制造业员工手册(编辑)
制造业公司员工手册
制造业公司员工手册1. 引言欢迎加入我们的制造业公司！这份员工手册将为您提供关于公司政策和流程的重要信息，以便您更好地适应工作环境并了解您的职责和权益。
2. 公司背景我们是一家专注于制造业的公司，致力于提供高质量的产品和服务。
我们的目标是成为行业领先者，并通过创新和卓越的执行力实现可持续发展。
3. 公司价值观我们的公司价值观是我们发展的基石。
我们重视以下价值观，并期望员工代表和遵守这些价值观：- 诚信：我们坚持诚实、正直和道德的行为准则。
- 团队合作：我们通过互相支持和合作来达成共同目标。
- 创新：我们鼓励员工提供新的想法和方法，不断努力改进我们的业务。
- 客户导向：我们关注客户需求，努力提供满足他们期望的产品和服务。
4. 雇佣政策4.1 入职程序- 在入职前，您将需要提交必要的个人和职业信息，并接受核实。
- 您将接受新员工培训，了解公司的政策和流程。
- 您将与主管和团队成员一起制定工作计划和目标。
4.2 工作时间- 我们的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
- 公司可以根据业务需要调整工作时间，并提前通知员工。
4.3 薪资和福利- 您将根据您的职位和业绩获得具有竞争力的薪资待遇。
- 公司还提供福利和奖励计划，具体根据公司政策执行。
5. 行为准则5.1 专业素养- 我们期望员工以专业的态度和行为对待工作，尊重他人并遵循公司规定的工作标准。
- 员工不得从事任何违法、有悖道德或有损公司声誉的行为。
5.2 保密义务- 员工需要保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给未授权的人员或组织。
5.3 沟通和合作- 我们鼓励员工之间的积极沟通和合作，促进团队的发展和业务的成功。
5.4 安全意识- 员工应时刻保持安全意识，遵守公司的安全政策和相关规定。
6. 员工权益6.1 平等机会- 我们承诺提供公平和平等的机会，避免歧视和不公正对待。
6.2 工作环境- 我们致力于提供安全、健康和良好的工作环境。
6.3 个人发展- 我们鼓励员工参与培训和研究机会，提升个人能力和职业发展。
制造业企业员工手册
制造业企业员工手册本员工手册旨在规范公司制造类员工的行为准则，加强员工的职业素养和工作效率，提高公司整体运营水平。
一、员工守则1.遵守公司规章制度，认真履行工作职责，不得擅离职守、拖延工作进度、迟到早退等。
2.保守公司机密，不得泄露公司商业机密和个人隐私。
3.严格遵守安全操作规程，确保生产安全和员工人身安全。
4.维护公司形象，不得在公共场合发表不当言论或行为，不得穿着不符合公司形象的服装。
5.积极参与公司各项活动，增强集体凝聚力和团队合作精神。
二、聘用1.公司招聘采取公开、公平、公正的原则，不得有任何形式的歧视。
2.聘用程序包括面试、考核、体检等环节，符合条件的应聘者将被录用。
3.新员工入职前需签署《员工守则》和《保密协议》，并接受公司的培训。
三、培训与个人发展1.公司将为员工提供必要的培训和研究机会，帮助员工提升工作技能和职业素养。
2.员工可根据个人意愿和工作需要，申请参加公司内部或外部的培训课程。
3.公司将根据员工的表现和发展需求，提供晋升和岗位调整机会。
四、薪酬与奖励1.公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪酬和福利待遇。
2.公司将定期进行绩效考核，对表现出色的员工给予奖励和表彰。
3.公司将根据员工的工作年限和职业发展，适时调整薪资待遇。
五、员工福利1.公司将为员工提供完善的社会保险和公积金制度，保障员工的基本福利。
2.公司将为员工提供带薪年假、婚丧假、产假等法定假期。
3.公司将为员工提供节日礼品、生日礼品等福利待遇。
六、文康活动1.公司将定期组织各种文化、体育、娱乐活动，丰富员工业余生活。
2.员工可自愿参加各种兴趣小组和社团活动，增强个人交际能力和团队合作精神。
七、离职1.员工如需离职，需提前一个月向公司提交书面辞职申请。
2.员工在离职前需完成工作交接和资料整理工作。
3.员工如需离职后返聘，需重新参加聘用程序。
八、过失类别1.轻微过失包括迟到、早退、未经批准离岗等，将视情节轻重给予口头警告或书面通报批评。
(整理)制造业工厂员工手册.
