我国电子竞技选手的退役及再就业问题研究
我国电子竞技运动发展现状和对策研究
我国电子竞技运动发展现状和对策研究我国电子竞技运动发展现状和对策研究引言：近年来，电子竞技运动在全球范围内迅速发展，成为全球游戏市场的重要组成部分。
作为一个新兴的体育项目，电子竞技运动在我国也备受关注和重视。
本文旨在分析我国电子竞技运动的发展现状，并提出相应的对策，以促进我国电子竞技运动的健康发展。
一、我国电子竞技运动的发展现状目前，我国电子竞技运动的发展已经取得了一定的成就。
一方面，我国在世界一些知名电竞赛事中的表现引人注目，取得了不俗的战绩，并有一些优秀的职业电竞选手崭露头角。
另一方面，我国的电竞项目也引起了广泛关注，吸引了大量的观众和赞助商。
然而，我国电子竞技运动仍然面临着一些困难和挑战。
首先，电竞产业的监管和法律政策体系尚不完善，管理混乱，缺乏统一的规范和标准。
其次，电竞运动的专业化程度有限，缺乏有效的培训机制和晋升路径，导致选手培养和选拔方面的问题。
此外，在赛事举办、赛制设计、竞技环境等方面也存在一些问题，影响了电竞项目的长期发展。
二、我国电子竞技运动发展的对策要推动我国电子竞技运动的健康发展，需要采取一系列有针对性的对策。
1. 完善法律监管和政策支持：建立电竞产业的规范管理体系，加强对电竞产业、职业选手、赛事组织者等相关方面的监管。
制定相关法律法规，为电竞产业的发展提供有力的法律保障。
同时，加大对电竞运动的政策支持力度，鼓励社会资本进入电竞产业，推动电竞产业的健康发展。
2. 提升电竞运动专业化水平：建立全面的电竞培训机制和选拔体系，为选手提供系统化的培训和发展机会。
加强电竞专业人才的培养，培育一批具有专业素养和实践经验的电竞教练、解说员等人才。
同时，建立完善的晋升路径，为优秀的电竞选手提供更多的发展机会。
3. 优化赛事环境和赛制设计：提升赛事的专业性和可视度，增加电竞赛事的举办频次和规模。
加强赛事组织者的运营能力和赛事品质管理，创造更好的赛事体验。
同时，合理设计赛制，提高竞技性和观赏性，吸引更多观众的关注和参与。
分析退役运动员就业问题及指导对策
一 一
回到原来的输送地区， 其就业显得尤为困 难。
３退役运动员的就业保障对策
尔滨师范大学体育科学学院。
２影响退役运动员再就业的因素 ３ ． １发挥政府主导作用 ，完善各项配套和优 ２１政策滞后 ， ． 就业渠道难 以拓宽 惠政策 首先 ， 随着社会主义市场经济体制的逐步建 《 中华人民 共和国体育法》 ２ 条规定： 第 ８ 国家 立，劳运动员再就业或者升学方面给予优待。当 度改革 的逐步开展，新的用人用工制度改革 的逐 前 ， 政府的行政指令性安置仍是必须的、 不可替代 也是最 有效 的于 段 。 以后相 当长 的 在 步深化，退役运动员安置工作面临的外部环境发 的重要 手段 ， 生了 较大变化，政策性安置的渠道越来越窄。其 个时期内，应把政府行政指令性安置放在最重 充分发挥政策优势 ， 抓紧完善关于退役 次， 于运动员是一个特殊职业 ， 目 由 按照 前运动员 要的位置， 招收制度规定， 运动员既不是干部也不是工人 ， 不 运动员就业安置工作的配套政策和优惠政策， 露 能办理 转 于手续 ，而 目前 机关 和相 关企 事业 单 位 申做好 退役运 动 员就业 安 置工作 的重 要意 义 。
一
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１６ ７ —
科 黑江— 技信思 — 龙— —
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分析退役运动员就业问题及指导对策
李 骥 ‘ 莫 莉
