制造业员工手册(编辑)
制造业员工手册目录1、基本行为准则 (2)2、经营活动 (2)3、关于兼职 (2)4、资源使用 (2)5、保密制度 (3)6、人员聘用 (3)7、试用期管理 (3)8、考勤管理 (4)9、薪资 (6)10、保险 (6)11、员工福利 (8)12、员工离职:包括辞职、自动离职、辞退、开除。
(8)13、奖惩管理规定 (9)14、教育训练: (19)15、《员工手册》制订与实施 (20)制造业员工手册1.基本行为准则1.1.遵纪守法1.2.员工应遵守国家法律、法规及一般社会道德准则。
1.3.员工应遵守公司各项规章制度。
2.经营活动2.1.员工在工作当中的一切行为,都应以维护公司的利益、对社会负责为原则,不得以权谋私或假公济私。
2.2.员工应服从上司与公司的正当调遣指挥,在本职业务与职权范围内开展工作,禁止越权行为。
2.3.员工在与外部机构、公司、交易商进行交往时,必须恪守信义与公正,严禁进行不正当的利益往来,从中收受个人利益。
2.4.未经公司授权,员工不得在外部以公司名义进行公关、谈判、签约、担保等活动。
3.关于兼职3.1.员工不得从事本职工作之外的、影响工作热情、分散工作精力、有损公司形象或公司利益的兼职活动或投资活动。
4.资源使用4.1.公司对外交际应酬活动,应本着礼貌大方、简朴务实的原则,不得铺张浪费。
4.2.维护公司财产安全,禁止挪用、侵吞、出让、出借、抵押公司所属财产。
4.3.遵守操作规程,正确使用与保养各种设备,节约公司各种资源。
5.保密制度5.1.公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、调研与统计信息、技术文件、管理文件、会议内容等,均属企业秘密,员工有保守该秘密的义务。
当不确定某些具体内容就是否为企业秘密时,应由公司鉴定其性质。
5.2.员工薪酬属公司重要机密,任何员工不得公开或私下询问、议论。
掌握此信息的员工,不得向无关人员泄露。
5.3.员工应对各种工作密码保密,不得对外提供与泄露,严禁盗用她人工作密码。
6.人员聘用6.1.公司在有职位空缺时,公开向社会发布招聘信息,从求职者中择优录取,内部员工引荐的也需参加考试,但同等条件下优先录取。
6.2.应聘者经资料审查、笔试、面试等合格,并经体检合格后始得录用。
6.3.录用后,公司依法与员工签订劳动合同;因管理需要,公司与个别员工签订服务协议、保密协议、承诺书等作为劳动合同之补充协议。
7.试用期管理作业员试用期依合同之期限约定3~6个月;办公室人员及管理人员依合同期限约定2~4个月,经试用合格者,始得正式任用,试用不合格者随时解聘。
8.考勤管理8.1.出勤时间(以下为夏季作息时间)序号班次正常出勤时间及次数计加班1 白班8:00-12:00;14:00-18:00;18:30-20:00 1、5小时2 白班连班8:00-20:00 4小时3 晚班20:00-08:00 4小时4 白班转晚班8:00-12:00 20:00-次日0:00 0小时5 晚班转白班14:00-18:00 0小时6 保安7:00-19:00(白班) 19:00-次日7:00(夜班) 0小时7 清洁工6:00-12:00 16:00- 18:00 0小时8 后勤8:00-19:00 0小时9 写字楼、运输组8:00 -18:00 0小时本公司作息时间分冬季与夏季,冬季作息时间以人事部通知为准。
8.2.刷卡:本公司员工一律实行上下班刷卡制度,各部门按照公司规定的出勤时间与次数在规定的时间内刷卡,刷卡记录将作为员工当月出勤之主要依据。
若上班/下班有一次未刷卡则当段时间段不计出勤。
因忘带、遗失、损坏卡而未能刷卡或忘刷卡的,可填写《员工打卡异常通知单》,经部门主管确认后,至人事部申请补刷卡,补刷卡每月限三次。
员工因公出差而未刷卡的,返厂后2日内凭出差审批单至人事部申请补刷卡。
8.3.迟到/早退/旷工迟到/早退:员工于规定上下班时间推迟到岗/提前离岗视为迟到/早退,迟到/早退每分钟扣一块钱。
旷工:员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或擅自离岗达1小时及以上者视为旷工,旷工扣三倍工资。
8.4.加班:员工依主管安排在正常工作时间外工作,视为加班。
生产车间工作人员加班计加班工资;办公室人员及月薪工作人员加班的,加班工资已包含在薪资总额标准内,不另计加班工资。
8.5.请假:员工因故不能正常出勤者应事先办理请假手续。
3天内(含)由直属主管核准;超过3天至15天内(含)由部门主管核准;15天以上由总经理室核准。
8.6.法定假日:员工依国家规定享受假期(元旦一天;清明一天;五一节一天;端五节一天;中秋节一天;国庆三天;春节三天。
)。
9.薪资9.1.公司每月薪资计算期间从每月1号至月底为1个月。
公司保证员工每月标准薪资不低于当地政府规定之最低工资标准。
9.2.薪资发放:公司定于每月月底前发放上月工资。
公司通过深发展银行转帐发放。
新进员工需在次月15日前交本人(限本人,不得借用她人银行卡)深发展银行卡至财务部,以便财务转帐。
9.3.薪资保密:任何员工不得公开个人或私下询问、议论她人薪资及奖金。
10.保险10.1.投保种类10.1.1非深户投保:养老保险;工伤保险;劳务工合作医疗。
10.1.2深圳户投保:养老保险;工伤保险;综合医疗;失业保险;生育保险。
10.2.养老保险10.2.1缴费标准:非深户员工缴交缴费工资(生产车间850元;办公室1200元)的18%,其中个承担8%;公司承担10%。
深圳户员工缴交缴费工资的19%,其中个承担8%;公司承担11%。
10.2.2退保流程:员工离职需退保的,应先到人事部申请领取退保证明,再到财务部加盖公司公章,然后到指定地点领取退保金。
10.3.工伤保险10.3.1缴费标准:缴交缴费工资的1%,由公司全额承担。
10.3.2工伤保险范围:10.3.3在工作时间与工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
10.3.4工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
10.3.5在工作时间与工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的。
10.3.6患职业病的。
10.3.7因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
10.3.8在上下班途中,受到机动车事故伤害的。
10.3.9法律、行政法规规定应当认定为工伤的其她性形。
