2018年领导干部考核工作方案
中层干部考核细则范文
中层干部考核细则范文一、考核目标中层干部是组织中重要的管理骨干，他们对于组织的有效运转和发展至关重要。
因此，中层干部的考核应该以促进组织目标的实现为核心，旨在评估中层干部在管理职责、领导能力、团队管理、创新能力和绩效结果等方面的业绩和潜力。
考核目标具体包括：1. 有效管理：中层干部需能有效管理自己负责的工作范围，确保工作计划和目标的达成，提高工作效率和质量。
2. 卓越领导：中层干部应具备卓越的领导能力，能够激发团队的积极性和创造力，帮助团队成员发挥个人潜力，提升团队整体绩效。
3. 团队管理：中层干部需要有效地管理和协调团队成员，在团队中建立和谐的工作氛围，促进团队成员间的合作和沟通。
4. 创新能力：中层干部应具备较高的创新能力，能够主动思考和推动工作的创新和改进，提高组织的竞争力和适应性。
5. 绩效结果：中层干部的工作绩效需要以实际工作成果和贡献为依据进行评估，评估结果应能够客观地反映中层干部的工作实际情况。
二、考核要素中层干部的考核应综合考虑以下要素：1. 职责履行：评估中层干部在职责范围内的工作执行情况，包括工作计划制定与执行、问题解决、决策能力等。
2. 领导能力：评估中层干部的领导能力，包括目标设定与推动、团队管理、决策能力、沟通协调等。
3. 绩效结果：评估中层干部的工作绩效和成果，包括业绩达成情况、工作成果和实际贡献等。
4. 创新能力：评估中层干部的创新能力，包括创新思维、主动改进工作方法和流程、推动新项目和方案等。
5. 职业潜力：评估中层干部的职业潜力和成长空间，包括个人学习和发展的态度、适应变化的能力、职业规划等。
三、考核评估方法1. 个人绩效评估：通过中层干部自我评估和上级领导评估，评估中层干部的个人绩效和实际工作成果。
2. 360度评估：通过向团队成员、同事和下属征求意见，综合评估中层干部的领导能力、团队管理和沟通协调能力。
3. 目标达成评估：评估中层干部实际工作中设定的目标是否达成，评估目标设定过程和完成情况。
昌宁县2018年县管领导干部年度综合考核
昌宁县2018年县管领导干部年度综合考核拟评定为优秀等次人员名单
徐加曾、杨雪峰、张翊、马龙、段仕海、毕春霞、范艳芬、李平远、吴贵荣、杨建军、孙继红、李国富、李仲萍、字竟春、李义林、霍永成、罗映斌、张赛茹、杨用芝、周世珍、杨锦、李增华、王志娟、张庚升、鲁治昌、杨辉、唐月军、徐专云、杨存伟、叶兆明、张志尧、洪云敏、白明华、李世楚、李云东、王子定、尹杰（挂职）、傅映东、李光程、李恒、张展兴、刘恒兴、李光灿、朱志军、徐春萍、杨雪鹏、叶坤、周家宏、李杰平、穆鹏、杨德志、张丽芹、杨艳梅、施学荣、王一升、曹俊勇、徐建鹏、李元强、张国盛、陈松祖、夏润南、茶丽玛、于波、段晓勇、兰春宁、于德强、字金仓、黄国佐、张宗贤、谢永红、李光恒、杨德智、杨维、王瑞哲、林小楠、支芹会、曾寿姜、杨振如、林发波、李绍习、李晓波（县扶贫办）、伍婕、石明（挂职）、李鸿程、杨学宝、李子玉、字振朝、于咏、黄有君、字宁、杨春媛、吴廷芳、段纪昌、王国荣、王建才、李春林（县法院）、杨景艳、杨润萍、赵勇（县检察院）、黄绍建、穆尚军、李晓煜、字海燕、唐泽锦、李华、周金明、辉国江、杨怀志、袁晓军、洪宝、邱智强、瞿良荣、谢志雄、郭斌、丁维仁、郭利春、字永伟、张加全、刘成林、杨光建、杨婕、林潘杰、段永芬、杨斌（勐统镇）、杨康、李春林（温泉镇）、施军宁、杨明、杨小玮、李开富、李明川、杨春成、李仲华、罗万美、刘志刚、杨光伟、谢斌、李春华、赵周荣、王金成。
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武汉工程大学中层领导干部2018履职尽责工作项目清单
