人力资源行政部部门职能
人事行政部部门职责
人事行政部部门职责
人事行政部的职责包括：
1. 招聘与人员安排：负责招聘和筛选合适的人员，进行面试和评估，并安排新员工的入职手续和岗位分配。
2. 薪资和福利管理：管理员工的薪资、奖金、津贴和其他福利，制定绩效考核制度，处理与员工薪资相关的问题。
3. 培训与发展：规划和组织公司内部培训计划，提供员工的培训机会和职业发展支持。
4. 绩效管理：建立和管理绩效评估制度，制定绩效指标，进行员工的绩效评估和考核，制定相关奖惩措施。
5. 人员关系管理：解决员工的工作纠纷和矛盾，管理员工
的关系建设，维护和促进良好的工作氛围。
6. 劳动合同管理：制定和管理劳动合同，解决劳动合同纠
纷和问题。
7. 员工离职与退休：管理员工的离职手续，确保离职程序
的规范和顺利进行，处理员工退休相关的事务。
8. 人力资源信息管理：维护员工档案和人事信息，管理和
保护人力资源相关的信息和数据。
9. 法律合规与劳动法规咨询：负责员工的法律合规事宜，
提供法律合规咨询和建议，确保公司遵守相关的劳动法规。
10. 公司文化和员工关怀：负责制定和推广公司的文化价值观，组织和实施员工活动，关心员工的生活和工作需求。
11. 其他行政事务：处理公司其他与行政管理相关的事务，如办公设备采购、物业管理、招标采购等。
总之，人事行政部是负责管理和协调公司员工的一系列事务和政策的部门，旨在确保公司的人力资源合理配置、员工素质提升和员工满意度的提高。
人事行政部职能概述
人事行政部（Human Resources and Administration Department）的职能主要涉及管理和支持组织内的人力资源和行政事务。
以下是人事行政部常见的职能概述：
1.人力资源管理：负责制定和执行组织的人力资源策略，招聘、选拔、培训和发展员工，
制定薪酬福利政策，管理绩效评估和激励体系。
2.劳动关系管理：处理员工与雇主之间的劳动关系，管理劳动合同和劳动法规合规性，处
理劳动争议和纠纷，确保员工权益得到保障。
3.组织发展和变革：参与组织战略规划和变革项目，提供人力资源意见，协助管理层进行
组织结构调整、员工流程优化等工作。
4.员工关系和沟通：促进良好的员工关系，提供员工支持和咨询服务，开展员工满意度调
查，组织员工活动和庆典，维护内部沟通渠道。
5.行政管理：负责日常行政事务，包括设施管理、物业维护、供应链管理、车辆管理、商
务差旅、安全保卫等，确保组织运营的顺畅进行。
6.人力资源信息系统（HRIS）管理：管理和维护人事信息系统，包括员工档案、考勤记录、
薪酬数据等，提供准确和及时的人力资源数据支持。
7.法律合规和政策制定：跟踪劳动法律法规和政策变化，制定和更新公司内部人力资源政
策、程序和手册，确保符合相关法规和规定。
8.员工培训和发展：设计和实施员工培训计划，开展技能提升和职业发展活动，促进员工
个人成长和组织绩效提升。
以上仅是一般情况下人事行政部的职能概述，实际的职能范围可能因组织类型、规模和行业差异而有所不同。
人力行政部的职责
人力行政部的职责
通常包括以下几个方面：
1. 人力资源规划：负责制定并实施组织的人力资源规划，包括招聘、选拔、配置、培训等，确保组织人力资源与战略目标的匹配。
2. 招聘与选拔：负责制定并执行招聘与选拔政策，招聘适合岗位的人才，进行面试、考核和选拔，保证人员的素质和能力与岗位要求相匹配。
3. 薪酬福利管理：负责制定并执行薪酬福利政策，包括工资、奖金、福利待遇等，确保员工的合理薪酬水平，提高员工的工作积极性和满意度。
4. 员工绩效管理：负责制定并执行员工绩效管理制度，进行绩效考核和评估，为员工提供晋升、激励和奖励机制，促进员工的个人发展和组织目标的实现。
5. 培训与发展：负责制定并执行员工培训与发展计划，组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，帮助员工实现个人职业发展。
