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科级干部选拔任用工作方案
竭诚为您提供优质文档/双击可除科级干部选拔任用工作方案篇一：科级干部选拔任用工作实施细则科级干部选拔任用工作实施细则第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部政策，建立科学规范的科级干部选拔任用制度，形成富有活力与生机的用人机制，推进科级干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，为本单位各项事业全面快速发展提供组织保证。
根据党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》、北京市人事局文件和有关法律、法规，制定本《细则》。
第二条本《细则》适应于本单位选拔任用科级干部。
第三条选拔任用科级干部必须坚持以下原则：1.管干部原则；2.人唯贤、德才兼备和岗位需要原则；3.众公认、注重实绩原则；4.开、平等、竞争、择优原则；5.主集中制原则；6.法办事原则。
第四条导班子及党组履行选拔任用科级干部的职责，办公室负责本《细则》的组织实施。
第二章选拔任用的条件第五条级干部应当具备以下任用条件：1.决拥护和执行党的基本路线和各项方针、政策，认真学习和掌握邓小平理论，努力学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观要求，具有一定的马克思主义理论水平和政策水平，以及用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决问题的能力；2.强烈的革命事业心和政治责任感，有从事党政和群团组织管理经验、能力，有较高的文化水平和专业知识；3.爱本职工作，能干事，干成事，在实际工作中绩效显著；4.有求真务实的工作作风，讲实话，办实事，求实效。
坚持与时俱进，开拓创新；5.正廉洁，勤政为民，以身作则，不滥用职权谋求私利；6.民主作风，有全局观念，服从领导，服务企业，服务百姓，善于团结同志一道工作，群众威信较高。
第六条拔任用科级干部职务的，应当具备以下任职资格：1.级干部要有专科以上学历；2.科级干部应当具有三年以上正式工龄；3.拔任用正科级干部，必须在副科岗位上工作满两年以上；4.别优秀的年轻干部或者工作特别需要的，可以破格提拔；5.体健康。
2024科级干部选拔任用工作实施方案
2024科级干部选拔任用工作实施方案一、背景和目标2023年科级干部选拔任用工作是按照党中央、国务院和省委、省政府的要求，配合新时代党的建设新的伟大工程，推动全面从严治党向纵深发展的需要，为科级干部选拔任用工作提供科学、公正、公开、透明的制度保障。
旨在通过选拔优秀人才，加强队伍建设，提高领导干部的素质和能力，不断推动部门工作迈上新台阶。
二、组织机构1. 领导小组：设立省委常委、省政府常务副省长为组长，省委、省政府有关部门负责人为副组长，各有关部门负责同志为成员。
2. 工作办公室：设立专门的工作办公室，由省委组织部和省政府人事部门共同负责，由具备丰富经验的工作人员组成。
三、工作程序1. 制定实施计划：根据工作目标和任务，制定科级干部选拔任用工作实施方案，明确工作流程、时间节点和分工职责。
2. 做好宣传工作：通过组织会议、发放通知等形式，充分宣传科级干部选拔任用工作的意义、目标和要求，引导干部群众积极参与。
3. 组织考核选拔：严格按照公开、公正、公平、公正的原则，组织对担任中层领导职务的干部进行考核和选拔。
考核内容包括干部个人素质能力、工作业绩和党风廉政等方面。
4. 形成考评报告：考核结束后，根据考核情况，形成科级干部考评报告，涉及人选的确定、干部任免的建议，综合各方意见，形成初步结果。
5. 下发选拔通知：按照考核结果，对被选拔任用的科级干部进行公示，并下发选拔通知，公布任职单位和认定职务。
6. 完成任职手续：被选拔任用的科级干部按照相关规定完成相关任职手续，报到相关单位。
四、工作重点和任务1. 加强组织领导：加强对科级干部选拔任用工作的组织领导，确保工作顺利进行。
2. 完善选拔机制：建立健全科级干部选拔任用的程序和制度，规范选拔工作，确保公正透明。
3. 加强考核管理：加强对科级干部的考核工作，确保考核结果客观公正。
4. 增加公开透明：注重公告公示，加强科级干部选拔任用的公开透明度，增加人才选拔的可信度。
某局属事业单位科级领导人员选拔任用工作方案
某局属事业单位科级领导人员选拔任用工作方案某局属事业单位科级领导人员选拔任用工作方案一、背景和目的事业单位作为国家机关的一部分，在国家行政体制中起着重要的作用。
科级领导干部作为事业单位中的重要管理力量，对单位的工作发展具有重要意义。
科级领导干部的选拔任用工作必须按照党和国家的相关规定和要求开展，保证选拔任用的公平、公正、公开，确保科级领导干部队伍的素质和能力。
