【人力资源】建筑工地岗位职责精编版
建筑工地业岗位职责范文(3篇)
建筑工地业岗位职责范文岗位职责一：现场管理1. 协助项目经理进行工地现场管理工作，确保施工进展按计划进行。
2. 配合项目经理进行施工方案的制定与调整，根据实际情况进行现场操作。
3. 负责建筑物结构的剖面、平面标注，确保施工质量符合设计要求。
4. 监督施工现场的秩序与安全，确保工人遵守相关规章制度。
5. 协助监理人员进行现场巡查，及时整改存在的质量、安全问题。
6. 参与施工进度的跟踪与汇报，及时报告项目经理有关施工进度的问题。
岗位职责二：项目资料管理1. 负责施工图纸、图号、技术资料等文件的收集、整理与归档工作。
2. 根据项目需要，协助项目经理进行项目文件的编写与修订。
3. 协助项目经理进行进度计划的制定与维护，确保施工进度的控制与执行。
4. 负责施工图纸、技术资料等文件的备份与保管，确保项目文件的安全性。
5. 协助项目经理进行施工变更控制，及时修改相关文件，并与相关部门进行沟通。
岗位职责三：材料管理1. 根据施工进度计划，协助项目经理进行施工材料的采购与配送工作。
2. 负责材料按计划储存、保管，并及时报告库存情况。
3. 进行材料验收工作，确保材料质量符合相关标准与要求。
4. 编制材料使用计划，在保证施工需要的前提下，控制材料的消耗。
5. 协助项目经理进行材料费用的核算与统计，及时报告项目成本情况。
岗位职责四：施工质量控制1. 进行现场施工质量的检查与验收，确保施工质量符合相关规范。
2. 协助监理人员进行施工工艺及工序的审核和监督，确保施工过程中的质量。
3. 负责编制施工工序的操作规程，确保施工人员按规定操作。
4. 定期进行施工设备、工具等的检查与维护，确保施工条件正常。
5. 参与施工质量问题的处理与解决，及时整改存在的问题。
岗位职责五：安全管理1. 负责现场安全规章制度的起草、修订与执行，确保施工安全。
2. 开展安全教育培训，提高施工人员的安全意识和操作技能。
3. 协助监理人员进行施工现场安全巡查，发现并整改安全隐患。
建筑工地各岗位职责
建筑工地各岗位职责建筑工地是指建筑施工过程中的现场工作区域。
由于建筑工地的工作内容繁杂且涉及多个专业领域，因此需要不同岗位的工人协同工作，以确保施工质量和工作效率。
以下是建筑工地各岗位的职责：1.建筑项目经理：负责整个建筑项目的规划、组织、协调和控制。
与业主、设计师、监理等多方合作，监督项目进展、质量和成本。
2.技术人员：根据设计图纸和规范要求，制定详细施工方案，并协助项目经理监督施工过程中的质量控制和安全监测。
3.工程监理：负责监督施工现场的安全、进度、质量和效果等方面，确保施工过程的合规和工程质量的达到设计要求。
4.工程质量员：负责施工现场的质量检查和监测，包括材料选用、工作标准、施工质量及工艺等，并记录并整理相关的质量资料。
5.施工队长：负责组织和安排施工人员的工作，指导他们按照施工图纸和工艺要求进行实际施工，保证工程进度和质量。
6.砌筑工人：负责建筑结构和墙体的砌筑工作，按照设计图纸和工艺要求进行砌筑，保证工程质量。
7.拆除工人：负责拆除旧建筑或部分结构，以便进行改造和修复工作，同时确保拆除过程安全有序。
8.钢筋工人：负责钢筋的加工、制作和安装工作。
根据设计图纸和加工要求进行钢筋的加工和绑扎，并按照结构要求进行安装。
9.混凝土工人：负责混凝土的调配、浇筑和振捣工作。
根据设计要求进行混凝土的配制，并确保浇筑过程中质量和浇筑层次的达到要求。
10.水电工：负责建筑中水管和电线的安装和维护工作。
根据设计要求进行水电管线的布设和安装，并确保安全可靠。
11.防水工人：负责建筑的防水工作，包括屋面、墙体及地下室等部位的防水施工。
12.油漆工人：负责建筑内外墙面的涂料施工和装饰，保证油漆工程的质量和美观。
13.清洁工人：负责建筑工地的清洁和卫生工作，包括清理建筑垃圾、保持施工现场的整洁等。
14.安全员：负责施工现场的安全管理，包括发放和监督使用个人防护用品、制定和推行安全操作规程等，确保施工过程中的安全性。
建筑人力资源职责（5篇）
