公司HSE管理制度
hse检查管理制度
hse检查管理制度第一条为了加强和规范公司的HSE检查工作，确保生产安全和职工健康，根据国家有关法律、法规和公司实际情况，制订本制度。
第二条本制度适用于公司内所有HSE检查活动，包括定期检查、专项检查、随机检查等各类检查。
第三条公司HSE部门是本制度的具体执行主体，负责HSE检查的组织和管理工作。
第四条公司各部门、各单位必须严格遵守本制度的规定，认真履行HSE检查工作的职责，确保检查工作的顺利进行。
第五条公司在HSE检查过程中，应当积极配合检查人员的工作，提供必要的协助和支持。
第六条公司HSE检查工作要严格按照检查计划和检查程序进行，保证检查内容的全面、准确和客观。
第二章 HSE检查责任第七条公司HSE部门是本制度的牵头单位，负责HSE检查工作的组织和管理。
第八条公司各部门、各单位应当配备专门的HSE检查人员，负责本部门或单位的HSE检查工作。
第九条公司HSE检查人员应当具备专业知识和丰富的工作经验，熟悉本单位的生产工艺和HSE管理制度。
第十条公司各部门、各单位应当定期开展内部培训，提升员工的HSE检查技能和意识。
第三章 HSE检查程序第十一条公司HSE部门应当在每年初制定本年度HSE检查计划，并报公司领导审批。
第十二条 HSE部门根据HSE检查计划，制定具体的检查方案和检查内容，安排各部门、各单位的HSE检查工作。
第十三条公司各部门、各单位应当配合HSE部门，做好检查前的准备工作，确保检查的顺利进行。
第十四条 HSE检查人员应当按照检查程序，依次进行现场检查、记录整理、问题反馈等工作。
第十五条根据检查结果，HSE部门应当及时制定整改措施，并跟踪整改情况，确保问题得到有效解决。
第四章 HSE检查管理第十六条公司应当建立健全HSE检查档案，记录各类检查活动的过程和结果。
第十七条公司应当定期统计和分析HSE检查数据，发现问题并及时整改。
第十八条公司应当建立HSE检查奖惩制度，对检查工作突出的人员给予表彰和奖励，对检查工作不力的人员进行处罚。
企业hse健康环保管理制度
企业hse健康环保管理制度企业HSE（健康、安全、环境）健康环保管理制度一、总则1. 本制度旨在规范企业在生产和运营过程中的健康、安全与环境保护行为，确保员工健康、生产安全和环境的可持续发展。
2. 企业应建立HSE管理体系，明确各级管理人员和员工的HSE职责与权限。
二、组织机构与职责1. 成立HSE管理委员会，负责制定HSE政策、目标和程序。
2. 设立HSE管理部门，负责日常HSE活动的监督、检查和改进。
3. 各部门负责人应确保本部门遵守HSE规定，并对HSE绩效负责。
三、健康管理制度1. 提供符合职业健康要求的工作环境和设施。
2. 定期对员工进行健康检查，并建立健康档案。
3. 对可能影响员工健康的工作场所进行定期检测和评估。
四、安全管理制度1. 制定安全生产操作规程，并对员工进行安全教育和培训。
2. 实施安全生产检查，及时发现并纠正安全隐患。
3. 建立应急预案，包括事故报告、应急响应和事故调查程序。
五、环境管理制度1. 遵守国家和地方的环保法规，减少污染物排放。
2. 开展环境影响评估，合理利用资源，推行清洁生产。
3. 加强对废弃物的管理，确保安全处置。
六、培训与教育1. 定期对员工进行HSE知识和技能的培训。
2. 新员工必须接受HSE入职培训，并通过考核后方可上岗。
七、信息沟通与记录1. 建立HSE信息沟通机制，确保信息的及时传递。
2. 记录HSE活动和检查结果，定期进行分析和评估。
八、监督检查与考核1. 定期进行HSE监督检查，确保各项制度的执行。
2. 对违反HSE规定的行为进行处罚，并记录在案。
3. 将HSE绩效作为员工和部门考核的重要内容。
九、持续改进1. 鼓励员工提出HSE改进建议。
2. 定期评审HSE管理体系的有效性，并进行必要的更新。
十、附则1. 本制度自发布之日起实施，由HSE管理部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，应经过HSE管理委员会审议通过。
