严格执行劳动合同管理制度维护用工秩序
劳动用工管理规章制度
劳动用工管理规章制度第一章总则第一条为了规范本单位的劳动用工管理，维护单位和员工的合法权益，促进单位的稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全体员工。
第三条劳动用工管理应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章招聘与录用第四条单位根据工作需要，按照公开、公平、公正的原则，面向社会招聘员工。
招聘信息应当明确招聘岗位、职责、要求、待遇等内容。
第五条应聘人员应当如实填写应聘表格，提供真实有效的个人信息和相关证明材料。
如有虚假，一经发现，单位有权解除劳动合同。
第六条单位对应聘人员进行资格审查、面试、体检等程序，择优录用。
第七条新员工入职时，应当提供身份证、学历证书、资格证书等原件及复印件，办理入职手续，签订劳动合同。
第三章劳动合同管理第八条单位与员工应当按照法律法规的规定签订书面劳动合同。
劳动合同应当包括以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第九条劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
第十条劳动合同期满，单位与员工双方同意续签的，应当在期满前办理续签手续。
第十一条单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。
员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律法规规定的其他情形。
第十二条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
央企劳动合同管理办法
央企劳动合同管理办法央企劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范央企劳动合同签订的行为，保障央企员工的合法权益，维护央企的正常经营秩序，根据《劳动法》及相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于央企及其下属企业与从业人员订立、履行、变更、解除劳动合同的活动。
第三条央企应当依法保障职工的劳动条件、保护职工合法权益，推动职工素质提高，同时加强劳动合同的管理。
第四条央企应当按照国家和行业规定的职业道德规范和安全卫生要求，采取必要的措施为职工创造安全、卫生的工作环境。
第二章劳动合同签订第五条央企与拟用人单位或者劳动者应当以口头或者书面形式约定劳动合同的内容。
为确保合同的合法性和权益的保障，建议书面形式为优先选择。
第六条招聘单位与应聘者应当使用真实的明和学历证书、职业技能证书等查询材料。
央企应当加强招聘人员的考察。
第七条央企应当面向社会公开发布工作岗位空缺情况、应聘条件等信息，建立公开、透明的招聘渠道。
第八条企业和个人依法向央企推荐人才，推荐人才符合各种条件的，央企应当为其提供更广阔的职业发展机会。
第九条央企应当采取在线形式书面形式存档，保存电子版本和纸质版本，加密保护成个人数据安全。
第十条劳动合同的第一条应当载明双方当事人的名称（姓名）、住所地、法定代表人或者负责人的姓名（名称）及其职务等信息。
第十一条劳动合同应当明确约定工作的性质、工作岗位、工作地点、工作任务、工作时间、劳动保险、工作报酬、休假、福利待遇、试用期等内容。
第十二条劳动合同应当明确约定禁止开展的行为，规定双方的责任承担义务。
第十三条在不影响职工合法权益的前提下，央企可以根据公司的实际需要，协商更改劳动合同。
第三章劳动合同执行第十四条严格执行劳动合同，维护职工的合法权益，要求央企实行严责大义、做到实施措施和完善制度的有机结合。
第十五条职工在位于公司的工作岗位上的工作时间，应当按照国家和行业规定的时间工作，不得超时工作或强制工作。
第十六条职工在执行劳动合同期间应当遵守国家和行业规定，始终保持职业道德标准，维护公司形象。