建筑人力资源职责1、统筹公司整体人力资源规划，为公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;2、优化公司人力资源管理体系各模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等模块建设，确保人力资源的合理使用，以及人才梯队的培养与建设;3、督促招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的开展与推进;4、全面参与重点岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等;5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
建筑人力资源职责（2）建筑人力资源的职责主要包括以下几个方面：1. 招聘与选拔：负责建筑公司的员工招聘工作，根据公司的需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，并最终决定录用与否。
2. 培训与发展：负责建筑公司员工的培训与发展计划，根据公司的战略目标和员工的职业发展需求，设计并实施培训计划，推动员工的学习和成长。
3. 绩效管理：负责建筑公司的绩效管理工作，制定绩效评估体系和考核标准，定期对员工进行绩效评估，提供绩效反馈和改进建议，激励和激发员工的工作动力和创意。
4. 薪酬福利管理：负责建筑公司员工的薪酬福利管理，制定薪酬政策和福利方案，进行薪酬调研和福利调查，确保公司的薪酬福利具有竞争力，能够吸引和留住人才。
5. 劳动关系管理：负责建筑公司员工的劳动关系管理工作，处理员工的劳动合同签订和解除，解决员工的劳动纠纷，维护公司与员工之间的良好关系。
6. 员工关怀与沟通：负责建筑公司的员工关怀和沟通工作，关心员工的生活和工作，组织员工活动，建立员工沟通渠道，听取员工的意见和建议，提高员工的参与感和归属感。
7. 法律合规与人力资源政策：负责建筑公司的法律合规和人力资源政策制定，确保公司的人力资源管理符合相关法律法规，制定和完善人力资源管理制度和流程。
总的来说，建筑人力资源的职责是为建筑公司提供优秀的人才，并通过培训、激励和关怀，推动员工的个人和组织发展，为公司的战略目标和业务发展提供有力的支持。
建筑工地相关岗位岗位职责(4篇)
建筑工地相关岗位岗位职责建筑工地是指进行建筑施工的现场，涵盖了各种岗位和职责。
以下是建筑工地常见的一些岗位及其职责的详细介绍：1. 总工程师：- 负责施工项目的整体规划和管理；- 协调各个部门，确保施工按照计划进行；- 负责与监理单位和设计单位的沟通与协调；- 报告工程进度、质量和安全情况。
2. 施工现场经理：- 负责工地施工现场的管理和组织工作；- 调配施工人员和设备资源；- 按照施工图纸和计划进行施工；- 监督施工质量和安全措施的执行；- 解决工地现场的技术和管理问题。
3. 技术员：- 负责工地施工图纸的编制和修改；- 根据施工计划，制定具体工程方案；- 协助总工程师和现场经理进行施工管理；- 负责工程的技术资料的整理和归档。
4. 安全员：- 负责施工现场的安全管理和监督；- 制定并执行工地的安全管理制度与规范；- 对施工现场进行安全巡视与检查；- 进行安全教育培训，提高员工的安全意识和技能；- 处理工地发生的安全事故。
5. 质量员：- 负责施工现场的质量管理和控制；- 制定并执行施工现场的质量管理制度与规范；- 对施工工序进行监督和检验，确保施工质量；- 进行质量检测和验收，编制质量报告。
6. 项目经理：- 负责对整个工地项目进行经营和管理；- 协调施工进度和工期计划；- 控制项目的成本和质量；- 管理工地的资金和物资的使用和供应。
7. 施工队长：- 负责组织和指挥工地施工队伍的施工工作；- 按照工程计划进行施工分工和任务分配；- 监督施工质量和安全措施的执行；- 协调施工现场的工作进程。
8. 各类施工工人：- 根据施工图纸和工作指引进行施工；- 安装和搭建建筑结构、设备和管道等；- 进行焊接、切割、打磨等相关工作；- 配合工地管理人员做好施工质量和安全工作。
