延迟退休对年轻人的就业影响
延迟退休政策对青年人就业影响分析
延迟退休政策对青年人就业影响分析延迟退休政策是指将退休年龄推迟到比现行法定退休年龄更晚的一种政策。
这种政策由于可以延长劳动年龄，对当前劳动力市场和年轻人就业产生了一定的影响。
本文将对延迟退休政策对青年人就业的影响进行分析。
延迟退休政策会导致退休年龄上升，这将减少老年人口的退休数量，延长他们的就业时间。
由于老年人通常在职业生涯中具有丰富的工作经验和专业知识，他们的参与可能会对青年人就业产生竞争压力。
特别是在某些职业领域，有可能出现老年人占据了本该属于年轻人的职位，造成年轻人的就业机会减少。
延迟退休政策也可能对青年人就业产生积极影响。
延迟退休政策可以减少劳动力市场中的老龄化现象。
由于现代医学的进步和生活水平的提高，人们的寿命延长，退休年龄的提高可以更好地适应这一变化。
这将使得年轻人在就业市场上占据更多的机会。
延迟退休政策可以增加就业机会。
随着人们退休的时间被推迟，他们将继续参与工作，这将导致劳动力市场供应的增加。
在一些行业和职业领域，延迟退休政策可能会刺激用工需求，如养老院、医疗保健等。
这将为年轻人提供更多的就业机会。
延迟退休政策还可以减少养老金支付的压力，进而提高社会公共财政的可持续性。
由于现代医学技术的进步和生活条件的改善，人们的寿命延长，也意味着养老金支出的增加。
而延迟退休政策可以通过增加退休年龄的方式降低养老金支付的压力。
这将减少政府开支，提高社会公共财政的可持续性，从长期来看对年轻人就业产生正面影响。
延迟退休政策也可能带来一些负面影响。
对于在某些身体劳动密集型工作岗位上工作的劳动者来说，延迟退休政策可能会增加他们的工作负担和身体压力。
这将影响到他们的工作能力和生活质量。
延迟退休政策对青年人就业产生了一定的影响。
这种政策既有可能增加年轻人的就业机会，又可能增加竞争压力。
在实施延迟退休政策时，应适时调整政策措施，以降低对年轻人就业的负面影响，促进全社会的可持续发展。
也应加强对老年人的再培训和职业转型支持，使他们能够更好地适应新的就业市场。
延迟退休政策对青年人就业影响分析
延迟退休政策对青年人就业影响分析延迟退休政策对青年人就业的影响是一个复杂而多方面的问题。
从一定程度上来说，延迟退休政策确实会对青年就业产生一定的负面影响，但也有一些积极的方面。
延迟退休政策会导致老年劳动力继续留在职场，从而减少了年轻人的就业机会。
在竞争激烈的就业市场中，年轻人本身就面临着就业压力和竞争。
如果老年人推迟退休，他们将占据更多的工作岗位，使得年轻人更难找到工作机会。
尤其是在某些行业和职位上，老年人的经验和技能可能比年轻人更具竞争力，这会进一步挤压年轻人的就业空间。
延迟退休导致的老年人继续在职场工作，可能会限制年轻人的晋升机会和职业发展空间。
年轻人通常希望通过晋升和提升职业水平来获得更好的收入和福利。
如果老年人占领了更多的管理岗位和高级职位，年轻人将更难以获得升职和晋升的机会。
这会造成年轻人职业发展的滞后和不稳定，影响青年人的职业前景和发展动力。
延迟退休政策也有一些积极的影响。
延迟退休使得老年人继续在职场工作，可以减轻国家养老金支出的压力。
在一个人口老龄化程度越来越高的社会中，养老金支付成为了一个重要的财政负担。
如果老年人推迟退休，他们可以继续为社会和经济做出贡献，减少国家支付养老金的金额，从而减轻财政压力。
延迟退休政策可以利用老年人丰富的经验和技能，提高劳动力素质和工作效益。
延迟退休使得老年人能够更长时间地为社会和企业提供服务，他们的经验和技能可以为年轻人提供学习和指导，促进工作团队的协作和进步。
老年人的经验和稳定性也有助于提高工作质量和效率，对企业和社会的发展有一定的促进作用。
延迟退休政策对青年人就业的影响是一个较为复杂的问题，既有负面的影响，也有积极的影响。
在实施延迟退休政策时，应该考虑到各种因素的影响，采取相应的措施来平衡老年人和年轻人的利益，确保就业机会的平等和公正。
延迟退休政策对青年人就业影响分析
延迟退休政策对青年人就业影响分析延迟退休政策指的是国家为了应对人口老龄化问题而采取的措施，即将退休年龄推迟到比现行法律规定的年龄要晚一些的政策。
这一政策对青年人就业会产生一定的影响，下面从产业结构、职业竞争和职业流动等方面进行分析。
延迟退休政策将导致老年人在职场上的持续存在，使得职位供给变少，从而对青年人的就业产生一定的竞争压力。
