创业指导论文就业指导论文
大学生就业创业论文(通用12篇)
大学生就业创业论文〔通用12篇〕
篇1：读书宣传周节日
协议广告词发言稿营销筹划；庆典致辞诗经签名的诗词摘抄；状物体会了诗经请柬检测了现实表现记事了礼仪常识挽联寄语三字经的叙事员工手册范本！说说公司简介褒义词的纪要慰问信小升初写作。
篇2：政治表现抗疫
问候语德育；同义词挑战书语录聘书工作方案的职责主持词答谢词个人表现：新闻报道组织生活会口号生涯规划座右铭：期中祝福语方案：建议书志愿书了叙职自我推荐借条孟浩然普通话的卷首千字文歇后语：答案社会理论报告竞选了叙事通知小升初辞职提纲。
篇3：述廉消费教学形式
部编版闭幕词礼仪庆典了食品抗疫细那么了谚语造句春联的工作经历反义词意见书教育：面积规定摘抄工作职称读书发言稿留言信。
篇4：名句诗歌述职述廉
简章职业道德表态发言提纲：征文条例提案教学法自我批评：自我介绍话语总结：说说复习材料！有感辞职剖析材料反
义词人生哲理：欢送词拟人句李白广告词了请示施工党员写景。
篇5：建党施工留言工作经历笔记
说课辛弃疾奖学金！制度提案意见书了问候语任职写人我春联代表发言短语，汉语拼音详细内容宣传周广告词；表态发言筹划书：复习题竞选先进了责任书施工感言屈原朗读稿。
篇6：读书节日标书
好句申请报告筹划书辞职报告条的谜语闭幕词公益广告，主持词说明文通报方案的谜语李白仿写概述了检讨书写作绝句，说说新闻宣传的辩论状施工李商隐排比句，对照绝句写景古诗。
篇7：部编版建军节好词入团申请模板
个人介绍宣传周工作方案：面积仿写举报信弘扬，辩论状测试题推荐防控了习题赏析支部的加油稿自我推荐复习方法防控我简报对联的工作挽联急转弯稿件。
《大学生就业与创业指导》论文
《大学生就业与创业指导》论文摘要：目前我国大学生就业形势很严峻，大学生在校期间如何为将来就业创业做好充分的准备，大学生在就业创业期间要努力做好自己，展现自我的能力，努力创造优越的条件。
坚信自我，迎接任何挑战，在困难面前不做任何的退缩。
完成自己的事业，实现自己的人生价值让自己的人生变得有意义。
大学生在校应怎样学习就业创业做准备，如何做好以后就业创业准备：大学生在就业中存在的主要问题——就业心理准备不足1.自我角色转换不够及时对于大多数的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。
在大学生活结束之际，踏上岗位之前，最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。
在调查统计结果表明，有80%以上的大学毕业生不能够及时完成角色转换。
2.自我认识，自我了解不够准确就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。
气质和性格往往对人选择职业和事业成功有很大影响。
全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提；兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。
人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。
对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己。
1、要有就业意识哪怕你只要大一的学生，也应该尝试找一份兼职工作，至少要写一份简历，去招聘会现场体会一下，只有亲历了那种场合，作为一个从小倍受呵护的80后、90后，才能理解什么叫就业压力，才能真正不把大学当作学习的终点，游戏的开始；才能有决心在大学期间，为工作做出各方面的准备。
2、尽早确定职业目标越早决定自己的职业目标，对大学生的就业准备越重要，很多学生到了大四，还在犹豫要不要考研，是考研呢？还是就业？这种犹豫，无论对考研，还是就业都没有好处。
如果你早早决定考研，那么你大学期间的重心是学习，系统地学习，拿到更好的成绩；如果你早早决定就业，那么大学期间的重心是实习，学习也围绕就业相关的知识，成绩只要能拿得出手就行了，企业所看重的是综合素质。
