猎头服务收费准则.doc
猎头服务标准合约
Headhunter Search猎头服务协议甲方全称：通讯地址：联系人及通讯方式：乙方全称：通讯地址：联系人及通讯方式:甲乙双方经和谐协商，就委托猎头职位事宜达成以下合约，以资共同遵守：一、甲方委托乙方寻访之职位如下：二、对所有委托职位年薪总额的定义：年薪涉及该人选入职后之固定工资、所有各项补贴补贴（如房补、车补、通讯补等等）、津贴、绩效奖励和已经明确具体数额的股票、期权的总和。
三、对以上各委托职位之入职规定、具体工作内容、报告关系、职业发展通道等，应由甲方以《职位说明书》之形式另行详列并作为本合约之附件，乙方将根据甲方提供的《职位说明书》开展相关寻访工作。
四、乙方应具体了解甲方的历史背景、发展历程、公司文化、营业规模、核心产品或服务、价值、经营理念、发展战略和前景等相关资料，以更好地理解甲方对该委托职位之核心需求。
甲方在此过程中应予积极配合，以促进委托之顺利完毕。
五、服务费的支付方式（分为两次支付）：1、第一次：为保证客户委托职位的真实性和保护乙方所推荐人才的相关知识产权，同时也用于支付乙方前期的部分寻访费，甲方须于本合约签署之日起两个工作日内，向乙方支付寻访订金，该订金计人民币（大写），（小写）￥元；注：寻访订金选项可按照前期项目计划书调整具体比例。
2、第二次：乙方举荐的人选到甲方上岗30日内，根据实到岗位人数,按本合约拟定的比例与标准，向乙方一次性付清该岗位的剩余猎头服务费；若甲方逾期支付，乙方将向甲方收取每日千分之五的滞纳金。
3、乙方账户名称：徐州益策公司管理有限公司开户行：华夏银行股份有限公司徐州分行账号：1505 0000 0003 33496六、对人选上岗日期的定义、确认及试用保证期限：1、若乙方所推荐的人选，已通过甲方的面试并获得甲方的正式确认，甲方须向乙方出具该人选的《录用告知书》，该告知书由乙方交予所推荐的人选签署、确认。
2、乙方推荐人选到甲方上岗的日期：系指该人选已至甲方报到，或已办理入职手续，或已开始接受甲方之培训，或已开始为甲方工作之日，只需满足前述情形之任一条即视为上岗。
猎头公司收费标准
猎头公司收费标准
一、按过程收费
根据目前的市场分析，猎头公司的收费价格仍处于相对混乱的状态，主要原因是许多中小型猎头公司参与其中，破坏了整个猎头行业的收费标准。
但是，对于较为正式的大型猎头公司而言，它们仍然有自己的一套适当的收费标准。
一般而言，相当于推荐成功人才年薪的20％到30％，而外资或大型猎头公司的薪水会略高一些，收费标准通常在25％到30之间％。
二、按结果收费
目前中国大多数的猎头公司都是采取这样的模式，主要是预付+主款+尾款。
也就是先签订一个猎头合同，然后收取企业一定的预付款，接下来就找人、面试、入职。
入职之后会交付款项一定比例，等人选过了试用期之后，再结清尾款。
三、按照打包价格付费
这类模式，主要是面对，有些客户招聘的人选比较多，或者长期都有招聘需求的，因此设置一个打包的价格，给客户一定量的优惠，如果只有几个职位的话，是无法签订打包合同的。
比如客户要批量招聘多少个企业人才，那么他们一般不按照人选的年薪来收费，而是按照批量打包1个个订单来谈，通过折合分离出每个人选所需要的费用。
很多企业可能会觉得，猎头公司的收费太贵，但是从企业用工成本方面考虑，猎头公司服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本高，甚至还会更低。
因为企业的传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外，大量应聘者资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常高，两者相加可能往往比猎头公司的费用还要高上一些。
猎头服务收费标准
猎头收费标准介绍一、标准猎头国内企业高级人才的专业化猎头服务机构（manpower、FESCO、科锐、大瀚等），一般拥有专业化的猎聘队伍及测评队伍。
提供的服务分以下几种:1、按标准猎聘流程进行服务，人员推荐前期都会签订委托招聘协议。
2、通常对于人才招聘的年薪起薪一般在10万以上，委托佣金按照（25%-30%收费），一般收取委托猎聘职位年薪的1/4 ～1/3 作为佣金（一般分2-3次进行付款）。
3、合同签订后，通常都有预付金做为招聘保障启动资金。
签订合同时将收取佣金的30% 作为寻访定金（将用于保证客户委托职位的真实性和防止以招聘为名窃取被猎聘人才的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用）。
4、人员入职后按照合同支付部分佣金，剩余70% 佣金一般采用入职后一次性支付全部佣金或分两段（入职后，保质期过后两个阶段）支付。
第一次在人才上岗一周内支付余额的70%。