武汉工程大学中层领导干部2018年度履职尽责工作项目清单姓名（职务）：欧阳琼（副院长）填写时间：2018年5月25日类别主要内容项目名称目标任务、工作措施完成时间备注落实政治管理（根据实际填写）1.坚定政治理想2.执行政治路线3.严守政治原则4.站稳政治立场5.遵守政治纪律加强学习和修养，提高政治理论水平、业务工作能力和政治站位工作任务：注重学习，加强修养，坚守准则，廉洁自律工作措施：1.按照要求完成18个专题的政治理论学习和党风廉政宣教月的学习任务；2坚持每月一次党委中心组学习，按要求准备好中心组学习发言；3.为所在支部和联系系部上党课2次；4.不断学习业务理论知识，贯彻落实党的教育方针政策和上级决策部署；5.按照“两学一做”教育制度化常态化要求，自觉践行“四个意识”，自觉维护中央权威；6.深入师生、深入课堂，牢记党的宗旨，坚持党的领导，将立德树人根本任务贯穿教育教学全过程：每学期不少于10次听课，每两周一次例会，每月一次教学接待或谈话；7.严守政治纪律和政治规矩，提升道德修养，带头自觉廉洁从政，做好分管工作和联系系部党风廉政建设工作的指导和监督。
2018年12月1.每月2——3个专题2.每月一次3.每学期一次4.每月2——3个专题5.全年6.全年7.全年落实组织管理（根据实际填写）1.严守组织原则2.严格组织生活3.严守组织纪律坚持民主集中制原则，严格过好双重组织生活，严守组织纪律工作任务：坚持原则，加强协调，统一行动工作措施：1.开好党政联系会和党委会，坚持民主集中制原则，尤其是三重一大事项坚持科学民主依法决策；2018年12月类别主要内容项目名称目标任务、工作措施完成时间备注2.加强班子成员间的沟通和协调，维护两个一把手的权威，正确行使分管工作职权；3.落实三会一课制度，开好民主生活会和组织生活会，过好双重组织生活，.增强党组织的战斗力和活力；4.严格执行行形势下党内政治生活的若干准则；坚定“四个自信”，加强党内政治生活执行情况的监督检查；5.严守组织纪律，发挥党员领导干部榜样作用，做到“四个服从”；6.积极推进“两学一做”教育制度化常态化，保持党组织和党员队伍的先进性和纯洁性。
2018年机关干部和事业单位工作人员奖励办法
2018年机关干部和事业单位工作人员奖励办法局机关干部和事业单位工作人员奖励办法第一条为了规范对我局广大干部职工德才表现和工作业绩的考核，激励干部职工改进工作作风、恪尽职守、开拓创新，提高管理水平和服务质量，根据有关法律法规，结合我局的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于全局公务员或者公务员集体和事业单位编制内在职工作人员和工勤人员的奖励。
第三条奖励工作应坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；坚持按绩受奖，奖不虚施的原则；坚持同一事迹不重复奖励的原则。
第四条局组织人事处是奖励工作的管理部门，负责全局干部职工的奖励工作。
第五条热爱祖国，坚持四项基本原则并具备下列条件之一的人员，应予奖励：(一)钻研业务，忠于职守，年终考核成绩优异的；(二)勇于改革，大胆创新，在开创本部门或本单位工作新局面中有显著贡献的；(三)在制定或执行计划中，为国家、集体节约人力、物力、财力有显著贡献的；(四)在工作中有发明创造或技术革新，提出合理化建议，使工作效率或经济效益、社会效益有显著提高的；(五)在重大活动中为国家或集体争得荣誉或利益，或在某项大型活动中为省、市、局争得荣誉的；(六)执行某项重大或特殊任务有显著功绩的；(七)防止或消除事故，使国家和群众利益免受或减少损失的；(九)同违法违纪行为作斗争，保护国家、集体、群众合法权益有功的；(十)在其他方面先进事迹突出的。
第六条奖励分为先进集体、先进工作者，记功、记大功、升级、通令嘉奖。
先进工作者、模范工作者为定期奖励；记功、记大功、通令嘉奖为随时奖励。
