浅谈电力工会加强职工思想政治教育的策略

浅谈电力工会加强职工思想政治教育的策略
发表时间：2018-02-08T16:14:22.970Z 来源：《防护工程》2017年第29期作者：吕殿涛[导读] 电力工会需要找准自己的定位，能够正确科学地对电力企业职工进行思想政治教育。

国网龙口市供电公司山东龙口 265701 摘要：电力工会需要找准自己的定位，能够正确科学地对电力企业职工进行思想政治教育，在日常能够引导他们了解和分析当前国家的方针政策和国际的风云变化，可以使电力企业职工学会正确的马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论，让电力企业职工能够在实际生活和工作中运用这些理论和思想。

在提升电力企业职工思想政治水平的同时也是提升他们综合素质和综合能力的过程，能够将这些提升作为企业的发展资本，促进电力企业高速健康地发展。

关键词：电力工会;思想政治教育;加强;措施
1 企业工会的概述
企业工会是企业中不可缺少的一个重要组织，是企业联系职工群众的桥梁和纽带，在促进职工思想工作建设、加强党和职工之间的联系上发挥着至关重要的作用。

企业工会的性质是为了提高企业的生产经营、构建和谐稳定企业氛围和协助企业的发展建设，其工作的方式是结合企业的发展现状对员工进行针对性的思想工作，帮助企业培养适应市场经济以及企业发展的素质过硬的职工队伍，从而实现企业稳定长远的发展目标。

2 现阶段电力工会加强职工思政教育水平需要注意的五个特性
针对电力企业的结构特点和思政教育的性质，电力工会在进行思政教育的过程中就应正确把握思政教育五个特性。

2.1 原则性
思政教育的原则性就是电力工会进行思政教育的过程中必须坚持党的领导和以服务为中心的原则。

电力企业的思政工作既是企业发展的重要日常工作，同时也是企业党组织思政工作的重要形式之一。

因此，电力工会在进行思政工作的过程中，应全面分析了解企业职工思政工作的同时，规范并将其融入到电力企业生产经营的各个环节，促进职工落后观念的转变，培养职工在工作中的使命感和责任感。

2.2 整体性
思政工作的整体性就是企业生产环节、管理部门、基层员工和长远发展都需要开展思政工作，可以说思政工作的整体性与企业内部的整体性是一体的。

加上企业工会的职能就是维护职工权益、建设职工制度、参与职工管理和教育职工思想，也就表明企业工会就是以人为核心来开展每项工作。

因此，电力工会在开展思政工作的过程中，应从整体上把握工作的进行，同时以电力企业的经济建设为中心，坚持以人为本工作理念，完成教育、温暖、凝聚人心的工作目标，保证电力企业思政工作开展可以有序的进行。

2.3 针对性
在我国市场经济体制不断完善情况下，各种新兴企业如雨后春笋般出现在市场中，我国市场的竞争压力也是越来越激烈。

在这种时代背景之下，电力企业思政工作的面临着新的挑战，在内容、环境、特点等方面也是焕然一新。

如此传统的工作方法、管理模式、认识水平已不符合企业发展现状。

因此，电力工会为了能够与时俱进，就必须在开展思政工作时具有针对性，以一个工作重心为出发点，循序渐进的开展每项工作，从而保证电力企业思政工作可以有序地进行。

2.4 时效性
思政工作的时效性就是指企业工会在开展工作的过程中，除了要明确工作的重心和出发点，同时也要对以企业发展现状为基础，实时掌握职工思政的动态，以及了解职工在工作和生活上的诉求。

彻底将企业的思政工作与职工的工作生活结合，当职工遇到相关问题时可以为其排忧解难。

因此，电力工会的思政工作就需要根据企业各个阶段的发展情况，针对性地开展工作，并走进职工的工作于生活，掌握其工作状态和生活情况，如果职工在工作或者生活中存在困难，就需要工会及时的为其提供帮助。

