2012年劳动保障协理员(四级)考试案例汇总练习

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四级劳动关系协调员考试题含参考答案

四级劳动关系协调员考试题含参考答案

四级劳动关系协调员考试题含参考答案一、单选题(共72题,每题1分,共72分)1.集体协商可由任何一方向对方提出()的要求A、讨论形式B、口头形式C、书面形式D、电子形式正确答案:C2.劳动关系立法的最高法律依据是()A、部门规章B、宪法C、劳动行政法规D、劳动法正确答案:B3.集体合同草案必须经过()程序才能正式签字A、职工代表大会审议B、工会审议C、职工班组讨论D、职工代表讨论正确答案:A4.在我国负责监督检查,劳动保障政策落实情况的具体机构是()A、各级公安机关B、各级劳动监察总队C、当地劳动局D、各级劳动监察机构正确答案:D5.()争议,不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围A、赔偿金B、就业歧视C、经济补偿金D、支付工资报酬正确答案:B6.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系,以下说法错误的是()A、二者的制定主体不同B、两者的目的重点相同C、二者的法律效力不同D、两者的适用范围不同正确答案:B7.同一用人单位与同一劳动者只能约定()次试用期。

A、二B、三C、四D、一正确答案:D8.下列不属于劳动争议调解员的条件是()A、本科学历B、联系群众C、公道正派D、热心调解正确答案:A9.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是()A、用人单位提供劳动安全卫生培训B、用人单位提供专项培训费用C、用人单位提供转岗培训D、用人单位提供岗位适应性培训正确答案:B10.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果,这被称为()A、替代效应B、收入效应C、规模效应D、产出效应正确答案:A11.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者()约束力A、不具有B、具有C、部分具有D、可以具有正确答案:B12."()使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定""A、组织法B、宪法C、劳动合同法D、经济法正确答案:C13.关于规章制度,以下表述不正确的是A、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定B、用人单位规章制度内容应合法合理C、用人单位应当依法完善规章制度D、用人单位规章制度向劳动者公示正确答案:A14.集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举()名代表人参加仲裁活动A、4B、5C、3D、2正确答案:B15.用人单位与劳动者协调一致,可以()A、订立已完成一定任务为期限的劳动合同B、约定劳动合同终止时间C、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人D、不订立书面劳动合同正确答案:A16.下列不属于劳动保障监察基本原则的是()A、高效B、便民C、不告不理D、公开正确答案:C17.劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在()之内仍抢救无效死亡的,视同工伤A、48小时B、24小时C、72小时D、36小时正确答案:A18.在正常劳动情况下,用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金,具体比例是()A、100%-500%B、20%C、25%D、50%正确答案:A19.非全日制用工应当()A、每日工作时间不超过4小时B、订立书面劳动合同C、由双方当事人订立口头协议D、至少每十五日结算支付一次劳动报酬正确答案:D20.集体协商争议的主体是()和()A、工会或者职工代表;企业代表B、企业代表;政府代表C、工会或者职工代表;政府代表D、工会;职工代表正确答案:A21.符合规定的集体合同或专项集体合同,对()具有法律约束力A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位和本单位的职工,除工会会员外D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工正确答案:B22.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于()A、劳动者享有劳动的权利B、劳动争议的处理C、劳动者劳动义务的履行D、劳动者最低条件的规定正确答案:D23.一般来讲,员工绩效考核主要是由()A、同事来进行评价B、员工自评C、下级评价D、直接上级进行评价正确答案:D24."下列情形中不属于"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的"是()"A、企业法定代表人变更B、企业资产重组C、企业合并D、企业技术改造正确答案:A25.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的()立法A、社会保障B、劳动基准C、精神健康D、医药卫生正确答案:B26.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同A、两个月B、一个月C、三个月D、四个月正确答案:B27.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法为()A、关键事件法B、目标管理法C、强制分布法D、行为观察法正确答案:C28.劳动标准中属于劳动基准性质的包括()A、企业集体合同中对劳动标准的约定B、企业规章制度对劳动标准的规定C、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准D、国家法律法规对劳动标准的规定正确答案:D29.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位()书面通知劳动者终止劳动关系,()向劳动者支付经济补偿A、应当,无需B、应当,应当C、前以,无需D、可以,应当正确答案:A30.根据我国相关规定,年工作日是多少天()A、252天B、250天C、251天D、249天正确答案:B31.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位()A、可以终止劳动合同B、可以解除劳动合同C、应当变更劳动合同D、应当重新签订劳动合同正确答案:B32.职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由()承担举证责任A、人力资源和社会保障部门B、职工近亲属C、职工D、用人单位正确答案:D33.用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是()A、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D、劳动者经过培训仍不能胜任工作正确答案:D34.根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本这体现了()A、按需招聘B、效率优先C、确保质量D、双向选择正确答案:B35.建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的,除每月预付部分工资外,剩余部门至少()结算一次并付清A、每半年B、每9个月C、每4个月D、每3个月正确答案:A36.根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定,企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工资()A、10日B、15日C、3日D、5日正确答案:D37.劳动者团体不包括()A、总工会B、行业工会C、职业工会D、国际劳动组织正确答案:D38.实行厂务公开()A、应当保守企业商业秘密B、应当保守企业知识产权相关的事项C、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项D、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项正确答案:D39.劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同当()A、由双方当事人协商变更B、依法终止C、依法解除D、延续至服务期满正确答案:D40.()是职业道德规范的基本原则A、为人民服务B、集体主义C、科学发展D、人道主义正确答案:B41.职工()以上的企业应当召开职工代表大会A、两百B、二十C、五十D、一百正确答案:D42.对与高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()A、猎头公司B、人才交流中心C、校园招聘广告D、网络招聘正确答案:A43.某企业与刘某订立劳动合同,期限为2006年4月1日至2011年3月30日,每月工资为二千元劳动合同期满终止,该企业不再与刘某续订,应支付的经济补偿为()A、七千元B、五千元C、三千元D、一万元正确答案:D44.劳动合同期满但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当()A、延续至服务器期满B、依法终止C、依法解除D、由双方当事人协商变更正确答案:A45.劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过()A、5天B、14天C、15天D、10天正确答案:A46.列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是()A、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意B、企业约束职工行为的手段C、IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施D、企业方单方面意志的体现正确答案:A47.()是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐雇佣关系B、构建和谐劳务关系C、构建和谐劳资关系D、构建和谐劳动关系正确答案:D48.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区,用人单位在某一地参加了工伤保险的,职工受到事故伤害或患职业病,按照()的规定依法享受工伤保险待遇A、用人单位生产经营地B、用人单位注册地C、劳动者选择的注册地和生产经营地D、用人单位参保地正确答案:D49.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起()内订立书面劳动合同A、10B、30C、90D、60正确答案:D50.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()A、基层人民调解组织B、行业协会C、各级行政部门D、工会组织正确答案:A51.三江公司是一家私营企业,现有职工202人,2007年实现工业总产值3000万元,完成销售2500万元,利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程进行集体协商时,双方代表人数应当对等,每方至少几人()A、6B、5C、3D、4正确答案:C52.劳动关系的管理主义学派的代表国家是()A、德国B、西班牙(蒙作根体系)C、美国D、英国正确答案:D53.安排劳动者延长工作时间内,应支付不低于工资()的工资报酬A、150%B、100%C、200%D、180%正确答案:A54.劳动行政部门自收到集体合同文本之日()日内未提出异议的,集体合同即行生效A、二十B、五C、十D、十五正确答案:D55.用人单位()解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,工会有权要求用人单位纠正A、单方B、提前C、依法D、协商正确答案:A56.下列情形无需支付经济补偿的是()A、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意B、经济性裁员C、用人单位有违法情形,劳动者主动辞职D、劳动合同到期,用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签正确答案:D57.《浙江省集体合同条例》规定,在授予()将用人单位是否建立集体协商集体合同制度作为重要依据A、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选工会、劳动关系和谐企业时,可以B、用人单位经营者、工会荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时,应当C、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时,可以D、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时,应当正确答案:D58.下列不属于职工持股的主要类型的是A、风险性员工持股B、投资型员工持股C、集资型员工持股D、福利型员工持股正确答案:B59.检察官职业道德规范则要求检察官做到正确履行职责的八字箴言,即“忠诚、公正、清廉、文明”这体现了职业道德的()A、鲜明的行业性B、表现形式的多样性C、适用范围的有限性D、一定的强制性正确答案:A60.已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起()内订立书面劳动合同A、三个月B、一个月C、十五日D、二个月正确答案:B61.()是经过职工民主选举所产生的代表组成,代表全体职工行使民主管理权力的机构,是企业实行民主管理的基本形式,是职工民主管理的具体表现A、职工代表大会制度B、集体协商制度C、工会D、仲裁委员会正确答案:A62.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是()A、1500元B、1360元C、1200元D、900元正确答案:B63.《浙江省企业民主管理条例》规定,职工代表大会每年至少召开一次经(),可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业,可以分级召开职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议D、企业方、工会提议正确答案:A64.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是()A、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的,可以每月在不同的日期支付B、工资支付周期最长不得超过一个月,用人单位与劳动者另有约定的除外C、工资结算周期超过一个月的。

