安全绩效考核表
公司安全绩效考核评分表
4.有下列违章现象之一的扣0.5分：违章搭建临时建筑的：防火、疏散标志、应急灯缺失、损坏的；消防通道、防火门等关键部位违规堆放物品或不能正常使用的；消防设施、器材配备不足、损坏或摆放位置不符合规定，不能保证正常使用的。
7.不认真配合安全监管人员检查的，扣5分，检查时现场人员态度恶劣、拒不配合的扣20分。
8.接到上级下发的监督检查记录及《隐患整改通知书》无故逾期不整改的，扣5分。未及时返还的扣2分。
9.施工生产作业过程中违章行为（现象）的处罚：
1）现场管理：暂设严重违反安全、卫生、消防等有关规定设置的，扣1分；有毒有害废弃物处置不符合规定要求的，扣1分；按规定设置明显的安全警示标志，扣1分；危险坑洞安全防护措施不全的，扣2分；临时用电必须遵守《JGJ46-2005临时用电安全技术规范》要求，违反规定的每发现一处，扣1分。危险化学品运输、使用、储存和保管不符合规定要求的，扣2分。施工作业现场存在重大安全隐患，未采取预防控制措施继续作业的，扣5分。
2）危险作业，有下列情况之一的，扣5分：危险作业未经批准（未办理许可）擅自开始施工的；危险作业安全措施不落实的；未设专人监护。
十一
双电
体系
10
1.未完成线下资料或资料有问题的扣2分。
2.系统未上传资料的或系统资料不完善的扣5分。
3.对系统不操作不熟悉，扣5分。
4.未完成系统安全日志、系统班前教育、未发起系统周检的每缺次扣2分。
十三
事故管理
1.发生轻伤一人事故扣除当月绩效工资的5%；
2.发生轻伤两人事故扣除当月绩效工资的10%；
3.发生重伤一人及以上事故扣除当月绩效工资的20%。
安全员月季度绩效考核表
3
监视和测量设备（压力表等）完好有效，无过期损坏现 9 设备基础设施 象；设备安全实施保养维护良好；基础设施完好无损坏， 5
漏雨，滴水，积水，漏电等现象。
相关方（如外协）人员进入生产车间，应严格按照公司规 10 相关方管理 章制度要求，穿戴合格劳保用品，遵守公司及分厂规章制 2
度，无违章违纪现象。
11
20
4.有效制止，处理现场违章违纪情况，并做好记录；
5.按时进行现场巡查；
3
PPE管理
定期验证分厂使用PPE法规符合性；对分厂员工使用PPE情 况进行不定期抽查，监督、纠正和指导员工正确使用PPE。
10
维护更新吊具台账，督促检查工段班组吊具使用管理情 4 吊具管理 况，见证吊具报废并做好记录，保障现场使用吊具安全合 10
文件记录
及时维护更新HSE体系文件及记录，定期整理归档记录文 件，如实认真填写记录文件。
10
12
其他（额外加 遵守公司各项规章制度及劳动纪律，积极学习，开动脑 减分值） 筋，提升分厂HSE管理水平。
考核人/日 期：
——
总 分：
10
取可靠措施；建立必要的消防台账和保持消防相关记录。
严格检查危险化学品存储，运输，使用情况，无违规使用 化学品情况；按照文件要求定期检查监测危险化学品并做 7 危险化学品 好记录；高危险作业办理许可手续并采取可靠措施；学习 5 宣贯危险化学品应急预案；危废品及时收集并移交签字， 无乱丢乱放现象。
8 固体废弃物 固体废弃物分类盛装，及时移交，无混放，抛洒现象。
月度： 序号 考核项目
安全员绩效考核表
被考核人： 考核标准
1 HSE目标指标 完成公司分解目标指标和分厂下达目标0
员工安全绩效考核表
一、员工基本信息部分
姓名
年龄
部门
岗位
职级
直属上级
部门领导
入职日期
二、绩效考核部分（100分）
一、工作业绩与工作能力（80分）
分值
负责人考评
得分
1、专业能力：知识、技能及行为是否能够配合其职级岗位
20
2、工作效率：对于分配的工作任务能保质保量按时完成
20
3、学习能力：对工作中遇到的新的知识及业务的接受能力
