新员工入职安全培训手册
新员工入职安全培训
新员工入职安全培训精品管理制度、管理方案、合同、协议、一起学习进步新员工入职安全教育手册第一讲安全生产基础知识1什么是安全生产，它的意义是什么？☞安全生产：是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。
☞包括两个方面的安全：1、人身安全。
（包括劳动者本人及相关人员）2、设备安全。
安全生产工作：为搞好安全生产而开展的一系列活动。
2我国安全生产的方针是什么？安全第一，预防为主，综合治理。
3员工安全生产的主要职责：1.遵守有关设备维修保养制度的规定；2.自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律；3.爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品；4.关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议；5.发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报；6.发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作；7.努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程；8.积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识；9.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。
第二讲基本权利和义务1您的安全生产权利1、上岗前接受安全知识培训的权利2、安全生产知情权与建议权3、对安全管理的批评、检举、控告权4、拒绝违章指挥和强令冒险作业权5、紧急情况下停止作业与撤离权6、享受工伤保险与伤亡补偿权2您的安全生产义务☞遵章守纪，服从管理☞正确佩戴和使用劳动防护用品☞参加培训，掌握安全生产技能☞及时报告事故隐患第三讲安全常识1、安全生产的“三宝”：安全帽、安全带、安全网2、四不伤害：即自己不伤害自己，自己不伤害他人，自己不被他人伤害，保护他人不被伤害3、三违：违章作业、违章指挥、违反劳动纪律4、三无：个人无违章、岗位无隐患、班组无事故5、三级安全教育：即新入场人员必须分别经过项目部级、作业队级和班组级安全教育并考试合格才能上岗作业6、三同时：即安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。
实验室入职新员工培训手册
实验室入职新员工培训手册第一篇：管理制度1.实验室人员的基本规范（1）实验室工作人员必须严格遵守实验室中的一切规章制度和管理规定，按时上下班，禁止迟到、早退、旷工等行为，保证实验室的正常运转；（2）全室人员必须具备高度的敬业精神，对待工作严肃认真，尽心尽力、尽职尽责做好本职工作；（3）禁止在实验室从事与业务无关的活动，禁止存放与实验室无关的物品；（4）爱护公共卫生，爱护实验设施，实验室钥匙持有者不得擅自配制或转借他人；（5）进入实验室前更换好工作服，穿戴好相关的劳动保护用品；（6）实验时应集中注意力，在实验的全过程都应保持高度的谨慎与责任感。
严禁在实验进行时不加看管，甚至擅自离开实验现场，违者，视为严重违反公司公章制度；（7）实验室内的物品，未经批准，严禁携带出室外。
2.实验室仪器设备管理规定（1）所有仪器设备配备相应的设施和环境，并有相应的规定；（2）所有仪器设备的使用人员应经过技术培训，获得相应技术资格后经批准方可操作。
检测人员操作时，应依据操作规程和作业指导书；（3）所有检测仪器应保证符合检定/校准/检验的规范要求，并在有效期内开展检测工作，若不符合规范要求或超出有效期，禁止出具检测报告；（4）无论由于什么原因而曾经脱离过本单位的直接控制的仪器设备（例如送外维修等），在重新投入使用前，必须对其功能和校准状态进行复查，确认合格后才允许投入使用；（6）仪器设备存在故障时，填写《仪器设备故障申报与维修记录表》经批准后，维修人员方可对故障仪器设备进行维修，维修后填写维修记录。
