幼儿教师招聘方案(精选10篇)
幼儿园教师招聘方案示例
幼儿园教师招聘方案示例1. 引言在幼儿园教育领域，教师招聘是至关重要的环节。
好的教师不仅需要具备专业知识和技能，还需要有爱心、耐心和责任感。
制定一份合理的幼儿园教师招聘方案至关重要。
2. 招聘条件2.1 学历要求：拥有相关幼儿教育或教育学专业本科及以上学历。
2.2 资质要求：持有教师资格证，有幼儿教育相关工作经验者优先。
2.3 素质要求：有爱心、责任心，热爱幼儿教育事业，具有团队合作精神。
3. 招聘程序3.1 发布招聘启事：在各大招聘网站、教育平台发布幼儿园教师招聘信息。
3.2 简历筛选：对申请者的简历进行初步筛选，筛选出符合条件的候选人。
3.3 面试环节：进行笔试和面试，考察候选人的专业知识、教学技能以及教育理念。
3.4 终面和录用：进行终面筛选，最终确定录用对象，并与其签订正式聘用合同。
4. 培训与发展4.1 入职培训：新招聘的教师需要接受幼儿园的入职培训，包括教育理念、教学方法、安全意识培训等。
4.2 岗前指导：安排有经验的老师进行岗前指导，帮助新教师快速适应工作环境。
4.3 职业发展：定期举办教师教育培训、学术交流等活动，鼓励教师不断提升自我，为教师的职业发展提供空间。
5. 结语通过制定合理的幼儿园教师招聘方案，能够确保招聘到合适的教师人选，提升幼儿园教育的整体素质。
对教师的培训和发展也能够有效提高教师的专业水平，让他们更好地为孩子们的成长贡献力量。
希望未来的幼儿园教师招聘方案能够越来越完善，为幼儿园教育事业注入更多活力和动力。
个人观点与理解：作为一名幼儿园教师招聘方案示例，我们应该重视教师的专业知识和素质，注重招聘程序的严谨性和合理性。
对教师的培训和发展也是非常重要的，只有不断提升教师的专业水平，才能更好地满足幼儿园教育的需求。
希望未来的幼儿园教师招聘方案能够越来越完善，为幼儿园教育事业注入更多活力和动力。
以上就是对幼儿园教师招聘方案示例的深入探讨，希望能够对您有所帮助。
1. 筛选合适的教师在发布招聘启事后，我们将会收到大量的简历申请。
2024年幼儿园幼儿教师招聘方案
2024年幼儿园幼儿教师招聘方案____年幼儿园幼儿教师招聘方案一、招聘目标和定位____年是我国幼儿园改革发展的重要时刻，为了提高幼儿园教育质量，招聘高素质的幼儿教师是当前的重点任务。
本次招聘的目标是吸引有才华、热爱幼教事业、具备专业知识和实践能力的幼儿教师加入，以满足幼儿教育的需求。
二、招聘职位1. 幼儿园教师：负责幼儿园各类教育活动的组织与实施，关注幼儿的全面发展。
2. 幼儿园英语教师：担任英语教育工作，负责英语教育计划和教学活动的开展。
3. 幼儿园美术教师：担当美术教育工作，负责美术教学及相关活动的策划与执行。
三、招聘条件1. 具备中国国籍，年龄在25-40岁之间；2. 持有幼儿教育专业或相关专业的本科及以上学历；3. 具备良好的教育教学理论知识和实践经验；4. 具备优秀的沟通能力、团队合作意识和师德情操；5. 英语教师需具备英语教学经验或相关证书；6. 美术教师需具备相关专业技能与教学经验。
四、招聘流程1. 发布招聘信息：在幼儿教育相关网站、教师教育院校等平台发布招聘信息，详细说明招聘条件和薪资待遇。
2. 简历筛选：根据招聘条件，对申请者提交的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人名单。
3. 面试环节：(1) 笔试：对候选人进行教育教学理论知识和实践能力的考核。
