考勤管理制度通告.doc
行政考勤制度通知
行政考勤制度通知一、考勤制度的基本原则本公司考勤制度以公平、公正为原则，旨在激励员工遵守工作时间规定，同时保障员工的合法权益。
所有员工必须严格遵守本考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
二、上下班时间规定1. 公司正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 下班时间后，员工应整理好工作区域，确保工作环境整洁有序后方可离开。
三、考勤记录与异常处理1. 公司将采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需使用本人的工作卡进行打卡。
2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照人事部门的指示进行手工签到或补录。
3. 对于因故无法按时打卡的员工，应在事后向人事部门说明情况，并提供相应的证明材料。
四、迟到、早退与旷工1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上视为迟到或早退，每次迟到或早退将记入个人考勤记录。
2. 迟到或早退超过3次者，将视为一次旷工处理。
3. 无故旷工一次者，将受到书面警告；累计旷工三次者，将按照公司相关规定进行处罚。
五、请假规定1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直属上级申请，并填写请假申请表。
2. 请假申请经批准后，员工应将请假申请表交至人事部门备案。
3. 紧急情况下，员工可电话通知直属上级，并在事后补交请假手续。
六、外出与出差1. 员工因公外出或出差时，应事先告知直属上级，并获得批准。
2. 出差期间，员工应保持通讯畅通，确保能随时接受公司的工作安排。
七、节假日与加班1. 公司按照国家规定执行节假日放假安排。
2. 加班需事先经过部门经理批准，并按照国家法律规定支付加班费或安排调休。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起生效，原有规定与本通知不一致的，以本通知为准。
2. 本制度由人事部门负责解释，如有不明之处，请及时咨询。
请各位员工认真阅读并遵守新的考勤制度，共同营造一个良好的工作环境。
考勤制度通告模板
考勤制度通告模板尊敬的全体员工：为了加强公司管理，规范员工考勤，确保公司正常运营，特制定本考勤制度。
请各位员工认真遵守，共同维护公司的秩序。
一、工作时间1. 正常工作时间为上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
如有调整，将提前通知。
2. 周末实行双休制，国家法定节假日按国家规定放假。
二、考勤规定1. 员工需按时到岗，如有迟到、早退现象，需在当天内向部门经理报告原因。
2. 迟到、早退每次分别超过15分钟以上，将按照公司规定进行处罚。
3. 未经领导批准，擅自离岗者，按旷工处理。
4. 员工每月迟到、早退累计超过规定次数，将面临经济处罚。
三、请假手续1. 员工如有请假需求，请提前向部门经理提交书面请假申请。
2. 病假需提供医院证明，事假需说明请假原因。
3. 请假批准后，需在规定时间内补填《请假单》，并由部门经理签字确认。
四、考勤管理1. 公司将实行打卡制度，员工需按照公司规定的时间到岗、离岗，并在考勤机上打卡。
2. 员工忘记打卡时，需在当天内上交忘打卡说明，并由部门经理、分管领导签字确认。
3. 公司将定期对员工考勤情况进行统计，并对违反考勤规定的员工进行处理。
五、其他规定1. 员工连续旷工超过规定次数，将被公司辞退。
2. 员工因工作原因导致无法按时打卡，需提前向部门经理报告，并经批准后方可按实际情况打卡。
六、考勤制度的调整1. 本考勤制度如有调整，公司将提前通知全体员工。
2. 员工如有建议或意见，可向人力资源部提出，经公司领导批准后予以实施。
