护理人员外出进修学习管理守则.doc
医院工作人员外出学习、培训管理制度
医院工作人员外出学习、培训管理制度外出进修学习和参加学术会议暂行规定一、外出进修学习1、外出进修学习(3个月以上)须从专业发展出发，以德才选人，并具有一定专业基础(医生执业5年以上，护士执业1年以上)的医护人员。
2、每年年末由科教科（护理部）根据医院各专业发展的需要拟订下一年度进修计划，各科室根据情况每l-3年选派一名医护人员外出进修，根据进修申报情况，由科教科交院长办公会批准后方可具体安排。
3、原则上不允许个人联系外出进修，特殊情况须事先征得科室负责人、科教科和主管院长同意后方可自行联系。
4、有下列情况之一者，在三年内暂不派出进修：①违反医德医风有关规定受处罚者；②病、事假超过一个月；③医疗事故的主要负责人；④上年度继续教育学分未完成；⑤不服从医院工作安排。
5、进修期间须遵守进修接受单位的规章制度。
6、进修期间不得私自更换专业，不得无故中途停止学习；特殊情况需延长进修时间或提前返院时，应事先征得进修接受单位同意并报请本院主管院长批准。
7、进修期间按规定享受生活补助，不享受医院奖金、劳务费。
一般不准请假，特殊情况需请假时，须经进修接受单位同意。
进修费用（包括进修费、住宿费、交通费等）先由本人承担，待学习期满后，视进修完成情况，按有关规定核准报销。
8、差旅费报销办法：大连市内，一个月报销一次；省内，一个季度报销一次；省外，半年报销一次。
交通工具标准按医院差旅费报销标准执行。
9、进修期间住宿由接受单位安排，按接受单位住宿收费标准报销，不能安排住宿的，原则上不派进修或按同城市安排住宿单位收费标准报销，超额部分自理。
10、进修期满须及时返院，返院后可休息1～3天。
上班后应分别向科室负责人及科教科(护理部)汇报学习情况，并递交进修证书及进修费用单据存档，在科内或院内就其所学专业进行汇报讲座。
11、进修人员应当根据所学专业情况和医院情况提出开展新技术工作计划。
12、进修后三年内不得调离医院，否则，由个人返还进修期间一切费用。
医院人员外出进修管理制度
第一章总则第一条为加强医院人员外出进修管理工作，提高医务人员业务水平，促进医院整体医疗技术水平的提升，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有拟外出进修的医务人员。
第三条医院人员外出进修应以提高业务水平、满足医院发展需求为原则，遵循公开、公平、公正的原则。
第二章外出进修的条件第四条医院人员具备以下条件者，可申请外出进修：1. 具有良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规及医院各项规章制度；2. 具备相关专业基础，具有执业医师或执业护士资格；3. 具有较强的学习能力和团队协作精神；4. 拥护医院发展方向，愿意为医院发展贡献自己的力量。
第五条以下情况之一的医务人员，原则上不予批准外出进修：1. 近三年内因违反医德医风规定受到处罚者；2. 近一年内病、事假累计超过一个月者；3. 近一年内发生医疗事故的主要负责人；4. 上年度继续教育学分未完成者；5. 不服从医院工作安排者。
第三章外出进修的程序第六条医院人员申请外出进修，应按照以下程序进行：1. 向所在科室提出书面申请，并附上相关证明材料；2. 科室负责人对申请人员进行审核，并签署意见；3. 报送医务科（护理部）审批；4. 医务科（护理部）组织专家评审，提出评审意见；5. 院长办公会研究决定是否批准外出进修。
第七条经批准的外出进修人员，应按照以下程序办理手续：1. 向医务科（护理部）提交相关材料，办理进修手续；2. 按照规定时间到进修医院报到；3. 严格遵守进修医院的各项规章制度，服从工作安排。
第四章外出进修的管理第八条医院应加强对外出进修人员的管理，确保进修效果：1. 医务科（护理部）负责对外出进修人员进行全程管理，定期了解进修情况，及时解决遇到的问题；2. 外出进修人员应定期向所在科室和医务科（护理部）汇报进修情况；3. 外出进修人员返回医院后，应参加科室组织的业务培训，将所学知识应用于临床实践。
第五章附则第九条本制度由医务科（护理部）负责解释。
护理人员外出进修管理制度
护理人员外出进修管理制度
