人力资源管理基础知识习题
人力资源管理师基础知识练习题（带答案）
人力资源管理师基础知识练习题（带答案）国家人力资源管理师考试练习题第一部分基础知识部分第一章劳动经济学一、选择题1、劳动经济学是研究市场经济制度中的（AC）的科学。
A、劳动力市场现象B、商品市场现象C、劳动力市场运行规律D、商品市场运行规律2、下列有关“劳动资源的稀缺性”哪一个说法是对的（ABC）A、相对于社会和个人的无限需要和愿望而言B、具有绝对的属性C、其本质表现为消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性D、具有相对的属性3、效用最大化的观点是说（CD）A、任何一个市场主体的每一种经济选择都达到效用最大化B、任何一个市场主体的每一种经济决策行为都达到效用最大化C、主体行为可以用效用最大化的观点加以分析D、主体行为可以用效用最大化的观点加以预测4、劳动经济学的作用在于（ABCD）A、理解并揭示工资对劳动力资源配置的作用原理B、理解并揭示就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理C、理解并揭示劳动力供给和需求的关系D、认识劳动力市场的种种复杂现象5、劳动力市场主体实现互惠交换的主要障碍包括（ACD）A、市场缺陷B、资源缺陷C、体制障碍D、信息障碍6、女性劳参率呈上升趋势的主要原因在于（ABCD）A、科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响B、人口出生率下降对家务劳动的全面影响C、制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行D、女性教育水平普遍提高，于此相对应的工资普遍提高7、二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。
这是下列哪一种劳动力假说的观点（B）A、主体性劳动力假说B、附加性劳动力假说C、乐观性劳动力假说D、悲观性劳动力假说8、Ed=0代表什么（D）A、需求缺乏弹性B、需求富有弹性C、单位需求弹性D、需求无弹性9、下列哪一种均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L?瓦尔拉（A）A、一般均衡分析法B、局部均衡分析法C、静态均衡分析法D、动态均衡分析法10、劳动力市场均衡的意义在于（BCD）A、企业效率提高B、充分就业C、劳动力资源的最优配置D、同质的劳动力获得同样的工资11、影响劳动力供给的人口因素包括（ABD）A、人口规模B、人口城乡结构C、人口出生率D、人口年龄结构12、农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向(B)A、减少B、增大C、不变D、先增大后减少13、如果资本存量增长率高于人口的增长率，其结果会是（D）A、均衡工资率下降，就业减少B、均衡工资率下降，就业扩大C、均衡工资率提高，就业减少D、均衡工资率提高，就业扩大14、工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于（ABC）A、劳动的负效用B、劳动力再生产费用C、劳动的边际生产率D、劳动积极性15、提供土地、劳动、资本和企业家才能等生产要素服务，其各自的报酬分别对应为（B）A、利润、工资、利息、地租B、地租、工资、利息、利润C、工资、利息、利润、地租D、利息、利润、地租、工资16、在以工资率为计量标准的条件下，工人基本工资所得在正常情况下（C）A、均低于工资率乘以时间单位数B、均等于工资率乘以时间单位数C、均高于工资率乘以时间单位数D、不一定17、货币工资是指工人单位时间的货币所得。
人力资源管理基础知识考核试卷
考生姓名：答题日期：得分：判卷人：
一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）
1.人力资源管理的首要目的是（）
A.提高员工满意度
B.提高企业盈利能力
C.降低人力成本
D.优化员工工作环境
2.人力资源管理的核心是（）
1.人力资源管理的主要目标是实现组织的战略目标，同时提高员工的______和满意度。
2.在人力资源管理中，______是指对员工进行合理配置，以实现组织效率的最大化。
3.员工的______是衡量企业人力资源管理成效的重要指标之一。
4.绩效管理的核心是建立有效的______体系，以提高员工的工作效率。
6. ×
7. ×
8. √
9. ×
10. √
五、主观题（参考）
1.人力资源管理的六大模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理。它们相互关联，构成了完整的人力资源管理体系，共同推动组织战略目标的实现。
2.企业可以通过设定明确的工作目标、实施定期绩效考核、提供反馈和培训、建立激励制度等措施，提高员工工作效率和组织整体绩效。
A.沟通协调能力
B.知识管理能力
C.领导力
D.问题解决能力
20.以下哪些是智能化人力资源管理的发展趋势？（）
A.利用大数据分析