请各位员工严格遵守本考勤制度，共同维护公司的正常运营。
如违反本规定，公司将按照相关法律法规和公司制度进行处理。
特此通告。
公司名称日期。
打卡考勤制度通告
打卡考勤制度通告尊敬的全体员工：为了加强公司管理，规范员工考勤，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本通告。
请全体员工认真遵守，共同维护公司良好的工作秩序。
一、考勤打卡管理1. 全员出勤实行考勤刷卡记录制度。
所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡。
2. 计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
3. 打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
二、刷卡其他事项管理1. 因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明（如出差申请单、请假条、外出申请单、员工考勤异常单等），报人力资源作为考勤依据。
2. 录不到指纹、刷不到IC卡等特殊情况时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档（附表4《员工考勤异常单》），或主动到保安处登记进出厂时间。
3. 因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间”，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4. 董事长、总裁、副总裁及高层管理人员不受上述考勤时间及方式的限制，但需按照公司规定向人力资源部门报备本人的出勤情况。
三、考勤异常处理1. 迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者。
2. 早退：不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理，罚款50元。
3. 迟到、早退超过15分钟以上，或请假未提前提交相关手续的，按旷工处理。
4. 缺勤：未按时打卡且未提交请假手续的视为缺勤。
5. 旷工：迟到、早退超过1小时或未打卡且未提交请假手续的视为旷工。
四、考勤记录与工资核算1. 人力资源部门负责对员工的考勤记录进行统计和分析，为公司领导提供员工出勤情况。
考勤制度通告
考勤制度通告尊敬的全体教职员工和同学们：为了加强学校教学管理，确保教学秩序和教学质量，根据我国教育部门的相关规定，学校决定从即日起，对全体教职员工和学生的考勤制度进行调整和完善。
现将有关事项通告如下：一、考勤范围本通告适用于全校所有在职教师、行政人员、后勤员工以及全体本科生、研究生。
二、考勤时间1. 教职员工：每周一至周五上午8:00至12:00，下午14:00至17:30。
2. 学生：每周一至周五上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
三、考勤方式1. 教职员工：采用刷卡考勤方式，每人需在规定的考勤时间内，通过设在办公地点的考勤机进行打卡。
2. 学生：采用指纹考勤方式，每人需在规定的考勤时间内，通过设在宿舍楼、教学楼的考勤机进行指纹识别。
四、考勤规定1. 教职员工：（1）迟到、早退：每次迟到或早退超过15分钟，视为迟到或早退1次。
（2）缺勤：未经批准，擅自离开工作岗位或未按时到岗，视为缺勤1次。
（3）请假：因特殊情况需请假者，应提前向上级领导请假，并经批准。
请假期间，不计算在考勤范围内。
2. 学生：（1）迟到、早退：每次迟到或早退超过15分钟，视为迟到或早退1次。
（2）缺勤：未经批准，擅自离开课堂或未按时到课，视为缺勤1次。
（3）请假：因特殊情况需请假者，应提前向辅导员请假，并经批准。
请假期间，不计算在考勤范围内。
五、考勤结果的运用1. 教职员工：考勤结果将作为评定职称、晋升、评优等的重要依据。
