论延迟退休对养老保险的影响
《2024年关于我国延迟退休年龄问题的研究》范文
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着社会经济的不断发展和人口老龄化趋势的加剧，延迟退休年龄问题逐渐成为我国社会关注的热点话题。
本文旨在探讨我国延迟退休年龄的背景、现状及影响，分析其合理性和可行性，并提出相应的政策建议。
二、我国延迟退休年龄的背景和现状随着我国人口老龄化程度的加深，劳动力市场供需关系发生变化，养老保险基金压力逐渐增大。
为了应对这些问题，我国政府开始考虑延迟退休年龄的政策。
目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（或60岁，视职业和地区而定）。
然而，这一退休年龄与许多发达国家相比仍然偏低。
三、延迟退休年龄的影响1. 经济影响：延迟退休年龄可以缓解养老保险基金压力，提高劳动力市场供需平衡，促进经济发展。
然而，也可能导致部分劳动者就业压力增大，影响其生活质量。
2. 社会影响：延迟退休年龄可以延长劳动者的劳动年限，增加其收入来源，但也可能导致老年人口就业竞争加剧，对老年人的身心健康产生一定影响。
此外，延迟退休还可能影响家庭结构、代际关系等方面。
四、延迟退休年龄的合理性和可行性分析1. 合理性分析：从经济角度来看，延迟退休年龄可以缓解养老保险基金压力，提高劳动力市场供需平衡，有利于经济发展。
从社会角度来看，适当延迟退休年龄可以增加老年人的收入来源，提高其生活质量。
然而，也要考虑到个体差异、健康状况等因素。
2. 可行性分析：在政策层面，政府需要制定完善的政策措施，保障劳动者的合法权益，确保延迟退休年龄政策的顺利实施。
同时，还需要加强职业技能培训、提高劳动者素质等措施，以适应延长的劳动年限。
在个人层面，劳动者需要做好心理准备和职业规划，合理安排自己的退休计划。
五、政策建议1. 逐步实施延迟退休年龄政策：根据不同行业、地区和工种的特点，制定具体的延迟退休计划，逐步实施。
2. 加强职业技能培训：提高劳动者的素质和技能水平，以适应延长的劳动年限。
3. 完善养老保险制度：确保养老保险基金的可持续发展，保障劳动者的合法权益。
延迟退休政策对社会基本养老保险体系的影响
延迟退休政策对社会基本养老保险体系的影响随着人口老龄化加剧，延迟退休政策逐步被各国纳入政策考虑之中。
我国也在2015年实施了延迟退休政策，计划逐步推迟正常退休年龄，以缓解养老保障问题。
但延迟退休政策对社会基本养老保险体系会产生哪些影响呢？一、提升社保基金的储备能力延迟退休政策在一定程度上减轻了社保基金的支出压力。
随着人均寿命的提高和退休年龄的逐步推后，一方面减少了养老金的支出，另一方面也增加了劳动者的缴费时间，提升了社保基金的储备能力。
这对于保证养老金的正常发放、维护社保基金的平衡稳定具有重要意义。
二、影响人才流动随着延迟退休政策的推出，许多老年人仍需参加工作，这对于劳动力市场将产生一定的影响。
延迟退休政策可能导致人才流动变得更加缓慢，老年职工难以腾出职位，难以为年轻一代让位。
这不仅可能对企业的创新产生一定的不利影响，也可能对就业市场造成一定的压力。
三、对企业造成负担延迟退休政策要求企业继续承担员工的社保费用，可能会给企业带来一定的负担。
随着老年员工需要接受更多的医疗保障和就业保障，相关政策将需要企业在人力资源管理方面更加周到，加大对老年员工的培训和晋升机会，增加企业的管理成本。
四、加大社会保障的风险管理难度延迟退休政策将老年人在社会上的保障问题推向了一个新维度。
如何保障老年人的生活质量、照顾他们的身体健康和心理健康，涉及到了更多的社会问题和风险管理难度。
在推行延迟退休政策的过程中，相关部门必须注重规划普惠性的教育、医疗、娱乐、保健等公共资源，保证老年人在家庭、社会、经济和政治等多方面的保障。