6. 组织发展和变革管理：负责组织发展和变革的规划与管理，制定并执行组织结构调整、人员优化等措施，推动组织的持续改进和发展。
7. 劳动关系管理：负责处理劳动合同管理、劳动争议等劳动关系问题，确保员工的权益得到保障，维护良好的劳动关系。
8. 维护员工关怀：负责关心员工的生活和工作情况，提供员工关怀和支持，维护员工的身心健康和工作满意度。
总之，人力行政部是负责管理和运营人力资源相关事务的部门，旨在实现员工与组织的共同发展和盈利目标的实现。
人力资源行政部门职责
人力资源行政部门职责
人力资源行政部门的职责包括以下几个方面：
1. 招聘与选拔：负责制定招聘政策和程序，参与招聘活动，筛选候选人，组织面试和选拔工作。
2. 员工入职与离职管理：负责处理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险、协助办理工作许可等。
同时，也负责离职员工的离职手续，包括办理离职手续、结算工资福利等。
3. 薪资与福利管理：负责制定薪资政策、编制薪资预算和执行薪资发放。
同时，也负责管理员工的福利待遇，如社会保险、住房公积金、年假等。
4. 绩效管理：负责制定员工绩效管理制度，评估员工绩效，制定绩效奖励和激励措施，提供培训和发展机会。
5. 培训与发展：负责制定培训计划，组织培训活动，提供发展机会和职业规划指导，培养和留住优秀人才。
6. 劳动关系管理：负责处理员工的劳动纠纷，协调员工关系，确保公司的劳动关系和谐稳定。
7. 公司文化建设：负责公司文化建设，制定并执行员工关怀和激励计划，增强员工的归属感和凝聚力。
8. 人力资源信息系统管理：负责建立和管理人力资源信息系统，包括员工档案管理、统计报表分析等。
9. 法律法规遵循：负责人力资源相关法律法规的学习和宣传，确保公司的人力资源管理符合法律法规的要求。
以上是一般企业人力资源行政部门的职责，不同企业的具体职责可能存在差异。
人力行政部部门职能
人力行政部部门职能人力行政部是企业中非常重要的一个部门，它承担着人力资源管理和行政管理的职能。
下面将详细介绍人力行政部的主要职能。
一、人力资源管理职能人力资源管理是人力行政部的核心职能之一。
人力行政部负责招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等工作，以确保公司拥有高素质、高效能的员工队伍。
1. 招聘管理：人力行政部负责制定招聘计划、发布招聘需求、筛选简历、面试候选人等工作。
通过精准的招聘策略和程序，帮助企业吸引和选拔到适合岗位的优秀人才。
2. 培训管理：人力行政部负责制定公司培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作。
通过培训，提升员工的专业素质和工作能力，为企业的发展提供有力支持。
3. 绩效评估：人力行政部负责制定绩效评估制度、收集员工绩效数据、进行评估与考核等工作。
通过科学的绩效评估，激发员工的工作激情，提高工作效率和质量。
4. 员工关系管理：人力行政部负责处理员工的日常事务和关注员工的福利待遇。
他们与员工保持密切的联系，解答员工的问题，处理员工的投诉和纠纷，提高员工的归属感和满意度。
二、行政管理职能除了人力资源管理，人力行政部还承担着行政管理的重要职责。
行政管理主要包括办公设施管理、文档管理、日常事务处理等。
1. 办公设施管理：人力行政部负责办公设施的采购、维护和管理，确保员工有良好的工作环境和工作条件，提高工作效率。
2. 文档管理：人力行政部负责制定文档管理制度，管理公司的各类文件和资料，确保文件的安全性和可访问性。
3. 日常事务处理：人力行政部负责处理公司的各类日常事务，如办公用品采购、会议安排、差旅管理、车辆管理等，为公司的正常运转提供支持。
三、其他职能除了上述核心职能，人力行政部还承担着其他一些重要的职责。
1. 员工福利管理：人力行政部负责制定员工福利政策、管理员工福利计划和福利待遇，为员工提供全面的福利保障。
2. 员工培养与发展：人力行政部负责制定员工培养与发展计划，通过培训、晋升等方式，为员工提供个人成长和职业发展的机会。