2. 学生：考勤结果将作为评定奖学金、助学金、三好学生等的重要依据。
六、其他事项1. 全体教职员工和学生应严格遵守考勤制度，如有违反，将按照相关规定予以处理。
2. 考勤设备由学校信息技术中心负责维护和管理，如有设备故障，应及时报告并协调解决。
3. 本通告自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
学校将对考勤制度进行不定期检查，确保制度的贯彻执行。
希望全体教职员工和学生积极配合，共同维护良好的教学秩序。
关于发布新的考勤制度的通知模板
关于发布新的考勤制度的通知模板【公司名称】【通知】关于发布新的考勤制度尊敬的全体员工：为了更好地管理和规范公司的内部考勤制度，提高工作效率和员工的工作积极性，经过公司董事会决议，决定发布新的考勤制度。
现将相关事项通告如下：一、背景和目的为了推动公司的发展，加强管理水平，规范员工的工作行为和作息时间，我们决定对考勤制度进行调整，并采取一系列措施来确保其有效实施。
二、新的考勤制度内容1. 上下班打卡：所有员工必须按照规定的上下班时间进行打卡，包括正常上下班、外勤或出差、请假等情况。
迟到、早退或无故缺勤将按照公司规定予以相应处罚。
2. 弹性工作制度：鼓励员工提前申请弹性工作，但需经部门主管同意后方可实施。
在此制度下，员工需要完成规定的工作任务，并保持与团队的良好沟通与协作。
3. 班次安排：公司将根据部门需要，制定详细的班次安排表，员工需按照班次表严格遵守上下班时间，不得自行调整。
4. 加班补贴：如遇特殊情况需要员工加班，应提前向部门主管申请，并得到批准后方可执行。
公司将按照相关法规和政策，为符合条件的员工支付加班补贴。
5. 考勤纪律：除非发生特殊情况，所有员工必须按照规定时间上下班，并正确使用打卡系统。
任何违反考勤纪律的行为都将受到相应处罚。
三、考勤制度的执行1. 所有员工必须及时了解新的考勤制度，遵守并执行相应规定。
2. 部门主管应对本部门员工进行培训，确保员工了解新考勤制度的具体内容和操作方法。
3. HR部门将建立完善的考勤记录系统，并对全体员工的考勤情况进行监督和管理。
4. HR部门将定期向公司领导层和各部门汇报考勤情况，并将不服从新考勤制度的员工情况上报。
四、附则1. 本通知自发布之日起正式执行，员工如有任何疑问或需要请咨询所在部门的主管或HR部门的负责人。
2. 对于违反考勤制度的员工，将依据公司相关规定给予相应警告、罚款或停职等惩罚，并将作为员工绩效考评的重要依据。
3. 本通知解释权归【公司名称】所有，并最终解释权归公司董事会所有。
物业公司新的考勤管理制度实施通告
物业公司新的考勤管理制度实施通告为了更好地管理和规范公司的日常工作，物业公司决定对考勤管理制度进行全面升级。
现将新的考勤管理制度实施通告如下：一、考勤制度变更概述公司原有的考勤管理制度将不再适用，新的考勤制度将于 XX 年 X 月 X 日开始全面实施。
二、新考勤制度的具体内容新的考勤管理制度主要有以下几点变化：1. 考勤时间的调整新的考勤管理制度中，员工的上下班时间有所调整。
具体如下：•每日上午 8:30 前到岗打卡•每日下午 5:30 后下班打卡2. 打卡方式的改变原有打卡设备将被更换为指纹打卡机。
请所有员工在正式执行新考勤管理制度之前，进行相应的指纹录入。
3. 请假制度的变更•请假方式：员工需提前至少 2 天向所在部门提交请假申请，经部门主管审核后，方可获批；•请假类型：原有病假、事假、年假、婚假等假期类型不变，新增产假、陪产假、哺乳假等假期类型。
4. 出差管理制度的调整•员工出差需提前至少 3 天向所在部门提交出差计划，经部门主管审核后，方可获得出差批复；•出差期间工作计划和报告：员工需根据出差计划，提前制定工作计划，并在出差结束后提交出差报告。
5. 迟到和早退的处罚规定新的考勤管理制度中，将对迟到和早退进行相应的处罚。
具体规定如下：•迟到 1 次，罚款 5 元；•迟到 2 次，罚款 10 元；•迟到 3 次以上，每次罚款 20 元；•早退按照同样的标准处理。