10.3.10劳务工合作医疗10.3.11缴费标准:共计缴费12元。
其中公司承担8元;个人承担4元。
10.3.12劳务工患病医疗流程:本公司员工患病(此患病仅指自然生病,不包括工伤及意外伤害。
)应先到麻磡社康中心医治(若病情严重,由麻磡社康中心开出转诊单,可转诊到西丽医院瞧病,不可直接去西丽医院。
),瞧病时出示劳动保障卡,可直接在缴费中报销部份费用(一般可报销50%至80%)。
11.员工福利11.1.公司每日为员工免费提供工作餐(一日三餐)。
11.2.公司为员工免费提供住宿(仅扣部份水电费。
);并免费给员工清洗衣务。
11.3.公司为生产工人购买友邦人身意外商业保险;公司按国家规定给全体员工购买社会保险。
11.4.迎春摸彩:每年迎春举行大型文娱及摸彩活动,在职员工均有资格中大奖。
11.5.春节后准时上班者发开工红包。
11.6.年底公司视员工当年工作表现发放年终奖金。
11.7.中秋、端午、春节等传统节日发放福利品或福利金或组织户外旅游。
11.8.生产工人夜班补贴10元/人、天。
12.员工离职:包括辞职、自动离职、辞退、开除。
12.1.辞职:员工离职须依规定提前一个月申请,并填写《离职申请单》,经权责主管批准后,办理完毕工作交接及离职手续后方可离职。
12.2.自动离职:员工有下列情形之一者属自动离职。
12.2.1未经申请之离职。
12.2.2请辞未准自行离厂的。
12.2.3无正当理由连续旷工达三日或三月内累计达日。
12.2.4未依离职规定办妥离职交接手续而自行离厂者。
12.2.5自动离职者需承担违约责任,因自动离职给公司造成损失,应承担赔偿责任。
12.3.辞退／开除12.3.1因员工个人表现不佳经调整岗位仍不能胜任的。
12.3.2试用期内不符合公司要求的。
12.3.3非工伤患病员工医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排工作的。
12.3.4经试用后已转正员工辞退的,公司按国家规定支付经济补偿金,按每服务满一年发一个月基本工资,满二年发二个月,以此类推。
13.奖惩管理规定13.1.奖励条款:13.1.1嘉奖:员工有下列事迹之一者,得予记「嘉奖」奖励,并得于当月薪资中加发20元奖金奖励之:13.1.2恪遵规章,服从指导,有具体事实堪为模范者。
13.1.3工作勤奋、任劳任怨、认真负责、与同事合作良好,具有事迹者。
13.1.4热心公务或公益,具有事迹者。
13.1.5领导有方,使业务工作进展有相当成效者。
13.1.6奉公职守、讲求绩效,率先完成交办事项者。
13.1.7主动协助其她部门,解除业务瓶颈,着有功绩者。
13.1.8主动检举她人违规属实者。
13.1.9拾金不昧,价值在RBM:200元以上者。
13.1.10代表公司对外参加各类竞赛或考试,成绩优良者。
13.1.11从事有利于公司或公共利益之服务,有具体事实者。
13.1.12事先举报,而使公司免受损害,产生之贡献或影响及予个人或部门者。
13.1.13节省财物、物料属非例行性作业,超过2万元至5万元以内者。
13.1.14例行性作业之节省财物、开源节流超过5万元至10万元以内者。
13.1.15具其它突出事迹者。
13.2.小功: 员工有下列事迹之一者,得予记「小功」奖励,并得于当月薪资中加发50元奖金奖励之:13.2.1对于产品设计、制造、研发、测试技术、不良率、制程改善或管理制度改进方面提出具体建议方案,经采纳施行确具成效者。
13.2.2积极培养人才,成绩突出者。
13.2.3积极向公司提出合理化建议,且被公司采纳,经实施确实有效的(改善提案另定)。
13.2.4保护公共财产,防止事故发生与挽回经济损失等具有功绩者。
13.2.5遇有灾变急难,勇于负责,处理得宜使公司免于损失者。
13.2.6实施质量管理具有具体成效者。
13.2.7受政府机构或其它公益、学术团体颁奖表扬,从而提升公司形象者。
13.2.8执行临时、紧急、重大任务,能依期限完成,具优异贡献者。
13.2.9保障员工安全,确有功绩者。
13.2.10检举营私舞弊,有益于公司者。
13.2.11节省财物、物料属非例行性作业,超过5万元至10万元以内者。
13.2.12例行性作业之节省财物、开源节流超过10万元至20万元以内者。
13.2.13具其它优秀事迹者。
13.3.大功:员工具有下列事迹之一者,得予记「大功」奖励,并得于当月薪资中加发100 元奖金奖励之:13.3.1办理公司重要业务对整体营运有巨大贡献者。
制造业公司员工手册
制造业公司员工手册1. 引言欢迎加入我们的制造业公司！这份员工手册将为您提供关于公司政策和流程的重要信息，以便您更好地适应工作环境并了解您的职责和权益。
2. 公司背景我们是一家专注于制造业的公司，致力于提供高质量的产品和服务。
我们的目标是成为行业领先者，并通过创新和卓越的执行力实现可持续发展。
3. 公司价值观我们的公司价值观是我们发展的基石。
我们重视以下价值观，并期望员工代表和遵守这些价值观：- 诚信：我们坚持诚实、正直和道德的行为准则。
- 团队合作：我们通过互相支持和合作来达成共同目标。
- 创新：我们鼓励员工提供新的想法和方法，不断努力改进我们的业务。
- 客户导向：我们关注客户需求，努力提供满足他们期望的产品和服务。
4. 雇佣政策4.1 入职程序- 在入职前，您将需要提交必要的个人和职业信息，并接受核实。
- 您将接受新员工培训，了解公司的政策和流程。
- 您将与主管和团队成员一起制定工作计划和目标。
4.2 工作时间- 我们的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
- 公司可以根据业务需要调整工作时间，并提前通知员工。
4.3 薪资和福利- 您将根据您的职位和业绩获得具有竞争力的薪资待遇。
- 公司还提供福利和奖励计划，具体根据公司政策执行。
5. 行为准则5.1 专业素养- 我们期望员工以专业的态度和行为对待工作，尊重他人并遵循公司规定的工作标准。
- 员工不得从事任何违法、有悖道德或有损公司声誉的行为。
5.2 保密义务- 员工需要保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给未授权的人员或组织。
5.3 沟通和合作- 我们鼓励员工之间的积极沟通和合作，促进团队的发展和业务的成功。
5.4 安全意识- 员工应时刻保持安全意识，遵守公司的安全政策和相关规定。
6. 员工权益6.1 平等机会- 我们承诺提供公平和平等的机会，避免歧视和不公正对待。
6.2 工作环境- 我们致力于提供安全、健康和良好的工作环境。