人资行政部部门职责
人资行政部部门职责人资行政部是企业中非常重要的一个部门，主要负责人力资源的规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效评估等工作，同时也涉及行政管理的各个方面。
本文将详细介绍人资行政部门的职责。
一、人力资源规划人力资源规划是人资行政部门的首要职责之一。
通过对企业内外部环境的研究和人力资源需求的预测，制定并实施合理的人力资源规划，确保企业具备足够的人力资源来实现其战略目标。
具体工作包括制定人力资源规划方案、拟定人员编制计划、进行人力资源需求预测和人才储备等。
二、招聘与录用人资行政部门负责企业的招聘与录用工作。
根据企业的人力资源需求和招聘渠道的特点，制定招聘计划和招聘策略，发布招聘广告、组织招聘活动、筛选简历、面试候选人等。
同时，负责与候选人进行沟通，进行背景调查，最终确定录用人选，并完成入职手续。
三、培训与开发人资行政部门负责企业的培训与开发工作。
通过分析员工的培训需求和企业的培训资源，建立培训计划，并组织和实施培训活动，包括新员工培训、职业发展培训、技能培训、领导力培训等。
同时，还要进行培训效果评估，并制定培训改进措施。
四、绩效管理人资行政部门负责企业的绩效管理工作。
制定并实施绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效考核标准、进行绩效评估和反馈等。
通过绩效管理，实现员工个人目标与企业战略目标的对齐，激励员工的工作积极性和提高工作绩效。
五、薪酬福利管理人资行政部门负责企业的薪酬福利管理工作。
包括制定薪酬制度、调研薪酬市场、进行薪酬分析和薪酬调整等。
同时，还负责企业的福利管理，包括员工社保、公积金、股权激励、假期制度等。
通过薪酬福利管理，吸引和留住优秀人才，提高员工的满意度和归属感。
六、劳动关系管理人资行政部门负责企业的劳动关系管理工作。
与工会和劳动力资源交流，制定并实施劳动合同，解决员工的劳动纠纷，维护企业与员工之间的良好关系。
同时，负责制定并更新劳动法律法规等相关制度，确保企业的劳动关系和劳动法制度的合规性。
人力资源行政部职责
5、各类会议培训的后勤服务。
6、公司图书库的维护、管理，并办理借阅登记、移交登记。
7、总公司各类报刊及本部门杂志的管理、其他部门杂志发放的登记。
8、总公司会议室使用安排。
9、总公司来客接待。
10、各类后勤服务信息库的建立。
11、公司员工名片印刷。
12、公司文具管理（登记、领用、回收、盘点等）。
16、以员工面谈等方式了解员工思想动态、了解各类管理制度的合理性，策划各类员工激励方案。
17、监督公司各项人力资源制度的贯彻执行情况。
18、监督管理公司劳动纪律，并处理由下级递交的劳动争议事件。
行政管理
19、督导部门员工办理行政、后勤服务等事宜。
20、统筹各类康体活动、策划康体活动形式。
21、审批办公耗品、文具等。
2、协助编制年度培训计划，并具体落实各项计划。
3、编制、修订、完善各类人力资源管理制度。
4、筹备各类人力资源会议，并准备相关的会议资料。
5、进行测试题目发放、做题情况跟进、辅导安排。
6、新员工体检安排、入职手续办理、并鉴定入职人员相关材料的真实性。
7、新员工试用期满时通知办理转正事宜。
8、员工离职手续办理。
9、设计各类培训的考核形式，对已实施培训的人员进行考核，跟踪验证培训效果。
10、督导公司员工做题等日常考核工作，并对各类考核形式（人才甄选考核、试用考核、日常考核）等进行修订、改善。
11、组织公司季度、年度绩效考核工作的开展，并汇总分析，完善考核体系。
12、执行公司薪酬福利制度。
13、组织公司职称评定工作。
3、协助部门经理建设公司企业文化。
4、协助部门经理进行公关接待工作。
人事行政部职能及岗位职责
人事行政部职能及岗位职责
人事行政部是企业中负责管理和协调人力资源的部门，其职能包括：