规范企业用工管理制度
规范企业用工管理制度第一章总则第一条为规范企业用工管理工作，维护企业和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条企业应当依法开展用工活动，保障员工的劳动权益，维护员工的合法权益。
第四条企业应当遵守国家相关法律法规，建立健全用工管理制度，完善用工管理流程，提升用工管理水平。
第五条企业应当重视员工的培训和发展，不断提升员工的综合素质和业务能力，促进企业和员工共同发展。
第六条企业应当加强对员工的管理和监督，依法处理用工纠纷，保障企业和员工的合法权益。
第七条企业应当建立用工管理档案，做好用工管理信息的记录和保存工作，确保用工管理工作规范有序进行。
第八条企业应当加强内部宣传，普及相关法律法规和用工管理制度，提高员工的法律意识和用工管理意识。
第二章用工管理流程第九条企业应当依法开展用工活动，设立专门的用工管理部门或委托专业机构进行用工管理工作。
第十条企业应当建立用工管理制度，明确用工管理的组织结构、职责分工和工作流程。
第十一条企业应当依法制定员工招聘计划，实行公开、公平、公正的招聘程序，选拔合适的人才。
第十二条企业应当按照《劳动合同法》的规定，与员工签订书面劳动合同，并按照合同约定支付劳动报酬。
第十三条企业应当建立健全薪酬制度，保障员工的合法权益，确保按时足额支付员工工资。
第十四条企业应当加强员工考勤管理，做好员工的考勤记录和统计工作。
第十五条企业应当建立员工奖惩制度，积极激励员工，树立正确的用工管理导向。
第十六条企业应当定期对员工进行考核评价，了解员工的工作情况，及时发现和解决问题。
第十七条企业应当建立用工管理信息系统，实现用工管理信息的快速、准确、便捷查询和统计。
第十八条企业应当对员工进行定期的培训和培训，提升员工的综合素质和业务能力。
第十九条企业应当建立完善的用工管理档案，保存员工的用工管理信息，确保用工管理工作规范有序进行。
劳动用工管理制度
劳动用工管理制度一、劳动用工管理制度概述劳动用工管理制度是指企业为规范管理员工，并保障员工权益而制定的一系列管理规定和程序。
其目的是建立健全的用工制度，确保企业用工合规，维护企业与员工的共同利益。
二、招聘与录用程序1. 招聘岗位需求分析：企业根据业务需求确定招聘岗位，并对岗位进行细致的需求分析。
2. 发布招聘信息：企业通过各种渠道发布招聘信息，包括人才市场、网站招聘平台等。
3. 面试与考核：对应聘者进行面试和能力测试，择优录用最适合企业需求的员工。
4. 录用程序：对通过面试考核的员工签订劳动合同，明确双方权利义务。
三、员工入职管理1. 新员工培训：为新员工提供必要的岗位培训，使其尽快适应工作环境。
2. 岗位安排与分配：根据员工的能力和专业背景进行岗位安排和分配。
3. 试用期管理：新员工进入试用期，经过一定时间的观察和考核，决定是否正式录用。
四、劳动用工合同管理1. 劳动合同签订：劳动用工管理制度要求企业与员工签订劳动合同，确保双方权益。
2. 合同内容明确：劳动合同应明确约定工作内容、工作时间、薪酬待遇、保险福利等关键内容。
3. 合同解除程序：规定合同解除程序，确保合同解除时双方权益受到保障。
五、员工绩效考核与薪酬管理1. 绩效考核标准：设立明确的绩效考核标准，评估员工的工作表现和贡献。
2. 绩效考核周期：设定绩效考核周期，对员工进行定期评估和考核。
3. 薪酬福利待遇：根据员工绩效考核结果，制定合理的薪酬福利政策，激励员工工作积极性。
六、劳动纪律与奖惩管理1. 管理规定明确：制定明确的工作纪律，规范员工的工作行为和态度。
2. 奖惩制度建立：建立奖惩制度，对员工的优秀表现给予奖励，对违反纪律行为给予相应惩罚。
3. 纪律管理执行：严格执行纪律管理措施，维护企业的正常秩序。
七、员工离职管理1. 离职申请程序：员工提出离职申请，按照规定程序进行审批。
2. 离职交接流程：员工离职前需进行岗位交接，确保后续工作的顺利进行。
煤矿规范劳动用工管理制度
