初始访谈记录单
新员工面谈记录表_20240618
其它方面建议:
1、你现在知道你的工作职责有哪些 么?请描述一下?
2、你觉得这一周自己在工作上表现 工 最好的是哪一部分? 作 内 3、这一周在工作中遇到的最棘手， 容 感觉困难度最高的事情是? 及 工 4、接下来您将如何开展你的工作? 作 计 划 5、你希望公司和部门提供哪些支持
和协助?
6、如果你会离职，就公司的现状而 言，你罗列一个最可能导致你离职的 因素是什么?
4、您认为公司整体的氛围如何?
5、你认为自己能融入公司吗?有什么 障碍吗？
1、你目前了解到的公司规章制度和 流程有哪些?
规 章 2、你认同这些制度么?有没有一些更 制 好的建议?
度 及 培
3、目前你还迫切的想了解哪些方面 的规章制度?
训 4、这一周你参加了哪些培调?感觉效 效 果如呵? 果
5、你最想公司对哪一些内容进行培 训?什么样的培训对你帮助最大?
新员工面谈记录表
姓名
入职日期
部门
职务
第一次访谈(入职7天后)访谈时间:
访谈人:
目的:了解新入职员工在公司的适应情况，工作中的遇到的困难，帮助新员工快速融入企业，了解公司。
面谈内容
面谈情况和结果
备注
1、您入职后对公司的总体感觉怎样? 入职前有反差吗?
2、对公司整体办公环境感觉如何?目 前用到的办公用品能否满足需求? 公 司 3、在本周中您都认识了
新员工访谈记录表
部门：
1、经过一段适应期，你对 公司有什么初步看法？
2、是否明确公司及部门规 章制度？你是否可以接受这 些制度，有什么建议或意 见？
3、你了解你的工作岗位内 容吗？你的直接上级是否对 你进行讲解和培训，你认为 是否讲解到位？
4、你认为你的上级在工作 中是否合格？你对上司有哪 些看法，需要他做些什么改 进？
9、你是否做好在公司长期 工作的准备？什么原因让你 这么选择呢？
10、入职前后对公司的印象 有什么反差么？对公司还有 哪些方面的意见与建议。
访谈人意见及签名
评估意见
访谈人意见及签名
备注：本次访谈资料将作为员工资料，由人力行政中心进行保存，并作为以后考评的依据，人力行政中心必须对资料予以保密，不得私自外泄！
5、工作中你发现问题是否 有跟领导及时汇报？你的领 导是否及时给你处理？
6、针对你目前的工作任 务，你的下一步工作计划是 怎么样的？
职位： 第一次访谈反馈意见
新员工入职访谈表
入职时间：
Hale Waihona Puke 访谈人：第二次访谈反馈意见
7、你在目前工作当中有哪 些困难？针对这些困难有什 么样的解决办法？
8、你认为你在公司的人际 关系如何？是否有与人产生 矛盾？
心理咨询初始访谈表
7.危机评估情况(自伤、自杀或伤害他人情况)
处理建议：
危机程度： 无危机/低 中 高 极 高
下一步工作建议：启动危机干预 优先咨询 正常咨询
医学转介： 是
否，转介机构及理由：
其他备注：
暂缓预约(如就医)困扰
心理咨询初始访谈表
性别： 咨询时间：
学号： 年 月 日 时 分至 时 分
2.来访者基本情况(重大生活事件，家庭状况，人际关系状况，学习状况，恋爱状况等)
3.来访者认知、情感、行为及社会功能的基本状况 4.来访者主要社会支持和应对方式
5.来访者既往咨询(求助)史、精神疾病史和就诊、服药情况 6.来访者心理测试结果
SFBT初始访谈记录
一、初始访谈记录
当事人的姓名：访谈日期：
抱怨的问题：（我怎么能帮助你？你已经尝试做过什么努力？有效吗？发生了什么让你觉得你有问题？）
目标的形成：（到这儿来你希望获得一个什么样的不同的结果？围绕着奇迹问题对话）
例外：（有没有问题不发生或者不是那么严重的时刻？是什么时候？是怎样发生的？有没有一点点想你描述的奇迹图像一样的时刻？）
刻度化：
咨询/治疗前的改变：
行动的意图：
自信心：
赞许：
小结/反馈：
任务/建议：
下一次：
助人者：
二、后续访谈记录
当事人的姓名访谈日期：
有什么好的变化发生吗？
