医院规章制度
医院规章制度范文（3篇）
医院规章制度范文第一章总则第一条在医院内，严格遵守法律法规、国家政策和医院制度，维护医院的正常秩序，保障医疗服务的安全和质量。
第二条医院全体医务人员都必须严守职业道德规范和行为准则，提供高质量的医疗服务，确保医疗安全和病人的利益。
第三条医院实行分级管理制度，明确岗位职责和权限。
各级员工要做到履职尽责，积极配合工作，不得擅自调动、变动岗位。
第四条医院实行奖惩制度，对优秀的医务人员给予奖励，对违规违纪的人员进行相应的纪律处分。
第五条医院严格遵守安全、卫生、环保等相关法律法规和标准，保障医院的安全和整洁。
第六条领导班子要严格自律，带头遵守医院的规章制度，起到表率作用，确保医院的正常运转。
第二章医疗服务管理规定第七条医务人员必须具备相应的医学知识和技能，遵守临床路径和操作规范，确保病人的安全和治疗效果。
第八条医务人员要树立敬业精神，不得因个人原因影响医疗工作。
严禁索取、接受病人财物和其他利益。
第九条医务人员对病人的隐私和个人信息要严守保密，不得泄露。
第十条医院严禁医疗事故的造假和隐瞒，对发生的医疗事故要及时报告，积极主动协助处理，并进行事故的追责和整改。
第三章工作纪律和考勤制度第十一条医务人员必须准时上班，不得迟到早退，不得擅离岗位。
第十二条医务人员要遵守工作纪律，尊敬上级和同事，礼貌待人，不得恶意攻击他人。
第十三条医务人员要认真履行临床记录和病历的填写要求，不得随意篡改或损坏。
第十四条医务人员要积极参加各类培训和学习，提升自己的综合素质和职业能力。
第四章行为准则和荣誉制度第十五条医务人员要遵守职业道德规范，坚守医德，保持良好的职业形象。
第十六条医院严格禁止吸烟、饮酒和携带违禁物品，保持医院内的良好环境。
第十七条医务人员要积极参与医院的学术交流和科研活动，提高医院的学术水平。
第十八条医院设立荣誉称号和奖项，对在医疗服务和学术研究方面做出杰出贡献的医务人员进行表彰和奖励。
第五章违纪违法的处理第十九条医务人员如违反法律法规和规章制度的规定，将按照相应的法律程序进行处理。
医院规章制度（通用11篇）
医院规章制度医院规章制度（通用11篇）在不断进步的社会中，制度使用的情况越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。
一般制度是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的医院规章制度，希望能够帮助到大家。
医院规章制度篇11、工作人员上班时间必须穿工作服，戴工作帽，必要时穿隔离衣，胶鞋，带口罩，手套。
2、使用合格的一次性检验用品，用后进行无害化处理。
3、严格执行无菌技术操作规程，静脉采血必须一人一针一管一巾一带；微量采血应做到一人一针一管一片；对每位病人操作前洗手或手消毒。
4、无菌物品如棉签、棉球、纱布等及其容器应在有效期内使用，开启后使用时间不得超过24小时。
使用后的废弃物品应及时进行无害化处理，不得随意丢弃。
5、各种器具应及时消毒、清洗；各种废弃标本应分类处理。
6、报告单应消毒后发放。
7、检验人员结束操作后应及时洗手，毛巾专用，每天消毒。
8、保持室内清洁卫生。
每天对空气，各种物体表面及地面进行常规消毒。
在进行各种检验时，应避免污染；在进行特殊传染病检验后，应及时进行消毒，遇有场地、工作服或体表污染时，应立即处理，防止扩散，并视污染情况向上级报告。
医院规章制度篇21、医务人员上班时间要衣帽整齐，下班就餐，开会时应脱去工作服，进行前戴口罩。
工作服及口罩要定期清洗、更换，保持清洁。
2、诊疗，护理操作诊疗、换药、处置工作前后均应洗手，必要时手消毒，无菌操作时，严格遵守无菌操作规程。
3、进入人体组织或无菌器官的医疗用品必须灭菌;接触皮肤，粘膜的器具和用品必须消毒。
用过的医疗器材和物品，应先去污染，彻底清洗干净，再消毒或灭菌;其中，感染症病人用过的医疗器械和物品，应先消毒，彻底清洗干净，再消毒或灭菌。
