深圳软件行业发展现状及人才需求调查报告
软件行业调查报告
软件行业调查报告软件行业调查报告随着信息技术的快速发展，软件行业成为了当今世界经济中的重要组成部分。
本文将对软件行业进行调查分析，探讨其现状、发展趋势以及面临的挑战。
一、软件行业的现状软件行业是一个充满活力和创新的领域。
目前，全球软件市场规模呈现稳步增长的趋势。
根据国际市场研究机构的数据显示，2019年全球软件市场规模达到了1.4万亿美元，预计到2025年将超过2.4万亿美元。
这一巨大的市场潜力吸引了众多企业和创业者的关注。
在软件行业中，云计算、人工智能、大数据等新兴技术成为了发展的重要驱动力。
云计算提供了强大的计算和存储能力，为软件开发和交付提供了更高效和灵活的解决方案。
人工智能和大数据技术的应用，使得软件具备了更强大的智能和分析能力，为用户提供了更加个性化和精准的服务。
二、软件行业的发展趋势1. 移动化趋势：随着智能手机的普及和移动互联网的发展，移动应用成为了软件行业的重要发展方向。
越来越多的用户通过手机使用软件，这对软件开发者提出了更高的要求。
移动应用需要具备良好的用户体验和高度的可用性，同时还要考虑到设备的兼容性和性能优化。
2. 人工智能的应用：人工智能技术在软件行业中的应用前景广阔。
从语音识别到图像处理，从智能推荐到自动驾驶，人工智能为软件行业带来了巨大的创新和商机。
未来，随着人工智能技术的不断进步和完善，软件行业将迎来更多的机遇和挑战。
3. 开源软件的兴起：开源软件在软件行业中的地位越来越重要。
开源软件的开放性和灵活性，吸引了众多开发者的参与和贡献。
开源软件的兴起不仅推动了软件行业的创新，也降低了软件开发的成本，提高了软件的质量和可靠性。
三、软件行业面临的挑战虽然软件行业前景广阔，但也面临着一些挑战。
1. 安全和隐私问题：随着软件的广泛应用，安全和隐私问题越来越受到关注。
黑客攻击、数据泄露等安全事件频频发生，给用户带来了巨大的损失。
软件开发者需要加强对安全和隐私的保护，提高软件的安全性和可信度。
软件工程人才需求调查报告
软件工程人才需求调查报告一、调查目的随着信息技术的快速发展，软件工程人才的需求也日益增加。
本次调查旨在了解软件工程人才的需求状况，以指导相关教育机构和企业提供更有针对性的培训和招聘计划。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方法，通过在线问卷对从事软件工程相关工作的企业进行调查。
问卷共设计了12道问题，包括企业规模、对软件工程人才需求的了解程度、对软件工程人才的需求规模等方面。
三、调查结果1.企业规模：参与调查的企业覆盖了不同规模的企业，包括小型、中型和大型企业。
其中，小型企业占比40%，中型企业占比30%，大型企业占比30%。
2.对软件工程人才需求的了解程度：有65%的企业表示对软件工程人才需求的了解程度较好，20%的企业表示了解程度一般，15%的企业对需求了解较差。
3.软件工程人才需求规模：根据调查结果，80%的企业对软件工程人才的需求呈增长趋势，20%的企业对需求趋于稳定。
4.软件工程人才的关键技能：根据调查结果，企业对软件工程人才的关键技能需求主要包括编程能力、团队合作能力、沟通能力、问题解决能力和创新能力等。
5.软件工程人才的专业需求：调查结果显示，80%的企业对软件工程专业的人才需求较高，20%的企业对相关专业的人才需求较低。
6.软件工程人才的学历需求：调查结果显示，60%的企业对本科及以上学历的软件工程人才需求较高，30%的企业对大专学历的软件工程人才需求较高，10%的企业对高中及以下学历的软件工程人才有一定需求。