这样不仅能体现电力工会以人为本的工作精神，也可以充分调动职工的积极性和创造性，进而促进电力工会思政工作的有序进行。

2.5 灵活性
新的时代背景之下，每天信息都在不断地更新，人们也会不断接受新的事物。

企业工会作为一个思政教育的组织就需要具有灵活性，坚持传统的教育模式必然是不符合企业的发展需求。

因此，电力工会在实际进行思政的工作中，应摒弃原来传统的管理模式，重视思政工作方式和管理模式的革新，选择适合工作开展的先进载体，使理论教育可以融入到实际工作中，并为工作效率的提高而服务。

3 电力工会职工思政教育水平的具体措施 3.1 转变观念
电力工会是加强企业管理层和基层职工联系的强力纽带，为了保证科学发展观能够落实到企业发展的整个过程中，促进企业与职工共同发展和进步，就需要电力工会加强思政工作的开展，提高企业管理层和基层职工的政治思想觉悟，从而促进企业全体员工的工作积极性，以及增强在工作中的责任感。

因此，电力工会就有必要帮助全体员工转变观念，将企业上下思想统一，使企业内部职工能够认识到思政工作对企业建设的重要性，从而在其思想中树立新的意识。

然后，电力工会应改变以往被动的局面，积极主动地进行思政工作的开展，根据社会发展的现状和企业发展的阶段，作出合理的分析与判断。

同时，采取主动出击的方式，对部分可以预见的问题尽最大努力去解决，防止在以后的思政工作遇到面临不必要的问题。

3.2 预防机制
在工作中经常会出现一些突发状况或者工作风险，但是其中大多数都是属于可预见和可控制的范围内。

因此，电力工会就需要建立健全一套合理的预防机制，将那些可预见的问题在工作之前就处理好，较少一些没有意义的麻烦和办事程序，为思政工作的有序开展提前铺路。

就实际工作而言，电力工会在开展思政的过程中，应全面考虑与工作相关的各种因素，做好相关部门与工作人员的协调工作，同时制定科学合理且具有可操作性的方案，使企业和员工在利益上可以达成共识，从而确保企业的发展、建设以及生产经营活动可以正常地进行。

3.3 思政活动
传统的工会思政工作属于一种照本宣科式的教育工作，不仅枯燥乏味，而且没有明显的效果，甚至在企业的员工中对思政工作有一种错误的认识，这对电力工会思政工作的开展极为不利。

因此，为了促进思政工作可以有效地进行，并取得应有的效果，电力工会就应改变以往说教式的教育模式，可以通过各种丰富多彩的过程，将工会的教育内容融入其中。

借此，不仅可以加强企业领导层与基层员工的联系，加强双方的沟通，将一些工作中存在的矛盾有效地化解，同时也可以让员工认识到工会在企业中的重要性，促进员工接受思政教育的能动性，提高企业员工的思政素质，进而为思政工作的顺利进行奠定了坚实的基础。

3.4 合理利用工会的阵地优势
电力工会在开展思政教育的过程中，一般情况下需要具体的载体作为基础，这样才能保证思政工作可以有序地进行，此时，电力工会的思政工作阵地就显得尤为重要。

因此，电力工会应合理利用阵地优势，即宣传组织和活动场所的独立性，将思政教育融入到职工的各个方面，包括工作、生活和学习，使电力工会思政工作途径多条路线同时进行，这样工作开展的效率就可以事半功倍。

4 结语
电力工会是联系企业也领导层和基层员工的重要纽带，对企业的发展和职工的素质有着重要的作用。

电力工会的工作核心是以人为本，在思政工作的教育中就应注意思政工作的原则性、整体性、针对性、灵活性和时效性。

为了提高职工思政水平就需要转变其观念，同时也要充分发挥工会的阵地优势，并通过建立预防机制和开展思政活动，进而保证思政工作有序性和有效性。

参考文献
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