6.3 个人发展- 我们鼓励员工参与培训和研究机会，提升个人能力和职业发展。
制造业企业员工手册
制造业企业员工手册本员工手册旨在规范公司制造类员工的行为准则，加强员工的职业素养和工作效率，提高公司整体运营水平。
一、员工守则1.遵守公司规章制度，认真履行工作职责，不得擅离职守、拖延工作进度、迟到早退等。
2.保守公司机密，不得泄露公司商业机密和个人隐私。
3.严格遵守安全操作规程，确保生产安全和员工人身安全。
4.维护公司形象，不得在公共场合发表不当言论或行为，不得穿着不符合公司形象的服装。
5.积极参与公司各项活动，增强集体凝聚力和团队合作精神。
二、聘用1.公司招聘采取公开、公平、公正的原则，不得有任何形式的歧视。
2.聘用程序包括面试、考核、体检等环节，符合条件的应聘者将被录用。
3.新员工入职前需签署《员工守则》和《保密协议》，并接受公司的培训。
三、培训与个人发展1.公司将为员工提供必要的培训和研究机会，帮助员工提升工作技能和职业素养。
2.员工可根据个人意愿和工作需要，申请参加公司内部或外部的培训课程。
3.公司将根据员工的表现和发展需求，提供晋升和岗位调整机会。
四、薪酬与奖励1.公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪酬和福利待遇。
2.公司将定期进行绩效考核，对表现出色的员工给予奖励和表彰。
3.公司将根据员工的工作年限和职业发展，适时调整薪资待遇。
五、员工福利1.公司将为员工提供完善的社会保险和公积金制度，保障员工的基本福利。
2.公司将为员工提供带薪年假、婚丧假、产假等法定假期。
3.公司将为员工提供节日礼品、生日礼品等福利待遇。
六、文康活动1.公司将定期组织各种文化、体育、娱乐活动，丰富员工业余生活。
2.员工可自愿参加各种兴趣小组和社团活动，增强个人交际能力和团队合作精神。
七、离职1.员工如需离职，需提前一个月向公司提交书面辞职申请。
2.员工在离职前需完成工作交接和资料整理工作。
3.员工如需离职后返聘，需重新参加聘用程序。
八、过失类别1.轻微过失包括迟到、早退、未经批准离岗等，将视情节轻重给予口头警告或书面通报批评。
(整理)制造业工厂员工手册.
XX公司员工手册董事长致词总经理致词目录第一章总则第二章企业概况第三章企业文化第四章员工守则第五章员工权利与义务第六章奖惩第七章员工入职与离场指引第八章工作时间、假期管理及考勤第九章酬金第十章福利第十一章培训考核与发展第十二章安全第十三章附则第一章总则第一条本手册根据公司章程、员工守则、人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些内容后，您将对公司有一个清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
第二条由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应地修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地方，请提出自己的疑问。
我们希望您作为公司的一员感到愉快。
第二章企业概况第三条公司成立于0000年，是专业生产铝质金属天花板的生产型企业，公司秉承“和衷共济，诚信立业”的核心理念，以品质铸就品牌，以管理推动品牌，口碑传播品牌为宗旨，在天花板市场上率先应用了“空间演义”系统概念，一步一个脚印，从小到大，从弱到强，发展成为全国知名天花板专业生产企业之一。
公司的主导产品为天花板，使用的原材料为铝板。
产品品牌：“A”和“B”产品分类：包括暗架天花、平面组合天花、深井组合天花、直边明架天花、跌级明架天花、C型条扣天花、S型条扣天花、H型条扣天花、勾搭式天花、方管天花、格栅天花、挂片天花、异型天花等。
主要生产工艺：开料→冲孔→切角→成型（→喷涂）→包装第三章企业文化第四条企业的精神文化：企业价值观：创新发展，追求卓越；企业精神：开拓、创新、求实、奉献；企业宗旨：以品质铸就品牌，以管理推动品牌，以口碑传播品牌；企业核心理念：“和衷共济，诚信立业”；“空间演绎，人居至上，以人为本”；企业目标：打造“世界一流技术、一流质量”的天花工业谷；团队意识：同心同德，团结拼搏，精诚合作，携手共进；企业愿景：让公司的金属天花板装饰全球；第五条企业的物质文化：每两个月出版一期宣传栏；每季出版一期内部刊物；每个月为生日员工办一次派对；每年开展二次文体、娱乐、旅游等大型活动；每年举行一次（或多次）献爱心慈善募捐活动；每年举办一次公司厂庆活动；每年年终都要进行优秀员工评选活动，并对入选员工进行表彰鼓励。
生产制造行业员工手册
生产制造行业员工手册尊敬的员工：欢迎您加入我们的生产制造行业团队！作为一家专注于生产制造的企业，我们重视每一位员工的才华和贡献。
为了帮助您更好地适应我们的工作环境，提升工作效率并确保您的安全与福祉，我们编写了这份员工手册。
请您仔细阅读并理解手册中的内容。
第一章公司概况1. 公司简介本节将向您介绍我们公司的发展历史、组织结构以及核心价值观。
了解公司的背景可帮助您更好地融入团队。
2. 公司愿景与使命此处将明确公司的愿景与使命，帮助您理解我们的发展方向以及对员工的期望。
第二章员工权利与责任1. 合规原则本部分将列出员工在工作中需遵守的相关法律、道德和行业规范。
强调合规原则以保证我们的生产制造过程合法、公平、透明。
2. 员工权利此节将概述您作为员工享有的权利，包括但不限于工资支付、工作时间及休假权益、平等和公正对待等。
3. 员工责任本部分将明确您作为员工应履行的基本职责，如保持良好的工作纪律、确保产品质量和工作安全等。
第三章安全与健康1. 工作场所安全此章节将详细介绍我们公司的安全政策和程序，包括事故预防、紧急情况处理和个人安全责任等。
2. 健康和卫生本部分将解释公司对员工健康和卫生的重视程度，并提供预防措施和资源以促进员工的身心健康。
第四章培训和职业发展1. 入职培训此处将介绍新员工入职培训的内容和安排，以帮助您快速适应工作环境。
2. 职业发展和晋升机会本部分将阐述公司提供的职业发展计划、培训机会和晋升路径，以及个人成长的重要性。
第五章行为准则与职业道德1. 行为准则此节将概述员工在工作中应遵循的行为准则，包括尊重、合作、诚信以及保护公司利益等。
2. 职业道德本部分将介绍员工应具备的职业道德，包括保护客户信息、保守商业机密和遵守公司内部规定等。
第六章员工福利与福利待遇1. 工资与福利此章节将列出员工工资支付、奖金、福利福利待遇等方面的细节说明，以保证员工的合理收入和权益。
2. 假期制度本部分将详细解释员工的年假、病假、婚假、产假等福利待遇及相应的管理规定。