探寻：（发生了什么值得高兴的变化？）
放大：（这些好的变化是怎么发生的？你做了什么会出现这些变化？这对你来说有意义吗？既然做了，你发现你和（重要他人）之间交往有什么不同吗？在你的家里发生了什么改变呢？）
增强/赞许：（不是每个人都可以说或做！）
重新开始：（还有什么更好的改变值得我们去努力/期待吗？）
做更多的：（什么会让你再去做？或者会更经常的做？）
如果没有什么更好的事情：（你是怎么处理的？你是怎样做到的？你是怎样没有让事情变得更糟糕？）
刻度化过程：
现在的水平：
以后的水平：当你从分到分的时候，什么会变得不同起来？谁会是第一个发现这些不同的人？当他发现这些不同的时候，他会做些什么不同的事情？如果（一个更高的分数）分的情况已经发生，会是怎样的？
结束：（你怎样知道什么时候可以终止咨询？那个时候和现在比会有些什么不同发生？）
赞许：
小结/反馈：
任务/建议：
下次会面：
助人者：。
劳模访谈记录表范文
劳模访谈记录表范文一、访谈基本信息。
访谈日期：[具体日期]访谈人：[你的名字]被访谈劳模：[劳模姓名]劳模工作单位：[单位名称]二、访谈内容。
（一）开场白。
（二）工作经历与成长历程。
访：您能跟我说说您是怎么开始这份工作的吗？是一开始就奔着当劳模去的吗？（打趣）劳：哪能啊，我刚参加工作的时候就是个啥都不懂的小年轻。
那时候就想着把活儿干好，别给同事和领导添麻烦。
我最开始在咱们单位的[具体岗位名称]，那工作又累又琐碎，但我就觉得既然干了，就得干出个样儿来。
访：那您在工作过程中肯定遇到过不少困难吧？您是怎么克服这些困难的呢？给我讲讲呗，我也取取经。
劳：困难可太多了。
就说有一次，我们接到一个特别紧急的项目，要求的标准还特别高。
当时我们团队很多人都觉得这任务几乎不可能完成。
我就想啊，不能还没干就认怂啊。
我就把这个项目拆分成一个个小任务，带着大家一个一个攻克。
那几天我们几乎没怎么睡觉，就盯着那些数据、材料。
最后终于按时完成了任务，还超出了预期的效果呢。
访：哇，您可真是太厉害了！那在您的工作生涯中，有没有哪个人或者哪件事对您的影响特别大呢？劳：有啊，我的老领导。
他是一个特别严谨认真的人，对工作要求很高。
我刚工作的时候，老是犯错，他不但没批评我，还耐心地给我指出问题，教我怎么做才能更好。
他常跟我说，干工作就得有工匠精神，要精益求精。
他的这些话一直影响着我，让我在工作中不断追求更高的标准。
（三）劳模精神的理解与践行。
访：您现在可是大家公认的劳模了，您觉得劳模精神到底是个啥呢？劳：我觉得啊，劳模精神就是不怕吃苦，愿意奉献，把工作当成自己的事业去干。
不管多小的事，都要用心去做。
就像我们平常说的，干一行爱一行，钻一行精一行。
不能光想着自己的利益，得为了大家，为了整个单位，甚至为了社会去努力工作。
访：您在工作中是怎么践行这种劳模精神的呢？能给我举几个例子吗？劳：行嘞。
就比如说我们单位有时候会组织一些公益活动，像去社区给老人义务维修电器啥的。
访谈记录表模板
访谈记录表模板访谈记录表模板
一、访谈基本信息
1. 访谈对象：
2. 访谈时间：
3. 访谈地点：
4. 访谈人员：
二、访谈背景
1. 研究目的：
2. 研究问题：
3. 研究意义：
三、访谈内容
1. 个人基本情况
（1）姓名：
（2）性别：
（3）年龄：
（4）职业/学历/专业：
2. 工作经历及职业发展
（1）从事行业/领域及时间：
（2）工作经验及职务变化情况：
3. 项目经验
（1）参与过的项目名称及简介：
（2）在项目中担任的角色及职责：
4. 职业规划与发展
（1）当前的职业规划及目标：
（2）未来发展方向及计划：
5. 行业趋势与前景
（1）对所在行业的认识和理解；
（2）对未来行业趋势和前景的预测和看法。
四、访谈总结与分析
1. 总体印象评价
2. 优点分析
3. 不足之处分析
4. 建议改进
五、附录：其他资料或信息
以上是访谈记录表模板的详细内容，为了更好地进行访谈，我们需要