第七条各奖励种类的使用和奖励标准应按下列规定执行：(一)本年度具备本办法第五条第(一)项至第(四)项奖励条件或在社会主义物质文明、精神文明建设中取得突出成绩的，可评为单位先进工作者，发给一次性奖金300元；其中成绩显著的，可推荐为市级优秀，发给一次性奖金500元；连续三年成绩特别突出的，可推荐为省级优秀，发给一次性奖金800元。
内蒙古自治区商务厅关于报送2018年度考核存在问题整改情况的报告
内蒙古自治区商务厅关于报送2018年度考核存在问题整改情况的报告文章属性•【制定机关】内蒙古自治区商务厅•【公布日期】2020.05.18•【字号】内商人函〔2020〕200号•【施行日期】2020.05.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文内蒙古自治区商务厅关于报送2018年度考核存在问题整改情况的报告自治区党委组织部：按照《关于反馈2018年度考核综合情况的函》，我厅认真对照未完成的工作任务和存在的主要问题，逐一进行了整改，现将整改情况上报，请审核。
附件：2018年度商务厅领导班子未完成的工作任务和存在的主要问题整改情况2020年5月18日2018年度商务厅领导班子未完成的工作任务和存在的主要问题整改情况一、职能职责方面问题一：全区口岸过货量未完成同比增长6%的目标。
整改情况：2018年，全区口岸货运量9133.56万吨，同比增长4.9%，未完成增长6%的考核指标。
主要原因是按照国家煤炭产能调控政策规定，海关总署以2017年进口煤炭量为基数，对煤炭进口量进行技术性压减，口岸煤炭进口量大幅减少。
为此，艾丽华副主席专门主持会议研究部署，并派出工作组专门向国家外交部、发展和改革委员会、海关总署、国家口岸办等有关部委汇报，恳请对中蒙煤炭贸易予以政策倾斜，组织呼和浩特海关、自治区外办、自治区口岸办、地方政府等相关部门商讨解决对策，取得了一定成效，但距考核目标还有差距。
2019年，我厅在推进口岸智能卡口、支持基层口岸货运通道建设、清理整顿口岸收费、提升口岸通关协作水平方面不断加大工作力度，积极协调国家有关部门最大限度降低煤炭进口调控带来的负面影响。
压减煤炭进口是国家宏观调控政策，经向自治区政府汇报，货运量不再列入2019年考核指标。
问题二：业务工作应进一步聚焦主业，加大外贸、特别是项目引进工作力度。
整改情况：一是进一步加大稳外贸工作力度。
2019年，连续四周在6个外贸重点盟市举办了全区外贸政策和操作实务千人大培训，帮助外贸企业了解、掌握外贸政策和相关操作实务；继续深化包保责任制，及时掌握各盟市和重点外贸企业运行情况，总结经验，分类指导；以加工贸易产业承接合作的方式引进外向型项目，组团参加了中国加工贸易博览会，推动参展企业和粤港等地的采购商建立联系。
年度考核工作程序及要求
2018年度考核工作程序及要求一、领导班子和领导干部年度考核（一）考核准备考核组提前与被考核单位主要领导联系沟通，商洽考核具体时间。
1、①安排下发述职述廉报告和民主评议表；②印制有关表格（核实、核准）；③安排张贴发布考核预告；2、召开民主测评会等有关事宜。
考核所用表格有：《乡科级领导班子民主测评表》、《乡科级干部民主测评表》、《民主评议表》，《民主评议表》分班子和乡科级干部个人两种。
各种表格印数多于参加会议人数，领导班子和个人述职述廉报告、《民主评议表》在民主测评会前印发与会人员。
考核组到达后，要审查有关表格是否齐全和符合要求。
（二）考核程序1、发布考核预告。
被考核单位在考核组到达后，发布考核预告，公告考核目的、方式和考核组成员联系方式。
2、召开民主测评会。
参加民主测评会议人员范围见《考核通知》，会议由被考核单位主要领导主持。
民主测评会的议程有三项：一是考核组组长作动员讲话；二是被考核单位主要领导代表班子大会述职；三是民主测评。
民主测评表由考核组负责统一发放、讲解，统一收回。
