员工手册 (制造业)
制造类员工手册范本资料
制造类员工手册范本（一）目录公司简介 (2)1.总则 (2)2.员工须知 (2)3.薪酬 (6)4.福利 (6)5.保险 (11)6.考核 (11)7.奖惩 (12)8、安全与健康 (15)9、基本守则 (15)10、备注 (16)附录：使用电话须知 (17)公司简介略……公司本着的宗旨。
奉行的原则，向国内外客户提供最优质的服务。
以人才、信息、质量、效率竭力满足XX行业日新月异的发展需要。
公司将继续发扬开拓、进取的创业精神，在各行各业，各届朋友的热忱支持下取得更大的成就。
公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。
1.总则1.1 XX公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。
1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。
1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。
2.员工须知2.1 聘用关系2.1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。
2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。
如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。
在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。
公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。
公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7）未满16周岁者；（8）政府法规定的其他情形者。
制造业公司员工手册
制造业公司员工手册1. 引言欢迎加入我们的制造业公司！这份员工手册将为您提供关于公司政策和流程的重要信息，以便您更好地适应工作环境并了解您的职责和权益。
2. 公司背景我们是一家专注于制造业的公司，致力于提供高质量的产品和服务。
我们的目标是成为行业领先者，并通过创新和卓越的执行力实现可持续发展。
3. 公司价值观我们的公司价值观是我们发展的基石。
我们重视以下价值观，并期望员工代表和遵守这些价值观：- 诚信：我们坚持诚实、正直和道德的行为准则。
- 团队合作：我们通过互相支持和合作来达成共同目标。
- 创新：我们鼓励员工提供新的想法和方法，不断努力改进我们的业务。
- 客户导向：我们关注客户需求，努力提供满足他们期望的产品和服务。
4. 雇佣政策4.1 入职程序- 在入职前，您将需要提交必要的个人和职业信息，并接受核实。
- 您将接受新员工培训，了解公司的政策和流程。
- 您将与主管和团队成员一起制定工作计划和目标。
4.2 工作时间- 我们的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
- 公司可以根据业务需要调整工作时间，并提前通知员工。
4.3 薪资和福利- 您将根据您的职位和业绩获得具有竞争力的薪资待遇。
- 公司还提供福利和奖励计划，具体根据公司政策执行。
5. 行为准则5.1 专业素养- 我们期望员工以专业的态度和行为对待工作，尊重他人并遵循公司规定的工作标准。
- 员工不得从事任何违法、有悖道德或有损公司声誉的行为。
5.2 保密义务- 员工需要保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给未授权的人员或组织。
5.3 沟通和合作- 我们鼓励员工之间的积极沟通和合作，促进团队的发展和业务的成功。
5.4 安全意识- 员工应时刻保持安全意识，遵守公司的安全政策和相关规定。
6. 员工权益6.1 平等机会- 我们承诺提供公平和平等的机会，避免歧视和不公正对待。
6.2 工作环境- 我们致力于提供安全、健康和良好的工作环境。
6.3 个人发展- 我们鼓励员工参与培训和研究机会，提升个人能力和职业发展。
制造业企业员工手册
制造业企业员工手册本员工手册旨在规范公司制造类员工的行为准则，加强员工的职业素养和工作效率，提高公司整体运营水平。
一、员工守则1.遵守公司规章制度，认真履行工作职责，不得擅离职守、拖延工作进度、迟到早退等。
2.保守公司机密，不得泄露公司商业机密和个人隐私。
