保险公司增员观念篇--跨越时空的爱(2)
保险增员话术
保险增员话术1. 嘿，你知道吗？保险行业就像一片广阔的海洋，有无尽的机会等待着我们去探索！咱就说，你不想成为那个勇敢的航海家吗？就像杰克船长一样，带领自己的团队在这片海洋上闯荡出一番天地！例子：你看小李，以前就是个普通上班族，加入保险行业后，现在那可是风生水起啊！2. 哇塞，保险增员的好处可太多啦！这简直就是给自己打开了一扇通往成功的大门呀！你想想看，身边那么多优秀的人，难道不想把他们都拉进来一起干吗？例子：上次我遇到小王，他就特别后悔没早点加入我们。
3. 朋友，你难道不想拥有一份既能帮助别人，又能成就自己的事业吗？保险就是这样的呀！就好比是一座桥梁，连接着人们的保障和幸福呢！例子：你瞧老张，做保险后整个人都不一样了，多有成就感！4. 哎呀呀，保险行业可是个充满活力和挑战的地方！你不进来试试怎么知道自己不行呢？这就像爬山，虽然过程辛苦，但登顶后的风景那叫一个美！例子：还记得大明吗？当初他也犹豫，现在多牛啊！5. 嘿呀，保险增员就像是组建一支超级战队！大家一起并肩作战，多酷啊！你不想成为这个战队的一员吗？例子：你看我们团队，大家互相帮助，多棒！6. 哇哦，保险行业的潜力简直无穷大呀！你难道不想抓住这个机会，让自己的人生来个大转弯吗？就像赛车在弯道超车一样刺激！例子：之前的小赵默默无闻，加入保险后一下子就出名了。
7. 亲，保险增员不是难事呀！只要你有热情和决心，就一定能行！这就像跑步，一开始可能累，但坚持下去就能看到成果啦！例子：咱隔壁的小刘，现在不就是做得很好嘛！8. 哎呀，保险可是个能让人成长和收获的好地方！你还在等什么呢？难道要错过这个好机会吗？例子：你知道那谁吧，现在多厉害，都是保险给他带来的改变。
9. 嘿，你想想，加入保险行业，和一群志同道合的人一起奋斗，多有意思呀！这就跟一起去冒险一样刺激！例子：我们团队的那次活动，大家玩得多开心呀。
10. 朋友，保险增员真的可以让你的人生变得不一样哦！不信你试试呀！就像打开了一扇新世界的大门！例子：之前那个不起眼的小周，现在可是大家学习的榜样呢！我的观点结论：保险增员有着巨大的潜力和机会，只要勇敢尝试，就能收获不一样的人生。
组织发展SIS增员项目7SIS增员技巧攻略有配套视频55页
38
“达成共识”面谈流程
恭维他 放大他
认同他
邀约他
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SIS增员术
相互欣赏
达成共识
决定面谈
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什么样的人会干并且投入的干保险？
欲望得到激发 认识得到端正
决定前对方最关心的问题
保险公司 工作意义 工作内容 市场前景 薪酬制度 入司流程
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我们的工作内容
广交朋友：
开发客户，建立友谊，积累人脉；
来 源
招募流程表
甄 选 过 程
个人初试（ 收费）
公司复试
缴费录用
迎新拜师会
新人班
荣耀之路
针对很乐意从事寿险者的邀约话术
大姐（大哥）啊，这次我公司招聘员工数量不多，要 求条件较高，机会也很难得。按公司规定必须先报名， 报名条件是：先预交资料费200元，然后按报名先后顺 序于3月17日到公司参加公司的面试，如果您被录取了， 您还要参加培训。免费吃住。如果没有被录取，公司 当场把钱再退给你。金融企业都是这样招聘员工的， 我相信你绝对没问题。请您把这张表填好，机会难得， 我先给您报上名，您准备好，到时我再与您联系好吗？
帮助朋友：
帮助我们身边的朋友规划人生；
实现梦想
以一种自己能够掌控的速度达成 自己的梦想。
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从哪里开始？
通过培训，为成功作准备 每个工作日参加晨会并且学习 每天与三个你喜欢的建立联系
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SIS增员术六步曲
欣赏他 恭维他 放大他 认同他 邀约他 征服他
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完美的结局：面试
46 46
经能挣到自己需要的钱达成目标并且能够帮助 身边的朋友…… 假设现在给你一个机会改变现状，但是你需 要不断的学习，并且努力的工作，你会珍惜这 个机会吗……