4、各种医疗用具，使用后均须消毒后备用。
连续使用的氧气湿化瓶、雾化器、呼吸机的管道、早产儿暖箱的湿化器等器材，必须每日消毒，用毕终末消毒，干燥保存。
湿化液应用灭菌水，药杯、餐具必须消毒后再用。
5、患者的安置原则为：感染病人与非感染病人分开，同类感染病人相对集中，特殊感染病人单独安置。
医院规章制度和岗位职责(精选10篇)
医院规章制度和岗位职责医院规章制度和岗位职责一、目的为保证医院管理秩序，规范岗位职责，保护员工权利，提高医院服务质量，特制定本规章制度。
二、范围本规章制度适用于医院所有员工。
三、制度制定程序本规章制度的制定应符合以下程序：1.确定制定本规章制度的必要性和重要性；2.成立规章制度起草组，负责规章制度的起草和修改；3.制定草案，征求相关部门和员工意见；4.经逐级审核，上报医院领导审批；5.领导审批通过后公布实施；6.对本规章制度进行定期检查、修订和完善。
四、医院规章制度1.迟到早退规定员工上班迟到和早退应按照规定进行扣除工资罚款，具体扣除金额由医院领导及部门负责人根据具体情况决定。
2.请假制度员工请假应提前向所在部门汇报，并填写申请表，经部门负责人批准后方可离职。
原则上员工应提前三天提出请假申请，假期一天以上时，应提前一个月报备。
员工请假期间需保证电话畅通，及时处理紧急工作。
3.工作时间制度员工应按照规定的工作时间及加班安排进行工作，除特殊情况外（如突发状况），不得擅自加班或违反工作时间安排。
4.工作保密规定员工在进行工作时，要严格保守商业秘密，不得泄露公司资料和信息，不得私自复制、打印或传递公司文件，不得向外部人员透露公司内部信息。
5.安全注意事项医院员工应在工作场所注意安全，不得违反本公司的安全规定，如发现安全隐患，应及时报告处理。
6.员工纪律员工必须遵守国家和公司的法律、法规以及职业道德和工作纪律，不得从事任何违法或违纪行为，不得与病人或家属发生矛盾，不得参与或利用因公出差机会谋取私利。
7.违反规定处理办法对于违反本规章制度的员工，医院将依据相关法律法规和公司内部政策规定进行相应处理，严禁打压报复举报人或内部人员，一经查实，将严肃追责。
五、岗位职责医院员工岗位职责应根据所在部门和岗位不同制定。
具体岗位职责见附件。
六、责任追究对于违反本规章制度的员工及相关部门，医院领导将依法依规进行处理，同时建立举报制度，保障员工举报权益。
医院基本规章制度
医院基本规章制度在日常生活和工作中，需要使用制度的场合越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
大家知道制度的格式吗?下面作者给大家带来医院基本规章制度5篇，希望大家喜欢!医院基本规章制度1一、人员管理制度1.医务人员须穿清洁的工作服，有明显污染时应及时更换;2.医务人员应严格遵守《医务人员手卫生规范》;3.诊疗操作时，应严格执行无菌技术操作规程;4.感染性疾病或不明原因疾病的患儿应单间隔离，无条件时同类疾病可同室隔离，护理人员固定、诊疗用品专用，医务人员接触患儿前应加穿隔离衣，脱掉隔离衣以后方可接触其它患儿;5.医务人员患有腹泻、呼吸道感染、皮肤有疖肿或破溃时，治愈前不得接触患儿。
6.母亲患有急性感染性疾病时不得接触或母乳喂养新生儿;7.限制不必要的探视，确需探视时，探视者不得有急性感染性疾病，接触新生儿之前医务人员应指导探视者做好手卫生;8.科室监控小组成员应密切关注新生儿的疾病状况，一旦发现特殊感染情况应立即报告医院感染管理科。
二、环境和物品管理制度(一)空气：保持空气清新与流通，每天上、下午开窗通风各1次，每次30分钟。
通风不良时可安装空气净化消毒器。
室内温度保持在22℃～24℃，湿度保持在55%～65%。
(二)墙面和门窗：应保持清洁、干燥，无污迹、霉斑;有明显污染时使用清洁剂或消毒剂擦拭。
(三)地面：包括治疗室、储藏室、病房、走廊、卫生间、污物间等，每天1次使用清水或清洁剂湿式擦拭，污染时随时擦拭。