三、考勤管理制度的优势新的考勤管理制度的实施，将带来以下优势：•加强对员工的管理，全面规范公司的日常工作；•增强公司的管理效率，降低劳动力成本；•提升公司的形象和信誉度，更好地服务客户。
四、注意事项•请所有员工在新制度正式实施前，认真学习和理解新的考勤管理制度，遵守公司的相关规定；•如果员工对新考勤管理制度有任何疑问或建议，请及时向公司的人力资源部门反馈。
新的考勤管理制度的实施，是为了更好地推动公司的管理升级和发展。
希望全体员工从自身做起，积极适应新的工作方式，发挥出更大的工作能力和创造力，为公司的发展贡献力量！。
关于实施新的考勤制度的通告
关于实施新的考勤制度的通告尊敬的同事们:公司一直以来都注重为员工营造良好的工作环境,帮助大家更好地完成工作任务。
近期,我们经过深入调研和讨论,决定针对公司的考勤制度进行优化和升级。
这项新的考勤制度将于下月1日正式实施,现就有关事项通知如下:弹性上下班时间我们将实行更加灵活的上下班时间。
员工可根据自身的作息安排,在工作日的固定时间范围内自主安排上下班时间,每天工作8小时。
具体时间为上午8:00-10:00,下午16:30-18:30。
当然,也可以选择固定的上下班时间,上班时间为上午9:00,下班时间为下午18:00。
不论选择哪种方式,每天均需工作8小时。
签到签退更加智能为方便大家签到签退,我们将启用人脸识别系统。
只需在指定地点进行人脸扫描,即可自动记录上下班时间,无需手动打卡。
系统将自动生成每个员工的考勤记录,供人事部门查看和统计。
如果出现特殊情况需要调整上下班时间,可通过手机APP提前申请。
加班有相应补贴我们理解有时工作任务较重,需要加班完成。
新的考勤制度下,加班时间将得到合理补贴。
加班后2小时内,按正常工资标准的1.5倍发放工资;超过2小时的加班时间,按2倍工资标准执行。
每月加班补贴将单独结算,于次月发放。
更人性化的请假政策我们也优化了请假制度,更加人性化和贴心。
事假、病假等各类假期均可通过手机APP进行在线申请和审批,无需繁琐的纸质流程。
产假和陪产假标准也有所提高,进一步体现了公司对员工的关怀。
各位同事,相信这项全新的考勤制度,必将为大家营造更加舒适、高效的工作环境,为公司的长远发展注入新的动力。
如果在实施过程中有任何疑问或建议,欢迎随时与人事部门沟通。
让我们携手共进,为公司的未来发展贡献自己的一份力量!人力资源部2023年3月20日。
公司考勤管理制度通知
公司考勤管理制度通知为了规范公司的考勤管理，提高工作效率，加强团队合作，特制定了以下公司考勤管理制度，希望各位同事严格遵守，共同维护公司的正常运转。
一、考勤制度的目的公司考勤管理制度的制定旨在规范员工的出勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作计划得以顺利实施。
通过建立健全的考勤制度，加强对员工工作时间的监督和管理，建立员工的责任意识和纪律意识，实现公司和员工的共赢。
二、考勤管理范围公司员工全体参与考勤管理，包括正式员工、临时员工和兼职员工。
所有员工都必须遵守公司的考勤规定，并按照规定的时间表和程序进行考勤记录。
三、考勤记录方式1.公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需使用公司提供的考勤账号和密码进行签到和签退操作。
在公司指定的考勤时间段内进行签到和签退，不得迟到早退。
2.员工应确保在启动考勤系统时准确输入自己的考勤账号和密码，不得将账号和密码告知他人或代他人签到签退。
四、考勤规定1.上班时间：公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时，上午9:00至12:00，下午1:00至5:00。
员工在规定的上班时间段内应按时到岗，不得擅自缺席或迟到早退。
2.加班管理：公司对加班的管理非常重视，员工需要提前向主管申请加班，并经过批准后方可进行加班工作。
加班时间需记录在考勤系统中，加班工资按照公司规定发放。