5
3、成本意识：有成本意识，节约资源，避免浪费
5
4、主动性与团队精神：服从公司安排、听从上级调配；关注团队发展，
5
工作态度 小计
-
三、加分项
分值
负责人考评
得分
（1）建言献策：为部门或企业发展提出可行性建议
（2）项目引荐：积极参与，提供有效项信息（3）人才培养：为部门员工组织相应的技能培训
1~10
加分项 小计
-
本次考核综合得分
负责人考评合计
-
被考核人确认
考核人确认
部门领导确认
签字及日期：
签字及日期：
签字及日期：
15
4、沟通协作能力：合理有效的调配各种资源，顺利启动各项工作并驱动各项工作任务顺利完成
15
5、职业素质：对本职业认真负责，能主动承担责任
10
工作业绩与工作能力 小计
-
二、工作态度（20分）
分值
负责人考评
得分
1、工作投入度：热爱工作，工作热情高，工作有责任心。
5
2、遵规守纪：严格遵守公司的考勤等各项规章制度。
安全员岗位绩效考核表(月度)
宿
舍
1.日常检查;
2.安全用电;
3.防火；
4.清洁卫生。
日常
日常
日常
日常
日常检查记录完备，并能够落实宿舍规定,确保水电安全,使宿舍井然有序，则为满分；抽查中出现1项不合格扣2分；若发生重大事故,此栏为0分.
15分
保
洁
1.人员管理；
2.工作状态（见检查表）；
3.工具/用具/用品的跟踪；
4.其他检查与反馈；
日常
日常
日常
随时
保洁员按时出勤并工作态度积极，确保公司环境整洁，则为满分；抽查出卫生问题，1次扣1分；出现3次以上,此栏为0分。
10分
环
保
1.固体废物分类;
2.污染物分类、存放、贮存；
3.供方资质确认；
4.外部沟通与合作。
日常
日常
外部需要
外部需要
能够确保各种污染物定期处理，无脏、乱、堆积等问题,并与外部沟通合作顺畅，则为满分;抽查出任何1项问题,1次扣2分;3次以上，此栏为0分.
日常
需要时
各项设备均能按期检查并确保正常工作，各项检查记录完备，则为满分；其中出现1项漏检项目或无表ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ记录，扣3分；出现3项以上漏检,则此栏为0分.
30分
职
业
健
康
1.作业现场检查;
2.防护用品佩戴；
3.防护用品检查；
4.年度体检。
日常
日常
1次/月
1次/年
能够定期指导员工佩戴防护用品，确保员工作业安全，则为满分;若6S检查员工未按规定佩戴及操作，1次扣2分;抽查3次以上,此栏为0分。
20分
安
全
1.安全装置；
安全生产年度绩效考核表
安全生产年度绩效考核表安全生产年度绩效考核表一、背景和目的安全生产是企业发展的基石，为了全面提升企业安全生产水平，确保员工的生命安全、财产安全和环境安全，制定了本安全生产年度绩效考核表。
本考核表将依据公司安全生产管理制度和相关法律法规规定，对各部门及相关责任人的安全生产工作进行全面评估和考核，以确定各部门的得分和绩效排名，为安全管理持续改进提供依据。
二、考核内容1. 安全管理制度建设2. 安全教育培训3. 安全隐患排查整改4. 事故调查处理5. 应急预案落地实施6. 安全生产投入情况7. 安全生产事故情况三、考核指标及权重1. 安全管理制度建设（20%）1.1 安全生产管理制度完善程度1.2 安全管理责任制落实情况1.3 安全文件档案管理情况2. 安全教育培训（15%）2.1 安全培训计划制定和执行情况2.2 安全教育方式和内容的有效性2.3 安全知识普及情况3. 安全隐患排查整改（20%）3.1 隐患排查制度和机制的建立和运行 3.2 隐患排查工作的全面性和及时性3.3 隐患整改工作的深度和彻底性4. 事故调查处理（15%）4.1 事故调查机制和流程的健全性4.2 事故调查报告的撰写和整改的情况 4.3 事故教训的总结和分享5. 