XX公司员工手册董事长致词总经理致词目录第一章总则第二章企业概况第三章企业文化第四章员工守则第五章员工权利与义务第六章奖惩第七章员工入职与离场指引第八章工作时间、假期管理及考勤第九章酬金第十章福利第十一章培训考核与发展第十二章安全第十三章附则第一章总则第一条本手册根据公司章程、员工守则、人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些内容后，您将对公司有一个清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
第二条由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应地修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地方，请提出自己的疑问。
我们希望您作为公司的一员感到愉快。
第二章企业概况第三条公司成立于0000年，是专业生产铝质金属天花板的生产型企业，公司秉承“和衷共济，诚信立业”的核心理念，以品质铸就品牌，以管理推动品牌，口碑传播品牌为宗旨，在天花板市场上率先应用了“空间演义”系统概念，一步一个脚印，从小到大，从弱到强，发展成为全国知名天花板专业生产企业之一。
公司的主导产品为天花板，使用的原材料为铝板。
产品品牌：“A”和“B”产品分类：包括暗架天花、平面组合天花、深井组合天花、直边明架天花、跌级明架天花、C型条扣天花、S型条扣天花、H型条扣天花、勾搭式天花、方管天花、格栅天花、挂片天花、异型天花等。
主要生产工艺：开料→冲孔→切角→成型（→喷涂）→包装第三章企业文化第四条企业的精神文化：企业价值观：创新发展，追求卓越；企业精神：开拓、创新、求实、奉献；企业宗旨：以品质铸就品牌，以管理推动品牌，以口碑传播品牌；企业核心理念：“和衷共济，诚信立业”；“空间演绎，人居至上，以人为本”；企业目标：打造“世界一流技术、一流质量”的天花工业谷；团队意识：同心同德，团结拼搏，精诚合作，携手共进；企业愿景：让公司的金属天花板装饰全球；第五条企业的物质文化：每两个月出版一期宣传栏；每季出版一期内部刊物；每个月为生日员工办一次派对；每年开展二次文体、娱乐、旅游等大型活动；每年举行一次（或多次）献爱心慈善募捐活动；每年举办一次公司厂庆活动；每年年终都要进行优秀员工评选活动，并对入选员工进行表彰鼓励。
生产制造行业员工手册
生产制造行业员工手册尊敬的员工：欢迎您加入我们的生产制造行业团队！作为一家专注于生产制造的企业，我们重视每一位员工的才华和贡献。
为了帮助您更好地适应我们的工作环境，提升工作效率并确保您的安全与福祉，我们编写了这份员工手册。
请您仔细阅读并理解手册中的内容。
第一章公司概况1. 公司简介本节将向您介绍我们公司的发展历史、组织结构以及核心价值观。
了解公司的背景可帮助您更好地融入团队。
2. 公司愿景与使命此处将明确公司的愿景与使命，帮助您理解我们的发展方向以及对员工的期望。
第二章员工权利与责任1. 合规原则本部分将列出员工在工作中需遵守的相关法律、道德和行业规范。
强调合规原则以保证我们的生产制造过程合法、公平、透明。
2. 员工权利此节将概述您作为员工享有的权利，包括但不限于工资支付、工作时间及休假权益、平等和公正对待等。
3. 员工责任本部分将明确您作为员工应履行的基本职责，如保持良好的工作纪律、确保产品质量和工作安全等。
第三章安全与健康1. 工作场所安全此章节将详细介绍我们公司的安全政策和程序，包括事故预防、紧急情况处理和个人安全责任等。
2. 健康和卫生本部分将解释公司对员工健康和卫生的重视程度，并提供预防措施和资源以促进员工的身心健康。
第四章培训和职业发展1. 入职培训此处将介绍新员工入职培训的内容和安排，以帮助您快速适应工作环境。
2. 职业发展和晋升机会本部分将阐述公司提供的职业发展计划、培训机会和晋升路径，以及个人成长的重要性。
第五章行为准则与职业道德1. 行为准则此节将概述员工在工作中应遵循的行为准则，包括尊重、合作、诚信以及保护公司利益等。
2. 职业道德本部分将介绍员工应具备的职业道德，包括保护客户信息、保守商业机密和遵守公司内部规定等。
第六章员工福利与福利待遇1. 工资与福利此章节将列出员工工资支付、奖金、福利福利待遇等方面的细节说明，以保证员工的合理收入和权益。
2. 假期制度本部分将详细解释员工的年假、病假、婚假、产假等福利待遇及相应的管理规定。
工厂员工手册优秀范本【5篇】
工厂员工手册优秀范本工厂员工手册优秀范本【5篇】员工手册中通常包含组织的政策、程序和规定，以指导员工的行为和工作方式。
这些规范可以涵盖许多方面，例如员工行为准则、职业道德规范、考勤制度、休假政策、激励制度、安全措施等，今天小编在这给大家整理了一些工厂员工手册优秀范本，就让我们一起来看看吧！工厂员工手册优秀范本精选篇1第一节，办公制度一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。
