职业健康安全管理中的问题与对策
建立职业健康安全管理体系存在的问题及对策
编号：GL-TX-00324( 管理体系)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑建立职业健康安全管理体系存在的问题及对策Problems and Countermeasures of establishing occupational health and safety managementsystem建立职业健康安全管理体系存在的问题及对策安全管理体系主要还包括三个子体系：1、职责体系：具体责任人和其负起的责任；2、隐患排查体系：具体隐患的定义、岗位，以及排查的制度及其继续执行；3、培训体系：具体培训对象、培训内容、培训周期。
安全生产是涉及多方面内容的综合性工作，是一项系统工程。
要做好安全生产工作且保持长期持久的效果，就要建立一种机制，这种机制应该能够把涉及安全生产的各项工作和活动有机地联系起来，从而使劳动者在没有危险、不出事故的状态下从事生产经营活动，且能够长期持久地保持下去。
为了实现安全生产且能够长期持久地保持下去，就要把生产过程涉及的各种因素以及它们之间的相互作用加以分析，找到实现长效安全生产的途径和方法，从而建立安全生产长效机制。
伤亡事故多发的原因安全与生产相互依存，离开生产空讲安全没有意义，而生产中造成的原因是多种多样的：1.人的不安全行为。
无论在什么活动中，人的行为总是占主导地位的。
在生产作业活动中，违章操作、违章指挥、违反劳动纪律的“三违”现象仍是影响安全生产的重要因素。
在伤亡事故中，由于“三违”造成的占50％以上。
2.物的不安全状态。
主要表现是设备状态不好、年久失修、带病运转，由此而导致的事故占事故总数的近20％。
3.环境的不安全因素。
主要是生产现场的环境条件不符合安全要求，如照明不良、地面不平。
楼梯过陡、不防滑以及扶手护栏不符合安全要求等。
职业健康安全管理体系存在的问题及对策
职业健康安全管理体系存在的问题及对策职业健康安全管理体系（简称OHSMS）,它是20世纪90年代初期兴起的现代安全管理模式。
职业健康安全管理体系的运行模式和管理程序均采用了PDCA戴明循环理论。
职业健康安全管理体系的运行渗透了全面管理原理，所谓全面安全管理是指对安全生产涉及的各个环节、过程、人员、财物等均进行控制与管理。
1、职业健康安全管理体系的原理现代职业健康安全管理体系的基本观念是“生命至上，遵法守法，风险管控，持续改进”，管理的核心是限制系统中造成事故发生的诱因发展，即危险源的识别和管控，重视通过危险源辨识、风险评价和风险控制等一系列措施达到预防事故、监控事故，最终实现整个系统安全的目标。
其运行原理是戴明循环，即PDCA循环,即规划（PLAN）、开展（DO）、核实（CHECK）、矫正（ACTION）,该管理方法是在运营过程中概括出的能高效运用到任何一项活动的工作流程。
基本做法是按照既定的计划去开展某项阶段工作，通过核查其该阶段工作的成果，总结相应经验，稳固成绩，改进欠缺的工作，把该次周期未处理的问题汇总，传递到下次PDCA循环中去解决。
职业健康安全管理体系的作用：一是确保企业全体员工的身体健康、企业的财产安全、降本增效；二是改进与员工、所在社区、行业主管部门等的多方关系，为企业树立良好的社会形象；三是有利于提高企业的综合竞争力和全民安全意识;四是遏止因为安全管理而产生的失误、漏洞，消除第三类危险源。
2、职业健康安全管理体系实施存在的问题2.1思维保守僵化有些企业或部门以及部分管理人员和职工，对当前所面临的安全管理严峻形势认识不清，其安全理念跟不上新形势新任务的要求，对推行职业健康安全管理体系的意义和作用，理解得不透彻，仍然习惯于按固有思维思考问题，以及按己有经验办事，致使一定程度上安全管理思维保守僵化，安全管理方法不能与时俱进, 安全管理的效果不够理想。
2.2危险源辨识内容不具体辨识过程并不是全员参与，也不是各个岗位的技术骨干参与编制，仅仅少数人靠想象来编制，而编者可能并不懂该公司各个工艺环节及实际作业可能面临的危险因素；或者根据同类企业的危险源清单进行简单的替换修改。