必要时报请仪器公司派人维修；（7）仪器设备维修后由该设备管理人员负责验收，并报总经理和实验室主任；经修复后的仪器，须先经过检定/校准检验并证明符合要求、报技术负责人批准后才允许投入使用；（8）精密、贵重仪器和大型设备，必须选派业务能力较强的技术人员负责管理和指导使用。
建立使用技术档案，从购置报告到报废处理过程中的管理、使用、维护、检修的记录和有关文件资料，应成为设备管理和使用的技术依据；（9）因违反管理规定和使用说明，造成设备损坏或损毁的，应承担一定的责任。
某公司新员工入职安全培训
某公司新员工入职安全培训某公司新员工入职安全培训尊敬的新员工：首先，欢迎加入我们公司！我们相信，作为一家注重员工安全的企业，为新员工提供全面的入职安全培训是我们的责任和义务。
为了确保你在工作过程中的安全，我们精心准备了以下内容，希望你全面地了解并遵守这些安全规章制度。
一、基本的安全意识1.清晰的责任：我们始终强调安全是每一位员工的责任。
作为公司新员工，你需要理解并清晰地知道自己的安全职责，不仅要为自己的安全负责，也要为他人的安全负责。
2.警惕的态度：在工作岗位上，你需要警惕可能存在的安全隐患，对异常情况及时做出反应，并向上级报告。
尤其是在高风险的工作环境中，更要保持高度警觉。
3.事故预防：公司将会定期给你提供必要的安全培训，你需要全力配合，积极学习安全知识和技能，合理使用个人防护设备，并切实落实安全生产标准、操作规程和紧急预案。
二、消防安全培训1.火灾预防：了解各类火灾的发生原因，学会正确使用灭火器材，掌握火灾初期扑救的方法和要领，知晓逃生通道和逃生方法。
2.电气安全：学习正确使用电器设备，了解电气安全知识和防护措施，不随意接触带电设备。
3.防火演练：每年定期进行防火演练，提高员工应对火灾的能力和应急反应。
三、劳动保护培训1.人体工学：了解正确的坐姿、站姿和行走姿势，防止因不当姿势造成的职业病和劳动损伤。
2.个人防护：掌握正确的佩戴、使用和保养个人防护装备的方法，包括耳塞、眼镜、手套、口罩等。
3.机械设备操作：对于涉及机械设备操作的员工，要求严格按照操作规程，熟悉设备的使用方法，并保持设备的良好状态。
四、环境保护培训1.噪声控制：了解噪声对身体健康的影响，并采取措施减少噪声污染。
2.废弃物处理：对于产生的废弃物，要按照公司的相关规定进行正确分类和处置，避免对环境造成污染。
3.危险品管理：严格遵守危险品的存储、运输和使用规定，确保安全性。
五、紧急救援培训1.熟悉公司的紧急预案，包括火灾疏散、自然灾害、恶劣气候等突发情况的应对措施。
新进员工培训手册5篇
新进员工培训手册5篇新进员工培训手册5篇手册一般有工作手册、员工手册、实用手册、数据手册、条目手册、图表手册、综合手册、数学手册、购房手册、加工贸易手册等。
手册主要为人们提供某一学科或某一方面的基本知识，方便日常生活或学习。
以下小编在这给大家整理了一些新进员工培训手册，希望对大家有帮助！新进员工培训手册（篇1）第一章、总则一、目的1、配合公司的发展目标、业务方向，通过培训提高团队竞争力、战斗力，满足企业战略发展的需要；2、使员工不断适应公司发展，并且满足员工个人能力经验提升的需求，使员工达成个人发展目标；3、加强对公司培训工作的组织领导，规范培训管理，提高培训质量，在竞争中保持人力资源优势。
二、原则1、有效性原则：员工培训后能达到培训的目的：学到某方面的知识、提升某方面的技能或养成某方面的习惯；2、实用性原则：员工通过培训掌握的知识或提升的技能能用于实际工作中，有效提高工作效率；3、针对性原则：根据性质不同对岗位分层分类，实行侧重点不同、内容不同、方式不同的针对性强的培训。
三、适用范围本制度适用于公司所有员工，及各类型的培训工作。
四、权责划分1、人事行政及培训部作为公司培训工作的整体规划部门，负责公司整体的培训相关工作，包括如下几个方面：（1）公司培训体系的建立，培训制度的制订与修订；（2）公司培训类型的确定与组织实施；（3）对各部门培训计划实施督导、检查和考核；（4）管理所有培训相关教材，包含书本、PPT、word、课程讲述录音等；（5）培训教材、教具、相关物品的购置、保管；（6）对培训师的选聘，确定及协助工作；（7）培训费用的控制与管理；（8）培训通知的发出及培训完毕后档案的管理；（9）外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理。
