劳动人事部安全生产责任制示范文本
人事劳资科安全生产责任制范本（四篇）
人事劳资科安全生产责任制范本一、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，高度重视安全意识和安全责任的强化落实。
二、加强劳动纪律管理，严格考勤管理，负责全矿安全绩效的考核管理。
三、协调培训中心____新工人岗前培训工作及煤矿从业人员全员培训工作。
四、配合培训中心____煤矿特殊工种的职业资格培训。
六、协同培训中心____煤矿从业人员素质提升再教育培训。
七、招录用新工人，严格安照劳动合法的有关内容执行，对煤矿作业人员职业病危害履行告知义务。
八、监督外包工程是否依法进行劳动用工管理。
九、事故发生后，立即赶赴事故现场，参与____抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大，协助事故调查组搞好事故调查工作，并作好调查记录入档。
十、工伤事故发生后，及时将工伤人员情况上报社保所进行工伤认定申请。
十一、关心员工身体健康，注意劳逸结合，严禁随意加班加点。
十二、按时按标准发放劳动防护用品，确保劳动防护用品起到保护员工身心健康的作用。
科长岗位安全职责一、严格进行新增煤矿从业人员资格审核。
二、协同培训中心____从业人员全员安全培训。
三、认真落实上级部门关于劳动防护方面的政策法规，让劳动防护用品真正起到保护员工身心健康的作用。
四、严格安照职业病防治相关规定，认真履行对作业人员职业病危害的告知义务。
五、事故发生后，立即赶赴事故现场，参与____抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大。
六、参与工伤事故的调查处理，并总结经验，做到防患未然。
七、做好预防安全生产事故的宣传教育工作。
八、关心员工身体健康，注意劳逸结合，严禁随意加班加点。
副科长岗位安全职责一、协助科长落实科室安全责任制。
二、协同培训中心____从业人员全员安全培训。
三、认真落实上级部门关于劳动防护方面的政策法规，让劳动防护用品真正起到保护员工身心健康的作用。
四、做好工伤事故的宣传教育工作。
认真履行对作业人员职业病危害的告知义务。
五、协助科长做好工伤事故的调查处理工作，并进行经验总结，防止危害重复出现。
劳动人事处安全生产责任制模版（四篇）
劳动人事处安全生产责任制模版劳动人事处安全生产责任制是一项重要的管理措施，旨在加强对安全生产工作的领导和管理，确保员工的生命财产安全，提高企业的安全生产水平。
本文将为您提供一份劳动人事处安全生产责任制模版，供参考。
第一章总则第一条为确保劳动者的生命安全和财产安全，维护企业的正常生产秩序，保证社会的安定和谐，制定本安全生产责任制。
第二条劳动人事处是企业安全生产的直接责任者，负责全面组织、协调和管理企业的安全生产工作。
第三条劳动人事处负责制定和完善企业安全生产管理制度，监督企业安全生产工作的落实情况，并及时提出改进意见和措施。
第四条劳动人事处负责协调各部门之间的安全生产工作，加强与其他部门的沟通与合作，共同推动企业安全生产工作的开展。
第五条劳动人事处负责组织安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能，确保员工具备安全生产工作所需的知识和技能。
第二章职责与权利第六条劳动人事处的主要职责包括：1. 组织制定和完善企业安全生产管理制度；2. 负责组织安排企业内部的安全检查和隐患排查；3. 组织开展安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能；4. 负责组织应急预案的制定和演练，确保应急措施的有效实施；5. 组织调查和处理安全事故，提出事故教训和整改措施；6. 负责统计、分析和报告企业的安全生产数据，并提出改进意见和措施。
第七条劳动人事处拥有以下权利：1. 参与企业安全风险评估工作，提出安全风险防范措施；2. 进入企业各部门进行安全检查和隐患排查；3. 要求各部门配合安全生产工作，提供必要的支持和配合；4. 对违反安全生产制度和规定的人员进行纪律处分，包括警告、记过、记大过等；5. 向企业高层汇报安全生产工作的情况，并提出改进意见和建议。
第三章安全生产管理制度第八条劳动人事处应制定和完善企业的安全生产管理制度，包括但不限于以下内容：1. 安全生产组织机构和职责分工；2. 安全生产任务和目标的确定；3. 安全文明生产的要求和措施；4. 安全生产培训和教育的内容和方式；5. 安全生产检查和隐患排查的要求和程序；6. 安全事故的处理和报告程序；7. 应急预案的制定和实施；8. 安全生产数据的统计、分析和报告程序。
人事劳资科安全生产责任制范文（三篇）