(2) 面试：对候选人进行专业知识、沟通能力和团队合作能力等方面的考察。
(3) 演示课：让候选人进行模拟教学，考察其教学实际操作能力。
4. 考察环节：(1) 背景调查：对候选人的学历、工作经历和个人品质进行核实。
(2) 实地考察：到候选人所在的学校或幼儿园进行实地考察，了解其教学实际情况。
5. 综合评定：根据面试和考察结果，结合候选人的综合素质和适应能力，综合评定选拔合格人员。
6. 公示和录用：公示拟聘用人员名单，并按照规定程序予以录用。
五、薪资待遇幼儿教师薪资待遇根据学历、工作经验和专业技能等因素确定，一般按照市场行情和幼儿园教师行业的普遍标准执行。
幼儿园幼儿教师聘任实施方案
幼儿园幼儿教师聘任实施方案一、背景随着社会的发展和教育观念的转变，幼儿园教育越来越受到家长和社会的重视。
幼儿园教师作为幼儿教育的直接实施者，其专业素质和教学水平直接影响到幼儿的身心健康和全面发展。
为了提高幼儿园教育质量，我们需要建立一套科学、规范的幼儿教师聘任制度，以吸引和选拔优秀的幼儿教师，保障幼儿教育的质量和安全。
二、目标本实施方案旨在建立一套科学、规范的幼儿教师聘任制度，以吸引和选拔优秀的幼儿教师，保障幼儿教育的质量和安全。
具体目标如下：1. 制定明确的幼儿教师招聘标准，确保选拔出具备专业素质和教学能力的教师。
2. 建立公正、透明的选拔程序，确保选拔过程公平、公正、公开。
3. 加强幼儿教师的专业培训和职业发展，提高教师队伍的整体素质。
4. 建立完善的幼儿教师考核和评价体系，激励教师不断提高教学水平和专业能力。
三、实施步骤1. 制定幼儿教师招聘标准根据国家相关法律法规和幼儿园教育标准，制定明确的幼儿教师招聘标准。
招聘标准应包括以下内容：（1）教育背景：具备学前教育或相关专业的大专及以上学历。
（2）专业资格：持有教师资格证书，具备一定的幼儿教育理论知识。
（3）教学经验：具备一定年限的幼儿教育工作经验，熟悉幼儿教育规律。
（4）职业素养：具备良好的职业道德，关爱幼儿，尊重幼儿的人格尊严。
（5）专业能力：具备一定的教学能力、组织管理能力和创新能力。
2. 建立公正、透明的选拔程序（1）发布招聘公告：在幼儿园官方网站、招聘网站等渠道发布招聘公告，明确招聘职位、招聘条件、招聘程序等信息。
（2）报名与资格审查：应聘者通过指定渠道报名，提交相关材料，幼儿园进行资格审查，筛选出符合招聘条件的应聘者。
（3）笔试：组织应聘者参加笔试，测试应聘者的幼儿教育理论知识、专业知识、综合素质等。
（4）面试：组织应聘者参加面试，测试应聘者的教学能力、组织管理能力、沟通能力等。
（5）考核：根据笔试和面试的综合成绩，确定拟聘人选。
幼儿园幼儿教师招聘方案（二篇）
幼儿园幼儿教师招聘方案一、拟招聘对象和岗位职数学前教育及艺术类应届毕业生和符合幼儿教师招聘条件的人员。
岗位职数___名。
二、招聘条件与要求1、具有良好的职业道德，具备相应的身体条件，五官端正，体检合格。
2、年龄在___周岁以下，学前教育或艺术类专业大专以上学历。
3、在幼儿园有连续___年以上教育教学实践经历（受过市、县表彰或在市、县主管部门___的教学业务竞赛中获过奖），持教师资格证书的人员学历可适当放宽为中专，有艺术专业特长的优先。
三、招聘办法坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名，统一考试，择优聘用的方式进行。
四、报名时间、地点和要求(一)报名和资格___。