（ － 尔滨师范大学体育科学学院， １哈 ， 黑龙江 哈 尔滨 １０２ ２ 黑龙江省体育运动学校， ５０５ 、 黑龙江 哈 尔滨 １０ ０ ） ５０ ８
摘 要： 奥运争光战略决定了优秀运动队在今后较长的一段时间内仍然存在。近年来， 优秀运动队的退役运动员遇到 了前所未有的再就业困难 ， 这将 影响到我国竞技体育的可持续发展。导致退役运动员再就业困难的原 因主要是我国现阶段整体就业形势严峻和竞技体育体制改革的滞后。 在现有体制下， 解决这一问题必须紧紧围绕解决退役运动员 后顾之忧这一 目 ， 标 政府高度重视 ， 大力支 ， 社会 持 努力提高运动训练的效率， 控制运动队伍的规模， 增强退役 运动员的就业竞争力， 拓宽退役运动员的再就业渠道， 搞好运动员的社会保障。 关键 词 ： 运动 员； 业 ； 退役 就 对策 招收人员又强调干部身份 ， 两者形成了政策脱节 ， ３ Ｉ ２建立和完善运动员的社会保障 体系 专业运动员退役后的就业保障和分配流 向 严重影响退役运动员的就业安置。 再次 ， 运动员上 随着我国体育改革的不断深化和社会保障体 是 高水平竞技体育人才队伍建设 的一个重要方 大学虽有一定的优惠政策 ，但一方面入学标准太 系的不断完善 ， 建立运动员的社会保障体系已成 面， 直接影响了运动员队伍的稳定和发展。 鉴于运 高，另一方面即使获得 的运动成绩达到了免试的 为 当前体育改革的重中之重。完善的社会保障体 动员 职业 的特殊 性 ，退役 运动 员 再就 业 问题还 会 条件 ， 高 校也拒 收运 动员 。 有些 系，不仅能促进体育人才资源的合理流动和优化 产生一定的社会影响 ， 其重要性不言而喻。 ２２运动员的文化素质和社会化程度不适应 配置， ． 保障运动员的合法权益 ， 充分调动运动员竞 １退 役运 动员 再就 业存 在 的问题 人才市场的需求 赛和训练的积极性。 同时， 也是社会主义市场经济 】 ． １待就业年限不断延长 我国高水平竞技运动员在役期间绝大部分时 发展和体育社会化进程的必然要求。运动员作为 运动员就业渠道不畅， 大量退役运动员长期 间和精力都投入运动训练和比 赛中。 因此 ， 他们在 特殊的群体， 他们所从事的职业具有高投入、 高风 滞 留在运动队是普遍存在的问题。运动员待分配 某种程度上丧失了接受正规文化教育和专门职业 险、 长周期和不确定性等特点。因此 ， 必须建立与 率的不断上升和待分配年限的不断延长 ， 严重影 培训的机会。与同龄人相比，他们在独立生活能 其职业特征相符台的社会保障体 系 响了运动队的稳定和发展。 力、 社会化程度、 社会实用技能及文化素质等方面 ３３推荐优秀运动员上大学 － １ ． ２就业率逐年下降 存在明显的不足。 这些不足使他们在退役后的社 推荐上大学是对运动员实施就业保障体系的 退役 运动 员 的就 业渠 道 主要 为 ：组 织 分配 、 会人才市场的竞争中， 处于十分被动的地位 ， 条较好途径。优秀运动员经过高等院校的学习 不易 人校求学及 自谋职业。当前很多退役运动员 自身 满足现今用人单位的需求。 和深造， 可使其深化体育理论知识或掌握新 的 专 素质不高，即使读了大学 ，也没有真正掌握好本 ２ － ３运动 员 的文化 学 习与训 练竞 赛矛 盾重 重 业知识 ， 成为社会需要的合格人才。 一些训练年限 领， 无法从根本上保证运动员的就业。 自谋职业和 不够提 干 条件 的退役 运动 员 ， 通过 上 大学 的 可 运动洲练和文化教育在诸多方两要求不尽相 短 、 其它渠道实际上是运动员自主择业，这部分运动 同，但都需要投入大量的时间 。 但在许多情况 渠道 解决 提干 问题 。 员的就业 ： 一方面是依靠自己或家庭的社会关系 ； 下 ，特别是在备战全运会 、亚运会或奥运会过程 ３４鼓励 运动 员 自主择业 ． 