综上所述，延迟退休政策对社会基本养老保险体系的影响十分复杂。
在推行政策的过程中，应该注重社会各方面的协同，规划公共资源的合理配置，切实落实岗位管理政策，完善对老年人的关爱政策，加强风险管理和应急救援等工作，确保老年人在晚年生活中获得应有的尊重和关爱。
延迟退休政策及影响人群、应对策略
延迟退休政策：多维度影响与应对策略随着人口老龄化的加剧和养老保险基金支付压力的增大，延迟退休政策已成为我国社会保障体系改革的重要组成部分。
本文将从政策内容、养老保险、影响最大人群以及社会反响等方面，对延迟退休政策进行深入探讨。
一、政策内容概览延迟退休政策旨在通过逐步延迟男性和女性的法定退休年龄，以缓解养老保险基金的支付压力，并确保养老保险制度的可持续发展。
具体政策内容包括：男职工法定退休年龄从60周岁延迟至63周岁，女职工则从50周岁和55周岁分别延迟至55周岁和58周岁。
这一政策自2025年1月1日起开始实施，采用小步调整、弹性实施的方式，逐步过渡到目标年龄。
二、养老保险的保障与挑战延迟退休政策对养老保险体系产生了深远影响。
一方面，随着退休年龄的延迟，职工的工作年限和缴费年限相应增加，有助于提高基础养老金水平。
同时，社会平均工资的提升也促进了养老金的提高，而个人账户养老金的积累则进一步增强了退休人员的养老保障。
然而，延迟退休也带来了一系列挑战。
对于即将退休的职工而言，他们可能需要继续承担较高的工作强度，对身体健康和家庭生活造成一定影响。
此外，随着退休年龄的提高，养老保险基金的支付压力虽然得到一定缓解，但如何确保养老保险基金的运营效率和管理水平，以及如何保障退休人员的养老待遇，仍然是需要关注的问题。
三、影响最大的人群分析延迟退休政策对多个群体产生了不同程度的影响，但其中影响最大的主要是接近法定退休年龄的在职人员。
这部分群体原本可能即将享受退休生活，但政策的实施使他们需要继续在职场上奋斗一段时间。
特别是从事体力劳动的女性工人和男性工人，他们可能面临更大的身心挑战。
此外，即将步入职场的年轻人和特定行业与职业群体也受到了一定影响。
年轻人需要更加注重个人发展、技能提升和健康管理，以适应未来职场的变化和挑战。
而特定行业与职业群体，如体力劳动密集型行业的工人和高技能与专业人才，则需要关注职业健康、安全保障以及职业发展与工作生活的平衡问题。
基于我国延迟退休背景下养老保险的探究论文
基于我国延迟退休背景下养老保险的探究论文我国延迟退休背景下养老保险的探究摘要：随着人口老龄化趋势的加剧，我国延迟退休政策逐渐推进。
然而，延迟退休政策对养老保险制度提出了新的挑战。
本论文将对我国延迟退休背景下养老保险的现状和问题进行探究，并提出一些建议和对策，以应对这一挑战。
关键词：延迟退休、人口老龄化、养老保险、问题与对策一、引言近年来，我国人口老龄化问题日益凸显。
为了解决养老保障和劳动力供应的矛盾，我国相继推出了一系列延迟退休政策。
然而，延迟退休政策对养老保险带来了新的挑战。
本论文将探究我国延迟退休背景下养老保险的现状和问题，并提出相应的建议和对策。
二、延迟退休背景下养老保险的现状1. 养老保险制度的建立和发展我国的养老保险制度起步较晚，但在改革开放以来，取得了显著进展。
现行养老保险制度分为基本养老保险和补充养老保险两个层次，基本养老保险覆盖广泛，补充养老保险多样化。
2. 延迟退休政策的推行为应对人口老龄化的挑战，我国相继出台了延迟退休政策。
根据政策规定，职工退休年龄逐步延迟至65周岁。
此举旨在缓解养老保险支付压力，提高劳动力供应。
三、延迟退休背景下养老保险的问题1. 养老保险缴费不确定性随着退休年龄的延迟，职工的缴费时间相应增加，但也带来了缴费不确定性。
有些职工可能在延迟退休前失业或长期卧床，导致无法正常缴费，影响其养老金待遇。
2. 养老保险待遇水平下降延迟退休政策导致职工退休年龄增加，工作年限减少，因而养老保险待遇水平下降。