以上只是建筑工地常见的一些岗位及其职责的简要介绍，实际工地上还会有更多细分岗位和职责需要担当。
在整个建筑工地的运作中，每个岗位都有重要的职责，只有各个岗位互相协作、密切配合，才能顺利完成施工任务，确保施工质量和安全。
建筑工地岗位职责(12个)范文
建筑工地岗位职责(12个)范文在建筑工地中，有很多不同的岗位和职责。
以下是一些常见的建筑工地岗位职责的范例：1. 项目经理•负责建筑工地项目的整体规划和管理。
•协调项目各个阶段的工作进度和质量控制。
•负责与业主、设计师和承包商等各方面的沟通和协调。
2. 现场经理•负责建筑工地现场的日常管理和监督。
•管理现场安全和卫生以及环保等问题。
•与项目经理、承包商和监理部门等人员进行沟通与协调。
3. 建筑设计师•设计建筑平面图和立面图等建筑设计方案。
•编制建筑施工图和技术方案。
•协助工程师制定工程实施方案和质量标准。
4. 工程师•负责建筑工程的技术方案设计及施工质量控制。
•编制施工计划和工程量清单等施工管理资料。
•负责施工现场的技术指导和问题解决。
5. 管理员•负责现场各项文档资料的管理和整理。
•有序记录建筑工地的日常进展情况。
•参与进度安排和质量管理等工作。
6. 安全劳保员•负责建筑工地安全保卫和卫生管理工作。
•实施安全生产方针，并监督施工人员执行情况。
•安排并协调救助事故、紧急处理及其他安全保证措施。
7. 环境保护工程师•负责建筑工地环境保护工作。
•监督工地环境污染的防治工作。
•对污染物的排放进行监督和控制。
8. 机械设备工程师•负责建筑工地机械设备，并进行维修和保养。
•指导机械设备的安装和调试工作。
•对机械设备的使用进行检查和维护。
9. 矿长•负责建筑工地的土方与石方开挖工作。
•协助设计师制订开挖方案和计算工程量。
•负责开挖安全、顺利进行的保证。
10. 钢筋工•按照建筑工地的图纸和计划进行钢筋的预埋和安装。
•检查和补救钢筋预埋和安装错误及缺陷。
•根据要求进行钢筋的整理和材料管理。
11. 砌筑工•负责建筑工地的墙体、楼板、隔墙等砖石砌筑工作。
•根据设计图纸和质量要求进行砖、石材的选型。
•具备对砌筑时间、材料的精确管控和执行的能力。
12. 油漆工•在建筑工地内承担刷漆、喷漆等工作。
•对建筑物表面进行清理和涂装前的基础准备工作。
建筑工地岗位职责
建筑工地岗位职责
建筑工地岗位职责
一、职责范围：
1. 负责工地现场的安全、卫生等问题；
2. 带领工人进行建筑施工，确保施工进程按照计划有序进行；
3. 按照工程质量标准，确保施工质量符合要求；
4. 根据预算及工程计划，合理安排施工进度，确保工期能够按时完成；
5. 负责管理和使用工地设备及工具，保证设备安全、可靠。
二、合法合规：
1. 遵守相关法律法规，确保工作符合规定；
2. 报备相关工程文件和规划书；
3. 按照相关要求进行安全、卫生等方面的管理工作。
三、公正公平：
1. 始终保持公正公平，不偏袒任何一个工人或供应商，避免个人情感对工作的影响；
2. 确保所有工程施工过程中的留底、记录清晰。
四、切实可行：
1. 按照工程设计方案和计划进行施工；
2. 根据工程进度及时调整施工计划，确保工期的稳定；
3. 充分了解工作进程及设备状况，及时处理问题，避免产生延误。
五、持续改进：
1. 对施工中存在的问题及时进行处理和改善；
2. 不断提高本身工作的质量和效率；
3. 收集、总结并分析施工关键问题，为今后参考提供有利经验。
建筑公司人力资源岗位职责
建筑公司人力资源岗位职责职位概述建筑公司人力资源（HR）职位是负责管理和发展公司人力资源方面工作的关键职位。
HR岗位的主要职责包括招聘和选拔员工、培训和发展员工、绩效管理、薪酬管理以及员工关系管理等。
主要职责以下是建筑公司人力资源岗位的主要职责：1. 招聘和选拔：负责制定并执行招聘计划，撰写招聘广告、筛选简历、面试候选人以及参与录用决策。
确保公司招聘程序的公平性和高效性。
2. 培训和发展：负责制定和实施员工培训计划和发展方案，评估培训需求，组织培训课程，并跟踪培训效果。