在访谈前对访谈对象的基本情况进行了解，并确定好研究目的和问题。
在访谈过程中，应该注意倾听和引导，尽可能地获取对方真实的想法
和观点。
最后，根据访谈内容进行总结与分析，并提出建议改进。
这
样才能更好地完成研究任务，获取有效信息。
新员工访谈记录表模板
序号 15
期间
访谈内容与记录 你认为最有效的熟悉工作和环境的学习方式是哪种？
有遇到什么困难么，是否需要帮助？ 16
对自身的岗位和工作都熟悉了吗？ 17
现在可以独立完成岗位工作吗？ 18
这个工作对你的挑战性怎么样？ 19
上级领导给予了怎样的帮助和关心？ 20 第一月
上级领导是否帮你做了下一步的工作安排和要求？ 21
试用期间，你的工作压力主要来源于哪？ 28
你所在的部门在试用期内对你进行过哪些培训，采用的何种方式？ 29
上级领导是否帮你做了下一步的工作安排和要求？ 30
2/2
部门职能之间及上下级之间沟通顺畅么？ 22
这段时间，你认为公司哪些方面是可以改进的？ 23
试用期内，你对公司的整体感受如何？ 24
现在的工作环境和氛围是否符合你的期望？ 25
这段时间取得了哪些工作成绩，与你自身的期望符合吗？ 26
你认为自己的能力是否在当前的工作中得到了充分发挥？如果没有，你是否愿意承当更多工作？ 27 转正前
受访人
部门
入职日期
序号 1
期间
入职第一天，感受如何呢？
新员工访谈记录表
所属公司
职位 访谈人/ 记录人 访谈内容与记录
入职后对公司的整体印象与入职前有反差吗？如有，请举例说。 2
部门同事都认识了么？ 3
你觉得我们的入职流程有没有哪些可以改进的？ 4
第一天 你觉得我们的招聘工作还有哪些可以改进的？
5
你对目前的工作环境适应和满意吗？ 6
你对岗位了解了吗？ 7
上级领导对你的工作进行安排了吗，怎样安排的？ 8
对公司的基本情况、福利、管理制度是否已经清楚了？ 9
访谈记录表
答： 6、问：人力资源管理专业学生想要修完足够的学分，顺利毕业，需要 满足哪些必要条件？
答： 7、问：你认为人力资源管理专业Байду номын сангаас生与其他专业学生相比，具有哪些 不同的素质？
答：
访谈记录表
一、基本信息
被访谈者姓名： 学号： 专业：人力资源管理 年级：14级 访谈时间：2015年12月17日 访谈方式：面对面访谈
二、访谈目的
了解人力资源管理专业学生的日常生活与学习工作的环境和基本工 作内容；在学习工作中可能会遇到的困难以及解决这些困难所需要的各 项能力及资格要求；完成各项工作的基本条件与技能；编写完整的人力 资源管理专业学生的职务说明书。
三、访谈内容（课程、学分、迟到、缺勤、证书）
1、问：在日常的学习和工作中，你每天都做些什么？ 答：
2、问：你完成每天的学习与工作任务的标准及要求是什么？ 答：
3、问：你觉得完成这些学习与工作的任务有哪些能力是必要的，哪些 能力是能帮助你更快速高效的完成这些任务的？
答： 4、问：你在日常的学习与工作中遇到过哪些困难？
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
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咨询师诊断与分析： （针对来访者陈述，咨询师对来访者问题的思考和处理）
总结和反思：（提示：该部分可包括以下三方面析1、对本咨询过程本身的总结；2、咨询中咨询师自身情绪情感变化的总结和分析，即，反移情；3、咨询师存在的困惑。）
！
是否转介：是否预约下次：
备注：
初始访谈记录单
求助者姓名：性别：年龄：职业：单位：
住址：联系电话：紧急联系人姓名及电话：
咨询时间：咨询师：本次收费：
印象：
前来咨询的原因：
是由谁介绍前的：
内容：（包括以下内容：1、来访者症状2、来访者主诉（尽量用来访者语言） 3、来访者个人经历（包括个人成长史、家族史等）4、来访者生活适应状况 4、来访者人际关系状况）