干部推荐考察工作流程
干部推荐考察工作流程
一、拟定考察工作方案
根据部务会意见，拟定考察工作方案，明确推荐考察职位，推荐考察程序、方法等。
二、组建考察组
从组织部内部及考察员队伍中抽调干部组建考察组。
三、召开考察工作动员培训会
介绍干部考察任务，强调保密纪律，签订考察工作承诺书等。
考察组明确分工，考察组联络员负责准备每个单位具体的推荐考察方案、考察组组长动员讲话稿，民主推荐票等有关资料。
四、与开展推荐考察工作单位联系沟通
由考察组与在单位主要领导或分管领导联系沟通商定民主推荐会召开时间等有关事宜，并做好相关准备工作。
五、组织进行民主推荐工作
1.考察组到单位后，与单位主要领导或分管领导见面，通报考察工作安排，检查了解民主推荐准备情况。
2.召开民主推荐大会。
实际参加会议民主推荐人员一般应达到应参加民主推荐人数的80%，达不到要求的，民主推荐暂停。
考察组负责组织完成推荐票的发放和收回
汇总。
对应参加民主推荐会而没有参加的人员，应要求单位党（工）委、党组作出书面说明。
3.个别谈话推荐。
一般在会议推荐后及时进行。
首先要询问这次干部推荐考察，是否有拉票的反映，如有，要进行相应的追踪询问，如没有，再进行正常的谈话推荐工作。
对个别需要特别征求意见的同志，例如，单位领导班子成员等，因公外出，个别谈话推荐可以采取电话征求意见的方式进行。
实际参加个别谈话推荐人员一般应达到应参加人数的80%。
考察组负责完成个别谈话推荐情况的汇总。
4.确定考察对象。
考察组根据推荐情况提出考察人选建议，向市委组织部（部长）汇报确定考察对象。
考察组联络员要填写《集体确定考察对象征求意见表》，与单位沟通，单位党（工）委、党组出具推荐报告。
六、实地重点考察
1.考察对象确定后，首先发布考察预告。
2.做好考察资料准备工作，包括测评表、过录表、记录签等。
3.实地考察。
采取民主测评和征求意见，个别谈话等方式了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面表现情况和主要不足，注重考察工作实绩。
要制作规范的谈话考察口径。
4.查阅考察对象干部人事档案、《干部任免审批表》、
工作总结等有关信息。
5.考察对象填写《考察对象个人有关事项报告表》
6.沟通考察情况。
考察组适时召开会议，沟通情况。
7.与考察对象集体面谈。
准备面谈题目，面谈评价，面谈结果分析及运用。
8.个别需要调查核实有关反映问题的，进行调查核实，形成调查报告。
七、考察组汇总考察情况，完成有关材料
考察组根据考察情况，集体研究，客观公正对考察对象作出评价，提出人事安排建议。
完成考察综合报告，考察对象考察材料等，并向部长办公会汇报。
八、完善有关存档材料
考察工作结束后一星期内，考察组要收集好材料交干部科存档。
交回材料目录：
1.每个单位一个考察工作方案；
2.会议投票推荐和个别谈话推荐过录表及汇总表（考察组成员签名）；
3.集体确定考察对象征求意见记录表；
4.考察预告；
5.民主测评汇总表（考察组成员签名）；
6.考察谈话主要观点表及记录签；
7.考察材料（考察组成员签名）、干部考察工作记实
表；
8.干部任免审批表；
9.《考察对象个人有关事项报告表》及《拟提拔（转岗）人选廉政事项报告表》；
10.征求意见函及复函，反映情况调查材料，其它证明材料等。
关于中层干部的民主推荐、考察工作方案
关于中层干部的民主推荐、考察工作方案根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《乡镇党政领导干部选拔任用工作办法》及有关文件要求，经请示县委领导同意和县委办公会研究，特制定本工作方案。
一、时间安排XX年x月xx日－xx月xx日二、考察组的组成组长：成员：三、民主推荐职位及职数秘书一科科长1名、秘书二科科长1名、综合科科长1名、后勤服务中心主任1名、保卫科科长1名、接待中心副主任1名、县直机关事务局办公室主任1名、县直机关事务局资产管理股股长1名。