B.人工智能辅助决策
C.机器人流程自动化
D.远程在线工作
请在此答题，每题在答题括号内填写对应选项字母。
三、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分，请将正确答案填到题目空白处）
5.薪酬管理应遵循的基本原则包括公平性、竞争性和______。
人力资源管理师国家职业资格认证考试基础知识题库完整
人力资源管理师国家职业资格认证考试基础知识题库完整人力资源管理师国家职业资格认证考试基础知识题库一、单选题1. 现代人力资源管理的三大基石不包括（）A 定编定岗定员定额B 员工的绩效管理C 员工的引进与培养D 员工的技能开发答案：C2. 以下不属于人力资源特点的是（）A 时间性B 主观能动性C 消费性D 客观规律性答案：D3. 从管理形式上看，现代人力资源管理是（）A 静态管理B 动态管理C 权变管理D 权威管理答案：B4. 短期企业唯一可变的生产要素是（）A 生产资料B 劳动资料C 资本投入D 劳动投入答案：D5. 劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度A 劳动力需求量B 劳动力需求增长量C 劳动力供给量D 劳动力供给增长量答案：C6. 劳动力市场的基本功能是（）A 调节资源的配置B 决定就业量与工资C 解决生产什么的问题D 解决如何生产的问题答案：A7. （）是劳动权的核心A 择业权和劳动报酬权B 就业权和择业权C 休息休假权和劳动保护权D 劳动保护权和职业培训权答案：B8. 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现A 社会保险B 社会保障C 社会救济D 薪酬福利答案：A9. 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（）A 生产经营情况恶化B 工作效率降低C 要求离职的人数增多D 市场占有率缩小答案：D10. 从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）A 职业生涯规划B 人员培训计划C 薪酬福利计划D 人员配备计划答案：D11. 以下不属于组织结构分析的内容的是（）A 各种职能的性质及类别B 员工与岗位之间是否匹配C 哪些是决定企业经营的关键性职能D 内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变答案：B12. 管理业务流程图不包括的信息是（）A 业务程序B 业务岗位C 业务数量D 信息传递答案：C13. 不属于企业组织结构变革的前兆是（）A 新任领导上任B 企业经营业绩下降C 员工士气低落D 组织结构本身弊病显露答案：A14. （）是企业最常用的组织结构变革方式A 改良式变革B 爆破式变革C 组织结构整合D 突发式变革答案：A15. 实际工资计算公式是（）A 货币工资/价格B 货币工资/价格指数C 货币工资（）答案：×价格D 货币工资（）答案：×价格指数答案：B16. （）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A 工作成就B 工作绩效C 工作态度D 工作满意度答案：D17. （）与缺勤率和流动率呈负相关A 组织效率B 组织承诺C 工作绩效D 工作分析答案：B18. 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）A 感情承诺B 继续承诺C 规范承诺D 口头承诺答案：D19. 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的答案并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）A 首因效应B 光环效应C 投射效应D 对比效应答案：D20. 满足地位需要的行为不包括（）A 拥有舒适的轿车，合体的穿着B 具有执行官的特权C 居住在合适的社区，参加俱乐部D 影响他人并改变他们的态度和行为答案：D21. 森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（）A 团队学习B 绩效C 成员满意度D 薪酬答案：D22. 对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）A 互相沟通B 互相激励C 互相促进D 互相竞争答案：D23. 对组织而言，绩效管理的功能不包括（）A 组织发展的有力措施B 规范员工的手段C 提高生产效率的途径D 认识决策的基础答案：B24. 以下不属于员工动态特征的是（）A 员工学习B 员工自我保护机制C 员工激励D 员工的成熟和发展答案：B25. （）不属于静态的组织设计理论的研究内容A 管理行为规范B 权、责结构C 组织信息控制D 部门划分的形式和结构答案：C26. （）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构A 古典组织理论B 近代组织理论C 现代组织理论D 当代组织理论答案：B27. 