应急预案落地实施（10%）5.1 应急预案的编制和更新5.2 应急演练的组织和筹备5.3 应急处置效果的评估和改进6. 安全生产投入情况（10%）6.1 安全设施和装备的更新和完善6.2 安全生产经费的使用情况6.3 安全生产管理软件和系统的应用7. 安全生产事故情况（10%）7.1 安全生产事故数量和严重程度7.2 安全生产事故的原因分析和处理情况7.3 安全生产事故的预防措施和改进措施四、考核流程1. 公布考核内容和指标2. 部门制定安全生产工作计划并报送3. 安全生产专员对部门工作计划进行审核和指导4. 按照考核指标进行现场检查和资料核实5. 安全生产专员和相关部门领导进行绩效评定6. 绩效评定结果公示和反馈7. 部门根据评定结果制定改进措施并实施8. 下一年度的考核绩效改进计划制定五、考核反馈和奖惩机制1. 考核成绩公示，发放奖金和奖品2. 突出表现和进步明显的部门和个人予以表彰3. 发现严重违规和安全隐患未整改的部门和责任人进行通报批评，并责令整改4. 违反安全管理制度和规定的部门和责任人受到相应的处罚5. 重复发生事故的部门和责任人要承担相应的法律责任六、总结与改进通过安全生产年度绩效考核，能够及时发现和解决存在的安全隐患和问题，推动企业安全管理水平的持续提升。
安全生产绩效考核表
应急管理
1、未按要求制定或及时修订生产安全事故应急预案，扣1分。2、未按要求制定应急演练计划、开展应急演练活动，扣1一2分。
3、未按规定建立应急救援队伍和配备应急物资、装备扣1--2分。
7
其他
1、安全资料报送不及时，每次扣0.5分；未报送的每次扣1—2分。2、存在其他不符合安全管理要求的，每次:扣0.5—1分。
2ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
机构设置与管理制度
1、未按规定设立安全管理组织和机构，⅛1分，2、未按规定配备安全生产管理和专业技术人员，扣1分。3、未按规定召开各类安全会议，扣1分。4、安全管理制度不健全，各级岗位责任制和安全工作制度落实不到位，每项扣1分。5、领导干部值班、带班和跟班制度落实不到位，每人次扣1—2分。6、未建立健全本单位安全绩效考核办法扣2—5分。安全结构工资未按规定执行每次扣1—2分。
4
安全活动与培训教育
1、未按规定开展安全活动，扣1分。2、安全宣传、安全文化建设等活动开展不深入，扣1分。3、未按要求开展员工安全培训教育活动，扣1分。4、员工未经培训合格上岗、特殊工种无证上岗等，每人次扣2--5分。5、事故警示教育活动开展不到位，扣1分。
5
现场安全管理情况
1、领导干部不按规定在生产现场值班扣1分/人次；2、现场提问职工岗位危险源、集团安全理念系统、安全生产责任制、十不吊、安全生产十条禁令等掌握不熟练扣0.5分/人次；3、安全技术措施及各项反事故技术措施落实不到位扣1分/人次；“两票三制”等制度执行不到位，扣2分/次。4、安全防护设施、消防设施不完善或损坏失效，扣0.5分/项；特种设备及压力容器未注册、检验不及时，扣1分/台次。5、生产现场的坑、沟、池、井、电缆孔洞无盖板或护栏等扣0.5分/处，现场缺少照明，无应急照明和提升的扣0.5分/处。设备不清洁、有跑、冒、滴、漏现象的，扣0.5分/处。6、劳动和职业病防护用品配备不齐全扣0.5分/次，作业人员使用不规范扣0.5分/人次。7、无交接班记录、点（巡）检记录扣0.5分/项，记录填写不规范扣0.5分/项。8、生产现场发现一般“三违”行为扣1分/人次；严重“三违”行为扣3分/人次。
安全生产绩效考核表