(四)医疗器械：包括呼吸机、监护仪、输液泵、微量注射泵、听诊器、血压计等，尤其是频繁接触的物体表面，如仪器按钮、操作面板，每天1次使用75%酒精擦拭消毒;(五)诊疗物品:包括治疗台、治疗车、药品柜、病历夹、床栏杆、床头柜、电话、门把手等，每天1次使用500mg/L含氯消毒剂擦拭消毒。
雾化吸入器、呼吸面罩、氧气管、体温表应当一人一用一消毒。
(六)床单元：患儿因出院、转科(院)、死亡等离开以后，应及时对床单元使用500mg/L含氯消毒剂擦拭消毒;(七)办公用品，包括电话听筒和按键、电脑键盘、鼠标等，每天1次使用75%酒精擦拭消毒;八基本原则:1.清洁用具，包括拖布、抹布等，必须分区使用、清洁、消毒、晾干、保存，最好以不同颜色区分，清洁区为蓝色，污染区为红色;2.物体表面清洁时抹布应一桌一抹一更换，禁止一桶水一抹布的清洁方式;拖布一次擦拭面积不得超过20m2，或者一病房一拖布;3.清洁用具使用后先使用清洁剂清洗干净，再使用500mg/L含氯消毒剂浸泡消毒10分钟以上，再使用清浩流动水清洗干净，晾干备用;4.当没有明显污染时，使用清水或清洁剂湿式擦洗即可;当有血液或体液污染时，应使用1000mg/L含氯消毒剂擦拭消毒;当多重耐药菌流行或有医院感染暴发时，使用500mg/L含氯消毒剂擦拭，每天至少2次。
医院各项规章制度(万能7篇)
医院各项规章制度（万能7篇）医院各项规章制度篇1一、职位与职责医院的人员配备与岗位职责是一个易学难做的问题，但是实行岗位制度化管理是美容院做强、做大必不可少的条件，我们很有必要进行了解和认识。
以下是一个中型天吻娇颜生态唯美馆的岗位设置及职责标准设定，各经营者可根据自身规模大小，加以灵活运用。
院长职责:院长是最核心人物，他的主要职责是整个医院的经营管理及各项工作的指导、督促、检查等。
具体职责包括:1、解释医院经营理念及服务意识，培育医务人员的敬业精神，合理使用各类人才。
2、分析顾客的意见，解释服务目标及标准，与同事共同制定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺。
3、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，拿出对策。
4、订立公正、合理、有效的奖罚制度，协调人员之间的关系，维持良好的纪律。
5、督导日常工作，保证美容院各环节的正常营运和高质量的服务。
6、选择优质的产品为顾客服务，确保产品效果良好，质量稳定，物有所值。
7、定期培训员工，以提高服务素质。
8、依照市场情况，制定合理收费价格;并明码标价(包括护理项目、产品)，树立良好的信誉。
9、定期考核医务人员的工作业绩，并形成考核材料。
店长职责:1、严格内部管理，抓好各项规章制度的落实，做好对现金、产品、设备器皿等物品的管理严格手续，坚持定期检查，保证不出差错;2、抓好对美容师的管理，严格美容师上岗标准，严肃工作纪律，制定工作计划，分工合理明确;3、组织落实优秀美容师评选活动，按照评选优秀美容师的具体要求，做好对美容师日常各项指标的考核、记录工作;4、做好美容师的思想工作、经常与美容师谈心，关心她们的思想、工作、生活等情况，广泛听取美容师的意见、建议，不断改进工作，充分调动美容师的积极性;5、组织好每周例会及每天早会，会前作好准备，针对出现的问题及时解决，协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力;6、做好对顾客资料的管理，经常了解顾客的需求，检查美容师服务是否到位，听取顾客的意见，加深与顾客的感情;7、根据需要不定期的组织美容师培训，不断提高美容师的业务水平;8、做好前台咨询工作，不断提高业务水平和服务水平，使顾客愿意在本公司消费，高兴而来，满意而归;9、抓好卫生管理，落实责任制，坚持每天多次检查，始终保证环境卫生的整洁。
医院规章制度样本(4篇)
医院规章制度样本1. 前言本医院规章制度旨在规范医院内部行为，确保医疗服务的质量和安全。
本制度适用于医院全体员工，包括医生、护士、行政人员等。