另一方面则靠运动员本身的 努力。但运动员就业 中， 运动员的文化学习时间往往被挤 。 许多运动 随着体育的市场化 ，退役运动员已经开始走 后也普遍反映 ， 即使暂时找到了工作 ， 但感到工作 队都无法完成普及九年义务教育的任务 。运动员 向市场 ， 政府及体育行政部 门应积极创造条件， 拓 的压 力非 常大 。 的文化教育受到竞赛体制的强大冲击 。 宽 就 业 渠道 ， 运 动员 走 出去 ， 励其 自主择 业 ： 让 鼓 １ － ３受运动项目影响较大 ２４管理人员 、 ． 教练员和运动员的认识误差 是采取～定措施 ， 扩大社会对体育人才的需求 ； 社会化程度较低的运动项 目，如重竞技项 由于目前体育管理层实行任期 目标责任制， 二 是扩 大运动 员 的知名 度 和影响 力 ；三是 鼓励 运 目、 水上项目、 体操、 游泳等 ， 运动员退役后就业较 对领导的考核主要是其任职期间的运动成绩。因 动员到基层去 ， 如到基层体校任教， 做社会体育指 相对丽青在职领导更关注运动员的成绩。 长期 导员或体育教师等；四是为退役运动员自办公司 困难， 但这些运动项 目往往是各省、 市发展的重点 此 ， 项 目和优势项 目，也是我国在奥运争光纠划 中的 以来， 退役运动员的就业问题没有作为突出问题 或运动学校提供便利； 五是与用人单位合作， 使运 优势项 目。 因此 ， 大量从事社会化程度较低项目的 加以研究解决 。 教练员的待遇主要取决于运动员 动员提前“ 签约” 成为该单位的一份子 ； 六是进行 ， 激励退 运动员退役后面临的就业形势十分严峻。 的成绩 ， 故教练员把绝大部分精力投入运动员的 “ 货币安置”即发放一次性的退役安置费 ， １ 运动 成绩 影响 就 业 ． ４ 训 练 中 ， 运动员 的退 役安 置工 作存 在 模糊 认识 。 役运动员 自谋职业。 对 在奥运争光计划的引领下，获得奥运会 、 全 另外 ，运动员对退役的认识不到位也影响了其就 参 考文献 运会等大型赛事奖牌的运动员往往能得到足够的 业安 置 ： 首先 ， 对全 社会 的就业 形 势缺 乏 了解 和全 … 刘仁 盛． 国高 水平运 动 员退 役再 就 业的 实践 我 重视， 他们不仅得到政府和社会的奖励 ， 具有较 面的认识。 且 有些运动员对安置存在较高的期望值 ， 研 究…． 浙江体 育科 学， ０，０ ：－ ． ２ ８ ， １３ ０ ３３ 高的社会地位和公众形象，其就业亦得到政府有 不考虑 自身的素质及能力；有些运动员片面强调 【Ｉ陈进 良． ２ 河南省 退役 运 动 员再就 业 困境 剖 析ｆ１ Ｊ ． 关部门的高度重视。 而成绩水平一般的运动员 ， 其 对 国家 的贡献 和运 动训 练的 持殊 性 ，提 出超 出社 河南商业高等专科学校学报。 ０ ． ．，１２． ２ ７ ０ ２— ３ ０ ２６ 就业 状 况相对 令 人担忧 。 会接受能力的过高要求。 其次， 对社会就业的认识 ｆ１ 小 林． 运 动 员职 业技 能 培训 体 系的 研 究 ３姚 退役 １ ． ５受地域影响 定位不准确。有些运动员认为只有到了政府棚． 关 叭 武汉体育学院学报． ０ ，：７７ ． ２ ６ ３７— ９ ０ 作者简介： 李骥（ ７＾， 讲师， 尔滨人， １ ７．男． ９ 哈 硕 农村和偏远地 区输送的运动员社会关系少 ， 和事业单位才是就业，而进入企业和私有企 等 交流能力相对较差 ， 经济水平有限， 又大都不愿意 就不是 就 业。 士研 究 生； 究 方 向： 研 运动人 体 科 学 ， 工作 单 住 ： 哈
我国退役运动员再就业保障的制度缺陷与对策思考
我国退役运动员再就业保障的制度缺陷与对策思考一、简述退役运动员在为国家争光的过程中，付出了巨大的努力和汗水。