工厂员工手册优秀范本【5篇】
工厂员工手册优秀范本工厂员工手册优秀范本【5篇】员工手册中通常包含组织的政策、程序和规定，以指导员工的行为和工作方式。
这些规范可以涵盖许多方面，例如员工行为准则、职业道德规范、考勤制度、休假政策、激励制度、安全措施等，今天小编在这给大家整理了一些工厂员工手册优秀范本，就让我们一起来看看吧！工厂员工手册优秀范本精选篇1第一节，办公制度一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。
待人接物态度谦和，举止文明。
二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。
有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。
三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。
四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理;客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。
五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。
六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。
七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。
对他人咨询不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之咨询对象，不得置之不理。
第二节，公司人员职责一、部门经理职责1、各部门经理必须严格执行公司的规章制度，履行自己的职责。
2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。
及时制订工作周、月、季度计划，并监督计划的实施、执行。
3、对本部门的工作，开展经常性的检查，堵塞管理漏洞。
教育员工忠实工作，各尽其责。
4、服从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。
5、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动6、进行本部门的管理，正确处理解决有关事宜。
工作尽心尽力，尽职尽则。
7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作二、文员职责坚守工作岗位，严守商业秘密，保持良好的精神风貌，待人和蔼具备良好的组织能力和工作协调能力。
制造业员工手册(编辑)
制造业员工手册目录1、基本行为准则 (2)2、经营活动 (2)3、关于兼职 (2)4、资源使用 (2)5、保密制度 (3)6、人员聘用 (3)7、试用期管理 (3)8、考勤管理 (4)9、薪资 (6)10、保险 (6)11、员工福利 (8)12、员工离职：包括辞职、自动离职、辞退、开除。
(8)13、奖惩管理规定 (9)14、教育训练： (19)15、〈〈员工手册》制订与实施 (20)制造业员工手册1. 基本行为准则1.1. 遵纪守法1.2. 员工应遵守国家法律、法规及一般社会道德准则。
1.3. 员工应遵守公司各项规章制度。
2. 经营活动2.1. 员工在工作当中的一切行为，都应以维护公司的利益、对社会负责为原则，不得以权谋私或假公济私。
2.2. 员工应服从上司与公司的正当调遣指挥，在本职业务与职权范围内开展工作，禁止越权行为。
2.3. 员工在与外部机构、公司、交易商进行交往时，必须恪守信义与公正，严禁进行不正当的利益往来，从中收受个人利益。
2.4. 未经公司授权，员工不得在外部以公司名义进行公关、谈判、签约、担保等活动。
3. 关于兼职3.1. 员工不得从事本职工作之外的、影响工作热情、分散工作精力、有损公司形象或公司利益的兼职活动或投资活动。
4.资源使用4.1. 公司对外交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。
4.2. 维护公司财产安全，禁止挪用、侵吞、出让、出借、抵押公司所属财产。
4.3. 遵守操作规程，正确使用与保养各种设备，节约公司各种资源。
5. 保密制度5.1. 公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、调研与统计信息、技术文件、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。
当不确定某些具体内容就是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。
5.2. 员工薪酬属公司重要机密，任何员工不得公开或私下询问、议论。
掌握此信息的员工，不得向无关人员泄露。
制造类员工手册范本
制造类员工手册范本（一）目录公司简介 (2)1.总则 (2)2.员工须知 (2)3.薪酬 (6)4.福利 (6)5.保险 (11)6.考核 (12)7.奖惩 (12)8、安全与健康 (15)9、基本守则 (16)10、备注 (16)附录：使用电话须知 (17)公司简介略……公司本着的宗旨。
奉行的原则，向国内外客户提供最优质的服务。
以人才、信息、质量、效率竭力满足XX行业日新月异的发展需要。
公司将继续发扬开拓、进取的创业精神，在各行各业，各届朋友的热忱支持下取得更大的成就。
公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。
1.总则1.1 XX公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。
1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。
1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。
2.员工须知2.1 聘用关系2.1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。
2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。
如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。