2、各部门在培训中的主要职责：（1）本部门培训需求计划的制订和上报；（2）积极配合培训部实施培训工作；（3）本部门月度培训内容的汇总、整理及归档；（4）本部门参训员工的组织与管理。
某企业新员工安全培训资料
某企业新员工安全培训资料为了确保新员工的安全和健康，我们重视对新员工进行全面的安全培训和教育。
以下是针对新员工的安全培训资料，请大家仔细阅读并牢记。
一、安全意识安全意识是保障我们工作安全的基础。
作为新员工，你应该时刻保持高度的安全意识，注意观察和防范潜在危险。
在工作中，务必遵守安全规定和程序，确保行为安全。
二、工作环境安全1.了解工作场所的安全环境，包括应急疏散通道、灭火器的位置等，以便在紧急情况下能快速有效地采取应对措施。
2.保持工作区域的整洁和干净，注意防止杂物堆积和摆放。
三、个人防护装备1.根据工作场所的要求，正确佩戴防护用具，如安全帽、安全鞋、耳塞、防护口罩等。
2.要经常检查和保养个人防护装备，确保其完好无损并能有效发挥作用。
四、机械和设备操作1.在使用机械设备之前，务必了解并掌握操作方法和注意事项。
对于不熟悉的机械设备，应进行培训并获得操作资质后再进行操作。
2.在操作机械设备时，要保持专注和集中注意力，严禁操作时分心或心情烦躁，以防发生事故。
五、化学品的安全使用1.熟悉并掌握化学品的相关安全知识，了解各种化学品的危险性和正确的使用方法。
2.在使用化学品时，要正确佩戴个人防护装备，并将废弃物妥善处理，避免对身体和环境造成伤害。
六、火灾预防与扑救1.了解火灾预防措施和灭火器的使用方法，只在能确保自身安全的情况下进行火灾扑救。
2.如果发现火灾，应迅速报警并按照应急疏散通道安全撤离。
七、紧急情况的处理1.在发生紧急情况时，要保持冷静并迅速采取适当的措施处理，保护自己和他人的安全。
2.熟悉紧急情况的应急疏散路线，避免发生拥挤和踩踏事故。
八、安全意识培养1.参加公司组织的安全培训和教育活动，不断提高自身的安全意识和应急处置能力。
2.定期参与安全演练，并及时总结经验教训，不断改进安全工作。
以上就是针对新员工的安全培训资料。
希望大家能够认真学习和理解这些内容，并在工作中始终保持高度的安全意识。
只有确保自己的安全和健康，才能更好地发挥工作能力，为公司的发展做出贡献。
新员工入职公司级安全知识培训
设备缺失安全保护装置或附件时，员工应及时向主管报告，应当及时予以处理；
在危险性大的岗位（ 例如高空作业、交叉作业等），必须设有专人监护。
/02.公司级安全生产基础知识
第二节 安全生产“四不伤害原则”
四保护他人不被伤害
组织中的每个成员都是团队中的一份子，作为组织的一员有关心爱
护他人的责任和义务，不仅要注意安全，还要保护团队的其他人
/03.遵守安全警示标志红色Βιβλιοθήκη 黄色蓝色绿色
红色 用于表示禁止、紧
急停止、防火等
黄色 用于警告、注意等。
蓝色 用于指令、必须遵
守等。
绿色 用于表示安全状态
和通行等。
例
谢谢！
本次培训结束了。 希望大家在今后的工作中，时刻注意安全，把安 全当做头等大事来抓，因为安全不仅仅是一个人
的安全，安全关系到我们每一个人。 安全第一，预防为主！ 安全生产，人人有责！
员不受伤害. 要保护他人不受伤害，应该做到以下方面：
任何人在任何地方发现任何事故隐患都要主动告知或提示他人； 提示他人遵守各项规章制度和安全操作规程； 提出安全建议，互相交流，向他人传递有用的信息； 视安全为集体荣誉，为团队贡献安全知识，与其他人分享经验，关注他人
身心健康； 一旦发生事故，在保护自己的同时，要主动帮助身边的人摆脱困境。
我不伤害他人，就是我的行为或后果，不能给他人造成伤害。 在多人作业或交叉作业时，由于自己不遵守操作规程，对作 业现场周围观察不够，以及自己操作失误等原因，自己的行 为可能对现场周围的人造成伤害。
想要做到不伤害他人，应做到以下方面：
自觉遵守劳动纪律，遵守规章制度，正确操作设备； 多人作业时要相互配合，要顾及他人的安全； 工作结束后，做收收尾工作，不要留下隐患； 检修完成设备后，将拆除或移开的盖板，防护罩等设施恢复正
新员工入职培训手册模板(5篇)