应聘者持以下资料于___年___月___日前到湖建县青少年活动中心三楼报名，___月___日—___月___日面试。
考务咨询电话：___ 1．___、户口簿的原件和复印件，2寸免冠照片___张；2．相关学历证书、教师资格证书原件和复印件，荣誉证书的原件和复印件。
(二)考试程序：考试采取笔试与面试（含技能）相结合的方式。
笔试内容为幼儿园日常教育活动案例分析；面试内容分专业技能、才艺展示。
湖建青少年活动中心附属幼儿园幼儿园幼儿教师招聘方案（二）招聘方案：幼儿园幼儿教师一、背景介绍随着社会的发展，对幼儿教育的重视度越来越高，幼儿园幼儿教师的需求也越来越大。
为了更好地满足幼儿园幼儿教师的招聘需求，制定了如下招聘方案。
二、招聘目标1.招聘具备专业幼儿教育知识和技能的人才，以保证教育质量。
2.招聘爱岗敬业、责任心强的人才，为幼儿提供优质的教育服务。
3.招聘具备团队合作和沟通能力的人才，以促进园所良好的教育环境。
4.招聘具有创新意识的人才，推动幼儿园教育的发展。
三、招聘途径1.招聘网站：通过在相关招聘网站发布招聘信息，吸引有意向的候选人。
2.校园招聘：与相关教育类大学合作，在校园内进行宣传和招聘，吸引即将毕业的学生。
3.人才市场：通过与人才市场合作，筛选出适合的候选人。
幼儿园招聘启事模板(精选4篇)
幼儿园招聘启事模板（精选4篇）幼儿园聘请启事模板篇1xx幼儿园创办于x4年9月，为了建设一支年轻优秀的团队，打造幼教品牌，提升幼教品尝，增加班级增加人力资源部的需求现高薪聘用：老师5名，保育员3名，因园进展需要，现面对社会聘请幼儿老师。
假如你喜爱幼教事业，发自内心的喜爱孩子，热闹欢迎您加入我们这个朝气蓬勃的团队!详细聘请事项如下：一，任职要求1.具有教育类大专以上学历或2年有阅历者，具有良好的思想素养和职业道德，听从支配。
2.喜爱孩子，喜爱幼教事业，能吃苦耐劳，工作仔细负责。
3.性格开朗活泼，身体健康，乐观向上。
4.喜爱幼儿教育工作，身心健康，遵纪守法，品德端正，乐观进取，乐于奉献，团队意识强，有较强的责任心，居安思危，未雨绸缪。
5.在艺术等方面有特长的毕业生或具有幼教工作阅历者优先录用，本园供应在职培训，进展平台。
6.报名地点：路苑xx期内xx幼儿园幼儿园聘请启事模板篇2幼儿园地处于某区民主大道旁，交通便捷。
园内环境优雅，教学设施完善，功能区布局合理，是一所格林式童话建筑的学园、乐园、家园式的大型民办幼儿园。
现因进展需要，聘请以下工作人员。
一、聘请岗位：保健医生：1名。
带班老师：3~5名。
二、聘请要求1.保健医生：20~35岁;中专以上学历，协理医师，有上岗证;具有良好的医德，敬业爱岗，乐于奉献，富有爱心;具有团队协作、务实求真品质。
有幼儿园工作阅历者优先。
2.带班老师：20~35岁;学前教育专业，大专以上学历，有幼儿老师资格证;敬业爱岗，乐于奉献，富有爱心，具有团队协作等优良品质，有幼儿园工作阅历，有特长者优先。
三、工作待遇包食宿，工资每月XX元左右，购买社保，寒暑假享受带薪休假等。
四、递交资料及联系方式个人资料：(1)个人简历;(2)身份证、老师资格证(医师证和保健医生上岗证)、学历证等极其复印件。
联系电话：联系人：某某幼儿园地址：某市某区某街道某号，可乘坐某次公交车直接到我园。
有意者请拨打联系电话，预约面试时间。
幼儿园幼儿教师招聘方案
幼儿园幼儿教师招聘方案《幼儿园幼儿教师招聘方案》一、招聘背景随着社会的发展和家庭教育观念的改变，幼儿园教育的重要性日益凸显。
