2009届毕业生就业跟踪调查报告
2009届毕业生就业跟踪调查报告
为了进一步落实2009届毕业学生的就业，了解本届毕业生真实的就业心态与就业现状，加强学校与当今社会的联系，同时将就业信息及时传达给学生，便于他们更好的就业，我们于2009年10月15日—18日对在广东地区就业的部分单位，2008年10月20日—28日对在上海江苏等地就业的部分单位进行了一次毕业生信息调查，现将调查情况汇报如下：
一、毕业生就业情况
通过调查，我们了解到2009届毕业生目前的工作单位以企业单位居多，事业单位很少；在外资（台资）企业的较多，在国企工作的较少；做技术的较多，做管理的较少。
85%的学生对目前的工作较满意，尤其是那一少部分已经在单位担任要职的毕业生。
二、毕业生的意见与建议
这次毕业生信息调查得到了毕业生的热切欢迎，他们见到母校的老师后，就象见到了亲人，都特别高兴，特别感动，并对学校的建设和发展提出了许多建议。
1、他们认为母校要大力开展教学改革，开拓学生的眼界。
毕业后才知道自己在学校学得太少！也后悔当时不够珍惜大好的学习机会。
希望以后的学弟学妹们能刻苦学习，为就业打下好的基础。
2、大部分毕业生认为教学目标应更加明确，教学内容要更加实用。
目前有部分课程设置还有很多不合理之处，有些知识所学非所用，而有些所用的又未学，课程的设置跟不上社会的需求变化，而是沿袭老旧的模式，教学模式陈旧，教学方式僵化，不能因地制宜，适应社会人才市场的要求。
特别是现在的就业市场开市比往年都早，就更需要把课程设置安排好，第五学期就应在12月份前结束课程，使得毕业生在找工作时能更有优势。
3、不少学生反映就业指导课非常重要！要帮助学生树立良好的就业观念。
现在毕业生的就业压力太大，若没有良好的就业心态，很难找到一份合适的工作。
建议学校要派能真正了解就业市场和社会的老师来上就业指导课，让毕业生多了解社会的现实，要有多种思想准备，摆正自己的心态，树立“先就业再择业”的就业观念，不能再有陈旧的分配制就业观念。
三、用人单位意见与建议
此次调查中，得到了用人单位的热情接待，他们对我们的这种做法非常赞赏，认为我们对学生负责，对单位负责，对社会负责，是非常有责任的学校和教师。
同时，也对我们提出了很好的意见和建议。
首先，绝大部分用人单位对我校的毕业生比较满意，80％以上的单位认为我校的毕业生能吃苦，聪明，动手能力强，并且有较强的社会工作能力和良好的工作作风。
其次，有少部分同学眼高手低，纸上谈兵，志大才疏不能安心工作，跳槽情况比较严重。
个别学生虽然才毕业几个月，工作单位却换了5家！单位希望学校能加强对学生职业道德教育，使学生真正能够爱岗敬业。
最后，有些毕业生责任心不强，同学安于现状，不思进取，抱有“当一天和尚撞一天钟”的想法，不能真正融入企业，缺乏“主人翁”意识。
因此用人单位提出希望学校加强对学生职业素养的教育。
四、对本次调查的总结
在两周的调查中，我们接触了86名毕业生和32家用人单位，了解到了比较全面的第一手资料。
从总体上讲，毕业生对母校所给予他们的教育和关怀表示现出衷心的感谢与感恩；用人单位对我院的毕业生给出了高度评价。
针对此次的调查的情况，我们在今后的教学工作中要加强教学改革，尤其是教学内容的调整，同时加强对教师队伍的建设，提高教师的业务水平，大力加强学生的就业指导，帮助学生逐渐树立正确的就业观念，注重提高学生的综合素质及动手实践的能力，让他们更好的适应社会。
湖南生物机电职业技术学院植物科技系
2009年12月10日。
大学生就业调查报告资料(2009)
暑期大学生就业调查报告随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻，毕业生就业压力前所未有。
对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
调查目的：一是对当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；二是通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；三是帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。