在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。
公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。
公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7）未满16周岁者；（8）政府法规定的其他情形者。
制造业的员工手册
员工手册XXXX有限责任公司编制（2023年11月）目录第一章欢迎辞 (3)第二章公司简介 (4)第三章公司组织机构 (5)第四章入职指南 (6)第五章劳动协议 (7)第六章薪酬 (8)第七章福利 (8)第八章行为规范 (12)第九章考勤管理制度 (12)第十章劳动纪律管理制度 (12)第十一章厂区管理制度 (14)第十二章员工宿舍管理制度 (14)第十三章员工劳保用品穿戴管理规定 (16)第十四章附则 (17)第一章欢迎辞亲爱的员工:欢迎您加入XXX有限责任公司，我们将尽力给您提供和谐快乐的工作环境，给予您充足的信任和支持，不断增进彼此间的沟通和了解，使您快速融入团队。
公司力图成为纸模行业的领先公司，求新、求变、求发展是我们的行事方式。
我们规定员工不要因循守旧，不要一成不变，要在发展中不断发明，在发明中不断发展。
同时，求变只是手段，不是目的，有些亘古的道德规律我们必须遵守，如：诚信、勤奋、守序、服从……我们前进的征途上会有很多的困难，会遇上很多的挑战，需要走集体奋斗的道路。
古人云：“予人玫瑰，手有余香。
”以宽容友善的心态对待别人，最终还会回报自身。
何况肩并肩一起工作的同事，更得紧密团结，互相信任，同心合力，共同应对面临的挑战。
公司成立时间不长，百事待兴，也许会存有很多的问题，会让您产生很多的困惑。
但是，我们拥有良好的背景，拥有朝阳产业，拥有一支团结奋进的队伍，最重要的是，我们的管理层具有敢于剖析自身的勇气。
所以请您相信，所有的困惑只是暂时的，所有的困难只是对您的磨炼，您的命运始终掌握在自己手中。
一份耕耘一份收获，希望您在公司能发挥出自己的聪明才智，踏踏实实的工作，与公司一起，步入美好的明天！第二章公司简介XXX有限责任公司是XXX股份有限公司下属子公司，成立于2023年10月，由XXX 股份有限公司、XXX有限公司等股东共同投资成立的股份制公司，在资源条件、资金实力、技术方案及市场销售方面具有强强联合的优势。
制造企业员工手册（精选20篇）
制造企业员工手册（精选20篇）制造企业员工手册一、员工与企业《员工与企业》根据求职心理发展需求和员工职业生涯设计需求，依托作者（邹明礼）40年的企业经营管理经验和近几年的大学授课体会编写而成。
主要内容包括员工和企业的关系、企业的相关知识、员工的权利和义务、优秀员工的标准以及对企业新员工的忠告。
每讲都附有生动案例，以期让读者从中得到启发。
这是一本既纵横千里，含义高远，又着眼实际、贴近生活，对年轻人走好人生第一步是非常有帮助的指导书。
《员工与企业》可作为企业培训教材也可作高等院校各个专业的通识教育课教材。
二、制造企业员工手册（精选20篇）员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工作、福利、制度，使员工快速适应新环境，提高工作效率。
以下是小编为大家整理的标准企业员工手册范本（精选20篇），希望能够帮助到大家。
制造企业员工手册1一、成立员工行为规范考核领导小组和工作小组物流控股公司员工行为规范考核工作小组办公室设在行政事务部。
二、适用范围本规定适用于公司在职职工。
三、检查内容根据员工行为规范内容检查相关事项。
（附：员工行为规范）四、处罚标准员工行为规范考核工作小组实行定期和不定期抽查，对抽查中发现的不符合员工行为规范的现象考核如下：1、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。
旷工1天（不足1天的按1天计算）不予支付半月效益工资，2天不予支付当月效益工资，3天不予支付季效益工资，3天以上不予支付年效益工资。
2、上班脱岗、窜岗、睡岗、私自外出、玩游戏、上网炒股、因私网购、观看与工作无关娱乐视频、干私活，首次不予支付当月效益工资200元。
1年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人季度效益工资。
1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，给予待岗处理。
3、上班期间饮酒、打架斗殴，首次不予支付当月效益工资400元。
员工手册制造业
目录第二章任用、离职、解雇、辞退第三章出勤第四章请假第五章工资第六章员工福利0第七章安全与卫生0第八章交流沟通0第九章劳动合同管理第十章奖惩与晋升3第十一章附则第一章总则第一条本公司为树立制度、健全组织及管理;特参考劳动法、劳动合同法及有关法律法规;制定本规则.. 第二条凡本公司所属员工之管理;除法令另有规定者外;均应遵守本规则之规定..第二章任用、离职、解雇、辞退第三条人员招募1.行政部根据用人部门填写的部门需招募人员明细表;确定各部门年度所需核准的人员编制;逐级呈报..属替补离职人员或直接人员招募的;需由行政主管签核；不在年度核准范围内的招募;需由总经理签核..行政部根据核准的部门需招募人员明细表进行人员招募..2.行政部对应征者统一安排笔试、初次面试;合格者由用人部门进行复试..3.用人部门复试后将面谈记录单交行政部主管;由行政部主管呈总经理级签核..4.行政部于收到核准录用的面谈记录单后;通知被预定录用人员去指定医院体检;体检合格后通知该预定录用人员到公司签订合同;同时通知其正式报到时间..第四条任用资格核定基准1.本公司员工的增补作业应依下列程序办理：（1）编制扩大之人员增补;由各个直接管理主管填写部门需招募人员明细表;交由该部门主管签核后;报行政主管和总经理核准;随后转行政部办理..（2）编制内之人员补充;由该直接管理主管填写部门需招募人员明细表;经行政主管签核后;转行政部办理..2.本公司人员之任用系依各职务所必需之学历、经验专长等;公开招募选用..3.本公司雇用员工;因根据本规则第三条的规定办理..4.如有经本公司内部人员介绍的求职者不含操作员;行政部需在面谈记录单上注明介绍人;将其履历表一并呈报总经理级;经核准后始可任用..5.如应征者投递的职务工作需要相关工作经验的;其应提供原服务单位出具的离职证明;经公司甄试;依权限核准后始可任用..6.所有任用人员的薪资;由用人部门、行政部、总经理级核定..7.凡有下列情形之一者;不得雇用为本公司员工：（1）曾因案经本公司解雇或未经核准而擅自离职者..