职业卫生管理中存在的问题及对策
企业职业卫生管理中存在的问题及对策企业职业卫生管理中存在的问题：1、企业负责人职业卫生管理意识淡薄,投入的力量不足;职业病防治法第六条说得很清楚“用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责”,而由于职业病危害因素的广泛性和“隐性”致病伤害的特点,使得不少的企业主要负责人在日常管理和投入的侧重点偏向于保持安全生产的稳定,选择性忽视了职业病危害因素对职工健康安全的危害;对职业危害因素申报、定期检测、评价和职业健康查体等长期反复性工作也认为是监管部门在年年找麻烦,而不将其作为“法”要求其必须履行的企业管理的义务和主体责任;2、多数企业安全管理人员和职工流动性较大,企业管理承继性发展不易维持;从这些年的管理经验可以看出,一个企业的安全管理怎么样,一定程度上也取决于安全管理人员的素养和工作作风,这部分人的去留在一些中小型企业当中可以直接影响管理的效果,往往一人离职,全部的档案资料和企管工作就要全部重来一次;再者,企业职工的流动性较大也很影响一个企业管理效果的承继性,个别企业也因此不愿意给职工落实一些待遇,增加了政企的监管难度;企业职业卫生管理中主要对策1、加强职业卫生培训的管理;企业的三级教育做得实做得规范,对政企监管的益处是有目共睹的;安监部门要加强对培训的督查和监管,尤其是对主要负责人和安全管理人员的培训一定要到位,不能走过场,得过且过；企业则要严格落实职业卫生有关培训的要求,将职业病危害因素的防范常识深入各个员工,使其从意识上关注自己的作业环境和自觉佩戴个人劳动防护用品;2、不断强化职业卫生监管执法;各级安监执法队伍要摒弃那种偏重落实安全生产法,对职业病防治法的落实避实就虚甚至放任不管的监管思维,改善日常监管覆盖率低的问题,对检查中发现存在职业病危害因素的企业要能及时的纳入职业卫生监管范围,对个别存在违法违规行为且极不配合工作的用人单位执法要严要实要细,自觉维护法律权威和安监执法队伍的公正严肃的执法形象;在安监内部管理上,将职业卫生执法方面的考核细化要求,监督执法队伍监管缺位和力度不足的问题;“执法必严、违法必究”一定能够改变企业对职业卫生管理“弱视”的情况;。
职业健康安全管理存在的问题及对策
职业健康安全管理存在的问题及对策在审核企业职业健康安全管理体系的过程中，经常会出现一些常见的问题。
本文讨论了目标和管理方案中存在的问题。
目标问题已确立的职业健康安全目标通常存在以下问题：1.没有充分考虑职业健康安全的危害和风险。
例如，危害识别和风险评估结果中没有重大职业病风险，但设定了“将职业病发病率控制在X以内”的目标。
2.缺乏持续改进的承诺。
比如年度职业健康安全目标是“死亡率控制在A，重伤率控制在B，轻伤率控制在C”，但实际上已经连续几年没有发生重伤、死亡事件，轻伤事故虽然没有超过C的目标，但呈上升趋势，显然不符合持续提升职业健康安全体系绩效的要求。
3.以伤亡率为目标。
如上所述，许多组织参考行业的安全控制目标或直接将与上级部门签订的安全责任指标作为其职业健康安全目标。
这样的目标不仅与标准“控制职业健康安全风险，提高职业健康安全绩效”的目标相去甚远，而且从“以人为本”的角度来看，也令人不寒而栗。
4.没有明确目标的时间段。
要解决以上问题，就要了解标准的要求。
“使组织能够控制职业健康安全风险并提高其绩效”是职业健康安全管理体系的标准要求，因此职业健康安全目标应以风险控制和绩效改进为基础。
因此，在设定目标时，应基于组织识别和评估的重大危险源和风险，从控制危险源有效性的角度设定消除或降低风险的目标，同时考虑改善设施和工作条件，通常表示为“一定事故的比率和/或风险降低的比率”，如“200X年无土方坍塌事故；触电事故A，且触电死亡事故为0，群体触电事故为0；巷道工程工作面空气粉尘含量降至B，新增尘肺病例为0”。
当然，目标应满足法律法规、利益相关方和组织政策的要求，并能在现有技术和资金条件下实现。