四、民主推荐的条件、资格和提供名册范围民主推荐以上人选，应当具有《乡党政领导干部选拔任用工作办法》规定的基本条件和资格，并具备下列条件之一：1、民主推荐以上职位人选，应当具备国家正式干部身份，大专以上文化程度，有2年以上工作年限，连续两年年度考核被确定为称职以上等次，身体健康，德才兼备的优秀干部。
2、民主推荐正股级条件、资格和提供名册范围：本单位在职在编干部中的中层干部、股室负责人或科员。
3、民主推荐副股级条件、资格和提供名册范围：本单位在职在编干部中的科员或一般干部职工。
五、民主推荐方法及程序1、制作民主推荐表。
2、召开会议进行投票推荐。
参加会议人员为县委办公室全体干部职工，分以下几类投票：A类，领导班子成员；B类，中层干部或股室负责人；类一般干部职工。
3、个别谈话推荐。
谈话范围同上。
4、考察组对推荐得票情况进行分类汇总。
5、考察组召开全体成员会，综合分析民主推荐情况，撰写民主推荐情况报告，向领导班子汇报推荐情况。
6、根据民主推荐的结果，由县委办领导班子开会研究确定考察对象。
六、民主测评及程序主要采取召开会议，发布考察预告和公示、民主测评、实地考察、个别谈话、发放《征求意见表》征求意见、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方式相结合进行。
安排考察对象提供有关资料。
安排考察对象撰写个人近两年来的政治理论学习、思想生活作风、履行岗位职责和完成工作目标任务情况、存在的不足等方面书面总结材料，个人近三年来的培训情况，经本单位负责人审核签字认可，并加盖单位公章。
干部考察工作流程图
进入任免程序
。 梳理汇总考 察情
况，并汇报
组织民主评议和个 别谈话征求意见
征求执法执纪和计 生部门意见
张贴干部考察预告
同
进行干部档案任前
审核 时
前期准备
认论决定
干部任免工作流程图
任（免）职公布
查阅考察对象档 案，确保《干部任 免审批表》准确无 误
审查考察对象考察 材料，将考察材料 进行对比分析
听取和受理人民来 信、来访反映情况， 需调查核实的形成 书面材料
征求协管方意见：对有关部门协管的干部职务的 任免，县委研究前，干部一室起草征求市有关部 门单位意见的函，附调整干部《干部任免审批表》 (提拔任职的要同时附干部考察材料)，经分管部长 签发后送相关部门，征求意见和对方复函都应有 正式的书面意见。 县委对干部调整研究同意后，干部一室列出谈话 人员名单，经部长或分管部长同意后安排谈话， 同时，按照职能划分，分别办理任前公示、离任 审计、干部调劢关系结转手续。
文件印发：县委常委会研究确定后，由干 部一室代为起草任免通知，县委任免通知 由分管部长审核，部长审签，县委书记审 定，然后转县委办公室办理。县委办公室
负进责行将 任核免 通对知，不 县确委 常定委无会 会误议 记后录 印发。
对属县人大常委会、县政府、县政协、县 属群众团体组织以及县人大常委会、政协 履行任免手续的，干部一室及时提供县委 任免文件并负责催办任免结果。
一般按照 1：3 或 多于拟任职位 2 名进行提名。需要 时增加全县领导 干部大会提名和 个别座谈提名。
汇总民主推荐结果， 向部领导进行汇报
汇总提名情况，确定 初始提名人选
组织民主推荐
一般按拟选任职位 不提名人选 1:3 的比 例初始提名，对一次 提拔或重用超过 2 名的，按比拟提拔人 选多 2－3 名进行提 名。镇街党政正职初
干部考察工作基本程序和要求
干部考察工作基本程序和要求文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）科级非领导职务人选请示上报材料要求一、请示主件由干部所在单位以党委(党组)的名义向区委上报请示。
请示中应写明本单位非领导职务核定职数和使用情况(有无空缺)，所要推荐任职的人选是否符合规定的任职条件，是否占用本单位非领导职务职数，是否经过单位集体研究。
二、请示附件附件一般应包括以下材料：1、单位党委(党组)集体研究干部任职事项的会议记录或纪要。
2、干部任免审批表3、干部德才表现材料，对干部德、能、勤、绩、廉和不足等方面给予客观的评价。
干部所在单位受干部主管部门委托，按程序开展了民主推荐和考察工作的，附件3应为干部考察材料。