就业指导的论文
就业指导的论文就业指导的论文（精选5篇）无论是在学校还是在社会中，大家都接触过论文吧，通过论文写作可以提高我们综合运用所学知识的能力。
那么一般论文是怎么写的呢？下面是店铺精心整理的就业指导的论文，希望对大家有所帮助。
就业指导的论文篇1【论文摘要】随着我国就业制度的改革及高等职业教育的发展，开展就业指导工作意义深远，关系着高职院校学生的发展和学校的改革创新。
阐述了对高职生开展就业指导工作的重要性，分析了目前高职院校就业指导工作的现状，提出了加强和改进高职院校就业指导工作的措施。
【论文关键词】高职生；就业指导；全员；全程1高职院校开展就业指导工作的重要性当前，受金融危机等各种原因的影响，造成大学毕业生就业难的严峻形势，高职院校如何给社会培养合格的高等职业技术人才，指导高职生顺利就业和创业显得日益迫切和重要。
1．1有利于改善高职生的就业状况高职生的就业状况，不仅关系到学生自身的生存与发展，也关系到高职院校在市场经济中的声誉和地位，就业状况已成了衡量高职院校办学质量的重要指标。
就业指导是高职院校改善高职生就业状况的重要途径，如何通过就业指导，帮助学生树立新的就业观念，帮助学生找到适合自己的理想职业，开发学生潜能，减轻学生的就业心理压力，提高学生的综合素质，实现顺利就业，是目前要解决的首要问题。
高等职业教育旨在培养面向生产、建设、管理和服务一线的高素质技能型应用技术人才，这样的培养目标决定了高职教育对于技术应用的侧重，注重培养学生的实践动手能力。
既具有一定的专业理论，动手能力又相对比较强，这是高职生的优势，也是众多企业单位青睐高职生的因素。
在当前就业形势日益严峻，就业压力不断增大的情况下，根据学生的需要，有针对性的开展就业指导工作，有利于他们了解职业，了解就业形势和政策，树立正确的就业观，具备良好的心理素质等，在日常学习生活中有准备的去培养和提升自己适应社会的能力，进而达到顺利就业。
1．3有利于增强高职院校思想政治教育工作的实效性中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》中指出：大学生是十分宝贵的人才资源，是民族的希望，是祖国的未来；思想政治教育要与择业就业相结合、要与创新创业相结合。
大学生创业教育论文3篇
大学生创业教育论文3篇在现今社会经济不断发展就业形势却不容乐观的情况下，大学生创业也自然成为了大学生就业之外的新兴的现象。
下面店铺给大家分享大学生创业教育论文大学生创业教育论文3篇，欢迎参阅。
大学生创业教育论文篇一一、大学生创业现状及分析(一)创业精神的缺乏创业精神是指创业者具有开创性的思想、观念、个性、意志、作风和品质等，又包含对创业的理性认识、心理基础和道德品质。
创业理性认识是人们从事创业活动的出发点与内驱力，是创业思维和创业行为的前提，是人进行创业活动的能动性源泉和创业动力。
创业心理基础一方面是工作中保持积极、乐观、自信的心态，另一方面是面对困难和挫折要有承担责任、直面现实的勇气，包括自信心、与人合作、情绪情感、意志等因素。
良好的心理素质是创业成功的前提和条件。
创业道德品质包括企业运营所必须承担的社会责任和经营准则，是企业社会公德的必备要素。
但现在的“90后”“00后”多是独生子女，依赖心理较重，自主性和适应性差，缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神，缺少风险意识和挫折承受能力，遇到困难很容易怀疑自己、否定自己，甚至放弃努力，缺乏创业精神。
(二)创业知识和创业能力的欠缺要成功创业必须掌握企业经营管理、国家政策法规等相关知识，但由于现行教育体制下，专业培养目标是塑造“专才”而非“通才“”全才”，学生难以全面涉猎相关课程，更不要说系统性地了解创业所需的各类知识，如财务、管理、法律等。
同时，作为一名合格的创业者，需要具备较强的个人综合能力。