煤矿规范劳动用工管理制度第一条为了加强煤矿劳动用工管理，维护职工合法权益，保障劳动用工安全和健康，提高劳动效率，根据《劳动法》、《矿山安全法》、《矿山职工安全生产规程》等相关法律法规，结合煤矿实际情况，制定本制度。
第二条煤矿劳动用工管理制度适用于本煤矿所有职工，包括领导干部、技术工人、劳务工、临时工等，在职工的招聘、聘用、培训、考核、激励、保险等方面均应遵守本制度规定。
第三条煤矿应当依法建立健全用工制度，明确职工的权利和义务，规范劳动用工管理行为，保障用工安全和健康。
第四条煤矿应当根据生产经营规模和发展需求，合理确定职工用工计划，确保用工合理、稳定和安全。
第五条煤矿应当对职工进行专业培训，提高职工技能、素质和安全意识，确保生产安全和高效生产。
第六条煤矿应当建立健全职工考核和激励机制，依据职工工作绩效、安全生产情况等进行考核，激励合格职工，发挥其工作积极性和创造性。
第七条煤矿应当规范用工行为，严格执行劳动合同，保障职工的合法权益，保障职工的工资、福利、休假等各项权益。
第八条煤矿应当为职工购买相应保险，保障职工的安全和健康，确保职工在工作期间和工作地点安全，一旦发生事故，能够给予合理的赔偿和救助。
第九条煤矿应当建立健全安全生产制度，保障职工的安全生产权益，落实安全生产责任制，加强生产设备和环境的安全管理，提高职工的安全意识和防范能力。
第十条煤矿应当建立健全劳动争议处理机制，及时解决因工资、福利、休假、劳动保护等方面引发的纠纷，保护职工合法权益，维护稳定的劳动关系。
第十一条煤矿应当严格遵守《劳动法》、《矿山安全法》、《矿山职工安全生产规程》等相关法律法规，不得有违反劳动法律法规及本制度的行为。
第十二条煤矿应当建立健全本制度落实和监督检查制度，对本制度执行情况进行定期检查和评估，发现问题及时整改，确保本制度得到有效落实。
第十三条对于违反劳动法律法规及本制度的行为，煤矿应当依法给予处理，并对相关责任人员进行追责，维护劳动用工秩序。
劳动用工管理规范
劳动用工管理规范引言概述劳动用工管理规范是指企业在雇佣员工方面遵守国家法律法规、劳动合同和企业规章制度，保障员工权益，维护企业正常运转的一系列管理措施。
规范的劳动用工管理对于企业的稳定发展和员工的工作环境都具有重要意义。
以下将从招聘、入职、薪酬福利、劳动纪律和离职等五个方面详细介绍劳动用工管理规范。
一、招聘1.1 招聘需求分析：根据企业发展战略和业务需求，明确招聘岗位的具体要求和数量。
1.2 招聘渠道选择：选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、猎头公司等，确保吸引到合适的人材。
1.3 招聘程序规范：建立招聘流程，包括发布招聘信息、简历筛选、面试、录用等环节，确保公平公正。
二、入职2.1 劳动合同签订：与员工签订劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动关系稳定。
2.2 员工档案建立：建立完整的员工档案，包括个人信息、合同、培训记录等，便于管理和查询。
2.3 岗位培训安排：为新员工提供岗位培训，使其尽快适应工作环境和工作内容，提高工作效率。
三、薪酬福利3.1 薪酬制度透明：建立公平公正的薪酬制度，明确薪资构成和发放标准，保证员工获得应有的报酬。
3.2 福利待遇完善：提供完善的福利待遇，如社会保险、住房公积金、节假日福利等，提升员工幸福感。
3.3 绩效考核奖励：建立科学的绩效考核体系，根据员工表现赋予奖励，激励员工积极工作。
四、劳动纪律4.1 规章制度宣传：向员工宣传企业规章制度，明确工作要求和行为规范，加强员工的自律意识。
4.2 考勤管理严格：建立健全的考勤制度，监督员工按时上下班，规范工作时间和歇息时间。
4.3 纪律处分执行：对违反规定的员工进行纪律处分，如批评教育、警告、罚款等，维护企业的正常秩序。
五、离职5.1 离职流程规范：建立离职流程，包括提前通知、手续办理、离职面谈等，确保离职过程合规。
5.2 离职原因分析：对员工离职原因进行分析，了解员工的离职动机，为改善管理提供参考。