（2）被判处刑罚;尚未执行完毕者..（3）通缉在案者..（4）吸食毒品或代用品者..（5）患有精神病、传染病及其它重病者..（6）品行顽劣;经其它机构解雇者..（7）参加过帮会、结党营私、声誉不佳者..（8）未满十六周岁者..（9）经医疗院所体检不合格者..（10）本关系企业离职员工..但经人事单位于面谈资料记录表内注明曾任职于本关系企业;再以签呈方式并呈至总经理级;经核准后再回厂任职者;不在此限..8.本公司新进员工应依规定先至行政部办妥报到手续后方可到职;报到手续应缴纳下列资料：（1）履历表一份..（2）劳动合同书一份..（3）身份证验后返还;影本存查并由本人在背面签字..（4）学历证件验后返还;影本存查并由本人在背面签字..（5）离职证明一份..（6）体检单公司指定的医院..（7）户口簿验后返还;影本存查..（8）一寸照片正照（9）其它经指定应缴之表件如社保关系等等资料..第五条核决权限编制内员工之任用含调任、免职、薪资、请假、辞职、停薪留职或辞退依下列核决权限表之规定办附注1：本公司招考基层人员、基层干部;用人部门原则上应由部门主管进行面试..附注2：1.请假1天内由直接管理主管核准..2.请假2天由部门主管核准..3.请假3天由厂处长协理级核准..4.请假3天以上一律由行政部主管送总经理级核准..5.部门需招募人员明细表一律经行政部核覆无误后呈总经理核准..附注3：提出及核决权限说明1.文→为提出人员2.核→依权限可核准人员..3.属→为该负责直属部门..4.决→裁定核准人员..第六条试用期1.本公司对新进员工一律采用试用期..劳动合同期限三个月以上不满一年的;试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的;试用期为两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同;试用期为六个月..2.试用期内;由各使用部门对员工进行考核..考核合格后;予以转正..3.员工有下列情形之一的;视为不符合录用条件;本公司可随时解除劳动合同：（1）被判处刑罚;尚未执行完毕的；（2）通缉在案者；（3）经本公司指定医院体检不合格者或其向公司陈述的健康状况与事实不符的；（4）未满16周岁者；（5）曾经被本公司或关联公司以违纪为由辞退或擅自离职者；（6）在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为者；（7）在向本公司求职过程中提供虚假简历或信息者；（8）患有精神病或犯有传染病防治法规定的甲类传染病和乙类传染病的；（9）酗酒、吸毒者；（10）不具备政府规定的就业手续者；（11）无故拖欠公私款尚未清偿者；（12）工作能力不符合要求者；（13）工作理念和态度与公司文化冲突者;（14）与原用人单位有竞业限制约定的;却未向本公司如实说明..第七条离职1.员工欲离职者应提前三十天通知其单位;并将书面辞职书送至行政部..2.离职员工必须依离职人员应办手续清单之流程办妥各项移交手续;如职务移交、工作移交、个人保管工具和办公用品缴回、工作服…..等等..3.在试用期间离职的员工;应提前三天通知单位并把工作交接好后办理离职手续..4.未依规定提前通知而擅自离职的;公司将根据有关规章制度作旷工处理..如果致公司遭受经济损失的;本公司将依法进行追偿..5.员工办妥离职手续后;由行政部出具离职证明..本章原第八条、第九条的内容涉及劳动合同的管理;在增加的第九章中有所体现..所以予以删除..第三章出勤第八条工作时间1.上班时间（1）生产线相关人员：上午：8：00-10：00休息：10：00-10：10上班：10：10-12：00午餐：12：00-12：40下午：12：40-15：00休息：15：00-15：10上班：15：10-17：00下班：17：00其中休息及午餐时间不计入工作时间..（2）非生产线相关人员：上午：8：00-10：00休息：10：00-10：10上班：10：10-12：20午餐：12：20-13：00下午：13：00-15：00休息：15：00-15：10上班：15：10-17：00下班：17：00其中休息时间及午餐时间不计入工作时间..2.星期六、日正常休息;如生产需要公司员工应配合..第九条加班员工因业务需要加班时;依下列规定办理：1.员工如需加班;须事先填写员工加班申请单;由部门主管签核;在备注栏说明用餐情况;交行政部确认;否则将不视为加班..2.部门助理于下午3点之前向行政部预定晚餐;并在行政部领取就餐卡..3.加班人员凭就餐卡就餐..临时加班的凭部门主管核准的加班申请单领取快餐面..4.加班费的计算方法：4.1平时加班：自加点当日起一个月内按照员工本人基本工资的150%支付加点工资；4.2公休时加班：先予以安排调休;不能安排调休的;公司按照员工本人基本工资的200%支付加班工资;调休或加班工资支付均应自加班当日起六个月内完成;但劳动合同履行期限不足六个月的;公司在劳动合同剩余时间内支付完毕；4.3法定节日加班：自加班当日起一个月内按照员工本人基本工资的300%支付加班工资..4.4基本工资根据本手册第三十条的规定确定..备注：根据省法律的规定;公司支付加班费的;有一定的期限规定..另外;双休日加班的;公司可以考虑先安排调休..可以安排的;则无需再支付加班费;不能安排调休的;则公司再支付加班费..这样可以控制加班费的成本..同时;加班费的计算可以由公司在规章制度中确定;具体内容可见本手册第三十条..5.加班时数超过36小时的由部门主管向总经理级报告并说明原因..第十条出差具体规定详见出差管理办法第十一条销差、销假员工因公务需要不能按原核定的时间请假、出差;须于出勤当日的上午将原单据证明单;经原核定请假或出差的主管核销后;送交行政部办理销假;未依上述规定办理者则视同请假;并不得申请任何支出费用..第十二条迟到、早退、旷工每日应按时间出勤;如有违规者;按下列规定处理：1.迟到：非请假或公出而晚于规定上班时间出勤达15分钟含者;以迟到论..2.早退：非请假或公出而早于规定下班时间擅自离开工作场所达15分钟含者;以早退论..3.每迟到、早退1次;扣出勤奖10元..4.当月迟到或早退累计15-30分钟含;按事假0.5小时计；30-60分钟含;按事假1小时计;依次类推..5.旷工：5.1未经请假或假满未经续假而擅自不上班者;以旷工论；迟到;早退2小时含以上、4小时含以内;作旷工半天论；4小时含以上8小时含以内作旷工1天论；5.2旷工期间公司不予支付薪资和津贴;并根据相应规章制度给予处罚..连续旷工6天或合同期内累计旷工15天者;予以辞退..第十三条出勤刷卡规定1.本公司采用感应式打卡钟考勤..2.