设立目标的重要性_故事
有关目标的重要性的故事
关于目标的故事_有关目标的重要性的故事肯·莱文当然不相信这种说法。
他用手语向这儿的人问原因，结果每个人的回答都一样：从这儿无论向哪个方向走，最后都还是转回出发的地方。
为了证实这种说法，他做了一次试验，从比塞尔村向北走，结果三天半就走了出来。
比塞尔人为什么走不出来呢?肯·莱文非常纳闷，最后他只得雇一个比塞尔人，让他带路，看看到底是为什么。
他们带了半个月的水，牵了两峰骆驼，肯·莱文收起指南针等现代设备，只拄一根木棍跟在后面。
十天过去了，他们走了大约八百英里的路程，第十一天的早晨，他们果然又回到了比塞尔。
这一次肯·莱文终于明白了，比塞尔人之所以走不出大漠，是因为他们根本就不认识北斗星。
在一望无际的沙漠里，一个人如果只凭着感觉往前走，他会走出许多大小不一的圆圈，最后的足迹十有八九是一把卷尺的形状。
比塞尔村处在浩瀚的沙漠中间，方圆上千公里没有一点参照物，若不认识北斗星又没有指南针，想走出沙漠，确实是不可能的。
肯·莱文在离开比塞尔时，带了一位叫阿古特尔的青年，就是上次和他合作的人。
他告诉这位汉子，只要你白天休息，夜晚朝着北面那颗星走，就能走出沙漠。
阿古特尔照着去做，三天之后果然来到了大漠的边缘。
阿古特尔因此成为比塞尔的开拓者，他的铜像被竖在小城的中央。
铜像的底座上刻着一行字：新生活是从选定方向开始的。
一个人无论他现在多大年龄，他真正的人生之旅，是从设定目标的那一天开始的，以前的日子，只不过是在绕圈子而已。
设定目标要重视四个因素：一是了解你想做什么;二是了解你能做什么;三是要将愿望和能力、现实相统一;四是要学会放弃，要抑制想知道一切、达到一切、拥有一切的贪婪欲望。
虽然是个遥不可及的梦想，但是从那时候起，他便为自己立下了10年内完成一辆以汽油做动力的车子。
他告诉父亲说：“我不想留在农场里当一辈子的农民，我要当发明家。
”然后他离开家乡到工业大城底特律去，当一名最基本的机械学徒，逐渐对于机械有了更深入的认识。
七个经典故事让你明白目标管理的重要性
七个经典故事让你明白目标管理的重要性第一个故事：爱丽丝的故事“请你告诉我，我该走哪条路？”“那要看你想去哪里？”猫说。
“去哪儿无所谓。
”爱丽丝说。
“那么走哪条路也就无所谓了。
”猫说。
——摘自刘易斯·卡罗尔的《爱丽丝漫游奇境记》点评：这个故事讲的是人要有明确的目标，当一个人没有明确的目标的时候，自己不知道该怎么做，别人也无法帮到你！天助先要自助，当自己没有清晰的目标方向的时候，别人说的再好也是别人的观点，不能转化自己的有效行动。
第二个故事：游泳的故事1952年7月4日清晨，加利福尼亚海岸下起了浓雾。
在海岸以西 21 英里的卡塔林纳岛上，一个43岁的女人准备从太平洋游向加州海岸。
她叫费罗伦丝·查德威克。
那天早晨，雾很大，海水冻得她身体发麻，她几乎看不到护送他的船。
时间一个小时一个小时的过去，千千万万人在电视上看着。
有几次，鲨鱼靠近她了，被人开枪吓跑了。
15小时之后，她又累，又冻得发麻。
她知道自己不能再游了，就叫人拉她上船。
她的母亲和教练在另一条船上。
他们都告诉她海岸很近了，叫她不要放弃。
但她朝加州海岸望去，除了浓雾什么也没看不到……人们拉她上船的地点，离加州海岸只有半英里！后来她说，令她半途而废的不是疲劳，也不是寒冷，而是因为她在浓雾中看不到目标。
查德威克小姐一生中就只有这一次没有坚持到底。
点评：这个故事讲的是目标要看的见，够得着，才能成为一个有效的目标，才会形成动力，帮助人们获得自己想要的结果。
管理者在和下属制定目标的时候，经常会犯一个错误，就是认为目标定的越高越好，认为目标定的高了，即便员工只完成了80%也能超出自己的预期。
实际上，这种思想是有问题的，持有这种思想的管理者过分依赖目标，认为只要目标制定了，员工就会去达成。
实际上，制定目标是一回事，完成目标又是另外一回事，制定目标是明确做什么，完成目标是明确如何做。
与其用一个高目标给员工压力，不如制定一个合适的目标，并帮助员工制定行动计划，共同探讨障碍，并排除，帮助员工形成动力。
[励志故事]确定目标的重要性：有目标的人会成为创造历史的人,没有目标的人只能是个普通人
