猎头公司的服务流程和收费标准
猎头公司收费标准
猎头公司收费标准
一、按过程收费
根据目前的市场分析，猎头公司的收费价格仍处于相对混乱的状态，主要原因是许多中小型猎头公司参与其中，破坏了整个猎头行业的收费标准。
但是，对于较为正式的大型猎头公司而言，它们仍然有自己的一套适当的收费标准。
一般而言，相当于推荐成功人才年薪的20％到30％，而外资或大型猎头公司的薪水会略高一些，收费标准通常在25％到30之间％。
二、按结果收费
目前中国大多数的猎头公司都是采取这样的模式，主要是预付+主款+尾款。
也就是先签订一个猎头合同，然后收取企业一定的预付款，接下来就找人、面试、入职。
入职之后会交付款项一定比例，等人选过了试用期之后，再结清尾款。
三、按照打包价格付费
这类模式，主要是面对，有些客户招聘的人选比较多，或者长期都有招聘需求的，因此设置一个打包的价格，给客户一定量的优惠，如果只有几个职位的话，是无法签订打包合同的。
比如客户要批量招聘多少个企业人才，那么他们一般不按照人选的年薪来收费，而是按照批量打包1个个订单来谈，通过折合分离出每个人选所需要的费用。
很多企业可能会觉得，猎头公司的收费太贵，但是从企业用工成本方面考虑，猎头公司服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本高，甚至还会更低。
因为企业的传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外，大量应聘者资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常高，两者相加可能往往比猎头公司的费用还要高上一些。
猎头公司的服务流程和收费标准
猎头公司的服务流程和收费标准第一篇：猎头公司的服务流程和收费标准猎头公司的服务流程和收费标准近些年来，经济的飞速发展使企业对人才的需求日渐强烈，国内也涌现了大量的猎头公司以满足企业对人才的需求，而一些不专业的猎头公司大幅拉低猎头行业的服务水准，不能为企业提供优秀的人才，服务周期长等等，都会对企业造成一定的损失，而专业的猎头公司都有一套成熟的招聘服务流程以保证人才能及时输送到企业，为企业创造更大的价值。
专业猎头公司的服务流程是这样进行的：1、协议签订：签订协议书，进一步明确相互责任、权利和义务。
2、需求分析：猎头公司与客户讨论具体职位和人员的需求，了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才；同时了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。
3、市场调查：了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求一种有效的匹配。
4、提交访寻建议：包括猎头公司对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、其他相关建议。
5、人才访寻、甄选：从猎头公司的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与客户的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。
6、人才推荐：对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。
7、完成推荐：通过第5、6步工作，使客户寻找到合适的人才，并协助解决人才聘用相关问题。
猎头公司服务费用收取：1、猎头公司的服务费都是按企业录取人才的年薪的20%-30%收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司会根据这些因素调整收费比例。
2、猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头公司采取固定收费制度，例如每个职位收取10000元。
猎头服务收费标准
猎头收费标准介绍一、标准猎头国内企业高级人才的专业化猎头服务机构（manpower、FESCO、科锐、大瀚等），一般拥有专业化的猎聘队伍及测评队伍。
提供的服务分以下几种:1、按标准猎聘流程进行服务，人员推荐前期都会签订委托招聘协议。
2、通常对于人才招聘的年薪起薪一般在10万以上，委托佣金按照（25%-30%收费），一般收取委托猎聘职位年薪的1/4 ～1/3 作为佣金（一般分2-3次进行付款）。
3、合同签订后，通常都有预付金做为招聘保障启动资金。