然而在荣誉加身之后，他们面临着再就业的困境。
我国政府高度重视退役运动员的再就业问题，出台了一系列政策措施，如安置费、职业培训等。
但在实际操作中，仍存在一些制度缺陷，影响了退役运动员的再就业效果。
本文将对这些问题进行分析，并提出相应的对策建议，以期为我国退役运动员再就业保障工作提供有益参考。
A. 退役运动员再就业保障的重要性和现状退役运动员再就业保障的重要性不言而喻，首先这关系到他们的生活保障。
毕竟他们曾经全身心投入到体育事业中，现在退役后可能面临着收入下降、生活压力增大的问题。
其次这关系到他们的心理健康，如果没有得到有效的再就业保障，他们可能会陷入迷茫和焦虑，甚至影响到他们的身心健康。
这关系到国家的体育事业发展，一个优秀的运动员离开赛场，如果能够顺利地转行，发挥出他们的其他才能，那么他们将为国家培养更多的优秀人才，推动体育事业的发展。
然而现实情况并不乐观，目前我国退役运动员再就业保障的制度还存在一些缺陷。
首先政策支持力度不够，虽然政府已经出台了一系列关于退役运动员的政策，但在实际操作中，这些政策并没有得到充分的落实。
其次再就业渠道有限，退役运动员在转型过程中，往往面临着缺乏合适的工作岗位、职业技能不足等问题。
此外社会对退役运动员的认可度也不高，很多人对他们的职业选择持怀疑态度。
这些问题都导致了退役运动员再就业保障工作的困难重重。
那么面对这样的现状，我们应该如何改进和完善退役运动员再就业保障的制度呢？我认为首先我们要加大政策支持力度，政府应该加大对退役运动员再就业保障工作的投入，制定更加完善的政策措施，确保这些政策能够真正落到实处。
其次我们要拓宽再就业渠道，通过加强与企业、社会组织等的合作，为退役运动员提供更多的工作岗位和发展机会。
此外我们还要加强对退役运动员的职业培训和技能提升，帮助他们更好地适应社会的需求。
退役运动员再就业困难原因分析及对策
全 运 会 等 大 犁 赛 事 奖 牌 的 运动 员 往 往 能 得 到 足 够 的重 视 ， 其 就 业 亦 得 到 政 府 有 关 部 门 的 高 度 重 视 。而 成 绩 水 平 一 般 的 运 动 员 ，其 就 业 状 况 相 对 令 人 担 忧 。
三、退役运动员的再就业保障对策
（ ）改变传统 竞技体 育训练体 制 一
一
中 ， 处于 主动 的地 位 。
（ ）建 立运 动员的社会保 障体 系 －
竞 技 体 育 具 有 高 风 险 、 高 投 入 和 回 报 不 确 定 的特 性 ， 因 此 应 建 立 有 别 于 普 通 的工 伤 、 变 退 役 救 济 为在 役 保 障 。应 采 用 政 策 性 和 补 偿 性 相 结合 的安置体系 ，进一步完 善运动 员社会保障和救助 体系 ， 加强与之相适应 的监督管理工作 。
专 业 运 动 员 退 役 后 的就 业 保 障 和 分 配 流 向 是 高 水 平 竞 技 体 育 人 才 队伍 建 设 的 一 个 重 要 方 面 ，直 接 影 响运 动 员 队 伍 的 稳定和发展 。鉴于运动员职业 的特殊性 ，退 役运动员再就业 问题 还 会 产 生 一 定 的 社 会 影 响 。 在 市 场 经 济 环 境 下 ，退 役 运 动 员再 就 业 工 作 做 得 好 坏 ，将 直 接 影 响 到我 国 竞 技 体 育 人 才 的培养 。
退役运动员就业困难成因及对策分析
退役运动员就业困难成因及对策分析1 目前我国退役运动员就业现状在计划经济时期，退役运动员都属于政策性安置，这几乎是退役运动员再就业的唯一渠道，绝大多数退役运动员都能通过这种方式实现再就业。
改革开放以来，虽然劳动人事制度改革不断深化，政策性安置却仍然是退役运动员实现再就业的一条重要途径，但安置的力度已大不如以前。