本文旨在制定一套科级领导人员选拔任用工作方案，明确选拔任用的程序和要求，加强科级领导干部队伍的建设，提高事业单位的工作质量和效率。
二、工作原则1. 党的领导原则：坚持党的全面领导，按照党的干部队伍建设的基本要求，选拔任用符合党的政策和要求的优秀人才。
2. 公平公正原则：遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔任用过程公正透明，避免人情、利益等因素的干扰。
3. 能上能下原则：选拔任用人员要具备专业知识和管理能力，能够胜任工作，能够适应事业单位的发展需要。
4. 唯才是举原则：根据工作需要和岗位要求，选拔任用具备相关专业知识和能力的人员，重视实绩，重视能力。
三、选拔任用程序1. 确定岗位需求：根据事业单位的工作需要，确定科级领导干部的岗位需求和职责范围。
2. 公示招聘：通过媒体公告、网站公示等方式，公开招聘科级领导人员，并明确招聘条件、岗位职责和工作要求。
促使更多的人才积极参与报名。
3. 笔试选拔：根据招聘条件和岗位要求，组织笔试，包括试卷命题、试卷制作、答题评分等环节，确保选拔过程的公平公正。
4. 面试选拔：根据笔试成绩，按一定比例确定进入面试环节的人员，并组织面试，面试内容包括个人简历、岗位职责理解、专业知识、管理能力等方面。
面试评委由专业人士组成，对面试人员进行评分，确定面试成绩。
5. 考察和综合评定：对通过面试的人员进行综合评定和考察。
考察内容包括工作经历、业绩、操守、政治品行等方面。
根据考察和综合评定结果，确定候选人名单。
6. 公示和上报：将候选人名单进行公示，并上报组织部门进行审批。
公开选拔副科级干部工作实施方案范文
公开选拔副科级干部工作实施方案范文一、背景和目的随着我国经济社会的快速发展，各级政府部门对于高素质干部的需求日益增长，对干部选拔任用工作的要求也越来越高。
为了公正、公平、公开地选拔出适合岗位的副科级干部，提高政府工作效能，本方案制定。
本方案的目的是通过公开选拔，选拔出具备专业知识和管理能力的干部，提高政府工作的质量和效率，增强公务员队伍的整体素质。
二、选拔范围和条件1. 选拔范围：本次公开选拔副科级干部的范围为本地区各级政府部门和机关事业单位内在编在岗的工作人员。
2. 选拔条件：符合以下条件者可以参加公开选拔：（1）遵守国家法律法规，品行端正，无违法违纪记录；（2）具备相关工作经验和专业知识，具备副科级干部岗位所需的素质；（3）具备良好的组织协调能力、沟通能力和领导能力；（4）取得副科级及以上职称者或具备相应资格的优先考虑；（5）年龄在35岁至45岁之间；（6）学历要求本科及以上。
三、选拔程序和方法1. 公告发布：通过官方媒体、网站等多种渠道发布公告，明确选拔范围、条件和程序。
2. 报名审核：对报名人员进行资格审核，确认符合条件者进入下一轮选拔。
3. 笔试：组织笔试，考察报名人员的专业知识和综合素质。
笔试内容涵盖相关岗位专业知识、组织协调能力、沟通能力和领导能力等。
4. 面试：通过笔试成绩，选拔一定人数进入面试环节。
面试由专家组成的面试委员会进行，考察报名人员的综合素质和应对能力。
5. 公示和投票：按照规定程序，公示面试合格人员名单，并开展民主投票程序。
6. 考察和考核：对公示人员进行考察和考核，重点了解其工作实绩、廉政记录、团队合作能力等相关情况。
7. 考察反馈和终评：对考察结果进行反馈，并按照一定程序进行终评，确定最终入选人员。
8. 公示和任命：对最终入选的副科级干部进行公示，并按照有关规定进行任命。
四、选拔工作的保障措施1. 组织机构：成立由相关部门和专家组成的选拔工作组，负责具体组织和实施选拔工作。
科级干部选拔任用工作实施细则
科级干部选拔任用工作实施细则第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部政策，建立科学规范的科级干部选拔任用制度，形成富有活力与生机的用人机制，推进科级干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，为本单位各项事业全面快速发展提供组织保证。
根据党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》、北京市人事局文件和有关法律、法规，制定本《细则》。
第二条本《细则》适应于本单位选拔任用科级干部。
第三条选拔任用科级干部必须坚持以下原则：1.管干部原则；2.人唯贤、德才兼备和岗位需要原则；3.众公认、注重实绩原则；4.开、平等、竞争、择优原则；5.主集中制原则；6.法办事原则。
第四条导班子及党组履行选拔任用科级干部的职责，办公室负责本《细则》的组织实施。