许多职工在延迟退休后，可能需要长时间等待才能领取养老金，给他们的生活带来一定的困难。
3. 养老保险资金短缺随着人口老龄化的加剧，养老保险资金短缺问题愈发严重。
延迟退休政策使投保人员增多，同时缴费时间也增加，进一步加大了养老保险资金的负担。
如何保证养老保险金的支付和运营稳定成为一个亟待解决的问题。
四、延迟退休背景下养老保险的对策和建议1. 加强对延迟退休政策实施的监管和评估对延迟退休政策的实施进行监管和评估，可以更好地发现问题和风险，及时采取相应措施加以解决。
延迟退休对我国劳动者养老金收入的影响研究
延迟退休对我国劳动者养老金收入的影响研究付雁薇关键词：延迟退休;劳动者;养老金收入;影响一、延迟退休政策的相关概述（一）延迟退休年龄延迟退休也被称为延迟退休年龄，是我国根据实际人口结构变化所采取的劳动管理制度。
我国的退休制度最初形成于20世纪70年代，国务院于1978年颁布了相关文件，系统规定了退休的年龄条件。
其中规定，不间断工龄年满10周年的前提下，男性工人允许退休年龄为60周岁，女性工人允许退休的为50周岁（女性干部须在该基础上增加5岁）。
随后，我国国务院于1983年再次颁布了一项规定，为国家科技人员、骨干教师等高精尖群体制定了特殊的离退休政策。
其中规定，本着本人自愿的原则，在某一些领域具有杰出贡献的人可以选择延迟退休，继续从事该岗位的工作。
这一政策放缓了退休年龄的上限，充分体现出了我国离退休制度的人性化特点。
（二）个人账户养老金目前，我国的养老保险制度包括个人账户与社会统筹两个部分。
其中个人账户是劳动者在工作期间为退休后养老所储蓄的资金，是我国养老保险的重要组成部分，是由国家强制提取的。
根据国发[2022]38号文件的规定，我国现行的养老金计发工作采取分类计发方式，该政策执行之前的劳动者无需考虑个人养老金这一概念，而该政策之后的劳动者需要遵循新的政策规定。
（三）养老金替代率二、延迟退休对养老金收入变化的影响分析延迟退休会对养老金收入带来一系列影响。
一方面，由于缴费年限、平均工资的变化而影响相应的养老待遇。
另一方面，由于缩减了享受养老保险的年限，从而降低个体养老保险的总收益。
在不同制度参数下，延迟领取养老金带来的经济激励效果可能为正，也可能会负。
因此，由于延迟退休将意味着增加工作年限，那么继续工作所带来的综合收益是否能够弥补养老金的损失，成为决定劳动者工作或退休的重要因素。
（一）养老财富的概念一个劳动者从某一年龄开始领取养老金直到死亡为止，获得相应的养老金折现，形成了劳动者目前所拥有的养老财富。
论延迟退休对我国养老保险制度的影响开题报告.doc
开题报告封面：要求写明：课题名称，学生姓名、专业班级及学号，指导教师姓名等信息报告撰写项目及要求：一、本课题研究的背景、目的和意义（一）课题研究背景（写清楚选题的依据、理由）1.选题依据：我国现行的退休制度是在上个世纪50年代确立的,当时规定退休年龄：男性为60岁,女性工人为50岁,女性干部为55岁。
当时中国人口的平均预期寿命男性为40岁,女性为42. 3岁,退休年龄的规定在当时是合理的,也顺应了世界上多数国家的规定,因此长期以来人们都把这一规定作为一个合理的事实认同并接受,很少对退休年龄的问题提出异议。
但随着人们生活水平的提高和卫生健康事业的进步,人口平均寿命较五十年前有了很大的提高。
根据国家统计局的统计资料,我国人口的平均预期寿命比世界平均水平高5岁,比发展中国家和地区高7岁。
而我国现推行的包括提前退休、买断工龄等多样的退休政策,使得现在的平均退休年龄是51. 2岁,比国外的平均数字年轻10岁。
一方面人口平均预期寿命迅速提高,人口生育率下降,另一方面退休年龄偏低,因此导致我国老年人口赡养率也一路飙升: 1978年我国老年人口赡养率为1: 30,到1995年,这一比率升至1: 4. 8,制度内赡养率高达1: 3. 9, 1999年是1: 3. 18。