(主件基本格式)中共×××党委(党组)关于×××同志任(副)主任科员的请示区委：我单位核定的(副)主任科员职数为×个，目前已占用×个，空缺×个。
根据工作需要，按照《德阳市旌阳区科级非领导职务管理暂行办法》的规定(和三届区委第15次常委会议精神)，经研究(民主推荐、考察和单位集体研究)，建议：×××同志(女，汉族，××岁，中共党员，××文化，现任×××)任×××局(副)主任科员(，不占单位非领导职务职数)。
妥否，请审批。
附：1、党委(党组)会议记录(纪要)2、干部任免审批表3、×××同志德才表现(×××同志考察材料)××××年××月××日民主推荐和考察工作基本程序及要求一、准备工作单位指派两名政治素质过硬，组织原则性强的干部组成考察组，具体负责干部民主推荐和考察工作的实施。
干部民主推荐 、考察程序
民主推荐、考察工作程序一、考察的两种情形（一）提拔考察：级别的晋升（科员→副科，副科→正科）职务的提拔（非领导职务→领导职务，非班子成员→班子成员）（二）一般考察：职务重用（例如镇长→镇委书记，局长→镇长、镇委书记）二、提拔考察的程序组成考察组↓准备好有关材料（组织部）：组长讲话稿（注明推荐职位、人选条件、要求等），民主推荐表，民主测评表及德的专项考察测评表，考察公告，民主推荐、测评等各类考察汇总表，干部任免审批及个人有关事项报告表等；征求纪委、计生部门意见的函。
准备好有关材料（各单位）符合推荐条件人选的名册。
↓和单位主要领导充分沟通↓进入单位进行考察：召开大会进行民主推荐→个别谈话推荐（推荐结合个人谈话进行）→汇总推荐得票（向部领导汇报并确定考察对象/异常情况则暂停考察工作）→张贴考察公告、进行民主测评（可以委托单位组织后报送材料/也可以另行召开会议进行民主测评）。
（结合实际情况进行民意调查。
另外，如在本单位工作不满2年，则延伸到原工作单位进行考察。
）↓与考察对象进行谈话：了解其个人情况（工作、生活、纪律、计生等有关事项），要求其撰写工作总结、填写干部任免审批及有关事项报告表），并对其提出要求。
↓考察结束后：要求单位按规定召开会议并上报推荐文件。
考察组对考察情况进行汇总、分析，明确考察材料撰写主要内容等。
考察组向部领导汇报考察情况。
三、一般考察的程序与提拔考察的程序大体相同，主要有以下几点：可以直接进行个别谈话（推荐）→民主测评。
四、民主推荐、个别谈话推荐参加人员范围参加会议推荐的人员范围：单位班子领导成员、内设机构科级干部、下属单位主要负责人（如单位干部职工总人数在30人以内的，则要求全部人员参加会议推荐）。
参加个别谈话的人员范围：单位班子领导成员、内设机构主要负责人、下属单位主要负责人、一般干部代表（单位干部职工总人数在30人以内的，要求一般干部代表2-3人也参加个别谈话推荐）。
五、考察材料的撰写主要的内容（五段论）：第一段：总体评价（思想政治素质）；第二、三段：突出工作表现、突出优点、特点；第四段：其他（前面没有概况完整的有效补充，如个人为人、性格、组织纪律、廉洁自律等情况）；第五段：不足之处；第六段：推荐、测评得票情况。
干部 选聘流程
干部选聘流程
干部选聘流程一般包括以下几个步骤：
1. 提出候选人名单：在干部选聘前，通常会有相关机构或人员提出候选人名单，候选人名单可以是通过履历筛选、内部推荐、竞争选拔等方式得到的。
2. 考察核查：对候选人进行考察核查，包括查阅其履历、学历、工作经历、资历等，了解其综合素质和能力。
3. 组织讨论决策：根据考察结果，组织相关人员进行讨论和决策，确定最终的候选人名单。
4. 提名公示：将最终确定的候选人名单进行公示，向相关人员及社会公众公开，并接受对候选人的意见和反馈。
5. 选拔面试：对候选人进行面试，通过面试了解候选人的思想、背景、能力等方面情况，并综合考虑面试成绩。
6. 组织考核：根据面试结果，组织相关人员对候选人进行综合考核，考核内容通常包括综合能力、领导才能、工作业绩等方面。
7. 最终确定：综合考核结果，最终确定干部选聘名单，并进行公示和备案。
需要注意的是，干部选聘流程可能在不同组织或机关有所差异，
具体的流程会根据具体情况进行调整。
此外，在干部选聘过程中，还需要遵守相关法律法规，并注重公开公正公平的原则。
