道德与法律论文作业

理性看待国考热
摘要：纵观社会的最新动态，我们会发现，很多社会性的问题往往会成为众人关注的热点，格外吸引人们的眼球，成为焦点问题。

诸如最近出现的“国考热”，“学术造假”等事件在社会引起了极大的舆论。

而其中最为壮观的社会现象之一是，百万人蜂拥参加公务员录用考试。

于是，“国考热”一词由此诞生。

国考热引起了无数人的反思，究竟国考热的出现是一种正常现象，还是国家的一种病态？是盲从，还是一种理性的选择？对此，我们要用理性的目光去看待问题，通过现象看本质，看清国考热背后所隐藏的种种事实真相。

关键词：公务员考试国考热就业形势
近年来，国家公务员考试报考人数连创新高，今年通过资格审查的报考人数为141万人，创下了4961人争抢一个岗位的惊人纪录。

这么多人同时报考公务员，造成了社会资源的巨大浪费。

不但经济成本高，而且对社会，个人来说，都不是一个开拓创新的局面。

而且这是一种不正常的竞争氛围，对青年人的成长是不利的，大量的同类型人才聚在一起，根本就是无谓的消耗。

如果上千个人涌向同一个岗位，竞争力耗在诸如行政能力测试上，让社会精英自相残杀，这根本就是人才的浪费。

然而，我国是个人口大国，国考热的出现也显的情有可原，受金融危机的影响，社会的就业情况并不好，而像公务员这种比较稳定又有社会地位的工作比较少，考公务员成了一个很好的选择。

国企如果没有点关系是很难进的，而国考相对公平一些；民企没那么稳定，而且由于近几年国企的拓展，对民企形成了很大的压力；而一般性的非政府组织，特别是草根组织，待遇都很差。

所以，作为一个经济人，考公务员成了热门选择。

对很多考生来说，选择公务员并不是跟风，现在的就业形势非常恶劣，大学生很难找到适合自己的岗位。

而他们认为公务员工作稳定、社会地位高，所以才会踊跃去考公务员。

人们追求心仪的职业，并无不可，这是一种个人选择，就像当初的出国热、下海热一样。

这种价值取向，隐喻着时代表情，本身并无值得诟责之处。

其实，国考热并不可怕，总不能不让老百姓选择报考公务员吧？值得探究的倒是国考热背后的问题。

首先需要追问的是，国考为何热？或者说，考生为何一窝蜂地报考公务员？一般来说，不外乎两点。

一是权力因素。

尽管中国是世界上经济增长最快的大国，私人投资创造了很多就业机会，但权力和地位的光环仍让政府职位深深吸引着很多人，其中包括一流大学的毕业生。

权力应该为民服务，它不应该是地位的象征，更不应该隐喻着种种好处，但在很多考生看来，公务员具备着权力和地位的光环。

二是稳定因素。

一个生机勃勃的社会，一定拒绝死水一潭；一个敢拼敢闯的年轻人，一定拒绝一成不变。

相对来说，公务员职业很稳定，缺乏挑战。

但正因为稳定，才引得人们趋之若鹜。

近年来，中国社会各阶层已出现过度求稳的心态，比如人人争抢公务员这个“铁饭碗”。

在一个平衡规范、保障健全、法制体系完备的社会环境里，公务员仅仅是比较稳定的职业，并不符合那些创业心很强的人才。

其实，我们更该追问的是，为何公务员是“铁饭碗”，是稳定的职业？公务员的稳定，恰恰映射了两大不足。

一方面是公务员淘汰率太低，一般情况下，一旦考到公务员，就很少会被辞退。

另一方面则说明，当下的社会保障不够健全，法治体系不够完备，如果其他职业同样享有完善的社保，比如看病不难、不贵，比如领取的养老金高，年轻人自然不必非要“觊觎”公务员，正因为在企业里，工人权利贫困，甚至朝不保夕，动辄被辞退，且无法享有完善的保障机制，才蛊惑着人们艳羡公务员，甚至千方百计地挤到公务员队伍中去。