调查形式：于2009年3月至4月，随机抽取广州地区14所大学（包括本科学校和专科学校四个年级）的705位学生进行调查，其中男生占46.8%，女生占53.2%。
调查问卷回收率100%，有效问卷668张，有效率94.8%。
使用SPSS10.0软件进行数据处理，统计图表用EXCEL来绘制。
调查内容：广州市大学生对所学专业的满意程度、对自我的认识程度、对就业前景的关注程度、职业期望状况四个方面。
调查结果如下：1、对所学专业的满意程度学生对本专业的满意与否主要取决于能否择己所爱，该专业能否在将来帮助自己找到好的又喜欢的工作。
调查发现（如下图），有21.0%的大学生对自己的专业较满意，有66.6%的大学生不清楚，有10.0%的大学生比较不满意，有2.4%的大学生对自己的专业非常不满意，各专业的满意程度没有显著差异。
对专业不满意的直接表现是对本专业的学习动力不足或毕业后不愿从事与专业相关的行业。
高考填报志愿时对专业的了解与自身了解的缺乏，可能是导致只有21.0%的学生对所学专业持满意态度的原因之一。
因为对大学生活的憧憬，对五花八门的专业的不了解，抱有神秘感，从而选了一个自己以后不喜欢的专业。
另外，个人兴趣与社会需求之间的矛盾也可能是原因之一。
比如，某个同学对考古学很有兴趣，但社会需求相对比较少，此时可能会产生心理冲突，也许选了一个自己并不感兴趣的但赚钱的专业，梦想与现实出现落差，从而对所学专业不满意。
09级就业意向调查分析报告
外国语学院09级毕业生就业意向分析报告为深入了解外国语学院09级毕业生生求职意向和状况，分析就业形势，指导和帮助大学生就业，外国语学院于近期开展了大学生就业意向调研活动。
本次调研共通过发放调查问卷109份，回收有效问卷93份，其中包括大学生求职意向调查问卷92份，经过综合汇总、分析比对调研资料，现形成结果如下：一、六成以上大学生对未来就业有信心。
调查数据显示，对未来就业持“很乐观”态度的大学生占调查总数不到1%，认为“有难度，但能克服”者为59%，两者合计比重为60%，有21.47%的大学生持“很悲观，不知如何是好”或者“无所谓，没想过”的态度，可见，六成以上受访大学生对自身未来就业有信心。
这说明了，一方面大学生面对就业这一人生关键点时，能够保持良好心态，相信能力、相信自己；另一方面，对于就业持悲观态度的也主要由于当前国际关系的影响。
总体都是持有一定的信心的。
二、外资企业是多数大学生求职首选。
工作稳定性虽然是当前毕业生学生选择企业的重要参考因素。
但是一直以来国企的岗位需求量较少，吸纳毕业生数量有限，就业竞争激烈，据调查问卷显示，我学院英语、日语专业受访毕业生中选择到“外资企业”就业的人次最多、比重最大，达到29.04%，其次为“民营企业”，所占比重为19.67%，选择愿意到“国企、事业单位”就业的学生比重则为15.69%，此外，有出国意愿的学生比重达到了数据表明，因而，建议高校毕业生能够客观分析自身专业特长及能力素质，理性面对择业期望与社会现实之间的差距，端正心态，树立符合自身实际的就业观、择业观。
三、大学生期望薪资要求相对偏高。
从期望工资方面看，选择每月1500-2500元大学生最多，所占比重为66%，其次分别为2500-3500、1500-1800、3500-5000元所占比重分别为12%、1%、9%。
与当前企业给出的数据比对发现：一是1800-2500元同时构成大学生和企业薪资要求主体，市场匹配率最高；二是与企业拟提供薪资相比，大学生期望薪资仍然偏高。
2009年应届毕业生就业趋势的调查报告8