5.3 离职人员交接：做好离职人员的工作交接，确保业务连续性，减少离职对企业的影响。
郑州市人民政府办公厅关于建立劳动用工备案制度的通知-郑政办文[2007]82号
![郑州市人民政府办公厅关于建立劳动用工备案制度的通知-郑政办文[2007]82号](https://img.taocdn.com/s3/m/ebd7e89903d276a20029bd64783e0912a2167cad.png)
郑州市人民政府办公厅关于建立劳动用工备案制度的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 郑州市人民政府办公厅关于建立劳动用工备案制度的通知（郑政办文〔2007〕82号）各县（市）、区人民政府，市人民政府有关部门，各有关单位：按照国家劳动和社会保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发〔2006〕46号）要求，为进一步贯彻落实《郑州市劳动用工规定》（市人民政府令第140号），加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序，全面推进劳动合同制度实施，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，现就建立劳动用工备案制度有关问题通知如下：一、建立劳动用工备案制度的重要意义建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能、加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序、全面实施劳动合同制度、维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。
做好这项工作，对促进劳动关系和谐，维护社会稳定具有十分重要的意义。
各级政府及有关部门要从规范社会主义市场经济秩序、全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识建立劳动用工备案制度的重要性和紧迫性，采取有力措施，切实推动这项制度全面建立和实施。
二、建立劳动用工备案制度的目标任务建立劳动用工备案制度的目标任务是：从2007年起，全市所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工时，都应到所属的县（市）以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续；各级劳动保障行政部门要依托金保工程劳动保障业务专网，运用劳动用工管理专用系统，督促指导辖区内的用人单位普遍实现劳动用工网络化管理。
劳务用工人员劳动合同管理制度
劳务用工人员劳动合同管理制度1. 引言随着经济的发展，国家对外开放的步伐加快，企业普遍采用劳务派遣制度，从而更好地适应市场需求。
因此，劳务用工人员的使用也日益增加。
劳务用工人员作为企业的劳动力资源之一，无论是数量还是质量都对企业的发展起着非常重要的作用。
为了更好地管理劳务用工人员，制定一套较为完整、实用、符合法律法规的劳务用工人员劳动合同管理制度，是当前亟需解决的问题。
2. 基本要求2.1. 适用范围本制度适用于公司与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由后者向公司提供劳务用工人员的情况。
2.2. 合同签订和备案公司应当依法与劳务派遣公司签订清晰明确的合同，明确劳务用工人员的用工期限、工作地点、工作内容、工资待遇及相关的保险福利等内容并且要妥善保管相关资料。
2.3. 劳务用工人员的选聘和管理公司应当制定应聘标准，组织面试，并提出详细的用人需求和用人标准。
对应聘人员进行资格审查、考试笔试、面试等环节的考察。
通过后，进行岗位培训，并与公司签订三方协议。
2.4. 劳动保护劳务用工人员享有与本企业正式职工同等的劳动保护权益，包括劳动安全、劳动保险、休息时间、压力控制等。