3.严格遵守安全操作规程，确保生产安全和员工人身安全。
4.维护公司形象，不得在公共场合发表不当言论或行为，不得穿着不符合公司形象的服装。
5.积极参与公司各项活动，增强集体凝聚力和团队合作精神。
二、聘用1.公司招聘采取公开、公平、公正的原则，不得有任何形式的歧视。
2.聘用程序包括面试、考核、体检等环节，符合条件的应聘者将被录用。
3.新员工入职前需签署《员工守则》和《保密协议》，并接受公司的培训。
三、培训与个人发展1.公司将为员工提供必要的培训和研究机会，帮助员工提升工作技能和职业素养。
2.员工可根据个人意愿和工作需要，申请参加公司内部或外部的培训课程。
3.公司将根据员工的表现和发展需求，提供晋升和岗位调整机会。
四、薪酬与奖励1.公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪酬和福利待遇。
2.公司将定期进行绩效考核，对表现出色的员工给予奖励和表彰。
3.公司将根据员工的工作年限和职业发展，适时调整薪资待遇。
五、员工福利1.公司将为员工提供完善的社会保险和公积金制度，保障员工的基本福利。
2.公司将为员工提供带薪年假、婚丧假、产假等法定假期。
3.公司将为员工提供节日礼品、生日礼品等福利待遇。
六、文康活动1.公司将定期组织各种文化、体育、娱乐活动，丰富员工业余生活。
2.员工可自愿参加各种兴趣小组和社团活动，增强个人交际能力和团队合作精神。
七、离职1.员工如需离职，需提前一个月向公司提交书面辞职申请。
2.员工在离职前需完成工作交接和资料整理工作。
3.员工如需离职后返聘，需重新参加聘用程序。
八、过失类别1.轻微过失包括迟到、早退、未经批准离岗等，将视情节轻重给予口头警告或书面通报批评。
制造业企业员工手册范本
制造业企业员工手册范本第一章总则第一条为搞好企业现代化管理、健全公司组织、树立经营制度、提升企业效益，特依据本省经济特区劳动条例、中外合资经营企业劳动管理规定及其它有关规定制定本公司员工手册。
凡本公司暨所属员工的人事管理，除法规另有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。
第二条本手册所称公司员工，系指本公司正式录用员工及试用期间新进实习员工。
因业务需要而聘请的技师、特约人员、顾问的管理依合同另订。
第二章雇用第三条本公司雇用员工，由用工单位提出用工计划送人事部，经批准后办理招聘或内部调配。
第四条本公司应聘人员须经体检、考试或测试合格，并经审查核定后方可雇用。
第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予雇用：一、政府规定不得雇用者。
二、经公司医疗或指定医院实施体格检查不合格者或发现有恶性传染病者。
第六条聘用程序：一、经人事部审查有关证件。
二、依需要作工作性测验或专业知识测验。
三、用人部门面试、笔试。
四、主管领导审查、面试。
五、资料送回人事部。
第七条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续，并缴验下列文件，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。
一、人事资料卡。
二、身份证。
三、学历、经历证件。
四、职称证。
五、一寸照片。
六、结婚证（离婚证）或未婚证明。
七、劳动合同。
八、介绍担保书（由公司视实际需要而定）。
九、其他经指定应缴验的文件。
本公司雇用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期）。
在试用期间，请事、病、伤假不予列计，试用期间公司派专人辅导或培训并作试用考核送人事部。
考核不合格者不予雇用，不发任何补偿费。
试用人员不得提出异议。
考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。
第九条经本公司雇用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在五职等（含五职等〉以上职务及公司认定其经办职务或担任工种有担保必要者，应于到职七日内办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：一、具有本市户口。
制造业公司员工手册
员工手册第一章前言尊敬的各位员工：您好！为健全管理制度和组织功能，规范员工行为，提升员工队伍整体素质，明确公司和员工双方的权利和义务，（以下简称“公司”）特地制订本手册。