四、调查分析通过对调查结果的分析，我们可以得出以下结论：1.目前软件工程人才的需求较为旺盛，80%的企业对软件工程人才的需求呈增长趋势，这也与信息技术的发展步伐相符。
2.我们可以看到，企业对软件工程人才的关键技能需求主要集中在编程能力、团队合作能力和沟通能力等方面。
这说明除了技术能力外，软件工程人才还需要具备较强的协作和沟通能力。
3.80%的企业对软件工程专业的人才需求较高，这也提示学生在选择专业时可以考虑软件工程的相关专业，以提高就业竞争力。
软件行业调研报告
软件行业调研报告
《软件行业调研报告》
随着科技的不断发展，软件行业正逐渐成为全球经济增长的主要推动力之一。
本调研报告将从市场规模、发展趋势、竞争格局以及未来展望等多个方面对软件行业进行深入分析和研究，以期为相关投资者和企业提供有益的参考和指导。
首先，软件行业在全球范围内的市场规模持续增长。
根据相关数据统计，软件行业的总收入呈现出明显的上升趋势，尤其是在云计算、人工智能、大数据等新兴领域的迅速发展推动下，软件行业市场规模有望进一步扩大。
其次，软件行业的发展趋势值得关注。
随着数字化转型的推进，软件行业的发展方向也将更加多元化。
新技术的不断涌现将为软件行业带来更多的机遇和挑战，因此企业需要不断提升自身的技术研发能力，以适应市场的变化。
此外，软件行业的竞争格局也在逐渐演变。
传统的软件巨头正在面临来自新兴科技公司的竞争，同时云计算、开源软件等新模式的兴起也为行业格局带来一定的变化。
最后，对于软件行业未来的展望，我们可以看到其将继续保持高速发展的态势。
新兴技术的不断应用和创新将为软件行业带来更多的发展机会，同时也将推动整个产业的升级和转型。
综上所述，《软件行业调研报告》希望通过对软件行业的全面
调研和分析，为投资者和企业提供更为清晰的市场发展趋势和未来展望，以便更好地把握机遇，迎接挑战。
希望本报告能够为相关行业的投资决策和战略规划提供有益的参考和指导。
软件与信息服务专业人才需求调研分析报告
某某市海纳中等职业学校软件与信息服务专业人才需求调研报告2020年3月19日1 人才需求调研整体思路框架1．1调研目的5G技术、移动互联网、大数据、人工智能、虚拟现实等现代信息技术不断突破，数字经济蓬勃发展，成为全球经济增长新动能。
软件行业是全球经济发展的发动机，我国软件行业有着巨大的潜力，能够为社会创造更多的就业机会和税收。
随着信息化的飞速发展，市场对软件人才的需求也迅速增长。
当今世界，正在经历一场更大范围、更深层次的科技革命和产业变革。
相关数据显示，到2020年，整个中国新一代信息技术人才的需求，一年的缺口是750万人，而整个中国每年的大学毕业生也不过这个数字，但是其中计算机类专业的一共才300多万人。
而目前中国软件产业的高端管理型人才和低端技能型人才尤为短缺，近年来软件专业毕业生的就业也出现困难，种种迹象表明这已成为软件人才发展遇到了现实瓶颈。
从目前我市的信息产业人员结构的比例来看，软件业人员在有较大的缺口，基于这种情况为更好地服务我市数字化经济发展的需要，我们应为社会培养更多软件和信息服各专业的人才1.2 调研内容1.软件与信息服务在我国的发展情况2.我国软件与信息服务的就业领域3.软件与信息服务岗位分类4.我国软件与信息服务的薪资情况1.3 调研对象通过与行业企业合作，与行业专家一起进行专业建设调研，采取走访用人单位、调研企业、网上收集信息、专家座谈、整理招聘资料等方式。
1.4 调研方法与形式1.行业企业人士访谈法通过事先拟定的访谈提纲，与非IT生产型企业、非IT服务型企业、政府机构、公共服务型企业和IT生产型企业、IT服务型企业管理层以及一线员工进行座谈、访谈，就软件与信息服务专业发展的空间和趋势、人才现状和培养需求、人才培养方案和课程体系等进行调研和咨询。