安全生产绩效考核表安全生产绩效考核表考核单位：___________ 考核人：___________ 考核时间：___________一、安全生产责任制度1. 安全生产责任制度是否完善？（是/否）2. 生产经营单位是否明确安全生产责任人，并确定了其职责和权力范围？（是/否）3. 安全生产责任制度是否落实到位？（是/否）4. 设立安全生产管理机构并明确职责？（是/否）5. 是否有定期召开安全生产工作例会的制度？（是/否）二、安全生产组织及管理1. 是否建立了安全生产管理规章制度和操作规程？（是/否）2. 是否有应急救援预案，并进行常态化演练？（是/否）3. 是否建立了事故隐患排查治理制度？（是/否）4. 是否落实了事故隐患排查治理的责任追究制度？（是/否）5. 是否对生产经营单位进行定期安全生产检查？（是/否）三、生产经营单位的安全生产条件1. 是否建立了安全生产设施设备台账？（是/否）2. 安全生产设施设备是否进行了定期维护检查？（是/否）3. 是否采取了必要的职业卫生防护措施？（是/否）4. 是否建立了应急疏散通道，并设置了应急疏散标识？（是/否）5. 是否对生产工艺进行了安全评估和管控？（是/否）四、员工安全教育和培训1. 是否建立了员工安全教育和培训制度？（是/否）2. 是否对员工进行了定期的安全教育和培训？（是/否）3. 是否落实了新员工的安全培训和入职教育？（是/否）4. 是否进行了安全知识竞赛和演习活动？（是/否）5. 是否对员工进行了安全行为评价？（是/否）五、事故和隐患的处理1. 是否建立了事故和隐患上报和处理制度？（是/否）2. 是否建立和完善了事故和隐患的责任追究制度？（是/否）3. 是否对事故和隐患进行了及时整改和追踪落实？（是/否）4. 是否建立了事故和隐患的信息报告和公开制度？（是/否）5. 是否落实了事故和隐患的问题整改台账？（是/否）备注：______________________________________________________ ________审核人签字：_____________________ 日期：_____________________。
安全生产绩效考核表
安全生产绩效考核表安全生产绩效考核表考核范围：工作区域/工作岗位填表时间：____年____月____日被考核人员信息：姓名：____________部门：____________岗位：____________考核内容及标准：1. 遵守有关安全生产方面的法律法规和公司规章制度，掌握并执行岗位操作规程，无违法违规行为；2. 完成安全培训计划并参与安全培训，了解岗位安全操作规程；3. 遵守现场安全文明施工作业制度和工作流程，无违章指挥、违规作业、违禁工具等行为；4. 在生产作业中，严格遵守操作规程、操作规范，执行工作岗位的安全技术措施；5. 应急事故发生时，能够及时报警并采取紧急措施，组织周围人员撤离，做到有序转移人员，控制事故发展；6. 及时上报事故隐患和不安全行为，并提出改进建议；7. 遵守工作制度，按照工作安排参与各项安全检查，做到巡视不落空；8. 能够熟练掌握本岗位的安全操作程序，运用个人技术知识完成岗位任务；9. 严格执行用电安全操作规程，禁止违章用电，保障电器安全；10. 学习安全生产知识，提升对安全风险的辨识和防范能力；11. 积极参加安全生产知识培训和技能培训，不断提升安全生产能力。
考核评分（满分100分）：评分标准：90-100分：优秀，合格，执行岗位操作规程，熟练掌握安全操作程序，有一定的安全防范能力；70-89分：良好，合格，能够基本掌握安全操作程序，对安全方面存在一些不完善之处，需要进一步提高；60-69分：及格，存在安全操作程序方面的不规范行为，安全防范意识有待增强；0-59分：不及格，存在重大违章操作行为，安全防范意识较低，需立即整改。
