应按公司安排从事的工作，如需变更工作内容，应经公司协商一致。
具体工作内容详见聘用合同书附录。
工作地点：公司指定地点，如需出差，应提前告知公司，履行出差手续，出差期间的费用由公司负担。
工作时间：根据公司实际生产需求安排上下班时间，员工应按时上班并完成工作任务，不得矿工拖延工作时间。
薪资待遇：公司保证按国家规定支付员工工资，工资支付时间为每月的XX日期。
具体工资标准详见工资单。
福利待遇：公司为员工购买社会保险和商业险，并提供带薪年假、节假日福利、工作餐。
试用期：员工进入公司后为试用期，试用期为XX个月，工资待遇与正式员工相同。
试用期内如发现员工工作不符合公司要求，公司有权解除劳动合同。
保密义务：员工在公司工作期间，应对公司的商业秘密和技术资料严格保密，不得擅自泄露。
一经发现泄密行为，公司有权采取相应的处理措施。
终止劳动合同：员工在公司工作期间，如有下列情形之一，公司有权终止劳动合同：（1）员工擅自离职（2）员工在工作中有严重过失（3）员工能力不符合公司要求。
劳动合同履行：双方应履行劳动合同约定的各项条款，如有争议，双方应友好协商解决，若协商无果，应向人力社会保障部门申请仲裁解决。
本合同一式二份，雇主和雇员各执一份，经双方签字盖章生效。
雇主（盖章）：雇员（签字）：日期：（此份为公司存档，员工请妥善保管好个人存档的劳动合同）篇2服装厂用工合同范本甲方（雇主）：_________________（以下简称甲方）地址：_____________________法定代表人/负责人：_____________电话：_____________________乙方（员工）：_________________（以下简称乙方）身份证号：___________________地址：_____________________电话：_____________________鉴于甲方需要招聘员工从事服装制造工作，乙方愿意接受甲方聘用，并双方经友好协商，就双方之间的用工事宜达成如下协议：第一条工作内容及工作地点1.1 甲方聘用乙方从事服装制造工作，具体工作内容为根据甲方的生产计划，进行服装生产相关工作。
服装厂劳务用工合同4篇
服装厂劳务用工合同4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1服装厂劳务用工合同一、甲方（雇主）公司名称：XXX服装有限公司公司地址：XXX市XXX区XXX路XXX号法定代表人：XXX二、乙方（劳务人员）姓名：XXX身份证号：XXX联系地址：XXX市XXX区XXX路XXX号电话：XXX三、甲方与乙方在平等自愿、公平、公开的基础上，经友好协商，依法订立如下合同。
第一条工作内容乙方应按照甲方的生产安排，完成服装生产的各项任务。
具体工作内容包括：裁剪、缝制、整烫等工序。
第二条工作地点工作地点为甲方的生产车间，具体地址为公司地址所示。
第三条工作时间1.上班时间：每天8:00-17:00，中午休息1小时。
2.加班：按照劳动法规定执行，加班工资为正常工资的1.5倍。
第四条工资待遇1.甲方向乙方支付的工资为每月XXX元。
2.工资发放方式：每月15日发放上一个月的工资，以银行转账方式支付。
3.工资核算：以月为单位计算，按照劳动合同约定的工资标准进行计算。
第五条保险及福利1.甲方负责为乙方购买工伤保险和社会保险。
2.甲方提供工作服装和工具。
3.甲方负责为乙方提供工作餐。
第六条工作纪律1.乙方必须遵守甲方的各项规章制度，服从管理，严格遵守工作纪律。
2.乙方不得私自调休，应按照安排规定的时间出勤。
3.乙方不得擅自外借或转让工作服装和工具。
第七条违约责任1.乙方在合同期间有以下情形之一的，视为严重违约，甲方有权解除合同并追究其法律责任：不遵守工作纪律、多次旷工不报告、私自外借工作服装和工具等。
2.如果乙方无故离职或擅自解除合同，应当向甲方支付违约金XXX元。
第八条合同期限本合同自XXXX年X月X日起生效，至XXXX年X月X日为期X 年。
合同期满前，双方如有变更意向，可协商续签。
第九条其他事项1.本合同附件包括《工资单》、《社会保险证明》等。
2.对于合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
第十条争议解决因合同履行引发的任何争议，双方首先应友好协商解决。
服装厂用工合同模板8篇
服装厂用工合同模板8篇篇1甲方（雇主）：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方（员工）：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号]住址：[乙方家庭住址]联系方式：[乙方联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，经过友好协商，达成以下用工合同协议：第一条合同期限1. 合同签订日期：XXXX年XX月XX日2. 合同生效日期：XXXX年XX月XX日3. 合同结束日期：XXXX年XX月XX日第二条工作内容及地点1. 乙方应在甲方所指定的岗位工作，岗位名称：[岗位名称]。
2. 岗位职责：[具体岗位职责描述]。
3. 工作地点：[具体工作地点]。
第三条工作时间与休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，如为定时工作制、不定时工作制或综合计算工时工作制。
2. 休息休假：按照国家的法定节假日及甲方的相关规定执行。
第四条薪资与福利待遇1. 薪资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资等。
2. 薪资标准：[具体薪资数额及发放方式]。
3. 福利待遇：[各项福利待遇描述，如社会保险、住房公积金、年终奖等]。
第五条劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律，甲方有权按照相关规定进行处理。
第六条培训与发展1. 甲方有权根据工作需要，安排乙方参加相关培训。
2. 培训期间，乙方应遵守培训的相关规定和纪律。
3. 培训结束后，乙方应按照甲方的要求，将所学知识运用到工作中。
第七条合同的变更、解除和终止1. 合同变更：经双方协商一致，可以变更合同内容。
2. 合同解除：一方有正当理由的，可以解除合同。
解除合同应当提前通知对方。
3. 合同终止：合同期满或双方协商一致终止合同的，合同自然终止。
第八条违约责任1. 任何一方违反合同约定的，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 违约金的数额和计算方式：根据违约情况确定。
服装厂用工合同范本4篇
服装厂用工合同范本4篇篇1服装厂用工合同范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法人代表姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（劳动者姓名）性别：（男/女）出生日期：（出生日期）联系电话：（联系电话）鉴于甲方为依法成立的公司，拥有从事服装生产的资质和条件；乙方愿意在甲方工作，双方遵循自愿、平等、公平的原则，达成如下协议：第一条工作性质与工作地点1. 乙方被聘为甲方的服装厂普通员工，具体岗位为（填写具体岗位），工作时间为每周（填写工作时间），工作地点为公司生产车间。
2. 乙方在担任职务期间，须服从公司的管理和安排，完善本职工作，不得擅自离职或者随意变更工作内容。
第二条工作时间与休假1. 乙方的工作时间为每周工作（填写小时数），工作时间为（填写开始时间至结束时间）。
2. 乙方享有带薪年休假，年休假的天数视实际工作时间而定，具体安排由公司人力资源部门通知。
第三条月工资及奖金1. 乙方的月工资为（填写具体数额），按每月支付一次。
月工资有可能根据乙方的工作表现和公司经营情况进行适当调整。
2. 乙方如有出色的工作表现，公司将会给予奖金，具体金额根据评定结果决定。
第四条保险及福利待遇1. 公司将为乙方购买符合国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