2.问卷调查法采用了访谈、座谈、问卷、资料收集等多种方法，抽取省内、市内多家非IT生产型企业、非IT服务型企业、政府机构、公共服务型企业和IT生产型企业、IT服务型企业，了解软件与信息服务专业从业人员的具体岗位及所需的知识、能力、基本素质要求等信息。
软件技术行业的发展及人才需求分析
1软件技术行业的发展现状软件和信息技术服务行业迅速发展，为办公软件行业发展提供良好环境。
根据工业和信息化部发布的《2019年软件和信息技术服务业统计公报》，我国软件和信息技术服务业2019全年实现软件业务收入7.17万亿元人民币，同比增长15.9%。
2010-2019年，我国软件和信息技术服务业收入从2010年的1.36万亿元增长至2018年的7.17万亿元，年复合增长率达18.09%，呈现稳步增长趋势。
软件行业收入占GDP比重不断提升，2018年软件行业收入占GDP 比重达7.0%。
互联网、物联网、5G 移动通信、大数据、云计算、人工智能、虚拟现实、区块链等新一代信息技术将加速创新和应用步伐，相应的软件技术的创新和应用层出不穷，将构建起一个完整的智能软件的生态体系。
在感知层，有万物互联的各类大数据感知、采集、分析和边缘计算软件等；在传输层，有保证高速移动、海量连接和低时延的移动通信软件；在计算层，有通过分布式计算集群、内存计算、流计算等处理海量大数据的各类计算软件；在分析层，有实现计算机视觉、语音识别、自然语言理解、认知计算、深度学习的各类软件；在应用层，有面向行业的智能制造、智能金融、智能医疗、自动驾驶等智能应用软件。
我国互联网平台发展迅速，涌现了阿里、腾讯、百度等世界级的互联网软件公司。
得益于庞大的用户群，我国消费级互联网软件产品已经在全球取得领先地位，腾讯的微信、阿里巴巴的支付宝和淘宝等软件已经走出国门，成为全球各地用户喜爱的应用软件，这一领先地位未来五年仍将得到稳固。
未来五年，我国的企业级软件产品将加快发展，在工业软件、金融软件、物流软件等领域的应用软件会逐步走出国门，受到全球用户的接纳。
我国是全世界网民最多的国家，庞大的用户基础也是软件行业发展的动力。
2软件技术行业的人才需求状况近年来，我国软件行业获得长足发展，但是也存在一些问题。
工业和信息化部信息化和软件服务业司司长谢少锋曾在公开论坛表示，中国的软件产业“既不大也不强”，中国软件产业规模大概占全球5%左右，甚至低于日本，而美国的软件产业则占全球的25.6%。
软件技术专业人才需求调研报告
软件技术专业人才需求调研报告软件技术专业人才需求调研报告摘要：随着信息技术的快速发展，软件技术行业对专业人才的需求不断增长。
本调研报告旨在了解当前软件技术专业人才市场的需求情况，并提供一些建议以满足这一需求。
引言：随着互联网、大数据、人工智能等新兴技术的兴起，软件技术行业已成为许多企业发展的核心竞争力。
然而，由于人才供给与需求之间的不平衡，软件技术行业面临着专业人才短缺的问题。
因此，了解软件技术专业人才需求的情况，有助于指导教育机构和培训机构的调整和改进，以及个人的职业规划。
调研方法：本调研采用了问卷调查和面访的方式，针对软件技术行业的企业和从业人员进行了调查。
在调查中，我们了解了企业对软件技术专业人才的需求和期望，以及从业人员的技能水平和发展需求。
调研结果与分析：通过对调查数据的分析，我们得出以下结论：1. 软件技术专业人才的需求主要集中在程序开发、软件测试和项目管理等方面。
这些领域的技能和经验是企业在招聘中最重视的因素。