据权威机构预测,我国城镇人口赡养率2020年将是37. 37%, 2031年将达到顶峰47. 3%,将近就业人口的半数,养老保险制度将面临严峻挑战,支付压力日益沉重。
2.选题理由：随着人们思想的转变和政策的约束，近年来我国的人口结构发生了显著地变化，老年人口占国民总人口的比重逐年增多，变现的最为明显的在我国的特大城市。
为了应对逐渐严重的人口老龄化问题，世界各国尤其是发达国家相继调整了本国的法定退休年龄。
我国也不例外，也积极寻找措施解决人口结构问题，也试图通过延迟退休来缓解人口压力。
本文就我国的实际国情分析实施延迟退休的原因及延迟退休的可能性。
因此,是否推迟退休年龄,便成了政府与百姓共同关注的焦点。
延迟退休政策对社会基本养老保险体系的影响
延迟退休政策对社会基本养老保险体系的影响延迟退休政策是指逐步提高退休年龄，以缓解养老金支付压力和人口老龄化问题的一种政策措施。
它对社会基本养老保险体系产生了以下影响。
延迟退休政策可以缓解养老金支付压力。
随着人口老龄化趋势的加剧，退休人口数量迅速增加，而缴费人口数量相对减少。
这导致养老保险基金面临巨大的支付压力。
延迟退休政策的实施使得退休人口的数量减少，延长了他们的劳动年限，可以缓解养老保险基金的负担。
延迟退休政策可以提高养老保险体系的可持续性。
随着人口老龄化的加剧，退休年龄的提高可以延长劳动力的供给期限，使得社会资金能够更加充分地利用。
这样不仅可以减轻养老金支付压力，还可以提高养老保险基金的可持续性，确保老年人能够获得稳定的养老保障。
延迟退休政策可以促进社会养老保险体系的公平性。
通常情况下，退休年龄较低的人群可以提前享受养老金，而退休年龄较高的人群则需要等待更长的时间才能获得相同的待遇。
延迟退休政策将退休年龄向后推迟，使得不同年龄段的人群在获得养老金上更加公平，减少了待遇差异。
延迟退休政策也会对社会产生一定的负面影响。
延长劳动年限可能会导致老龄劳动力深陷就业困境。
在某些行业和领域，年轻人的竞争力更强，而老年人的就业机会相对较少，延长退休年龄可能会使老年人的就业压力进一步加剧。
延迟退休政策也可能导致一些老年人长时间无法享受养老金的情况，增加了他们的经济压力。
延迟退休政策对社会基本养老保险体系产生了积极的影响，包括缓解养老金支付压力、提高可持续性和促进公平性等方面。
但它也存在一定的负面影响，需要政府进一步完善相关政策，确保老年人的就业和养老权益得到充分保障。
延迟退休政策对社会基本养老保险体系的影响
延迟退休政策对社会基本养老保险体系的影响随着人口老龄化问题日益突出，延迟退休政策被许多国家纷纷提出，并逐渐成为一种应对人口老龄化挑战的重要手段。
延迟退休政策的实施对社会基本养老保险体系有着重大的影响，既带来了一定的积极作用，也存在一些挑战和问题。
本文将探讨延迟退休政策对社会基本养老保险体系的影响，并就相关议题展开一些思考。
延迟退休政策对社会基本养老保险体系的积极影响。
实行延迟退休政策可以延长职工的工作年限，增加其缴纳养老保险金的时间，从而增加养老保险基金的积累。
这对于维护养老保险金的可持续性具有重要意义。
一方面，延迟退休政策可以减轻养老金支出的压力，降低养老保险金缺口；增加职工的工作年限和缴费时间也意味着他们在领取养老金时能够获得更高的待遇，这有利于提高职工的福利水平和生活质量。
延迟退休政策对社会基本养老保险体系也存在一些挑战和问题。
一方面，延迟退休政策的实施可能导致一部分老年人长时间无法退休，从而限制了年轻人的就业机会。
在当前就业压力较大的社会背景下，这可能会造成就业市场的进一步紧张和竞争加剧。
延迟退休政策也可能会导致部分企业用工需求下降，影响劳动力市场的平衡。
更重要的是，延迟退休政策给一些身体条件不佳的老年人带来了实际困难，导致他们无法继续工作却又无法领取充足的养老金，从而增加了社会救助的负担。
针对这些问题，应采取积极的应对措施。
政府部门应当在推行延迟退休政策的着重关注老年人就业问题，加大对老年人就业的支持力度，鼓励企业为老年员工提供更多的职业机会。