为了推动幼儿园教育的发展，我园现面向社会公开招聘一批优秀的幼儿教师，以提升教师队伍整体素质，为幼儿园教育做出贡献。
二、招聘岗位1.幼儿教师：负责园内幼儿的日常照料和教育工作，具备一定的幼儿园教学经验和专业教育背景。
三、招聘条件1.具备符合国家或地区规定的教师资格证书，熟悉国家幼教政策。
2.爱岗敬业，具有较强的责任心和职业道德，热爱幼儿，具备一定的耐心和善于沟通的能力。
3.具备一定的团队协作精神，能主动配合园内的教育教学工作，积极参与幼儿园各项活动。
4.优秀的口头和书面表达能力，良好的人际沟通能力，能与家长保持良好的沟通和合作关系。
5.具备一定的学科知识水平，了解幼儿园教育的发展趋势和方法，具备丰富的幼教教学经验。
6.具备良好的心理素质，能够处理好与幼儿家长的关系，积极解决教学中的问题。
四、招聘流程1.招聘方式：面试形式。
2.简历筛选：根据应聘者的简历和报名材料，筛选出合适的候选人。
3.面试环节：包括个人面试、教学实践、专业知识测试等环节。
4.终审环节：综合考虑面试结果、个人能力及专业素质等因素，确定最终录用名单。
五、招聘安排1.招聘时间：招聘活动将在规定的时间内进行，具体时间将公布在学校网站及相关招聘网站上。
2.报名方式：应聘者需准备完整的个人简历及相关证明材料，并按照规定时间内向学校招聘办公室递交。
3.确定录用名单：根据终审环节的结果，最终确定录用名单，并进行合同签约和入职安排。
六、薪资待遇1.薪资待遇：根据岗位要求和应聘者的资历及经验确定合理的薪资待遇。
2.福利待遇：享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，提供良好的职业发展空间和培训机会。
七、招聘宣传1.招聘公告：通过学校官方网站、招聘网站、人才市场等渠道发布招聘信息。
2.宣传方式：利用各种媒体宣传幼儿园的办学理念、教育特色和招聘优势，吸引优秀的人才加入。
幼儿园招贤纳士人才引进方案
幼儿园招贤纳士人才引进方案一、方案背景幼儿教育是一个关系到国家未来发展的孕育和培育任务，自改革开放以来，随着我国经济的发展和城市化进程的加快，幼儿教育也得到了空前的发展，但是在招聘幼儿教师方面仍面临着一定的人才短缺问题。
如何在市场上优选人才，成为当前幼儿园人才引进的主要挑战之一。
二、人才引进的重要性随着人口老龄化日益成为一个严重的问题，以及教育人才短缺的现实，为了保证幼儿园的质量，提高幼儿教育的水平，招贤纳士，人才引进，成为当前幼儿园各家园所面临的主要问题。
人才引进不但有助于激活幼儿园的组织文化和培训体系，更可以驱动幼儿发展，并在幼儿教育的水平不断提高中逐渐走向更高层次。
三、人才招聘的原则1. 知识和能力是招聘幼儿教师的首要标准，但是年龄、性别、籍贯、民族等人身特征不应该成为限制条件。
2. 优先选择有教育经验和专业背景的人才，但是也需要关注他们的职业发展潜力，以及未来的技能提升。
3. 考虑到教育资源的整合，需要重视幼儿园内部员工的职业前途，并为其提供技能和知识培训。
4. 在评价和招收候选人的时候，需要充分考虑其个性、人品和道德层面，以及与幼儿联接的能力。
5. 在人才引进的过程中，需要教育真正的先进思想和理念，进一步推动幼儿园的专业发展。
6. 值得注意的是，招聘人才并不仅仅在于员工数量是否够了，更关键的是能否配置到合适的职位，同时又能够在个人发展上得到良好发展，如此才能发挥更大的效益。