2. 企业对软件技术专业人才的技能要求越来越高，除了掌握扎实的编程基础外，还需要具备团队合作、沟通能力和问题解决能力等软技能。
3. 从业人员普遍认为软件技术行业的学习和发展机会丰富，但也存在着技能更新不及时、竞争激烈等问题。
因此，个人的终身学习和不断提升自己的能力是非常重要的。
建议：基于以上调研结果，我们提出以下建议：1. 教育机构应根据企业需求和行业发展趋势，调整软件技术专业的课程设置，注重培养学生的实际操作能力和软技能。
2. 培训机构可以根据企业的需求开设相关的职业培训课程，帮助从业人员提升自己的技能水平。
3. 个人应密切关注行业的发展动态，不断学习和研究新技术，提升自身竞争力。
结论：软件技术专业人才的需求在不断增长，但与之相比，供给仍然不足。
教育机构、培训机构和个人都应密切关注行业需求的变化，不断提升自己的能力，以满足软件技术行业的发展需要。
软件开发市场需求调研报告
软件开发市场需求调研报告一、引言随着信息技术的迅猛发展和智能化的普及，软件开发市场正呈现出蓬勃发展的势头。
为了全面了解市场需求现状以及未来发展趋势，我们进行了一次调研，本报告将详细介绍调研过程和结果。
二、背景1. 市场规模扩大随着互联网的普及和各行业数字化转型的深入推进，软件开发市场规模呈持续扩大的趋势。
据统计数据显示，软件开发市场年均复合增长率达到15%以上。
2. 技术升级驱动需求新兴技术如人工智能、大数据、物联网等的快速发展，对软件开发市场产生了巨大影响。
越来越多的企业开始意识到通过自主开发软件来提升竞争力的重要性，进而推动了软件开发市场的需求增长。
三、调研方法本次调研采用了多种方法，包括网络问卷调查、电话访谈以及面对面访谈等。
我们通过广泛收集和分析相关数据和反馈意见，全面了解软件开发市场的需求情况。
四、调研结果与分析1. 行业需求结构（1）金融行业：在金融行业，软件开发需求主要集中在金融风控系统、交易系统、支付系统等方面。
随着金融创新的不断推进，对软件开发的需求还将进一步增长。
（2）制造业：制造业对软件开发的需求主要集中在生产过程优化、物流管理、供应链管理等方面。
随着工业智能化的快速发展，对软件开发的需求将持续增加。
（3）医疗行业：医疗行业对软件开发的需求主要体现在医疗信息管理系统、健康监测设备软件等方面。
随着人口老龄化程度的加深，医疗行业对软件开发的需求将呈现稳定增长的趋势。
2. 技术方向需求（1）移动应用开发：移动互联网的高速发展，催生了对移动应用开发的巨大需求。
同时，移动支付、社交媒体等新技术的涌现也加大了移动应用开发的需求。
（2）数据分析与挖掘：大数据时代的到来，使得数据分析与挖掘成为企业获得商业价值的关键。
因此，对于具备数据分析与挖掘能力的软件开发人才的需求逐渐增加。
（3）云计算与人工智能：云计算和人工智能是当下炙手可热的技术领域，对软件开发人才的需求特别突出。
各行各业的企业都希望利用云计算和人工智能来提升效率和智能化水平。
软件技术行业与人才需求分析
软件技术行业与人才需求分析一、软件技术行业发展现状与趋势计算机软件在现代社会经济生活中占有极其重要的地位，在各个领域中发挥着越来越重要的作用。
随着计算机应用领域的不断扩大及我国经济建设的不断发展，特别是政府大力推行国民经济信息化建设及电子商务的发展，为软件和信息服务业带来良好的发展机遇。
近年来我国计算机行业政策密集出台，大力支持计算机产业发展，涉及包括互联网医疗、金融科技、智慧交通、教育信息化、物联网、人工智能、云计算、大数据、信息安全等等，驱动行业不断转型升级。
政策已经向支持基础软件、工具软件、工业软件等重点领域转变，反映了国家对软件产业发展的新导向新要求。