当公务员热引发社会最优秀的人才打破脑袋进入政府时，会造成社会的生
产和创新严重不足，从而从长久来看，导致国家失去创新力。

大量的高学历人才流往政府，在政府机关从事着简单的事务性工作，为自己成为一个政府官员自豪，而不在最需要创新的科研、学校、企业工作，这将是人才资源的巨大浪费。

而且，由于一流人才不从事创新性工作，生产和企业的创新也就无法持续，从而社会不能够增加新的产出，国家也会在竞争中因缺乏创新力而失败。

一个治理优良的国家，最优秀的人不应当在政府机关，而应当在社会各个领域中。

这应当是社会成员能力的合理配置原则。

一个国家要维持其繁荣，要向前发展，就需要生产财富，创造文化，需要教育、科学、学术等事业。

它们就是繁荣与发展本身。

如果国家是个生命体，它们就在生产和输送营养。

一个国家要想肌体健康、健壮，就需要其社会中最优秀的成员从市这类创造性、生产性活动。

对于一个国家的身体来说，社会成员的创造性、生产型活动是生命之本，政府的作用只能是末。

归根到底，政府不能够创造出、生产出对于国家这个生命体维持其生存、发育所必需的任何东西。

政府的作用只能体现为向从市创造性、生产性活动的人们提供必要的、恰当的服务。

从这个角度上看，政府不需要一流人材，只需要二流人材足矣。

一流人材的特征就是具有较高创造性，而从事创造性、生产性活动恰恰就需要创造性。

这样的人进入创造性、生产性领域，不仅自己的人生价值可以最大程度地实现，也可以增进社会的公共利益，健壮国家这个生命体。

至于政府官员的活动，大部分都是按部就班的完成的，用不着具有创造性的人承担这样的工作。

从某种程度上说，公务员热反映了一个残酷的现实，而人们也早就敏锐地知道了这个现实：政府官员可以滥用权力，获取巨大个人利益。

比较各个行业，公务员的名义工资绝不算高。

那么，人们何以狂热地报考公务员，甚至不惜花费巨资成为公务员或者寻求升迁？显然是为了获得名义工资之外的金钱或实物收入，这其中既有制度不健全而获得的灰色收入，也有践踏制度而获得的黑色收入。

当然，政府官员们、也即公务员们之所以能够这样做，皆因为政府的权力没有受到有效监督，就是因为，权力是自上而下授予的。

权力自上而下授予，则控制和监督机制必然是自上而下的。

这样的控制和监督机制注定了是会失灵的，再万能的上级，也不可能盯住他的全部下级的日常活动。

控制和监督机制失灵的结果就是权力的滥用。

由此，中国官员的权力的含金量就非常之高，权力给个人所能带来的总体好处，高于社会中几乎所有其他行业。

这一点也就诱发整个社会冲向万马齐奔官府的独木桥，形成国考热。

而如果通过这个考试的人，果真如有关部门人士所说的那样比较优秀，在权力不受制约的时候，官员的聪明通常就会表现为聪明地滥用权力。

这样的政府官员在很多时候就不是在维持秩序，而是在破坏秩序。

因此，“公务员热”既是政府权力畸形膨胀的产物，又是社会就业制度得不到健全的催化剂。

“公务员热”的种种本质现象折射出了国家的病态，于是我们需要寻求合适的治疗方案，以便对症下药。

以上问题不解决，公务员热就很难冷下去，公务员热冷不下去，不但造成国考成为“范进中举”的考场，而且会造成人才集中在行政单位，学无所用，非公仆单位人才匮乏，这样，必然导致我国整体经济发展人才结构的失衡。

我们不能人为给“公务员热”降温，而应该制度提高整体就业水平，提高人们就业的稳定性，高度重视公民的福利待遇，否则“公务员热”很难降温。

若真正想让“公务员热”降下来,肯定要拓宽就业渠道,发展市场经济和公民
社会，民企要越来越强大，越来越规范，能够给劳动者提供必要的劳动保障。

对于非营利组织，政府要摒弃从前的理念，习惯让其他的主体与它们共同治理，降低非营利组织的成立门槛，从社会层面治疗中国的疾病，同时也为政府分担一些责任。

更重要的是通过制度完善、政策导向慢慢来扭转年轻人就业观念。

公众需要实实在在的政策改变，切切实实的福利待遇改变。

参考文献：《时代周报》《华声在线》。