待人接物态度谦和，举止文明。
二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。
有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。
三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。
四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理;客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。
五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。
六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。
七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。
对他人咨询不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之咨询对象，不得置之不理。
第二节，公司人员职责一、部门经理职责1、各部门经理必须严格执行公司的规章制度，履行自己的职责。
2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。
及时制订工作周、月、季度计划，并监督计划的实施、执行。
3、对本部门的工作，开展经常性的检查，堵塞管理漏洞。
教育员工忠实工作，各尽其责。
4、服从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。
5、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动6、进行本部门的管理，正确处理解决有关事宜。
工作尽心尽力，尽职尽则。
7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作二、文员职责坚守工作岗位，严守商业秘密，保持良好的精神风貌，待人和蔼具备良好的组织能力和工作协调能力。
制造业员工手册(编辑)
制造业员工手册目录1、基本行为准则 (2)2、经营活动 (2)3、关于兼职 (2)4、资源使用 (2)5、保密制度 (3)6、人员聘用 (3)7、试用期管理 (3)8、考勤管理 (4)9、薪资 (6)10、保险 (6)11、员工福利 (8)12、员工离职：包括辞职、自动离职、辞退、开除。
(8)13、奖惩管理规定 (9)14、教育训练： (19)15、〈〈员工手册》制订与实施 (20)制造业员工手册1. 基本行为准则1.1. 遵纪守法1.2. 员工应遵守国家法律、法规及一般社会道德准则。
1.3. 员工应遵守公司各项规章制度。
2. 经营活动2.1. 员工在工作当中的一切行为，都应以维护公司的利益、对社会负责为原则，不得以权谋私或假公济私。
2.2. 员工应服从上司与公司的正当调遣指挥，在本职业务与职权范围内开展工作，禁止越权行为。
2.3. 员工在与外部机构、公司、交易商进行交往时，必须恪守信义与公正，严禁进行不正当的利益往来，从中收受个人利益。
2.4. 未经公司授权，员工不得在外部以公司名义进行公关、谈判、签约、担保等活动。
3. 关于兼职3.1. 员工不得从事本职工作之外的、影响工作热情、分散工作精力、有损公司形象或公司利益的兼职活动或投资活动。
4.资源使用4.1. 公司对外交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。
4.2. 维护公司财产安全，禁止挪用、侵吞、出让、出借、抵押公司所属财产。
4.3. 遵守操作规程，正确使用与保养各种设备，节约公司各种资源。
5. 保密制度5.1. 公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、调研与统计信息、技术文件、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。
当不确定某些具体内容就是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。
5.2. 员工薪酬属公司重要机密，任何员工不得公开或私下询问、议论。
掌握此信息的员工，不得向无关人员泄露。
制造类员工手册范本
制造类员工手册范本（一）目录公司简介 (2)1.总则 (2)2.员工须知 (2)3.薪酬 (6)4.福利 (6)5.保险 (11)6.考核 (12)7.奖惩 (12)8、安全与健康 (15)9、基本守则 (16)10、备注 (16)附录：使用电话须知 (17)公司简介略……公司本着的宗旨。