劳动保障协理员考试试题与答案

劳动保障协理员考试试题与答案

劳动保障协理员复习题——理论部分劳动保障协理员复习题——操作部分试题1、某社区位于市中心,就业困难人员好多,来服务站咨询政策的人也好多。

一天正午快下班时,劳动保障协理员小王招待了本社区的孙某。

孙某原是一家厂办集体公司的失业人员,失业一年多也没找到工作,今年43岁,家里的生活主要靠爱人的薪资保持。

此刻,爱人也失业了,今日来咨询他这样的状况该怎么办。

小王:您这样的状况属于零就业家庭,能够申请街道的公益性岗位。

孙某:我此刻能够申请吗?小王:能够。

明日我就去给您申请公益性岗位。

孙某:那就太感谢你了。

假如不可以的话,能找个暂时的活也行。

小王:对,您也能够从事灵巧就业,切合条件的,国家赐予社会保险补贴。

孙某:我还想问一下,我本来的单位向来欠我5000元的集资款,这事怎么办妥呢?小王:这事我不论,我也不知道应当怎么办理。

孙某:我还有一些问题…小王:此刻要下班了,您拿一些资料回去看吧,有什么问题明日能够再来问。

小王找了一些资料给孙某,两人走开服务站。

1、本事例中,小王进行政策咨询采纳的方法是(D )(A)书面解答(B)书信解答(C)网络咨询(D)口头解答2、对于本事例中小王为孙某申请公益岗位的程序,正确的评论是(C )(A)正确,由于孙某提出了申请(B)不正确,由于小王没有权益为其申请(C)不正确,由于孙某没有经过零就业家庭的认定(D)不正确,由于孙某不切合“4050”人员的条件3、本事例中,孙某假如从事灵巧就业,能够享受社会保险补贴的限期最长不超出(C )(A)五年(B)四年(C)三年(D)两年4、本事例中,对于孙某5000元集资款的问题,小王正确的做法应当是(D )(A)见告不属于其业务范围内的问题,结束咨询(B)承诺进一步认识政策后解答(C)表示抱歉,结束咨询(D)指导孙某经过其余门路进行咨询5、本事例中,小王让孙某带走资料回家自己看的做法,正确的评论是(A )(A)不正确,应尽可能当面赐予一次性回复(B)正确,小王的做法切合劳动保障协理员职业守则的要求(C)不正确,只好当面一次性解答,不可以以任何原由推辞(D)正确,小王应第一考虑自己的工作便利试题2、近期,家住江海市崇海区红旗街道跃进社区的王姐快乐地对前来检查工作的崇海区劳动保障局局长说:“自从8月份劳动保障协理员给我介绍了工作此后,我的生活扎实多了。

四级劳动关系协调员练习题库(附答案)

四级劳动关系协调员练习题库(附答案)

四级劳动关系协调员练习题库(附答案)一、单选题(共72题,每题1分,共72分)1.下列不属于劳动争议诉讼程序的是()A、撤回仲裁申请B、第一审程序C、第二审程序D、再审程序正确答案:A2.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A、产品的需求弹性B、工会的力量C、职务或岗位D、企业的薪酬策略正确答案:C3.用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同,依法支付赔偿金的计算年限自()起计算A、《劳动合同法》实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、《劳动合同法实施条例》实施之日正确答案:B4.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照()的有关规定执行A、用人单位注册地B、用人单位指定地C、劳动者指定地D、劳动合同履行地正确答案:D5.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员,双方形成的用工关系按()处理A、劳务派遣关系B、劳动关系C、雇佣关系D、非全日制劳动关系正确答案:C6.劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退,而用人单位答辩主张是劳动者自动离职,则()A、由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任B、由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任C、双方共同承担举证责任D、劳动者不能举证证明的,由其承担不利后果正确答案:A7.()是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位A、管理层B、经理层C、厂商D、企业家正确答案:C8.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、严格遵守工作规程,廉洁自律B、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系C、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不徇私情D、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私正确答案:B9.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为()A、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通知B、书面通知C、可以书面通知,可以当面口头通知D、可以书面通知,可以电话通知正确答案:B10.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议,应优先适用()A、劳动合同约定B、相关文件规定C、规章制度规定D、董事会决议正确答案:A11.根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()。

劳动保障协理员考试试题与答案解析

劳动保障协理员考试试题与答案解析

劳动保障协理员复习题——理论部分劳动保障协理员复习题——操作部分试题1、某社区位于市中心,就业困难人员很多,来服务站咨询政策的人也很多。

一天中午快下班时,劳动保障协理员小王接待了本社区的孙某。

孙某原是一家厂办集体企业的失业人员,失业一年多也没找到工作,今年43岁,家里的生活主要靠爱人的工资维持。

现在,爱人也失业了,今天来咨询他这样的情况该怎么办。

小王:您这样的情况属于零就业家庭,可以申请街道的公益性岗位。

孙某:我现在可以申请吗?小王:可以。

明天我就去给您申请公益性岗位。

孙某:那就太谢谢你了。

如果不行的话,能找个临时的活也行。

小王:对,您也可以从事灵活就业,符合条件的,国家给予社会保险补贴。

孙某:我还想问一下,我原来的单位一直欠我5000元的集资款,这事怎么办好呢?小王:这事我不管,我也不知道应该怎么处理。

孙某:我还有一些问题…小王:现在要下班了,您拿一些资料回去看吧,有什么问题明天可以再来问。

小王找了一些资料给孙某,两人离开服务站。

1、本案例中,小王进行政策咨询采取的方法是( D )(A)书面解答(B)书信解答(C)网络咨询(D)口头解答2、对于本案例中小王为孙某申请公益岗位的程序,正确的评价是( C )(A)正确,因为孙某提出了申请(B)不正确,因为小王没有权利为其申请(C)不正确,因为孙某没有经过零就业家庭的认定(D)不正确,因为孙某不符合“4050”人员的条件3、本案例中,孙某如果从事灵活就业,可以享受社会保险补贴的期限最长不超过( C )(A)五年(B)四年(C)三年(D)两年4、本案例中,对于孙某5000元集资款的问题,小王正确的做法应该是( D )(A)告知不属于其业务范围内的问题,结束咨询(B)承诺进一步了解政策后解答(C)表示歉意,结束咨询(D)指导孙某通过其他途径进行咨询5、本案例中,小王让孙某带走资料回家自己看的做法,正确的评价是( A )(A)不正确,应尽可能当面给予一次性答复(B)正确,小王的做法符合劳动保障协理员职业守则的要求(C)不正确,只能当面一次性解答,不能以任何理由推脱(D)正确,小王应首先考虑自己的工作便利试题2、近日,家住江海市崇海区红旗街道跃进社区的王姐高兴地对前来检查工作的崇海区劳动保障局局长说:“自从8月份劳动保障协理员给我推荐了工作以后,我的生活踏实多了。

案例大全劳动保障协理员考试

案例大全劳动保障协理员考试

案例大全:劳动保障协理员考试满分:60 分时限:90分钟1、职工在职时或退休后死亡,个人账户有余额的,其()缴费部分可以继承。

A、个人B、单位C、单位和个人2、职业介绍的服务范围:( )A、信息B、咨询C、指导D、介绍3、养老保险具有,,,等特征。

()A、强制性权利性互济性社会性B、自愿性权利性互济性社会性C、福利性强制性社会性救济性4、对持《》达到规定年龄的人员,灵活就业后参加社会保险的,给予一定数额的社会保险补贴。