3. 绩效管理：制定并执行绩效管理制度，与部门经理合作制定工作目标和绩效评估标准，定期评估员工绩效，并提供相关反馈和奖励。
4. 薪酬管理：负责设计和管理薪酬体系，确保薪酬与员工绩效和市场竞争力相匹配。
处理薪酬调整、福利计划和员工离职薪酬等相关事务。
5. 员工关系管理：处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决以及员工福利和福利计划等。
促进员工满意度和参与度的提高。
任职要求以下是建筑公司人力资源岗位的一些常见任职要求：- 本科及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑；- 具备良好的人际沟通和团队合作能力；- 熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识；- 具备招聘、培训、绩效管理等相关工作经验；- 具备良好的组织和解决问题的能力；- 熟练使用人力资源管理软件和办公软件。
总结建筑公司人力资源岗位是管理和发展公司人力资源的核心职位，其主要职责涵盖招聘和选拔、培训和发展、绩效管理、薪酬管理以及员工关系管理等方面。
招聘该岗位的人员应具备相关学历和经验，并具备良好的人际沟通、团队合作和问题解决能力。
建筑业人力资源专员岗位职责
建筑业人力资源专员岗位职责职位概述建筑业人力资源专员是建筑公司中负责人力资源管理的重要职位。
他们负责招聘、员工培训、薪资福利管理以及员工关系等方面的工作。
他们的目标是确保公司拥有高效、积极的工作团队，以支持公司的发展和业务目标。
职责和任务- 负责招聘和人才引进工作，制定招聘计划并发布招聘广告，筛选合适的候选人，并负责面试和录用程序。
- 维护员工档案，包括员工合同、薪资信息、绩效评估等。
- 负责新员工的入职程序，包括为他们提供必要的培训和介绍公司的政策和规定。
- 管理员工离职程序，包括离职手续、员工调查和离职面谈等工作。
- 管理员工的工资和福利，确保按照公司政策和法律法规的要求进行发放和管理。
- 定期评估员工绩效，并提供相应的反馈和奖励。
- 处理员工关系问题和纠纷，帮助解决员工之间的冲突，并提供咨询和建议。
- 协助开展员工培训和发展计划，为员工提供必要的培训和进修机会，以提升员工的能力和职业发展。
- 跟踪和了解人力资源相关的法律法规，并确保公司的政策和做法符合相关法律要求。
职位要求- 具备本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
- 具备一定的建筑行业经验和相关的人力资源管理经验。
- 熟悉劳动法和人力资源管理的相关法律法规。
- 具备良好的沟通和协调能力，能够有效处理与员工和管理层之间的沟通与协调。
- 具备良好的组织和管理能力，能够有效地处理多项任务并按时完成。
- 具备较强的问题解决能力和决策能力，能够迅速应对和解决各种人力资源问题。
- 具备良好的人际关系技巧，善于建立和维护良好的工作关系。
以上是建筑业人力资源专员岗位的职责和要求，该岗位的专业知识和技能将帮助公司有效管理人力资源，为公司的发展和成功做出贡献。
建筑工地岗位职责五篇
建筑工地岗位职责五篇篇一：建筑工地岗位职责项目经理岗位职责1、坚决执行国家的政策、法规及企业有关规章制度，全面负责项目的生产指挥、行政管理。
2、作为本单位在施工现场的全权负责人，处理好与建设单位、设计单位、监理单位、政府有关职能部门等各方面的协调配合。
3、主持项目部的全面工作，对项目的生产进度、工程质量、安全生产、文明施工、成本效益等全面负责，保证完成项目管理的各项指标。
4、组织编制工程项目施工组织设计，包括工程进度计划和技术方案，制定安全、质量保证计划和文明施工措施并组织实施。
5、负责配备项目部的人、财、物资源，组织建立、建全本项目的工程质量、安全、防火保证体系，确定项目部管理人员的职责权限。
做好与公司各职能部门的业务联系与经济往来，定期向主管部门领导汇报工作。
6、对项目范围内的各单位工程组织内、外发包并对发包工程的进度、质量、安全、成本和场容等进行监督管理、考核验收。