签订合同时将收取佣金的30% 作为寻访定金（将用于保证客户委托职位的真实性和防止以招聘为名窃取被猎聘人才的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用）。
4、人员入职后按照合同支付部分佣金，剩余70% 佣金一般采用入职后一次性支付全部佣金或分两段（入职后，保质期过后两个阶段）支付。
第一次在人才上岗一周内支付余额的70%。
对被录用的人选我们将有三个月的保证期，保证期如因员工个人原因离职或被辞退的，无偿提供其他参考人选，直至期满为止，但因公司组织结构调整或因公司前期入职承诺与实际入职情况不符，佣金必须全款支付。
5、通常设有3-6个月的保证期，保质期过后，双方的合约期满，必须支付剩余余额。
优点：1、相对企业自已寻访周期上更有保证；2、在人才素质上更加符合客户的需求；3、企业可不必对人才进行人事调查及评估（因为猎头服务已经为此付出大量的劳动），不必担心支付订金后没有回报，成功率在90% 以上。
二、定向猎头根据客户的要求，寻访客户指定寻访的人才，接单后，通过猎头顾问寻访并接近人才，完成猎聘合同。
此种服务无试用保证期，因为候选人是客户自己选定的，完成指定猎聘目标合同即结束。
其余业务程序和收费情况与常规猎头一样。
总服务费为年薪的35%，最低收费为5万元，先支付总服务费的30%作为寻访定金，上岗时支付剩余服务费的80％，保证期期满时付清余额。
根据职位年薪高低，保证期可适应延长，对于服务费达到人民币10万以上的职位，其保证期可延长至6个月，增加企业用人保障；对相关候选人经济问题进行严格调查；人事背景调查使用第三方评价形式，确保候选人的真实状态；优点：可避免与同行业发生不必要的纠纷及产生恶性循环及恶性竞争。
猎头的服务介绍
猎头的服务介绍一、一般猎头委托服务介绍•委托预付金：5000元至50000元；•总收费：年薪的25%-33%，具体根据寻访的难易程度和客户的具体情况，双方友好协商确定具体比例，也可以根据具体情况双方确定个与年薪无关的固定费用；•年薪=月薪×12个月+绩效奖；(月薪包括正式录用后的税前基本工资+固定奖金+补贴+其它入)二、长期猎头委托服务介绍•委托预付金：50000元至150000元；•年薪的22%-23%；•年薪计算同一般猎头服务；•甲方可以免费参加乙方定期举办的行业活动；•乙方将提前为甲方作人才战略储备；三、定向猎头服务介绍•服务方式：由客户指定具体人选，由彦阳恒信公司的猎头顾问采用专业的手段，为客户将合适的人选纳为己用。
无试用保证期（因为候选人是客户自己选定）•收费标准：一般猎头委托金为30000元（外地的增加一倍或对发生费用实报实销），成功后支付年薪的23%（一般项目将包含已经支付的委托金，特殊项目另议）。
•优势分析：避免客户与竞争企业直接进行摩擦，也可避免熟人之间难以谈判待遇，以瀚德猎头良好的声誉和说服技巧提高挖角的成功率。
•适用企业：管理规范、企业有良好前景，有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。
四、免费职位发布介绍猎头网免费为公益性，有社会责任的大，中，小各类企业和组织发布招聘信息，欢迎各招聘单位联系我们。
招聘单位需要提供： 1.合法经营证件 2.岗位说明书 3.联系方式猎头服务流程需求分析：和客户进行初步接触，了解客户基本情况，确认客户真是需求；项目评估：分析和了解客户背景，掌握职位背景、职位说明、文化风格、评估体系等，初步协商合作条件，进行项目可行性评估；签订合同：双方签订寻猎服务合同，客户支付前期寻访费用；人才搜寻：a.由项目经理、高级顾问、顾问、助理、兼职顾问等组成项目小组；b.讨论并制订寻猎方案，明确渠道，落实分工；c.落实寻猎方案，全面启动人才搜索；人才筛选：针对目标群体，通过接触、了解、电话沟通、面试、侧面了解等渠道对候选人进行科学的素质测评和筛选；推荐报告：经过初试、评估后，选择推荐候选人，撰写并提交推荐报告；客户面试：协助客户对候选人进行面试、复试、评估、权衡、进行信息沟通、反馈及协调，初步确定目标人选；背景调查：协助客户对目标候选人的履历、教育、品质、能力、业绩、性格等进行背景调查，核实情况，深化了解；确定人选：确定目标候选人，协商主要聘用条款，协助客户和候选人签订聘用意向书（OFFER）,客户将OFFER 发给候选人和本公司；报到入职：协助候选人办理原单位工作交接，准备入职资料，办理入职手续；试用跟进：客户付清余款，本公司跟进候选人试用期表现，协助双方磨合，工作步入正轨；项目总结：对项目实施进行总结和再评估，弥补不足，持续改善。
猎头服务收费标准