两家企业合并属于企业组织结构变革的（）变革方式A 改良式B 渐进式C 计划式D 爆破式答案：D28. 下面不属于静态的组织设计理论的是（）A 组织体制B 机构C 信息控制D 规章答案：C29. 以下不属于静态的组织设计理论的是（）A 组织的规章B 组织的体制C 组织的机构D 组织的协调答案：D30. （）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的A 任务与目标原则B 集权与分权结合原则C 有效管理幅度原则D 稳定性与适应性相结合原则答案：C31. （）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式A 模拟分权组织B 分公司与总公司C 多维立体组织D 子公司与母公司答案：C32. 合理分权的作用不包括（）A 有利于企业统一指挥和领导B 有利于调动下级的积极主动性C 有利于基层迅速正确地做出决策D 有利于领导集中力量抓重大问题答案：A33. 以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（）A 分公司有自己独立的名称B 总公司对分公司的债务没有责任C 分公司受总公司控制但在法律独立D 较多出现在由横向合并而形成的企业中答案：D34. 以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）A 卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式B 子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中C 多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司D 模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业答案：B35. 以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）A 康采恩属于模拟分权组织结构模式B 多维立体组织是矩阵组织的进一步发展C 子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D 企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体答案：A36. 进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（）A 直线职能制B 常设机构C 超事业部制D 事业部制答案：B37. 以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟侵权制等模式A 成果B 工作C 关系D 人员答案：A38. 以下不属于部门结构设计原则的是（）A 以关系为中心B 以成果为中心C 以工作和任务为中心D 以层次为中心答案：D39. 以下关于智囊机构的说法不正确的是（）A 又称战略研究部或信息公司B 对集团高层提供的方案进行决策C 参与制定集团年度生产经营计划D 搜集、整理、储存相关信息资料答案：B40. 在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）A 增大数量战略B 扩大地区战略C 纵向整合战略D 多种经营战略答案：C41. 在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）A 某个单位应同哪些单位和个人发生联系B 某个单位要求别人给予何种配合和服务C 某个单位的工作效率和员工的士气如何D 某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：C42. 在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（）之中A 直线职能制B 事业部制C 模拟分权制D 跨国公司答案：D43. 企业实施组织机构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）A 给员工增加福利津贴B 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D 大胆起用年富力强和具有开拓精神的人才答案：A44. 企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标A 晋升条件B 晋升比例C 晋升时间D 晋升路径答案：D45. 企业组织结构整合的程序包括①控制阶段②互动阶段③拟定目标阶段④规划阶段，排序正确的是（）A ③②①④B ④③②①C ③②④①D ③④②①答案：D46. 以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）A 企业每个岗位的人员素质B 人员的职务变动情况C 企业每个岗位的人员数量D 职务空缺的数量及填补方法答案：A47. 