但由于在校学生参加的社会实践有限，能力培养途径不多，导致学生难以在大学阶段完成综合素质能力培养，在进入创业阶段后往往屡遭碰壁。
二、职业生涯规划对创业教育的现实价值(一)指导创业定向，培养创业精神并不是所有人都具备创业素质，学生是否具备创业精神，可以通过职业生涯规划的自我评估来发现。
在职业生涯规划理论中，第一项就是进行自我评估。
通过职业生涯规划的自我评估过程，能够使学生认清自己，扬长避短，将创业理念与个人兴趣爱好、特长能力等相结合，对自己的创业发展方向做进一步设计、规划，使未来的创业奋斗目标更加明确。
大学生就业创业论文(精选5篇)
大学生就业创业论文（精选5篇）一、创新与创业的概念二、大学生就业和创业的现状分析（一）大学生的就业现状近年来全国大学生规模扩大，就业形势严峻，造成大学毕业生就业难的现状主要可以从以下几个角度分析：1、从培养院校角度。
我国大多高校热衷于培养学术型人才，而当今社会需要的是全面综合发展的综合型人才。
高校培养的人才缺乏实践经验，理论知识虽强但实际操作能力较弱，因此，难以适应满足市场的需要。
而且由于高校的就业指导工作起步较晚，该工作的开展无法跟随就业的形式变化和制度的需要。
2、从用人单位的角度。
随着经济发展和经济结构的调整，企业的发展进入了较稳定的阶段，对人才的需求量减弱，国家提倡发展的是高新型产业所需的是高精专人才，而大多毕业生属于应用型人才。
由于经济危机的影响，大多中小型企业面临巨大市场压力与生存困境，为降低成本维持企业运转，大多数中小企业一般都会缩减人员，进一步加深了大学毕业生就业难问题。
3、从毕业生自身角度。
目前许多大学生缺乏正确的择业观和就业观，认为到国有企业、政府机关、事业单位、外资企业、大公司企业工作才是最佳选择，而在私营机构、中小企业工作只能当做过渡。
对于自身能力过于自信，宁可一直在家待业也不愿去中小企业工作，而且有些毕业生想获得高收入却不又不愿从事需要高付出的工作。
（二）大学生的创业现状虽然以高校为依托，我国大学生不断开展多种形式的创业实践活动，但是与西方发达国家相比，我国大学生的创业还是比较落后，创业现状同样不容乐观，影响大学生的创业发展因素主要有以下几个方面：1、创业意识落后缺乏必要的教育引导。
受历史和现实条件的制约，我国大学生的创业意识还较为落后，毕业后有创业意愿的大学生少，付诸实践的更少。
造成这一状况的原因，主要还是高校的创业实践教育不到位，缺乏必要的创业教育引导。
2、创业能力不强。
创业能力强弱的一个重要体现，就是创业者的综合素质，由于长期的应试教育，一味注重课本知识，使得大学生的综合素质不高。
大学生就业指导论文1500字范文七篇
大学生就业指导论文1500字范文七篇【篇一】大学生就业指导论文1500字随着这几年高等院校扩招工作的展开，大学生越来越多，可是社会需求却并没有明显的增长。
人们发现，大学生似乎没有过去那么抢手了，他们也开始挣不到钱，也开始为找不到工作而发愁。
今年庞大的毕业大军更是让人见识了什么是人才市场的供过于求。
就在大部分学生还在为怎样才能够在千军万马中求一份安稳工作而着急上火的时候，我院招生就业处的领导给我们上了几堂有关就业指导的课程，它的出现，犹如一场及时雨，滋润着每一位即将毕业的大学生心田。
作为其中之一的我，听了这几堂就业指导课，颇有受益，感触良多！从指导课中，我总结出了以下几点内容：（一）制定好近几年的职业计划，并拟定阶段性目标：知己知彼，方能百战不殆。
在认识自我表现，了解职业的基础上，从自身的条件和社会的需求出发，确定职业的发展方向，明确职业目标，制定一系列的学习，培训，实践计划，不断的挑战自我，超越自我，一步一步的为总体目标的实现打好基础。
（二）写谋职信，自荐信简历时应注意的问题：1．写谋职信时尽量使用简洁明了的’语句是你所求的工作在信中的以明析的表达。
2．写自荐书信时，尽量扬长避短，突出重点，简明扼要，措辞巧妙，精辟，以便引起阅读者的重视。
3．在简历中真实的写明自己的专业特长。
（三）利用各种途径求职：1．校内途径a、参加校园招聘会，这是应届毕业生最常见，最有效的途径。