对被录用的人选我们将有三个月的保证期，保证期如因员工个人原因离职或被辞退的，无偿提供其他参考人选，直至期满为止，但因公司组织结构调整或因公司前期入职承诺与实际入职情况不符，佣金必须全款支付。
5、通常设有3-6个月的保证期，保质期过后，双方的合约期满，必须支付剩余余额。
优点：1、相对企业自已寻访周期上更有保证；2、在人才素质上更加符合客户的需求；3、企业可不必对人才进行人事调查及评估（因为猎头服务已经为此付出大量的劳动），不必担心支付订金后没有回报，成功率在90% 以上。
二、定向猎头根据客户的要求，寻访客户指定寻访的人才，接单后，通过猎头顾问寻访并接近人才，完成猎聘合同。
此种服务无试用保证期，因为候选人是客户自己选定的，完成指定猎聘目标合同即结束。
其余业务程序和收费情况与常规猎头一样。
总服务费为年薪的35%，最低收费为5万元，先支付总服务费的30%作为寻访定金，上岗时支付剩余服务费的80％，保证期期满时付清余额。
根据职位年薪高低，保证期可适应延长，对于服务费达到人民币10万以上的职位，其保证期可延长至6个月，增加企业用人保障；对相关候选人经济问题进行严格调查；人事背景调查使用第三方评价形式，确保候选人的真实状态；优点：可避免与同行业发生不必要的纠纷及产生恶性循环及恶性竞争。
猎头服务收费标准
猎头公司猎头业务收费标准
备注： 1、年薪指候选人正式录用后税前薪金总额，包括基本工资、补贴、津贴、提成、奖金、分红、股权、期权等；
2、上述猎头费用标准和内容仅供参考，具体合作条款由双方协商确定，不构成要约或
承诺。
猎头服务：一次性向用人单位收取招聘岗位年薪的20%-30%；
人才储蓄：受客户委托储备相关的人才，待客户需要时及时提供，向用人单位收取猎头服务费的30%；
定向猎取：接受客户要求，定向猎取客户所需人才。
费用为推荐岗位年薪的30%。
按年薪收费。
国际通用收费标准为候选人年薪的30%
但是在中国，大部分猎头公司的收费在20%-25%居多
收费方式：
预付款：一般为全款项的1/5-1/3，作为项目启动金，如果最后不成功，预付款不退
全部收费：一般都是在候选人入职之后的7-15天之内付清，也有50%+50%的付款方式。
猎头公司收费标准
猎头公司收费标准
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。
这个词另外的说法叫做高级人才寻访。
“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。
在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才或挖掘高端人才”。
一、正规猎头公司的收费标准，服务费是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司收费标准会根据这些因素做一定的调整收费比例。
二、猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头公司采取固定收费制度，这也主要取决于猎头公司收费标准的制定情况。
三、猎头公司是提供中高端人才服务，一套招聘服务流程需要大量的人力财力支撑的，所以不是任何职位的人都会去帮企业招聘，一般猎头只针对高端人才的招聘，这类人才的猎头公司收费标准最低收费大概是在10000-50000元左右，最终，也是企业与猎头公告协商之后决定的。
猎头收费标准
猎头收费标准
很多人想知道猎头怎么收费。
猎头不同于中介，猎头只收取客户的费用，对个人是不收费的。
说到猎头收费，国内并无统一的标准。
目前，各大猎头公司收费基本按入职候选人的年薪计算。
一般是在入职人选年收入（基本工资×13+各种固定补贴）的25%-30%收费。
也可根据具体情况跟企业协商。
有人觉得猎头服务昂贵，特别是猎头用一周时间就赚到几万甚至几十万的酬金。
其实，猎头赚钱并没有想象的那么容易。
猎头是个竞争非常激烈的行业，是与时间赛跑与竞争对手赛跑的行业。
一个成熟的猎头顾问，一年的成单量也非常有限。
在大部分的时间，他们是在做各种人脉的积累。
相比初级顾问，资深顾问人脉广，操作职位娴熟。
这就好比一个技术难题，高级工程师用1天时间解决，助理工程师需要2个月或者更长的时间。
同样是付1万元，你愿意付哪个？
在中国，猎头合作客户仍以外资，特别是欧美公司为主。
国内只有少数大型民营公司及国有公司（特别是金融业）会选择猎头服务。
2024新版猎头服务合同,标准版doc-(带目录)
2024新版猎头服务合同，标准版doc 2024新版猎头服务合同，标准版甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供猎头服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方应根据甲方的要求，为甲方提供高级管理人才和专业技术人才的招聘服务。