四、人才招聘的策略为协助各幼儿园支持和重视招贤纳士人才引进并提升人才供给，我们提出以下招聘策略：1.积极储备人才：幼儿园需要成立一个完整的人力资源储备库，不断寻找人才，培养人才。
可以利用现有的资源联系各优秀高校，通过各种方式进行人才招聘。
同时，幼儿园需要清晰明确它们期望雇员的标准，向市场传达出显著的吸引力。
2. 借助网络招聘：目前，各大网络招聘平台成为了最重要的人才在线联系方式。
利用网络平台招募幼儿园的人才，对于幼儿园来说是更为简单和经济的。
幼儿园招聘教师方案
幼儿园招聘教师方案一、背景介绍幼儿园是儿童早期教育的重要阶段，对于幼儿的教育质量和教师的专业能力要求较高。
因此，为了保证幼儿园教育质量和教学水平的提升，招聘合适的教师人才至关重要。
二、招聘目标1. 提供高质量的教育服务：招聘具备良好教育背景和教学经验的教师，确保提供高质量的教育服务。
2. 成立高效团队：招聘具备团队合作精神和沟通能力的教师，推动幼儿园各项工作的顺利进行。
3. 注重专业素养：招聘热爱教育事业、具备专业素养和良好教育理念的教师。
三、招聘步骤1. 编写招聘广告：制定招聘广告的内容和形式，明确招聘的岗位职责和条件要求。
2. 发布招聘信息：通过多种渠道发布招聘信息，包括幼儿教育网站、招聘平台、教育类论坛等，以吸引更多优秀的教师应聘。
3. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，挑选出符合要求的候选人。
4. 面试评估：组织面试，进行个人面试和教学能力评估，以了解候选人的综合素质和专业能力。
5. 考察调查：对通过面试的候选人进行背景调查，包括学历、工作经历等，确保候选人的信息真实可靠。
6. 终面评审：由相关领导和专业人员对候选人进行终面评审，综合考虑其专业能力、岗位适应能力和团队合作能力等因素。
7. 发送录用通知：确认拟录用人选后，向其发送录用通知，明确入职时间和待遇等事宜。
四、招聘要求1. 学历要求：招聘的教师应具备大学本科及以上学历，相关专业教育背景优先。
2. 教学经验：要求拥有一定的教学经验，熟悉幼儿园教学内容和教育方法。
3. 专业素养：具备较高的专业素养和职业道德意识，具备扎实的专业知识和专业教育背景。
4. 个人品质：要求应聘者热爱幼儿教育事业，具备责任心和耐心，善于与儿童交流，注重团队合作。
5. 身体素质：拥有良好的身体素质，能够适应幼儿园环境的工作要求。
6. 教师资格证书：持有国家认可的教师资格证书或相关证书优先考虑。
五、福利待遇1. 薪资福利：根据教师的学历、教学经验和绩效表现，提供具有竞争力的薪资待遇。
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幼儿教师招聘方案（精选10篇）幼儿教师招聘方案 1一、招聘对象：在职幼儿教师、应往届学前教育专业毕业生二、时间和地点：20xx年xx月xx日上午8：30准时在园面试。
三、面试程序1、面试时间及内容：8：30——8：40：参加面试人员到候考室报到，并抽签确定参加面试顺序。
8：40——-9：40：全体面试人员进行统一理论测试和简笔画检测（统一命题《我心目中的幼儿园》）。
9：40——11：00：根据抽签顺序，面试人员依次进行技能测试。
说：1分钟自我介绍满分10分。
讲：即兴演讲。
满分15分，3分钟内完成。
弹：用钢琴演奏一首乐曲（边弹边唱）。
满分15分，3分钟内完成。
跳：自选乐曲伴舞。
满分15分，3分钟内完成。