所有员工应遵守本制度的规定，并承担相应的责任和义务。
2. 医院纪律2.1 准时上下班所有员工应准时上下班，不能迟到或早退。
如有特殊情况，应提前向上级报备并获得批准。
2.2 佩戴工作证件所有员工在工作期间应佩戴有效的工作证件，以便辨识身份和职业。
2.3 保持良好形象医务人员应始终保持整洁、清洁的仪表形象，不得穿戴不符合行业规范的服饰。
2.4 保护患者隐私医务人员在处理患者信息时，应遵守相关法律法规，严守患者隐私，不得泄露患者个人信息。
3. 医疗行为规范3.1 专业技术医务人员应具备相应的专业知识和技术水平，严守医德医风，以患者的健康和安全为首要考虑。
3.2 诊疗行为医务人员应遵守诊疗规范和操作规程，不得随意开药、开检查，确保诊疗行为客观、公正、合理。
3.3 勤勉尽责医务人员应勤勉尽责，不得懈怠职守，如实记录患者病情，确保病历的准确性和完整性。
3.4 禁止索贿受贿医务人员严禁接受任何形式的贿赂或索贿行为，不得以患者的病情为借口谋取私利。
4. 工作安全与卫生4.1 安全意识所有员工应加强安全意识，遵守医院的各项安全规定，确保自己和他人的安全。
4.2 防护措施医务人员在进行医疗工作时应佩戴相应的防护用品，确保自身和患者的安全。
4.3 废弃物处理医务人员应正确处理医疗废弃物，按照规定分类、包装并交由专业处理单位处理。
5. 员工交流与合作5.1 互助合作医务人员应加强团队合作，互相帮助，提高工作效率和医疗服务质量。
5.2 尊重他人员工应相互尊重，不得进行人身攻击或辱骂行为，保持良好的工作氛围。
5.3 积极沟通员工应积极沟通，及时反馈工作中存在的问题，并共同寻求解决方案。
6. 处罚与奖励6.1 违规处罚对于违反本制度的行为，医院将依据情节轻重给予相应的纪律处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、除名等。
医院各项规章制度
医院各项规章制度
一、治安规定。
1. 医院内禁止携带危险物品，如刀具、枪支等。
2. 医院内禁止吸烟，饮酒，吸毒等行为。
3. 医院内禁止打架斗殴，言语攻击他人。
二、医疗规定。
1. 医院内医疗行为必须符合医德医风，不得对患者进行不必要的治疗。
2. 医院内医务人员必须按照规定佩戴工作服和工作证，不得私自离岗。
3. 医院内医疗设备使用必须符合操作规范，不得私自调整或使用。
三、安全规定。
1. 医院内必须遵守消防安全规定，不得私自使用明火，不得堵
塞安全出口。
2. 医院内必须遵守用电安全规定，不得私自接线，不得私自使
用大功率电器。
3. 医院内必须遵守环境卫生规定，不得乱扔垃圾，不得在公共
区域随地吐痰。
四、管理规定。
1. 医院内必须遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自请假。
2. 医院内必须遵守财务纪律，不得私自挪用公款，不得接受患
者贿赂。
3. 医院内必须遵守信息安全规定，不得私自泄露患者隐私信息。
以上规定为医院各项规章制度，违反者将受到相应的处罚。
希
望全体医务人员和患者共同遵守，共同维护医院的秩序和安全。
医院最基本的规章制度
医院最基本的规章制度第一章总则第一条为了规范医院的管理，提高医疗服务质量，保障医护人员和患者的权益，制定本规章制度。
第二条医院的规章制度适用于医院内所有相关人员，包括医生、护士、行政人员、患者及其家属等。
第三条医院规章制度的遵守是每一位在医院工作或接受治疗的人员的基本义务，任何人不得违反规章制度。
第四条医院规章制度的内容包括但不限于医德规范、医疗服务流程、岗位责任、安全保障、纪律管理等方面。
第五条医院规章制度的修订由医院行政部门负责，必须经过医务委员会和医院领导班子讨论通过后方可实施。
第二章医德规范第六条医生必须严格遵守医德规范，尊重生命、维护患者权益，保护患者隐私，不得泄露患者信息。
第七条医生在诊疗过程中应当独立客观、按病情规范处置，不得因私情影响诊疗决策。