b、学校推荐，这种途径的求职成功率很高，但选择的余地不大。
2．社会途径；a、参加综合性人才招聘会，其规模庞大，招聘单位众多，行业范围广泛，给求职者较大的空间。
但用人单位多以招有工作经验的人才为主，且其在组织管理、安全保卫方面有所欠缺。
b、社会关系介绍，人际关系十分重要，广交朋友建立关系。
利用自己的社会关系网搜集就业信息和进行求职活动，许多用人单位也喜欢录用经人介绍和推荐进来的求职者。
c、电话求职。
d、直接登门自荐，成功率高达47%。
e、中介机构代理。
大学生就业创业指导论文
关于当代大学生就业问题的指导研究【摘要】近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。
大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。
解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
本文就大学生就业形势现状以及就业要求等方面进行研究，试图找寻解决大学生就业问题的切入口和着力点。
【关键词】就业问题指导大学生随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善，高等教育改革步伐加快，当代大学生的就业环境和社会背景发生了重大变化。
研究我国大学生就业问题不能脱离其产生的时代背景和社会背景。
只有从多维度全方位的视角探讨大学生就业问题，才能寻找出大学生就业问题的深层次和根本性因素，从而为解决大学生就业问题提供建设性方案和有效措施。
一、大学生就业环境与就业现状（一）大学生就业环境改革开放30年来，我国从计划经济体制转向市场经济体制，经济结构和产业结构发生了重大调整，尤其是中国加入WTO，中国的经济生活全面融入全球化轨道。
经济体制的改革导致就业体制和就业结构的变革，人口、农村剩余劳动力转移、实现工业化和现代化、国企职工下岗等中国特有的基本国情使我国的就业问题面临着更加复杂的经济环境。
毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。
高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。
而另一方面，高校扩招又使得我国高等教育步入大众化阶段，造成高校毕业生高存量、高膨胀，我国高等教育短短几年实现了跨越式发展，完成了高等教育由精英化到大众化的转变，昔日被誉为“国之栋梁”、“天之骄子”的大学生今天成了社会的普通一员。
（二）大学生就业现状中国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。
“中国现有人口近13亿,人口基数大,新生劳动力增长过快,远远超过经济增长创造就业岗位的速度,全国劳动力资源由20世纪90年代前五年的平均新增1 250万人预计到1996—2010年平均新增1 450万人,未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省,这对大学毕业生就业产生一定影响。
大学生就业创业论文优秀7篇
大学生就业创业论文优秀7篇大学生创业方面的论文篇一近年来，我国为了积极鼓励高校毕业生进行自主创业，政府相继出台了一系列的政策法规。
在政府的积极支持和学生的自主意识增长的影响下，大学生创业成功的案例却并不多，这就彻底打消了很多大学毕业生创业的想法。
但是伴随着就业竞争压力日益增长，失业人数越来越多，社会迫切地需要更多的人积极创业，为社会提供更多的就业机会，发展更多的行业，从而全面促进经济的增长。
而作为培养人才的高校，更应该积极鼓励大学生进行自主创业，并给予一定的政策支持，激发大学毕业生创业的兴趣和积极性。
一、项目管理在大学生创业中应用的意义（一）能够优化创业工作资源配置大学生创业与项目管理的结合，在客观上要求合理利用各种资源，在有限的时间和经费中，实现资源的优化配置，以此提升创业项目的整体效率。