2、特长展示：除钢琴外，个人的其他特长展示。
满分10分。
3、现场答辩满分20分，5分钟内完成。
四、报名材料：自荐材料一份。
五、招录纪律：招录坚持公开、公平、公正的原则，严守纪律，按照政策规定，条件标准，招录程序严格把关。
六、现场答辩：1、你为应聘这一职业，做了哪些准备？2、你认为自己最大的缺点是什么？3、为什么要选择教师这个行业？4、幼儿教师如何处理孩子间的纠纷和过错？5、你认为在当今社会中幼儿教师应该扮演什么样的`角色？6、幼儿教师面对调皮的孩子如何教育？7、怎样成为孩子们喜欢的老师？幼儿教师招聘方案 2一、招聘名额：名额为6人：中心幼儿园3人，xx幼儿园1人，xx幼儿园2人。
二、招聘条件：（一）基本条件：品德优良，责任感强，热爱教育事业；作风朴实、勇于奉献，服务意识强，身体健康。
（二）资格条件：具有幼儿教师资格证；年龄在30周岁以下；具有学前教育中专及以上学历，其他师范类艺术类必须全日制大专以上。
三、招聘程序：1、发布招考公告。
2、报名应聘者携带有关证件和材料（详见所需材料要求）到xx托幼办（即xx中心幼儿园）报名。
报名时必须由本人亲自办理，不得由他人代办。
报名时须如实填写《xx招聘幼儿园教师报名登记表》，并提供相关资料（身份证、户口簿、学历证书）原件及复印件、近期同版免冠一寸照片3张，所提供材料不全或无法辨认的不予承认。
3、笔试（40分）符合报名条件的人选须按时参加xx托幼办组织的统一笔试，考试内容：幼儿教育学、教育心理学，根据笔试成绩由高到低排队，按照招聘名额的`二倍确定基本功考试人选。
4、基本功考试（40分）（1）、键盘（10分）：自备一首儿童歌曲，边弹边唱，时间控制在3分钟以内。
（2）、舞蹈（10分）：自备一个舞蹈，种类不限。
音乐（CD）、服装、道具自备，时间控制在3分钟之内。
（3）、声乐（10分）自备歌曲一首，唱法不限，无伴奏演唱，时间控制在3分钟之内。
（4）、绘画及手工制作（10分）现场统一命题，绘画方式不限，绘画工具自备（统一提供8K画纸），时间30分钟。
5、说课及答辩（20分）：自备一节课，题材内容不限，时间控制在10分钟之内；答辩时要围绕评委提出的问题进行互动交流，阐明自己的观点。
6、体检（1）按照笔试成绩、基本功考试成绩、答辩及面试成绩合计总分，按照录取人数1：1比例确定入围人员名单。
由高到低的顺序，确定体检人员名单。
⑵对入围人员统一组织体检（费用自理）、政审。
通过体检、政审的人员，确定为拟聘用人员，经7天公示无异议后，按成绩由高到低选工作岗位。
7、其它说明（1）入围者需进行全面考核，本人必须政治合格，无不良记录。
（2）参考人员考试时，需带本人身份证及准考证，证件缺少者不得入场。
（3）被聘用人员试用期为一年，试用期期间按照实际工作时间发工资；试用期期间怀孕，自动离职。
四、时间安排1、7月25日-7月28日报名，地点xx中心幼儿园，电话：xxxxxxx。
2、8月5日上午组织笔试，地点及时间另行通知。
3、8月6日上午公示笔试成绩及讲课入围名单。
4、8月7日上午组织面试时间。
五、所需材料要求需提供毕业证、身份证、教师资格证（所有证件均需原件及A4纸复印件一份），近期一寸免冠照片一张。
所有应聘者必须保证所提供的材料真实有效，如有弄虚作假，一经查实取消其报名资格，且五年内不得报考。
幼儿教师招聘方案 3一、拟招聘对象和岗位职数学前教育及艺术类应届毕业生和符合幼儿教师招聘条件的人员。
岗位职数4名。