1.招聘和招募：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、
签订合同等工作。
2.培训和发展：负责制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果、制定职
业发展计划等工作。
3.绩效管理：负责制定绩效考核制度、制定绩效目标、评估绩效结果、制定
奖惩措施等工作。
4.薪酬管理：负责制定薪酬政策、制定薪酬标准、管理薪酬福利、处理薪酬
问题等工作。
5.劳动关系管理：负责处理员工劳动纠纷、制定劳动合同、管理员工福利、
处理员工投诉等工作。
6.人力资源信息管理：负责管理员工档案、员工数据、人力资源信息系统等
工作。
7.组织发展与变革：负责制定组织发展计划、制定变革策略、组织变革实施
等工作。
人事行政部的岗位职责包括：
1.人事专员：负责招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人事
管理工作。
2.行政专员：负责企业行政管理、日常事务处理、文件管理、接待访客、设
备维护等工作。
3.人力资源信息专员：负责管理员工档案、员工数据、人力资源信息系统等
工作。
4.组织发展专员：负责制定组织发展计划、制定变革策略、组织变革实施等
工作。
5.薪酬福利专员：负责制定薪酬政策、制定薪酬标准、管理薪酬福利、处理
薪酬问题等工作。
6.劳动关系专员：负责处理员工劳动纠纷、制定劳动合同、管理员工福利、
处理员工投诉等工作。
7.培训专员：负责制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果、制定职业
发展计划等工作。
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群团关系
工会、群体 活动
1、工会组织的建立和活动组织 2、公司各类大型活动
体系管理 行政管理体系建立、
实施、维护
1、负责协调各部门的职能、权限、程序系统的设计和改进 2、协助高层领导制定公司发展战略规划及决策辅助 ３、组织制定行政规章制度及控制管理
人力资源总监岗位说明书
岗位名称 职务代理
工 作 内 容
三级职能
人力资源规划 １、人力资源规划和人事管理制度的制定、实施 与人事制度 ２、行业劳动政策调研
人力资 源管理
人员招聘
１、拓展人才招聘渠道 ２、建立公司的各类人才库 ３、 组织公司各级员工的招聘、面试、选拔及录用
评估考核及 １、建立员工评价及考核体系，并组织实施 薪酬福利 ２、制定公司薪酬、福利标准并组织实施
对上述工作内容要求我已细阅，我能理解并接受以上岗位工作任务的要求，并愿意努力工作达到公司的要求。 签名： 年 月日
招聘／培训专员岗位说明书
岗位名称
招聘/培训专员
直属上级
人力资源总监
职务代理 工 作 内 容
所属部门
人力资源行政部
１、根据公司发展需要及时准确制定并执行招聘计划，作好人力资源储备工作； ２、及时准确制定培训计划、实施培训并有效控制培训费用支出，做好培训结果的跟踪评估工作； ３、协助制定并修正人事相关制度及工作流程； ４、公司各部门职能及各岗位职责、工作流程的梳理； 5、公司人员档案管理及人事资料管理，人事月报及花名册更新； ６、公司通讯录更新； ７、负责公司员工考勤、入职办理、合同管理等工作
人力资源总监
直属上级
总经理
所属部门 人力资源行政部
1、 负责公司人力资源战略规划的制订，并组织实施； 2、 负责公司行政人事规章制度及组织架构、流程的建立、健全，并组织实施； 3、 负责公司核心团队的建设和员工职业发展规划的研究、实施； 4、 组织员工招聘、薪酬福利、异动、培训、绩效考核及员工关系管理工作； 5、 负责公司计划管理、体系管理的推进； 6、 负责行政人事经费的预算及控制； 7、负责公司内外工作协调及活动的组织。
1、办公用品的采购、库管及发放 2、固定资产管理 3、礼品管理 4、车队的管理 5、办公场地等设施、设备的使用和管理
对外联络