当风险在现有条件下不能降低到可接受的水平时，应制定和实现改善和完善安全设施和个人防护的目标，以最大限度地确保健康和安全。
目标包括对持续改进的承诺，体现在与上一年度(阶段)目标的比较或目标与上一年度的价值比较，价值的变化一般体现为更高的保证。
职业健康安全管理3篇
职业健康安全管理篇一：职业健康安全管理概述职业健康安全管理是一种维护员工健康和安全的管理体系。
在现代企业中，职业健康安全管理是一个非常重要的问题，它可以有效保障员工的身体健康和生命安全，同时也能够提高企业的生产效率和创造利润。
职业健康安全管理主要涉及一系列措施，包括：制定适当的安全标准、提供培训和教育、发展安全文化、提供必要的安全装备和设备以及建立紧急演练等措施。
通过这些措施，可以减少事故发生的机率，提高安全意识和责任，使员工意识到他们在工作中所承担的责任。
职业健康安全管理的实施还有其他好处。
它可以帮助企业建立可持续发展的生产体系，保持质量稳定，并提高生产效率和利润。
通过职业健康安全管理的实施，企业可以降低社会风险，提高其声誉和可信度，吸引更多的员工和客户。
总之，职业健康安全管理对企业发展和社会稳定都非常重要。
只有通过适当的措施和管理，才能保障员工的身体健康和生命安全，同时提高企业生产效率和创造利润。
篇二：职业健康安全管理的实施方法实施职业健康安全管理需要一定的方法和技巧。
下面介绍一些常见的方法：1、制定适当的安全标准和规定。
这些标准应根据不同的行业和工作岗位，包括相关的风险因素和控制措施。
2、提供必要的安全设备和装备。
这些设备和装备应符合国家相关标准，并保持良好状态和有效性。
3、定期进行安全培训和教育。
这些培训应包括安全知识的传授、安全技能的培养和相关规定的解释。
4、发展安全文化。
这可以通过创建目标、设定安全指标、奖励制度和建立紧急响应机制等方式来实现。
5、建立应急演练机制。
这有助于在发生紧急情况时，员工能够正确地进行应对和处理。
实施职业健康安全管理还需要注意以下几点：1、制定安全标准和规定时应充分考虑员工的安全和健康，并确保这些标准和规定得到遵守和实施。
2、提供的安全设备和装备应保持良好状态和有效性，并在需要时进行及时的维修和更换。
3、定期进行安全培训和教育，员工应充分掌握相关的安全知识和技能，并能够正确地应对紧急情况。
工作注意事项中的职业健康与安全管理要求
工作注意事项中的职业健康与安全管理要求工作中的职业健康与安全是每个雇主和员工都应该重视的重要问题。
本文将从不同角度探讨工作注意事项中的职业健康与安全管理要求，并提供一些建议。
一、工作环境健康管理一个良好的工作环境对员工的健康至关重要。
首先，雇主应确保工作场所的通风良好，避免空气污染。
其次，必须保持适宜的温湿度，以减少员工体温失调或感冒流感的风险。
此外，合理使用办公设备，避免电磁辐射对员工身体的影响。
二、工作地点安全管理工作地点的安全管理是保障员工安全的基本要求。
例如，在工厂或建筑工地等高危环境中，雇主必须制定详细的安全规程和操作规范，确保员工在工作中不会受到伤害。
同时，应提供必要的防护装备，让员工在高风险工作中更加安全。
三、紧急事故处理机制在工作中，紧急事故是无法预测的，但我们可以通过建立紧急事故处理机制来减少损失。
雇主应制定适当的紧急预案，确保员工在面临危险时能够迅速获得帮助和救援。
此外，培训员工掌握基本急救技能也是必要的。
四、工作场所心理健康管理职业健康不仅包括身体健康，还包括心理健康。
在高压力的工作环境中，雇主应提供心理健康支持，例如定期组织员工心理辅导和康复活动，以减轻员工的工作压力和焦虑。
五、职业病防控某些工作环境可能会导致职业病的发生，雇主应制定职业病防控措施。
这包括提供防护装备，定期进行健康检查，对高风险职业进行严格管理等。
对于已经患上职业病的员工，雇主应及时提供医疗支持和补偿。
六、工作时间管理合理的工作时间管理对员工健康至关重要。
雇主应确保员工的工作时间不过长，适当安排休息时间，避免劳累和过度加班。
员工也要自觉控制自己的工作时间，保持工作与生活的平衡。
七、职业培训与发展雇主应为员工提供必要的职业培训与发展机会，培养他们的技能和知识。