本手册是公司对员工管理的基本准则，它介绍了公司的基本情况，解释了公司的规章制度以及其他相关规定，包括员工聘用与工作职责、工作时间与休假、考核与奖惩、薪资与福利、培训与发展、环境安全与卫生等信息，是与每一位员工在公司的工作、生活息息相关的综合性手册。
本手册可以帮助您迅速适应工作环境，请您务必仔细阅读，经常重温本手册会有助于您在公司充分发挥自己的才能并获得职业生涯的成功。
本手册适用于公司全体员工，是公司全体员工必须严格遵守的行为规范。
本手册内容如与国家或地方法律法规相违背，则以国家或地方法律、法规和规定为准。
公司总经办保留本手册内容的最终解释权。
第二章劳动关系管理制度第一条、适用范围本制度适用于公司所有部门（包括行政、人事、生产、销售、财务等各部门，以下简称各部门），适用于所有与公司建立全日制劳动关系员工。
第二条、风险防范行政人事部是公司用工管理的负责部门。
对公司所有部门的所有用工均按本制度进行有效管理，建立完善的职工档案，保留相关书面材料。
各部门亦应加强用工规范化，配合行政人事部门进行劳动关系管理。
公司任何部门的任何形式用工，在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、员工私自离职等情形而导致终止用工时，部门主管均应与行政人事部门联系，并配合行政人事部门办理有关离职手续。
第三条、职工档案行政人事部门应建立每一位员工的档案，并妥善保管。
档案中应存入下列材料：1、员工身份材料；2、员工入职时提交的学历证书，入职登记表，专业技能证书等；3、劳动合同、保密协议、竞业限制协议等有关劳动关系协议；4、有关考核材料、职务变动材料、奖励或处罚材料；5、辞职报告、解除劳动合同通知书、离职审批单等有关离职手续。
职工档案属公司所有，职工离职后亦由公司保存。
行政人事部门应至少保存职工档案至员工离职后两年以上。
工厂员工手册优秀范本【5篇】
工厂员工手册优秀范本工厂员工手册优秀范本【5篇】员工手册中通常包含组织的政策、程序和规定，以指导员工的行为和工作方式。
这些规范可以涵盖许多方面，例如员工行为准则、职业道德规范、考勤制度、休假政策、激励制度、安全措施等，今天小编在这给大家整理了一些工厂员工手册优秀范本，就让我们一起来看看吧！工厂员工手册优秀范本精选篇1第一节，办公制度一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。
待人接物态度谦和，举止文明。
二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。
有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。
三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。
四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理;客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。
五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。
六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。
七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。
对他人咨询不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之咨询对象，不得置之不理。
第二节，公司人员职责一、部门经理职责1、各部门经理必须严格执行公司的规章制度，履行自己的职责。
2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。
及时制订工作周、月、季度计划，并监督计划的实施、执行。
3、对本部门的工作，开展经常性的检查，堵塞管理漏洞。
教育员工忠实工作，各尽其责。
4、服从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。
5、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动6、进行本部门的管理，正确处理解决有关事宜。
工作尽心尽力，尽职尽则。