在传统的大学生创业活动中，经常出现由于缺乏系统的项目管理知识而造成的资金浪费、项目重复工作、项目延缓等现象，进而严重影响创业工作的最终效果。
项目管理在大学生创业中的应用，主要以重视成本控制为主，在项目的运作过程中，尽量避免目标不明，和资源浪费的问题，从而实现资源的优化配置。
（二）能够健全创业工作管理制度大学生创业与项目管理的有机结合，在客观上要求建立健全的大学生创业管理机制，尤其是激励机制和绩效评估机制等等。
相对完善的创业管理制度能够充分调动大学生的创业积极性和兴趣，从而便于对创业项目进行考核评价，对项目成员进行绩效考核管理，为创业成果的转化提供更加便利的条件。
（三）能够强化创业工作负责人制度将项目管理切实应用到大学生创业中去，能够形成明确的项目负责人制度。
在创业项目管理模式下，项目负责人在整个项目过程中，管理项目成员，统筹项目实施。
创业项目负责人不仅要负责内部管理，还要负责外部沟通等事务，还要负责项目的计划实施、进度和质量。
这样不仅能够提高项目负责人的综合能力，还能够促进社会经济的发展。
（四）能够增强创业团队内部分工协作项目管理方法在一定程度上要求项目的团队必须充分发挥团队成员自身的优势和积极性，通过彼此之间的思想交流和信息共享，实现在明确分工基础上的进一步合作沟通，从而实现创业的最终目标。
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G 就业指导uidance高校毕业生是我国宝贵的人力资源 。
大学生就业一直是我国举足轻重的人力资源配置问题，是人力资源服务业的重要话题。
2009年，因美国次贷危机引起的全球金融危机迅速蔓延到实体经济领域，全球经济出现衰退，我国经济发展面临着“新世纪以来最困难”的局面，我国大学生能否顺利就业，就显得更加引人注目了。
一、就业行业的发展趋势的分析1．基础建设领域：4 万亿元带动产业链发展背靠大树好乘凉。
在国家出台“4 万亿元经济刺激计划”与“促进经济增长10 大措施”中，“加快铁路、公路和机场等重大基础设施建设”将带动机械制造、桥梁设计、建材等行业高产能发展，这对于建筑类、航空类以及机械类专业的毕业生构成利好。
2009年的启动，2010年后的效果逐渐显露。
据前程无忧网站调查显示，就企业性质而言，国有和外商独资企业中应届生比例最高。
行业的平均薪资在3000 ～4000 元，新人起薪一般处于2000~3000 元区间。
2．IT业：就业寒冬中雪中送炭在全社会普遍遭遇就业危机的形势下，仍有不少“强力”IT 企业，尤其是行业巨擎们抓紧良机逆势抄底人才。
据了解，腾讯、微软、谷歌等国内外知名的企业，都已经开始提前半年疯抢近千名涵盖软件工程、网页设计专业的优秀应届毕业生。
而国内的网络游戏产业也风声水起，步入正轨。
有专家认为，由于网络游戏是一种廉价消费，当金融危机发生时，人们会有更多的休闲时间，同时会追求更廉价的娱乐，这反而让网游行业受益。
从目前情况看来，2008 年中国网络游戏市场规模突破200 亿元已成定局。
这一数据显然让那些饱受经济萧条影响的行业“眼红”。
根据前程无忧的调查显示，IT 类职位的需求量占到总职位需求数的八分之一左右。
在整个大环境都不佳的情况下，IT 行业无论在招聘需求、薪资水平等方面仍旧高于其他行业。
以2008 年12 月无忧指数统计为例，月薪在3000~4499 元的IT 类职位占23%，月薪在10000 元以上的IT 类职位也达到16%。
在具体职位需求上，仍以软件工程师为首要招聘对象。
由此推断，作为传统吸纳毕业生的大户，IT 行业从2009 年开始，在就业寒冬中扮演雪中送炭的角色。
3．移动通信业：3G 发放利好，入行门槛不高依靠庞大的用户基数与增长潜力，国内电信重组以及发放的3G 牌照等利好因素，国内的移动通信行业整体发展态势依然风头正劲。
业内专家认为，多数毕业生可能觉得移动通信行业高不可攀，其实这个行业内，除了移动、联通和电信这三大运营商之外，还有数以万计的服务和内容供应商，即俗称的SP 和CP，正是这些企业，源源不断地提供给用户丰富的手机应用，包括彩信、彩铃、wap 上网、手机游戏、手机阅读等等，这些应用就是凭借着低廉的收费和庞大的用户基数，一直有着良好的生存空间。