请注意，这是一个简化的模板，具体内容需要根据企业的实际情况进行调整和完善。
hse 记录管理制度
hse 记录管理制度一、总则为规范和加强公司的HSE（Health, Safety and Environment）管理工作，保障员工身心健康，提高生产安全和环保水平，我们特制定了该HSE记录管理制度。
该制度适用于公司内所有HSE相关记录的管理和保存工作。
二、责任部门和职责1. 公司HSE部门是全公司HSE记录的管理部门，负责该部门制度的执行和落实；2. 各部门主管负责本部门的HSE记录管理工作，并配合HSE部门完成相关记录的登记、报送和保存等工作；3. 公司全体员工都有责任和义务遵守本制度，并保证所属记录的真实、准确。
三、HSE记录的分类和管理1. 根据HSE记录的内容和用途，分为事故记录、培训记录、检查记录、监测记录等不同类别；2. 每类HSE记录都应按照制度要求进行管理，保证完整性和可追溯性。
四、HSE记录的登记和报送1. 每一项HSE记录都应在发生后及时登记，包括记录的起始时间、地点、责任人等信息；2. 登记完成后，应根据规定的流程进行报送，确保相关部门和人员能及时了解记录内容。
五、HSE记录的保存和归档1. 所有HSE记录都应按照规定的时限进行保存和归档，并确认记录的完整性和真实性；2. 归档后的记录要定期进行检查和整理，保持记录档案的清晰和有序。
六、HSE记录的使用和查询1. 所有部门和人员都有权利使用和查询公司的HSE记录，但必须遵守相关保密规定；2. 在使用和查询记录时，应注意记录的准确性和及时性，确保信息的有效传递。
七、HSE记录的流转和处置1. 在HSE记录需要转交其他部门或人员时，应按照规定的程序和方式进行；2. 对于已经完成任务或不再需要的记录，应根据公司规定进行合理处置，如销毁或归档。
八、HSE记录管理的检查和评估1. 公司应定期对HSE记录管理工作进行检查和评估，发现问题及时整改；2. 在评估工作中，应根据实际情况不断完善制度，提高管理水平和效率。
九、其他相关规定1. 禁止私自篡改、删除HSE记录，一经查实将追究责任；2. 严格遵守数据保护法律和法规，保护记录中的个人隐私信息；3. 公司或个人有权随时向监管机构或上级部门提供HSE记录，确保管理工作的透明和公正。
hse现场管理制度
hse现场管理制度第一章总则第一条为了保障企业员工及相关人员的健康与安全，保护环境，确保生产经营活动的正常进行，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业生产经营单位及相关人员；在生产、施工、作业、服务过程中，必须严格遵守本制度。
第三条企业管理部门应当负责全面落实本制度，并在实践中加以完善及定期审核更新。
第二章 HSE组织第四条企业应当设立专门的HSE管理部门或设立HSE管理职务，负责HSE相关工作的组织协调和落实，具体职责包括：1. 研究、提出制定并贯彻执行HSE相关制度、规章和标准2. 监督检查HSE规定的执行和管理情况3. 开展HSE教育培训，提高员工HSE意识和技能4. 安排HSE评审和应急演练5. 推动HSE改进和管理提升第五条企业HSE管理部门应当配备专业技术人员，具备相关的HSE背景和资质证书，对业务熟悉、专业素养高，保证HSE工作的专业性和有效性。
第六条公司领导应当高度重视HSE工作，积极支持HSE管理部门开展工作，提供必要的资源和支持，确保HSE工作的落实和运行。
第三章 HSE培训第七条企业应当建立健全的HSE培训体系，对员工进行定期的HSE培训和教育，包括但不限于：1. 安全操作规程2. 紧急救援技能3. 应急预案和逃生演练4. 事故案例分析和借鉴5. HSE规章制度和标准第八条对新员工，特别是在岗位上从事危险较高或需要特殊培训的工作的员工，应当进行专门的入职或专业培训。
第九条企业应当建立员工HSE培训档案，记录员工培训的内容、时间、方式和成绩，以备日后查证和监督。