3.请假管理：员工如需请假，应提前向主管申请请假，并需提供有效的请假理由。
请假时间需记录在考勤系统中，未经批准擅自请假将被视为旷工处理。
4.出差管理：员工如需出差，应提前向主管申请出差并办理相关手续。
出差期间需按照公司规定履行考勤手续，出差期间工资按照公司规定支付。
五、考勤奖惩1.考勤表现优秀的员工将获得公司的表扬和奖励，包括奖金、荣誉证书等。
2.违反公司考勤规定的员工将受到相应的处罚，包括扣除工资、记过等级、停职等。
六、考勤制度的执行1.公司考勤制度由人力资源部门负责执行，主管部门协助监督。
员工应严格遵守考勤制度，如有违规行为将被追究责任。
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考勤管理制度通告做好考勤管理制度很有必要，可以使公司的工作得到很好的提升，下面我给大家带来考勤管理制度通告范文，供大家参考!考勤管理制度通告范文一各有关员工：近段时间，发现有部分员工素质极差，出现经常性代人打卡考勤，并在上班时间有迟到早退现象，现对本厂考勤管理制度再次作出一下几点规定：一.严禁代人打卡考勤，如有发现，经事后查实，将对事由双方作各扣款 30 元处理，在门岗打卡考勤，门卫有权进行督促。
二.遇事休息应事先请假说明情况，否则将作旷工，扣款 50 元/ 天处理。
三.正常上班时间，不得迟到早退，如有这现象，应说明情况，否则将依考勤卡打卡时间为准，按每分钟扣款 1 元，并以此类推，将在当月工资中扣缴。
四.在规定上班时间内，应马上进入工作岗位，不得在办公室、车间门口等地聚集聊天。
以上规定自 10 月 5 日执行，请有关员工自觉遵守!舟山市定海区东港电镀厂年 10 月 5 日考勤管理制度通告范文二蚂蚁企业所属各单位：为了规范公司管理，依据国家相关法律法规，结合本公司实际，特制定本考勤制度。
一、考勤制度1、公司所有转正员工上下班均实行IC卡打卡，正常打卡记录应为偶数。
集团公司高层(各职能部门正副职领导和事业部正副职领导)和总裁特批不打卡的人员除外。
2、新入职员工由单位人事员负责于入职当日为其录入指纹。
当日指纹不能录入者需在东侧门门卫室的《考勤登记表》上登记。
3、因停电和打卡机故障，都必须在东侧门门卫室的《考勤登记表》上登记，代写者按代打卡情况处理，代打卡双方各5分的处罚。
4、公司负责考勤机的网管员于每周一下班之前必须将各单位上周打卡数据上传至各单位人事员和人力资源部档案员处。
各单位人事员负责本单位人员日考勤统计，并于每周三下班之前将上周考勤统计报表和处罚情况上传人力资源部档案员处。
如未在规定时间上传，视未按时完成工作给予当事人1分处罚。
5、员工无论是换休、调休、休年假、还是请病事假，以半天为单位。
一律填写《员工请(休)假单》。
原则上必须事前按请假制度层层办理签批手续，将签批的假条一份(部门留存联和请休假附件如加班条、换休条、医院证明等)交由本单位人事员作为考勤依据;一份(员工留存联，如果是换休，单位人事员要注明是否有加班条;如果是调休要注明值班时间，是否享受值班津贴;如果是年休假要注明当年年假请休情况;如果是病假要注明是否有县级以上医院证明)投放在基地东侧门门卫室的假条箱内。
此箱由人力资源部档案管理员负责于每日下班前收集统计，作为对单位考勤抽检的依据。
如突发状况，员工不能事前履行请休假手续，可电话向部门领导告假，经领导同意后委托部门人事员代为填写请休假条。
6、员工无论何故没有打卡，都必须写没有打卡的说明，此说明必须由单位最高领导签字认可，高层领导由总裁签字认可。
当天的考勤手续(未打卡说明、请休假条)必须在次日下班前完善(投放到基地东侧门门卫室假条箱内)。
每周一例行查考勤时，如有下班未打卡，经两人以上证明正常下班，经单位最高领导签字认可后，每人每月有两次补情况说明机会不予以扣分。
超出次数按每次1分予以处罚。
二、迟到从早上8：30分、中午13：30后开始计算迟到，如迟到30分钟内，给予当事人处罚1分的决定，超过30分钟，则扣除当天工资100%/次，一月内迟到、早退合计超过3次按旷工一次处理。