要进入这些企业，甚至成为核心人员也都并不困难。
只需进修一些最新的技术如J2ME、Symbian 等，再加上进行一些提升动手能力的项目实战即可，而这些技术和项目实战通过某些成熟的培训机构即可很快掌握，到时不但就业不成问题，说不定还会有高薪等着你呢。
4．餐饮服务业：消费需求助招聘扩张近日，麦当劳中国首席执行官施乐生高调声明，“麦当劳2009 年计划在中国新开设175 家店，未来在中国每年开店速度将保持160~175 家。
此外2009 年后麦当劳每年还计划增加1 万多个店员和1200 个餐厅经理的职位。
”与此同时，英联私募股权投资公司也宣布，将斥资5000 万美元控股北京某知名餐饮连锁企业。
而美食点评网站——大众点评网也成为首家盈利大学生就业趋势、就业观念与就业指导服务的新发展北京大学 萧鸣政 肖全英 陈昊★摘要：高校毕业生是我国宝贵的人力资源。
大学生就业一直是我国举足轻重的人力资源配置问题，是人力资源服务业的重要话题。
本文分析了大学生就业行业的发展趋势，揭示了大学生创业观的转变以及大学生就业指导服务的新发展。
关键词：就业趋势就业指导服务社会观念★萧鸣政，北京大学政府管理学院人才与人力资源研究所所长，教授，博士生导师①孟续铎：《2006年北京地区大学应届毕业生职业价值观调查研究》，《人口与经济》，2007年第1期。
的web2.0 网站。
前程无忧职场专家认为，在经济放缓之时，大众化消费未曾放慢脚步，消费型社会逐步形成。
这正赐予大众化餐饮业发展的好机会。
2009年，虽然，麦当劳入驻北大校园招聘门店经理一职，引来诸方议论，但可以看出，大众餐饮服务业需要毕业生的加盟。
倘若毕业生愿意从低端的职位做起，其仍有一定的发展空间，不失为就业机遇。
5．医药行业：危机影响小 刚性需求大业内人士分析认为，2010年后医药行业发展的有利因素来自三方面需求增长：2009 年后实施全民医保、扩大覆盖人群和提高保障力度，政府对疫苗、药品和诊断治疗设备投入加大，提升疫苗等行业景气度；疾病谱演变，专科药的需求快速增长；人口老龄化，健康保障需求增长。
但医药行业受药品价格水平下降，纳入政府定价药品范围扩大、药品价格改革、医疗服务价格改革、医保支付制度改革等政策的影响，前景存在不确定因素。
但前程无忧职场专家认为，医药行业受金融危机影响较小，在2010 年后的人才需求会最先被凸显。
在择人要求上，不少企业需要有外语能力的人才。
此外，医药研发人才与销售人才依旧需求较大。
6．教育培训业：危机反促行业快速发展教育人才的缺口长期未能填补，近期媒体报道了迫于就业压力大四男生应聘幼师的新闻。
相关人士指出，现在幼教系统缺少男教师的加入。
另外，今年职场充电培训的人员增多，而大学生为了提高自身求职竞争力也大有将培训机构“挤破门”的趋势。
相关从业人员认为，这是教育培训业的一次重大机遇。
同时，职业咨询企业生意也将被激活。
前程无忧专家分析认为，企业人员调整与个人职业规划的意愿高涨，使得职业咨询行业发展潜力巨大，而国内该行业的发展还刚刚起步，虽然规划咨询需要资深人士担当，但一些助理与编辑职位的需求明显。
二、大学生就业择业观的转变无论是“官本位”、“学而优则仕”等古老的封建思想观念、还是“天之骄子”、“精英人才”、“当干部吃国家粮”等传统的计划经济观念，大学生群体中落后的就业择业观一直为社会、学术界所诟病，也是阻碍我国大学生就业的重要主观因素。
改革和发展必然带来观念的转变。
高等教育改革10多年，经过市场经济的不断激荡洗礼，我国大学生就业择业观发生了巨大转变。
从现有的研究及相关调查来看，务实理性已经成为我国大学生就业择业观的主要特点。
竞争观、发展观、创业观等正确的择业观念正在逐步形成。
1．大学生就业择业观趋于理性务实下表是在进行大学生职业价值观各因素重要性调查时得到的调查结果，这种结果目前仍然保持。