()A、失业证B、低保证C、再就业优惠证5、职工正常退休条件:男年满周岁,女工年满周岁(女同志本人提出申请,单位同意后可以延长至周岁退休)。

()A、55 45 50B、60 50 55C、60 45 506劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。

A、3日B、10日C、15日D、30日7、劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

A、15日B、30日C、60日D、90日9、非全日制用工,是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。

A4小时、24小时B、8小时、24小时C、4小时、24小时D、8小时、12小时10、作为劳动保障协理员,在为辖区内的弱势群体服务时,服务对象对你的服务不满或存有敌意,你的态度是:()A、不理不睬B、以牙还牙C、耐心解释D、向领导汇报二、填空题(请将正确答案的填写在括号内)(15分)1、六到位的内容:。

2、持《再就业优惠证》人员合伙经营时可享受免收登记类、和等一切行政性收费。

3、职业指导分为和。

4、社会保险费用应由、和三方共同承担。

5、失业保险金累计缴费年限满1年不足5年的,每缴费满年,发放个月失业保险金,最长个月。

6、失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。

愿意申领的,应在解除或终止劳动合同之日起日之内,到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。

四级劳动关系协调员试题含参考答案

四级劳动关系协调员试题含参考答案

四级劳动关系协调员试题含参考答案一、单选题(共72题,每题1分,共72分)1.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是()的统一A、战略规划与战术计划B、战术计划与组织规划C、战略规划与组织规划D、战略规划与战术规划正确答案:A2.用人单位与劳动者协调一致,可以()A、不订立书面劳动合同B、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人C、订立已完成一定任务为期限的劳动合同D、约定劳动合同终止时间正确答案:C3.用人单位在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、10天B、15天C、1个月D、20天正确答案:B4.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元,而该公司集体合同中规定的基本工资为1500元,当地最低标准为1000元,则小张应按()元标准计算经济补偿金A、1350B、1500C、1000D、1200正确答案:B5.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成A、职工代表B、工会代表C、政府代表D、群团代表正确答案:A6.职工董事、职工监事候选人中应当有公司()A、工会负责人B、纪委书记C、党委书记D、高级管理人员正确答案:A7.下列关于劳动保障监察机构职责的说法不正确的是()A、检查用人单位遵守法律法规规章的情况B、对于用人单位的负责人进行刑事拘留C、宣传劳动保障法律法规规章D、受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉正确答案:B8.集体合同签订后,用人单位应当在()日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门A、十五B、十C、五D、二十正确答案:B9.(),用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A、被责令关闭、撤销的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C、被吊销营业执照的D、被依法宣告破产的正确答案:B10.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有()A、仲裁是当事人申请B、仲裁对象是劳动纠纷C、仲裁结果有法律依据D、仲裁只为申请方维权正确答案:D11.下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是()A、提供劳动条件B、提供劳动岗位C、承担社会责任D、缴纳社会保险正确答案:C12.以下不是劳动争议仲裁当事人的事()A、被申请人B、第三人C、申请人D、代理人正确答案:D13.以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是()A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同正确答案:C14.实行厂务公开()A、应当保守企业知识产权相关的事项B、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项C、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项D、应当保守企业商业秘密正确答案:B15.要保证劳动者收入的实际增长,协商谈判工资的增幅应该()物价指数A、高于B、等于或高于C、等于或低于D、低于正确答案:A16.下列属于员工申诉起促进作用的是()A、促进人力资源管理的合法性B、改善员工能力,提高工作效力C、为员工依照正式程序维护其合法权益提供渠道D、提高组织外部自行解决问题的能力正确答案:C17.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请仲裁的,以下举列方式正确的是()A、应由劳动仲裁委员会调查取证B、劳动者和用人单位都应举证C、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证D、劳动者对未严重违反规章制度举证正确答案:C18.以下说法错误的是()A、对在噪声和强光环境中工作的职工,应配备个人防护用品B、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,或者发放钱物替代提供防暑降温饮料C、有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施D、有粉尘作业的单位,须采取防尘措施;从事粉尘作业的职工,须定期体检正确答案:B19.按照《劳动合同法》第八十三条的规定,用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的,用人单位应当以()为标准,向劳动者支付赔偿金。

四级劳动关系协调员模拟习题+参考答案

四级劳动关系协调员模拟习题+参考答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪项不是劳动关系协调员的主要工作内容?A. 劳动合同的签订与履行B. 劳动争议的处理C. 企业文化的建设D. 员工培训与发展2. 我国《劳动法》规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同期限一般不低于()。

A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年3. 以下哪项不是劳动争议调解的基本原则?A. 公正、公平、公开B. 自愿、合法、及时C. 依法、依规、依程序D. 以和为贵、息事宁人4. 在我国,以下哪个机构负责劳动争议的仲裁?A. 劳动保障部门B. 劳动争议仲裁委员会C. 人民法院D. 工会5. 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的,应当在()内为劳动者办理社会保险关系转移手续。