2024年保险公司增员演讲稿
2024年保险公司增员演讲稿尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家好！我是保险公司的增员代表XXX，很荣幸能够站在这里，与大家分享我对未来的保险行业发展的一些思考和展望。
首先，我要表达对公司领导以及各位同事的感谢，正是因为你们的支持和关心，才使我能够在这个舞台上与大家交流和分享。
回顾过去的几年，保险行业在我国发展迅猛，成为国民经济的支柱产业之一。
作为保险公司的一员，我们目睹了行业的蓬勃发展和潜力。
然而，随着社会进步和人民生活水平的提高，人们对保险的需求也在不断增加。
因此，我们有义务和责任为更多的人提供保险服务，帮助他们在意外和风险面前得到保障。
未来的保险行业将会面临许多新的挑战和机遇。
首先，随着智能科技的发展，保险公司需要不断更新和升级自己的技术，提高服务的便捷性和效率。
例如，通过人工智能和大数据分析，我们可以更准确地评估客户的风险，为他们量身定制最合适的保险产品。
同时，我们还能通过互联网、移动应用等方式，与客户更紧密地联系起来，提供更及时、全面的服务。
其次，保险行业需要深入挖掘市场潜力，开拓新的领域。
随着人民生活水平的提高，人们对健康、教育、养老等方面的需求也越来越高。
因此，我们可以推出更多与这些领域相关的保险产品，满足人们多样化的需求。
例如，我们可以开发针对儿童教育的教育储备型保险，或者面向中老年人的养老保险产品，为他们提供全方位的保障。
此外，保险公司的增员工作也非常重要。
作为公司的增员代表，我想向大家强调两点。
第一点是培养专业技能。
保险行业是一个高度专业化的行业，我们需要不断学习和提升自己的知识和技能。
只有掌握了专业知识，我们才能更好地为客户提供保险服务，帮助他们解决问题和风险。
第二点是积极拥抱变化。
未来的保险行业将面临不断变化的市场环境和需求。
我们需要保持敏锐的洞察力，及时调整自己的思维和工作方式。
同时，我们也需要不断创新，寻找新的增员渠道和方式。
例如，我们可以通过社交媒体、线上招募会等方式吸引更多的优秀人才加入我们的团队。
活动方案 保险公司增员活动策划
保险公司增员活动策划保险公司增员活动策划第二篇、保险增员活动运作保险公司增员活动策划第三篇、增员方案保险公司增员活动策划关于开展全省“1+1”销售人才增员活动的通知各机构：销售队伍是公司发展的基石，加快销售人才的引进是实现公司可持续发展、搭建稳定的销售平台、快速提升阳光市场拓展能力的前提。
为推进公司人才战略的实施，壮大销售队伍，保证公司xx年发展目标的顺利实现，经总裁室研究，决定在全系统开展“1+1”增员活动，现将相关内容通知如下。
一、人员引进目标xx年全系统新增销售人员不少于157人，其中财产险销售人员不少于15人、意健险销售人员不少于15人。
二、各机构分解人员增员计划目标三、活动时间xx年4月1日至xx年12月31日。
四、参加人员分公司机关人员、各机构全体员工。
五、奖励办法1．活动期间，新增人员在xx年12月31日前实收保费达到“销售基本法实施细则”规定的客户经理最低定级保费标准的，分公司直接向增员者发放增员成功奖，奖励标准如下：2．活动期间，新增人员在xx年12月31日前实现非车险实收保费30万元以上的，分直接向增员者发放非车险增员成功奖500元。
以上两项奖励可以兼得。
六、重点提示1．各机构应及时为新增人员设置出单工号，指定增员者为其指导人；2．各机构应及时组织新人培训，宣导阳光文化、“销售基本法”、公司相关业务、管理制度等；3．奖励兑现以统计系统中业绩数据为准。
七、活动要求1．高度重视，立即行动。
董事长在xx年全国工作会议上指出：“人才战略是公司的第一战略，也是最为紧迫的战略。
”销售队伍建设是公司四支队伍建设中的重要环节，各机构班子应站在战略的高度认识本次“1+1”增员活动的重要意义，充分认识到此项工作的重要性，把增员活动作为xx年一项重要工作和紧迫工作来抓。
2．分解任务，落实责任。
分公司对各三级机构、直属机构分解了本次“1+1”增员活动的指导计划（见附件一）。
各机构要高度重视活动的组织落实，要成立领导小组，出台本机构增员活动方案，分解增员任务，各机构班子、后线部门负责人、团队长尤其要落实增员责任制并强化考核，同时，要充分发动全体员工参与，确保本次增员活动的顺利开展。
我的未来不是梦—保险公司组织发展增员专题早会分享培训ppt课件
目标设定
人生结果
没 有 目 标：27%
模 糊 目 标：60% 清 楚 目 标：10% 非常清楚目标：3%