收回时，按科级干部和其他人员两个层次收回，分别汇总整理。
3、民主评议和个别谈话。
民主评议表按照参加民主测评会人员范围提前印发填写，在民主测评会上按科级干部和其他人员两个层次同其他测评表一并交考核组人员。
科级干部全部座谈（考核组组长与乡镇副书记以上科级干部座谈，考核组成员与其他科级干部及驻村工作队长座谈），其他人员采用发放民主评议表的方式征求意见，如本人愿意与考核组谈话，由考核组安排。
座谈时，要原汁原味地做好记录，要注意谈话方法，使谈话人员真实表达对考核对象德、能、勤、绩、廉的看法，不仅要了解考核对象的优点和成绩，也要了解其缺点和不足。
4、撰写考核材料。
考核组应根据民主测评、民主评议、个别谈话、查阅资料等情况，对获得的全部考核信息进行认真系统地综合分析，在此基础上撰写考核材料并填写《领导班子及领导干部2017年度综合考核情况》。
昌宁县2018年县管领导干部年度综合考核
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昌宁县2018年县管领导干部年度综合考核拟评定为优秀等次人员名单
徐加曾、杨雪峰、张翊、马龙、段仕海、毕春霞、范艳芬、李平远、吴贵荣、杨建军、孙继红、李国富、李仲萍、字竟春、李义林、霍永成、罗映斌、张赛茹、杨用芝、周世珍、杨锦、李增华、王志娟、张庚升、鲁治昌、杨辉、唐月军、徐专云、杨存伟、叶兆明、张志尧、洪云敏、白明华、李世楚、李云东、王子定、尹杰（挂职）、傅映东、李光程、李恒、张展兴、刘恒兴、李光灿、朱志军、徐春萍、杨雪鹏、叶坤、周家宏、李杰平、穆鹏、杨德志、张丽芹、杨艳梅、施学荣、王一升、曹俊勇、徐建鹏、李元强、张国盛、陈松祖、夏润南、茶丽玛、于波、段晓勇、兰春宁、于德强、字金仓、黄国佐、张宗贤、谢永红、李光恒、杨德智、杨维、王瑞哲、林小楠、支芹会、曾寿姜、杨振如、林发波、李绍习、李晓波（县扶贫办）、伍婕、石明（挂职）、李鸿程、杨学宝、李子玉、字振朝、于咏、黄有君、字宁、杨春媛、吴廷芳、段纪昌、王国荣、王建才、李春林（县法院）、杨景艳、杨润萍、赵勇（县检察院）、黄绍建、穆尚军、李晓煜、字海燕、唐泽锦、李华、周金明、辉国江、杨怀志、袁晓军、洪宝、邱智强、瞿良荣、谢志雄、郭斌、丁维仁、郭利春、字永伟、张加全、刘成林、杨光建、杨婕、林潘杰、段永芬、杨斌（勐统镇）、杨康、李春林（温泉镇）、施军宁、杨明、杨小玮、李开富、李明川、杨春成、李仲华、罗万美、刘志刚、杨光伟、谢斌、李春华、赵周荣、王金成。
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处级领导班子和处级领导干部任期考核及xxx年度考核工作方案
处级领导班子和处级领导干部任期考核及xxx年度考核工作方案处级领导班子和处级领导干部任期考核及年度考核工作方案各党工委基层党委党总支直属党支部，各学院部中心校区处级单位：根据西省高校党建工作会议精神，我校将以换届工作为契机，进一步加强和完善学校各级领导班子建设。
为全面客观正地考核我校处级领导班子和处级干部在本届任期内履行职责情况和德才表现，使校党委全方位了解干部情况，根据学校干部考核有关要求，结合省委一系列干部精神，决定开展处级领导班子和处级领导干部任期考核及年度考核工作，现将有关事项安排如下：一考核原则以新时期“好干部”二十字标准为标尺，结合学习讨论落实活动和“三严三实”专题教育总体要求，坚持全面考核注重实绩原则，客观正科学有效原则，民主开群众认的原则，定性考核与定量考核相结合的原则。
二考核内容本次考核以年度考核与任期考核相结合方式进行,在校党字号基础上，增加了谈话考察内容，并对党政管理部门群团及教辅单位实施业绩考核，同时成立不同的考核工作组，针对各单位部门按照职能划分实行分类考核。
具体分组情况见附。