1.2 乙方应根据甲方的要求，对候选人进行初步筛选、面试、背景调查等环节，以确保候选人符合甲方的招聘要求。
1.3 乙方应保证所推荐的候选人在签订本合同前未与其他任何单位签订劳动合同或劳务合同。
二、服务费用2.1 甲方应支付乙方猎头服务费，标准为候选人年薪的20%。
2.2 甲方应在候选人入职后7个工作日内，向乙方支付猎头服务费。
2.3 如甲方在候选人入职后30日内解雇候选人，乙方有权收取全额猎头服务费。
三、合同期限3.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为12个月。
3.2 如双方同意续约，应在合同到期前30日内签订书面续约协议。
四、保密条款4.1 双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
4.2 本合同终止或解除后，双方仍需遵守本保密条款。
五、违约责任5.1 双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。
5.2 如乙方推荐的候选人不符合甲方招聘要求，乙方应在接到甲方通知后7个工作日内更换候选人，否则甲方有权解除本合同。
六、争议解决6.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
6.2 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
七、其他条款7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
猎头公司收费标准是什么？
猎头公司收费标准是什么？
【摘要】大家都知道猎头公司算得上是在人才招聘的过程当中最受欢迎的一家公司，然而猎头公司收费标准是什么，可能很多人在这方面并不是特别了解。
大家都知道猎头公司算得上是在人才招聘的过程当中最受欢迎的一家公司，然而猎头公司收费标准是什么，可能很多人在这方面并不是特别了解。
【1】我们首先要来了解的也就是猎头公司收费的实际情况，结合着现有的情况来看猎头公司，也就是帮助企业去挖掘一些高级管理人才这一类的人才，如果想要在市场上进行招聘的话，那绝对是非常困难的，所以说我们不得不依靠猎头公司来帮助我们进行招聘。
猎头公司收费具体标准
【2】在猎头公司招聘的过程当中，他们服务的全部都是一些管理人才，既然是高级管理人才，那么收费相对来讲还是比较高的，一般来说在猎头公司收费的过程当中基本上也都是根据每个人才的年薪来决定。
【3】如果规模并不是特别大的猎头公司，那么基本上在收费的过程当中，也就是按照人才的10%的年薪来进行收取，当然如果是人才的能力比较强的话，那么可能会按照30%的情况来进行收取，关于猎头公司收费具体标准还是要双方进行协商。
【4】过程当中一定要明确双方之间的收费情况，要支付这个费用的话，并不是猎头找到的人才，而是公司要委托猎头公司来进行支付。
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猎头公司猎头业务收费标准
收费标准 / 人
服务类型适合企业余款支付保证期限
预付款年薪费率最低收费
入职 1 周
有长期需求、需求量较大，
付讫战略猎头服务需要高效、高品质和战略3—5 万23—25% 3 万 3 个月
或双方协
性猎头服务的优秀企业等
商
近期需求比较迫切，需要
25—33% 入职 1 周标准猎头服务高效、快速猎头服务的实0.8 —1 万 3.5 万 3 个月
或固定费用付讫
力企业等
有特种需求或个别职位需
28-33% 入职 1 周单项猎头服务求，需优秀挖猎服务的实 1 万 3.5 万 1 个月
或固定费用付讫
力企业等
有长驻海外高级人才需
33-35% 入职 1 周海外猎头服务求，需要高效、国际资源 1.5 —2 万 5 万 3 个月
或固定费用付讫
猎头服务的优秀企业等
1、新设公司；
2、外资驻华机构；
招聘流程外包3、拟专注于战略人力资源2—5 万协商协商协商协商核心业务的优秀企业等。
备注： 1、年薪指候选人正式录用后税前薪金总额，包括基本工资、补贴、津贴、提成、奖金、分红、股权、期权等；
2、上述猎头费用标准和内容仅供参考，具体合作条款由双方协商确定，不构成要约
或承诺。
猎头服务：一次性向用人单位收取招聘岗位年薪的20%-30%；
人才储蓄：受客户委托储备相关的人才，待客户需要时及时提供，向用人单位收取猎头服务费的30%；
定向猎取：接受客户要求，定向猎取客户所需人才。
费用为推荐岗位年薪的 30%。
按年
薪收费。
国际通用收费标准为候选人年薪的 30%
但是在中国，大部分猎头公司的收费在 20%-25%居多收
费方式：
预付款：一般为全款项的1/5-1/3，作为项目启动金，如果最后不成功，预付款不退
全部收费：一般都是在候选人入职之后的7-15 天之内付清，也有50%+50%的付款方式。