街边流浪汉，无业人员
蓝领工人 专业人士 杰出人士（企业家等）
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拟订规划，设定目标：
改变思想 改变态度 改变生活 赢得未来
什么（目 标） 做正确的事
公司只是我的一个营业执照
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团队就是我的公司
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保险公司只是我的一个后援系统 保险公司 我的部门
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规划好目标：
（哈佛大学100年的追踪调查）
• 专业自豪感
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愿景目标
理念
不达目的不罢休的决 心、执著、关爱下属
着眼眼前并立足长远、 一切为了客户、有利 于公司、自己和部下
实现共赢。
能力
行动力、产品销售能 力（角色扮演 、现场 销售话术）沟通技巧、
辅导力、领导力
愿景目标
理念 × 能力 × 激情
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珍惜现在我们拥有的一切，工作中，我们做得好， 应该保持常态，地球少了谁照样转，人才很多，只是我们 比别人多了机会而已，暂时做的不好，找方法你的管理是 否到位，找思考你的习惯是否改变，找潜力是否挖掘，找 技能是否专业，找原因你的付出是否够多 。。。
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增员主顾开拓保险营销销售增员技巧话术流程保险公司早会晨会夕会投影片培训课件专题材料素材素材
敬请赐函、赐电 ×××
〔二〕应酬动摇 •接近增员 • 约访
〔三〕、初次面谈
执 行 增员者〔自己〕 者
目 激发准增员对象对寿险工作的 的 兴趣，进行“请进的动作〞
•简要说明并推销“选择过程
目
〞的价值所在 •获取重要的背景资料
标
•跟接受面谈者预约后续的问 卷调查步骤
•得到应征者完整的个人履历
资料
•决定下一个选择步骤
1、KNOWLEDGE——知识
•您觉得学以致用吗？
•您在学校曾经当过干部吗？源自2、ATTITUDE——态度
话
•您毕业后从事过哪几种工作？ •从工作中得到哪些收获？
前
从业务代表，至主任，如果
程
他很努力那么更可能成为经
规
理， 初期的年薪约4-5万，
划
以后每年约50%-100%的成 长
•年龄
选
•婚否
择
•学历
标
•能力强，最好有业务经
准
验 — 人缘好
•对于现在工作有些不满
意者 — 感觉怀才不遇
我们将先与他初
选
步面谈，如他觉得有
择
兴趣，而我们也觉得
程
他适合，那么我们再
术
么？ •您觉得保险业有前途吗？为什么？
8、Disturbed—— 困扰
•您有梦想吗？
•您打算何时实现呢？如何实现？
1、引起对方兴趣的三个建议:
• 收入对你重要吗？ • 如果“钱〞不是问题…，你会想要什 • 么？房子…〔五子登科话术——房子、 • 车子、票子、妻子、孩子〕 • 别人能，你为什么不能？〔激将法〕 • 如果有一个事业，能够让你实现上述 • 的梦想？
打开保险增员心扉的五则小故事
这一招果然灵验，自从三只豹子进 了虎园，美洲虎不再睡懒觉了，也很 少回虎房。它时而站在山顶引颈长啸， 时而冲下山来，雄赳赳地满园巡逻。 时而冲到豹子面前，放肆地挑衅。没 多久，它还让巴拉圭的一只雌虎下了 一只小虎崽…
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整理
一只没有对手的生物，一定是死气沉沉的生物。 一个没有对手的民族必定成为一个不思进取的民 族。一个人，一个团体，一个组织如果没有了对 手，也可能会走向没落。
同样，一个行业如果没有竞争的存在，你就不 可能得到提升。任何行业都如此，你无法逃避竞 争。保险行业中有这样一句话：“保险不是庸人 做的，是人才做的。”像你这样优秀的人还需用 要考虑竞争对手吗？你一定会比你的竞争对手更 优秀。欢迎你加入我们的行业。
故事三：
客户异议：我没有推销经验，口才不好 增员对象：性格木讷，不善言辞，缺乏信心的人
自己没有推销的经验，不会推销，那就大错特错了。一旦你决心投入寿险行销行业，按照你的主