奉行的原则，向国内外客户提供最优质的服务。
以人才、信息、质量、效率竭力满足XX行业日新月异的发展需要。
公司将继续发扬开拓、进取的创业精神，在各行各业，各届朋友的热忱支持下取得更大的成就。
公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。
1.总则1.1 XX公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。
1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。
1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。
2.员工须知2.1 聘用关系2.1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。
2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。
如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。
在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。
公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。
公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7）未满16周岁者；（8）政府法规定的其他情形者。
制造业的员工手册
员工手册XXXX有限责任公司编制（2023年11月）目录第一章欢迎辞 (3)第二章公司简介 (4)第三章公司组织机构 (5)第四章入职指南 (6)第五章劳动协议 (7)第六章薪酬 (8)第七章福利 (8)第八章行为规范 (12)第九章考勤管理制度 (12)第十章劳动纪律管理制度 (12)第十一章厂区管理制度 (14)第十二章员工宿舍管理制度 (14)第十三章员工劳保用品穿戴管理规定 (16)第十四章附则 (17)第一章欢迎辞亲爱的员工:欢迎您加入XXX有限责任公司，我们将尽力给您提供和谐快乐的工作环境，给予您充足的信任和支持，不断增进彼此间的沟通和了解，使您快速融入团队。
公司力图成为纸模行业的领先公司，求新、求变、求发展是我们的行事方式。
我们规定员工不要因循守旧，不要一成不变，要在发展中不断发明，在发明中不断发展。
同时，求变只是手段，不是目的，有些亘古的道德规律我们必须遵守，如：诚信、勤奋、守序、服从……我们前进的征途上会有很多的困难，会遇上很多的挑战，需要走集体奋斗的道路。
古人云：“予人玫瑰，手有余香。
”以宽容友善的心态对待别人，最终还会回报自身。
何况肩并肩一起工作的同事，更得紧密团结，互相信任，同心合力，共同应对面临的挑战。
公司成立时间不长，百事待兴，也许会存有很多的问题，会让您产生很多的困惑。
但是，我们拥有良好的背景，拥有朝阳产业，拥有一支团结奋进的队伍，最重要的是，我们的管理层具有敢于剖析自身的勇气。
所以请您相信，所有的困惑只是暂时的，所有的困难只是对您的磨炼，您的命运始终掌握在自己手中。
一份耕耘一份收获，希望您在公司能发挥出自己的聪明才智，踏踏实实的工作，与公司一起，步入美好的明天！第二章公司简介XXX有限责任公司是XXX股份有限公司下属子公司，成立于2023年10月，由XXX 股份有限公司、XXX有限公司等股东共同投资成立的股份制公司，在资源条件、资金实力、技术方案及市场销售方面具有强强联合的优势。
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制造业员工手册目录1、基本行为准则 (2)2、经营活动 (2)3、关于兼职 (2)4、资源使用 (2)5、保密制度 (3)6、人员聘用 (3)7、试用期管理 (3)8、考勤管理 (4)9、薪资 (6)10、保险 (6)11、员工福利 (8)12、员工离职:包括辞职、自动离职、辞退、开除。
(8)13、奖惩管理规定 (9)14、教育训练: (19)15、《员工手册》制订与实施 (20)制造业员工手册1.基本行为准则1.1.遵纪守法1.2.员工应遵守国家法律、法规及一般社会道德准则。
1.3.员工应遵守公司各项规章制度。
2.经营活动2.1.员工在工作当中的一切行为,都应以维护公司的利益、对社会负责为原则,不得以权谋私或假公济私。
2.2.员工应服从上司与公司的正当调遣指挥,在本职业务与职权范围内开展工作,禁止越权行为。
2.3.员工在与外部机构、公司、交易商进行交往时,必须恪守信义与公正,严禁进行不正当的利益往来,从中收受个人利益。
2.4.未经公司授权,员工不得在外部以公司名义进行公关、谈判、签约、担保等活动。
3.关于兼职3.1.员工不得从事本职工作之外的、影响工作热情、分散工作精力、有损公司形象或公司利益的兼职活动或投资活动。