第四章 HSE管理第十条企业应当建立完善的HSE管理体系，包括但不限于：1. 建立HSE目标和计划2. 确定HSE职责和权限3. 制定HSE责任制度4. 开展HSE评价和检查5. 安排HSE改进和预防措施第十一条企业应当建立完善的HSE档案和台账，包括但不限于：1. HSE规章制度2. HSE风险评估和管控台账3. HSE培训档案4. HSE监督检查记录5. HSE事故和应急事件档案第十二条企业应当建立完善的HSE考核和奖惩制度，对HSE工作进行定期考核，对业绩突出或违规的员工进行奖惩。
简述hse的管理制度
简述hse的管理制度一、HSE管理制度的内涵及重要性1.1 HSE管理制度的内容HSE管理制度主要包括以下几个方面：健康管理、安全管理、环境管理。
健康管理包括员工的身体健康和心理健康管理，安全管理主要包括工作场所安全管理、生产过程安全管理和应急管理，环境管理包括资源利用、废物处理和环境保护等方面。
HSE管理制度是企业内部自律的约束规范，对企业的各项活动起到引导和规范作用。
1.2 HSE管理制度的重要性HSE管理制度对企业的发展至关重要，它可以有效保障员工的健康与安全，减少工作事故的发生，提高工作效率；同时，HSE管理制度还可以保护环境资源，减少对生态环境的破坏，提升企业社会责任感，增强企业的可持续发展能力。
因此，建立健全的HSE管理制度，对于企业的长期发展和社会责任具有重要意义。
二、HSE管理制度的建立与执行2.1 HSE管理制度的建立步骤建立HSE管理制度是企业重点工作之一，其建立步骤主要包括：明确目标和政策、制定实施程序和操作规范、设立管理机构和责任部门、开展培训和宣传教育、建立监督考核制度等。
在制定HSE管理制度时，应充分考虑企业实际情况和行业特点，确保制度的科学性和实用性。
2.2 HSE管理制度的执行措施HSE管理制度的执行是保证制度有效性的关键，企业应采取以下措施保证HSE管理制度的有效执行：建立完善的数据统计和监控系统、加强对员工的培训和教育、勤奋管理、狠踏执行管理等。
同时，企业应加大对HSE管理制度执行情况的监督和考核力度，确保制度的落实和取得成效。
三、HSE管理制度的持续改进3.1 HSE管理制度的持续改进理念HSE管理制度是一个不断完善和发展的过程，持续改进是其发展的客观要求。
企业应树立持续改进的理念，不断提高HSE管理制度的科学性和有效性，在实践中发现问题、分析原因、制定改进措施，促进HSE管理制度的不断改进与发展。
3.2 HSE管理制度的持续改进方法HSE管理制度的持续改进方法主要包括：建立反馈机制、进行管理评审、开展内部审计等。
企业hse管理制度
企业hse管理制度第一章总则第一条为了落实国家HSE管理的相关法律法规，保障员工的身体健康和工作安全，提高企业的环境保护意识，促进可持续发展，加强企业HSE管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司内的员工和外包人员。
公司所有员工必须严格遵守本制度的规定，确保公司的HSE管理工作得以有效实施。
第三条公司要制定并实施可持续发展的经济、社会和环境政策，确保HSE管理的有效实施。
公司要充分尊重并关注员工安全和健康，并致力于环境保护，提高资源利用率。
第四条公司HSE管理应遵循科学、系统、全面、协调、持续改进的原则。
公司要建立健全的HSE管理体系，形成HSE文化。
第五条公司要建立HSE教育培训机制，不定期开展员工HSE知识和技能的培训。
并加强HSE宣传工作。
第六条公司要建立HSE数据统计监测和报表制度，做好每月HSE统计，并及时进行数据分析和处理。
第七条公司要组织HSE管理的内部审核，及时发现问题并及时进行整改。
第八条本制度的解释权归公司HSE管理部门所有。
第二章 HSE管理责任第九条公司要设立HSE管理部门，设立HSE管理相关岗位和工作人员，负责公司的HSE管理工作。
第十条公司领导要高度重视HSE管理工作，承担公司HSE政策的宣传和推动责任，确保HSE管理方针得以有效实施。