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[励志故事]确定目标的重要性：有目标的人会成为创造历史的人，没有目标的人只能是个普通人确定目标的重要性：有目标的人会成为创造历史的人，没有目标的人只能是个普通人目标是一个人行动的依据。
没有目标，我们的热忱便无的放矢，无处依归。
有目标，才有斗志，才能开发我们的潜能。
一支探险队在沙漠中探险。
然而有一个队员失踪了，某个黄昏失踪在茫茫的沙漠里。
他是为了去寻找昨天失踪的队员而失踪的。
到第二天清晨，那个失踪队员回来了，他却没有回来，至今没有回来。
回来的失踪者说，他曾遇沙暴，处境很艰难，但他明了自己所在的位置，他的目标是营地，所以他终于回来了。
去寻找失踪者的人，他一定也遇到了沙暴，他一定也十分艰难，但他失踪的主要原因却在于：他的目标是寻找失踪者，他在一心一意的寻找中并没有固定的位置，所以他真的失踪了。
有一位父亲带着三个孩子，到沙漠去猎杀骆驼。
他们到达了目的地。
父亲问老大：“你看到了什么呢？”老大回答：“我看到了猎枪、骆驼，还有一望无际的沙漠。
”父亲摇摇头说：“不对。
”父亲以相同的问题问老二。
老二回答：“我看到了爸爸、大哥、弟弟、猎枪、骆驼，还有沙漠。
”父亲又摇摇头说：“不对。
”父亲以同样的问题老三。
老三回答：“我只看到了骆驼。
”父亲高兴地说：“答对了。
”一句英国谚语说得好：“对一艘盲目航行的船来说，任何方向的风都是逆风。
”【感悟】目标是一个人行动的重要依据。
没有目标，我们的热忱便无的放矢，无处依归。
有目标，才有斗志，才能开发我们的潜能。
此外，制定目标之所以能产生效果，其秘诀就是“明确”二字，成功的目标，必须是明确的。
进一步说，目标要具体化，要量化。
做到这一点，你就一定能够成功。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
目标的重要性-励志文章
目标的重要性-励志文章励志精选阅读一：人生目标的重要性为什么要设立清晰的目标？设定目标，创造人生哈佛大学有一个十分著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。
对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查结果发现：27%的人，没有目标60%的人，目标模糊10%的人，有清晰但比较短期的目标3%的人，有清晰且长期的目标25年的跟踪研究结果，他们的生活状况及分布现象十分有意思。
那些占3%者，25年来几乎都不曾更改过自我的人生目标。
25年来他们都朝着同一个方向不懈地发奋，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏白手创业者、行业精英、社会精英。
那些占10%有清晰短期目标者，大都生活在社会的中上层。
他们的共同特点是，那些短期目标不断被达成，生活状态稳步上升，成为各行各业的不可或缺的专业人士。
如医生、律师、工程师、高级主管等等。
其中占60%的模糊目标者，几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么个性的成绩。
剩下27%的是那些25年来都没有目标的人群，他们几乎都生活在社会的最底层。
他们生活都过的很不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。
调查者因此得出结论：目标对人生有巨大的导向性作用。
成功，在一开始仅仅是自我的一个选取。
你选取什么样的目标，就会有什么样的成就，有什么样的人生。
(天冷了关心的话)此刻你能够暂停阅读下方的文字，先花几分钟思考一下，扪心自问自我有没有目标？是否清晰？是多长时刻的目标？自我过去属于27%、60%、10%、3%中的哪一类人？此刻又属于哪一类？或者此刻决定将来要属于哪一类人？这天的生活状态不由这天所决定，它是咱们过去生活目标的结果；明天的生活状态不由未来决定，它将是咱们这天生活目标的结果。
目标是行动的导航灯。
没有目标，咱们就不会发奋，正因咱们不知道为什么要发奋。
就像大海中的航船，如果不知道靠岸码头在哪里，加油又有什么用？没有目标，咱们几乎同时失去机遇、运气、别人的支援。
7个故事让你明白目标的重要性
7个故事让你明白目标的重要性第一个故事：爱丽丝的故事“请你告诉我，我该走哪条路？”“那要看你想去哪里？”猫说。