人事劳资科安全生产责任制范文人事劳资科安全生产责任制的范文如下：根据公司安全生产管理要求和相关法律法规，为加强公司的安全生产工作，落实责任制，确保员工的人身安全和财产安全，特制定本人事劳资科安全生产责任制。
一、总则为了更好地落实安全生产责任制，强化安全生产意识，落实工作责任，确保生产安全，制定并严格执行该责任制。
二、各层级的责任1.公司负责人：公司负责人是全面负责公司安全生产的主要责任人。
他必须牢固树立安全生产第一的思想，保证公司安全生产工作的顺利进行。
具体职责如下：- 建立和完善公司安全生产管理制度；- 落实安全生产措施，确保工作场所和设备的安全性；- 组织开展安全培训和教育，提高员工安全意识；- 定期检查安全生产工作，发现问题及时解决；- 对安全事故进行调查和处理，并及时报告相关部门。
2.部门负责人：部门负责人是部门安全生产的直接责任人，必须承担相应的责任。
具体职责如下：- 落实公司安全生产管理制度，确保员工的生产安全；- 组织和开展安全培训和教育，提高员工的安全意识；- 监督并检查工作场所和设备，确保安全可靠；- 组织安全事故的调查和处理，并及时进行报告。
3.员工：员工是公司安全生产工作的直接参与者，必须认真履行自己的安全生产责任。
具体职责如下：- 遵守公司安全生产管理制度，正确使用和保管个人防护设备；- 参加公司组织的安全培训和教育，提高自己的安全意识和技能；- 发现安全隐患和问题时及时报告，积极参与安全检查和整改工作；- 遵循安全操作规程，确保自己和他人的安全。
三、违反责任制的处理对违反责任制的人员，根据他们的不同情况，进行相应的处理，包括警告、记过、记大过、降低岗位等级、调离等。
同时，对造成严重后果的安全事故责任人，依法追究其法律责任。
本人事劳资科安全生产责任制将于本月开始实施，全员必须严格按照责任制进行操作，并配合相关部门的检查和督促工作。
对于发现的问题和隐患，必须及时报告并积极进行整改。
人事部安全生产责任制范文(4篇)
人事部安全生产责任制范文一、总则为了加强人事部的安全生产管理，确保工作场所的安全和员工的生命财产安全，制定本责任制。
二、安全生产责任分工（一）部门负责人（以下简称部门经理）1. 负责制定和组织实施部门安全生产工作的规程、制度和计划；2. 确保部门安全生产工作符合国家和公司的相关法规、标准和要求；3. 负责部门内部的安全培训、安全教育和安全技能提升；4. 组织部门安全生产检查和隐患排查，并及时落实整改措施；5. 跟踪和分析事故隐患，提出改进意见和建议；6. 检查和指导部门员工的安全操作，并做好事故防范工作；7. 协助公司安全生产管理部门开展安全生产工作。
（二）员工1. 遵守安全操作规程，不擅自更改生产设备的安全保护装置；2. 参加安全培训和安全教育，提高自身的安全意识和安全技能；3. 坚守岗位，不私自调整、停用、拆卸生产设备；4. 发现危险隐患及时上报，积极参与隐患的整改工作；5. 遵守工作纪律，严禁酒后上岗、超负荷工作和不安全行为；6. 配合公司和部门的安全生产工作，积极参与事故应急演练。
三、安全生产措施（一）制定安全管理规程和制度根据国家和公司的相关法规、标准和要求，制定部门的安全管理规程和制度，明确员工的安全操作要求和禁止事项。
（二）组织安全培训和教育定期组织安排安全培训和教育活动，包括安全操作、事故防范、应急救援等方面的知识和技能培训，提高员工的安全意识和技能。
（三）开展安全检查和隐患排查定期组织对部门的设备、工艺和操作环境进行安全检查，发现隐患及时整改。
每月开展一次全员安全大检查，重点排查员工的安全操作规范、安全设备的完好程度以及工作场所的环境安全情况。
（四）建立事故隐患台账建立事故隐患台账，记录和跟踪部门的事故隐患整改情况，及时采取措施消除隐患，确保员工的安全生产环境。
（五）安全意识宣传通过多种方式，如会议、培训、宣传栏等，加强员工的安全意识宣传，提高员工对安全生产的重视程度，确保员工的安全操作。
劳动人事部安全生产责任制模版（四篇）
劳动人事部安全生产责任制模版一、背景：为了进一步加强企业的安全生产管理，减少事故发生的概率和对企业及员工造成的损害，规范劳动人事部的安全生产责任，特制定此劳动人事部安全生产责任制模板。
二、目的：该模板的目的是确保劳动人事部具备有效的安全生产管理和监督能力，能够主动承担安全生产责任，并与其他部门紧密合作，共同落实安全生产工作。
三、职责和义务：1. 制定并完善劳动人事部的安全生产管理制度、规章制度和操作规程，确保员工严格遵守。
2. 组织并参与安全生产培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
3. 负责劳动人事部的安全设施设备购置、维护和管理工作，及时消除安全隐患。
4. 定期组织安全检查，发现并处理存在的安全隐患，跟踪整改进度。