第十一条公司要明确HSE管理人员的责任和权限，建立HSE管理的责任制。
并加强对HSE管理人员的培训和指导。
第十二条各部门负责人要对本部门HSE管理工作负责，落实公司HSE政策、方针和目标。
第十三条公司要设立HSE管理委员会，研究并制定HSE管理相关制度和计划，并对公司HSE管理工作进行监督和检查。
第十四条公司要建立HSE管理奖惩制度，对HSE工作突出表现的人员给予奖励，并对违反HSE规定、造成事故的人员进行惩罚。
第十五条外包单位负责人要保证其单位的员工严格遵守公司HSE管理制度，并对员工进行HSE相关培训和宣传。
第三章 HSE管理措施第十六条公司要建立健全的HSE风险管理体系，对公司可能存在的HSE风险进行识别、评估和控制。
hse职责管理制度
hse职责管理制度为规范公司HSE职责管理，减少事故发生，维护员工的健康和生命安全，保护环境，确保公司的可持续发展，特制定本制度。
二、职责划分1. 公司董事长：负责确定公司HSE政策，对公司的HSE工作负总责，监督公司HSE工作的实施。
2. HSE主管：负责组织、协调和监督公司HSE工作，制定和完善公司HSE管理制度，指导各部门的HSE工作，确保公司HSE目标的实现。
3. 部门负责人：负责本部门的HSE工作，组织制定本部门的HSE管理制度，配合HSE主管开展各项HSE工作。
4. 员工：遵守公司HSE规章制度，保护自己和同事的安全，参与公司的HSE培训和应急演练。
三、HSE政策公司全员应遵循以下HSE政策：1. 生命至上，安全第一。
2. 预防为主，综合治理。
3. 合法合规，责任明确。
4. 持续改进，追求卓越。
四、HSE管理制度1. HSE目标和责任公司每年设定HSE目标，各级领导对目标进行分解，落实至各个部门和岗位，明确责任，建立绩效考核机制，对完成HSE目标进行奖惩。
2. HSE风险评估和管控公司建立HSE风险评估体系，对每个工作环节、生产过程和产品进行风险评估和管控，采取相应措施降低风险。
3. HSE培训和演练公司定期组织员工进行HSE培训，提高员工HSE意识和技能，定期组织HSE应急演练，检验应急预案的有效性。
4. 事故报告和处理公司建立事故报告制度，发生HSE事故时，及时报告，并进行调查分析，提出改进建议和纠正措施，确保类似事故不再发生。
5. HSE审查和改进公司定期进行HSE管理系统审查，对存在的问题和不足进行改进，不断提升公司的HSE 管理水平。
6. HSE监督和检查公司建立HSE监督和检查机制，对各项HSE管理制度的执行情况进行检查，发现问题及时整改，确保各项HSE工作得以有效实施。
五、HSE绩效考核公司设立HSE绩效考核指标，包括事故率、环境污染情况、员工健康状况等多个方面，对各部门和个人的HSE绩效进行评价，作为绩效考核的重要依据。
hse管理规章制度
hse管理规章制度一、引言HSE（Health, Safety and Environment）即健康、安全和环境管理，是组织机构保障员工和环境安全的重要手段。
本文将详细介绍公司HSE管理规章制度，旨在确保员工的身体健康、工作安全以及对环境的保护。
二、管理原则与目标1. HSE管理原则1.1 全员参与：公司全体员工都应对HSE管理负有责任，并积极参与各项HSE活动。
1.2 预防为主：主动预防事故和危害，降低各类风险和事故发生的可能性。
1.3 持续改进：持续评估和改善HSE管理体系，不断提升安全和环境保护水平。
2. HSE管理目标2.1 员工健康：确保员工工作环境符合健康标准，减少工作相关病痛。
2.2 工作安全：提供安全的工作场所和设备，防止事故发生，并保障员工安全。
2.3 环境保护：减少组织活动对环境的负面影响，积极推动环保措施的落实。
三、责任与义务1. 公司责任1.1 提供健康、安全和环境友好的工作环境。
1.2 确保工作条件符合相关法规和标准。
1.3 提供必要的培训和教育，提高员工对HSE管理的认识和意识。