这不仅有助于提高工作效率，还能减少工作中的安全隐患。
八、员工福利雇主应关注员工的福利问题。
例如提供健康保险、提供丰富多样的员工福利活动等，以增强员工的工作积极性和满意度。
职业健康安全管理体系运行中存在的主要问题及措施
职业健康安全管理体系运行中存在的主要问题及措施职业健康安全管理体系是指企业为保护员工的健康与安全而建立的一套管理体系，其目的是预防和控制职业病和职业伤害的发生，提高员工的工作条件和工作环境，保障员工的身体健康与心理健康。
然而，在职业健康安全管理体系运行中，仍然存在着一些主要问题。
本文将详细讨论这些问题，并提出相应的解决措施。
首先，一个主要问题是职业健康安全管理体系的意识不够强。
部分企业主和员工对职业健康安全的重要性和紧迫性认识不足，缺乏相应的安全意识和安全责任感。
这导致了员工对安全规定和操作流程的遵守不到位，进而增加了职业病和职业伤害的发生概率。
为了解决这个问题，企业应加强对员工的安全培训和教育，提高他们的安全意识和安全责任感。
可以通过举办安全学习培训班、制作宣传教育材料等形式，向员工普及安全知识和操作规范，强调安全文化和安全管理的重要性，让员工意识到个人的行为和决策对自己和同事的安全产生直接的影响。
此外，企业还可以通过建立安全奖惩制度，激励员工主动参与和遵守职业健康安全管理体系的要求。
第二个主要问题是职业健康安全管理体系的法律法规执行不严。
一些企业在职业健康安全管理方面缺乏相关的法律法规意识，对法律法规的执行不够严格。
这使得企业的安全措施和安全设施没有及时更新和完善，增加了安全事故的风险。
为了解决这个问题，企业应制定完善的安全管理制度，明确安全责任人和安全管理机构，并确保其职责和权力的落实。
企业还应及时了解和掌握职业健康安全方面的最新法律法规，保持与相关政府部门的沟通与合作，确保安全政策和措施的及时调整和执行。
此外，企业还应建立健全的内部监督机制，定期检查和评估安全管理体系的有效性，发现和解决潜在的安全隐患和安全问题。
第三个主要问题是职业健康安全管理体系的监测和风险评估不完善。
一些企业在职业健康安全管理方面缺乏系统性的监测和评估手段，无法及时掌握工作环境和员工健康状况的变化，也不能有效地预测和防范潜在的安全风险。
医药化工企业职业卫生管理问题与对策
医药化工企业职业卫生管理问题与对策随着社会经济的发展，医药化工企业在国民经济中占有重要地位，对社会和人民群众贡献巨大。
但是，医药化工企业也面临诸多职业卫生管理问题。
针对这些问题，下面提出一些对策。
一、职业病防护医药化工企业从事的是高危行业，员工的配戴防护用品十分重要，如呼吸器、防护服、防护手套、护目镜等。
此外，需要加强员工健康检查，发现患病早期，采取措施防止疾病扩散。
同时，还要加强环境监测，做好对有害物质的监管工作。
二、安全生产管理医药化工企业要重视安全生产管理，做好各项安全生产措施，确保员工和生产设备的安全。
管理层要严格遵守有关法规政策，建立完善的安全生产制度和管理规范。
员工要接受安全培训，提高安全意识和责任意识。
三、员工健康管理医药化工企业要加强员工健康管理工作，保障员工身体健康，降低医疗费用及劳动力成本。
可以通过多种途径实现目标，如定期体检、开展健康促进活动、提供健康保险等。
同时，要注意员工的心理健康，加强心理援助及咨询服务。
四、环境保护医药化工企业的生产过程会产生大量污染物，对环境造成严重威胁，也会对居民生活造成不良影响。
企业应该严格遵守环境保护法律法规，建立环保制度和监测体系。
加大环保投入力度，采用节能减排等新技术，降低污染物排放。
五、信息化建设通过信息化手段，可以更好地管理企业的职业健康安全工作。
建立完备的信息化系统，通过数据分析优化职业健康安全管理流程，及时发现问题并进行处理。
同时，可以使用虚拟现实技术等手段，加强员工安全培训，提升员工安全意识。
以上几点是医药化工企业职业健康安全工作需要加强的关键点，提出对策后还需要加强宣传和检查工作，使企业的职业健康安全管理工作得到落地。
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职业健康安全管理中的问题与