乙方享有法定节假日带薪休息。
2. 公司将为乙方提供必要的职业培训和技能提升机会，提高乙方的工作能力和竞争力。
第五条保密义务1. 乙方在公司工作期间，须严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密、生产流程等内容。
2. 乙方离开公司后，也应当继续保守公司的商业机密，不得向他人透露与公司相关的一切机密信息。
第六条合同期限及解除1. 本合同自双方签署之日起生效，有效期为（填写具体期限）。
2. 在合同期限内，任何一方如需解除合同，需提前（填写具体天数）书面通知对方。
3. 若乙方违反公司的规章制度，严重影响公司生产经营，公司有权解除本合同。
4. 若乙方因身体健康原因不适合继续工作，则可提前解除合同，双方协商处理相关事宜。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
STANDARD CONTRACT SAMPLE
(合同范本)
甲方：____________________
乙方：____________________
签订日期：____________________
编号：YB-HT-033518
2020年服装厂用工合同样本
2020年服装厂用工合同样本(合同范
本)
甲方：
乙方：
签订日期：年月日
北京市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
注册地址
经营地址
第二条乙方性别
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码
或者其他有效证件名称证件号码
在甲方工作起始时间年月日
家庭住址邮政编码
在京居住地址邮政编码
户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年
月日止。
本合同于年月日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任
岗位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
第六条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
四、劳动保护和劳动条件
第七条甲方安排乙方执行工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。
甲方保证乙方每周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
公司规定的正常工作任务没有完成的加班除外，不安排同等时间倒休或支付加班加点工资。
甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
五、劳动报酬
第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每个月的15日以货币形式足额支付乙方工资，其中试用期间工资为元。
三个月试用期满后转正基本工资元，岗位工资元，绩效工资元，业绩提成按照 % ，出差补助和报销按照《公司报销制度》统一规定。
执行不定时工作制的工资为元。
第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的两个月生活费不得低于元。
甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四章第7条规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。
双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市
有关规定执行。
第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：五险一金(五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
七、劳动纪律
第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，处以罚金，直至解除合同。
第十五条劳动合同的变更、解除、终止、续订
1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容服装厂劳动合同范本服装厂劳动合同范本。
2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
3.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(1) 在试用期间，被证明不符合录用条件的;
(2) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(3) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(4) 被依法追究刑事责任的。
5.下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙
方：
(1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3) 双方不能依据本合同第19条规定就变更合同达成协议的。
6.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
7.乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同规定终止、解除本合同：
(1) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(2) 女职工的孕期、产期、哺乳期内的;
(3) 复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
(4) 义务兵役期间的。
8.乙方解除劳动合同，应当提前15日以书面形式通知甲方。
9.有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(1) 在试用期内的;
(2) 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3) 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
10.本合同期限届满，劳动合同即终止。
双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
11.订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
八、经济补偿与赔偿
第十六条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第十七条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十八条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第十九条甲方以公司员工规章制度作为本合同附件
十、劳动争议处理
第二十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本公司所在地区劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起6日内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(签章) 乙方(签章)
法定代表人或委托代理人(签章)
签订日期年月日签订日期年月日
XX网络科技有限公司
YumBo Network Technology Co., Ltd.。