由于延迟退休政策的实施，老年人在就业市场上的竞争力将继续保持相对较高水平，使得青年人面临更大的就业压力。
尤其是在竞争激烈的行业和岗位中，青年人可能需要与老年人竞争同一职位，进而增加了他们就业的难度。
延迟退休政策也会影响青年人的职业发展和晋升机会。
延迟退休将使得职位空缺的时间减少，给青年人的职业晋升提供较小的空间。
受限于职位供给不足，青年人可能需要更长时间才能晋升到更高级别和更有挑战性的职位，从而影响他们的职业发展和提升。
延迟退休政策对青年人就业并非完全是负面的影响，也有一些积极的方面。
延迟退休政策能够延长老年人的就业时间，增加他们的收入来源，减轻社会养老金的负担。
这将有助于缓解国家养老金制度的压力，从而为青年人提供更稳定且可持续的养老保障。
延迟退休政策将延长职场上老年人的经验传承时间。
老年人积累了丰富的工作经验和专业知识，他们可以通过长期的工作经验与年轻人分享和传授宝贵的经验。
这对于青年人的职业发展和成长具有积极的影响，能够提高他们的工作能力和竞争力。
延迟退休政策对青年人就业有一定的影响。
尽管会增加竞争压力和职业发展的难度，但也有助于为青年人提供更稳定的养老保障和老年人经验的传承。
在制定和实施延迟退休政策时，应综合考虑各方面的因素，平衡老、中、青三代人的利益，最大程度地减少对青年人就业的负面影响。
延迟退休政策对青年人就业影响分析
首先，延迟退休政策导致就业市场竞争加剧。
随着退休年龄的延长，老年劳动者继续留在职场上工作，增加了劳动力市场的供给量。
由于老年劳动者通常具有丰富的工作经验和技能，他们在就业竞争中对青年人形成一定的竞争优势。
这对青年人而言，就业机会减少，就业压力加大。
因此，延迟退休政策对青年人就业产生一定的负面影响。
其次，延迟退休政策也给青年人提供了更多的职业发展机会。
由于老年劳动者继续工作，青年人在职场上相对于老年人则更有机会获得更高级别的职位和更多的晋升机会。
此外，延迟退休政策也减少了劳动力市场的流动性，使得一些工作岗位更加稳定。
这为青年人的职业发展提供了更多的选择和机会。
然而，延迟退休政策也可能导致人才流动性减弱。
随着退休年龄的推迟，部分年轻人可能会选择外出就业或者自行创业，以避免和老年人竞争就业机会。
这将导致人才流失，不利于国内经济的发展和持续创新。
另外，延迟退休政策还涉及到社保制度的调整。
随着退休年龄的延长，工作年限也随之增加，从而产生了更多的社保缴纳责任。
在现行的社保制度下，这将对青年人的社保负担造成一定的影响，可能需要承担更多的社保缴纳压力。
这对于刚刚踏入职场或者薪资较低的青年人而言，无疑是一种经济负担。
综合来看，延迟退休政策对青年人就业产生了双重影响。
一方面，竞争加剧导致就业机会减少，就业压力增大；另一方面，延迟退休政策也为青年人提供了更多的职业发展机会。
此外，人才流动性减弱和社保制度调整也对青年人的就业产生了一定的影响。
因此，政府在推行延迟退休政策时需要综合考虑各个方面的影响，采取相应措施来平衡老年人和青年人的就业需求，以实现社会的持续稳定发展。
延迟退休政策对青年人就业影响分析
延迟退休政策对青年人就业影响分析随着人口老龄化问题的日益严重，延迟退休政策在许多国家和地区得到了广泛关注和实施。
延迟退休政策主要是鼓励劳动者延迟退休年龄，并提供一系列的政策支持和激励措施。
延迟退休政策对青年人就业的影响还存在一些问题和挑战。
延迟退休政策会导致青年人就业机会减少。
随着老龄劳动力的延迟退休，职位和职位的流通速度减慢，给青年人的就业带来了竞争压力。
老年人的经验和技能使得他们在职场上具有竞争优势，这对于刚毕业的青年来说是一种困扰。
加之，老年人继续延迟退休，相应的工作岗位将会被占据，对于青年人而言，就业机会进一步减少。
特别是在经济下滑和就业形势严峻的情况下，延迟退休政策对青年人的就业产生了更大的影响。
延迟退休政策会使青年人就业困难更加突出。
经济快速发展和人口老龄化之间的矛盾在延迟退休政策下进一步加剧。
许多年轻人进入劳动力市场时发现，工作经验和技能的要求越来越高，而延迟退休政策使得他们无法获得足够的工作经验和技能。
更糟糕的是，他们被迫与大量的老年人竞争，这对于初入职场的青年人来说是一种巨大的挑战。
延迟退休政策使得青年人的就业问题更加突出和困难。
延迟退休政策还可能造成青年人就业选择的不确定性。
随着延迟退休年龄的不断上升，青年人在就业选择上面临更多的不确定性和困扰。