第八条医生需遵守医疗伦理，拒绝收受患者及其家属的贿赂、回扣等违法行为。
第九条医生在工作中要保持良好的职业形象，服从医院领导的安排，不得违反医院的规章制度。
第三章医疗服务流程第十条患者就诊需提供有效的证件，按规定流程完成挂号、支付费用等手续。
第十一条医院应当建立健全各科室之间的互相配合流程，确保患者的全程治疗质量。
第十二条医院应当对重大手术、特殊治疗等情况进行讨论决策，确保医疗安全。
第十三条医院应当根据需要为患者提供必要的医疗指导和健康教育服务。
第四章岗位责任第十四条医院各岗位人员应当按照职责分工，做好本职工作，互相配合，共同完成医院任务。
第十五条医生、护士等医护人员要严格遵守规章制度，服从领导，开展诊疗工作。
第十六条行政人员要做好医院管理工作，维护医院的正常秩序，推动医院的发展。
第十七条医院要根据各岗位人员的业绩情况进行考核，对表现突出者给予奖励，对违反规定者给予惩处。
第五章安全保障第十八条医院应当建立健全医疗安全管理制度，确保医院内部及外部环境的安全。
第十九条医院要加强医疗设备、药品等的管理，防止出现医疗事故。
第二十条医院要保障医护人员的安全，提供必要的防护设施和培训。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
6、组织实施公司董事会、股东会的决议，对重大事项进行决策。
7、团结并领导医院领导班子成员，充分发挥团队作用，审议并决定医院重大决策，确保决策的准确性和权威性。
8、直接管理质量管理科，领导质量控制标准的制定、修改和完善，全面监控医院的质量监督和流程优化再造工作，指导处理各种质量事故。
2、领导制定本院发展战略和发张规划，按期布置、检查、总结工作，并向集团汇报。
3、根据内外条件，确立医院的年度经营目标，制定经营目标计划，并监督、控制医院医院经营计划的实施过程。
4、依照国家卫生法规政策和医院管理标准，支持制定并完善医院管理事物的方案、各项规章制度、实施细则和管理工作流程，及时进行组织和流程的优化调整。
12、领导开展医院的投资、融资管理工作。
13、医院的监察和审计工作，审核医院财务预算、核算，合理控制运营成本，保持医院财政的良好运作。
14、检查。督促本院人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，并及时处理差错事故。
15、组织全院医务人员学习，运用国内外医院先进经验，开展新技术、新疗法，进行医疗研究工作；
9、根据国家人事制度，结合医院的实际情况，领导推动医院用人制度，制定、实施医院工作人员的考核、奖罚、聘任、调动、业务进修、晋升工作，优化人力资源管理。
10、领导医院总体财务规划工作，知道建立财务管理体系，组织督导开展医院的财务预算管理工作。
11、严格清查医院资产，妥善保管并合理使用资产，保证医院资产的保值增值。
工作环境
办公室
工作时间特征
经常加班，偶尔出差
备注
业务副院长岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
业务副院长
岗位பைடு நூலகம்号
所在部门
院长室
岗位定员
1
直接上级
院长
所辖人数（数量）
直接下级
医务科科长、护理部主任、临床工程科科长、感染管理科科长、信息科科长
岗位分析日期
二、岗位职责
1、在院长领导下分管全院医疗、护理、医技等科室的工作，并及时向院长请示汇报工作执行情况。
16、教育员工树立行医为民的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。
17、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。
18、协调医院与公司内部其他部门及各所属医院的关系，对医院与公司其他部门的工作争议，指出界定的需求。
19、领导市场部的市场营销工作，不断开拓医院的业务。
2、协助院长制定全院业务工作计划和业务质量改进计划并组织实施，及时总结汇报。