7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作二、文员职责坚守工作岗位，严守商业秘密，保持良好的精神风貌，待人和蔼具备良好的组织能力和工作协调能力。
员工手册(制造业)
员工手册XXXX 有限公司20 年版目录第一章总则第二章公司概述第三章员工行为规范第四章人事政策第一节入职指引第二节培训与发展第三节绩效管理第四节薪酬管理第五节异动管理第五章安全生产与职业健康第一节安全生产守则第二节工伤保险第六章福利制度第七章考勤制度第八章知识产权与商业秘密保护第九章奖惩制度第一节奖励第二节处分第十章合理化建议、申诉第十一章附则第一章总则1.1 制定目的本手册旨在使员工了解公司的战略目标、核心价值观和管理风格，从而迅速融入公司的企业文化。
本手册能帮助员工熟悉公司的人事政策和管理制度，更好地享有自己的权利和履行应尽的义务。
本手册还明确了员工的行为规范，为员工自觉遵守公司规则成为一个合格的组织公民指出了行动方向。
1.2 适用范围所有与公司建立劳动合同关系的员工。
第二章公司概述第三章员工行为规范3．1 员工形象诚信，通达，开放，进取。
真诚，与人为善，自觉树立企业和个人的良好信誉。
胸怀开阔，善于包容吸收，接受新事物，与时俱进，不断追求企业和个人的进步。
3．2 员工基本规范“八爱”——爱国爱党，爱企爱岗，爱人爱已，爱学爱思。
“五讲”——讲文明，明礼守法，以德服人；讲奉献，勤俭敬业，服务至上；讲正气，明辨是非，顾全大局；讲学习，自强不息，开拓进取；讲创造，超越自我，精益求精。
“三尽三求”——对社会尽力，对企业尽职，对家庭尽责；求国家强盛，求企业发展，求家庭幸福。
第四章人事政策第一节入职指引4.1.1. 招聘原则4.1.1.1 公司聘用员工的基础原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。
4.1.1.2 公司实行亲属回避制。
除了特殊情况以外，员工与其亲属不能有直接工作隶属关系。
员工入职后因婚姻状况改变而出现此关系时，公司有权调整其岗位。
4.1.2 录用条件遵纪守法、忠诚实干、身体健康、具有团队协作精神和一定的基础专业知识，适应所承担的工作，认真负责。
4.1.3 证明应聘者（应届毕业生除外）向公司人力资源部提交由其原工作单位出具的解除/ 终止劳动关系证明后，方可被公司录用。
各公司的员工手册（精选3篇）
各公司的员工手册（精选3篇）各公司的员工手册篇1员工手册(工厂类)第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
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员工手册XXXX有限公司20 年版目录第一章总则1.1制定目的本手册旨在使员工了解公司的战略目标、核心价值观和管理风格，从而迅速融入公司的企业文化。
本手册能帮助员工熟悉公司的人事政策和管理制度，更好地享有自己的权利和履行应尽的义务。
本手册还明确了员工的行为规范，为员工自觉遵守公司规则成为一个合格的组织公民指出了行动方向。
1.2适用范围所有与公司建立劳动合同关系的员工。
第二章公司概述第三章员工行为规范3．1 员工形象诚信，通达，开放，进取。
真诚，与人为善，自觉树立企业和个人的良好信誉。
胸怀开阔，善于包容吸收，接受新事物，与时俱进，不断追求企业和个人的进步。
3．2 员工基本规范“八爱”——爱国爱党，爱企爱岗，爱人爱已，爱学爱思。
“五讲”——讲文明，明礼守法，以德服人；讲奉献，勤俭敬业，服务至上；讲正气，明辨是非，顾全大局；讲学习，自强不息，开拓进取；讲创造，超越自我，精益求精。
“三尽三求”——对社会尽力，对企业尽职，对家庭尽责；求国家强盛，求企业发展，求家庭幸福。
第四章人事政策第一节入职指引4.1.1.招聘原则4.1.1.1公司聘用员工的基础原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。
4.1.1.2公司实行亲属回避制。
除了特殊情况以外，员工与其亲属不能有直接工作隶属关系。
员工入职后因婚姻状况改变而出现此关系时，公司有权调整其岗位。
4.1.2录用条件遵纪守法、忠诚实干、身体健康、具有团队协作精神和一定的基础专业知识，适应所承担的工作，认真负责。
4.1.3证明应聘者（应届毕业生除外）向公司人力资源部提交由其原工作单位出具的解除/终止劳动关系证明后，方可被公司录用。
4.1.4职前体检员工只有接受全面的职前检查且无异常方可就职。
特殊情况除外，但应在入职后两周内进行体检。
对体检结果有问题的员工，公司有权解除劳动合同。