A. 15日B. 30日C. 45日D. 60日二、判断题(每题2分,共20分)6. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

()7. 劳动关系协调员的工作性质属于人力资源管理范畴。

()8. 劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行一审终审制度。

()9. 用人单位可以在劳动合同中约定试用期,试用期最长不得超过6个月。

()10. 劳动者在试用期内解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿。

()三、案例分析题(每题10分,共30分)11. 某企业因经营困难,决定裁减部分员工。

在裁员过程中,企业未提前30日向工会或者全体职工说明情况,也未听取工会或者职工的意见。

请问该企业的做法是否合法?请说明理由。

12. 张某与某公司签订了一份为期3年的劳动合同,合同约定试用期为3个月。

在试用期内,张某因工作表现不佳被公司解除劳动合同。

张某认为公司违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金。

请问张某的主张是否成立?请说明理由。

13. 某公司因业务需要,要求员工加班。

公司规定,平时加班工资为正常工资的150%,法定节假日加班工资为正常工资的300%。

请问该公司的做法是否符合我国《劳动法》的相关规定?请说明理由。

劳动保障协理员(四级)基础知识试题

劳动保障协理员(四级)基础知识试题劳动保障协理员(四级)基础知识部分第1章职业道德第一节职业道德基础知识1.职业道德的概念{A}职业道德是从事一定职业的人们,在{.XZ}中所应遵循的道德原则和行为规范的总和。

(A)人际关系(B)家庭生活(C)社交活动(D)职业活动{B}D{A}职业道德是从事一定职业的人们,在职业活动中应遵循的{.XZ}和行为规范的总和。

(A)法律原则(B)纪律要求(C)道德原则(D)政策要求{B}C{A}{.XZ}是从事一定职业的人们,在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规范的总和。

(A)社会公德(B)社会规范(C)职业态度(D)职业道德{B}D{A}职业道德是从事一定职业的人们,在职业活动中所应遵循的道德原则和{.XZ}的总和。

(A)法律规范(B)政策规范(C)纪律规范(D)行为规范{B}D{A}职业道德是从事一定职业的人们,在职业活动中应遵循的道德原则和行为规范的总和。

{B}√{A}职业道德是从事一定职业的人们,在社会交往中应遵循的规章制度和行为规范。

{B}×2.职业道德的主要内容{A}职业道德的内容很丰富,主要包括:职业道德概念、职业道德原则、职业道德行为规范、{.XZ}、职业道德评价、职业道德修养等内容。

(A)法律法规(B)单位纪律(C)职业守则(D)规章制度{B}C{A}职业道德的内容很丰富,主要包括:职业道德概念、职业道德原则、职业道德行为规范、职业守则、职业道德评价、{.XZ}等内容。

(A)法律知识(B)职业道德修养(C)政策知识(D)党性修养{B} B{A}职业道德的内容很丰富,主要包括:职业道德概念、职业道德原则、职业道德行为规范、职业守则、{.XZ}、职业道德修养等内容。

(A)职业道德评价(B)生活能力评价(C)社交能力评价(D)就业能力评价{B} A{A}职业道德的内容很丰富,主要包括:职业道德概念、{.XZ}、职业守则、职业道德评价、职业道德修养等内容。

劳动关系协调员(4级)考试题含参考答案

劳动关系协调员(4级)考试题含参考答案一、单选题(共72题,每题1分,共72分)1.下列不属于劳动合同应当具备的条款的是()A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B、试用期期限C、社会保险D、劳动合同期限正确答案:B2.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定()条款A、竞业限制B、劳动合同终止条件C、双倍赔偿D、服务期正确答案:A3.怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间A、八个月B、五个月C、六个月D、七个月正确答案:D4.()是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力A、技术技能B、生存技能C、人际技能D、概念技能正确答案:D5.侠义的用人单位劳动标准是指()A、用人单位制定的劳动标准B、《劳动合同法》约定的劳动标准C、劳动合同约定的劳动标准D、集体合同约定的劳动标准正确答案:A6.《浙江省集体合同条例》规定,协商代表的任期()A、企业方代表由企业决定B、由企业与工会协商确定C、职工方代表由职工代表大会决定D、与集体合同期限相同正确答案:D7.按照《劳动合同法》第八十三条的规定,用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的,用人单位应当以()为标准,向劳动者支付赔偿金。