3. 合同约定3.1. 劳务用工期限劳务用工期限一般不超过两年。
如果需要延长，应当事先与劳务派遣公司协商，并按照相关规定申请劳动合同续签。
3.2. 工作地点劳务用工人员应当根据自身的工作需要，到岗到位，确保工作能够顺利进行。
企业应当根据实际情况，为劳务用工人员提供良好的工作条件和工作环境。
3.3. 工作任务劳务用工人员应当服从公司的安排和管理，并按时完成本职工作。
如因劳务派遣公司的原因影响工作，应当向公司进行沟通及时解决。
3.4. 工资待遇劳务用工人员应当享受与本企业正式职工同等的工资待遇。
当然，这包含基本工资、与工作表现相对应的奖金、对工龄的加薪和补贴等福利待遇。
劳务派遣公司应当及时向公司提供劳务用工人员的工资核算等信息，确保合法、合理、公平。
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严格执行劳动合同管理制度维护用工秩序
劳动合同的意义
劳动合同是劳动双方在平等自愿的基础上，约定劳动关系、明确权利义务的法律文件。
劳动合同的签订和执行对于维护劳动者合法权益、确保用工秩序稳定发挥着关键性作用。
约束关系明确：劳动合同明确规定了劳动者和雇主之间的权利和义务，明确了劳动关系的合法性和稳定性。
劳动条件保障：劳动合同约定了劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇等劳动条件，确保劳动者的权益。
纠纷解决依据：劳动合同是劳动关系发生纠纷时的重要依据，能够帮助双方合理解决纠纷，确保劳动关系的和谐稳定。
严格执行劳动合同管理制度的必要性
严格执行劳动合同管理制度对于维护用工秩序具有重要的必要性。
首先，严格执行劳动合同管理制度可以确保雇主和劳动者之间的权益平衡。
劳动合同作为双方约定的法律文件，通过其明确约定雇主提供的工作条件和劳动者的权益，有效保护劳动者的合法权益，防止劳动者权益被侵害。
其次，严格执行劳动合同管理制度可以提升用工秩序的稳定性。
劳动合同规范了劳动关系，明确了双方的权利义务，有利于建立和谐的劳动环境，增加员工的安全感和归属感，减少劳动纠纷的发生，保障用工秩序的稳定。
最后，严格执行劳动合同管理制度有利于提高企业的信誉度和形象。
企业作为雇主，如果能够严格执行劳动合同管理制度，维护劳动者的权益，将会得到社会的认可和赞誉，增强企业的信誉度和形象。
执行劳动合同管理制度的具体措施
签订劳动合同：确保每一位劳动者都与企业签订劳动合同，明确双方的权利义务。
规范劳动条件：根据劳动合同约定，规范和保障劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇等劳动条件。
落实合同约定：雇主应按照劳动合同约定，履行自己的义务，如按时支付薪资、提供劳动保护等。
加强合同管理：设立专门的合同管理部门或岗位，负责劳动合同的管理和监督，及时处理劳动纠纷。
定期培训和沟通：定期对劳动合同管理制度进行培训，加强与劳动者之间的沟通和交流，及时解决问题。
劳动合同管理制度的效果评估
劳动纠纷情况：评估劳动合同管理制度实施后，劳动纠纷的发生情况，是否出现明显减少。
劳动者满意度：通过调查问卷等方式，评估劳动者对劳动合同管理制度的满意度，是否认可和支持。
企业信誉度评估：评估企业在社会上的信誉度和形象是否提升，是否得到外界的认可和赞誉。
劳动合同执行情况：评估劳动合同的执行情况，包括合同签订率、合同履行率等，是否达到预期效果。
通过对劳动合同管理制度的有效评估，可以及时发现问题，并进行改进和调整，进一步提升企业的用工秩序。
同时，也能为其他企业提供借鉴和参考，推动整个用工秩序的规范和稳定发展。
总结起来，严格执行劳动合同管理制度对于维护用工秩序具有重要的意义和必要性。
只有通过签订劳动合同、规范劳动条件、落实合同约定、加强合同管理和定期培训沟通等措施，才能有效维护用工秩序的稳定，保障劳动者的合法权益，提升企业的信誉度和形象。
评估劳动合同管理制度的效果，有助于发现问题并进行改进，推动用工秩序的规范和稳定发展。