4.资源使用4.1.公司对外交际应酬活动,应本着礼貌大方、简朴务实的原则,不得铺张浪费。
4.2.维护公司财产安全,禁止挪用、侵吞、出让、出借、抵押公司所属财产。
4.3.遵守操作规程,正确使用与保养各种设备,节约公司各种资源。
5.保密制度5.1.公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、调研与统计信息、技术文件、管理文件、会议内容等,均属企业秘密,员工有保守该秘密的义务。
当不确定某些具体内容就是否为企业秘密时,应由公司鉴定其性质。
5.2.员工薪酬属公司重要机密,任何员工不得公开或私下询问、议论。
掌握此信息的员工,不得向无关人员泄露。
5.3.员工应对各种工作密码保密,不得对外提供与泄露,严禁盗用她人工作密码。
6.人员聘用6.1.公司在有职位空缺时,公开向社会发布招聘信息,从求职者中择优录取,内部员工引荐的也需参加考试,但同等条件下优先录取。
6.2.应聘者经资料审查、笔试、面试等合格,并经体检合格后始得录用。
6.3.录用后,公司依法与员工签订劳动合同;因管理需要,公司与个别员工签订服务协议、保密协议、承诺书等作为劳动合同之补充协议。
7.试用期管理作业员试用期依合同之期限约定3~6个月;办公室人员及管理人员依合同期限约定2~4个月,经试用合格者,始得正式任用,试用不合格者随时解聘。
8.考勤管理8.1.出勤时间(以下为夏季作息时间)序号班次正常出勤时间及次数计加班1 白班8:00-12:00;14:00-18:00;18:30-20:00 1、5小时2 白班连班8:00-20:00 4小时3 晚班20:00-08:00 4小时4 白班转晚班8:00-12:00 20:00-次日0:00 0小时5 晚班转白班14:00-18:00 0小时6 保安7:00-19:00(白班) 19:00-次日7:00(夜班) 0小时7 清洁工6:00-12:00 16:00- 18:00 0小时8 后勤8:00-19:00 0小时9 写字楼、运输组8:00 -18:00 0小时本公司作息时间分冬季与夏季,冬季作息时间以人事部通知为准。
8.2.刷卡:本公司员工一律实行上下班刷卡制度,各部门按照公司规定的出勤时间与次数在规定的时间内刷卡,刷卡记录将作为员工当月出勤之主要依据。
若上班/下班有一次未刷卡则当段时间段不计出勤。
因忘带、遗失、损坏卡而未能刷卡或忘刷卡的,可填写《员工打卡异常通知单》,经部门主管确认后,至人事部申请补刷卡,补刷卡每月限三次。
员工因公出差而未刷卡的,返厂后2日内凭出差审批单至人事部申请补刷卡。
8.3.迟到/早退/旷工迟到/早退:员工于规定上下班时间推迟到岗/提前离岗视为迟到/早退,迟到/早退每分钟扣一块钱。
旷工:员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或擅自离岗达1小时及以上者视为旷工,旷工扣三倍工资。
8.4.加班:员工依主管安排在正常工作时间外工作,视为加班。
生产车间工作人员加班计加班工资;办公室人员及月薪工作人员加班的,加班工资已包含在薪资总额标准内,不另计加班工资。
8.5.请假:员工因故不能正常出勤者应事先办理请假手续。
3天内(含)由直属主管核准;超过3天至15天内(含)由部门主管核准;15天以上由总经理室核准。
8.6.法定假日:员工依国家规定享受假期(元旦一天;清明一天;五一节一天;端五节一天;中秋节一天;国庆三天;春节三天。
)。
9.薪资9.1.公司每月薪资计算期间从每月1号至月底为1个月。
公司保证员工每月标准薪资不低于当地政府规定之最低工资标准。
9.2.薪资发放:公司定于每月月底前发放上月工资。
公司通过深发展银行转帐发放。
新进员工需在次月15日前交本人(限本人,不得借用她人银行卡)深发展银行卡至财务部,以便财务转帐。
9.3.薪资保密:任何员工不得公开个人或私下询问、议论她人薪资及奖金。
10.保险10.1.投保种类10.1.1非深户投保:养老保险;工伤保险;劳务工合作医疗。
10.1.2深圳户投保:养老保险;工伤保险;综合医疗;失业保险;生育保险。
10.2.养老保险10.2.1缴费标准:非深户员工缴交缴费工资(生产车间850元;办公室1200元)的18%,其中个承担8%;公司承担10%。
深圳户员工缴交缴费工资的19%,其中个承担8%;公司承担11%。
10.2.2退保流程:员工离职需退保的,应先到人事部申请领取退保证明,再到财务部加盖公司公章,然后到指定地点领取退保金。
10.3.工伤保险10.3.1缴费标准:缴交缴费工资的1%,由公司全额承担。
10.3.2工伤保险范围:10.3.3在工作时间与工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
10.3.4工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