第二章选拔任用的条件第五条级干部应当具备以下任用条件：1.决拥护和执行党的基本路线和各项方针、政策，认真学习和掌握邓小平理论，努力学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观要求，具有一定的马克思主义理论水平和政策水平，以及用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决问题的能力；2.强烈的革命事业心和政治责任感，有从事党政和群团组织管理经验、能力，有较高的文化水平和专业知识；3.爱本职工作，能干事，干成事，在实际工作中绩效显著；4.有求真务实的工作作风，讲实话，办实事，求实效。
坚持与时俱进，开拓创新；5.正廉洁，勤政为民，以身作则，不滥用职权谋求私利；6.民主作风，有全局观念，服从领导，服务企业，服务百姓，善于团结同志一道工作，群众威信较高。
第六条拔任用科级干部职务的，应当具备以下任职资格：1.级干部要有专科以上学历；2.科级干部应当具有三年以上正式工龄；3.拔任用正科级干部，必须在副科岗位上工作满两年以上；4.别优秀的年轻干部或者工作特别需要的，可以破格提拔；5.体健康。
第三章拔任用程序第七条到下列情况，通过公开竞争确定人选：1.位出现人员空缺；2.构调整、重组，需要进行人员调整或分流的；3.规定进行职位轮换，有必要通过竞争确定有关职位人选的；4.他需要竞争上岗的。
公开选拔机关副科级领导干部工作方案
公开选拔机关副科级领导干部工作方案公开选拔机关副科级领导干部工作方案XX区公开选拔副科级领导干部实施方案为贯彻落实《ＸＸ市ＸＸ区优才计划实施意见》，不断拓宽选人用人视野，进一步活化我区干部队伍，为更多的干部提供公平竞争的舞台，区委决定在全区范围内通过公开选拔的方式，选拔区直机关副科（局）级领导干部Ｘ名。
一、公开选拔领导干部的职位和人数财政局总会计师、体育局副局长和团区委副书记各1名。
二、公开选拔领导干部的资格条件公开选拔的人选要符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，还应具备以下资格条件：1、财政局总会计师：本科以上学历，年龄35岁以下，具有审计师或会计师技术职称，现任副主任科员、中层正职或中层副职2年以上的公务员。
2、体育局副局长：女性，本科以上学历，年龄40岁以下，从事过体育工作，现任副主任科员、中层正职的公务员。
3、团区委副书记：本科以上学历，年龄28岁以下的公务员。
计算任职时间、年龄等相关情况，均以XX年6月30日为界线。
三、公开选拔领导干部的方法和程序根据《中共中央办公厅关于印发公开选拔党政领导干部工作暂行规定等五个法规文件的通知》（中办发〔XX〕13号）的规定，我区本次公开选拔党政领导干部采取公开报名、考试与考察相结合的方法进行。
主要程序如下：1、发布公告。
在ＸＸＸＸ报、ＸＸＸ政府网发布公开选拔公告，公布选拔的职位、范围、报名条件资格和选拔程序方法等。
2、动员报名。
各单位遴选出本单位符合任职条件的人员名单，动员鼓励其主动报名参加公选。
3、资格审查。
报名人员填写好《ＸＸ市ＸＸ区公开选拔副科（局）级领导干部报名表》一式一份Ｘ连同身份证、学历证书复印件和近期免冠彩照两张，其中股级干部要提供任现职文件的复印件（加盖公章），在Ｘ月ＸＸ日前报区委组织部进行资格审查。
4、第一次资格面试。
第一次资格面试采用演讲的形式，主要考察应试者的领导气质、语言表达能力以及对岗位职责的理解，并按照所选职位与应试者1：10的比例确定进入笔试人员名单。
科级干部选拔方案
科级干部选拔方案为了进一步提高干部队伍的素质和能力，确保干部选拔工作的公平公正，我单位制定了科级干部选拔方案。
该方案主要包括选拔范围、选拔条件、选拔程序以及选拔标准等内容。
以下是具体方案的详细说明：一、选拔范围科级干部选拔的范围包括我单位现有的科级干部，以及具备相应条件的正式工作人员。
所有科级岗位都将按照该方案进行选拔。
二、选拔条件（一）政治条件：坚持中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策，具备良好的党风廉政和政治品质，无党派人士还需要能够积极参与党的建设。
（二）业务能力：具备扎实的业务能力和工作经验，能够独立完成工作任务，具有较强的组织协调和解决问题的能力。
（三）道德品质：具备较高的道德品质和职业操守，能够正确处理工作中的利益关系，廉洁自律，严守纪律。
三、选拔程序（一）信息公开：在确定选拔计划后，将在单位内进行公示，并将公示信息通过内部通知以及电子通讯等方式广泛宣传，确保选拔程序公开透明。
（二）资格审查：根据选拔条件，对报名者进行资格审查，确保符合选拔条件的人员能够参加考核和面试。
（三）考核和面试：通过笔试、面试等方式进行综合考核，对申请干部岗位的人员进行综合评价，从中选出最符合条件的人员。
（四）考察和讨论：对通过考核和面试的干部人选进行综合考察和讨论，以了解其平时工作表现以及团队合作能力等方面的情况。
（五）选拔决定：通过相关程序，确定最终的科级干部任命名单，并做好任前教育工作。