在这种情况下，一部分运动员选择进入高校继续深造；一部分运动员选择自主择业、下海经商。
此外，大多数运动员退役后的就业形势却不容乐观，退役运动员政策性安置的渠道越来越窄，就业难度日益突出。
2 影响我国退役运动员顺利实现就业的原因分析2.1 现阶段国内就业形势的严峻性目前，我国整体就业形势严峻:人力资源和社会保障部相关资料显示，我国城镇每年需要就业的人数仍将保持在2400万人以上，而新增岗位和补充自然减员大约只有1200万人左右，就业总量与结构彼此困扰，矛盾十分突出。
加之用人单位录用门槛不断提高，退役运动员要想顺利实现就业面临一系列困难。
2.2 我国现行运动员退役就业安置体制未与经济、政治的快速发展相适应有关统计显示，国家在运动员退役后就业安置方面的相关政策，对退役运动员顺利实现就业起到了很大作用。
但原来的政策已不能适应经济、政治的快速发展，退役运动员的就业安置难度越来越大，虽然有关部门先后制定了《关于进一步做好退役运动员就业安置工作的意见》等文件，但也仅仅是解决了一部分退役运动员的就业安置问题，并没有从根本上解决这一难题，退役运动员就业安置还是缺乏有力的制度保障。
2.3 运动员自身因素2.3.1 学训矛盾导致运动员文化水平偏低，职业技能结构单一，就业观念落后长期以来我国竞技体育实行高度集中的管理体制，运动员几乎把学习文化知识、掌握谋生职业技能的最佳时期都用在训练和比赛上，没有足够的时间和精力来学习文化知识和其他职业技能，这导致运动员除了运动技能突出外，缺乏基础理论修养、社会实践能力不强、缺乏外语和计算机等工具学科知识和技能。
解决退役运动员再就业问题分析及建议
员实 际条件 ，采取多种方法和形式帮助运动员落实就业，并积 极引导 运动员转变择业观念 ，引导 运动员主动适应社会的需要，鼓励 退役运 动员通过市场 自主择业。 最后 ，要为退役运动员 自主创业提供优惠政策 。退役运动员 自主 创业 ，不 但可 以解 决其 自‘ 身 的就业 困难 ，而且可 以创 造新 的就 业岗 位 。各省市要加强对退役运 动员的创业教育和指导，扶 持退役运动员
第一，就业保障不到位 。就业机制转 型、整体就业环境 的严峻和 在 役期间尚不完备 的运动 员文化教育 ，使得运动员这样一个特殊 的群 体在 就业 时面临困难 。因此 ，他们除要真正享受到和其他群体共同的 利 益保障之外，还应该考虑到他们经历 了特殊的运动生命历程之后所 要得到的利益补偿 ，努 力构建以 “ 工 资福利 、社会保险、医疗照顾、 伤残抚恤 、创业支持”等为主要内容，国家就业指 导， 退役安置 困难帮 扶， 社会 、行业 、地方和个人共同承担 、分级负责的多层面、全方位的 运动员保障体系才是解决 问题的根本 。 第二，保障力度相对薄弱。现行的运动 员就业保 障制度包括两个 层次， 退役时由国家统一规定进行初次保障——发放退役金 。从现行的 运动员就业保障制度来看 ，政府侧重单一 的货 币性津贴补助 ，但是国 家发放的退役金 又远远不 能保 障运动 员退役后 的学习 、就业和生活。 其实对运动员来说最重要的是就业保 障，一份合适 的工作能够给退役 运动员带来稳定的收入 ，从而保障他 们的基本 生活 。真正做到运动员 的“ 退有 所用，退能收入 ”才是运动员社会保障的长远之计 。
１ ． ２ 限制 运动 员再 就业 的运 动 员 自身原 因
首先，要为退役运动员与用人单位的双向选择创造 条件 。对通过 双 向选择落实工作的运动员，提供一 定数额 的就业补助，作为其安家 和岗前培训 的经费 ，对接收退役运动 员较 多的用人单值则利用体 育部 门的无形资产给予相应的回报。 其次，要加强运动员就业指导，保证运动员 的再就业 。鉴于社会 当前的就业形势和 运动员 自身存在 的问题 ，体育和人事部 门应加强对 退役运动员就业的指导和 帮助工作 ，真正把运动员的就业指导帮助工 作做到实处，根据 社会主义 市场经济用人规律，当前就业 形势和运动