2. 领导责任2.1 领导层应树立榜样，积极关注HSE管理工作。
2.2 制定和推动HSE目标，确保其落实。
2.3 负责监督和检查HSE规章制度的执行情况。
3. 员工责任3.1 遵守公司的HSE管理规定，积极参与各种安全培训。
3.2 在工作中认真负责，严格按照操作规程执行工作任务。
3.3 及时向上级报告各类安全和环境风险，并提出合理化建议。
四、安全与健康管理1. 事故预防措施1.1 建立安全风险评估和控制机制。
1.2 定期开展安全检查和隐患排查，及时整改存在的问题。
1.3 建立事故报告和应急预案，确保员工的安全和生命安全。
2. 工作环境管理2.1 制定合理的工作时间和工作负荷，避免过劳作业。
2.2 提供舒适的工作环境和必要的工作设施。
2.3 防止有害物质对员工和环境造成危害，采取相应的个人防护措施。
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公司HSE管理制度目录1、安全生产管理制度2、安全生产责任制度3、安全生产教育培训制度4、安全生产检查制度5、消防和危险源管理制度6、事故报告和处理制度7、施工现场环境保护管理制度8、健康管理制度9、职业病防止制度安全生产管理制度总则为了加强公司的安全生产管理，保护从业人员在生产过程中的安全和健康，防止和减少事故的发生，促进公司的发展和壮大，共同构建和谐社会，特制定本制度。
本制度根据国家现行的有关安全生产的法律、法规、标准、规范和公司对安全生产管理的规定进行编制，凡在公司管理范围内从事与安全生产活动有关的单位和个人，必须遵守本制度。
公司成立安全生产委员会：总经理任主任，副总经理、工程师任副主任，各职能部门负责人和所属项目负责人任成员；各部室、分公司、项目经理部等负责人为本级部门的安全生产管理第一责任人。
安全生产办公室设在安全管理部，各分公司、项目经理部应根据项目规模的大小成立安全领导小组或安全领导管理机构。
安全生产管理方针：安全第一，预防为主。
安全生产管理目标：杜绝因工死亡和重伤事故，轻伤率≤2‰。
安全生产管理原则：－“管生产必须管安全，谁主管谁负责”原则；－“四全”（全员、全过程、全方位、全天候）动态管理和安全一票否决制原则；－“四不放过”（对发生事故的原因分析不清不放过，广大职工群众没受过教育不放过，安全防范措施不落实不放过，事故责任者没得到处理不放过）原则。
1、安全工作例会制度1.1公司实行安全例会制度，安全例会由分管安全生产副总经理主持，或由其委托有关负责人主持，各经理、总工程师、有关部长及技术人员参加。
1.2 安全工作例会，公司每个月召开一次，有关部门每两周召开一次，生产车间每周召开一次，遇到特殊情况可随时召开。
1.3 例会内容主要是传达学习安全生产管理工作的有关文件、指示；检查分析安全生产工作状况；总结经验教训，提出防范措施和近期安全生产工作目标和要求等。
1.4 每次例会议题由会议主持人提出，例会前一天通知与会人员。
1.5 做好会议记录，对解决重要问题的会议不能议而不决，要明确落实解决问题的责任,必要时可作会议记要下发。
2、安全生产资金保障管理制度2.1 单独设立“安全生产专项资金”科目，使专项资金做到专款专用，任何部门和个人不得擅自挪用。
2.2 安全生产专项资金年初由分管安全生产负责人提出，经主要领导审查同意后列入年度资金开支预算。
2.3 专项资金用途主要包括以下几个方面：（1）安全技术措施费用；（2）劳动保护用品费用；（3）安全生产宣传教育和培训费用；（4）安全生产奖励。
2.4 专项资金范围内费用的使用和报消，按财务规定要求执行。
2.5 财务每季度列出专项资金投入与使用的报表，交分管领导、安全部门、财务负责人检查，检查内容如下：（1）资金投入与使用的台账、报表；（2）实物与账册是否相符，购买物品是否符合要求；（3）报消手续是否齐全，报消凭证是否符合要求；（4）财务设置科目与列入科目记账是否符合要求。
对查出的问题，要求相关责任人及时作出调整整改，如屡次违反，对责任人按有关规定进行处理。