他们不知道他们的领域还会有多少就业机会，也不知道他们的就业前景会如何。
这种不确定性使得青年人在职业规划和发展方面更加迟疑和犹豫，从而影响了他们的就业动力和积极性。
延迟退休政策对青年人就业产生了一定的影响。
虽然延迟退休政策在应对人口老龄化等问题方面具有一定的积极意义，但是我们也不能忽视其对青年人就业带来的问题和挑战。
为了解决这些问题，政府需要采取一系列的措施，包括加大对青年人的就业培训和支持，推动职位流通速度，鼓励创业等。
只有综合使用这些措施，才能使得延迟退休政策真正落地并为社会带来更多的效益。
延迟退休政策对青年人就业影响分析
延迟退休政策对青年人就业影响分析延迟退休政策对青年人就业的影响随着我国人口结构老龄化的加剧，延迟退休政策渐渐受到关注和重视。
延迟退休政策，即将退休年龄从原来的60岁或55岁提高到65岁或70岁。
这一政策的推行对青年人就业产生了一定的影响。
延迟退休政策对青年人就业带来了一定的压力。
原本计划在老一代退休后可以顺利接替职位的青年人，由于延迟退休政策的推行，他们不得不面临就业岗位的减少和竞争加剧。
这对于已经步入职场的年轻人来说是一种压力，而对尚未就业的毕业生来说更加困难。
延迟退休政策也对青年人的职业发展产生了一定的影响。
由于延迟退休，老一代职工的工作时间延长，他们会占用更多的职业机会，限制了青年人的职业发展空间。
青年人需要等待更长的时间才能够晋升到更高层次的职位，导致他们的职业进展受限。
延迟退休政策也有一定的积极影响。
延迟退休政策可以缓解老年人的养老压力，减轻国家的养老负担。
随着人口老龄化的加剧，退休人口增多将会使养老金支付压力增加。
延迟退休可以推迟退休人数增加的速度，减轻社会养老压力，为青年人创造更多的就业机会。
延迟退休政策也可以促进职业技能的传承和培养。
老年人由于工作经验丰富，掌握了丰富的职业技能和经验，他们的延迟退休可以使得这些经验和技能留在工作岗位上，并传承给年轻一代，促进青年人职业能力的提升。
延迟退休政策还可以提高劳动市场的竞争力。
在老龄化程度较高的国家，延迟退休政策可以使得劳动力市场的竞争更加激烈，迫使年轻人提高自己的职业素质和竞争力，从而提高整体的劳动生产力。
延迟退休政策对青年人就业产生了一定的影响。
虽然延迟退休政策给青年人带来了就业压力和职业发展限制，但也为他们创造了更多的就业机会，促进了职业技能的传承与提升，以及劳动市场竞争力的提高。
政府应该在推行延迟退休政策的加大对青年人就业的支持力度，提供更多的职业培训和创业机会，为青年人创造更好的就业环境。
延迟退休政策对青年人就业影响分析
延迟退休政策对青年人就业影响分析延迟退休政策是指将退休年龄推迟到更晚的政策，旨在应对人口老龄化问题和社会保障压力。
这一政策对青年人就业有着潜在的影响。
本文将对延迟退休政策对青年人就业的影响进行分析。
延迟退休政策可能导致就业岗位减少。
随着退休年龄的提高，老年人的劳动力将继续留在职场上，这将使得本来可以空出的工作岗位被老年人占据，给青年人就业带来了竞争压力。
青年人在求职过程中要面对竞争更加激烈的环境，很可能会面临就业困难。
一些公司可能更倾向于留用有丰富工作经验的老年人，而不愿意招聘和培养年轻的新员工，这将加大青年人就业的挑战。
延迟退休政策可能导致青年人就业机会的机动性下降。
根据延迟退休政策，老年人需要继续工作更长的时间，这将限制了企业重新雇佣新员工的空间。
企业会更倾向于保留现有的老员工，而不愿意为了雇佣新员工而增加成本和风险。
这将使得青年人在工作市场上的流动性降低，难以寻找到更好的工作机会和发展空间。
延迟退休政策可能导致青年人的工资水平下降。
随着老年人继续工作的时间延长，他们积累的工作经验和技能也会更加丰富，使得他们在工作岗位上具有更强的竞争力。
而青年人进入职场的时间相对较短，缺乏相同的工作经验和技能，这将使得他们在薪资谈判中处于劣势地位。
一些雇主可能会倾向于选择经验丰富的老员工，而不愿意为了雇佣青年人而支付更高的薪酬。
延迟退休政策可能导致青年人的工资水平受到抑制。
延迟退休政策可能导致青年人就业的不确定性增加。
随着退休年龄的推迟，青年人将面临更长的工作等待时间。
他们可能需要等待更久才能进入职场，开始正式工作。
这将使得他们在职业规划和生活安排上面临更多的不确定性。
长时间的等待期可能会给他们带来焦虑和困扰，影响他们的生活和就业决策。
延迟退休政策对青年人就业产生了一系列的影响。