旷工1次扣除当月工资的10%。
三、早退公司员工凡早退30分钟以内的，给予当事人处罚1分的决定，超过30分钟，则扣除当天工资100%/次，一月内迟到、早退合计超过3次按旷工一次处理。
旷工1次扣除当月工资的10%。
四、旷工旷工1次扣除当月工资的10%，最高处罚累计扣除月薪20%。
旷工累计达3次或连续旷工3天者公司予以辞退。
五、因工外出上班时间，员工外出公干，必须填写《员工外出申请单》，载明事由、时间，如果因公不能在下班前回来打卡，此单可作为员工没有打下班卡的依据。
六、加班员工在上班时间应全身心投入工作，未完成的本职工作，应主动加班完成，加班不单独核算加班费。
因工作需要安排职员加班，需填报《员工加班申请单》一式两份，并经部门最高领导批准后执行;未经公司批准的加班不能按加班处理，其责任由部门经办人和负责人承担。
因职员个人工作效率的原因超时工作不属于申请加班的范围。
《员工加班申请单》可作为员工申请换休的凭证。
原则上一次性加班4小时才能填写《员工加班申请单》，并可换休4小时(以打卡记录为准)。
七、值班员工值班，凡是享受了值班津贴，值班不能作为调休;如果没有享受值班津贴，可将值班作为调休处理，各单位人事员须做好值班记录。
八、权责明确各部门的考勤由事业部人事员或职能部门人事员负责，每周转至人力资源部档案管理员处。
各单位人事员要严格把关，严肃考勤统计工作。
人力资源部档案管理员有权随时对各单位考勤进行抽检，每周各部门抽查频率不低于1次。
各单位人事员应积极配合抽检工作。
若出现实际考勤与报送考勤不符，将对部门经理、人事员和当事人进行处罚，具体标准为应处罚金额的三倍。
九、其它员工填写请休假单和单位人事员的备注说明，一定要字迹工整，便于统计工作。
如因字迹潦草，备注不详，造成统计错误，由当事人自己承担后果。
考勤机的日常维护和故障报修由网管员负责。
考勤机出现故障时必须在第一时间报修，并及时通知人力资源部档案管理员。
十、方案实施以前考勤管理制度予以作废，以本规定为准。
本规定从20xx年1月1日起执行，解释权归人力资源部。
省外公司参照执行。
成都蚂蚁企业(集团)年一月十二日考勤管理制度通告范文三为加强公司考勤管理，理顺工作流程，严格履行审核批准程序，保障公司正常的生产经营和工作秩序，特制定本考勤管理规定。
第一章日常考勤管理第一条各部门设立专(兼)职考勤管理人员，专(兼)职考勤管理人员每周对人员的实际出勤情况进行汇总、核对，发现问题及时向部门负责人及人事管理部门汇报，部门负责人对本部门人员的考勤的真实性、准确性负责，人事管理部门对考勤的真实性及准确性负有监督、核查的权利。
第二条公司的考勤周期为每月的1日至次月的31日，各部门专(兼)职考勤管理人员于次月3日前把经过负责人签字确认后的考勤汇总表、假期审批等考前表单上报公司人事部门。
人事考勤专员在2个工作日内对公司所有考勤记录审核完毕。
第三条公司实行大小星期工作制度，每日工作8小时，公司不提倡加班，员工应在工作时间内高效率完成本职工作。
各部门因生产工作实际情况需要调整作息时间，需经主管副总经理批准，并报人事部门备案。
第四条因生产经营的需要加班需由部门负责人提前1天经主管副总经理以上领导批准后方可执行，特殊原因不能提前申请，事后应及时补批手续。
第五条公司实行休假储备制度，即员工的加班可以作为日后同等时间的调休，公司节假日外休息可以冲抵员工的加班。
各考勤管理人员应建立员工调休台帐，及时记录个人的休假储备情况，员工加班调休及冲抵必须经主管副总经理以上领导批准方可执行。
第二章员工假期管理第六条事假：是指因个人原因未到岗工作的时间。
1、事假的批准程序员工请事假必须先填写请假单，获取核准后方可休假，一般情况下不得事后补假。
特殊情况下，必须持有相关证明或事先向主管领导电话说明情况，主管领导批准后方可按照事假处理，否则一律按照旷工对待。
请事假半小时以上的，按事假计发薪酬。
2、批准权限部门经理可以批准1天以下(含1天)，副总经理可批准3天以下(含3天)，超过3天以上的事假需要总经理批准。