以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）A 质量管理B 劳动保护的规定C 户籍制度D 安全生产的规定答案：A48. （）是人员规划活动的落脚点和归宿A 人力资源供求协调平衡B 人力资源的需求预测问题C 人力资源的供给预测问题D 人力资源的系统设计问题答案：A49. 局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式A 改良式B 渐进式C 计划式D 爆破式答案：A50. 以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）A 充分发挥薪酬的激励功能B 对未来的薪酬总额进行预测C 提高企业在市场上的竞争力D 保证人工成本和企业经营状况之间恰当的比例关系。
人力资源管理基础知识试题
人力资源管理基础知识试题一、选择题1. 以下哪项不属于人力资源的职能？A. 招聘与选择B. 培训与发展C. 绩效管理D. 生产与运营2. 人力资源规划的目标是：A. 满足组织用人需求B. 提高员工工资待遇C. 实施员工福利计划D. 搭建员工沟通平台3. 下列哪种方法不适合进行员工绩效评估？A. 360度评估B. 自我评估C. 随机评估D. 上级评估4. 以下哪个层面的培训目标属于个人发展？A. 解决组织需要短期内掌握的技能B. 提高员工团队合作能力C. 增强员工领导力D. 开展相关专业知识培训5. 下列哪项不属于员工福利的范畴？A. 薪资与奖金B. 带薪年假C. 课程培训D. 社会保险与福利二、问答题1. 请简要介绍人力资源管理的定义和作用。
人力资源管理是指在组织中对人力资源进行有效利用和管理的过程。
其作用包括：招聘与选择合适的人才，开展培训与发展，建立绩效管理体系，提供合理的员工福利，并进行员工关系管理，确保组织的人力资源与战略目标相匹配，促进组织的可持续发展。
2. 请简述人力资源规划的三个阶段。
人力资源规划的三个阶段分别是：需求分析、供给分析和缺口分析。
需求分析阶段通过对组织的战略目标和业务需求进行分析，确定所需的人力资源数量和质量。
供给分析阶段通过对现有人力资源进行评估和分析，确定组织内部可供利用的人力资源。
缺口分析阶段将需求分析和供给分析结果相对比，得出人力资源的缺口，并制定相应的人力资源策略。
3. 请列举并解释三种常用的员工绩效评估方法。
三种常用的员工绩效评估方法分别是：(1) 上级评估：由员工的直接上级对其进行评估，评估内容包括员工的工作表现、能力和潜力等。
(2) 下级评估：由员工的下级对其进行评估，评估内容包括员工的领导能力、沟通和指导等。
(3) 360度评估：由员工的上级、下级、同事以及客户等多个评估者对其进行评估，综合考虑多个角度的评估结果，更全面、客观地评估员工的绩效。
4. 请简要介绍员工培训的重要性。
人力资源管理师单选题(基础知识部分)
一、单选题（每题0分，共15题）1。
劳动法律关系的（ C ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A原则 B客体 C内容 D事实2。
组织公正与报酬分配的原则不包括( D ）。
A．分配公平 B．程序公平 C．互动公平 D．法律公平3。
在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（ A ）.A 履历审核一专业知识测验一心理测试—结构化面试B 履历审核一心理测试一专业知识测验一结构化面试C 履历审核一专业知识测验一结构化面试-心理测试D履历审核一结构化面试—专业知识测验一，心理测试4。
安全余额越大，销售额紧缩的余地就( A )，经营越____.A大,安全 B大，危险 C小，安全 D小，危险5。
（ D ）不属于薪酬日常管理的内容A薪酬调查 B薪酬调整 C适时计算 D制定薪酬制度6.抑制想象思维的障碍不包括（ C ）.A环境方面的障碍 B内部心理障碍 C文化习俗的障碍 D内部智能障碍7。
( B )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。
A．修正重购 B．直接重购 C．新购 D．间接重购8。
关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（ A ）。
A．它规定了劳动关系的调整规则 B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的9。
企业集团的（ A ）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我,我中有你"的结合关系。
A环状持股型 B层层控股型 C资金借贷型 D簇状持股型10.符合绩效考核指标设置要求的陈述是（ C ）A 接别任务及时完成B 认真做好本职工作C 对顾客提出的问题2小时内予以解决D 接收到的信件和报刊，及时发送到相关人员11。
劳动法的首要原则是（ A )。
A保障劳动者的劳动权 B物质帮助权 C报酬权 D休息休假权12.在生产要素市场,（ A )是生产要素的供给者。