对策
Problems and Countermeasures in occupational health and safety management
职业健康安全管理中的问题与对策
安全管理体系主要还包括三个子体系：1、职责体系：具体责任人和其负起的责任；2、隐患排查体系：具
体隐患的定义、岗位，以及排查的制度及其继续执行；3、培训体系：具体培训对象、培训内容、培训周期。
在对企业的职业健康安全管理体系审核过程中，经常遇到一些普遍存在的问题，在此就目标和管理方案中的问题进行共同探讨。
目标的问题建立的职业健康安全目标通常存在以下问题：1.没有或没有完全考虑职业健康安全危险源和风险。
如：在危险源辨识和风险评价结果中没有出现职业病的重大风险，却制定了“职业病发生率控制在X以内”的目标。
2.缺少对持续改进的承诺。
如：每年的职业健康安全目标均为“死亡率控制在A‰，重伤率控制在B‰，轻伤率控制在C‰”，而实际上连续几年都没有出现重伤和死亡事故，轻伤事故虽然没有超过C‰的目标，却呈现上升的趋势，显然不符合持续改进职业健康安全体系绩效的要求。
3.以伤亡率为目标。
如上面提到目标，许多组织参照行业的安全控制目标或直接将与上级部门签定的安全责任指标作为组织的职业健康安全目标。
这样的目标不但与标准“控制职业健康安全风险并改进其绩效”的宗旨有
距离，而且从“以人为本”的角度来看，这样的目标令人心寒。
4.没有明确目标的时间段。
解决上述问题，应从领会标准的要求出发。
“旨在使一个组织能够控制职业健康安全风险并改进其绩效”是标准对职业健康安全管理体系的要求，那么职业健康安全目标应基于风险的控制和绩效的改进。
所以在建立目标时，应基于组织已辨识和评价出的重大危险源和风险，从控制危险源实效的角度出发，同时考虑完善设施、改善劳动条件，制定消除或降低风险的目标，通常表述为“某类事故的量比和/或风险降比”，如“200X年度不发生土方坍塌事故；触电事故≯A起，且触电死亡事故为0、群体触电事故0；巷井工程作业面的空气粉尘含量降至B，新增尘肺病例0”。
当然，目标应满足法律法规、相关方的要求和组织的方针，并且在现有技术和财力条件是能够实现的。
当在现有的条件下不能够将风险降至可接受的程度时，应制定并实现改进和完善安全设施和个体防护的目标，最大限度的保障健康和安全。
目标包括持续改进承诺，体现在与上一年度（阶段）的目标对
比或在目标出现与上期同比的量值，量值的变化一般反映出更高的保障。
目标的设立一般以年度为周期，建设工程项目施工的安全目标一般是单位工程建造期内的目标。
在安全目标考核期内应对目标完成情况进行动态检查、评审，及时发现问题，及时采取纠正措施。
尤其当职业健康安全危险源和风险更新时，要对目标进行评审，必要时予以调整。
职业健康安全管理的方案
管理方案是为实现目标而制定的，其核心内容是为实现目标所赋予的职能和层次的职责和权限以及实现目标的方法不足以实现目标和时间表不明确。
如：针对目标“高空坠落事故为0”的方案，其中：方法一，进行安全教育和培训；方法二，配备安全带、安全帽；方法三，坚强监督检查。
时间表：施工全过程。
解决上述问题，首先应分析方案所要实现的目标是针对那些风险而设立的，这些风险出现在哪些危险源上；然后根据产生风险的根源和状态，本着首先消除风险，其次降低风险，最后采取个体防
护的原则，制定相应的治理方法和措施；再确定其中每一项方案（措施）的实施及完成时间和负责的部门或岗位，但必须确保在危险源失效前完成治理。
这样制定的方案内容会比较丰富、措施更具体、职责和时间表更明确。
但是实际情况的变化会直接关系到方案实施和有效性，所以越具体的方案在实施过程中越要加强跟踪和评审，并随活动或条件的变化进行修订。
以上两个问题的解决在不同的行业、不同的组织、同一组织的不同层次可能会有不同，但基本原则是一致的，即：江标准的要求渗透在实际活动中，避免形式主义，注重实际效果。
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