组织并参加每月二次施工现场安全检查，并落实专人负责整改复查。
7、根据公司年（季）度施工生产计划，组织编制季（月）度施工计划，包括劳动力、材料、机具设备、计量器具的使用计划。
据此与有关部门签订供需和租赁合同，并严格履行。
8、严格公司财务制度，加强项目部财务、预算管理。
本着实事求是的原则正确处理国家、公司、集体与个人之间的利益关系。
项目副经理岗位职责1、在项目经理的领导下，主持项目日常施工管理工作，贯彻执行公司质量、环境、职业健康安全方针，组织实施项目目标及管理方案，对各分部、分项工程的施工质量、工期、安全负直接领导责任。
2、负责制订施工网络，月进度计划，落实月形象进度。
主持工程协调会议，拟定实施工程进度奖惩办法。
3、负责工程质量和安全的过程控制，组织有关人员向工区和施工人员进行技术交底，主持质量事故和不合格工程的分析处理工作。
4、负责协调各工区、施工队交叉施工中工序的衔接与工作配合，定期或不定期组织工程项目检查，及时统计与总结，提出建议和决策意见，对不合格和不经济的施工方案，行使否决权。
建筑工地相关岗位岗位职责范文（三篇）
建筑工地相关岗位岗位职责范文1. 项目经理- 负责协调并管理整个建筑工地项目，包括项目计划、进度控制、资源安排等。
- 确保项目按照预算、质量和安全要求完成，并与相关团队进行有效沟通和协调。
- 负责与业主、监理、设计师以及承包商等各方沟通，解决项目中出现的问题。
- 监督工地工作人员的工作，确保他们遵守安全规范和执行工程质量标准。
- 协调材料供应商、设备租赁公司等外部合作伙伴，保证项目进展顺利。
2. 工程监理- 监督和检查施工现场的工作，确保项目按照设计规范和合同要求进行。
- 撰写监理报告，记录施工过程中的问题，并提出合理的解决方案。
- 对材料和设备进行检查，确保其符合质量要求和相关标准。
- 协助项目经理处理与业主、设计师、承包商等各方的沟通和协调工作。
- 监督施工现场的安全措施，确保工作人员遵守安全操作规程。
3. 施工队长- 负责领导和指导施工现场的工人，确保施工任务按照计划顺利进行。
- 组织施工队伍进行各项工作，包括土建、安装、装修等方面的工作。
- 指导工人进行施工操作，确保施工质量符合要求，并解决施工中出现的问题。
- 配合监理人员和项目经理的要求，完成各项工作任务。
- 管理施工现场的安全事务，确保工人遵守安全操作规范。
4. 质量检查员- 对施工现场进行巡检，确保施工质量符合设计要求和相关标准。
- 检查施工材料和设备的质量，确保其符合要求并具备可靠性。
- 进行质量验收工作，确保工程质量达到预期目标。
- 撰写质量检查报告，记录施工中的问题，并提出改进措施。
- 协助项目经理和监理人员解决施工中的质量问题。
5. 安全主任- 负责建立和执行工地的安全管理制度，确保施工现场的安全运行。
- 检查施工现场的安全设施和安全操作规程的执行情况。
- 安排和组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和技能。
- 报告和记录施工现场的安全事故，并提出改进措施。
- 与监理人员和承包商沟通，共同确保工地的安全生产。
6. 机械设备操作员- 操作施工现场的机械设备，包括起重机、挖掘机、混凝土搅拌机等。
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1、在项目经理领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，提高工程量正确性。
2、及时提供施工现场所需材料规格、型号和所需日期，做好现场材料的验收签证和管理。
3、工作到施工现场，及时对隐蔽工程进行验收和工程量签证，对自己不能解决的问题及时向项目经理汇报。
4、工程竣工提供详细的工作量及主材、设备等基础资料。
协助预决算员搞好工程决算。
5、协助项目经理做好工程的资料收集、保管和归档。
6、完成领导交办的其他任务。
预算员岗位职责1、认真贯彻执行国家有关法律、法规，努力学习业务，不断提高工作能力和政策水平。