总经理授权按照授权权限批准假期。
各级管理人员不得超越权限批准事假。
第七条病假：是指员工因患病、非因工负伤需要治疗或休息的时间1、休病假应提前一个工作日内由本人或委托人及时告知本部门负责人，本部门考勤管理人员记录考勤并上报人事考勤部门，本人或委托人必须在5个工作日内上交休假证明。
2、休假证明必须由定点医疗机构开出，员工因急诊在就进的非定点医疗机构就医需要休假的，需要就诊医院出具急诊和休假证明。
3、员工在工作时间需要看病时，应先向直接领导口头请假，以当日挂号票或诊断书为依据，看病时间一次满二小时或全月累计满八小时以上，按病假处理。
4、患病员工按休假凭证或准允休假的时间休息，计算病假时间以员工实际休息时间为准。
员工实际休病假时间需由部门负责人在假条上签字认定。
未经批准，实际休息时间大于休假凭证开具的休息时间的，按旷工处理。
5、员工在外地因病休息，需持县级及以上医院就诊和休假证明。
6、在病假凭证上，有弄虚作假者，按旷工处理，直至解除合同。
7、病假工资按照本人基本工资的80%支付，低于北京市政府要求的从其规定。
第八条医疗期。
是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的法定期限。
1、医疗期计算应从员工病休第一天开始，累计计算。
在规定的计算周期累计病休时间达到国家规定的医疗期时限的，视为医疗期满。
病休期间包括公休、假日和法定节假日。
2、根据有关规定，员工患病或非因工负伤应根据本人实际工作年限和其在本公司工作年限确定医疗期，医疗期计算标准见下表。
3、员工患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)经医院确诊后，医疗期可根据实际情况，经主管副总审核、批准后，可酌情适当延长医疗期。
4、员工非因工致残和患有难以治疗的疾病，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，应当由劳动鉴定部门参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当终止劳动关系，办理退休、退职手续。
被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满，公司可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条婚假：是指按照法律规定给予员工的用于结婚的假期。
1、员工休婚假应书面提出申请并填写假条，按规定给婚假3天。
爱人在外地工作且到外地结婚，根据路程远近另给路程假。
2、符合晚婚规定的员工，另给予奖励婚假7天。
晚婚假自办理登记手续之日起一年有效且一次使用，不允许拆分，一次使用不足部分视同放弃休假。
3、再婚的员工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。
第十条丧假：按规定给予职工处理其直系亲属丧事的假期。
1、员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及抚养职工长大的抚养人去世，需要本人料理丧事的可给假三天。
如亲人在外地去世，其往返路程时间，可按丧假处理，路途费用自理。
2、员工的祖父母去世，确需本人料理丧事的，经领导批准，可给丧假一天。
故去亲人在外地，路程时间按事假处理，路途费用自理。
第十一条探亲假：是指员工同亲属长期远居两地，按规定给予的与配偶、父、母团聚的时间。
本规定的探亲假假期按照公司经营状况及公司需求，总经理有权决定是否批准。
1、本公司双方股东已婚员工原则上每月休假1次，假期为4天(含路途时间)，一般休假时间确定在周四至下周一。
2、本公司双方股东未婚职工原则上每年休假2次，休假时间为1周。
3、享受探亲假的职工不再享受年休假，本人探亲假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探亲假一般不可以积累使用，特殊情况须经副总经理批准。