人力资源管理师多选题(基础知识部分)
企业人力资源管理师国家一、二级二、多选题（每题0分，共15题）1.人际关系的发展阶段是（A、B、C、D、E ）A选择或定向阶段 B试验和探索阶段C加强阶段 D融合阶段 E盟约阶段2.劳动力的特征是（A、B、E ）A劳动力存在结构性失衡B劳动力形成的长期性C劳动力存在的投资性D劳动力形成的复杂性E劳动力存在的自然消失性3.心理测验按测验的方式可分为（B、C、D、E ）A情商测验 B纸笔测验C操作测验 D口头测验 E情境测验4.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（B、C、E ）。
A．首因策略B．择优策略 C．淘汰策略D．晋升策略E．轮廓匹配策略5.在经营过程中，企业应该树立的正确观念是（A、B ）A 始终把企业的利益放在至高无上的地位B 协调企业发展与社会需求之间的关系C 尽力采取绿色环保工艺D 努力扩大生产规模，以高投入实现高产出6.福利的支付方式分为（B、C ）A当期支付 B实物支付 C延期支付D支票支付E现金支付7.（A、B、C、D、E ）属于人力资源组织开发的目标A改善组织内部的行为方式 B提高组织的业务能力 C提高组织内员工的满意度D提高适应环境的能力 E提高组织内员工的积极性8.企业进行薪酬管理的目的是（A、B、C、D、E ）。
A 增加利润B 吸引人才C 留住人才D 激励员工E 将员工利益与企业利益联系起来9.同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（C、E ）等因素决定。
A企业规模B企业经济效益 C就业状况D企业经济类型 E不同层次的劳动者10.（A、B、D、E ）属于人力资源开发的内容A职业开发 B组织开发C伦理开发 D管理开发 E环境开发11.（B、D ）是人力资源开发的根本目标A人的发展B有效运用人的潜能 C企业发展 D有效开发人的潜能 E社会发展12.企业精神文化层主要指（B、C、D、E ）A 产品造型B 行为规范C 价值观念D 群体意识E 员工素质13.按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（A、B、C、D、E ）。
人力资源管理师基础知识章节练习题-第一章-劳动经济学
第一章劳动经济学辅导练习一、单选题（每小题只有一个最怡当的答案）1．实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。
A。
是什么B．怎么样C．应该是什么D。
本质2．劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标A．人口密度B。
社会劳动强度C．人口参与社会劳动D。
参加工作人日比例3．劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力供给B．劳动力需求C．劳动力供给量D。
劳动力需求量4．供给富有弹性表示为（）A。
E S<0 B. E S >0 C。
E S <1 D。
E S〉15．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A。
E S >1 B. E S〈1 C. E S >2 D E S＜06．供给缺乏弹性表示为（）。
A。
E S <0 B. E S >2 C. E S〈1 D．E S〉17．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A. E S >1 B、E S〈1 C。
E S〉0 D．E S〈08．劳动力供给的工资弹性E，表示为（）。
A. （△S/S）/（△W/W) B。
(△W/W）/(△S/S)C．〔△W/S)/△S W）D。
（△S／W）/〔△W/S）9．劳动力需求的自身工资弹性E d表示为（）A. (△W/△D）/（W/D）B. （△D/△W)/（D/W)C. (△W/’W)/ （△D/D)D. (△D /D)/(△W/W）10. 劳动力需求的自身工资弹性是（)变动对工资率变动的反应程度A劳动力需求 B.劳动力供给 C.劳动力需求量 D.劳动力供给量11。
需求富有弹性表示为（）A. E d>0 B。
E d〈0 C。
E d >1 D E d <112.需求缺乏弹性表示为（）A。
E d >2 B. E d〈2 C。
E d〉1 D、E d<1 13。
对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是「（)。
人事基础知识试题