员工需到公司指定的医院机构进行体检。
如员工提供虚假身体健康状况资料，一经发现，将立即被解除合同。
4.1.5入职手续4.1.5.1填写《员工履历表》，交验相关资料。
4.1.5.2领取《新员工入职告知书》。
4.1.5.3将人事档案调入公司指定机构，在规定期限内不能将档案关系转移的，应向公司人力资源部提交书面延期申请。
4.1.5.4到所在用人单位报到，由所在用人单位确认其职位和工位；领取工作证或就餐卡。
4.1.6新员工培训新员工应参加由公司组织的入职培训。
4.1.7劳动合同与试用期4.1.7.1员工在接收入职培训后，一律与公司签订书面劳动合同。
4.1.7.2所有新入职员工均被安排试用，试用期期限依据劳动合同的期限确定，最长不超过六个月。
4.1.7.3应届毕业生实行见习管理，见习期一般6个月至12个月。
4.1.7.4试用期内，员工如违纪或被证明不符合录用条件，将被解除劳动合同。
员工亦可递交辞职信解除劳动合同。
4.1.8转正评估4.1.8.1试用期满前，新员工对自己在试用期内的工作进行自评，由所在用人单位对其进行评估。
所在用人单位的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
4.1.8.2人力资源部门进行综合评估后，并上报公司总经理审批，审批合格者转为正式员工，不合格者延长试用期或终止试用。
第二节培训与发展4.2.1培训理念公司重视培养和发展人才，鼓励员工不断学习，挑战自我，提高素质，锐意创新，使员工成为学习型组织中的高绩效团队成员，并与公司共同发展。
4.2.2 培训原则公司的培训工作紧密结合企业改革与发展的实际需要，以岗位能力培训为基础，以培养高素质人才为重点，分级管理，注重实效。
4.2.3培训对象及形式员工在公司可以得到满足工作要求和长远发展需要的各类培训。
培训形式包括入职培训、上岗培训、转岗培训、学历学位教育培训。
4.2.3.1所有新入职员工必须先培训后上岗。
4.2.3.2专业知识和技能不合格的在职员工必须接受再培训。
培训后，不合格者不得上岗。
4.2.3.3采用新工艺、新技术时，相关岗位的员工应积极学习，经考核合格后方可上岗。
4.2.3.4公司鼓励各种形式的旨在提高员工自身素质的学历学位教育。
公司对业余自费和公派委培的员工，实行奖学金制。
4.2.4 培训费用4.2.4.1参加公司或所在用人单位组织培训的员工，需按标准交纳培训费，培训合格者凭发票回所在用人单位报销。
4.2.4.2参加外出培训的员工到公司人力资源部或所在用人单位领填《武烟集团员工外出培训申报表》并逐级审批。
员工可凭此申报表到公司财务部办理借款手续，培训结业后凭相关证件到公司人力资源部或所在用人单位审核，公司财务部根据审核意见并按有关规定支付培训及相关费用。
4.2.4.3参加学历教育的员工到公司人力资源部或所在用人单位领填《职工业余自费学历（学位）教育申报表》或《职公派委培学历（学位）教育申报表》逐级审批。
业余自费学习的员工先由自己垫付学费，公派委培学习的员工可凭已审批的《职公派委培学历（学位）教育申报表》到公司人力资源部或所在用人单位办理借款手续。
员工待学成毕业后再到公司人力资源部或所在用人单位领填《职工学历（学位）教育奖学金报审表》并逐级审批。
公司人力资源部或所在用人单位根据审批意见支付相应奖学金。
4.2.5 培训协议及补偿参加外派中长期培训、公派委培教育的员工，公司或所在用人单位将与之签订《培训协议书》,明确双方权利义务和相应服务期。
凡在约定服务期限内辞职、解除劳动合同的员工均应补偿公司的培训出资费用。
培训费用的赔偿范围包括培训直接费、职业技能鉴定费、职业资格考试费、学历教育奖学金以及培训相关差旅费。
赔偿额＝公司支付的培训费用×（1－已服务年限/规定服务年限）培训协议书另有约定的，从其约定。
第三节绩效管理4.3.1 绩效管理体系公司的绩效目标体系分为五个层级：最高层级是由公司董事长会、经理办公会制定的公司年度重点经营目标；第二层级是由企业管理部制定的公司年度生产经营策略目标；第三层级是由企业管理部制定的一级单位（部门）经营管理目标；第四层级是由各用人单位制定的二级部门业务目标；第五层级是由各用人单位制定的岗位工作目标。
下一层级目标必须保证上一层级目标的完成。
4.3.2考核制度4.3.2.1各用人单位建立分类分层绩效考核制度。
绩效考核制度的结构一般包括：考核对象的分类分层、工作标准、工作目标、评价办法等。
4.3.2.2考核的基本原则公平考核原则。
绩效考核要本着实事求是的精神，客观、全面、真实地考核和评价员工工作情况。
单头考核的原则。