5. 组织应急演练，提高员工的应急响应能力和危机处理能力。
6. 协调各部门之间的安全生产工作，共同制定并执行安全生产计划。
7. 及时报告和处理事故和近似事故情况，评估事故造成的损失和影响，提出改进措施。
8. 积极参与安全事故调查和处理，对违规行为或责任人给予相应的处罚。
9. 汇报安全生产工作情况，及时向上级部门报告关键安全问题和重大安全隐患。
10. 定期开展安全生产专项活动，提升员工安全意识和安全文化。
四、权利和义务：1. 享有根据法律法规和企业相关制度，对劳动人事部内安全生产管理提出合理建议和批评的权利。
2. 依法依规组织和参与安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。
3. 要求相关部门配合劳动人事部的安全检查、整改和应急处置工作。
4. 提出关于劳动人事部安全生产管理的改进计划和措施，以确保工作的持续改进和提高。
5. 获得充分的安全生产工作信息和必要的保护措施。
6. 向企业相关部门报告发现的安全隐患和违规行为，并要求及时处理。
五、监督和评估：1. 上级部门对劳动人事部的安全生产工作进行定期监督和考核，评估其安全生产责任的履行情况。
2. 劳动人事部通过自我评估和检查，及时发现和纠正存在的安全生产问题，确保管理的规范性和有效性。
2024年人力资源部门安全生产责任制模版（三篇）
2024年人力资源部门安全生产责任制模版1. 安全管理工作直接领导责任制担任本组别的安全管理负责人，对本组别的安全生产工作承担直接领导责任。
贯彻执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育并监督本组别全体工作人员严格遵守，发挥模范带头作用。
辅助部门经理，共同推进安全生产管理工作的有效实施。
统筹安排管辖范围内员工的安全知识学习，旨在提升员工的安全生产技能，强化事故预防与应急处理能力。
主导新录用员工及承包商员工的三级安全教育工作，以及其他相关的安全教育活动。
在员工考核体系中，明确纳入安全生产业绩作为重要的考核内容。
组织公司技术人员培训，确保特种作业人员依照国家规定接受安全培训，坚持“持证上岗”原则，并在工种分配及调动工作中严格把关。
依据《厦门市职工工伤保险条例》，负责职工工伤保险的投保、理赔等事务处理。
安排特种作业人员的体检工作，预防职业病发生，制定并落实员工职业健康规章制度，根据职业禁忌症要求进行工作分配与调整。
合理规划劳动时间，保障职工的劳动保护权益，特别关注女职工的特殊保护需求。
将安全生产教育培训计划纳入公司年度培训计划，组织各类各级人员的安全培训，并协调地方主管部门对特种作业人员的培训与取证工作。
制定并实施《劳动保护用品配备和管理制度》，明确发放标准，并监督各部门执行情况。
依据公司安保部提供的事故处罚依据，对事故责任人进行相应处罚，同时协助相关部门妥善处理员工伤亡事故的后续事宜。
定期组织公司职工体检，为职业病、年老、多病、伤残等不适宜原岗位的员工办理工作调动及因工伤亡劳保手续，负责与政府部门沟通，进行伤残鉴定及赔偿办理。
严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，全面履行安全管理职责。
积极响应并高效完成上级领导临时交办的工作任务。
2. 薪酬主管安全生产责任制承担本组别的安全管理领导职责，对本组别的安全生产工作负有直接领导责任。
严格执行公司制定的安全工作管理制度与规章，教育并督促本组别全体人员认真遵守，发挥模范带头作用。
人事劳资科安全生产责任制范本（四篇）
人事劳资科安全生产责任制范本一、加强业务工作安全管理，严格遵守各项规章制度，保证各项工作顺利进行。
二、做好业务安全保密工作，严守单位业务秘密。
三、做好农民工的留用和辞退工作，稳定职工队伍。
四、做好人员配置，实行定岗定编，合理组织机构促进安全生产。
五、加强工资和定额管理。
不定时对下属各单位进行检查，使工资分配规范化，定额管理合理化，调动广大职工的积极性。
六、加强档案资料的管理，注重资料的完善和积累，各项档案和资料要完备齐全。
七、加强自主保安，做好冬季“三防”工作。
劳资科付科长安全岗位责任制一、在正科长领导下，组织开展各项工作。
二、认真执行各项规章制度，奉公守法。
三、严格工资、定额、考勤、统计管理，保证工资分配定额单价的科学性、合理性，确保考勤制度的严肃性和统计工作的准确性。
四、增强工资分配的透明度，按劳取酬，杜绝徇私舞弊。
五、热情服务、秉公办事、礼貌待人，做文明窗口。
六、及时准确向上级部门和各级领导提供各种业务数据，给领导做为内参。
七、刻苦钻研业务，不断增强为广大职工服务的能力和业务素质，提高办事效率。
八、遵守劳动纪律，不迟到不早退。
九、服从命令，听从指挥。