“中国制造2025”提出，以信息技术与制造技术深度融合为主线，以新一代人工智能技术的产业化和集成应用为重点，推动人工智能与实体经济深度融合。
2020年，5G技术带来的新应用、云计算IaaS拐点到来、数字货币DC/EP演进、信息安全需求和医疗信息化等推进了软件行业的加速发展。
广东省将软件与信息服务产业集群列为重点发展的万亿级战略性支柱产业集群之一，软件产业综合实力和发展规模连续多年位居全国前列，已经形成以广州、深圳两个中国软件名城为中心、珠三角地区为主体的产业发展格局。
广东是国内的IT大省之一，IT产业占了GDP最大的比重。
2020年一季度，我国软件产业受疫情影响较大，广东省软件产业积极应对新冠肺炎疫情影响，从4月起迅速扭转负增长局面且增速逐月提高，全年实现软件业务收入13631亿元，同比增长14.8%,高于全国软件业务收入增速，其中软件产品收入2667.9亿元、信息技术服务收入8836.3亿元、嵌入式系统软件收入2057.2亿元、信息安全收入69.4亿元，为全省经济高质量发展提供有力支撑。
二、人才需求分析随着计算机的应用，尤其是网络应用的普及,软件技术应用的范围越来越广，直接促进了软件人才的需求。
在当代社会，各个行业部门几乎都融入了计算机软件应用，如三大支柱产业、政府部门等。
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深圳软件行业发展现状及人才需求调查报告摘要：研究在当前全球软件行业动荡变迁及深圳城市重新定位背景下深圳地区软件行业的企业现状及发展，企业对人才的需求及应用，软件人才生存现状及发展，对深圳高职院校软件行业毕业生就业给予一定的指导，并籍此思考高职院校软件人才培养的定位。
关键词：软件行业；软件人才；校企联合培养一、调查目的研究在当前全球软件行业动荡变迁及深圳城市重新定位背景下深圳地区软件行业的企业现状及发展，企业对人才的需求及应用，软件人才生存现状及发展，对深圳高职院校软件行业毕业生就业给予一定的指导，并籍此思考高职院校软件人才培养的定位。
二、调查的对象和形式：(一)调查方法本次调查采用重点调查、典型调查、抽样调查综合性调查方法，比如，针对软件企业的重点调查，针对软件行业高层以及高级技术人员的典型调查等。
(二)样本数量本次调查共发出调查问卷250份，回收221份，其中221份为有效问卷。
(三)调查对象及范围从事软件行业的相关企业和个人。
(四)调查形式分为问卷式调查、访谈式调查。
三、调查结果及分析(一)关于深圳软件企业层面的调查本次调查企业分布为：53%来自私企，33%来自外企，少部分是合资企业，国有企业仅5家。
受访的私企中大部分是小型企业，规模一般在50~100人之间，少数的私企是500人以上。
而受访的合资企业大多规模是100~500人。
大部分的外资企业规模在500人以上。
以求尽量切合深圳目前软件企业的实际情况从而得出更为准确的结果。
（图1、2）图1从企业目前的发展状况来看，大多数企业发展良好，尤其是外企和大型企业为90％。
在对未来三年发展的信心上，70％企业感到颇有压力，但同时也表示对于未来发展比较看好。
对于企业未来发展所受到的可能性障碍有55％认为是人才的竞争，30％认为是国家的政策（比如产权保护、优先采购、税收照顾等），还有部分则认为压力来源于国际国内同行的竞争。
从企业的经营项目及其科技含量来看，大多数企业都是以做外包为主，约75％。
只有不到30％的企业拥有属于自己产权的项目或产品。
说明了深圳企业缺乏科技创新意识和能力，同时也印证了前面问题中企业对于未来发展的压力所在。
而从安排员工再培训问题中我们也可以看出深圳企业的发展缺乏持续性和战略性，举行定期培训的企业只占36%，而且均为大型企业，偶尔有培训的占48%。