1、政府及相关部门的联络 2、资质证、照的办理与年检 3、接待工作
人力资源行政部部门职能分解表（３）
一级职能
二级职能
企业文化
内刊编辑 网络管理
三级职能
1、公司内刊的编辑、发放 2、企业文化建设相关活动的策划 ３、公司大事记 1、公司OA系统的使用与维护 2、网络系统设备的管理
权限
人员 要求
人力资源规划权、行政管理权、人力资源经费控制权、各类假别审核权、部门工作考核权
教育：大学本科以上学历，管理、教育类专业毕业 工作经验：５年以上大中型企业同类岗位工作经验 必要技能和素质：较强的管理、沟通、组织、协调能力和表达能力，熟悉现代人力资源管理模式，具有系统的行政管理专业
知识和实践经验，为人正直、心态平和，具有良好的职业操守。
教育：大学专科以上学历，人力资源管理及相关专业 工作经验：3年以上同类岗位工作经验 必要技能和素质：熟练操作电脑，较强的沟通、组织、协调能力和表达能力，具有良好的职业操守。
对上述工作内容要求我已细阅，我能理解并接受以上岗位工作任务的要求，并愿意努力工作达到公司的要求。 签名：
年 月日
行政副经理岗位说明书
人力资源行政部岗位设置
人力资源总监
１人
注：人员编制１２人 内刊编辑岗位暂延后到位
招聘／培训专员 １人
绩效／福利专员 １人
内刊编辑
１人
行政副经理 财务经理兼任
行政主管 １人 秘 书 １人 资产管理员 １人 前台文员 １人 网络管理员 １人 驾 驶 员 ３人
人力资 系管理
１、员工晋升、降职、奖惩、异动、辞退等事宜的办理 ２、人事任免手续的办理、 ３、人事档案及劳动合同的管理
员工培训 与开发
１、建立多种形式、途径的员工培训体系 ２、组织实施公司员工的培训工作，指导部门培训计划的制定和实施 ３、员工职业发展规划的指导与实施
计划体 系管理
工作计划的 考评
１、公司目标管理工作的监督执行 ２、组织编写公司年度、月度经营计划与预算方案
年 月日
绩效／福利专员岗位说明书
岗位名称 职务代理
工 作
绩效/福利专员
直属上级
所属部门
１、协助人力资源总监组织与实施员工业绩的考核； ２、负责员工离职、新员工转正考核、晋升手续办理； ３、各项员工福利保险办理及解释工作；
内
容
人力资源总监 人力资源行政部
权限
人员 要求
人力资源管理建议权、员工考核、转正、晋升建议权、福利申请与建议权
岗位名称 职务代理
行政副经理
直属上级 所属部门
１、协助上级领导编写《年度经营计划》及实施；
工
２、根据公司整体规划，协调、督促各部门工作计划的编制和有效执行；
３、行政费用预算，有效控制办公费用；
作
４、行政管理制度及工作流程的修订与完善；
５、公司组织变革及企业文化的推动；
内
６、负责起草公司年度工作总结及总经理讲话稿；
权限
人力资源管理建议权、人员需求建议权、培训费用申请与建议权、组织结构调整建议权
人员 要求
教育：大学专科以上学历，人力资源管理及相关专业 工作经验：3年以上同类岗位工作经验 必要技能和素质：熟练操作电脑，较强的沟通、组织、协调能力和表达能力，具有良好的职业操守。
对上述工作内容要求我已细阅，我能理解并接受以上岗位工作任务的要求，并愿意努力工作达到公司的要求。 签名：
人力资源行政部部职能分解表（２）
一级职能 二级职能
秘书
督察
行政管理
档案管理
后勤
三级职能
1、文件的收发 2、公文办理 3、会议记录、纪要的整理、印发
4、会务安排 5、公章管理
6、行政管理相关制度的编制、修订
1、公司办公例会布置的各项工作的执行、完成情况 2、领导签批事项 3、上级部门交办事项
1、行政类文件、档案的管理 2、综合资料的管理
容
７、负责起草公司股东会和董事会的会议材料。
人力资源总监 人力资源行政部
权限
1、行政公文审核权 ；２、行政费用签审权；３、上级授权的各项工作安排 教育水平 ：大学本科学历，行政管理及相关专业
人员 要求
工作经验 ：年龄在40岁以下，具有三年以上同职工作经验； 技能与能力 ：擅长写作、具备行政管理工作经验，沟通、协调能力强，熟练操作电脑，熟悉房地产工作流程