应当通过加强对老年人的技能培训和转岗培训，提高他们的就业竞争力，帮助他们更好地适应社会变革和就业市场的需求。
需要建立健全的延迟退休政策实施方案，尤其要关注身体条件不佳的老年人的保障问题，为其提供更多的福利和社会救助。
应当加强对养老保险基金的监管和管理，提高基金的使用效率，保障老年人的养老金待遇。
延迟退休政策的实施需要全社会的共同参与和支持。
政府、企业和个人应当共同努力，尽力解决人口老龄化带来的各种问题，共同维护社会的稳定和和谐。
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延迟退休对养老保险的影响摘要如今我国养老保险制度弊端逐渐显露，养老保障不充分，延迟退休年龄已成定局，推行只是时间问题，在此背景下，我国现行养老保险制度存在哪些不足，延迟退休对养老保险制度的影响有哪些，如何应对延迟退休带来的不利影响等，已然成为了我国养老保险制度发展中必须面对的问题。
本文基于现行养老保险制度的现状，分析了延迟退休对养老保险的积极影响，同时延迟退休也对养老保险基金运营、基金监督等也提出了更高的要求，在此基础上总结得出相应的对策和建议，本文旨在通过来分析延迟退休对养老保险的影响来寻找完善发展养老保险的路径。
关键词：延迟退休养老金养老保险The Impact of Delaying Retirement Age on EndowmentInsurance SystemAbstractAt present, the disadvantages of our pension insurance system are gradually revealed, pension security is inadequate, delaying retirement age is a sure thing and the implementation is only a time problem. Under such background, what are the shortages of our existing pension insurance system, what is the influence of delay retirement on pension insurance system and how to deal with the adverse effects of delay retirement etc have become the problems that our pension insurance system must be faced with. Based on the current situation of our exiting pension insurance system, this paper analyzes the positive influence of delay retirement on pension insurance, at the same time, delay retirement also puts forward higher requirements for the fund operation and fund supervision of pension insurance etc, on this basis, it summarizes corresponding countermeasures and suggestions. This paper aims to find out improvement methods for pension insurance through analyzing the influence of delay retirement on pension insurance.Key words：Delaying retirement age Pension Endowment insurance system目录序言 (1)一、延迟退休政策的提出 (1)（一）延迟退休的原因 (1)1.