A、单位相同或相近岗位的月工资B、当地最低工资C、劳动者试用期满的月工资D、劳动者试用期的月工资正确答案:C8.劳动争议仲裁裁决生效的时间分两种部分,裁决一经作出,立即生效,其他裁决带当事人收到裁决书起()日内不起诉后生效A、7B、15C、5D、10正确答案:B9.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是()A、避开争议议题B、坚持讨论C、制止对方D、暂时休会正确答案:D10.关于职业活动中“忠诚"原则的说法,不正确的是A、忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险B、忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信C、忠诚意味着必须服从上级的命令D、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的正确答案:C11.下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是()A、当事人基本情况B、双方提交的证据C、调解请求事项D、调解的结果正确答案:B12.下列关于最低工资标准的表述正确的是()A、最低工资标准每两年调整一次B、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资C、劳动者因休探亲假未提供正常劳动,用人单位可以抵御当地工资支付工资D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式正确答案:A13.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照()的标准由生育保险基金支付A、女职工产假前工资B、用人单位上年度职工月平均工资C、用人单位上年度女职工月平均工资D、本地区上年度职工月平均工资正确答案:B14.集体合同正式签订之后()日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查A、10B、7C、20D、15正确答案:A15.用人单位与劳动者协调一致,可以()A、不订立书面劳动合同B、约定劳动合同终止时间C、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人D、订立已完成一定任务为期限的劳动合同正确答案:D16.()会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系的三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级以上人民政府卫生机构B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案:B17.企业应当按规定使用职工教育经费,职工教育经费在职工工资总额的()范围以内据实列支A、1.50%B、3.50%C、2.50%D、2%正确答案:C18.徐某2011年7月1日到某单位工作,单位一直没有与其订立劳动合同,第二年3月31日单位同意徐某辞职,徐某可以向单位主张()个月双倍工资A、7B、6C、9D、8正确答案:D19.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果,这被称为()A、规模效应B、替代效应C、收入效应D、产出效应正确答案:B20.关于劳动报酬争议,以下表述不正确的事()A、拖欠劳动报酬争议,劳动者可以向人民法院申请支付令B、拖欠劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉C、拖欠劳动报酬的,劳动者可以直接向人民法院起诉D、在劳动关系存续期间,拖欠劳动报酬争议不受时效限制正确答案:C21.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从第()个月起停发工资,由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金A、6B、4C、12D、5正确答案:B22.关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说()A、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异B、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现C、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道D、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板正确答案:B23.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的搭述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是()A、适用范围不同B、制定主体不同C、规章制度的效力不同D、制定的目的相同正确答案:D24.假定其他条件不变,工资总额不变,而劳动时间缩短,则劳动供给()A、不确定B、减少C、不变D、增加正确答案:D25.劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同A、30日B、10日C、20日D、40日正确答案:A26.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请仲裁的,以下举列方式正确的是()A、应由劳动仲裁委员会调查取证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、劳动者对未严重违反规章制度举证D、劳动者和用人单位都应举证正确答案:B27.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并通知当事人,但延长期限不得超过()A、10日B、15日C、5日D、7日正确答案:B28.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是()A、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据B、劳动争议仲裁申请书可有可无C、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容D、仲裁申请书不是仲裁文书正确答案:A29.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从()起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日正确答案:C30.劳动保障法是调整劳动关系,以保护()的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、工作者B、务工者C、劳动者D、劳工者正确答案:C31.集体协商争议的主体是()和()A、工会或者职工代表;政府代表B、企业代表;政府代表C、工会;职工代表D、工会或者职工代表;企业代表正确答案:D32.民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式,重点()A、在于共决,但不具备通过权、决定权B、在于沟通、协商、协调,但不具备通过权、决定权C、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调,但不具备通过权、决定权D、在于沟通、协商、协调,和决定权正确答案:B33.下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是()A、厂级教育B、入职教育C、班级教育D、车间教育正确答案:B34.