猎头公司猎头业务收费标准
备注： 1、年薪指候选人正式录用后税前薪金总额，包括基本工资、补贴、津贴、提成、奖金、分红、股权、期权等；
2、上述猎头费用标准和内容仅供参考，具体合作条款由双方协商确定，不构成要约或
承诺。
猎头服务：一次性向用人单位收取招聘岗位年薪的20%-30%；
人才储蓄：受客户委托储备相关的人才，待客户需要时及时提供，向用人单位收取猎头服务费的30%；
定向猎取：接受客户要求，定向猎取客户所需人才。
费用为推荐岗位年薪的30%。
按年薪收费。
国际通用收费标准为候选人年薪的30%
但是在中国，大部分猎头公司的收费在20%-25%居多
收费方式：
预付款：一般为全款项的1/5-1/3，作为项目启动金，如果最后不成功，预付款不退
全部收费：一般都是在候选人入职之后的7-15天之内付清，也有50%+50%的付款方式。
猎头公司服务费用标准
猎头公司服务费用标准猎头公司作为专业的人才招聘机构，其服务费用标准是企业和个人在选择合作时需要重点考虑的因素之一。
猎头公司的服务费用标准直接关系到其服务质量、专业水平以及对人才的挖掘和招聘能力。
在选择猎头公司时，了解其服务费用标准是十分重要的，下面将就猎头公司服务费用标准进行详细介绍。
首先，猎头公司的服务费用标准通常是根据招聘职位的级别和薪资水平来确定的。
一般来说，高级别、高薪资的职位所对应的猎头服务费用也会相对较高。
这是因为猎头公司需要投入更多的人力、物力和财力来进行更深入、更广泛的人才搜索和挖掘，以确保为企业找到最合适的人才。
因此，企业在选择猎头公司时需要根据招聘职位的级别和薪资水平来了解其服务费用标准，以便做出合理的预算和选择。
其次，猎头公司的服务费用标准还会受到市场行情和竞争情况的影响。
不同地区、不同行业的猎头公司服务费用标准可能存在一定的差异，这与当地的人才市场供求关系、人才流动情况、企业用工需求等因素密切相关。
同时，猎头公司之间的竞争也会对其服务费用标准产生一定的影响，一些知名、专业的猎头公司可能会根据自身的品牌、口碑和服务质量来制定相对较高的服务费用标准，而一些新兴、小型的猎头公司可能会通过灵活的定价策略来吸引客户。
因此，企业在选择猎头公司时需要对市场行情和竞争情况有一定的了解，以便做出明智的选择。
最后，猎头公司的服务费用标准还会受到服务内容和服务质量的影响。
一些猎头公司可能会根据其提供的服务内容和服务质量来制定不同的服务费用标准，比如提供的服务包括人才搜索、面试筛选、背景调查、薪酬谈判等内容，服务质量包括对人才的深入了解、专业评估和有效沟通等方面。
因此，企业在选择猎头公司时需要对其提供的服务内容和服务质量有一定的了解和评估，以便选择最符合自身需求的猎头公司。
总之，猎头公司的服务费用标准是企业和个人在选择合作时需要重点考虑的因素之一，其确定受到招聘职位的级别和薪资水平、市场行情和竞争情况、服务内容和服务质量等多方面因素的影响。
猎头公司收费标准
猎头公司收费标准
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。
这个词另外的说法叫做高级人才寻访。
“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。
在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才或挖掘高端人才”。
一、正规猎头公司的收费标准，服务费是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司收费标准会根据这些因素做一定的调整收费比例。
二、猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头公司采取固定收费制度，这也主要取决于猎头公司收费标准的制定情况。
三、猎头公司是提供中高端人才服务，一套招聘服务流程需要大量的人力财力支撑的，所以不是任何职位的人都会去帮企业招聘，一般猎头只针对高端人才的招聘，这类人才的猎头公司收费标准最低收费大概是在10000-50000元左右，最终，也是企业与猎头公告协商之后决定的。
公司猎头服务工作流程
猎头服务工作流程流程概览: 客户意向在拟定客户意向后, 猎头与客户进行沟通, 初步了解招聘需求, 并向客户简介猎头服务流程、价格等。
客户考察猎头顾问与客户企业进行接触和充分沟通, 进一步了解客户企业旳详细情况, 如企业文化、经营情况、发展战略、组织架构、管理风格等, 与客户企业一起分析用人需求, 拟定待招聘人员应该具有旳技能和工作经验, 以及其他为物色最适合人选所需要了解旳详细要求, 制定《企业背景及前景调查问卷》（附件一）、《岗位信息调查问卷》（附件二）、《岗位描述调查问卷》（附件三）、《通用能力素质分析》（附件四）、《专业能力素质分析》（附件五）、《职位能力素质分析》（附件六）。