人事基础知识试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心是（）A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 员工关系2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？（）A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 薪酬预算D. 产品开发3. 面试过程中，面试官应该避免的是（）A. 保持微笑B. 倾听应聘者的回答C. 提出引导性问题D. 带有个人偏见4. 以下哪项不是员工培训的目的？（）A. 提高员工技能B. 增强团队协作C. 降低生产成本D. 增加员工满意度5. 以下哪项不是员工绩效评估的目的？（）A. 提高员工的工作表现B. 确定员工的晋升机会C. 提供员工培训的依据D. 增加员工的工作压力6. 以下哪项不是员工关系管理的内容？（）A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工福利设计D. 产品销售策略7. 以下哪项不是人力资源信息系统的功能？（）A. 员工信息管理B. 薪酬计算C. 市场趋势分析D. 招聘流程管理8. 以下哪项不是员工激励的方法？（）A. 物质奖励B. 精神鼓励C. 惩罚制度D. 职业发展机会9. 以下哪项不是人力资源外包的优势？（）A. 降低成本B. 提高效率C. 增加员工数量D. 专业服务10. 以下哪项不是员工离职的原因？（）A. 薪酬不满意B. 工作挑战性不足C. 公司文化不适应D. 增加员工福利二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 人力资源规划的主要步骤包括（）A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 制定人力资源计划D. 实施人力资源计划12. 面试中有效的提问技巧包括（）A. 开放性问题B. 封闭式问题C. 行为性问题D. 假设性问题13. 员工培训的类型包括（）A. 在职培训B. 脱产培训C. 自我学习D. 外部培训14. 绩效评估的方法包括（）A. 目标管理法B. 360度反馈C. 关键绩效指标法D. 行为锚定评分法15. 员工关系管理的目标包括（）A. 建立良好的劳动关系B. 维护员工权益C. 提高员工满意度D. 降低员工流失率三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述人力资源管理的四个主要职能。
企业人力资源管理师(基础知识)试题库
企业人力资源管理师《基础知识》试题库（共310题）第一章劳动经济学一、填空题1．劳动力供求关系有三种类型，即（供过于求）、（供不应求）、（供求平衡）。
2．政府支出包括（政府购买）和（转移支付）两类。
3．劳动经济学是研究市场经济制度中的（劳动力市场现象）及（劳动力市场运行规律）的科学。
4．在现代市场经济中，市场运作的主体是（企业和个人）。
5．市场主体的经济运行都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标，个人追求的目标是（效用最大化），使个人需要和愿望得到最大限度的满足；企业追求的目标是（利润的最大化）。
6．（就业量）与（工资的决定）是劳动力市场的基本功能。
7．劳动经济学的研究方法有两种：（实证研究方法）和（规范研究方法）。
8．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可分为三个阶段，依次为（边际产量递增阶段）、（边际产量递减阶段）、（总产量绝对减少）。
9．一般均衡分析方法的主旨是（供求）和（价格）。
10．市场经济国家受法律保护的三个制度结构：（最低劳动标准）、（最低社会保障）、（工会权利义务）。
二、单项选择题11.对于下岗现象的原因的解释，正确的是（A）。
A 中国向市场经济过渡过程中出现的B 经济发达国家共有的C 中国经济迅速发展所特有的D 发展中国家的普遍现象12．周期性失业属于（A）。
A 需求不足性失业B 结构性失业C 摩擦性失业D 技术性失业13．国外的“就业服务”是指（A）。
A 职业介绍B 就业政策C 就业训练D 失业救济14.在我国失业问题中，最主要的是（B）。
A 结构性失业B 增长差距性失业 C摩擦性失业 D 周期性失业15.分享制工资是（B）。
A 由工会的努力和斗争而来B 由反经济滞胀政策而来C 由边际工资理论而来D 由工资谈判论而来16.(A）是影响中观劳动力供给的因素。
A 工资竞争力B 人口因素C 劳动参与率D 劳动时间17.( D）是生产单位使用人力资源的根本原因。
人力资源基础知识考试试题及答案
人力资源基础知识考试试题及答案一、选择题（每题5分，共25分）1. 人力资源管理的定义是：A. 一种通过招聘、培训、评价等手段，实现组织目标的过程B. 一种通过薪酬、考核、激励等手段，实现组织目标的过程C. 一种通过人力资源规划、招聘、培训等手段，实现组织目标的过程D. 一种通过人力资源规划、薪酬、考核等手段，实现组织目标的过程答案：C2. 以下哪项不是人力资源管理的五大基本功能？A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理D. 市场营销E. 薪酬福利管理答案：D3. 以下哪项不是绩效管理的主要目的？A. 提高员工的工作效率B. 提高组织的整体绩效C. 促进员工与组织的共同成长D. 增加员工的工作满意度E. 降低员工的离职率答案：D4. 在薪酬管理中，基本薪酬的主要形式包括：A. 固定工资B. 绩效工资C. 奖金D. 福利E. 股权激励答案：A、B、C、D、E5. 以下哪项不是人力资源规划的主要步骤？A. 需求分析B. 供给分析C. 制定招聘计划D. 制定薪酬福利计划E. 评估与反馈答案：D二、填空题（每题5分，共25分）1. 人力资源管理的目的是通过________、________、________等手段，实现组织目标的过程。