用人单位自()之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、办理税务登记B、用工C、首次发放工资D、成立正确答案:D35.企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起()内依法建立工会组织A、一个月B、一年C、六个月D、三个月正确答案:B36.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照()计算A、劳动者实得工资B、劳动者应得工资C、劳动者工资福利D、劳动者所有收入正确答案:B37.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()A、乡镇调解组织B、企业劳动争议调解委员会C、基层人民调解组织D、基层工会组织正确答案:D38.以下说法错误的是()A、有粉尘作业的单位,须采取防尘措施;从事粉尘作业的职工,须定期体检B、有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施C、对在噪声和强光环境中工作的职工,应配备个人防护用品D、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,或者发放钱物替代提供防暑降温饮料正确答案:D39.劳动力市场的基本功能是()A、实现劳动资源的配置B、解决如何生产的问题C、解决生产什么的问题D、决定就业量与工资正确答案:D40.在企业薪酬结构设计中,影响一个人工资高低的主要决定因素是()A、最低工资B、技能工资C、绩效工资D、职能工资正确答案:D41.已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同A、10天B、两个月C、3天D、一个月正确答案:D42.下列有关劳动争议仲裁的表述中()是错误A、并签订集体合同发生的争议,不能采取仲裁的方式解决B、劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时,可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D、仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁,不得诉讼正确答案:A43.在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是()A、雇主协会B、员工C、政府D、工会等员工团体正确答案:C44.厂务公开的基本载体是()A、行政B、工会C、党委D、职工代表大会正确答案:D45.不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是()A、规范劳动关系B、消除隔离体制C、出台移民法D、消除就业歧视观念正确答案:C46.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照()的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付A、女职工本人产假前十二个月平均工资B、女职工产假前一个月工资C、女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资D、用人单位上年度职工月平均工资正确答案:D47.劳动者不享有的权利有:()A、休息权B、民主管理权C、职业培训权D、奖惩权正确答案:D48.建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的,除每月预付部分工资外,剩余部门至少()结算一次并付清A、每半年B、每4个月C、每3个月D、每9个月正确答案:A49.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、15B、10C、30D、5正确答案:A50.实行厂务公开()A、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项B、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项C、应当保守企业知识产权相关的事项D、应当保守企业商业秘密正确答案:B51.用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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1 案例一: 2007年,小李通过公开考试被聘到北海社区担任劳动保障协理员。上任时,他经常加班加点,可工作效率却一直无法提高。经过认真的思考,他终于找到了症结所在——就是对社区内劳动力资源、企业劳动保障信息和企业退休人员情况掌握不够准确。于是他决定在社会内开展一次全面的信息采集。他绘制了社区居民居住平面图,发动社区工作人员一起准备入户调查资料,进行入户调查。 这天,小李首先来到了位于社区东北方向的王师傅家,做了自我介绍,开始询问有关情况。王师傅说:“我今年65岁了,从咱旁边的钢铁厂退休的,有一个儿子40岁,办理了《再就业优惠证》,在社会服务中心当保安。儿媳妇在钢铁厂的劳资处工作”。小李一边询问一边做着记录,很快就把王师傅家的情况搞清楚了。这时,王师傅的儿媳妇下班回来了,小李灵机一动,正好可以通过她采集钢铁厂从业人员的劳动保障信息。于是小李和她约好了时间。从王师傅家出来,小李又不辞辛苦的来到了社区西南方向的李师傅家,李师傅也是钢铁厂退休的,是一名孤寡退休人员。小李询问完其基本情况后,李师傅又提出想找个人照顾他的生活起居或者找个人养老的场所,于是小李让李师傅填写了调查表。小李对他的基本信息进行采集后,发现天已经黑了。于是他赶紧回到社区,马上投入工作,做了三件事:一是熟悉采集规模以下企业从业人员劳动保障信息指标的口径范围,准备对钢铁厂信息采集的资料;二是登记王师傅儿子的劳动力信息;三是登记王师傅和李师傅的信息,并把他们编入了一个自我管理和互助服务小组。 经过了一周,小李觉得调查速度太慢,于是小李想了一个好办法,通过这种办法开展采集工作。一个月后,信息采集顺利结束,小李根据有关情况填写了台帐,填写了劳动保障部门的有关报表。 请仔细阅读本案例,回答1—7题。 1.小李发现调查速度慢,他改进后的信息采集方法应是 (D)。 (A)绘制居民居住平面图 (B)动员社区工作人员一起参加 (C)准备入户资料 (D)采取包楼包干方法进行入户信息 2.小李采集钢铁厂的从业人员劳动保障信息,应包括的主要内容有(A) 。 (A)劳动用工、工资支付、社会保险参保与缴费 (B)企业基本情况、劳动用工、利润总额 (C)劳动用工、工资支付、成本支出 (D)企业基本情况、劳动合同签定、上缴利税等 3.小李走访王师傅家后,对王师傅儿子的家庭情况应记录的台帐有(D)。 (A)《社区劳动力资源管理台帐》 (B)《社区失业人员就业再就业情况》 (C)《社区享受就业再就业扶持政策情况台帐》 (D)以上均是 4.王师傅儿子的情况,符合享受哪一项就业再就业扶持政策(B)。 (A)灵活就业社会保险补贴 (B)公益性岗位补贴和社会保险补贴 (C)创业培训补贴 (D)服务型单位社会保险补贴 5.小李将王师傅和李师傅编入了一个自我管理和互助服务小组,做的最不妥当的地方是(A)。 (A)没有征求他们两个人的意见(B)要请示有关领导之后再进行编组 (C)没有考虑两个人居住地点较远的因素(D)性别相同的退休尽量区分编组 6.小李在对李师傅进行上门采集基本信息前,需要预先做的工作是(B)。 (A)查看李师傅的人事档案(B)和李师傅预约上门时间 (C)对李师傅家庭经济情况进行调查(D)对李师傅家庭成员情况进行了解 7.小李回到社区后,没有及时完成的一项工作是(A)。 (A)将李师傅养老护理服务信息录入台帐 (B)起草李师傅养老护理服务情况报告 (C)将李师傅养老护理服务信息归类(D)审核李师傅的养老护理服务调查表 2