二、招聘条件与要求1、具有良好的职业道德，具备相应的身体条件，五官端正，体检合格。
2、年龄在26周岁以下，学前教育或艺术类专业大专以上学历。
3、在幼儿园有连续1年以上教育教学实践经历（受过市、县表彰或在市、县主管部门组织的教学业务竞赛中获过奖），持教师资格证书的'人员学历可适当放宽为中专，有艺术专业特长的优先。
三、招聘办法坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名，统一考试，择优聘用的方式进行。
四、报名时间、地点和要求（一）报名和资格审查。
应聘者持以下资料于20xx年6月30日前到湖建县青少年活动中心三楼报名，7月1日—7月2日面试。
考务咨询电话：1.身份证、户口簿的原件和复印件，2寸免冠照片2张；2.相关学历证书、教师资格证书原件和复印件，荣誉证书的原件和复印件。
（二）考试程序：考试采取笔试与面试（含技能）相结合的方式。
笔试内容为幼儿园日常教育活动案例分析；面试内容分专业技能、才艺展示。
幼儿教师招聘方案 4一、幼儿教师聘任条件：聘任基本条件：（一）思想政治素质：遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范，教书育人，为人师表，乐于奉献，热爱幼儿教育事业，热爱幼儿，立志于幼儿教育事业，具有良好的心态。
（二）幼儿园临聘教师学历要求：1、幼儿教师应当具有幼儿师范学校（包括职业学校幼儿教育专业）毕业程度及以上学历，并经教育行政部门考核合格，必须持有幼儿教师资格证书；教师普通话考核等级二甲及以上。
2、保健教师应当具有中等卫生学校毕业程度学历，或者取得卫生行政部门的资格认可。
3、保健员应当具有高中毕业程度学历，并受过幼儿保健培训。
4、保育员应当具有初中毕业程度学历，并受过幼儿保育员上岗培训（中心幼儿园的保育员应具备高中毕业程度学历）。
（三）幼儿园临聘教师身体条件：教职工应身体健康，能适应各个岗位的工作。
所有人员必须持有卫生部门颁发的健康证方可上岗。
传染病、精神病患者，不得在幼儿园工作。
（四）幼儿园临聘工作人员年龄规定：幼儿教师年龄须在30周岁以下，保育员35周岁、保健员45周岁以下、食堂工作人员年龄为45周岁以下；门卫不得大于55周岁。
二、聘任的'选备条件：临聘教师符合以下条件中的任何六条及以上的可优先考虑聘用：1、个人在校时被评为优秀学生或学生会优秀干部；2、在专业基本功竞赛评比中曾获奖励的；3、实习期间受过好评并组织过特色活动的；4、实习期间承担过镇级及以上公开课；5、毕业后有教育教学经验的；7、取得大专以上学历且专业对口；8、取得计算机考核省三级以上合格证书；9、取得心理健康教育合格证书。
三、幼儿教师聘用程序：1、教师本人申请聘任。
于20xx年8月20日前，由求聘人书面本园提交申请表和相关证件（毕业证书、身份证、教师资格证书、普通话测试等级证书、健康证、符合选备条件的证明等复印件）。
2、贵安新区高峰中心幼儿园组成幼儿教师考评领导小组，材料初审后对符合聘任基本条件的求聘人发出通知，进行全面考核（不符合基本条件的求聘人无考核资格）。
3、高峰中心幼儿园结合考核结果进行择优聘用；符合选备条件六项及以上的，优先予以考虑。
聘用结果向全体教职工公示。
4、高峰中心幼儿园向求聘教师发出录用通知书（此项工作在20xx年9月前必须完成）。
9月份，被录用教师和工作人员由高峰中心幼儿园范围内统一调配安排任职任教工作，双方签订劳动合同。