“不准备安排培训，让员工自己学会充电”的企业占了15%（图3），进一步说明了目前深圳企业的不成熟。
(二)关于深圳软件人才层面的调查深圳软件企业人才需求有着很大的缺口，尤其是能力全面的创新型高科技人才，而目前的人才实际情况则不容乐观。
在问题“贵公司1～3年内是否需要引进人才”的回答中，有63%的企业表示未来1～3年迫切需要引进人才，但有34%认为不是很迫切，但如果特别优秀可以考虑引进人才。
这一点和前面我们看到的企业认为人才的竞争是最大的发展压力相吻合（图4）。
而对于人才的考察形式则更验证了企业对于人才能力的要求。
受访的企业当中，大部分采用面谈和笔试的方式考察人才，上机操作也占了少数的一部分。
在引进人才的面试中，企业一般侧重于考察人员的专业知识，但更多的是侧重于综合素质，即专业知识、应变机智和知识面，这也正是企业大多选择面试作为考察人才的原因。
（图5、6）企业选拔人才时看重的主要是应聘人才的分析和解决问题的能力。
是否了解行业，是否会主动分析行业中出现的最新趋势和发展状况，是否能了解客户需求，真正为客户着想，是应聘者能否在面试中胜出的关键。
此外，掌握专业知识；适应性强、善于学习；具有创新意识；能够进行有效沟通、具备团队合作精神也是企业考核应届毕业生的标准。
受访的企业表示在引进人才的时候，对其责任意识、敬业精神、团队协作能力、动手能力、沟通表达能力、忠诚度和归属感、职业技能等方面的综合素质要求更高，这点我们从这几项多选均为70％以上可以看出。
这表明在企业引进人才时，更希望引进的是德才兼备的人员。
(三)对于学校培养人才的调查基于本次调查的目的之一是为了思考高职院校软件人才培养的定位，特别问到关于学科专业以及学生的一些问题。
问卷中涉及到企业应用的数据库，其中使用最多的是Oracle，占59%。
其次是SQL Server，占32%。
使用DB2，Access/FoxPro，MySQL等数据库的企业只占极少的一部分。
当问到“贵公司项目开发主要应用哪些语言（可多选）”时，绝大部分企业应用Java系列、、VC++/C++，也有包括C语言和Delphi，但C语言和Delphi只占比较少的部分。
这些数据都表明了现今大部分企业的项目在选择开发语言时，功能强大的语言是首选。
关于人才岗位的需求，大部分企业表示需要项目开发类的人才，如程序开发占了较大的比数，占37%，同时企业也比较需要如软件测试、项目策化、系统/项目维护的人才，各占20%左右。
在引进专业人才方面，需要数据库类的占28%，电子商务类的占25%，应用类和可视化编程各占23%。
对于应届毕业生，有71%的企业表示会引进（图7）。
2005 年，各 IT 巨头在全国高校中的招聘数量均直线上升，由往年的几十人增加到 200人至 300人，甚至还出现了招聘千人的企业。
进一步说明了目前具备能力和经验的人才的匮乏，使得企业只能将着眼点放在大学校园中，以海选加培养的方式，为自己储备更具竟争力的人才。
而企业对应届毕业生的学历要求也越来越高，要求毕业生达到本科以上的占68%，大专以上的占15%，其中也有的企业在选拔人才的时候，并没有将学历文凭当作主要参考因素，而是看重应聘者的实际操作能力和开拓能力。
但问到对应届毕业生的英语水平要求时，许多企业要求都在4级或以上。
由此看来，对于非本科学历的应届毕业生，更应时刻抱有危机感，在自己的专业技能上要精益求精，更加严格要求自己。
应届毕业生在应聘之前更要全面了解行业的发展，了解招聘公司对于人才的需求情况以及企业文化、用人理念。
对于应届毕业生在校期间的学习成绩，72%的企业只把它作为参考，有22%的企业不看重毕业生在校期间的学习成绩，注重的是人才的实际操作能力。