干部推荐考察工作方案
干部推荐考察工作方案我们应该如何写干部推荐考察工作的方案呢?下面小编为大家整理推荐了干部推荐考察工作方案欢迎大家前来阅读为全面、客观、公正、准确地考察干部政治业务素质和履行职责的情况根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》等文件精神继续推进干部人事制度改革特制定本实施方案一、推荐考察对象的范围和条件1、推荐考察范围：2、推荐考察条件：①提拔担任正科级领导职务的干部年龄岁以下在副科或相当于副科岗位上工作满2年具有大专以上文化程度;②拟提拔担任科级副职的年龄一般岁以下大专以上文化程度具有2年以上实际工作经历;③具有较强的专业技术技能、组织协调能力和良好的社会形象工作实绩突出;④身体健康;⑤国家正式干部;⑥担任党内职务的应具有《党章》规定的党龄要求二、考察内容考察时要全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉注重考察工作实绩1、思想政治素质理论素养和思想水平学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想学习党和国家的方针政策掌握基本原理和精神实质学以致用不断提高理论和政策水平的情况政治方向和政治立场执行党的基本路线在事关方向、原则问题上的立场、观点、态度在政治、思想和行动上与党中央保持一致增强法制观念严格依法办事的情况政治品德和道德品质襟怀坦白公道正派坚持原则严守纪律谦虚谨慎克已奉公遵守社会主义道德在精神文明建设中发挥表率作用的情况要注意了解考察对象在工作八小时以外情况了解其社会交往、生活作风、家庭关系等方面的情况2、组织领导能力运用马克思主义的立场、观点和方法分析、研究、解决实际问题的能力;组织协调、科学决策、开拓创新的能力3、工作作风发扬民主虚心听取不同意见勇于开展批评与自我批评的情况坚持从群众中来到群众中去的工作方法深入实际调查研究求真务实的情况勇于改革敢于负责公道正派坚持原则严谨细致勤奋敬业的情况4、工作实绩了解在完成工作目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用和所取得的绩效考察实绩要注意分析客观环境、条件等因素把握好个人与集体、当前与长远、显绩与潜绩的关系对反映工作情况的各种数据要认真核实5、廉洁自律保持和发场艰苦奋斗的优良传统遵守干部廉洁自律的有关规定清正廉洁以身作则自重、自省、自警、自励的情况三、考察办法1、考察预告由县委组织部以口头形式向被考察单位发出考察预告通知2、书面民主推荐3、口头民主推荐4、汇总民主推荐情况与主要领导沟通意见确定考察对象(考察对象人数一般应当多于拟任职务人数)5、对确定的考察对象进行征求意见和民主测评民主测评会由考察组主持各单位配合由参加会议的人员对考察对象进行民主测评参加民主测评会的人员范围同民主推荐范围评价人要在“综合评价评”、“是否同意提拔”、“价人身份”相应栏内打“√”民主测评结束后当场密封由考察组送县委组织部进行汇总6、个别谈话个别谈话要选择了解情况的人员并注意代表性具体人员由考察组确定个别谈话的范围和对象为：所在单位的领导成员、内设机构负责人、一般人员及下属单位负责人谈话对象一般要在30人以上不足30人的要听取所有干部群众的意见根据考察内容谈话对象要考察对象做出客观、公正地评价对是否重用或提拔等情况提出具体意见7、综合分析考察组对所了解情况进行分析研究实事求是地对考察对象做出客观公正的评价8、做好汇报在综合分析的基础上写出考察材料并向县委组织部报告考察情况9、对已确定的提拔任用的科级以上的党政领导职务的干部在任职公示期间按照《吕梁市领导干部任前法规知识考试规定(试行)》进行任前廉政法规知识考试合格者按规定程序任用不合格者建议党委暂缓任用在半年之内补考一次合格者予以任用不合格者不予任用四、考察材料要求考察材料的标题为《XXX同志考察材料》考察材料必须客观公正的反映考察结果撰写考察材料应符合以下要求：1、写实要依据切实的事实和考察组集体研究的综合评价意见有观点有事例选取的素材应具有典型性反映考察对象的工作成