新员工入职培训手册模板(5篇)新员工入职培训手册模板（精选篇1）第一章：总则第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条、公司情况介绍。
第四条、本手册仅适用本厂全体员工。
第二章：员工的权利和义务第五条、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条、员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章：劳动合同第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
新员工入职培训内容方案手册7篇
新员工入职培训内容方案手册7篇新员工入职培训内容方案手册篇1新员工的培训一般分为三个阶段进行：新入职培训、岗前培训、在职培训; 其中新入职培训：以企业文化渲染，使新入职人员了解企业、认同企业、提升企业认同感为主要目的;同时帮助新员工尽快的适应公司环境、进入工作角色;新入职培训的主要内容为：企业简介(业务简介、发展历程、企业荣誉);企业文化(愿景、使命、价值观、行为准则);规章制度(人力资源管理制度、信息保密);工作管理、职业心态等。
岗前培训：是以胜任岗位应具备任职资格要求为导向，可采用“导师制"的形式，关注新员工工作流程、岗位职责、专业知识、业务知识的辅导;在职培训：是新员工试用期结束转正后，正式进入公司系统多元化的培训体系。
下面就公司内部新员工的入职培训拟定一套行之有效的方案，如下：一、目的：1、使新进员工熟悉和了解公司的基本情况，相关部门工作流程及各项制度政策，增强对企业的认同感和归属感。
2、使新近员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则、增强作为企业人的意识。
3、帮组新近员工尽快适应工作环境、投入工作角色，提高工作效率和绩效。
4、帮助新进员工深切体会到公司的宏伟目标，激发起求知欲、创造性，不断充实自己，努力向上。
二、对象：全体新员工三、培训时间：新员工的入职培训期为1个月，包括1天的集中脱岗培训和后期的在岗指导培训，办公室根据具体情况确定培训日期物业新员工入职培训方案物业新员工入职培训方案。
四、培训方式：1、脱岗培训：由办公室制定培训计划及方案并组织实施，采用集中授课的形式。
2、在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工的培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。
可采用日常工作指导一对一的辅导形式。
上岗前，应对新员工实行岗位实操考核，合格后予以上岗资格。
五、培训教材：《员工守则》、《部门岗位指导手册》、新员工入职培训课件六、培训内容1、公司概况：包括公司基本情况介绍、总经理介绍、组织架构图、企业文化2、员工守则：各项规章制度：3、公共礼仪、行为规范、4、职业道德5、物业管理基本知识6、安全知识;包括消防、电力、器械、急救的有关知识7、岗位实践操作七、培训负责培训工作总体由人事部负责，由各部门预先填写培训计划表、并每次培训前一周提交培训申请表，培训主管跟进配合安排培训进度、培训人员、培训材料、培训考核等。
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从业人员的权利
把握安全拥有明天
安全安生全产生相产关管法理律理论法知规识
四、消防法
第五条任何单位和个人都有维护消 防安全、保护消防设施、预防火灾、 报告火警的义务。
任何单位和成年人都有参加有 组织的灭火工作的义务。
的措施也只能称其为纠正，未能制定纠正措施和防范措施，所以导致事故重复发生，“按 下葫芦起来个瓢”；
5、不能及时发现身边的隐患并及时消除； 6、设备的重要部位无醒目的标识；
把握安全拥有明天
安全生产基础知识
为什么需要劳动防护用品？
生产过程中存在的各种危险和有害因素，会伤 害劳动者的身体，损害健康，甚至危及生命。 劳动防护用品就是在劳动过程中为防御物理、 化学、生物等有害因素伤害人体而穿戴和配备 的各种物品的总称。
把握安全拥有明天
消防安全知识
火灾的扑救方法
抑制灭火
通过灭火剂参与燃烧，使燃烧过程中产生的活泼游离基 消失，形成稳定分子或低活性的游离基，从而使燃烧链 式反应中断，燃烧停止。