信息管理系专业就业趋势调查报告（2008年10月）信息管理系04电子商务1班目录一、调查说明----------------------------------------------------------------------3二、调查摘要----------------------------------------------------------------------32.1、基本情况---------------------------------------------------------------------32.2、就业需求描述---------------------------------------------------------------4三、调查报告----------------------------------------------------------------------43.1、第一部分：我系06、07、08届毕业生就业趋势分析--------------4 3.2、第二部分：大学生现状及需求分析------------------------------------5 1）、我系毕业生就业现状描述-------------------------------------------------5 2）、大学生就业需求描述-------------------------------------------------------8 3）、毕业生就业方向描述------------------------------------------------------10 4）、毕业生对所学专业态度描述--------------------------------------------12 5）、毕业生在择业过程的问题描述------------------------------------------14 3.3、第三部分：建议-----------------------------------------------------------16一、调查说明为了准确把握信息管理系专业毕业生近来年的就业趋势，了解现在社会对电子商务、信息管理、会计这三大专业的需求脉搏，从而能够更好的为即将面临就业的我们提供宝贵的借鉴，为自己的就业之路奠定基础。
高职毕业生就业情况跟踪调查报告
高职毕业生就业情况跟踪调查报告摘要：掌握高职毕业生就业态势，就业心理及最新就业情况，对于高校因材施教、培养适合社会需求的毕业生具有良好指导性作用。
现以辽宁经济职业技术学院公共管理系2009届毕业生为例开展就业跟踪调查。
关键词：高职；毕业生；就业；中图分类号：g71当今社会人才济济，大学生面临着相当严峻的就业压力，尤其是全球经济危机的影响，给刚刚走上工作岗位的毕业生带来了相当大的挑战。
为捕捉学生心理，更好地掌握就业市场需求，合理设计高职学生培养方案，开展系统有效的就业教育，辽宁经济职业技术学院公共管理系特针对2009届毕业生展开就业跟踪调查。
一、调查的基本情况本次就业跟踪调查时间自2012年1月10日至2012年2月28日间，采用网络问卷方式，对工商行政管理、旅游管理和文秘（韩语）三个专业10个班学生进行全面细致调查。
收回86.2%的有效问卷，其中男生占11%，女生占89%。
经过统计分析，能全面了解学生的最新就业情况，明确学生就业期望值和现实差距及学生的收入开支状况，有利于进一步推动系部就业教育措施改革，完善学生就业教育，引导高职毕业生适应社会现实需要。
二、对就业调查结论进行分析通过此次就业跟踪调查数据分析，结合系部专业特点和就业教育现状，得出如下结论。
首先，系部教育优势为学生赢得单位认定打下坚实后盾：系部三年来加强日常专业技能训练和职业资格证书考核，为学生就业打下坚实理论基础；系部学生管理要求毕业班辅导员为学生讲解就业常识，简历制作及面试技巧等为学生顺利找到就业单位打下实践基础；系部引导学生就业心理，指导就业方向，帮助学生做好就业区域选择。
其次，学生就业中体现出来的缺失：期望稳定的就业环境和高薪待遇；部分学生就业观念不够成熟。
再次男女学生表现出来的就业区别：男女就业观念差别大；男女学生就业开支差别大，女生明显高于男生；男女就业价值取向不同。
（一）实施周密合理的学生培养方案，为毕业生顺利的100%就业奠定基石。
关于2009届毕业生的调研报告
山东大学威海分校关于2009届毕业生的调研报告呈：山东大学威海分校校团委山东大学威海分校校学生会全体成员由：校学生会学生权益部二〇〇九年三月七日一．调研背景及目的随着新学期的开始，毕业生也迎来了大学的最后一个学期。
为了了解毕业生在面临就业、考研等诸多发展机会时的选择，以及金融危机影响下大学生的就业心态等，校学生会学生权益部特做本次调研，以期为学校做好毕业生工作提供一定帮助。