绩要实事求是力求定性评价与定量评价的结合;缺点和不足要如实反映避免笼统抽象2、准确对考察对象的评价要恰如其分经得起检验所引用的事例、数据要认真核实准确无误3、精炼考察材料应简明扼要如遇必须说明的问题由于篇幅所限不易说清楚的可另附专题材料考察材料字数一般在1500字左右考察材料统一在16K纸上打印考察组成员必须在考察材料上亲笔签名五、工作纪律考察人员由县委组织部统一抽调考察人员条件：1、坚持党的基本路线掌握建设有中国特色社会主义的理论并能用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题;2、实事求是公道正派坚持原则;3、熟悉干部工作有较强的综合分析能力和明晰的表达能力有一定的领导工作经验;4、有强烈的革命事业心和高度的工作责任心;5、中共正式党员具有大专以上文化程度考察人员应遵守以下纪律：1、坚持按党性原则办事认真履行工作职责勤奋工作一丝不苟;2、严守机密讲究工作方法对谈话人所提供的情况要严格保密除向县委汇报外不得向任何人透露;3、清正廉洁严于律己不准吃请收礼不准借考察之机索要和购买土特产品4、干部考察中接触的有关人员必须实事求是客观、公正、认真负责地向考察组提供自己所了解的有关情况发现不讲真话、隐瞒事实、弄虚作假等行为的人员要追究其责任并给予必要的纪律处分5、实行考察工作责任制考察组组长为第一责任人考察组工作人员必须实事求是、公道正派、严格按党性原则办事认真完成好组织交给的考察任务考察组工作人员要在考察材料上签名对考察结果负责对在考察工作中不负责任、隐情不报、丧失原则、徇私舞弊造成用人不当或严重失误的直接责任者要进行责任追究给予必要的纪律处分根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《乡镇党政领导干部选拔任用工作办法》及有关文件要求经请示县委领导同意和县委办公会研究特制定本工作方案一、时间安排XX月xx日xx月xx二、考察组的组成组长:成员:三、民主推荐职位及职数秘书一科科长1名、秘书二科科长1名、综合科科长1名、后勤服务中心主任1名、保卫科科长1名、接待中心副主任1名、县直机关事务局办公室主任1名、县直机关事务局资产管理股股长1名四、民主推荐的条件、资格和提供名册范围民主推荐以上人选应当具有《乡党政领导干部选拔任用工作办法》规定的基本条件和资格并具备下列条件之一:1、民主推荐以上职位人选应当具备国家正式干部身份大专以上文化程度有2年以上工作年限连续两年年度考核被确定为称职以上等次身体健康德才兼备的优秀干部2、民主推荐正股级条件、资格和提供名册范围:本单位在职在编干部中的中层干部、股室负责人或科员3、民主推荐副股级条件、资格和提供名册范围:本单位在职在编干部中的科员或一般干部职工五、民主推荐方法及程序1、制作民主推荐表2、召开会议进行投票推荐参加会议人员为县委办公室全体干部职工分以下几类投票:A类领导班子成员;B中层干部或股室负责人;类一般干部职工3、个别谈话推荐谈话范围同上4、考察组对推荐得票情况进行分类汇总5、考察组召开全体成员会综合分析民主推荐情况撰写民主推荐情况报告向领导班子汇报推荐情况6、根据民主推荐的结果由县委办领导班子开会研究确定考察对象六、民主测评及程序主要采取召开会议发布考察预告和公示、民主测评、实地考察、个别谈话、发放《征求意见表》征求意见、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方式相结合进行安排考察对象提供有关资料安排考察对象撰写个人近两年来的政治理论学习、思想生活作风、履行岗位职责和完成工作目标任务情况、存在的不足等方面书面总结材料个人近三年来的培训情况经本单位负责人审核签字认可并加盖单位公章总结材料和培训情况统一用仿宋3号字体、A4纸打印一式2份交个人二寸白底免冠彩照3召开会议:参加民主会议人员范围为:A类本单位领导班子成员;B类中层干部;类:一般干部职会议内容:考察组发布干部考察预告进行公示考察组组长讲话考察对象进行述职每人10分钟之内对考察对象进行民主测评和书面征求意见个别谈话主要了解考察对象德、能、勤、绩、廉的具体表现重点了