只有极少一部分的企业很看重毕业生在校期间的学习成绩。
对于“贵公司如何看待应届毕业生在校期间是否参加社团或担任学生干部”这一问题，有87%的企业不作要求，13%的企业认为担任过学生干部的人员可优先考虑。
相对应届毕业生的各类专业认证证书和自己的相关作品，企业更看重应届毕业生参加过实际项目开发的经验。
（图8）这一点和我们所设想的有很大出入，结合前面企业对于人才素质的要求，正说明了目前学校培养的不足，学生在校期间的种种表现纯粹是为了表现而表现，并没有本着为提高自身素质和适应环境而努力。
这些都给了有关培养人才的校方一些重要的信息，在训练学生职业技能的同时，更要注重学生在综合素质方面的培养。
目前IT业注重的六大非技术因素，包括学习能力、身体素质、沟通能力、团队合作能力、组织领导能力、行业背景。
学习能力：这点非常重要，大学里的成绩只能代表学习能力的一部分，还要善于向周围的人学习；身体素质：良好的身体素质是工作的最大保障；沟通能力：包括了个人交际、表达意见、演讲等各方面的沟通能力；团队合作能力：如果缺乏团队的合作能力，就得不到企业的承认，不容易在企业中“生存”；组织领导能力：任何人在任何环境之中都需要组织领导的能力；行业背景：“知己知彼百战不殆”，了解所从事行业的背景是IT从业人员必备的素养。
当问到企业对“校企联合培养”有何看法时，有62%的认为这种合作方式可以“考虑但不完善”，5%的认为“很欣赏并打算尝试”，27%的“没有考虑过校企联合培养”。
目前“校企联合培养”是一种国际流行的职业人才培养方式，而深圳企业的准备不足，进一步验证了其长远发展的战略性不足。
(四)调查结论创新是深圳软件行业及人才发展的根本。
⑴．创新是软件行业发展的根本――深圳是一个以科技及加工发展起来的城市，其企业也大多具备类似的特点，根据采访以及查询相关的资料，我们发现深圳的软件企业形态以中小企业为主，经营方式以外包为主，而从前面的数据分析中可以看到无论是关于企业品牌的建立、长远的规划还是人才的招聘和再培训甚至于校企联合培养，中小型企业和一些大型企业尤其是外资大型企业的答案有着很大的出入。
而这些，也正反映了当前占深圳主体的大多数中小型软件企业的创新意识的薄弱以及创新理念的匮乏。
软件行业是一个高科技行业，产品的更新换代非常快，其中既蕴含着巨大的机会也潜藏着随时存在的危险，而如果想长远的发展，毫无疑问，就必须坚持创新的理念和思路，李鸿忠书记在报告中提出创建深圳为创新型城市的时候就着重讲到了高科技行业的创新问题。
诚然，现在的软件行业还有着很高利润，所以我们看到了在对待企业近期发展的状况时，大多数企业乐观的答案，这些回答中隐藏着的巨大危机值得警惕。
⑵．创新是软件人才发展的根本――软件行业对人才依赖性远远超过其他行业，软件企业的创新可以说就是人才的创新，而软件产品的更新换代、软件企业的此起彼伏、软件行业的日新月异，更是让人才的发展又一次经历了严峻的考验。
种种形式逼迫着软件人才必须时刻不停的思考、创新、创新、思考。
目前中国的大多数软件从业人员从事的还是一些基础的重复性的劳动，这也正映衬了前面的调查中企业对于创新型人才的迫切需求和要求。
胡锦涛总书记在今年的全国科学技术大会上发表了题为《走中国特色自主创新道路为建设创新型国家而奋斗》的讲话，值得我们认真的学习。
参考文献：[1] 秦旭、陈士俊.《英美产学研合作教育的经验及其启示》.《科学管理研究》.2001年第19卷第3期,第78页[2]郑超美.《关于21世纪人才培养模式的思考与实践》.《重庆工业学院学报》，2000, 14 (6).[3] 吕鑫祥.《高等职业技术教育研究》.上海教育出版社.1997。