2.6 对预算的专项资金不足有缺额时，应及时提出追加，新增的计划仍按上述审批的要求执行，若专项资金尚有盈余，累积到下年度作为专项资金的积累。
3、劳动防护用品管理制度3.1 按照国家颁发的劳动防护用品配备标准及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品。
3.2 每年度将安排用于配备劳动防护用品的专项经费，分管领导每年初根据国家要求编制劳保用品购买的种类、数量，报负责人审批，在专项经费中支出。
3.3 采购。
专人负责劳动防护用品采购，到省定点经营单位或省定点生产厂购买，不得采购三无（产品合格证、安全鉴定证、安全生产许可证编号）产品和过期产品。
3.4 验收。
安监部门负责劳动防护用品的验收，严把质量关，发现“三无”产品或有质量问题，要及时报告和处理。
3.5 保管。
仓库保管员负责劳动防护用品的保管，检查合格后方得入库，并妥善保管。
3.6 发放。
（1）安监部门负责制定发放标准清单，分管领导审核同意，保管员发放，领取人员在领取清单上签名。
（2）对从事多工种员工按主要作业工种和危险程度较高的工种配发。
3.7 使用。
（1）从业人员在作业时，必须按照规定，正确佩戴和使用劳动防护用品，否则不得上岗作业。
（2）在使用特种作业防护用品前，必须对其防护功能进行必要的检查，发现有问题的，不得使用。
（3）安全员负责监督员工正确使用劳动防护用品。
各管理人员及员工均有权监督员工的劳动防护用品的使用情况，对不按规定使用劳保用品的行为提出批评、检举、控告。
3.8 更换。
（1）发现质量问题，由安监部门确认，及时给予更换。
（2）丢失或有意损坏一般劳动防护用品的，使用人员需按用品价格的半额赔偿后更换；是特种劳保用品的，先更换后按规定对有关人员进行处理。
3.9 报废。
对过期、损坏的劳动防护用品由保管员统一收集保管，经分管领导审查集中报废。
3.10 安监部门负责建立劳保用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废管理台帐的建挡工作。
4、特种作业人员管理制度4.1范围4.1.1本规定适用于公司一切涉及特种作业的单位和特种作业人员。
特种作业是指在劳动过程中容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。
4.2特种作业包括：（1）电工作业；（2）焊接与热切割作业；（3）企业内机动车辆作业；（4）制冷与空调作业；（5）高处作业；（6）爆破作业；（7）矿山作业；（8）危险化学品作业；（9）烟花爆竹作业；（10）民用爆破器材作业；（11）起重机械作业；（12）电梯作业；（13）锅炉作业；（14）压力容器作业；（15）压力管道运行操作作业；（16）锅炉压力容器压力管道无损检测作业；（17）客运索道作业；（18）大型游乐设施作业；（19）经国家安监总局认定的其他作业。
4.3特种作业人员是指直接从事特种作业的人员。
特种作业人员须同时满足以下基本条件：4.3.1年龄男性满18周岁，不超过60周岁，女性满18周岁，不超过55周岁；4.3.2经县级及以上医院体检合格，无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；4.3.3初中及以上学历；4.3.4符合相应特种作业需要的其他条件。
4.4培训4.4.1特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。
4.4.2安排职工从事特种作业操作的部门应以书面形式向安全部提出特种作业人员上岗计划，提出培训需求申请，由安全部联系有关单位进行培训。
4.4.3特种作业人员的培训工作由上级安全管理部门审查认可的、具有特种作业人员培训资格的单位负责。
4.5考核和发证4.5.1特种作业人员的考核和发证工作，必须坚持公正、公平、公开的原则，不得弄虚作假。
4.5.2特种作业人员安全技术考核分为安全技术理论考核和实际操作考核两部分。