解工作实绩和主要不足以及廉洁自律、执行计生政策情况是否参与办煤矿等要专门问到能否作为中层干部人选适合作一个职位的工作理由可否提拔要明示个别谈话的范围原则上与参加民主测评会议人员一致查阅有关资料查阅本人档案及有关资料主要了解其政历情况、奖惩情况以及核准本人的年龄、学历、族别、任职经历等情况尤其是本人的身份必须核准广泛征求意见分别征求纪检监察、人口和计划计生育、安全及分管领导和考察组认为需要了解的范围对考察对象在廉洁、作风、计生等方面的情况进行了解如有廉洁、作风、工作失误等方面的不良反映应深入进行调查了解确定反映的问题是否存在考察组对考察情况进行综合分析做出总体评价根据考察组集体讨论意见分工撰写考察综合报告和干部考察材料考察材料的主要内容一般要在1500字左右要写实写具体最后由考察组长把关审定考察组全体成员签字考察组向县委办领导班子汇报考察情况七、有关要求1、要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求开展考察工作2、考察工作要出以公心公道正派实事求是3、要加强干部考察工作严把考察关保证考察工作即客观公正又有效4、坚持干部回避制度和严守组织、人事纪律凡考察人员与考察对象属《党政领导干部选拔任用工作条例》规定应该回避的考察中必须主动提出回避考察情况要严加保密5、考察组在工作中不准隐瞒或歪曲事实真相如有违反一经发现严肃处理6、不得接受被推荐、考察对象的吃请和接受赠送礼物7、考察结束后考察的所有材料统一上交**股室保存一、考察组成员(工作单位及职务)二、考察任务、程序及方法1、考察任务对推荐确定的正科级后备干部推荐人选、等同志和副科级后备干部推荐人选、等同志进行考察了解2、时间安排20XX月日上报考察材料3、考察程序及方法(1)发布考察预告考察前在本单位发布考察预告向干部群众公布考察对象名单和监督举报电话公布拉票行为的具体情形和处理办法(2)制定考察实施方案考察组组长与区委组织部指导员同志沟通考察有关事宜并根据考察工作要求和各自实际合理安排考察日程制定具体的考察工作实施方案区委组织部指导员负责审核方案(3)召开民主测评会进行民主测评参加范围为参会人数不得少于应参会人数的80%测评对象本人不参加测评会会议议程为:考察组组长讲话;发放和填写民主测评表民主测评表在区委组织部指导员的监督下由考察组工作人员收集、统计汇总个别谈话谈话对象为在谈话中重点了解考察对象的德才表现、民意情况、优点和不足以及是否同意推荐为科级后备干部人选的意见特别要注意了解干部德的表现、工作能力、工作作风、发展潜力和群众公认程(4)查阅资料围绕考察对象分管或负责工作查阅相关文件资料进一步了解或验证考察对象工作开展情况并通过调阅干部档案审查干部毕业证书等相关证件证书核实考察对象资格条件掌握其情况(5)与考察对象面谈由考察组与每个考察对象分别进行面谈了解考察对象的自我认知、评价、优势以及不足;近两年来的工作实绩和存在的问题;对本职工作的思路等内容增加对考察对象的感性认识 (6)与考察对象面谈由考察组与每个考察对象分别进行集体面谈了解考察对象的自我认知和评价增加对考察对象的感性认识(7)征求意见区委组织部分别以书面形式统一征求区纪委、检察院、计生局、信访局、审计局等部门意见并将征求意见结果反馈考察组;考察组负责征求考察对象父母亲、配偶及所在社区的意见三、考察内容对考察对象德、能、勤、绩、廉、学及“八小时之外”等方面的情况进行全面了解注重考察干部的政治品质和道德品行、工作责任心和敬业吃苦精神、工作能力、主要工作业绩、综合素质和承担工作任务的难易程度、群众公认程度和发展潜力、存在的主要不足四、汇总考察情况召开考察组会议对考察情况进行认真分析汇总集体讨论提出对每个考察对象的评价意见写出每个考察对象的考察材料并撰写考察情况汇报明确是否同意将考察对象推荐为科级后备干部人选的意见以正式文件报区委组织部上报材料包括:考察情况汇报(以正式文件形以内);考察对象提供近三年思想工作小结(1500字以内需本人签字);考察对象所在单位提供的现实表现材料(1000字以内需加盖出具单位印章);干部考察谈话记录(考察组成员签字);考察对象父母亲、配偶及所在社区的意见五、工作要求1、实行考察责任制考察组长对考察结果负责2、考察工作严格按考察程序进行考察工作结束后及时形成向区委组织部汇报的材料3、考察人员要严守考察工作纪律不得泄露有关考察情况妥善保管好有关考察资料4、考察人员认真学习《干部任用条例》和考察工作方案全面掌握考察的程序、方法和要求及时与有关单位衔接好考察工作事宜考察组要在民主测评会上公布联系方式、联系电话并公布区纪委、区委组织部监督举报电话:22151512215383自觉接受社会各界监督20XX年XX月XX日看过“干部推荐考察工作方案”的还看了：1.