案例二: 老张是A市机械设备有限公司的职工。一年前由于企业改制,与单位解除了劳动合同,失业在家。他的档案被转到了市公共就业服务机构,还可以按月领取失业保险金一年。他一心想找一份比较称心的工作,也好让自己吃闲饭的心理压力减轻一些。但又听邻居说,由于他从事过有毒有害作业,可以在今年6月满55周岁时,办理特殊工种退休。他自己也不知道是真是假。于是老张带着疑问来到所在社区的劳动保障工作站,协理员小李热情地接待了他。 老张:我今年55岁,干过有毒有害工种,能不能今年办理退休? 小李:只要符合国家规定的退休条件,都可以办理退休,按月享受养老金。从事有毒有害必须满8年,才能办理特殊工种退休。你够不够条件? 老张:我干有毒有害有10多年了,应该够条件。退休手续怎么办呢? 小李:你应该到托管你档案的单位调阅档案,证实符合条件后再到有关部门办理退休手续。 老张:明白了。我的失业保险金还能领一年,如果我退休了,失业保险金还能继续领吗? 小李:这个我还不清楚,等会我给市社保局打个电话问一下吧。您还有什么疑问吗? 老张:还有几个事情,我一直闷在心里,这次一起请你给我解答解答好吗? 小李:有事情,您尽管说,我们就是为您服务的。 老张:我们单位参加了医疗保险,失业前我每月工资1000元,缴纳医疗保险费20元,我退休后还需要继续缴纳医疗保险费吗? 小李:按市里规定,您退休以后不用缴纳医疗保险费,就可以享受医疗保险待遇。 老张:这我就放心了。还有如果我办不了退休,能不能替我找份工作。 小李:当然可以。您能把求职的条件和求职的意向给我说说吗? 老张介绍了自己的技能条件,小李表示老张如果不能办理退休,应该申请公益性岗位。 老张:要是能申请一个公益性岗位就更好了。听说有一些扶持政策? 小李:是的,主要的扶持政策是给予社会保险补贴。 请仔细阅读本案例,回答18—22题。 18.本案例中,小李进行政策咨询采取的方法是( D )服务。 (A)书面解答(B)书信解答(C)网络咨询(D)口头解答 19.小李答复老张“只要符合国家规定的退休条件,都可以办理退休,按月享受养老金”,只是强调了年龄条件和从事有毒有害的年限条件,忽略了一个必备条件,这个条件是( B )。 (A)缴费年限(含视同缴费年限)满10年 (B)缴费年限(含视同缴费年限)满15年 (C)视同缴费年限满15年(D)视同缴费年限满10年 20.本案例中,老张在6月份办完退休手续后,他的失业保险金( A )。 (A)从7月起停止领取(B)1年后停止领取 (C)6个月后停止领取(D)2年后停止领取 21.小李说老张退休后不必缴纳医疗保险费就可以继续享受医疗保险待遇,这种说法是( B )。 (A)错的(B)对的(C)片面的(D)特殊情况 22.本案例中,老张如果不能办理退休应该申请一个公益性岗位,说明老张属于( B )。 (A)失业人员(B)就业困难人员(C)退休人员(D)灵活就业人员