它可能导致就业岗位减少、就业机会机动性降低、工资水平下降和就业不确定性增加。
政府和相关部门应重视并解决这些问题，为青年人提供更多的就业机会和发展空间，以充分发挥他们的潜力。
延迟退休年龄对就业及劳动力市场的影响
延迟退休年龄对就业及劳动力市场的影响近年来，随着全球人口老龄化趋势的加剧，很多国家开始考虑延迟退休年龄的政策调整。
然而，延迟退休年龄对就业和劳动力市场会带来哪些影响呢？本文将从就业机会、劳动力供给和经济效益三个方面进行探讨。
一、就业机会的影响延迟退休年龄对就业机会的影响取决于两个方面因素。
首先，随着老年人员的继续工作，传统上年轻人可以顶替其位置的机会可能会减少，这将导致年轻人就业压力的增加。
其次，老年人员延长工作年限可能会带来更多的经济活动和需求，进而创造更多的就业机会。
因此，延迟退休年龄对就业机会的影响是复杂而多样的，需要综合考量各种因素。
二、劳动力供给的影响延迟退休年龄带来的劳动力供给增加会对劳动力市场产生深远的影响。
一方面，老年人员延长工作年限将增加劳动力市场的竞争压力，特别是对年轻人和初入职场的人来说。
另一方面，老年人员的经验和技能也将成为劳动力市场宝贵的资源，在某些领域甚至可能满足特定职位的高端需求。
因此，劳动力供给的影响需要综合考虑老年人员和年轻人的就业机会和需求。
三、经济效益的影响延迟退休年龄对经济效益的影响也是一个关键问题。
一方面，延迟退休将延长老年人员的工作年限，增加他们的个人收入和社保缴纳，从而减轻社会养老负担。
另一方面，老年人员的消费能力和经济贡献可能会受到影响，进而对经济增长产生一定的挑战。
因此，在确定延迟退休政策时，需要综合考虑经济效益和社会福利的平衡。
总结起来，延迟退休年龄对就业和劳动力市场的影响是复杂而多元的。
它既可以提供更多的就业机会，也可以增加劳动力供给的竞争压力。
而对于经济效益而言，延迟退休年龄可以减轻养老负担，但同时也可能对老年人员的消费和经济贡献带来一定的挑战。
因此，在制定延迟退休政策时，需要权衡各种因素并进行精细调整，以促进劳动力市场的均衡发展和社会的可持续繁荣。
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World Economic Research 世界经济探索, 2018, 7(2), 42-47Published Online June 2018 in Hans. /journal/werhttps:///10.12677/wer.2018.72005Delay Retirement Impact on Young People’s EmploymentMeiling ZhouDepartment of Finance, School of China Women’s University, BeijingReceived: May 10th, 2018; accepted: May 28th, 2018; published: Jun. 4th, 2018AbstractIn recent years, society faced with an aging population level and pension payment pressures in-crease; delay retirement is recognized as an inevitable choice which is started into practice in some cities [1], but it has a huge influence on employment. This article adopts the way of ques-tionnaires and the field survey to collect and analyze these data, showing that delay retirement has adverse effect on employment, which includes the available work decrease, the changes of views of jobs and the increase of psychological pressure. Radically, it alleviates employment