考核按照领导班子年度工作计划的要求，以任期内完成工作任务情况为重要依据全面考核领导班子的思想政治建设自身能力建设工作作风建设推动发展取得的成效党风廉政建设情况以及处级领导干部在德能勤绩学廉等方面的现实表现。
业绩考核：教学单位仍按照教学工作科研工作研究生工作学科建设实验室建设学生工作党建思想工作和综合治理项指标由教务处科技处研究生学院学科办学生处党委办室和保卫处牵头，相关部门配合，对照年度工作计划逐一进行考核。
党政管理部门群团及教辅单位按照领导班子工作计划的要求，以工作任务完成情况为重要依据，对照班子述职报告，由考核工作组就各部门单位工作完成情况进行考核，业绩考核所占权重与教学单位业绩考核相同。
民主测评：教学单位测评会议仍由各基层党委党总支直属党支部具体组织，应邀请联系校领导参加并提前天将时间和地点报校考核办室；党务管理部门群团行政管理部门教辅单位测评会议由各考核工作组统一安排，邀请分管校领导参加会议。
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2018年领导干部考核工作方案
为全面、真实、准确地考核了解试用期满科级领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面情况，根据《党政领导干部选拔任用条例》规定制定具体实施方案如下：一、考察对象
截止xxx年xxx月试用期满领导干部，共xxx人。
二、方法步骤
对试用期满科级领导干部德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现进行全面考核。
考察采取民主测评、个别谈话、征求意见等方法进行。
1、通知考核对象撰写试用期满工作总结
通知考察对象撰写试用期满工作总结。
试用期满工作总结的内容由四部分构成：
a、政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面的表现情况；
b、试用期内履行岗位职责和任务的情况，个人的主要工作实绩；
c、思想作风建设及廉政建设方面的情况；
d、考核对象德、能、勤、绩、廉等方面存在的主要问题及原因分析。
试用期满工作总结的字数控制在2000字以内。
2、民主测评和征求意见
考核组在考核对象的所在单位召开干部职工大会，对考核对象进行民主测评和征求意见。
县直单位为本单位机关全体人员、下属单位主要负责人。
3、个别谈话
个别谈话时除了解掌握考核对象德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现外，同时了解其八小时外社交圈、生活圈等情况。
谈话对象为本单位部分班子成员（单位人数少的，谈话对象为本单位全体干部职工）及考核组认为需要谈话的其他有关人员。
4、征求意见
分别就考核对象本人遵守党风廉政建设规定的情况、综合治理、计划生育等有关情况征求县纪委（监察局）、县综治办、县计生委等部门的意见，填报《征求有关单位意见表》。
5、汇总考核情况
考核组通过集体讨论，客观公正地综合考核情况，撰写考核材料。
考核材料应当
写实、准确、精练。
反映干部的特点要鲜明，不足要写实、写具体，不能雷同和模式化。
对不宜写入考核材料的有关情况和问题，可以另附材料说明。
6、考核汇报
汇报时，考核组要对考核对象进行客观公正地评价。
对群众有反映又一时难以查实的问题，要在考核汇报时反映出来。
三、考核时间
xxxx年x月x日至x日。
四、考核组人员构成
考核工作在县委的领导下进行，县委组织部具体组织实施。
共分为2个考核组。
五、几点要求
1、考核组的同志要以强烈的事业心和高度的工作责任感，按要求及时完成考核工作任务，确保考察质量。
2、考核组必须坚持原则，公道正派，实事求是，全面、准确、客观地评价干部。
3、考核组的同志要严格执行《八项规定》、组织人事工作纪律和《廉政准则》，严守组织人事秘密，不准跑风漏气，做到廉洁从政。