四、选拔标准（一）政治标准：坚持党的领导、服务人民、执政为民的要求，具备良好的党风廉政和政治品质，符合党内干部选拔任用的有关规定。
（二）业务标准：具备扎实的业务能力和丰富的工作经验，能够独立分析和解决问题，具有较强的组织协调和执行能力。
（三）道德标准：具备较高的道德品质和职业操守，遵守国家法律法规和单位纪律，做到廉洁自律，不搞权钱交易。
五、监督和评估选拔工作将接受党组织和纪检监察部门的监督，确保选拔工作的公正性和公平性。
科级干部选拔任用工作实施细则
科级干部选拔任用工作实施细则第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部政策，建立科学规范的科级干部选拔任用制度，形成富有活力与生机的用人机制，推进科级干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，为本单位各项事业全面快速发展提供组织保证。
根据党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》、北京市人事局文件和有关法律、法规，制定本《细则》。
第二条本《细则》适应于本单位选拔任用科级干部。
第三条选拔任用科级干部必须坚持以下原则：1.管干部原则；2.人唯贤、德才兼备和岗位需要原则；3.众公认、注重实绩原则；4.开、平等、竞争、择优原则；5.主集中制原则；6.法办事原则。
第四条导班子及党组履行选拔任用科级干部的职责，办公室负责本《细则》的组织实施。
第二章选拔任用的条件第五条级干部应当具备以下任用条件：1.决拥护和执行党的基本路线和各项方针、政策，认真学习和掌握邓小平理论，努力学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观要求，具有一定的马克思主义理论水平和政策水平，以及用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决问题的能力；2.强烈的革命事业心和政治责任感，有从事党政和群团组织管理经验、能力，有较高的文化水平和专业知识；3.爱本职工作，能干事，干成事，在实际工作中绩效显著；4.有求真务实的工作作风，讲实话，办实事，求实效。
坚持与时俱进，开拓创新；5.正廉洁，勤政为民，以身作则，不滥用职权谋求私利；6.民主作风，有全局观念，服从领导，服务企业，服务百姓，善于团结同志一道工作，群众威信较高。
第六条拔任用科级干部职务的，应当具备以下任职资格：1.级干部要有专科以上学历；2.科级干部应当具有三年以上正式工龄；3.拔任用正科级干部，必须在副科岗位上工作满两年以上；4.别优秀的年轻干部或者工作特别需要的，可以破格提拔；5.体健康。
第三章拔任用程序第七条到下列情况，通过公开竞争确定人选：1.位出现人员空缺；2.构调整、重组，需要进行人员调整或分流的；3.规定进行职位轮换，有必要通过竞争确定有关职位人选的；4.他需要竞争上岗的。
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机关科级干部选拔任用工作实施方案为进一步加强机关干部队伍建设，深化干部人事制度改革，建立公平、竞争、择优的干部选拔任用机制，形成正确的用人导向，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》的规定，特制定本实施方案。
一、指导思想
以《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行）》等为依据，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，围绕选拔和任用想干事、能干事、干成事、作风好、口碑好的优秀人员担任科级领导职务的总体目标,坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认为用人导向，以培养人才、提高素质、激发活力、推动工作、开创机关建设新局面为重点，着力建设一支政治强、业务精、作风硬、形象好的干部队伍，为我市XXXX事业发展提供坚强保障。
二、基本原则
（一）坚持党管干部和德才兼备、以德为先原则。
（二）选贤任能、事得其人、人岗相适原则。
（三）公开、平等、民主、择优推荐选用原则。
（四）民主推荐与组织考察相结合原则。
（五）个人意愿与组织安排相结合原则。
三、组织领导
为充分保证此次选拔任用严密、公正，成立“XXX市XXXX局科级领导干部选拔任用领导小组”和相关机构，局纪检监察部门参与所有程序，全程监督。
（一）领导小组
组长：XXXX 党组书记、局长
副组长：XXXX 党组成员、纪检组长、副局长
（二）工作组
主任: XXXX 办公室（监察室）主任
组员: XXXX 办公室（监察室）科员
（三）考察审核组
成员：XXXX 办公室（监察室）主任
XXXX 办公室（监察室）科员
四、选拔岗位