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管的要求去做，你的推销潜能得到了开发，你会发现你可以成为世界上最顶类的推销大师！
故事四：
客户异议：我不喜欢受约束 增员对象：上班族
心灵震撼故事：佛祖与小沙弥
从前，有一座高大庄严的寺庙，里面供 奉着一尊巨大的金刚石的佛祖，旁边还配有 一个金刚石的小沙弥。寺庙的香火很盛，日 子一久，小沙弥便有意见了。
大家都知道，李斯是秦朝的丞相，辅佐秦始皇统一并管理中
国，立下汗马功劳。可是很少有人知道，李斯年轻时只是一名小
小的粮仓管理员，他的立志发奋，竟然是因一次上厕所的经历。
那时，李斯26岁，是楚国上蔡郡府里的一个看守粮仓的小文书。
保险演讲稿（通用16篇）
保险演讲稿（通用16篇）保险演讲稿（通用16篇）演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。
演讲稿是进行演讲的依据，是对演讲内容和形式的规范和提示，它体现着演讲的目的和手段。
下面是小编整理的保险演讲稿，欢迎大家分享。
保险演讲稿篇1尊敬的各位领导，同事们：大家好！随着社会交往的日夜频繁，演讲与口才成了当代人不可或缺的一项能力，但“演讲”对于我来说，是一个了不起的挑战，曾记得大学里那次蹩脚的演讲迎来了评委的瞠目结舌，今天，随着阅历的增长，我想让大家见证我点滴的成长，在这里我演讲的题目是忙碌的三尺柜台，爱国爱司的最好表现。
尊敬的各位领导，同事们！作为柜员出单员，我们是公司形象的窗口，也是公司服务水平的提升者，更是公司腾飞的羽翼，在这里，爱岗是我们的职责，敬业是我们的本分，奉献是我们诚挚而崇高的价值追求！作为保险战线上的普通一员，每天清晨我们便在三尺柜台上用微笑迎接第一批客户，我们早已牢记那来有迎声，问有答声，走有送声的服务理念，早已习惯了车辆过户，上保险这些单调重复的工作。
等送走最后一位客户忙碌一天后又投入到匆忙的单据整理中，等走出公司营业大厅时已经是筋疲力尽！这就是我们最基础的工作，也是我们最基础的服务，是我们所有保险人用汗水浇灌公司这耀眼的奇葩！作为一名出单柜员是责任心和道德感铸就了我们全新的服务理念，是长期的工作感情让我们把服务两个字升华在心中，是信任和真诚让我们永不忘记服务宗旨！在我们人保公司有多少同志，心怀事业之心，有着一股子不服输的劲头，凭着对人保工作的满腔热情，我们的同志个个求上进，互帮互助，真诚友爱，出现了许多业务能手、服务明星。
同事们！是我们人保员工将理想和挚爱奉献给了情系千家万户的柜面出单工作，以满腔热忱默默地为顾客送上一份温馨。
在保险业竞争日趋激烈的今天，学习和掌握新的业务知识，是做好本职工作，提高工作效率的基本保证。
我们认真学习相关理论知识，利用业余时间强化学习，这提高了我们办理业务的速度、增强了准确性，减少了客户的等待时间，赢得了客户的信任和欢迎，这些年来是神圣的使命感和责任心把我们和公司的命运联系在一起。
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做保险压力太大
• 应答：我们不妨来对比一下，20世纪90年代 前，最轻松的国企职工，他们现在怎么样？ 下岗、买断工龄、再培训……他们在三四十 岁时还要面对如此残酷的生存压力。 而同样是20世纪90年代，压力最大的第 一批保险人，他们现在怎么样？只要是坚定 不移做下来的大多数都已成为各大保险公司 的中坚力量，成为保险新贵。由此可见：
跨越时空的爱
——增员观念篇
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曾经有一份真挚的爱情摆 在我的面前~
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为了促进消费？
为了结婚生子
为了养眼？
为了充实生活？
谈恋爱
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我的学历不够高
• 应答：在我们的身边，经常会有一些成功人士在事业 上非常出色，但其学历却很低，这是因为这些成功人 士虽然读书不多，但经历了很多的艰难困苦，在困苦 中磨练，从实战中获取经验，在颠沛流离、人情炎凉 中长大，所以得来一身好本领，反而书读得越多的人， 往往眼高手低，看不起学历比他低的人，到后来经常 陷入进退维谷的困境。 英雄不怕出身低，最怕的是停止学习和自我设限。 除了自我学习外，呈现于他人眼前的个人品性操守和 修养内涵也很重要，个性傲慢令人难以接近，拜金挥 霍让人白眼相加，不守承诺、背信弃义使人唾弃，而 这些都和学历无关，只要您肯学习，想进步，学历低 又有什么好担心的呢？