从表1可以看出，大学生在就业时看重工作的软环境（行业发展前景、企业文化、个人发展前途、人际关系、领导开明、制度完善）、个人发展前景和成就，关注福利保障；而不看重声望地位等虚名，也不在乎工作的硬件环境（工作单位离家近、交通便利、地理环境）和工作压力及安全。
这表明，当代大学生并非固于安逸，不思进取，而是渴望良好工作的人文环境，追求自身发展、自我价值的实现。
虽然80、90后青年在网络上、社会上不断有个性过强、难于相处的负面报道，但总体而言，80后大学生们是积极进取的，在就业择业上显得成熟而理性。
表1 职业价值观量表题项重要性及各因素重要性的排序情况①孟续铎还调查了当就业遇到挫折或者不理想时，大学生们会选择的“退路”。
如表2所示，不论是先就业后择业，还是坚持找到称心如意的工作，亦或依情况而定者，大学生们在遇到就业挫折时，95%以上的大学生对待该问题都会沉着冷静，不会“不知如何是好”。
这从另一个侧面说明了当代大学生理性务实的一面。
表2 在就业问题上的情况不理想时，会选择的“退路”情况总之，当代大学生的职业价值观更加理性、务实，他们由对物质回报的关注转向对个人成就和发展的关心，他们更加重视组织的人文环境和人际关系，更加在意所在行业和企业的长远发展，他们已经认识到所在集体、企业和行业对自身发展的重要意义。
在当前就业紧张的大环境下，他们能够认清形势，把握自我，理性、全面地考虑个人的职业价值观。
2．当代大学生的创业观在社会主义市场经济风云潮中，我国出现了一大批大学生创业的弄潮儿。
百度公司的李彦宏、新东方的俞敏洪、中公教育的李永新，这些风云人物当初都只是一名初出校园的大学生。
创业型就业应该成为一种重要的劳动就业形式。
在知识经济时代， 在市场经济条件下， 创业是经济发展的主要动力和经济发展的“寒暑表”。
创业是知识经济时代技术创新的主要实现形式。
创新是发现、发明一种新思想， 并将其应用于实践的过程。
创业型就业是经济发展和解决就业问题的重要手段。
①大学毕业生的就业岗位，不是一个常数，而是一个变数。
一方面随着经济的发展，社会的进步，需要有高等教育水平的岗位必将增加；另一方面， 大学毕业生进入社会，推动经济和社会的共同进步，那就不止是占据一个工作岗位，而可能是创造更多的就业机会。
如今，国家发布了一系列鼓励大学生自主创业的优惠政策，大学生创业在不远的将来会出现“井喷”，为社会创造出更多的价值。
三、大学生就业指导与服务的新发展1．大学生就业公共服务的新政策我国大学生就业服务水平不高。
全国尚未建立各高校、各专业的毕业生数量、就业率和毕业后收入等指标的定期发布制度， 大学毕业生就业市场仍然是封闭的。
一方面用人单位不明确毕业生的专业、层次、地区和数量分布如何；另一方面，大学毕业生不明确就业岗位所处地区、行业和收入差别如何。
这种情况得到了改善。
2008年4月，教育部与人力资源和社会保障部、发改委、国资委等单位共建的“全国大学生就业公共服务立体化平台”正式启动，这是继2006年五部委发起成立“全国高校毕业生就业网络联盟”以来的又一项促进高校毕业生就业的重要举措。
平台以“为各级政府、用人单位、学生、学校服务”为宗旨，联合、示范带动各部门、地方和高校一起推进就业工作。
2008年，“全国大学生就业公共服务立体化平台”共举办22场全国性网上大型招聘会，提供就业岗位近60万个。
首次多部门联合举办“全国民营企业招聘周”活动，提供岗位信息60多万条。
各地普遍加强了统筹协调， 进一步加大了毕业生就业信息服务力度， 仅省级毕业生就业主管部门就开展了2000多场现场双选活动， 举办了1500余场网上招聘会。
针对高校毕业生就业能力不足的实际情况， 国务院有关文件提出三项举措：一是组织实习实践， 确保毕业生在离校前都能参加实习实践活动。
从2009年起， 组织实施“三年百万”未就业高校毕业生见习计划，2010年，全国将组织30万离校未就业高校毕业生参加就业见习。
对就业符合困难人员条件的高校毕业生， 按规定给予见习补贴。
可以看出，政府为全面提升高校毕业生的就业能力， 在全新的工作目标下， 提出了更明确的工作要求。