（一）护士外出进修工作由护理部统一计划安排和管理，首先由科室提交进修培训计划，个人提出申请，护理部审批，最后由院领导审批，批准者可院外进修，任何科室或个人不得私自安排人员到外院进修学习。
（二）严格掌握进修人员条件，要求专业思想牢固，勇于专研，在本科室业务技术比较突出，工作满三年，学习积极性高者可申请进修。
（三）凡到外院进修的护理人员，均需持有效护士执业资格证，在执业资格范围内进修学习，不得跨专业及超范围。
（四）在接收单位规定的时间内，持相关报到手续在接收单位报到。
（五）外出进修人员均需持有进修申请表，内含个人基本信息、我院各相关部门负责人意见栏、护理部鉴定。
（六）外出进修人员必须与医院签订进修协议。
（七）外出进修人员根据所在进修医院护理部安排进行学习，不得私自调换进修科室，如需请假，要根据进修请假规定办理。
（八）院外进修时间一般为3-6个月。
进修结束后向全院护士汇报学习体会并传授新知识、新技术、新技能，同时开展工作。
护理人员外出进修管理制度
护理人员外出进修管理制度一、目的和职责1、培训管理制度的目的和依据护理人员外出进修管理制度旨在规范公司护理人员的外出进修活动，提高护理人员的专业技能和服务水平，满足公司业务发展需求。
依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关管理制度，制定本制度。
（1）提高护理人员的专业素质，提升医疗服务质量；（2）促进护理人员与行业先进技术的接轨，拓宽视野；（3）激发护理人员的工作积极性，增强团队凝聚力；（4）为公司的可持续发展提供人才保障。
2、公司人力行政部的职责与权限公司人力行政部负责护理人员外出进修管理制度的制定、修订、实施和监督。
具体职责与权限如下：（1）制定护理人员外出进修计划和预算；（2）组织护理人员外出进修的报名、选拔和审批工作；（3）跟踪管理护理人员的外出进修过程，确保进修效果；（4）负责护理人员进修归来的成果转化和应用；（5）对违反外出进修管理制度的护理人员提出处理意见，并报公司领导审批；（6）定期对护理人员外出进修情况进行总结，为后续管理提供依据。
二、培训类别和方式1、新入职应届毕业生培训（1）第一阶段- 培训目的：使新入职的应届毕业生熟悉公司文化、基本工作流程和岗位基础技能。
- 培训对象：新入职的应届毕业生。
- 培训时间：为期两周，自入职之日起。
- 培训方式：采用集中授课、实地参观、导师辅导等形式。
- 培训内容及分工：包括公司文化、团队建设、护理基础知识、护理技能基础操作等，由人力行政部与相关部门共同负责。
- 培训要求：学员需按时参加培训，完成培训任务，并通过结业考核。
（2）第二阶段- 培训目的：深化理论知识，提高实际操作能力，使毕业生能够独立承担岗位工作。
- 培训时间：为期一个月，第一阶段结束后进行。
- 培训方式：临床实践、案例分析、模拟操作等。
- 培训内容及分工：以岗位技能提升为主，由护理部门负责具体的培训内容，人力行政部进行协调和监督。
（3）复训- 培训目的：针对第一阶段和第二阶段培训内容的巩固与提升。
外出进修管理办法
xx医院
职工外出进修、长期培训申请管理办法
为提高我院医疗、医技、护理人员知识、技术水平，医院根据学科发展的需要，将选派道德高尚，爱岗敬业，勤奋好学的业务骨干到上级医院学习先进的诊疗技术，更好的为患者服务，为使此项工作更加科学化、规范化、制度化，特制定如下规定：
一、外出进修原则
申请外.出进修人员，要根据.科室业务发展需要，按照专业对口，满足临床工作需要的原则，向医教.科/护理部提出书面申请（见附件1）。
二、外出进修条件
1、申请人政治觉悟高，思.想素质过硬，有较强的集体荣誉感。
2、热爱医院和本专业，能安心.进行本专业的学习和工作，具备一定的培养潜质，且一年内未发生.任何差错或投诉；
3、本人自愿.申请，遵守医院管理制度；
4、申请进修专业需符合医院发展方向；
5、在本院连续工作.≥3年以上。
6、急需开展新技术、新项目的.科室，由科主任提出书面进修申请，并提供新技术、新项.目的可行性、效.益性说明材料（新技术、新项目准入申请表）。
三、外出进修.申请流程
四、相关注意事项
1、外出进修人员需严格.遵守进修单位相关管理规定，尊敬师长。
2、进修期间相关费.用严格按照《古康医职工外出进修、长期培训费用管理办法》执行。
3、填写“职工外出.进修、长期培训申请表”承诺栏时，填写内容须包括：服务年限、违约赔.偿等内容。