除台湾干部外;其它人员上下班均应亲自刷卡..3.有关上下班刷卡规定如下：（1）副理级以上人员及业务人员上下班务必刷卡;但刷卡记录不影响当月出勤奖..（2）员工不得委托或擅替他人代刷卡;由保安人员监督..违规者一经查证属实;请托人及代刷卡人各记小过一次;如该请托人当日未出勤时并另记旷工一天..（3）除下列情况外;员工进出门禁时;均须刷卡：3.1在工作时间内该日已刷上班卡因公出或出差者;应将已核准之公务用车申请单、出门证交给门卫;不必刷卡而离开工作场所..如在下班前返回者;当日仍须刷卡下班..3.2在工作时间内该日已刷上班卡员工如因公伤、急病或突发事故而不能亲自刷卡时;得免刷卡而离开工作场所;并于次日上午十时前亲自或由单位主管补办有关核准凭证后送行政部备存..3.3员工上下班若忘记刷卡;应主动在隔天请假卡上说明;并由部门主管和行政部主管签字认可;不主动填写者以旷工论处..3.4若刷卡系统发生故障、或新进人员未配新卡前、或员工临时忘记带卡、或卡片损坏等情形致使无法刷卡时;应向门卫说明情况并由门卫签注实际到达或离去时间..3.5员工上下班时;若计算机刷卡卡片损坏者;应及时向行政部申请调换新卡缴交照片及制作卡片工本费用10元..（1）待命人员出勤须按规定亲自刷上下班卡;以证明加班起迄时数..（2）公司内上班期间员工必须正确佩带识别卡;相关要求如下：5.1识别卡上须有员工本人照片1寸照；5.2直接人员佩带时须夹在白大褂的上口袋；间接管理人员佩带时;须挂在工作服外面临时卡可夹在上衣口袋；5.3忘记带卡或卡丢失;上班时应在门卫处登记并领取临时卡；新员工报到时须领取临时卡;待新卡办好后再使用新卡..4.员工上下班忘记刷卡;应主动在隔天在请假卡上说明;并由部门主管和行政部主管签字认可;不主动填写者以旷工论处..第十四条其它规定1.为加强出勤管理及配合考勤、薪资电脑化作业;员工各项出勤异常之资料于规定期限未送达行政部者;该异常出勤日之薪资即暂缓计列..2.其它有关出勤方面未尽之规定;本公司可根据实际情况予以补充修订..第四章请假第十五条凡本公司员工因事或因病请假均须依照本规定办理;并按请假事实分为事假、病假、公假、工伤假、婚假、丧假、产假、产检假、有薪年假等..第十六条员工的请假均按照法律规定的应给假期办理;现规定如下：1.直接员工请假;先经直属单位主管同意;然后经部门主管同意后填写请假卡;上报行政部同意后方可准假..2.间接员工请假;先经部门主管同意;并觅妥职务代理人后填写请假卡;上报行政部同意后方可准假..3.请假3天不含以上的员工;上报行政部后;由行政部主管将请假卡呈报总经理级同意后方可准假..4.员工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休息时;须按照下列规定请普通伤病假..4.1员工因病不能上班;须于病假的第一天内由家属或其它代理人向公司部门主管和行政部请假并办理手续附病假证明或住院证明、病历卡..除住院、大病或医院开具病假证明之外;一次病假最多只准3天;超过3天需续假者;应再到公司办理续假手续;否则超假部分做事假处理..4.2无病请假或弄虚作假者;经查实其假期按旷工处理;情节严重者;予以辞退..4.3工伤病假：员工因职业灾害而至残废、伤害或疾病者;其治疗、休养期间给予工伤病假;病假期间工资照发..职工医疗终结时;经劳动能力鉴定委员会确认其劳动能力丧失水平并依照相关法律规定处理..5.国家法定公休日及节假日均给予休假..6.公司员工达到法定年龄男22周岁、女20周岁结婚的婚假为3天;员工达到晚婚年龄男25周岁、女23周岁结婚的延长10天婚假..婚假期间薪资照发..员工若结婚当时因故未请婚假者;可于结婚之后一个月内提请补给婚假;但不得分段申请..7.丧假：当员工的祖父母或外祖父母、父母包括公婆、岳父母、配偶或子女死亡时;可申请丧假3天..请假期间薪资照发..8.凡符合法律规定的初婚女工;产假为90天产前15天;产后75天;符合晚育年龄并领取独生子女证的育龄妇女可享受晚育假三十天;难产的增加产假15天;多胞胎每多1胎增加15天;产假期间薪资照发..女员工必须在怀孕3个月内向行政部报告;申请产假..配偶生育的;给护理假3天;晚育的给予10天护理假..员工本人小产的;根据医院证明给假..9.有薪年假：9.1入职满一年未满十年者可申请有薪年假五天；入职满十年未满二十年者可申请有薪年假十天；入职满20年者可申请有薪年假十五天..9.2有薪休假应在获得休假的当年内申请;不得累加..9.3申请有薪年假时;同一部门不得在同一时段内有1/3以上人员申请有薪年假..9.4申请有薪年假必须提前两天提出;并按照请假流程申请;由行政部主管稽核签收到为正式核准;若无行政部主管签核确认;做事假处理..具体的见“有薪年假实施办法”..10.上述婚假、丧假、产假、有薪年假等适用于全体员工;但须接受下述条件制约：10.1婚假：凭有关机构结婚登记证明到行政部备案;可享受婚假..10.2丧假：凭医院开出的死亡证明和证明与员工亲属关系的有效文件户口本等至行政部备案;可享受丧假..10.3产假：必须提供员工户口计划生育办公室出具的证明和本人的结婚证;准生证等到行政部备案;经审核同意后可休产假..具体规定详见附表“某某电子科技XXX有限公司假期规定”..第十七条除病假外;其他各类假期计算周期自每年1月1日起12月31日止..病假计算周期根据国家及地方有关劳动法律规定执行..第十八条假期之计算婚假、丧假、产假均以1日为计假单位..病假、公休假、工伤假、事假以1小时为计假单位..有薪年假以4小时为最小计算单位;如不足4小时;一律按4小时计算..八小时折算一日..第十九条员工请假如理由不充分或有妨碍工作时;可斟酌情形不予准假、缩短假期或延期请假..第二十条员工捏造;谎报请假事由;经查明属实者以旷工论处..第二十一条员工全月未曾申请事假、病假者或迟到、早退、旷职者;每月发给全勤奖金..第二十二条放假节日依法律相关规定为准;按公司所排定之行事历休假..第五章工资第二十三条工资构成1.员工每月工资由基本工资、级别工资、绩效工资、各类津贴、补贴、奖金、＿＿＿＿等组成..2.员工加班费、各类假期工资均以基本工资作为计算基数..第二十四条工资之发给1.每月3日前行政部将考勤统计表交于各部门核对..2.各部门员工核对后由部门主管签字同意;于6日前和绩效考核表一并交行政部;由行政部呈总经理签核..3.各部门必须按时将考勤和绩效统计表提交给行政部..若有迟延提交的情况发生;公司将对该部门负责人给与相应的处罚..4.工资自员工入职用工之日起计算;自正式离职之日起停薪..于离职日前未领薪资按日计算;于下次工资发放日每月10日一并发放..5.每月10号为薪资发放日;如逢节假日;则提前至最近的工作日发放..6.