员工的考核主要由被考核者的直接上级进行。
客观考核的原则。
公司根据明确规定的考核标准，针对客观考核资料进行评价。
差别考核的原则。
绩效考核的等级之间应当有鲜明的差别界限。
4.3.3考核结果及运用考核结果与被考核者的收入、职务晋升、培训等挂钩。
第四节薪酬管理4.4.1工资组成公司实行年薪制和岗位工资制两种工资制度。
岗位工资制实行动态管理，一岗一薪，以岗定薪，岗变薪变，薪随岗变。
岗位工资制由岗位工资、年功工资、效益工资和工资性津（补）贴四个单元组成。
4.4.2工资支付4.4.2.1公司按月发放员工薪资、各类津贴及加班费等。
如遇法定节假日或休息日，提前支付工资。
4.4.2.2当月新进、离职、退休等员工，按其实际在职天数计薪。
4.4.2.3完成一次性工作任务计发工资的员工，在工作任务完成后即时计薪。
4.4.3其他人员工资各类新进人员、重组企业员工工资和不在岗人员生活补助按照公司或所在用人单位制度执行。
4.4.4工资发放主体公司总部（含事业部）、各独立核算单位、各重组企业生产单位为工资发放主体。
在集团公司全资或控股公司工作的员工，全资或控股公司为工资发放主体。
4.4.5 标准工资4.4.5.1标准工资作为支付加班及各种假期待遇计算基数·执行岗位工资制的员工，其标准工资按岗位工资和年功工资的合计数计算；·执行年薪制的员工，标准工资按基本薪的70%计算；·实行劳动力市场价位工资的岗位，其标准工资按基薪计算；日工资基数按员工本人标准工资，除以国家规定员工全年平均月工作天数；小时工资基数以日工资基数除以8小时确定；工资基数不得低于当地当年最低工资标准。
4.4.5.2 岗位变更属同一级的岗位变更，从次月起，执行新任岗位的岗位工资。
属不同岗级之间的变更，高岗调低岗，从次月起执行调入岗位的岗位工资。
低岗调高岗，由用人单位进行严格的岗位考核，考核期为三个月，考核期内执行原岗位的岗位工资。
考核期满考核合格，执行所在岗位的岗位工资。
4.4.6休假间工资待遇员工依法享受国家各种假期，公司按照其岗位人员标准工资支付。
员工因工作需要，当年无法享受年休假的，休假时间不可转移至下一年度，可适当进行补贴，补贴标准按员工工资标准的200%支付。
妇女节、青年节等部分公民节日期间，公司安排员工休息或参加庆祝活动的，应当依法支付员工工资，但员工不享受加班工资待遇。
职工因事请假，按日工资扣减工资。
职工因病请假，工龄十年以内，按日基本工资40%扣减岗位工资；工龄十年以上（含十年）至二十年以内，按日基本工资20%扣减岗位工资；工龄二十年以上（含二十年），按日基本工资10%扣减岗位工资。
病假工资不得低于公司或所在用人单位当地城市最低工资标准的80%。
工伤员工接受治疗期间，原工资福利待遇不变。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或情况特殊的，可以适当延长，但延长不超过12个月。
工伤员工评定伤残等级后，停发其原待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.4.7加班加点工资公司根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的，应按以下规定支付工资：·安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付工资。
·安排员工在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付工资。
·安排员工在法定节假日工作的，按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付工资。
实行综合计算工时工作制的员工，在休息日工作的视为正常劳动。
员工在综合计算工时周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间。
实行不定时工作制员工已含上述补贴不执行加班工资规定。
不定时工作制和综合计算工时工作制按照劳动和社会保障部门批准的执行。
4.4.8其他工资支付员工在法定工作时间内，经公司同意或派遣参加社会活动的，公司应当按照提供正常劳动支付其工资。
4.4.9工资支付其他规定除上述规定外，有关员工工资支付的其他规定均依照现行的国家政策和本公司相关规定执行。
4.4.10薪金保密公司倡导薪金保密的政策，员工不得与其他员工交流他人或自己的有关薪金情况。
第五节异动管理4.5.1人事异动分为公司内部员工轮岗、借调、转岗、晋级、降级、离职。