中国居民退休年龄偏早 (1)2.中国居民寿命越来越长 (2)3.养老保险制度的问题突出 (2)（二）我国延迟退休的内容 (3)二、延迟退休对养老保险的影响 (3)（一）延迟退休对养老保险的积极影响 (3)1.缓解养老保险基金的支付压力 (3)2.稳定养老保险制度运行 (5)3.增加政策效益和社会福利 (6)（二）延迟退休给养老保险带来挑战 (7)1.养老保险基金运营的要求提高 (7)2.养老金替代率问题解决更加迫切 (8)3.基金监督管理水平要求提高 (8)三、对策和建议 (9)（一）加强基金管理 (9)（二）发展多支柱养老保险体系 (9)（三）增强养老保险基金监管法律的完善 (9)参考文献 (11)序言延迟退休这一话题一直备受人们关注，今年两会期间，人力资源和社会保障部部长尹蔚民答记者问时说，延迟退休方案将于本年年底公布，届时广泛听取人民群众的意见和建议。
明年正式出台详细方案，之后会有一个适应阶段，到2022年正式推行。
延迟退休政策将遵照“小步慢走、弹性渐进、区别划分”的原则，每年增加数月个人的退休时间，最终实现法定退休年龄。
延迟退休，传言已久的改革终于要来了，那么现在与我们息息相关的的养老保险现状是怎样的、延迟退休又是什么样的内容以及会对养老保险造成什么影响等，已经成为我国养老保险制度发展必须要思考的问题。
一、我国延迟退休的提出(一)延迟退休的原因1.中国居民退休年龄偏早世界银行近年曾公开了一份以全球139名经济体为标本的退休年龄调查报告, 报告显示全球男性退休年龄为60岁之前的国度和区域共有22个，女性60岁前退休的国度和区域有48个。
中国目前的退休年龄虽然不是最早，但也算偏早，见图1.1。
图1.1各国退休年龄对比图数据来源：羊城晚报/ePaper/ycwb/html/2012-06/23/content_1422444.htm2.中国居民寿命越来越长目前的退休年龄于建国初期制定，那时人均预期寿命较低，而目前中国人口平均寿命已经到了75.83岁，见图1.2，提高退休年龄已经成为了一种自然趋势。
且 1990年后的中国生育率低至1.5，根据和日本及其他发达国家的对比，联合国预测2050年中国社会人口的年龄中值将达到49.6岁,一半的人口将是50岁以上的，我国人均寿命连续增加，老龄化程度越来越严重。
图1.2中国人均寿命趋势图数据来源：人民网/n/2015/0108/c360302-23480107.html3.养老保险制度的问题突出（1）企业养老保险压力较大目前政府补贴、企业缴费、个人缴费和基金收入是我国养老保险基金收入的主要来源，依据目前法律条文规定，单位按照员工月工资总额的百分之二十上缴养老保险费，这笔费用流入社会统筹账户里，员工只需缴纳月薪水的百分之八的养老保险费，这笔费用流入到个人账户里，而政府补贴的这部分主要是经特殊方式进行补贴，例如对企业和个人有税收优惠。
这样的环境下，2015年网上一个关于我国社保缴费率全球第一的话题讨论闹得沸沸扬扬①，虽然有政府出面澄清，但是对于企业来说，高于企业承受能力的缴费率使很多企业不堪重负。
而且刨去养老保险支出，企业还需要为员工支付医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用以及住房公积金，实际整体缴费率已超40%②，这种情况严重影响了企业的成本，使得企业的人力成本上升，进而导致企业的支出增多，可用的资金减少，不利于企业在市场中竞争。