10.3.5在工作时间与工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的。
10.3.6患职业病的。
10.3.7因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
10.3.8在上下班途中,受到机动车事故伤害的。
10.3.9法律、行政法规规定应当认定为工伤的其她性形。
10.3.10劳务工合作医疗10.3.11缴费标准:共计缴费12元。
其中公司承担8元;个人承担4元。
10.3.12劳务工患病医疗流程:本公司员工患病(此患病仅指自然生病,不包括工伤及意外伤害。
)应先到麻磡社康中心医治(若病情严重,由麻磡社康中心开出转诊单,可转诊到西丽医院瞧病,不可直接去西丽医院。
),瞧病时出示劳动保障卡,可直接在缴费中报销部份费用(一般可报销50%至80%)。
11.员工福利11.1.公司每日为员工免费提供工作餐(一日三餐)。
11.2.公司为员工免费提供住宿(仅扣部份水电费。
);并免费给员工清洗衣务。
11.3.公司为生产工人购买友邦人身意外商业保险;公司按国家规定给全体员工购买社会保险。
11.4.迎春摸彩:每年迎春举行大型文娱及摸彩活动,在职员工均有资格中大奖。
11.5.春节后准时上班者发开工红包。
11.6.年底公司视员工当年工作表现发放年终奖金。
11.7.中秋、端午、春节等传统节日发放福利品或福利金或组织户外旅游。
11.8.生产工人夜班补贴10元/人、天。
12.员工离职:包括辞职、自动离职、辞退、开除。
12.1.辞职:员工离职须依规定提前一个月申请,并填写《离职申请单》,经权责主管批准后,办理完毕工作交接及离职手续后方可离职。
12.2.自动离职:员工有下列情形之一者属自动离职。
12.2.1未经申请之离职。
12.2.2请辞未准自行离厂的。
12.2.3无正当理由连续旷工达三日或三月内累计达日。
12.2.4未依离职规定办妥离职交接手续而自行离厂者。
12.2.5自动离职者需承担违约责任,因自动离职给公司造成损失,应承担赔偿责任。
12.3.辞退／开除12.3.1因员工个人表现不佳经调整岗位仍不能胜任的。
12.3.2试用期内不符合公司要求的。
12.3.3非工伤患病员工医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排工作的。
12.3.4经试用后已转正员工辞退的,公司按国家规定支付经济补偿金,按每服务满一年发一个月基本工资,满二年发二个月,以此类推。
13.奖惩管理规定13.1.奖励条款:13.1.1嘉奖:员工有下列事迹之一者,得予记「嘉奖」奖励,并得于当月薪资中加发20元奖金奖励之:13.1.2恪遵规章,服从指导,有具体事实堪为模范者。
13.1.3工作勤奋、任劳任怨、认真负责、与同事合作良好,具有事迹者。
13.1.4热心公务或公益,具有事迹者。
13.1.5领导有方,使业务工作进展有相当成效者。
13.1.6奉公职守、讲求绩效,率先完成交办事项者。
13.1.7主动协助其她部门,解除业务瓶颈,着有功绩者。
13.1.8主动检举她人违规属实者。
13.1.9拾金不昧,价值在RBM:200元以上者。
13.1.10代表公司对外参加各类竞赛或考试,成绩优良者。
13.1.11从事有利于公司或公共利益之服务,有具体事实者。
13.1.12事先举报,而使公司免受损害,产生之贡献或影响及予个人或部门者。
13.1.13节省财物、物料属非例行性作业,超过2万元至5万元以内者。
13.1.14例行性作业之节省财物、开源节流超过5万元至10万元以内者。
13.1.15具其它突出事迹者。
13.2.小功: 员工有下列事迹之一者,得予记「小功」奖励,并得于当月薪资中加发50元奖金奖励之:13.2.1对于产品设计、制造、研发、测试技术、不良率、制程改善或管理制度改进方面提出具体建议方案,经采纳施行确具成效者。
13.2.2积极培养人才,成绩突出者。
13.2.3积极向公司提出合理化建议,且被公司采纳,经实施确实有效的(改善提案另定)。
13.2.4保护公共财产,防止事故发生与挽回经济损失等具有功绩者。
13.2.5遇有灾变急难,勇于负责,处理得宜使公司免于损失者。
13.2.6实施质量管理具有具体成效者。
13.2.7受政府机构或其它公益、学术团体颁奖表扬,从而提升公司形象者。
13.2.8执行临时、紧急、重大任务,能依期限完成,具优异贡献者。
13.2.9保障员工安全,确有功绩者。
13.2.10检举营私舞弊,有益于公司者。
13.2.11节省财物、物料属非例行性作业,超过5万元至10万元以内者。
13.2.12例行性作业之节省财物、开源节流超过10万元至20万元以内者。
13.2.13具其它优秀事迹者。
13.3.大功:员工具有下列事迹之一者,得予记「大功」奖励,并得于当月薪资中加发100 元奖金奖励之:13.3.1办理公司重要业务对整体营运有巨大贡献者。