2、在经理领导下，负责正常的计划统计、劳动定额、验工计价、预（结）算工作。
3、建立健全各种台帐，搞好第一手资料的收集、归纳。
4、坚持实事求是、客观公正的原则，严格按章办事，不徇私情。
5、积极协助有关业务部门搞好内部成本核算和分析工作。
6、经常深入施工现场，了解掌握现场情况。
7、严格经济合同管理，提高企业内部经济效益。
1、协助项目经理及技术负责人对本工程的安全管理，对施工现场出现的安全问题负主要责任。
2、贯彻执行国家地方有关主管部门关于安全的方针政策、规范、制度的规定，坚持“安全第一，预防为主”的方针。
3、认真检查督促施工现场的安全生产的劳动保护及各项安全规定的落实。
4、参加施工方案中安全生产技术措施的条款拟定工作，检查督促条款的实施，负责安全措施标识的管理和使用，及时记录好安全台帐。
5、负责本工程的常规安全检查活动，并做好检查记录，协助落实奖惩措施，对违章现象进行制止，对一般事故做出处理和记录。
6、对进入施工现场的新工人进行安全教育及日常生产的安全教育工作。
7、参加对工伤事故的调查，分析处理总结、上报等工作。
8、自觉遵守公司财务制度，加强自身廉正建设，杜绝本工程的一切不正之风和腐败现象。
材料员岗位职责1、严格贯彻执行各项物资政策及有关材料管理规定，虚心接受上级主管部门的监督检查，出现问题及时整改。
2、在项目经理领导下负责工程材料采购和收发工作。
3、掌握本工程材料总计划用量及施工进度计划，并编制相应的详细的材料供应计划。
4、根据材料供应计划进行市场询价，货比三家，然后向项目部汇报，确定材料供货商及材料采购价格。
5、熟悉工程施工进度，了解材料市场供应及价格情况，按计划进行采购，并满足质量要求及施工进度要求。
6、掌握材料的性能、质量要求，按检验批提供合格证或质量保证书提供给技术员。
杜绝无材料合格证或质量保证书的材料进场。
7、按照规定要求，凡需要进行复检的材料，必须按检验批进行复检试验，复检试验报告及时提供给技术员。
8、及时掌握材料的市场价格信息以及供货单位的情况，收集整理第一手资料。
9、掌握材料的库存情况及时调整材料供应计划。
10、对购进不符合要求的材料，杜绝使用在工程中，要会同有关单位和人员协商处理解决。
11、掌握材料市场实际供应价格及投标预算报价，如材料供应价格≥投标预算报价时,其价格需及时反馈信息给工程项目部，办理有关报批手续后方可进货。
12、及时掌握现场的工程变更情况及时调整供料计划。
13、做好材料采购、供应月报表。
按材料管理规定及时把报表提供给财务(材料)会计。
14、监督材料的使用情况，对材料浪费、损坏情况应及时制止，并对有关人员提出处罚。
15、当材料员兼司机时，负责车辆的日常维护保养。
确保车辆内外洁净。
施工员岗位职责1、协助项目经理及技术负责人对本工程的现场管理，对施工现场出现的一些施工问题负主要责任；2、读通施工图，参加施工图自审和会审，学习掌握和贯彻工程施工中的各项规章、规范和标准，并严格按照施工图相关规范和施工组织设计的计划要求组织施工。
3、编制施工现场的进度计划，编制相应材料、周转材料，劳动力、机械设备使用计划，并报项目经理核准后实施。
4、做好对作业班组的技术、质量、安全交底工作，并经常性的检验与督促。
5、认真做好施工日记的记录工作，及时搜集和整理本工程的技术资料和竣工验收资料。
6、负责对施工现场存在的质量、安全、文明施工等方面的事故隐患和问题进行检验和整顿。
7、自觉遵守公司财务制度，加强自身廉正建设，杜绝本工程的一切不正之风和腐败现象。
项目经理安全职责1、对承包项目工程生产经营过程中的安全生产负全面领导责任。
2、贯彻落实安全生产方针、政策、法规和各项规章制度，结合项目工程特点及施工全过程的情况，制定本项目部各项目安全生产管理办法，或提出要求并监督其实施。
3、在组织项目工程承包，聘用业务人员时，必须本着安全工作只能加强的原则，根据工程特点确定安全工作的管理体制和人员，并明确各业务承包人的安全责任和考核指标，支持、指导安全管理人员的工作。
4、健全和完善用工管理手续，录用外包工队必须及时向有关部门申报，严格用工制度与管理，适时组织上岗安全教育，要对外包工队的健康与安全负责，加强劳动保护工作。