“去哪儿无所谓。
”爱丽丝说。
“那么走哪条路也就无所谓了。
”猫说。
——摘自刘易斯·卡罗尔的《爱丽丝漫游奇境记》赵日磊点评：这个故事讲的是人要有明确的目标，当一个人没有明确的目标的时候，自己不知道该怎么做，别人也无法帮到你！天助先要自助，当自己没有清晰的目标方向的时候，别人说的再好也是别人的观点，不能转化自己的有效行动。
第二个故事：游泳的故事1952年7月4日清晨，加利福尼亚海岸下起了浓雾。
在海岸以西21 英里的卡塔林纳岛上，一个43岁的女人准备从太平洋游向加州海岸。
她叫费罗伦丝·查德威克。
那天早晨，雾很大，海水冻得她身体发麻，她几乎看不到护送他的船。
时间一个小时一个小时的过去，千千万万人在电视上看着。
有几次，鲨鱼靠近她了，被人开枪吓跑了。
15小时之后，她又累，又冻得发麻。
她知道自己不能再游了，就叫人拉她上船。
她的母亲和教练在另一条船上。
他们都告诉她海岸很近了，叫她不要放弃。
但她朝加州海岸望去，除了浓雾什么也没看不到……人们拉她上船的地点，离加州海岸只有半英里！后来她说，令她半途而废的不是疲劳，也不是寒冷，而是因为她在浓雾中看不到目标。
查德威克小姐一生中就只有这一次没有坚持到底。
赵日磊点评：这个故事讲的是目标要看的见，够得着，才能成为一个有效的目标，才会形成动力，帮助人们获得自己想要的结果。
管理者在和下属制定目标的时候，经常会犯一个错误，就是认为目标定的越高越好，认为目标定的高了，即便员工只完成了80%也能超出自己的预期。
实际上，这种思想是有问题的，持有这种思想的管理者过分依赖目标，认为只要目标制定了，员工就会去达成。
实际上，制定目标是一回事，完成目标又是另外一回事，制定目标是明确做什么，完成目标是明确如何做。
与其用一个高目标给员工压力，不如制定一个合适的目标，并帮助员工制定行动计划，共同探讨障碍，并排除，帮助员工形成动力。
关于目标的故事与道理
关于目标的故事与道理
很久以前，在意大利的一个小村庄里，住着一个著名的铁匠。
他虽然矮小，却非常强壮，而且他的铁锤舞得比谁都漂亮，他也因此远近闻名。
可是，他的儿子却与他的身材相反，不仅又瘦又弱，而且连铁锤都拿不稳。
父亲却并不担心，他常常信心百倍地对儿子说：“只要你肯努力，你一定能够成为村子里最出色的铁匠。
”
后来，父亲去世后，儿子依然坚持着这个目标，继续打铁。
几年后，他终于打出了最好的铁器。
他的作品甚至得到了国王的赞赏，并向他定制了一套银光闪闪的盔甲。
这个故事告诉我们，目标并不在于大小或高低，关键在于你是否真心投入和付出。
只要你有一个明确的目标，并为之不懈努力，就一定能够实现它。
目标设立的重要性及如何达成目标
目标设立的重要性及如何达成目标目标设立在我们的生活和工作中是非常重要的。
一个明确的目标能够给我们带来动力和方向，促使我们更加专注和努力。
目标还可以帮助我们更好地管理时间和资源，从而更加高效地完成工作。
本文将探讨目标设立的重要性以及如何达成目标。
首先，目标设立能够给我们带来明确的方向。
通过设立目标，我们可以明确自己想要达到的状态或成就。
一个明确的目标有助于我们更好地理解自己的愿望和梦想，并制定相应的计划和行动来实现它们。
没有目标的人往往会感到迷茫和困惑，无法确定自己的前进方向。
而目标设立能够帮助我们更加明确自己的目的地，从而更有信心和动力去迈出下一步。
其次，目标设立可以激发我们的动力和激情。
当我们设立一个具有挑战性但可实现的目标时，我们会感到兴奋和激励。
这种激励可以帮助我们克服困难和挫折，为了目标而努力奋斗。
目标设立还能够让我们更加专注和投入到当前的任务中，不再分散注意力。
当我们真正热爱和追求一个目标时，我们会感到有更多时间和精力去投入其中，不再因为无关紧要的事情而分散精力。
此外，目标设立可以帮助我们更好地管理时间和资源。
当我们设立了一个明确的目标后，我们会更加重视时间的宝贵性，并精确地规划和安排时间。
我们会离开那些浪费时间的活动，专注于实现目标的任务。
目标设立还可以帮助我们更好地管理资源，因为我们会更加明确自己需要什么样的资源才能实现目标，并更加有策略地获取和利用资源。
那么，如何才能够更好地设立和达成目标呢？首先，设立目标时要确保目标是明确和可衡量的。
目标应该具体明确，而不是笼统的表述。
