加强职工思想政治教育,保障企业健康稳定发展

做好职工思想政治工作，保障企业健康稳定发展思想政治工作是一切工作的生命线，是企业生存的根本。

没有扎实的思想政治工作，企业就缺乏向心力和战斗力，就不能在激烈的市场竞争中谋发展。

下面就如何做好思想政治工作谈几点初浅的认识。

一、做好思想政治工作，领导重视是前提。

随着市场经济的不断发展和企业改革的不断深入，市场竞争日益激烈，职工畏难情绪日益滋生，抵触情绪不断渐长，与此同时，分配档次逐渐拉开，部分职工心理不平衡、不理解、不满意的情况必然出现。

企业党政“一把手”要充分认识到思想政治工作对于企业生产经营的重要性，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把抓思想政治工作和抓生产经营统一起来；要认识到只有解决好职工疑虑，平衡好职工心态，才能让职工全心全意投入到企业的发展中来；要认识到思想政治工作长期性、复杂性，进一步增强责任感、使命感、紧迫感，为思想政治工作的开展提供全力保障。

二、做好思想政治工作，提高素质是关键。

1、要提高政工干部素质。

政工干部是企业思想政治工作的具体组织者和实施者，是做好思想政治工作的骨干力量。

一是按照“平等、公正、竞争、择优”的原则，全面推行政工干部竞争上岗。

把那些热爱政工事业、思想品德好、业务能力强、知识面广的职工推上政工岗位；二是通过培训、自学和传帮带等办法，着重提高政工干部的观察分析能力、组织协调能力、说服引导能力、综合表达能力、难题攻坚能力、开拓创新能力和战略思维能力，使政工干部能及时准确抓住思想政治工作的重心和主要矛盾，找到工作的突破口，能不断发现新问题，研究新情况，探索新办法，创造新理论，总结新经验，走出新路子。

2、提高职工素质。

提高职工素质能减轻思想政治工作的难度。

经常组织职工学习“三个代表”重要思想，树立健康的人生观、世界观、价值观，使职工能正确处理个人利益与企业利益的关系，正确看待个人投入和企业给予的回报，不断加强自身学习，努力提高自身素质。

通过职工代表大会、局务公开等民主管理形式对职工进行民主教育，培养职工当家作主的意识，把自己的发展和企业紧紧联系在一起，自觉响应企业的号召，在工作中能知苦不言苦，艰苦奋斗，知难不畏难，迎难而上。

三、做好职工思想政治工作，落实基层是根本
“基层不牢，地动天摇”。

邮政部门最基层的单位是邮政支局。

它是邮政业务发展的支柱，也是资金票款案件多发的环节，做好支局的思想政治工作致关重要。

首先，要做好支局长的思想政治工作。

要通过各种形式的教育培训和促心谈话，提高支局长参与
市场竞争和管理的能力，激发他们的工作热情，增强做好支局各项工作的信心和决心。

其次，支局长要做好营业人员的思想政治工作。

要通过形势教育，增强营业人员学习业务和苦练技能的自觉性；要加强安全意识教育，促使营业人员牢牢树立“安全第一，预防为主”的观念，自觉执行各项规章制度；了解营业人员的思想动态，防止个别人思想抛苗走调，协助解决他们家庭和生活上的困难，增强他们对企业的归属感；要坚持“化远为近”的原则，用兄弟支局的经验，耐心做好思想政治工作，让员工看得见，摸得着，学得上，避免从理论到理论的说教式现象。

当然，做好思想政治工作，要充分发挥人格力量。

努力把真理的力量与人格的力量统一起来，要求职工做到的自己首先做到。

四、做好职工思想政治工作，创新方式是保证。

随着经济体制改革的不断深入和科技发展的日新月异，企业思想政治工作必须创新。

只有创新思想政治工作方式，才能适应形势发展的需要；只有创新思想政治工作方式，才能保持企业的生机与活力。

一是善于把握时机，抓住“三八”节、“五一”节、“五四”节、“十一”、元旦、邮政日等重要节日，开展丰富多彩的主题活动，增强职工团结意识和企业凝聚力。

二是因人而异地开展思想政治工作。

不同年龄的职工思想状况也会不同，要细心把脉。

对年龄偏大的职工，要从提高他们的素质着手，多关心他
们思想上和精神上的问题，减轻心理上和工作上的压力；对年轻的职工，引导他们树立“企业与个人同发展”、“企业发展了，才有个人发展的空间”观念，认真解决关系年轻职工切身利益的实际问题，坚持感情留人、事业留人、适当待遇留人。

三是经常组织表现好的和表现差的职工共同参加一些活动或思想交流会。

职工在活动过程中可以畅所欲言，随意发表自己对事物的见解。

通过思想交流，优秀职工的思想就可以去感染和鼓舞工作消极、思想落后的职工，起到潜移默化的作用。

四是经常让营业窗口与支撑部门之间、检查人员和支局长之间，进行沟通、交流，互相学习，增进了解，提高管理效能。

五是要深入开展“评佳、评差”活动，发挥典型引导作用，对表现较好、工作突出的职工，要进行大张旗鼓的表彰和奖励，营造一种你追我赶抓业务、求进步的良好氛围。