清丰县古城乡卫生院-百佳乡镇卫生院推荐表1

附件
全省“百佳乡镇卫生院”推荐表濮阳市清丰县
注：省直管试点县（市）可直接将推荐表报送至省卫生厅。

河南省“百佳乡镇卫生院”推荐材料
清丰县古城乡中心卫生院事迹材料古城乡中心卫生院坐落在清丰县城北9公里----古城集南街路西。

卫生院占地15亩，建筑面积2000平方米。

共有职工56人，编制47个，副高职称3人，中级职称4人，初级职称40人，设有内、外、妇、儿四个临床科室，另设有五官、口腔、皮肤、骨科门诊、临床检验、超声、放射、心电、超声溶栓治疗仪、多普勒等科室基本能满足当地群众就医需求。

卫生院坚持以人为本、救死扶伤、与时俱进、争创一流的目标，处处为病人着想，不断提高医疗水平及就医环境。

一、基本公共卫生服务
古城乡共有25个行政村，9388户、39308人，现已建立健康档案35247份，建档率90%，电子档案录入部分村室已达65%以上。

每月进行健康教育知识更新，村室设有健康宣传栏。

管理人群中：高血压3143人，Ⅱ型糖尿病550人，精神病186人，0----6岁儿童4540人，孕产妇297人，65岁以上老年人3213人。

卫生院多次对乡村医生进行培训，2011年版基本公共卫生服务规范下发以后再次进行培训。

对全乡65岁以上老年人和慢性病人进行全面体检两次，上半年体检3000余人，年底体检6000余人。

检查项目包括：血尿常规、血脂血糖、心电图、B超、胸透。

慢性病管理人群，每季度进行一次针对性体检及随访。

建立了健康档案信息卡，人手一份做为健康身份证，就诊时出示，随时可调取健康档案进行更新。

归档病历与健康档案联系在一起，随时更新。

孕产妇免费检查乙肝、梅毒、艾滋病，开展此项工作
以来筛查出乙肝5人，其中产妇3人均已对婴儿免费注射了免疫球蛋白。

筛出一例艾滋病，已报上级主管部门进行了确认，并由疾病控制中心进行了管理。

0-6岁儿童接种率达95%以上。

儿童保健与预防接种紧密结合进行生长发育监测，新生儿疾病筛查也在良性发展。

公共卫生绩效考核5月份、11月份均进行了考核。

根据考核结果，进行资金发放，并进行了奖惩。

二、实施基本药物制度
自2011年1月1日起，按照《国家基本药物目录》和《河南省基本药物增补目录》，通过河南省医药采购平台进行网上遴选采购，并严格执行药品零差价销售。

自2011年8月1日起，根据省基本药物目录，直接采购目录和重点监控目录，所有药品均按规定要求实行网上采购和零差率销售。

特殊药品及时报县局基药办批准后适量采购。

三、优质服务年活动
自2011年3月份开展优质服务年活动以来，及时召开启动大会，宣读文件，建立领导小组，制定实施方案，张贴宣传标语，积极宣传发动，突出优质服务年主题“规范、创新、提高”。

规范医务人员行为，衣帽整齐，挂牌上岗，文明用语。

规范科室及病房标牌。

整修手术室、护士站、医院伙房、会议室、会议室安装了有多媒体，住院部进行了铝合金封闭、装修了病房。

病房冬有暖气、夏有空调，给职工家属院也统一供暖，建成乡镇卫生院标准化供应室。

粉刷墙壁，硬化道路，划分停车位。

医疗垃圾集中收集进行焚烧。

整修厕所，尽量达到无害化。

医院在醒目位置设有意见箱，诚恳接受广大患者及家属的监督。

制定了古城乡中心卫生院职工行为规范，对各科室制定了相
关规章制定，对各个岗位明确了岗位职责。

强化医疗队伍，对临床护理进行“三基三严”培训。

印制《医疗核心制度》，医护人员人手一册，开展自讲、外请市县专家讲解等多种形式，对抗生素的应用，病历、处方书写规范，护理操作指南，院内感染知识，麻醉药品的应用，基本药物的有关政策进行了讲解。

多次外出参加油田总医院、市人民医院、县人民医院组织的培训。

医院环境有了较大的改观，服务质量有了明显提高。

四、新农合和降消项目
2011年新农合共补助住院病人3474人，补助金额349.22万元；门诊补助6974人次，补助金额37.4万元。

医院设有新农合直补窗口，进行即时结报。

设有新农合公示栏和政策宣传栏，方便了群众的监督和了解。

积极实施新农合综合支付制度。

2012年我乡参合农民37785人，参合率99%。

降消项目：2011年我院住院分娩705人，降消补助614人，补助金额18.42万元。

向准备怀孕的育龄妇女免费发放叶酸片，并制定有叶酸片发放知情告知书。

五、人事改革
为执行基层医疗卫生机构人事改革，召开全体职工大会，认真学习文件，大力宣传医疗改革政策，广泛动员使广大职工全面了解综合改革精神，实行按需设岗，竞聘上岗。

卫生院成立了综合医改领导小组，制定了实施方案。

坚持公开、公平、公正、择优、以岗定薪、合同管理、绩效考核、优胜劣汰的聘用制度和岗位管理制度的原则实行按岗聘用。

这样充分调动了医务人员的工作积极性。

人事改革要实施绩效考核，根据工作数量、质量和服务对象满意度、居民健康状况改善等指标进行考核。

打破了用人
制度上的“终身制”，使职工产生了自我加压，自我提高的内在动力，使卫生院的人员好管理了，职工的爱岗敬业精神加强了，医院的医疗质量更规范了，居民的健康更有保障了。

六、乡村一体化管理
严格管理，合理布局，规范卫生室建设，认真贯彻执行县卫生局有关文件规定，落实好乡村卫生服务一体化管理模式，要求各村室医务人员履行职责，认真服务，在卫生院的指导下，认真负责传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告；负责孕产妇保健系统管理，协助做好儿童保健系统管理；开展健康教育，向村民宣传卫生保健知识；参与农民健康档案的建立与更新，高血压、糖尿病、精神疾病等慢性非传染病的随访；协助做好儿童免疫规划防疫接种，老年人保健，结核病、艾滋病等传染病防治，村级爱国卫生运动实施；积极宣传新农合政策。

要求村卫生室规范了执业行为，切实加强了重点部位、重点环节管理，确保医疗安全。

七、创建无烟单位
对照卫生部和国务院爱卫办联合印发的无烟医疗卫生机构标准（试行）要求，积极开展禁烟活动。

加强控烟宣传和法制建设。

建立首诊询问吸烟史制度，并纳入病历考核标准，为吸烟病人提供戒烟指导，投入一定的宣传资金，在医院各科室和病房等醒目位置粘贴禁烟标志，利用各种形式进行广泛宣传，切实让广大群众意识到吸烟的危害性。

古城乡卫生院
二O一二年二月十一日。