4、本管理办法如与.其他规定相冲突，均以此为准。
5、本管理办法自下.发之日起开始实行，所有解释权归医院所有。
附件1：职工外出进修、.长期培训申请表
附件1： xx医院
职工外出进修、长期培训申请表。
医院外出进修人员管理制度
一、总则为提高医院医务人员的专业水平，促进医院学科建设与发展，确保医院医疗质量和服务水平持续提升，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院在职医务人员外出进修学习。
三、进修原则1. 以提高医务人员业务水平、促进医院学科建设为目的。
2. 以个人发展需求与医院发展需要相结合。
3. 以德才兼备、择优录取为原则。
四、进修条件1. 具有执业医师证书或护理资格证书等相关的资格证书，并注册在本院。
2. 具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法，无违规违纪行为。
3. 具有较强的学习能力和实践能力，具备一定的临床工作经验。
4. 按照医院年度进修计划，经科室推荐、医院审批同意。
五、进修计划与审批1. 每年11月，科室根据专业发展需要，制定下一年度进修计划，并上报医院培训部。
2. 培训部对进修计划进行审核，并提交院长办公会讨论决定。
3. 经审批同意的进修计划，由医院统一安排实施。
六、进修实施与管理1. 外出进修人员应按照进修计划，按时到指定医院进行进修学习。
2. 进修期间，外出进修人员应遵守进修医院的各项规章制度，服从安排，不得擅自离岗。
3. 外出进修人员应积极参加进修医院的各项学术活动，提高自己的业务水平。
4. 外出进修人员应定期向科室和医院汇报进修情况，确保进修质量。
七、进修考核与评估1. 进修结束后，外出进修人员应提交进修总结报告，由科室和医院进行考核评估。
2. 评估内容包括：进修期间的学习成果、临床实践能力、科研能力、医德医风等方面。
3. 评估结果作为医务人员职称晋升、岗位聘任的重要依据。
八、其他1. 外出进修期间，外出进修人员的生活补助、差旅费等费用，按照医院相关规定执行。
2. 外出进修人员不得擅自变更进修专业，如需变更，需经科室和医院审批同意。
3. 外出进修人员不得无故中途停止进修，如需提前返院，需经科室和医院审批同意。
本制度自发布之日起实施，由医院人事科负责解释。
外出进修人员管理制度
外出进修人员管理制度第一章总则第一条为了规范外出进修人员的管理行为，保障外出进修人员的合法权益，提升他们的综合素质和专业水平，制定本管理制度。
第二条外出进修人员应当遵守国家法律法规和学校规章制度，遵守学习计划和安排，严格执行进修期间的学习任务和要求。
第三条学校在外出进修人员管理中，要坚持以服务为宗旨，规范管理为手段，保障人员合法权益，积极推动学术交流，提升管理水平和效益以及外出进修人员的综合素质。
第四条学校对外出进修人员管理实行分类管理，根据不同外出进修人员的学习目的、内容和时间，分别制定相应的管理细则。
第五条学校外出进修人员管理工作，实行领导负责制和专业分工负责制。
学校领导对外出进修人员管理工作负最终责任，学校外出进修人员管理办公室、教务处、培训中心等相关职能部门负责具体管理工作。
第六条学校外出进修人员管理工作，实行动态管理，及时调整管理措施，不断完善管理制度，提高管理水平和服务效能。
第七条学校建立外出进修人员管理档案，做好学生的信息采集、保管和利用工作，确保信息真实、及时、准确。
第八条学校通过定期的管理评估活动，监督外出进修人员，不断改进管理服务水平和效能。
第九条学校外出进修人员管理部门定期向学校领导层报送外出进修人员管理工作情况和成果，接受检查和审批。
第十条学校外出进修人员管理工作参照国家、行业相关管理规定和标准执行。
第二章外出进修人员选拔及流程第十一条学校领导根据学校发展需求和学生学习需求，制定外出进修人员选拔计划，并组织实施。
第十二条外出进修人员选拔适用于教师、行政人员和学生。
教师选拔主要依据学校教学和科研发展需要，行政人员选拔主要依据学校行政管理和服务发展需要，学生选拔主要依据学生学习和培养需求。
第十三条学校通过举办立项申报评审、面试等形式选拔外出进修人员。
第十四条外出进修人员选拔主要确定外出进修的学习计划、对象和时间及经费等。