十、团结友爱，共创佳绩。
劳资科科长安全岗位责任制一、认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法规。
二、严格执行山西焦煤公司的各项规定。
三、做好矿领导的参谋、随时准确提供，劳动组织，工资分配，减员提效的数据资料，保证资料的齐备。
四、带领全科人员认真学习政治业务，提高劳资人员的政治业务素质。
五、团结全科同志，努力完成上级交给的各项任务，和职责范围的工作，做到安全有效。
六、热情为全矿职工服务，秉公办事，不谋私利，改变工作作风，真正成为人民的公仆。
七、服从矿领导的各项安排，高效率、高质量的完成任务。
八、做好冬季“三防工作”，做自主保安的工作。
统计员安全岗位责任制一、掌握统计工作，提高业务水平，平时多积累多学习，利用空闲时间钻研业务知识。
二、工资统计做到认真细致，不漏报、虚报，坚持原则遵守统计法规。
2024年人力资源部门安全生产责任制范例（五篇）
2024年人力资源部门安全生产责任制范例一、人力资源部安全生产责任制1. 依据国家劳动人事政策及集团发展规划，负责设计并实施集团统一的劳动人事管理体系。
2. 标准化集团各单位的劳动人事业务操作，监督下属单位严格遵循集团人力资源管理制度，确保职责范围内的各项工作高效完成。
3. 根据各单位的人力资源需求，统筹管理管理人员、专业技术人员、机关工作人员及高校毕业生的招聘、录用流程，以及在职员工的调配与辞退等事项。
4. 遵循相关法律法规，对员工实施劳动合同管理。
5. 构建并维护人才储备库，专注于人才的培养、评估与使用，特别是为高校毕业生提供必要的指导与支持。
6. 负责薪酬体系的规划与岗位编制管理。
7. 承担集团机关工作人员的考勤管理职责，并对各单位的工资发放报表进行月度审核，未经审核签章的工资将不予发放。
8. 审核并汇总各单位的人事劳动统计数据，编制集团年度人事劳动报告。
9. 全面负责社会保险（包括但不限于养老、医疗、工伤等）的业务管理工作。
10. 组织并实施新员工入职培训项目。
11. 管理并推进员工劳动技能等级鉴定工作。
12. 负责专业技术职称的申报、聘任及年度与任期考核工作。
13. 管理集团机关工作人员、各子公司副科（队）级及以上干部及高校大专以上毕业生的人事档案，建立并维护集团劳动人事信息库。
14. 制定员工职业健康管理与劳保福利管理的内部规范，并督促相关部门有效执行。
15. 与相关单位协同处理工伤事故，办理劳动能力鉴定与工伤认定，确保工伤保险待遇的落实。
16. 完成领导临时交办的其他工作任务。
二、人力资源部部长安全生产责任制1. 全面领导本部门工作，确保部门团队圆满完成职责范围内的各项任务。
2. 规范集团各单位的劳动人事业务操作，解决业务过程中的疑难问题。
3. 设计并实施全集团的劳动人事管理制度。
4. 负责薪酬体系的规划与岗位编制管理。
5. 统筹管理人员、专业技术人员、机关工作人员及高校毕业生的招聘、录用、调配与辞退工作，重大人事变动需提交集团总经理决策后执行。
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劳动人事部安全生产责任
制示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
劳动人事部安全生产责任制示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
（一）、根据国家劳动人事部门的规定，真对公司实
际，配齐具有一定文化技术和实践经验的安全管理人员，
保证安全管理人员的业务素质和足够人数。
（二）、负责组织新工人（包括实习、代培、工种变
换人员）上岗前的培训教育，组织工作技术培训及特殊工
种人员的培训工作。
并作好教育记录入档。
（三）、按照国家规定，负责审查安全管理人员资
格，有权向主管领导建议调整和补充安全监督管理人员。
（四）、录用临时工、招聘退休人员以及使用外包工
队伍，应双方签定使用合同，在合同中应有安全施工的具
体规定，明确双方的责任与任务，并双方签字后生效。
（五）、工人晋级把安全生产列为重点考核条件，凡
因违反安全规定而造成本人负伤或他人重伤、死亡及设备、火灾等重大事故的直接责任者一律不得在该次考核期间晋级。
（六）、编制职工培训计划，必须包括全培训教育计划，并负责解决教育经费。
协同安全处组织各种安全培训班。
（七）、事故发生后，立即赶赴事故现场，组织抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大，协助事故调查组搞好事故调查工作，并作好调查记录入档。
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