把握安全拥有明天
安全生产基础知识
个人防护用品
安全带
安全带作用：预防作业人员从高处坠落。
正确使用安全带： 安全带要高挂低用 安全带不能打结使用，不能将钩直接挂在不牢固物和 直接挂在非金属绳上使用 高处作业时，在无可靠安全防护设施时，要先挂牢安 全带后再作业
把握安全拥有明天
安全生产基础知识
个人防护用品
坠落、机械伤害、道路交通等。 3、 危险
系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度。 4、危险源
可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或者其他损失的根源或状态。 5、重大危险源
长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者 超过临界量的单元（包括场所和设施）。 6、危险源与事故隐患的关系
把握安全拥有明天
安全生产管理理论知识
一、事故、事故隐患、危险和重大危险源
1、事故 造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失的意外事件。
2、 事故隐患 生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。 事故隐患归纳为21类：即火灾、爆炸、中毒和窒息、水害、坍塌、泄漏、腐蚀、触电、
生产经营单位的特种作业人员必须按
照国家有关规定经专门的安全作业培训，
取得特种作业操作资格证书，方可上岗作
业。
特种作业人员的范围由国务院负责安
全生产监督管理的部门会同国务院有关部
门确定。
把握安全拥有明天
安全生产相关法律法规
二、安全生产法
安全设施
第二十九条 安全设备的设计、制造、安装、
使用、检测、维修、改造和报废，应当 符合国家标准或者行业标准。
把握安全拥有明天
安全生产基础知识个人防护Fra bibliotek品防护手套
主要是单面胶手套、焊工手套，也有用新型橡胶体或聚氨脂塑料浸泡制成 的手套。不同材质的手套可用于不同的工作场所。
(1)防止火与高温、低温的伤害。 (2)防止电磁与电离辐射的伤害。 (3)防止电、化学物质的伤害。 (4)防止撞击、切割、擦伤、微生物侵害以及感染。
消防安全知识
火灾的扑救方法
窒息灭火
减少可燃物燃烧所需要的氧气的量,从而达到灭火效果; ➢ 灭火方法 : ▶ 用 泡沫药剂 切断氧气的供应; ▶ 用 CO2灭火剂 隔绝空气，
使燃烧停止。
把握安全拥有明天
消防安全知识
火灾的扑救方法
冷却灭火
把燃烧物质的温度冷却到着火点或燃点以下, 中止燃烧 ➢ 代表性冷却药剂 : 水
从业人员的权利
把握安全拥有明天
安全生产管理理论知识
三、安全生产法
第五十条 从业人员应当接受安全生产教育和
培训，掌握本职工作所需的安全生产知 识，提高安全生产技能，增强事故预防 和应急处理能力。
从业人员的权利
把握安全拥有明天
安全生产管理理论知识
三、安全生产法
第五十一条 从业人员发现事故隐患或者其他不安
任何单位发生火灾，必须立即组织力量扑救。邻近单 位应当给予支援。
消防队接到火警，必须立即赶赴火灾现场，救助遇险 人员，排除险情，扑灭火灾。
把握安全拥有明天
安全生产管理理论知识
内容介绍
一、事故、事故隐患、危险和重大危险源 二、安全、本质安全 三、事故处理四不放过原则 四、 海因里希法则 五、安全生产事故原因分析
2. 防止生产过程中有害化学物质的伤害。生产过程中的 毒物如一氧化碳、苯等侵入人体会引起职业性中毒。使
用防尘防毒用品将会防止、减少职业性中毒的发生。
把握安全拥有明天
安全生产基础知识
个人防护用品
耳塞和耳罩
耳塞、耳罩,其作用主要是防止噪声危害。
(1) 防止机械噪声的危害。 (2) 防止空气动力噪声的危害。 (3) 防止电磁噪声的危害。
管理上的缺陷
管理上的缺陷主要有： 1、不能正确处理好安全与生产的关系，安全与生产并不矛盾； 2、安全管理的定位不准，“不缺位、不越位、不错位”；处罚不力，“理不直、气不
壮、手不硬、刀不快”； 3、执行不到位，安全制度不落实，日常监督管理不到位，尤其是危险作业； 4、发生安全事故后，不能深刻分析原因、吸取教训，而是头疼医头，脚疼医脚。制定
把握安全拥有明天
1
死亡
重伤