例如，将目标设为“变得更加健康”不如将目标设为“每周去健身房锻炼三次，并减少每周一次外卖的次数”。
同时，目标要有一定的可衡量性，这样我们便可以清楚地看到自己的进展并作出相应的调整。
其次，设立目标时要确保目标具有挑战性和可行性。
一个太容易达到的目标不会让我们感到满足和成就感，而一个过于困难的目标又会让我们感到沮丧和放弃。
关于设立目标的重要性的几个小案例
目标设定的程度从美国耶鲁大学追踪调查写下目标的毕业生的故事说起1953年美国耶鲁大学对应届毕业生进行了一项有关目标的调查，研究人员问参与调查的学生这样一个问题："你们有目标吗？"只有10%的学生确认他们有目标。
研究人员又问了第二个问题："如果你们有目标，那么，你们是可不可以把它写下来呢？"结果只有4%的学生清楚地把自己的目标写下来。
20年后，耶鲁大学的研究人员在世界各地追访当年参与调查的学生，他们发现，当年白纸黑字写下人生目标的那些学生，无论是事业发展还是生活水平，都远远超过了另外那些没有写下目标的同龄人。
这4%的人拥有的财富居然超过那96%的人总和。
那些没有写下人生目标的96%的人，一辈子都在直接间接地、自觉不自觉地帮助那4%的人实现人生目标。
一些专家作了统计和调研后发现，针对目标设定，世界上有四种人：1.第一种人约3%的人会制定并写下自己的目标。
通常他们会非常认真地制定自己人生的目标，并且把它记录下来。
一段时间以后再做一个反思与检讨，生涯设计公益网()大学生职业规划看有没有实现自己阶段性的目标和阶段性的工作计划。
2.第二种人约10%的人会认真思考自己的目标。
尽管如此，但他们只是在那里想，我要这样，我要那样，我还要更好一点，我恐怕还要加强一些学习，我将来怎么样。
但是他没有一个过程的设计，没有一个具体的计划。
3.第三种人约60%的人曾经思考过自己的目标。
但是他们并不认真，也谈不上什么计划。
4.第四种人约27%的人则完全没有人生的目标。
他们过一天算一天，今天吃饱了就不考虑明天，昏昏庸庸地过日子。
图1-1 人对目标的设定有关专家做过统计，第一种人的成功率是最高的，第二种人的成功率也很高，第三种人的成功率很低，第四种人不可能成功，因为他们没有目标，怎么可能成功呢？失败者和圣人的故事【案例】有一个人，名字叫失败，他干什么都不成，从来就没有成功过。
有人就给他提了一个建议，说某某地方有一个圣人，曾经指点过很多人的迷津，使他们从失败走向成功，你可以去请教他，让他帮助你成功。
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设立目标的重要性
单纯为了目标而做不同的工作肯定是一个枯燥乏味的过程，而且长时问的为目标做着差不多的努力，时间长了，肯定会让人怀疑目标的可行性。
因此，我们可以通过奖励自己的办法来激励自己实现目标。
珍尼特一直在竭力减肥。
这么些年来，她的体重是减了又长，长了再减，这么增增减减25磅差不多有12次。
珍妮特真正期望的是，减重而且还能够保持下来。
珍妮特意识到，过去她的减肥方法是突击节食，迅急减重，可是增重的速度也同样地快。
珍妮特看过很多关于控制体重的书，她也意识到假如减肥比较慢，那也更容易保持住。
经讨论，她决定每周先减半磅。
你只需比一周正常热量摄人少3500卡路里就可实现。
对珍妮特而言，只需每天坚持
少摄人250卡路里，就可实现每周减半磅，这并非是遥不可及的目标。
为了使计划实现起来更容易，珍妮特还为自己建立了一个奖励机制。
珍妮特两周发一次工资，于是她在日历上标注上每个发薪日时自己应该实现的体重，从这个发薪日一直坚持6个月。
（那也就是说，每次
发薪时，她都应该比上一个发薪日轻上一磅。
）如果她真减去了，她
就给自己买一个便宜的小礼物（只要不是食物就行），为实现阶段性
目标而奖励自己，这实际上增加了她所需要的激励。
在珍妮特一生中，她头一次不仅成功减轻了体重，而且还没反弹。
设定目标其实也是一种激励自己的方法，但是为了让自己更好的实现目标，我们不妨在为自己实现目标制定奖励机制，当你每次获得
————来源网络整理，仅供参考 1
一定的成绩时，自己给自己发奖，自己先肯定自己的功劳，确实是一个很好的办法。
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