根据XXX市XXXX局科级领导干部职数空缺和人员配备情况，此次选拔任用职位为：XXXX科科长1名，办公室（监察室）副主任1名。
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五、选拔任用条件
选拔任用科级领导干部除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行）》规定的基本条件外，还须具备以下资格条件。
（一）政治立场坚定，组织纪律严明，作风正派，团结同志，有强烈的事业心和责任感，身体健康,具有履行职责和胜任工作必需的能力，有良好的工作业绩；
（二）具备新时期好干部标准。
即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
（三）具有国家公务员身份、本科以上文化程度,正科级领导干部岗位提任对象应当担任副乡科级职务两年以上，副科级领导干部岗位提任对象应当担任科员级职务三年以上。
以上职务需在三年年度考核均为称职以上；
（四）在政工、监察岗位任职的须是中共党员。
六、程序和方法
局机关科级领导干部选拔任用干部按以下程序进行：
（一）动议
召开党组会议，党组根据工作需要和干部队伍实际提出启动科级领导干部选拔任用工作意见，形成会议纪要。
人事部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，就谢谢你的观赏
选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议方案，提交局党组研究。
（二）自荐报名
通过网站、工作群等方式上公布该实施方案，符合条件人员自荐报名，填写《XXX 市XXXX局选拔科级领导自荐报名表》（见附件1），在报名职位栏内填写具体职位。
在规定时间内，由本人将自荐表投入指定的投票箱内。
因公出差等原因在外的，由办公室负责人征得本人意愿后代其填报。
（三）民主推荐
1.召开干部会议，参会人员为全体干部职工。
由领导小组说明事由、公布程序和考察纪律。
2.组织会议推荐。
发放《XXX市XXXX局干部人选民主推荐表》，开展民主测评。
3.进行个别谈话推荐。
谈话推荐人员范围为全体干部职工。
4.根据会议推荐和个别谈话结果，并结合平时掌握情况和工作需要，召开党组会议，确定考察对象，形成会议纪要。
（四）深入考察
1.考察预告。
召开全体公务员会议，向与会人员公布考察对象确定情况、考察工作安排及考察组人员联系方式等。
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2.组织民主测评和征求意见。
召开全体公务员会议，发放《XXX市XXXX局干部考察民主测评表》，按填表说明填写，开展民主测评。
3.进行深入谈话考察。
谈话人员范围为全体干部职工。
考察组通过个别谈话（含与考察对象本人当面了解情况），重点了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面表现
情况，以及主要缺点和不足。
4.查阅考察对象人事档案及相关材料，核实了解有关信息。
5.征求纪检监察机构对考察对象的廉政意见。
6.考察组根据民主推荐、民主测评和深入考察谈话情况，并结合廉政意见和人事档案等相关材料，进行综合分析，撰写考察材料，形成考察报告。
（五）讨论决定。
召开党组会议，考察组汇报考察情况，党组根据考察情况讨论决定人员，形成会议纪要。
（六）公示。
实行领导干部任职前公示制度，领导小组办公室对拟任职人员基本情况、简历、拟任职务进行公示，公示期为7日。
（七）决定任命。
在公示结果不影响任用的或虽有反映经组织调查核实不影响任职的，进行任前谈话和廉政谈话，按照有关程序办理任职手续并予以发文任命。
（八）备案。
根据《XXXX省XXXX系统干部任免有关事项备案规定》，对相关
岗位干部的任免按照要求向省XXXX局人事部门备案，并完成有关手续办理工作。
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七、纪律监督
选拔任用工作必须严格按照《党政干部选拔任用工作条例》及本实施方案有关要求进行，并遵守下列纪律：
（一）确保选拔任用公开、公平、公正、择优的原则。
（二）严格执行选拔任用实施方案，在实施过程中不得随意更改。
（三）考察组人员要客观公正，不得隐瞒或歪曲事实真相。
（四）有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考察情况和组织讨论情况。
（五）实行党政领导干部选拔任用工作回避制度，在民主推荐、组织考察等过程中，涉及有姻亲及亲属关系的，必须回避。
（六）纪检监察部门全程监督，对选拔任用工作中的违纪行为，将按照有关规定予以组织处理或者纪律处分，并追究相关人员的责任。
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