公司依照规定在薪资中代扣代缴个人所得税、养老保险、医疗保险及其它应缴费用..7.员工每次领薪时发现内容不符;应于工资发放次日遇假日顺延中午以前提出纠正..第二十五条各员工所领工资;应加以保密..同仁之间不得互为询问;如对本身薪资有疑问;请至行政部门查询..第二十六条凡本公司员工一律同意遵守本公司其它工资发放有关规定..本章内容具体详见公司另行制定的薪酬制度规定..第六章员工福利第二十七条社会保险本公司一律依法为员工办理各项基本社会保险;员工有权享有各项法定保险福利待遇..第二十八条员工福利1.本公司按照税法的规定提取职工福利费;办理职工福利事项;员工可享有各项福利措施..2.本公司若另有其它相关福利事项;全体员工皆可享有..第七章安全与卫生第二十九条本公司按照国家及地方相关劳动法律的规定;办理工厂安全卫生工作;防止职业灾害;保障员工的健康..第三十条本公司为预防灾变;保障员工健康安全;定期举办教育训练、健康检查及消防演习;员工均有参加的义务..第三十一条本公司员工执行作业时;必须依照安全规定操作;并依规定实施自动检查..第八章交流沟通第三十二条本公司制订员工申诉制度;处理有关员工对惩戒不服;管理不当建议及违反有关劳动法的申诉..第三十三条本公司设置员工和总经理意见箱专门用于采纳员工的建议;扩大沟通管道..第九章劳动合同管理第三十四条本公司在于新员工签订劳动合同前;由行政部门组织相关人员对该员工提交的相关材料进行仔细查验..在确认不会给公司带来法律风险后;方可与该员工签订劳动合同..合同期满前＿＿＿天;各部门主管应将是否续签合同的意见报送行政部;由行政部报＿＿＿＿＿＿同意后确定..本公司决定续签劳动合同的;行政部会同其部门主管;至少应提前＿＿＿天开始与该员工沟通..若该员工同意续签;那么双方至少在合同到期前＿＿天签订下一期劳动合同；若员工不同意续签;那么行政部会同部门主管在确认无法继续沟通后;应当及时做出不续签决定;该决定至少在合同到期前＿＿天做出;以及时安排工作交接事宜..员工不同意续签合同;合同期满后又继续来公司上班的;本公司有权拒绝其进入公司..第三十五条本公司安排固定的劳动合同签订地点为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿;所有员工的劳动合同都应当在此签订;不得在其他地点签订..在其他地点签订劳动合同的;将按照有关规章制度对相关责任人进行处理..第三十六条劳动合同的签订要求：1.本公司指定的代表公司的劳动合同签订人在场；2.员工本人签字或摁手印；3.必须当场签字、盖章；4.其他＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿..第三十七条劳动合同经行政部备案后;交公司档案室保管..已经终止或者解除的劳动合同;自终止或解除之日起2年内不得销毁..第三十八条劳动合同解除1.协商解除经劳动合同当事人协商一致;劳动合同可以解除..2.员工通知解除（1）员工解除劳动合同;应当提前三十日以书面形式通知公司..员工在试用期内解除劳动合同的;应当提前三日以书面形式通知公司..（2）员工没有按照规定提前通知;给公司造成损失的;应当承担该部分损失的赔偿责任..（3）员工辞职的;应当按照公司的规定办理辞职手续..（4）辞职者必须在公司规定的期限内;于退职日之前向后任职员交接业务..3.员工即时解除公司有下列情形之一的;员工可以随时通知公司解除劳动合同..（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为员工缴纳社会保险费的；（4）规章制度违反法律、法规的规定;损害员工权益的；（5）因公司的原因致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形..4.公司通知解除有下列情形之一的;公司可以解除劳动合同;但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资：（1）员工患病或者非因工负伤;医疗期满后;不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作;经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;致使原劳动合同无法履行;经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的..5.公司即时解除员工有下列情形之一的;公司可以随时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司规章制度的；（3）严重失职;营私舞弊;对公司利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系;对完成本单位的工作任务造成严重影响;或者经用人单位提出;拒不改正的；（5）因员工的原因致使劳动合同无效的；（6）依法追究刑事责任的；（7）法律、法规规定的其他情形..6.裁员有下列情形之一;公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的;将提前三十日向工会或者全体员工说明情况;听取工会或者员工的意见后;将裁减人员方案向劳动行政部门报告;最后开始实施人员裁减：（1）依照企业破产法规定进行重整的（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整;经变更劳动合同后;仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化;致使劳动合同无法履行的.. 裁减人员时;公司将优先留用下列人员：（1）与本公司订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本公司订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员;有需要扶养的老人或者未成年人的..公司依照本条第一款规定裁减人员;在六个月内重新招用人员的;将通知被裁减的人员;并将在同等条件下优先招用被裁减的人员..7.公司不得解聘的情形员工有下列情形之一的;公司不会依据本条第4、6项的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查;或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤;在规定的医疗期内的；（4）女员工在孕期、产期、哺乳期的；。