评估分析经过对客户企业旳考察与充分沟通之后, 猎头还会对客户要求寻访旳职位进行调查分析, 以便拟定整个项目操作旳可行性, 并向客户提交《寻访一、客户意向及客户考察目旳一: 拟定候选人通用能力素质目旳二: 拟定候选人专业能力素质目旳三: 拟定职位旳能力素质目旳四: 向客户提交《企业情况研究报告》（附件八）、《寻访提议书》（附件九）（一）目旳一旳实施环节:1.从素质辞典中找到与行业有关旳素质2.分析企业旳战略、企业文化和行业成功关键原因3.判断素质辞典中旳素质与战略、文化、行业成功关键原因旳关联性4、统计各项素质得分并排名, 选出6～8项关键素质5.对关键素质进行定义、分级《企业背景及前景调查问卷》（附件一）《岗位信息调查问卷》（附件二）《岗位描述调查问卷》（附件三）《通用能力素质分析》（附件四）（二）目旳二旳实施环节1.对职位进行分类, 形成职类（或职位簇）2.从素质辞典中找到与职类（或职位簇）有关旳素质3.分析职类（或职位簇）旳关键成果领域4.分析素质辞典中旳素质与职类（或职位簇）成功关键原因旳关联性5、统计各项素质得分并排名, 选出8～10项专业素质6.对专业素质进行定义、分级7、分析职类（或职位簇）中旳素质与职类（或职位簇）中各职位旳相应级别《专业能力素质分析》（附件五）（三）目旳三旳实施环节在得到通用能力素质（目旳一）和专业能力素质（目旳二）旳基础上, 需要进一步对照详细某一职位旳工作职责与任务要求, 对这些关键素质和专业素质旳合用性以及不同素质对该职位旳主要程度进行判断。
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猎头公司的服务流程和收费标准
近些年来，经济的飞速发展使企业对人才的需求日渐强烈，国内也涌现了大量的猎头公司以满足企业对人才的需求，而一些不专业的猎头公司大幅拉低猎头行业的服务水准，不能为企业提供优秀的人才，服务周期长等等，都会对企业造成一定的损失，而专业的猎头公司都有一套成熟的招聘服务流程以保证人才能及时输送到企业，为企业创造更大的价值。
专业猎头公司的服务流程是这样进行的：
1、协议签订：签订协议书，进一步明确相互责任、权利和义务。
2、需求分析：猎头公司与客户讨论具体职位和人员的需求，了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才；同时了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。
3、市场调查：了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求一种有效的匹配。
4、提交访寻建议：包括猎头公司对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、其他相关建议。
5、人才访寻、甄选：从猎头公司的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与客户的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。
6、人才推荐：对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。
7、完成推荐：通过第5、6步工作，使客户寻找到合适的人才，并协助解决人才聘用相关问题。
猎头公司服务费用收取：
1、猎头公司的服务费都是按企业录取人才的年薪的20%-30%收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司会根据这些因素调整收费比例。
2、猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头公司采取固定收费制度，例如每个职位收取10000元。
3，猎头公司是提供中高端人才服务，一套招聘服务流程是需要大量的人力财力支撑的，所以不是什么职位的人都会去帮企业招聘，大部分猎头公司的最低收费是30000元左右。
猎头公司都是按这样的收费方式和招聘服务流程保证为企业猎寻到合适企业的人才以达到双方共赢，这里要提到一点，猎头公司不会收取人才的费用，反而为优秀的人才提供了一个更好的发展平台，为每一个需要发展的企业搜寻到优秀的人才助推企业发展是猎头公司的职责所在！。