第十五条学校外出进修人员学习安排包括学习计划和学习活动安排。
护理外派学习管理制度
护理外派学习管理制度第一章总则第一条为了推动护理专业人才的国际化发展，提高护理人员的综合素质和专业水平，我院制定了《护理外派学习管理制度》（以下简称《本制度》）。
第二条本制度遵循“规范、公平、公正、透明”的原则，旨在为我院护理人员外派学习提供明确的政策依据和管理规范，保障护理人员在国外学习期间的权益。
第三条本制度适用于我院所有护理专业人员进行国外学习的管理，具体负责实施的单位为人事处和护理部。
第四条外派学习的范围包括但不限于参加国际学术交流、参加国际培训项目、参加国际学术会议等。
第五条外派学习的方式主要有短期培训、长期培训、学位攻读等形式。
第六条外派学习的资金来源主要有院内专项资金、国家奖学金、基金赞助等形式。
第七条外派学习的选择原则是根据护理人员的个人发展需求和专业发展方向确定。
第八条外派学习的过程中，护理人员应当认真学习，遵守国外学校的规章制度，维护我院和国家的形象。
第九条外派学习结束后，护理人员应当按照规定提交学习报告，并将所学知识和技能应用到实践中。
第十条我院将建立护理外派学习管理制度档案，对外派学习人员的学习情况进行记录和总结。
第二章外派学习的申请与审批第十一条护理人员在外派学习前，应当向所在部门提出书面申请，说明外派学习的目的、内容、时间、地点、经费来源等。
第十二条所在部门应当将护理人员的外派学习申请报送人事处和护理部进行审批。
第十三条人事处和护理部应当根据外派学习的需要和护理人员的个人情况，综合考虑审批外派学习申请。
第十四条外派学习审批通过后，人事处和护理部应当向护理人员颁发外派学习通知书，并将外派学习的相关信息报送院领导班子。
第十五条外派学习期间，护理人员应当按照外派学习通知书的规定进行学习，不得随意更改学习计划。
第十六条外派学习期间，护理人员应当保持联系，定期报告学习情况，必要时可以向人事处和护理部请示。
第十七条外派学习结束后，护理人员应当向人事处和护理部提交学习报告和经验总结，并根据规定接受考核。
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护理人员外出进修学习管理制度1
护理人员外出进修学习管理制度
提高护理专为进一步规范我院护理人员外出进修学习管理工作，
完善人才梯队建业技术人员业务素质和医院整体医疗护理服务水平，
设，合理、有序的安排我院护理人员外出进修学习，促进医院良性发
展，特制定本制度。
外出进修及参加学术活动者的条件1.
热爱护理专业，思想进步，业务素质较高，身体健康，能积(1)
极配合科室及医院的工作。
具备护师及其以上技术职称，在我院从事本专业工作三年以(2)
上，是专科护理骨干。
三年内未发生医疗事故，年度考核合格。
(3) ）医院急需培养的专科人才，条件可以适当放宽。
4（
办理外出进修审批程序2.
各临床科室应根据本科室情况有目的的选送人员进修学习，）1（
在每年年终拟定下一年度外出培训计划分别报
医务科、护理部备
案。
）经医院同意并符合进修条件者，由医务科、护理部统一联2（
系进修单位，办理外出进修相关手续。
个月）进修学习或参加学术活1）临时决定的短期（一般为3（
护士长签字同意并安排好科科主任、动先由本人申请或凭会议通知，
室工作，经医务科、护理部审核签字，分管院长批准后可外出学习。
）原则上不允许跨专业、跨学科进修学习；个人不得私自终4（
护理人员专业技术档案管理制度4
护理人员专业技术档案管理制度
一、护理人员技术资料档案内容
(1)个人简历、学历、技术职称等
(2)业务培训内容：接受各种培训，包括各种外出学习交流学习等。
(3)业务技术考核：包括医院、科室、病区内组织的各种护理业务
培训、考核内容及成绩。
(4)护理科研成果、学术论文、发明创造等情况，应分别记载学术
水平受奖级。
(5)医院内给予的各种奖励、惩法等。
(6)学分完成情况：每年继续教育学分（包括I、II类学分）完成情况。
二、护理人员技术档案管理方法
(1)护理人员技术档案管理要求：档案完善，复印件由护理部存档
并进行信息化管理。
(2)护士每年年底自行填写本年度有变化的情况，护士长审核后报
护理部录入技术档案管理系统。
(3)护理人员个人技术档案由护理部进行信息化管理。
(4)护理人员调动时，护理部应及时将护士信息进行更改。