我国电子竞技选手的退役及再就业问题研究
我国电子竞技选手的退役及再就业问题研究随着电子竞技产业的蓬勃发展，越来越多的年轻人选择成为职业电子竞技选手。
电子竞技选手的职业生涯通常较短，而且退役后要面临再就业的问题。
本文将对我国电子竞技选手的退役及再就业问题进行研究，分析他们面临的困境和挑战，并提出一些可行的解决方案。
一、电子竞技选手的退役困境电子竞技选手的职业生涯通常较短，很多选手在25岁左右就已经过了巅峰期，需要考虑退役。
与其他职业运动员不同的是，电子竞技选手的专业技能在退役后并不具备广泛的就业价值，因此他们面临着严峻的就业问题。
以下是电子竞技选手退役困境的主要原因：1. 就业技能匮乏：电子竞技选手通常将大部分时间都投入在训练游戏技能上，缺乏其他职业技能和经验，导致在退役后很难找到合适的工作。
2. 年龄劣势：电子竞技是一个需要极高反应速度的职业，年龄增长会使选手的竞技状态下降，因此25岁左右就已经算是退役的较高年龄。
3. 职业规划不足：很多电子竞技选手在职业生涯中并没有考虑退役后的发展问题，导致退役后没有清晰的职业规划。
二、电子竞技选手再就业的困难与挑战电子竞技选手的再就业困难主要体现在以下几个方面：1. 就业门槛高：缺乏其他职业技能和工作经验使得电子竞技选手的就业门槛较高，他们很难找到符合自身条件的工作。
2. 职业认可度低：一些用人单位对电子竞技选手持有偏见，认为他们没有实际的工作经验和技能，因此不愿意招聘他们。
3. 职业转换困难：电子竞技选手在退役后需要进行职业转换，但很多选手并没有相关的职业规划和准备，导致职业转换困难。
4. 退役心理困扰：很多电子竞技选手在职业生涯结束后会面临心理困扰，不知道该如何重新投入到社会生活中。
为了解决电子竞技选手的再就业问题，我们可以采取以下一些对策：1. 提前规划职业生涯：电子竞技选手在职业生涯中就应该考虑到退役后的职业发展问题，提前规划职业生涯，培养其他职业技能和兴趣爱好。
2. 加强就业培训：针对电子竞技选手的特殊情况，可以开展针对性的职业培训，提高他们的就业技能和竞争力。
关于竞技体育运动员再就业问题的分析和探讨
关于竞技体育运动员再就业问题的分析和探讨作者：马晓阳来源：《体育时空》2016年第12期中图分类号：G80-05 文献标识：A 文章编号：1009-9328（2016）12-021-02摘要竞技体育运动员是为国家和社会做出贡献的一类特殊群体，本文通过对一些在役、退役的竞技体育运动员进行访谈，了解他们的现状、退役后的安置问题，以及他们的再就业情况等。
并通过大量的文献资料分析和研究竞技体育运动员的再就业现状及存在的问题，找出运动员再就业困难的不利因素和制度缺陷。
研究目的旨在帮助运动员在退役后能够迅速适应社会，获得社会认同，寻找到良好的职业岗位，使他们的生活得以保障。
退役运动员的再就业问题不仅关系到运动员的自身发展，更关系到竞技体育的健康发展和对后备人才的培养。
关键词竞技体育运动员退役再就业社会流动政策制度社会保障一、前言在我国特有的举国体制下，竞技体育运动员为国家争得荣誉，为社会主义的建设做出了突出贡献。
因此，妥善解决运动员的退役安置及再就业问题，是国家和社会给予他们的应有回报和鼓励，同时这也关系到竞技体育后备人才培养和体育事业的可持续发展问题。
随着我国竞技体育改革与发展的深入，旧有的安置模式已经难以适用于现今退役运动员。
退役运动员由于自身素质与能力的不足，加之社会变革和退役运动员就业保障制度的不完善，导致在就业竞争中陷入困境。