5、组织落实施工组织设计中安全技术措施，组织并监督项目工程施工中安全技术交底制度和设备、设施验收制度的实施。
6、领导、组织施工现场定期的安全生产检查，发现施工生产中不安全问题，组织制定措施，及时解决。
对上级提出的安全生产与管理方面的问题，要定时、定人、定措施予以解决。
7、发生事故，要做好现场保护与抢救工作，及时上报；组织、配合事故的调查，认真落实制定的防范措施，吸取事故教训。
8、对外包队加强文明安全管理，并对其进行评定。
质量员岗位职责1、协助项目经理及技术负责人对本工程施工质量管理工作，对施工现场出现的质量问题负主要责任；2、以有关工程质量缉拿眼评定标准和验收规范为依据，对各项工程的工程质量进行检查监督。
3、负责技术资料的监督、检查及收集，做到技术质量资料的完善与工程施工进度目标的完成。
4、参加隐蔽工程验收和分项工程技术复核工作，检查评定分项工程质量等级，及时办理有关质量检查记录手续。
5、检查督促质量整改的落实情况，参加工程质量事故的调查分析工作，提出处理意见和防范措施。
6、严格遵守公司财务制度，加强自身廉正建设，杜绝本工程的一切不正之风和腐败现象。
技术负责人岗位职责1、对施工生产中的安全、质量、进度等一切技术问题负全面责任，并协助项目经理加强本工程的全面管理。
2、组织项目部有关人员进行施工图自审及交底工作。
3、负责施工项目的技术、质量、计量的标化管理工作，组织学习和贯彻执行有关的技术标准、规范及质量检验标准。
4、负责与业主、设计单位洽谈施工项目的有关技术问题，并负责技术资料的签证。
5、负责对重要分项工程和关键部位进行技术交底，负责技术协调、技术难关处理，并督促落实整改措施。
6、负责审核竣工验收资料和组织绘制竣工图。
7、组织推广应用新技术、新工艺，新材料。
参与调查处理质量事故和安全事故。
8、自觉遵守公司财务制度，加强自身廉正建设，杜绝本工程的一切不正之风和腐败现象。
项目经理岗位职责1、项目经理对本工程的质量、形象进度计划和安全生产负全部责任，比对公司总经理负责。
2、认真贯彻执行国家有关安全生产方针，劳动保护政策，法规和上级有关决议，并负责检查实施，确保工程安全生产。
3、对本工程必须严格执行国家和地方有关工程施工标准和技术规范，确保本工程质量全面达到优良。
4、组织编制、部署、审批本工程的施工进度计划及具体实施情况。
督促检查本工程各职能部门人员的执行情况，并安排有关的计划及调整措施，确保本工程按时完成。
5、负责组织生产例会制度，并及时向公司领导汇报。
1、每天下午主持召开生产协调会，协调材料，劳动力，机械设备，各工种、各工序之间关系，检查当月计划执行情况，布置次日作业计划。
2、每周一上午抽半小时召开施工现场职工大会，总结上周的工程形象进度，质量安全执行情况，布置本周各项任务，落实各项措施，明确施工目标。
3、每周同甲方及监理单位召开工程例会，负责汇报本周工程情况以及需要解决的一些问题。
6、协助公司领导和公司有关部门依据合同条款规定，对本工程有关条款的回收和使用工作。
7、坚持‘求实创新，至诚服务’的原则，带领项目部全体员工恪守“廉洁奉公，终于职守”的工作规范，加强项目部内部廉正建设，严格财务制度，加强财务管理，杜绝项目部不正之风和腐败现象。
测量员岗位职责1、紧密配合施工，坚持实事实是、认真负责的工作作风。
2、测量前需了解设计意图，学习和校核图纸；了解施工部署，制定测量放线方案。
3、会同建设单位一起对红线桩测量控制点进行实地校测。
4、测量仪器的核定、校正。
5、与设计、施工等方面密切配合，并事先做好充分的准备工作，制定切实可行的与施工同步的测量放线方案。
6、须在整个施工的各个阶段和各主要部位做好放线、验线工作，并要在审查测量放线方案和指导检查测量放线工作等方面加强工作，避免返工。
7、验线工作要主动。
验线工作要从审核测量放线方案开始，在各主要阶段施工前，对测量放线工作提出预防性要求，真正做到防患于未然。
8、准确地测设标高。
9、负责垂直观测、沉降观测，并记录整理观测结果（数据和曲线图表）。
10、负责及时整理完善基线复核、测量记录等测量资料。