二．调查情况在本次调研中，为保证样本有广泛的代表性，及调研工作的质量，并考虑团队人员的配备情况，我们面向全校毕业生发放调研问卷213份，回收204份，回收率为96%，其中，有效问卷为204份，问卷有效率为96%。
调查实施自始至终都进行了严格的质量控制，我们对调查过程进行了全程检查、监督,并对完成的问卷进行了100%的检查，保证了用以统计的基本数据的可靠性。
三、调研方法本次调研采取简单随机抽样的方法，选取I楼、M楼、H楼、F楼的部分寝室进行问卷发放，以保证调查的广泛性、真实性、合理性。
四、调查研究发现1、调查具体问题分析问题一：在世界金融危机的深度影响下，中国经济也面临着前所未有的困难，大学生就业形势严峻。
请问您的就业心态是？A.没有压力，对就业胸有成竹B.有压力，提前着手准备C.压力巨大，无所适从由调查数据可知，在世界金融危机的影响下，约有70%的同学觉得就业有压力，需要提前准备；21%的同学感觉压力巨大，无所适从；9%的同学感觉没有压力，对就业胸有成竹。
由此可见，面对金融危机对就业带来的影响，绝大部分同学都感到有压力，其中大部分同学都能做到以积极的心态应对挑战，寻找就业机会，应对危机。
但是，仍有少数同学面对危机带来的压力，感到无所适从。
因此，学校方面最好能够在就业方面给予毕业生更多的指导，帮助毕业生树立信心，应对金融危机带来的挑战。
问题二：面对企事业单位、公务员、考研、出国等多条道路，您如何选择？A.集中精力做其中一件事B.多头兼顾由调查数据可知，面对众多道路，56%的毕业生选择多头兼顾，44%的毕业生选择集中精力做其中一件事。
经典资料：2009中国大学生就业调查报告
《2009年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)由麦可思(MyCOS)-中国大学生就业研究课题组独家撰写的《2009年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)已由社会科学文献出版社出版并将于2009年6月10日起正式对外发布。
该报告是基于麦可思公司对2008届大学毕业生的调查研究撰写，研究抽样达到44.4万人，回收有效问卷21.8万份，主要内容包括就业与收入、就业流向、工作能力、求职分析、就业与教育公平、自主创业、读研与留学、高考志愿填报、大学毕业生的满意度分析。
这是一份基于科学的数据调查、借助于统计学和劳动经济学的科学体系来研究高等教育的全新报告，也是一个结果导向的评价系统。
《就业蓝皮书》的作者——麦可思(MyCOS)是中国最专业、最全面、并具有第三方公正性的教育数据咨询公司，为中国的众多高校、各级政府教育和人力资源主管部门、各企事业单位、各级学术研究机构、大学毕业生和高考生等提供教育咨询服务。
自2007年以来，麦可思每年对毕业半年后的大学生的就业状态和工作能力进行全国性调查研究，每3年对雇主对大学生的能力要求和雇佣情况进行全国性调查研究。
目前，麦可思已经调查了2006届、2007届、2008届毕业半年后的大学生，三年累计有效问卷53万份。
1. 2009调查规模及覆盖面2009年2月底完成的2008届大学毕业生调查研究，抽样达到44.4万人，回收问卷23万份，回收率约52%；有效问卷21.8万份，其中完成全部答卷问题者为70%；共覆盖3080所高校或分部分院，其中211院校为109所，非211本科院校（部）为1282所（包括分校、二级学院本科），高职高专院校为1688所（部）（包括本科院校的高职高专部）；共调查了1196 个专业，其中本科专业为565个，高职高专专业为631个；调查覆盖了全国31个省、直辖市和自治区；覆盖了本科毕业生能够从事的644个职业、高职高专毕业生能够从事的598个职业，共计648个职业，占全国所有职业分类的58%（麦可思中国职业分类词典2009版）；覆盖本科毕业生就业的107个行业、高职高专毕业生就业的107个行业，共计108个行业，涵盖了全国所有行业（麦可思中国行业分类词典2009版）。
2009届毕业生就业情况调研报告
关于2009届毕业生就业情况的报告面对当前严峻的就业形势，我校高度重视毕业生就业工作。