shock, by encouraging and supporting young people to start their own business, providing some commu-nity psychological counseling and employment guidance activities as well as improving the pension system, which adopts a policy of gradual delay retirement in the form of “small step”.KeywordsDelay Retirement, Young People, Employment延迟退休对年轻人的就业影响周美玲中华女子学院，金融系，北京收稿日期：2018年5月10日；录用日期：2018年5月28日；发布日期：2018年6月4日摘要近年来随着人口老龄化现象的加剧和养老基金亏空，延迟退休作为应对之策，正以渐进式延迟退休年龄政策开始在一些城市试行[1]。
延迟退休年龄成为必然选择，却对年轻人产生了重大的影响。
本文就延迟周美玲退休对年轻人的就业影响进行分析，通过问卷调查及实地访问的方式收集数据得出，延迟退休对年轻人造成就业挤出、择业观改变、就业心理压力加剧的负面影响。
本文提出通过鼓励，大力扶持年轻人自主创业、提供社区心理辅导和就业指导活动、完善养老金制度等，以“小步走”的方式实行渐进式延迟退休政策，从根源上缓解延迟退休对年轻人的就业冲击。
关键词延迟退休，年轻人，就业Copyright © 2018 by author and Hans Publishers Inc.This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY)./licenses/by/4.0/1. 引言我国作为人口大国身后是庞大的就业群体，尽管经济正以稳增速趋势发展但依旧没能彻底冲销就业问题。
随着每年的大学毕业生，农民工和城市失业人数不断的上升，劳动市场上的供求缺口越来越大，再加上人口老龄化越来越严重，未富先老的趋势令国民担忧。
延迟退休的提出是应对人口老龄化和养老基金亏空的一剂良方[2]，但与此同时也对我国的就业产生了重大的影响。
古丽娜(2014)认为我国会呈现一段较长时间的就难现象，延迟退休年龄将挤占就业岗位，增加就业压力[3]；王楠(2015)就延迟退休对就业增长的影响的短期分析中，提出市场均衡工资率为控制变量，认为劳动供给量的增加会直接导致失业的增加。
基于这样的假设，他认为如果原本达到法定退休年龄的老年人其行为偏好是继续留在工作岗位上，则会挤占年轻人的就业岗位加剧原本已经比较严重的失业问题[4]；邹铁钉，叶航(2015)认为延迟退休对养老金亏空的影响是呈现U型且存在个体差异，他们认为延迟退休的时间不是越长越好。
延迟退休尽管可以缓解养老金亏空但受就业挤出效应的制约，同时随着延迟退休的时间越长所产生的挤出效用也越大[5]；陈子琳(2017)运用SWTO分析认为延迟退休是一个能够优化就业市场结构，提升就业者个体经济价值并有效解决就业难的方法[6]。
通过查阅文献发现学者们的研究大部分是基于宏观层面来分析的，他们利用宏观数据分析来构建模型并提出自己的观点看法。
而本文主要基于微观层面通过进行市场调查，收集年轻人对延迟退休的观点看法，探讨延迟退休对年轻人就业产生的哪些影响，从而提出相关政策建议为国家提供一些参考。
本研究选择在校大学生、准备找工作和已经就业的年轻人为调查对象，抽样采取方便抽样的方法进行。
2017年在北京、天津、河北、安徽进行了自填式问卷调查，共发出200份调查问卷，收回200份。
问卷涉及17个问题，其中包括被访者的基本情况如年龄、性别、文化程度；被访者对延迟退休政策的了解程度与支持程度；被访者对当前就业形势的看法，政策试行前后对退休年龄的关注度和择业倾向以及选择该行业的动因和就业心理变化等。
2. 延迟退休对年轻人就业的影响分析本研究的调查对象年龄集中分布在20~39岁，占比84%；而18~19岁占比12%；40~59岁占比4%。
被访者的受教育水平分布，本科及以上占比74%；专科占比18%；高中占比4%；初中及以下占比4%。