干部推荐考察实施方案2.科级后备干部考察方案3.拟提拔干部考察工作方案4.最新修改干部考察方案5.学校干部考察工作方案。
干部选拔流程
干部选拔任用工作程序第一阶段民主推荐干部阶段1、书记办公会议首先书记办公会提出拟任职干部意见（明确定职推荐还是定岗推荐。
定职推荐：只推荐级别人选；定岗推荐：明确岗位、职务）。
2、预先沟通书记办公会之后，起草《拟提拔干部的请示》、填写《干部调整预先沟通简表》，向总局党委组织部汇报。
3、党委会议总局组织部门同意并签署意见之后，召开党委会，研究确定民主推荐岗位、职务、参加推荐人员范围以及组织部工作人员。
会后，党委组织部进行工作准备，其内容：⑴符合条件的干部名册；⑵推荐岗位、职务公告；⑶民主推荐票；⑷推荐干部要求；⑸推荐领导干部会议上的讲话。
4、民主推荐预告在进行民主推荐干部的单位张贴公告进行预告（当天）。
5、民主推荐召开民主推荐会（推荐职能部门领导人选，由部门全体人员参加推荐。
）民主推荐会议程序：⑴提出相关要求；⑵公布推荐职务、任职条件、推荐范围；⑶隔座位进行发放推荐票；⑷进行填写选票；⑸进行无记名投票；⑹按照党委委员、其他副处级干部、科级干部、职工代表分别收票、分别计票、综合分析；⑺选择地点进行计票并得出计票结果。
6、书记办公会议民主推荐工作结束后，党委组织部要向书记和书记办公会汇报推荐情况。
由书记办公会集体酝酿提出考察对象建议名单。
7、公布民主推荐结果经总局党委组织部同意后，向群众公布民主推荐结果。
第二阶段干部考察准备及考察阶段8、考察准备：⑴成立考察组；⑵制定考察方案，内容：考察任务、时间、方法、程序、纪律；⑶进行必要的培训，研究好《条例》中的有关政策等；⑷明确考察内容。
9、考察预告在考察对象单位公布考察预告。
预告内容：考察对象、考察时间、考察组人员名单及职务、考察组驻地、考察组联系电话及向考察组反映情况的有关要求。
10、素质测评：测评内容：政策理论水平，党性、原则性，思想道德品质，廉洁自律，开拓创新精神，组织领导能力，履行岗位职责其各方面。
测评方法：采取无记名投票方式进行。
对测评结果采取计分方法进行定量分析。
科级后备干部考察方案
4科级后备干部考察方案一、考察背景与目的咱们这回要写的方案，是关于4科级后备干部的考察。
这个级别的干部，是组织的中坚力量，考察的目的，就是为了选拔出那些有潜力、有能力、有担当的干部，为组织的未来发展储备人才。
二、考察对象与标准1.考察对象考察对象主要是那些表现优秀、工作成绩显著的科级干部。
他们需要在日常工作中展现出较强的领导力、创新能力和执行力。
2.考察标准考察标准分为两大块：业务能力和政治素养。
业务能力主要看他们的工作成绩、业务水平、管理能力等；政治素养则关注他们的政治立场、道德品质、廉洁自律等方面。
三、考察流程与内容1.初步筛选由各部门负责人根据考察标准，对所属科级干部进行初步筛选，推荐出符合条件的后备干部。
2.现场考察（1）成立考察组考察组由组织部、人事部、纪检监察部门等相关部门组成，成员需具备一定的政治觉悟和业务能力。
（2）制定考察计划考察组根据考察对象的工作特点，制定详细的考察计划，包括考察时间、地点、内容等。
（3）开展考察考察组深入考察对象所在部门，通过查阅资料、座谈访谈、民主测评等方式，全面了解考察对象的工作表现和综合素质。
3.综合评价考察组根据现场考察情况，结合考察对象的业务能力和政治素养，进行综合评价，形成考察报告。
四、考察结果运用1.确定后备干部名单根据考察报告，确定后备干部名单，并报组织部门审批。