我们应当在借鉴国外退役运动员社会保障制度的基础上，结合我国实际情况，帮助退役运动员走出就业困境。
二、研究对象和研究方法（一）研究对象本文的研究对象为国家队、省市级运动队和各类体育学校中在役和退役的竞技体育运动员。
（二）研究方法1.文献资料法围绕竞技体育运动员退役再就业状况等方面的相关研究，通过中国知网、国家体育总局网站和本校图书馆等文献采集方式，分析研究现状，揭示存在问题，提出解决措施。
2.深度访谈法设法联系国内现役和退役的国家队、省队以及各类体育学校的竞技体育运动员，采用深度访谈的形式，对不同竞技体育运动员进行面对面的互动式访谈，了解他们的运动训练经历、退役后的现状和再就业想法等方面，获取较为全面的一手访谈资料。
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我国电子竞技选手的退役及再就业问题研究
电竞已经成为我国一种新型的文化现象和娱乐方式，电竞选手们被称为“电子竞技运动员”。
随着电竞产业的不断发展壮大，在电竞赛事中获得比赛的胜利和奖金已经不再是电竞选手们的全部。
如今，他们面临的问题之一是退役及再就业问题。
本文将深入探讨我国电子竞技选手的退役及再就业问题以及应对措施。
一、退役原因
1.年龄问题
通常情况下，电子竞技选手的职业生涯很短，年龄大约在20-30岁之间，很少有职业选手能够长期保持竞技状态。
由于身体素质、反应能力等的减退，年龄的增长成为职业玩家必须面对的一个现实问题。
年龄的问题，让一部分电竞选手需要退役转型。
2.身体健康问题
电子竞技过度的头颈、眼睛、肩膀等身体部位经常会出现问题，比如腰椎间盘突出、颈椎病、肩膀疼痛、肢体麻木等等。
这些问题会直接影响选手的战斗力和生活质量，同时也表现出从事职业选手工作的风险性。
3.精神压力问题
二、再就业难点
由于我国电竞行业的发展较晚，电竞选手在退役后的再就业将面临很多的问题和难点。
1.缺乏职业技能
2.缺乏专业化自信
许多电子竞技选手因为缺乏职业技能和专业自信，往往不能在找工作的过程中自信地展示自己，不能肯定自己可以胜任各种工作。
这种缺乏自信是很常见的，但是对于一名想要进入其他行业的职业选手来说，往往会成为最大的障碍。
退役后，电子竞技选手面临着缺乏合适的人脉的问题，这将缩小他们的就业范围。
许多非电子竞技公司对电子竞技行业并不了解，并没有开辟针对职业选手的招聘渠道。
而拥有合适的人脉，对于进入其他行业的选手是非常关键的。
在相关行业的社交网络中结交有关人士，拓宽自己的专业人脉可以让他们在职业生涯转型时更加顺利。
三、应对措施
1.增加职业选手保障计划
与传统职业运动员相似，电子竞技运动员也应配备合适的体检、生活和工作保障计划。
如年金、培训、合作项目、保险以及职业生涯与职业祖母生涯管理方针等，以确保其在退
役及转型期间的平稳过渡。
2.加强职业技能培训和发掘
电子竞技选手在转行求职前就应该开始自我提升和产品开发计划，学习通用的技能和
知识，加强职业技能培训，如外语能力、领导力、项目管理、批量消费运营以及科技行业
知识等。
他们也应该了解电子竞技行业与上游、下游产业的联系，在新行业中获得合适地
位置与角色。
3.拓宽专业人脉
电子竞技选手需要拓宽社交活动，加入各类专业和社交网络，与非电子竞技产业的机
构交流与接触，寻找不同的机会，并尝试进入新产业，依靠社会与技术联通，加快转型过程。
四、结论
电子竞技竞技选手的退役和再就业是电子竞技行业未来发展的重要问题，对于他们的
平稳退役和就业重要性不言而喻。
政府、企业和社会应该密切关注电子竞技行业的发展和
电子竞技选手的就业难点，给予他们更多的关注和支持，引导其能够平稳地退役和转型进
入新的职业生涯。