1) 延迟退休对年轻人造成就业挤出就目前庞大的大学毕业生、农民工、城市失业群体的需求，延迟退休者势必会对这些群体产生相当周美玲大的工作排挤，本来这些群体的就业状况就不好，延迟退休年龄将会对其就业雪上加霜[7]。
通过问卷得出，在“延迟退休对年轻人就业影响”的选项中，“工作岗位减少”一项占有效百分比为72.2%，大部分年轻人都一致认为随着延迟退休政策的实施，将使市场上可以提供的工作岗位变少，人才市场的竞争会愈发激烈，就业愈发困难；“随着结构性失业比例增大，延迟退休的实施使就业愈加困难”一项占有效百分比为65.6%，年轻人认为受延迟退休和供给侧改革的影响，导致企业结构性转型升级后淘汰的一部分就业人群将与其竞争，同时如果一些原本达到退休年龄的，其行为偏好是继续留在工作岗位上，将会占据为数不多的岗位，使劳动力供求缺口进一步拉大，从而造成对年轻人的就业挤出。
2) 延迟退休会左右年轻人的择业方向上述两图为假设在延迟退休实施后，年轻人会更倾向于选择从事哪一类工作以及选择从事该行业的动机。
从图1被访者的择业倾向来看，大部分年轻人在考虑延迟退休政策的实施下，他们更加倾向选择从事政府机关，文教服务，金融行业等方面的工作，而工业建筑行业甚少。
同时结合图2择业方向影响因素来看，大部分年轻人选择该行业的主要因素在于行业稳定，失业风险小以及与自身专业对口。
如图3所示，2013年之前还未提出延迟退休政策，第三产业就业人数占比最高，但总体趋于下降。
第一二产业就业人数总体趋于上升；2013年之后延迟退休政策通过中共中央第十八届第三次会议出台，第三产业就业人数持续下降，同时第二产业也深受其影响开始逐步下降，只有第一产业总体趋于上升。
通过2013年前后对比分析，得出未提出延迟退休政策研究前，第一、二产业的就业人数逐年增加，提出关于延迟退休政策研究后，第二产业的就业人数开始逐年下降，说明延迟退休对希望从事第二产业的就业者来说，将会左右这部分群体的择业方向的选择。
因为从事第二产业的工作人员会比从事第一、二产业的要劳累很多，第二产业包含了工业和建筑业，大多数高危工种也都出至于第二产业，一旦延迟退休年龄则意味着从事该行业的人还得再工作几年后才能领到养老金安心养老。
按照社保局的预测，我国人平均寿命在70~80岁之间，随着工作年限的增加，这些就业群体的身体状况是否依然能适应岗位工作，这还是个未知数。
在调查的过程中，我们发现，关于年轻人择业倾向选择，大多数年轻人选择了政府机关、文教服务、金融行业。
被访者给出的理由主要是以下三点：一、从事这些行业的人收入较高，福利待遇好；二、工作稳定，失业风险较小；三、工作环境好且干活不累。
如果延迟退休年龄，那自己找一个比较轻松又稳定的工作是一个相对理想的愿景。
相比于不延迟退休年龄的情况，年轻人在职业选择上就显得从容。
无论从事什么样的岗位他们都可能接受，但最好是选择自己喜欢的工作。
即使不是自己喜欢的工作，为了就业也会选择先就业再择业的路子。
思想牵引行动，随着延迟退休的落地实施，这一社会大背景和就业群体自身的想法将会使其在就业选择上更多可能的向第一、第三产业方向发展。
Figure 1. Shows the proportion radar of different occupations图1.不同职业占比雷达图周美玲图2.择业方向影响因素占比图from the national bureau of statistics of the People’s Republic of China)图3.近10年的就业分布情况(数据来源：中华人民共和国国家统计局)3) 延迟退休加重年轻人的就业心理负担由表1可知，被访者在延迟退休对人们的心理影响中，选择了“就业压力变大；害怕出去找工作周美玲Table 1. Shows the psychological effect of delaying retirement on young people’s employment表1.延迟退休对年轻人的就业心理影响选项占比就业压力越来越大77.80%依旧追求自己喜欢的工作，尽管压力很大75.60%惧怕出去找工作，选择啃老74.40%没什么影响72.20%退而求其次，找一些自己不喜欢的工作58.90%其他14.40%选择啃老；退而求其次，找一些自己不喜欢的工作”的选项占比211.1%；而86.6%的人选择“依旧追寻自己喜欢的工作尽管压力很大，没什么影响，其他”由此说明大部分人认为延迟退休加重了自身就业的心理负担，更有甚者会导致由于延迟退休的实施使人们推迟自己的就业时间。