（2）养老金替代率过高养老金替代率是退休者退休之后领取的养老金数额与其退休之前的收入数额的比重，养老金替代率已经成为评判养老保险制度优劣的重要因素，替代率的比率不仅和退休者退休后生活质量紧密相关，也和政府对于养老的责任相关联，目前我国养老金替代率水平较高，据2014年的中国社会保险发展年度报告显示我国养老金替代率为66%，部分地区达到了80%，而国际普遍认同40%-60%之内的替代率的正常的③。
（3）隐性负债增多2014年发布的一篇《现行统账结合模式下隐形债务预测与测算》报告显示，2012年统筹账户的隐形负债为83.6万亿元，个人账户的隐形负债为2.6万亿元，二者相加得到总的隐性负债为86.2万亿元，这一数额在2012年相当于GDP的1.66倍④，且近年来隐性负债呈不断增加的趋势。
①人民网：/n/2015/0108/c360302-23480107.html，2015-1-8②中国日报网：/dfpd/bj/2015-01/05/content_19236633.htm,2015-1-5③中国社会保险发展年度报告2014：/show.asp?id=1917，2015-6-30④凤凰财经：/a/20141230/13395358_0.shtml，2014-12-30（4）基金投资监管难我国在养老保险基金管理和监督方面的法律法规并不完善，存在很多问题，从而导致出现一些基金挪用、违规操作的情况出现，比如在2012年出现过305.92亿元社保基金被挪用①。
在监督管理存在问题的情况下，各省市时常出现企业、个人擅自挪用养老保险基金用以违规的运营，致使大规模的社保基金损失。
上述的养老保险问题的出现也是我国居民对延迟退休质疑和抵制的部分原因，但究其根本，延迟退休制与我国居民的利益息息相关，因此了解延迟退休的原因是分析延迟退休对其影响的基础。
（二）延迟退休的内容根据人口和劳动绿皮书、中国人口与劳动问题报告16号的相关研究人员介绍，延迟退休计划将按两步走的思路进行，目前确立了基调和下一个延迟退休改革基本方向，具体可能实施的方案如下：在2017年完成方案的出台的具体实施细节，然后，在2018年至 2045年期间，每三年延长女性职工退休年龄一年，男性职工的退休年龄每六年延迟一年，经过长时间之后实现男性和女性员工皆为65岁正式退休的目的。
此外，人口与劳动绿皮书提及弹性延迟退休制度，基于法定退休年龄，人们可以提前或延迟5年退休②。
弹性退休制度意味着个人可以通过自己的需要选择退休年龄，退休年龄不同级别享受不同养老金待遇，来满足差别的养老需求。
二、延迟退休对养老保险的影响(一)延迟退休对养老保险的积极影响1.缓解养老保险基金的支付压力在现收现付制下，养老保险金收支平衡关系如下：养老保险收入=制度缴费率x养老保险费率x职工工资水平养老保险支出=领取养老金的人数x养老保险替代率x职工工资水平养老保险收支平衡即：养老保险收入=养老保险支出故养老保险费率=领取养老金的人数x养老保险替代率÷制度缴费人数在我国，养老保险费率以及养老金替代率在养老保险制度设计的时候就制定好了，而且这两个比率在和经济发展中稳定提高，改变这两种费率是不合适我国国情的。
故确定费率的的因素就只有领养老金人数和缴纳费用人数了。
而我国现在的延迟退休就可以对领取养老金的人数和缴费人数造成非常大的影响，来缓解养老保险的支付压力，具体体现在：一方面延迟退休能增加养老保险制度的缴费人数，原来60岁退休的职工，将会延长至65岁退休，在增加缴费人数的同时也增加了养老保险的收入，另一方面延迟退休使得原本60岁领取养老金的职工延长为65岁领取养老金，而人的①中国社会保障资金审计结果：/zwgk/2012-08/02/content_2196871.htm，2012-08-02②中国社科院：《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》，2015-12-02寿命是有限的，故个人领取养老金的总年限缩短了，也就是说养老金的支出减少，在现收现付制度下，这一增一减很大程度上缓解了我国养老保险的支付压力。