29
轻伤
300
险兆事故
9000 不安全状态、不安全行为
防设无 环
护备防 境
、 信 号 缺
设 施 缺 陷
护 用 品
不 良
陷
操忽 忽使 不 作视 视用 使 错安 警不 用 误全 告安 防
全护 设用 备品
安全生产管理理论知识
五、安全生产事故原因分析
人的不安全行为
人的不安全行为方面主要有： 1、设备操作人员未能严格执行操作规程，冒险进入危险场所； 2、员工的安全意识淡薄，心存侥幸，走捷径，在机器运转时进行检查、调整、
生产经营单位必须对安全设备进行 经常性维护、保养，并定期检测，保证 正常运转。维护、保养、检测应当作好 记录，并由有关人员签字。
之安全教育
把握安全拥有明天
安全生产管理理论知识
三、安全生产法
第四十九条 从业人员在作业过程中，应当严格
遵守本单位的安全生产规章制度和操作 规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动 防护用品
把握安全拥有明天
安全安生全产生相产关管法理律理论法知规识
六、消防法
消防法对消防设施的规定
第四十四条 任何人发现火灾都应当立即报警。任何单位、 个人都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。严禁谎 报火警。（谎报火警受法律责任）依据《中华人民共和国 治安管理处罚法》的规定进行处罚。
人员密集场所发生火灾，该场所的现场工作人员应当 立即组织、引导在场人员疏散。
暂时维持正常的工作或自动转变为安全状态，而不会造成伤害事故。 上述两种安全功能应该是设备、设施和技术工艺本身固有的，即在他们的
规划设计阶段就被纳入其中，而不是事后补偿的。
把握安全拥有明天
安全生产管理理论知识
三、事故处理“四不放过”原则
（1）事故原因未查清不放过； （2）事故责任人未受到处理不放过； （3）事故责任人和周围群众没有受到教育不放过； （4）事故制订切实可行的整改措施没有落实不放过。
危险源、重大危险源不一定是事故隐患，但事故隐患一定是危险源。
把握安全拥有明天
安全生产管理理论知识
二、安全、本质安全
1、安全 生产系统中人员免遭不可承受危险的伤害。
2、本质安全 设备、设施或技术工艺含有内在的能够从根本上防止发生事故的功能。 （1）失误——安全功能：操作者即使操作错误，也不会发生事故或伤害。 （2）故障——安全功能：设备设施或技术工艺发生故障或损坏时，还能
防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷（无防护、防护不 当）；
2、安全保护装置失效，设备、设施、工具、附件有缺陷 （设计不当、结构不合安全要求；强度不够；设备在非正 常状态下运行；维修、调整不良）；
3、个人防护用品用具等缺少或有缺陷，生产（施工）场 地环境不良。
把握安全拥有明天
安全生产管理理论知识
五、安全生产事故原因分析
（1）防止异物进入眼睛 （2）防止化学性物品的伤害 （3）防止强光、紫外线和红外线的伤害 （4）防止微波、激光和电离辐射的伤害
把握安全拥有明天
安全生产基础知识
个人防护用品
防尘防毒呼吸用品
1. 防止生产性粉尘的危害。由于固体物质的粉碎、筛选 等作业会产生粉尘，这些粉尘进入肺组织可引起肺组织 的纤维化病变，也就是尘肺病。使用防尘防毒用品将会 防止、减少尘肺病的发生。
把握安全拥有明天
安全生产管理理论知识
四、海因里希法则
海因里希法则：在1起死亡、重伤事故背后，有 29起轻伤事故，29起轻伤事故背后，有300起无 伤害虚惊事故，以及大量的不安全行为和不安全 状态。
海因里希揭示了一个十分重要事故预防原理：要 预防死亡重伤害事故，必须预防轻伤害事故；预 防轻伤害事故，必须预防无伤害无惊事故；预防 无伤害无惊事故，必须消除日常人的不安全行为、 物的不安全状态和管理上的缺陷 ，实现无隐患管 理。
把握安全拥有明天
消防安全知识
燃烧的条件
燃烧必须具备可燃物, 着火源(温度),(助燃物) 氧气 3个条件才能
发生因此称之为燃烧的3要素。
把握安全拥有明天
消防安全知知识识
火灾的扑救方法
隔离灭火
把可燃性物质从燃烧点除去从而阻止火灾的扩散 ➢ 方法
▶ 固体可燃物移动到其它场所 ▶ 关闭气体阀门
把握安全拥有明天
单位和个人的义务
把握安全拥有明天