4.5.3特种作业人员的考核和发证工作由上级安全管理部门审查认可的、具备特种作业人员考核和发证资格的单位进行。
4.6.复审4.6.1特种作业操作证必须定期复审。
复审时间以特种作业人员操作证上的复审时间或有效期到达时间为准。
4.6.2特种作业操作证复审由各用人单位在证件复审时间前一个月向安全部提出申请，由安全部联系发证单位进行复审工作。
4.6.3特种作业操作证复审内容包括：⑴健康检查；⑵违章作业记录检查；⑶安全生产新知识和事故案例教育；⑷本工种安全知识考试。
4.6.4复审合格的，由复审单位签章、登记，予以确认。
复审不合格的，可在接到通知之日起30日内向原复审单位申请再次复审。
再复审仍不合格或未按期复审的，特种作业操作证失效。
4.7管理和监督4.7.1各用人单位负责对特种作业人员进行严格管理，严禁安排无特种作业操作证的人员从事特种作业的操作。
4.7.2从事特种作业的人员必须持有相应工种的、有效的特种作业人员操作证。
无证上岗操作的，按国家有关规定对用人部门和作业人员进行处罚。
4.7.3各主管部门应当建立特种作业人员档案。
4.7.4有下列情形之一的，由主管部门收缴其特种作业操作证：⑴未按规定接受复审或复审不合格的；⑵违章操作造成严重后果或违章操作记录达3次以上的；⑶弄虚作假骗取特种作业操作证的；⑷经确认健康状况已不适宜继续从事所规定的特种作业的。
4.7.5离开特种作业岗位满6个月以上的特种作业人员，如需重新上岗，各用人单位要向主管部门提出申请，由主管部门联系发证单位对其重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗操作。
4.7.6特种作业人员操作时应严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥，有权制止违章作业。
4.7.7任何单位和个人不得伪造、涂改、转借或转让特种作业操作证。
若特种作业操作证遗失，应及时向主管部门挂失并申请补办新证。
4.7.8安全部负责对特种作业人员持证上岗的情况进行监督。
5、安全档案管理制度5.1 安全档案由专人负责收集管理。
5.2 安全档案包括以下几个方面:( 1 ) 有关国家的安全生产法律法规、规程、标准；（2）上级政府、部门的有关安全生产方面文件、行政执法文书；（3）本单位安全生产方面的文书、制度、操作规程、安全生产台账、会议记录等：（4）特种设备和危险源资料，特种作业人员资格证书；（5）本单位有关安全生产方面的资料。
5.3 本单位或所属部门有关安全生产的文件、资料因需不能交出统一保管的，应及时复印送交专管人员保管。
5.4 档案专管人员应注意收集各种有关安全生产的信息资料，及时提供有关领导审阅。
5.5 档案专管人员应保证资料的完整无损，按年度分类装订成册。
6 、安全生产举报制度6.1 举报范围:本单位所属各部门及各工作人员。
6.2 举报内容:(1) 安全生产中的各类违法违规行为。
即各部门及各工作人员违反有关安全生产法律法规、国家标准或行业标准、本单位各项安全生产规章制度和安全操作规程。
（2）本单位存在的各类事故隐患。
（3）负责安全生产的各管理者在履行职责过程中的失职或违法违规行为。
（4）对存在的事故隐患和已发生的事故不报或推迟上报。
6.3 本单位所有人员针对以上内容均有权向任何领导及管理人员举报。
6.4 举报情况要真实，不得虚报、假报。
举报事项一经查实，将根据实际情况给予举报人员适当奖励。
6.5 任何接受举报信息的主管人员应将信息及时归分管领导，属紧急情况的应先指挥处理整改，解除紧急状态后，再通报信息。
任何人接受举报时，不得以各种理由拒绝或推托。
安全生产责任制度1、总则1.1 为了贯彻落实国家有关安全生产的政策、方针、法律、法规，保障职工在生产过程中的安全与健康及企业财产不受损失，使安全生产工作做到职责分明，特制定本责任制度。
1.2 当岗位人员发生变动时，接替人员为自然接任人，必须履行岗位的安全生产责任。