答案：招聘、培训、评价2. 绩效管理的主要目的是提高员工的工作效率、提高组织的整体绩效、促进员工与组织的共同成长、增加员工的工作满意度、降低员工的离职率等。
3. 基本薪酬的主要形式包括________、________、________、________、________等。
答案：固定工资、绩效工资、奖金、福利、股权激励4. 人力资源规划的主要步骤包括________、________、________、________、________等。
答案：需求分析、供给分析、制定招聘计划、制定培训与发展计划、评估与反馈三、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述人力资源管理的五大基本功能。
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一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个符合题意的正确答案。
本大题共20小题，每小题1分，共20分)
第1题劳动力市场的基本功能是（）
（A）调节资源的配置
（B）决定就业量与工资
（C）解决生产什么的问题
（D）解决如何生产的问题
A B C D
正确答案：B
第2题在生产要素市场，（）是生产要素的供给者
(A) 居民户
(B) 市场
(C) 劳动者
(D) 企业
A B C D
正确答案：A
第3题实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题
(A) 是什么
(B) 怎么样
(C) 应该是什么
(D) 本质
A B C D
正确答案：A
第4题劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度
(A)劳动力需求量
(B)劳动力需求增长量
(C)劳动力供给量
(D)劳动力供给增长量
A B C D
正确答案：C
第5题供给富有弹性表示为（）
(A)Es<0
(B)Es>0
(C)Es<1
(D)Es>1
A B C D
正确答案：D
第6题对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）
(A)Es>1
(B)Es<1
(C)Es>2
(D)Es<0
A B C D
正确答案：B
第7题（）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替
(A) 经济规律
(B) 经济交替
(C) 经济周期
(D) 经济变动
A B C D
正确答案：C
第8题劳动力市场的客体是（）
(A)劳动力市场关系
(B)劳动者的劳动力
(C)劳动力的所有者个体
(D使用劳动力的企业
A B C D
正确答案：B
第9题劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度
(A)劳动力需求
(B)劳动力供给
(C)劳动力需求量
(D劳动力供给量
A B C D
正确答案：C
第10题对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）
(A)Ed>0
(B)Ed<0
(C) Ed>1
(D)Ed<1
A B C D
正确答案：C
第11题在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）
(A)MRP=W
(B)MRP=MP
(C)VMP=MP
(D)MP=MC
A B C D
正确答案：A
二、多项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出符合题意的正确答案。
本大题共10小题，每小题2分，共20分)
第1题规范研究方法的特点包括（）。
(A)目的在于认识客观事实
(B)结论具有客观性
(C)以某种价值判断为基础
(D)结论具有主观性
(E)目的在于为政府制定经济政策服务
A B C D E
正确答案：CE
第2题劳动力市场均衡的意义有（）
(A)充分就业
(B)同质劳动力获同样工资
(C)体现工资差异
(D)劳动力资源的最优分配
(E)增大工资总额
A B C D E
正确答案：ABD
第3题人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）
(A)劳动年龄人口占失业人口比重
(B劳动年龄人口占人口总体比重
(C)劳动年龄组内部年龄构成
(D)劳动年龄组外部年龄构成
(E)就业人口总量
A B C D E
正确答案：BC。