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我的形象不好，恐怕别人不喜欢
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• 应答：我们做保险营销，又不是挑选广告模特、 电影明星，虽然形象较好的人容易以第一印象取 胜，但客户最终关注的并不是您的相貌，而是您 为他们服务的水准，您的专业水平和精神。您可 以看到，在我们身边，许多营销高手其实都是普 普通通的人，并没有什么出色的外表。身材相貌 都是天生的，而成就则要靠后天的努力，最怕是 自怨自艾，不知道把握最佳时机和创造自我的机 会。在保险行业，根本不存在什么形象好不好的 问题，只有是否具有自信心的问题，形象的好坏 是次要的，心灵是否健康，是否自信才是决定胜 负的关键，所以说形象这个问题您完全不用担心。
为了找个人斗嘴？
为了照顾他/她？
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基本上~ NO！
因为“它”会让你
• 增加支出、促进消费……
• 可能被终身套牢……
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从哪里增员？
媒介 朋友
准客户
朋友的朋友
人才市场
报纸
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亲戚
其他方式
招聘网站 在任何场合碰到的任何人
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做保险的压力是短暂的压力， 而其他一些行业则是长久压力！
做保险
做其它行业
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增员可以助你
• 增加收入
• 提高经营层次
• 提升管理技能
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• 铸造个人成就感
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用数字说话
• 如果每6访中有2访是用于增员，则： • 每月的增员拜访为2 × 30=60访 • 可获准增员对象60 ÷ 6=10个 • 可获优质新人为10 ÷ 6=1.67个 • 一年可获优质新人为1.67 × 12=20个
既已选择了，就 不要轻易放弃
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练兵时间
两人一组演练 再选一到两组在 台上演练并点评 时间：十分钟
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增员，也是一样！
业绩（单干）
组织（团队）
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CTRL+C与CTRL+V
复制自我，复制时间
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自我复制
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西游记
只见那孙悟空拔出汗毛往嘴边 一吹，顿时化作十万神猴
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复制时间
麦当劳的奇迹 麦当劳在全世界有两万多家一模一样的分店 每个分店每天有一小时的利润是属于总店的一天 对于我们只有24个小时，但麦当劳总店却有两万 多个小时
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• 未来买房、买车、养小孩……
• 有型、无型的压力滚滚而来……
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可是，感情如何能够衡量……
• 漫漫人生，我们需要有人陪伴…… • 一个人的寒冷需要有人温暖…… • 未来的希望值得我们去孕育…… • 国人的精神，要后人去传承……
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