四、具体考试办法：1、本着公开、公平的招聘原则，成立招考领导小组：组长：副组长：组员：2、临聘教师进行专业知识考试（笔试）；3、通过笔试后，将进行面试（试教、个人才艺展示）；4、考试时间：笔试20xx年8月25日上午9：00——10：30；面试：20xx年8月27日上午9：00开始（面试顺序由考试当时抽签决定）。
5、保健教师将进行相关资质审核通过后进行专业知识笔试。
五、幼儿教师的考核：1、对幼儿教师的考核分为月考核、学期考核、学年考核，其中月考核由我学园本着公正公平的态度负责进行；学期考核由中心幼儿园负责组织，学年考核由贵安新区高峰中心幼儿园组建考核小组进行。
具体操作按原《幼儿园考核制度》执行。
2、考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四类，并书面告知教师本人。
不合格教师直接予以清退；基本合格教师限期整改，如整改无效则提前30天通知教师本人，双方解除劳动合同。
3、新教师任教第一个月为试用期，在试用期间被证明不符合录用条件的，则解除劳动合同。
4、教师在工作过程中出现触犯法律法规或严重违反师德师风、工作制度的现象，造成不良影响的，贵安新区社会事务局将无条件解聘，并追究相关责任。
六、幼儿教师的工资福利待遇：1、幼儿教师的年收入由两部份构成，即月工资、月考核奖。
月工资参照原结构工资方案执行，月考核及学期考绩奖的金额及分配由幼儿园视经济状况决定。
2、幼儿教师的养老保险参照上级主管部门有关规定执行。
凡被中心学校正式聘用的幼儿教师和工作人员均须办理养老保险，劳动合同解除或终止后的养老保险金全额由本人负责继续缴纳。
中心学校为每位聘任的幼儿教师及工作人员办理大病及意外伤害保险。
3、幼儿教师的培训：幼儿教师必须积极参加各级主管部门组织的业务进修、继续教育等在职培训和学习，在合理解决工学矛盾的基础上，学校将鼓励参加高学历进修。
4、幼儿教师的其他待遇：幼儿教师享受与在职教师等同的婚、丧假等权利。
幼儿教师招聘方案 5根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发10号）规定，为满足补充工作人员需要，确保人员素质，保证公开招聘工作顺利开展，制定公开招聘工作方案如下：一、招聘单位简介天津市市直机关幼儿园是天津市机关事务管理局所属财政补助的公益二类事业单位，为天津市公办示范幼儿园。
二、招聘岗位及人数本次计划招聘幼儿教师5名、体育教师1名。
三、招聘对象符合岗位条件的应届毕业生和社会人员。
本方案中所指的应届毕业生为2023届高校毕业生，2021年、2022年毕业后未就业高校毕业生视同为应届毕业生。
四、应聘条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守各项法律法规，具有良好品行；3.热爱教育事业，热爱幼教工作；4.具有能够正常履行职责的身体条件；5.具有天津市户籍；6.应为大学本科及以上学历，具有学士及以上学位；7.具有岗位所需的专业或技能。
报考人员所学专业以本人毕业证书上的专业为准。
专业参考教育部发布的普通高等教育专业指导目录。
8.年龄应在18周岁以上，本科生25周岁以下（1997年2月24日以后出生）；硕士研究生及以上30周岁以下（1992年2月24日以后出生）；9.具有幼儿证,普通话二级甲等及以上证书；10.国（境）外院校毕业的人员，需持有教育部门的学历认证及我国驻外使领馆的证明材料；11.符合回避的有关规定；12.符合岗位要求的其他条件。