评分项目及得分情况：1. 遵守法律法规和公司规章制度：____分2. 完成安全培训计划并参与安全培训：____分3. 遵守现场安全文明施工作业制度和工作流程：____分4. 遵守操作规程、操作规范，执行工作岗位的安全技术措施：____分5. 应急处置和事故报告：____分6. 上报事故隐患和提出改进建议：____分7. 参与安全检查和巡视：____分8. 掌握本岗位的安全操作程序：____分9. 严格执行用电安全操作规程：____分10. 学习安全生产知识和参加培训：____分总分：____分评定结果：____级评定人：________________审核人：________________日期：____年____月____日备注：__________________________________________________安全生产是企业发展的基础，对每个员工都非常重要。
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扣指标分）
9
转岗人员是否及时进行二、三级安全 教育，并办理转岗交接手续
5
查试卷记录
100%
每缺少一人次扣2分，并对车间负责人罚 （伪造记录再倒
款20元
扣指标分）
10 是否有车间、班组安全活动计划
5
查档案
活动计划 每缺少一项扣2分，并对车间负责人罚款 （伪造记录再倒
齐全 20元
扣指标分）
11
车间、班组安全活动是否有参加人员 签名
款20元
扣指标分）
14
是否对车间内部各类应急预案进行全 员培训
5
查记录查签名
100%
每缺少一人次扣3分，并对车间负责人罚 （伪造记录再倒
款20元
扣指标分）
15
配备的各类应急器材是否全部人员都 会使用
5
查现场
100%
每一人次不会用扣3分，并对车间负责人 （伪造记录再倒
罚款20元
扣指标分）
16
车间负责人是否定期参加班组安全活 动
安全教育管理考核项目（100分）
1
是否制定二、三级安全培训教育年度 计划
5
2
二、三级安全培训教育是否按计划执 行
5
3 是否建立安全教育台账
5
4 是否进行安全知识考试
5
5 特种作业人员是否持证上岗
5
6 员工是否持安全作业证上岗
5
7 是否有培训教育材料
5
8
新入厂人员是否进行二、三级安全教 育
5
查档案
有计划
5
12 车间是否建立安全自查台账
5
13 车间是否建立安全会议传达记录
10
14 职业健康安全卫生管理体系是否运行 5
查记录 查档案 查档案 查台账 查记录 查档案记录
每天9次 每漏记一次扣2分，并对责任者罚款20元
健全
每缺少一项扣2分，并对车间负责人罚款 20元
健全 无制度扣3分，并对车间负责人罚款20元
金，第二次加倍处罚。
3
查记录
100%
每漏记一项扣1分，并对车间负责人罚款 （伪造记录再倒
20元
扣指标分）
3
查记录查现场
100%
一次未整改扣2分，并对车间负责人罚款 （伪造记录再倒
20元
扣指标分）
4
未能进行及时整改的是否安排专人进 行监控
3
查记录查现场
100%
一处未安排扣2分，并对车间负责人罚款 （伪造记录再倒
每缺少一次扣2分，并对车间负责人罚款 20元 每缺少一次扣2分，并对车间负责人罚款 20元
资料齐全
每缺少一类扣2分，并对车间负责人罚款 20元
（伪造记录再倒 扣指标分） （伪造记录再倒 扣指标分）
（伪造记录再倒 扣指标分）
查台账记录
100%
每缺少一人次扣2分，并对车间负责人罚 （伪造记录再倒
款20元
5
查记录查签名
100%
每出现一次扣3分，并对车间负责人罚款 （伪造记录再倒
20元
扣指பைடு நூலகம்分）
17
员工是否了解本单位所使用设施设备 的特性，及应急处理方案
18 是否能按时参与公司的各类安全活动
19
车间每个员工是否了解本单位存在危 险源种类