案例三: 江海市朝阳镇花园社区劳动保障服务站积极开发和采集就业岗位,帮助就业困难人员就业。他们最常用的办法之一就是和辖区用人单位建立就业联盟,在主动为单位开展一系列有针对性的就业服务的时间的同时,积极推荐辖区就业困难人员填补用人单位的岗位空缺。 李大姐和王大姐都是花园社区的居民,符合就业困难人员的认定条件。45岁的李大姐因年迈母亲生病需要照顾,因此在家已有半年了,一直想找个既能照顾家庭有能挣到钱的灵活就业工作。42岁的王大姐原在一家私人纺织厂做挡车工,最近因单位破产失业了,由于年龄偏大又无技能,要找份工作很不容易。近日,她 3

们一起来到花园社区劳动保障服务站,想让服务站帮忙找份工作。 社区劳动保障协理员小汪仔细了解了她们的基本情况和就业愿望后,立刻查询了辖区就业联盟的空岗信息。根据李大姐的情况,小汪推荐她到辖区宝隆物业管理公司做保洁保绿工作。根据王大姐的情况,小汪按照职业介绍服务工作的要求,为她提供了三个不同的岗位信息,并建议王大姐首选去应聘其中的一个岗位。 在协理员小汪的帮助下,李大姐和王大姐都很快找到了满意的工作。就业联盟的建立使得花园社区劳动保障服务站推荐就业的效果明显提高。去年年底,经有关部门评估,花园荣获“省级充分就业社区”称号。 请仔细阅读本案例,回答23—25题。 23.花园社区劳动保障协理员小汪对王大姐、李大姐实施的就业援助方法主要是( B )。 (A)生活援助法(B)岗位援助法(C)培训援助法(D)技能援助法 24.花园社区劳动保障服务站和辖区内用人单位建立就业联盟,鼓励用人单位吸纳就业困难人员所采取的措施中,应不包括( D )。 (A)联系辖区内用人单位提供就业岗位 (B)引导辖区外用人单位提供就业岗位 (C)与辖区用人单位签定人力资源供求服务协议 (D)下发文件,要求用人单位实施兜底安置 25.协理员小汪给王大姐提供了三个就业岗位信息,下列选项中( B )不应是小汪重点推荐的岗位。 (A)公共交通协理员(B)大型制药企业人事主管 (C )厨卫用品销售人员(D)某企业后勤服务人员

案例四: 45岁的张女士在一家国有企业上班。去年丈夫因病去逝,独自带一孩子生活。去年,张女士所在的企业破产,失业在家,其18岁的儿子小王高中毕业未能考上大学也失业在家。一天,母子俩一起来到社区劳动保障服务站求职。协理员小李正好忙着向街道上报有有关数据,就从文件架上取了《求职登记表》,放在桌上说到:“你们先填一下表,我忙完手头的事情后再来”。张女士母子俩填写了《求职登记表》,由于其中几项不知怎么填,就空下来了。小李忙完手中的活,才想起张女士母子俩还等自己,就先把二人的《求职登记表》放到档案柜里,便与母子俩攀谈起来。 张女士说:“我在天丰纺织厂干了20多年的挡车工,没有其他技能,现在我和孩子都没有工作,日子难过啊!如果给孩子找一个国有大企业或外资企业的岗位,给我找一个离家近、工作简单,给交纳社会保险费的稳定岗位,我就心满意足了。”儿子小王接着母亲的话说:“现在什么行业好找工作啊?我对电脑比较感兴趣,能不能给我找个IT行业的工作呢?这个行业收入高”。 简单交谈后,小李首先对张女士说:“象您这种情况可以申请认定零就业家庭,政府对零就业家庭成员好像还有优惠政策;同时我认为到公益性岗位上工作就非常符合您的情况,不但有社会保险,住房看病都有补贴,更重要的是可以一直干到退休”。小李又对小王说到:“哪个行业好找工作我不太了解,但是IT行业对求职者的技能水平要求很高,你要想收入高,就必须参加培训提高自己的技能水平”。经小李的一番劝说和讲解,母子俩改变了当初的择业要求,当场就向小李提出了零就业家庭的申请,小王也接受了参加技能培训的建议。 不久,张女士如愿做起了社区保洁工作,小王也找到了自己满意的工作。 请仔细阅读本案例,回答26—30题。 26.本案例中,协理员小李对张女士母子俩进行职业指导的做法表述正确的是( A )。 (A)没有事先充分了解求职者的情况,因为既没有指导他们填写《求职登记表》,也没有认真查看填写后的《求职登记表》 (B)充分了解了求职者的情况,因为在攀谈中仔细听取了求职者的描述 (C)做得成功,因为向求职者全面介绍并分析了就业形势 (D)做得成功,因为服务态度热情,使求职者能够实现就业即可 27.本案例中,协理员小李对小王进行职业指导的表述正确的是( C )。 (A)因小王的家庭情况比较特殊,应立即给他推荐灵活就业岗位 (B)对就业形势和职业需求信息没有进行充分解释

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