根据++领导参阅编辑部的访谈提纲，我校做出如下报告。
一、让毕业生如何实现从“校园人”到“社会人”的转变？1、注重实践环节缩短过渡周期实践环节在教学中所占的比例越来越高。
不断增加的实践环节所要完成的任务就是要拆掉横在校园与社会间的屏障，使大学生在校期间就直接介入社会，与社会零距离相融。
理论来自实践，实践加深理论，通过广泛的社会实践，大学生在未毕业时就已深知社会对人才在品格、技能等各方面的所需和所求，心态和知识结构都已得到了应时的调整，为毕业走向社会已做好了充分准备，极大地缩短从“半成品”到“成品”之间的路程。
2、加强教育引导拥有良好心态从“校园人”到“社会人”角色的转变，其核心是心态的转变。
具体来说就是要教育好学生做到三个结合。
首先，要教育学生将个人的发展与服务单位的发展结合起来，个人利益要服从于集体利益，集体发展是个人发展的前提和保证；其次，要教育学生将个人情感与职业要求结合起来，学会用职业要求来指导自己的工作，约束自己的张扬个性。
第三，要将学习成果与经济效益结合起来，把工作中积累的想法和经验转化成行动和经济效益，为服务单位的发展尽力。
二、关于定向培养学校开展多方合作，部分专业实行“订单式”培养。
多年来，学校坚持“走出去，请进来”的开门办学方式，积极探索为基层一线培养高素质的应用型人才的培养模式，构建校企合作平台，实行“订单式”培养。
近年来，学校以市场需求为导向，不断调整课程结构，实现了“实习、实训、就业”一条龙人才的培养模式。
走出了一条校企强强联手，培养适应地方经济发展需求的应用型人才之路。
三、如何开拓就业市场？1、坚持“走出去，请进来”，努力拓宽就业渠道。
我校每年都坚持到省、市、区人才交流中心、用人单位进行调查、了解人才需求情况，了解用人单位的性质、规模、效益、工资待遇和工作环境等信息，并据此制定我校的市场开拓计划。
外国语学院2009届毕业生就业调查报告
ｌ 职业道德 ９ ０ ０ ９ ３ ２ 专业技能 ５ ６ ８ ６ ５
３ 吃苦 耐 劳 ８ １ ０ ８ ４
５ 计算机能力 ５ ４ ６ ７ ８ ６ 适应能力 ８ ４ ｌ ２ ５
７ 学 习 能 力 ８ ４ ２ ０ ７ ９
４ 外 语 水 平 ９ ５ １ ８ 创 新 能 力 ４ ７ ５ ５ ５ ９ １
、
际活动所必备 的跨文化沟通与理解 能力 ， 外语能力 仅属 １用人单位需要的人才类 型主要是 复合型 。 ． 于中低端 阶段 ， 以成 为现阶段 严重缺 乏的 同声传 译人 难 在“ 贵单位今后 主要需 要哪种类 型 的人 才 ” 这一栏 的调查 中， 我们调查 的 ７ ５家用人单位 中有 ３ ２家明确填 才 和书面翻译人才 。 走访用人单位对毕业生评 价数 据统计表 写 主要需要复合型人才 ， 其余用人单 位虽然分 别填写 的
第１ （ ２期 总第 ４ 期 ） ８
Ｎｏ １ ｎ ｒ ｌＮｏ． ． ２ Ｇｅ ｅ ａ ４８
哲理
Ｐ ｉ ｓｐ ｙ ｈｌ ｏ ｈ ｏ
２１ 第 １ ０ ０年 ２期
Ⅳ ０．１ ０ｌ ２２ ０
外 国语学 院 ２ ０ 毕 业生 就业 调 查报 告 ０９届
冯素屏 黄 全宾
（ 宁 职 业 技 术 学 院 广 西 南 宁 ５ ００ ） 南 ３０ ８
摘要： 就业 问题特 别是 大学生就 业问题一直受到我 国各界 的关注 ， 了更好地 了解 学生就业情 况， 为 日益提 高 学 生就业质量。本文采用调查访 问和学校数据登记 的角度整合数据 ， 从调 查时间、 方式和范围介 绍 了外 国语 学院 ２０ ０９ 级毕业生的状 况， 并对结果予以分析 。以求为 学生就业和 以后教 学工作服 务。 关键词 ： 毕业生就业调 查报告 ； 调查范围； 调查结果 ； 调查分析 中 图分 类 号 ：２ １ １ Ｆ４ ． 文献标识码 ： Ａ 界的关注 ， 为了更好地 了解 学生 就业情 况 ， 日益 提高 学 生就业质量 ， 我们南 宁职业技术 学院外 国语 学院深人走 访用人单位 、 毕业生 ， ２０ 对 ０ ９届毕业 生就业情 况开展 了 调查活动 。 调查 时 间 、 式 及 范 围 方
(完整word版)计算机科学系2009届毕业生就业跟踪调查报告