3、组织并督促部门人员完成职责范围内的各项工作目标、指标和任务，确保这项工作的有序开展和有效管理。
4、参与制定医院发展战略、发展规划、参与制定医院年度经营计划和预算方案。
5、协助院长组织实施公司董事会、股东会的有关决议、
6、依照国家卫生行政法规政策和医院行业管理规定，建立健全医院医疗业务管理制度和年度工作计划，督促检查执行情况。
能力
很强的宏观分析能力、宏观调控能力、领导决策能力，良好的人际沟通和协调能力，很强的计划制定和执行能力，很强的书面和口头表达能力，较高的外语听说读写应用能力，较强的公关能力，熟练使用各种办公软件的应用能力、写作能力
从业资格要求
全国医师资格证书、医师执业证书
六、工作特征
使用工具/设备
计算机、一般办公设备、（电话、打印机、传真机、网络设备、文件柜等）
20、建立良好的沟通渠道。保持与上级主管部门良好的沟通，定期汇报医院的重大事宜；建立医院与政府机构、业务关系单位、金融机构、媒体等顺畅的沟通渠道。
21、领导开张医院的社会公共关系活动，树立良好的医院形象。
22、及时向总经理汇报院长各项工作问题、提出建议、反馈各类信息，定期向总经理汇报院长当月工作情况及下月工作计划。
7、布置、督促、检查各科室、部门医疗制度、医疗常规和技术造作规程的执行情况，并及时反馈，定期讲评。
8、制定和实施医务人员的业务的业务技术学习、进修、考核和业务直到计划。
9、领导医疗业务统计、病案管理、图书管理等工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。
10、负责组织、检查门诊、急诊工作，以及危重病员入院情况，必要时领导危重病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。
绩效考核、薪酬设计与岗位
分析实用案例大全
院长室岗位说明书
院长岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
院长
岗位编号
所在部门
院长室
岗位定员
1
直接上级
集团总经理
所辖人数（数量）
直接下级
副院长、市场部主任、财务科科长、质量管理科科长
二、岗位职责
1、在总经理的领导下，全面负责医院的各项管理工作，包括医院发展、医疗、教学、科研、预防、人事、财务和总务等工作，带领全体员工努力完成各项经营、管理指标、全面提高医院的服务质量和管理水平，不断提高医院的经济效益和社会效益。
五、任职资质
教育水平
本科及以上学历
专业
临床医学、企业管理、经济管理、财务管理等相关专业
培训经历
临床培训、医学管理、工商管理、企业管理培训，具备运营、成本、市场管理的基本知识
经验
15年以上三级医院工作经验，5年以上医院高层管理经验
知识
精通现代医院管理知识，熟悉医院的业务流程，掌握临床医学专业知识，具备一定的财务管理知识和人力资源管理知识，熟悉国家的相关法律法规和国际国内行业发展趋势
检查权，医院有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权
建议权，员工岗位调整，奖罚的建议权
审查权，对医院各类上报材料、报表的内容审查权
监督权，对医院各类职能履行情况的监督权
四、工作协作关系：
内部协调关系
（医院各科室：）
医院各科室
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门）
政府机构、业务关系单位、金融机构、媒体、其他医院等
23、积极完成总经理临时交办的各项任务。
三、权限：
领导权，全院工作的领导权
决策权，医院日常经营管理决策权，重大投资事项决策权
制定权，本院规章制度的制订权
监控权，医院控制体系的监控全
调配权，全院人员的调配权
考核全，对直接下属工作的指导、监督及考核权
裁决权，对下级之间工作争议的裁决权
审批权，重大财务事项审批权
11、负责组织检查本院负担的社区服务医疗工作，知道所负担的机关、工厂等单位的工伤、工业意外、多发病的防治工作。