5
查记录查签名
100%
每一人次不了解扣3分，并对车间负责人 （伪造记录再倒
每周1次
每缺少一次扣2分，并对车间负责人罚款 20元
无漏项
每缺少一次扣2分，并对车间负责人罚款 20元
无漏项
每缺少一次扣2分，并对车间负责人罚款 20元
（伪造记录再倒 扣指标分） （伪造记录再倒 扣指标分）
（伪造记录再倒 扣指标分）
（伪造记录再倒 扣指标分） （伪造记录再倒 扣指标分） （伪造记录再倒 扣指标分）
20元
扣指标分）
每缺少一次扣2分，并对车间负责人罚款 （伪造记录再倒
20元
扣指标分）
每漏项一次扣2分，并对班长及车间负责 （伪造记录再倒
人分别罚款20元
扣指标分）
每漏一人扣2分，不分解扣5分，并对车间 （伪造记录再倒
负责人罚款20元
扣指标分）
每漏记一次扣2分，并对相关责任人罚款 （伪造记录再倒
20元
无计划扣3分，并对车间负责人罚款20元
（伪造记录再倒 扣指标分）
查记录
100%
不按计划执行扣3分，并对车间负责人罚 （伪造记录再倒
款20元
扣指标分）
查台账 查试卷记录
查现场 查现场 查培训资料
100%
每漏一项扣2分，并对车间负责人罚款20 元
100%
每漏一项扣2分，并对车间负责人罚款20 元
100% 100%
罚款20元
扣指标分）
5
查记录
100%
不按时参与扣2分，并对车间负责人罚款 （伪造记录再倒
20元
扣指标分）
5
现场抽查
100%
每一人次不了解扣3分，并对车间负责人 （伪造记录再倒
罚款20元
扣指标分）
20
是否将识别出的危险源对员工进行培 训
5
查记录查签名
100%
每缺少一人次扣3分，并对车间负责人罚 （伪造记录再倒
5
12 是否有车间、班组安全活动记录
5
13
外来实习人员是否进行二、三级安全 教育
5
查记录 查记录 查试卷记录
100% 健全 100%
每缺少一人次扣2分，并对车间负责人罚 （伪造记录再倒
款20元
扣指标分）
每缺少一次扣2分，并对车间负责人罚款 （伪造记录再倒
20元
扣指标分）
每缺少一人次扣1分，并对车间负责人罚 （伪造记录再倒
20元
扣指标分）
XXXX家具有限责任公司安全绩效考核表
时间： 年 月 日
单位：
考核人：
序号
考核项目
指标分 考核方式 考核指标
考核扣分方式
安全基础管理考核项目（100分）
备注
得分
1
车间、班组是否每月组织一次安全学 习
5
查记录
100%
每缺少一次扣1分，并对车间负责人罚款 （伪造记录再倒
20元
扣指标分）
2 车间、班组是否每周召开安全例会
10
3 班前班后是否按要求及时召开
10
4 交接班记录是否有安全内容
5
5 是否将安全责任制分解到每个员工
5
6 各类设备维修是否有记录
5
7 车间各岗位是否职责明确
5
查记录 查记录 查记录 查档案 查记录 查档案
100% 100% 无漏项 100% 无漏项 100%
每缺少一次扣2分，并对车间负责人罚款 （伪造记录再倒
扣指标分）
每漏一项扣3分，对安全职责不明确的， （伪造记录再倒
对车间负责人罚款20元
扣指标分）
8
车间是否制定安全绩效考核标准并评 出先进班组
10
查记录
无
未进行评比扣10分，并对车间负责人罚款 （伪造记录再倒
50元
扣指标分）
9 重大危险源是否有监控检查记录
10
10 车间内部是否制定应急处理措施
10
11 车间内部是否制定奖惩制度
款20元
扣指标分）
安全生产管理考核项目（100分）
1
车间是否按要求每周进行一次安全检 查
2 安全检查是否记录齐全 3 对查出的问题是否进行整改
每缺少一次扣2分，并对车间负责人罚款
4
查记录
100%
20元。经质量安全部督促仍未完成。第一 （伪造记录再倒 次警告责任部门负责人并处100元/项罚 扣指标分）