计算机科学系2009届毕业生跟踪调查报告我们在2009年9月中旬至2009年12月中旬通过发布调查问卷、电子邮件交流、QQ信息交流、电话等形式对2009届毕业生开展了有针对性的跟踪调查。
此次跟踪调查的目的是：为进一步了解社会对人才的需求，了解我校毕业生在贵单位就业后的工作情况，以便更有针对性地进行学校的教育教学改革进一步提高学校的教学质量，促进我校的教学改革、专业建设和毕业生就业工作，加强服务意识，提升服务质量。
此次我们通过跟踪调查问卷调查了2009届约20名毕业生，通过电子邮件交流、QQ信息交流、电话交流等形式调查了大约60名毕业生，共计80名毕业生，重点调查了毕业生工作单位比较集中的以下几个省市：湖南长沙，湖南益阳，广东省深圳市，广东省广州市，上海市以及浙江省杭州市等地。
调查对象上点面结合，范围涵盖全国各省市的机关、事业单位、各类企业乃至部队，尤其对我系毕业生人数较多、管理规范且有较高知名度的单位，如深圳中软创新等单位，进行了重点调查。
调查过程中得到了各有关单位的积极支持和大力配合，调查取得了一定的成绩。
一．调查情况综述（一）毕业生所在单位对我系学生的评价1.用人单位基本情况2、用人单位对我校毕业生的评价：从问卷调查的结果看，我系毕业生工作单位性质以民营（合资）企业为主，占到调查比例的81.5%，这可能与我系的计算机科学与技术专业性质有关；用人单位录取我校毕业生大部分是通过人才市场，说明在其他的就业渠道有很大的扩展空间。
毕业生用人单位普遍反映，在挑选毕业生时，最为重视的三项是：所学专业、组织管理能力和社交活动能力。
但同时反映学生的综合素质不高。
突出表现在专业知识面窄，专业知识不够扎实，创新能力有限三个方面。
用人单位强调，随着人才竞争的不断加强，如招聘职员、干部竞争上岗或轮岗，用人单位不仅仅注重学生的实际业务能力，也越来越重视学生的理论水平；不仅仅重视学生的专业知识，更重视学生的综合素质。
希望在拓宽学生的知识面，加强基本理论、基础知识的学习与训练，注重对学生的实际动手能力的培养和综合素质的培养，提高他们的领导能力、应变能力、公关能力、交际能力、协调能力、口头表达能力、写作能力和服务意识与能力等等，使毕业生不仅有较强的专业知识和业务能力，同时也具备较高的综合素质，成为一个“多面手”，能不断适应新环境和新形势的挑战。
大学生就业情况调查报告
大学生就业情况调查报告09电气1班谢一凡据我国教育部、人事部相关统计资料显示，2006年毕业生人数有413万人，而2007年全国普通高校毕业生达495万人，比上年增长19.9%。
2010年我国有630万大学生毕业校园，走向社会。
预计2011年7月，将有毕业生671万大学生毕业，毕业人数将创历史新高。
就业压力仍然十分巨大。
在校生对未来的就业形势持怎样的态度呢？经调查，四成在校生认为通过努力可以找到工作，但认为自己能够找到合适工作的大学生比例仅为8.4%。
大学生在求职路上遇到了哪些问题？他们期望的薪酬是多少？对于就业，他们又持有怎样的态度？最新2009大学生就业状况调查显示，近五成大学在校生对未来就业感到担忧，七成应届毕业生认为应该先就业后择业，同时，应届毕业生期望薪酬大幅降低——研究生已逼近本科生。
一半在校生对就业感到忧心日前，智联招聘发布了《2009年大学生就业状况调查》（以下简称“调查”），调查显示，今年近九成毕业生的毕业安排是就业，截至本月，有7.5%（其中6.5%为求职考研两手准备者）的2009届毕业生准备投入到新的一年考研中去。
在校生对未来的就业形势持怎样的态度呢？经调查，四成在校生认为通过努力可以找到工作，但认为自己能够找到合适工作的大学生比例仅为8.4%；对找到工作感到忧心忡忡的大学生比例达到33.2%；感到就业形势严峻、很难找到工作的比例也达到了15.4%。
职场专家表示，虽然大学生对自己的未来充满担忧，但对就业付出的实际行动却并不积极。
今年毕业生至今依然有56.7%的人没有职业规划，甚至低于在读生55.1%的比例。
七成毕业生认为应先就业后择业到底是先就业还是先择业？这个问题一直是大学生比较困惑的。
调查显示，有72.8%参与调查的学生选择先就业再择业。
“其实这两个方面并不互相冲突。
”智联招聘职业顾问祝红艳说，大学生在就业前就应该对自己的职业发展有个清晰的目标，在这个清晰的目标下对自己的第一份工作放低求职期望。