2.培训与选拔对后备干部进行集中培训，提高他们的业务能力和政治素养。
培训结束后，进行选拔，确定最终的人选。
3.任职安排根据后备干部的特长和岗位需求，进行合理的任职安排，确保人尽其才。
五、注意事项1.考察过程中，要严格遵守组织纪律，确保考察工作的公正、公平、公开。
2.考察组要深入了解考察对象，全面客观地评价他们的业务能力和政治素养。
3.对考察过程中发现的问题，要及时向组织部门报告，确保考察工作的顺利进行。
4.要做好考察对象的保密工作，防止泄露考察信息。
这次4科级后备干部考察方案，旨在选拔出优秀的人才，为组织的发展注入新的活力。
干部考察工作流程图
对
公
发
示
展
对
象
进
行
政
审
召开支部党员大会接收预备党员
申
培
通
大
党员
请
养
报
会
人
人
政
认
表决，
宣
介
审
论
读
绍
情
支部
入
情
况
党
况
及
决议
志
意
愿
见
书
基层 党 （工） 委审 批
对新接 收的预 备党员 以书面 形式进 行公示
下发通 知，组织 基层党 （工）委 推荐拟表 彰名单
按照基层 提报名 单，组成 调查组进 行资格审 查
一般按照 1：3 或 多于拟任职位 2 名进行提名。需要 时增加全县领导 干部大会提名和 个别座谈提名。
汇总民主推荐结果， 向部领导进行汇报
汇总提名情况，确定 初始提名人选
组织民主推荐
一般按拟选任职位 不提名人选 1:3 的比 例初始提名，对一次 提拔或重用超过 2 名的，按比拟提拔人 选多 2－3 名进行提 名。镇街党政正职初
文件印发：县委常委会研究确定后，由干 部一室代为起草任免通知，县委任免通知 由分管部长审核，部长审签，县委书记审 定，然后转县委办公室办理。县委办公室
负进责行将 任核免 通对知，不 县确委 常定委无会 会误议 记后录 印发。
对属县人大常委会、县政府、县政协、县 属群众团体组织以及县人大常委会、政协 履行任免手续的，干部一室及时提供县委 任免文件并负责催办任免结果。
党内表彰会议筹备工作流程图
征求纪检、公安、法院、 检察院、信访、综治、安 监、农民负担、计生等部 门的意见
股级干部选拔任用推荐考察工作方案2篇
股级干部选拔任用推荐考察工作方案2篇方案一：一、工作背景和目的为了加强对股级干部选拔任用工作的管理和规范，提高股级干部的选拔任用质量，创造良好的干部选拔任用氛围，现制定本方案。
二、工作内容1. 做好选拔任用计划工作。
各单位根据实际情况，制定年度股级干部选拔任用计划，制定拟选拔人选，并按要求报送人事部门审核备案。
2. 完善选拔任用程序。
选拔任用工作应当遵循公开、公平、公正原则，建立科学公正的选拔任用程序。
具体包括发布招聘公告、组织笔试、面试、考察、公示等环节，确保选拔任用工作的透明化和公正性。
3. 开展考察工作。
考察是选拔任用工作的重要组成部分，应当把考察工作当作入选标准的一部分。
考察对象应当涵盖拟任用人员的工作背景、思想品质、工作能力、学术水平、业绩贡献等方面，考察时间应当充分，考察内容应当细致。
4. 选择合适的考察方式。
根据拟选拔人员的实际情况，选择合适的考察方式。
比如，可以采取听取汇报、访谈、考察调查等多种方式进行考察。
5. 加强组织领导。
选拔任用工作应当加强组织领导，建立有效的协调机制和工作责任制。
要确保各环节的工作顺利进行，组织启动处置问题的机制，及时发现和解决问题。
三、工作要求1. 加强组织领导，切实落实各项工作的责任，确保选拔任用工作按规定和程序进行。
2. 严格遵守干部选拔任用规定，不得违反选拔任用工作的公开、公平、公正原则。
3. 充分开展考察工作，确保各方面考察内容全面，考察期限充分。
4. 加强对选拔任用工作中出现问题的监管和处理，确保选拔任用工作的顺利开展。
方案二：一、工作背景和目的为加强对股级干部选拔任用工作的规范和管理，提高干部选拔任用工作质量，创造良好的人才选拔环境，现制定本方案。
二、工作内容1. 做好选拔任用计划工作。
各单位根据实际情况，制定年度股级干部选拔任用计划，制定拟选拔人选，并按要求报送人事部门审核备案。
2. 完善选拔任用程序。
选拔任用工作应当遵循公开、公平、公正原则，建立科学公正的选拔任用程序。