区域职代会通过工资集体合同决议(总1页)
工资集体协商有关问题解答
工资集体协商有关问题解答1、什么是工资集体协商？答：工资集体协商，是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项行为。
2、工资集体协商原则是什么？答：应掌握好三个原则：依据国家法律法规原则，立足企业实际原则，反映职工合理愿望原则。
工资集体协商应当合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益，保障职工实际工资水平与本企业劳动生产率和经济效益相适应。
3、如何理解合法原则？答：首先，集体协商双方主体资格必须合法。
应当依据有关规定产生用人单位协商代表及职工方协商代表。
第二，集体协商程序必须合法。
当事人双方在进行集体协商过程中，必须按照法律规定程序进行。
第三，工资集体协商内容要合法。
当事人双方经过协商签订工资集体协议，内容不得违反法律规定。
4、如何理解平等原则？答：在进行集体协商过程中，当事人双方在法律上地位上是平等，不存在任何隶属关系，也不存在任何特权。
在协商过程中应当相互尊重，充分发表各自意见和主张，任何一方都不能把自己意见和主张强加于别人，更不得以胁迫、命令手段强迫对方。
5、如何理解兼顾双方合法利益原则？答：在社会主义市场经济条件下，企业竞争能力强弱与职工利益息息相关。
在协商过程中，企业方既要考虑企业实际承受能力，也要兼顾职工合理要求；职工方既要维护职工合法利益，也要兼顾企业长远发展。
6、哪些类型单位应开展工资集体协商？号）第22（劳动和社会保障部令第答：根据《集体合同规定》2条规定，在中华人民共和国境内企业和实行企业化管理事业单位（统称为用人单位）可与本单位职工进行工资集体协商。
工资集体协商适用于我市各种类型企业。
7、开展工资集体协商有哪几种形式？答：根据具体情况不同，用人单位可采取单独开展工资集体协商，签订工资集体协议（以下简称工资协议），也可开展区域性、行业性工资集体协商，签订区域性、行业性工资协议。
职代会通过工资集体合同草案的决议
职代会通过工资集体合同草案的决议职工代表大会关于通过《集体合同草案》、《工资集体协商协议书草案》、《劳动安全卫生专项集体合同草案》、《女职工特殊权益专项集体合同草案》的决议。
职工代表大会于年月日在公司会议室召开。
参加会议的应到职工代表人，实到职工代表人，超过全体职工代表的三分之二。
全体参会人员认真听取了《集体合同（草案）》、《工资集体协商协议书（草案）》、《劳动安全卫生专项集体合同（草案）》、《女职工特殊权益专项集体合同（草案）》（以下简称四个合同）以及集体协商过程的说明。
职工代表一致认同四个合同符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益，其中对《工资集体协商协议书（草案》中职工月工资达到元以上，并且要随着企业效率增长比例而增长。
经大会对四个合同无记名投票表决，《集体合同（草案）》票同意，票不同意，弃权，《工资集体协商协议书（草案》票同意，票不同意，弃权，《劳动安全卫生专项集体合同（草案》票同意，票不同意，弃权，《女职工特殊权益专项集体合同（草案）》票同意，票不同意，弃权，以上四个合同同意票数超过应到会职工代表半数以上，此四个合同获得通过。
工会（盖章）：年月日注：此决议将连同四个合同申报审批表、四个合同正本一同上交备案。
《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同》文本的公示。
年月日对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书草》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同草案》（以下简称四个合同）文本已在职工代表大会上通过，现将此四个文本在厂务公开栏中进行公示，时间为年月日至年月日，如职工对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工特殊权益专项集体合同》文本有意见和建议的，请到我公司工会办公室进行投诉，投诉电话。
特此公示工会（盖章）：年月日《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同》文本的公示的情况报告年月日至年月日工会对以上四个合同文本进行了公示，公示期间，没有收到职工的任何意见和建议，此四个文本从签订之日（年月日）生效。
河北区域性行业性职代会工作规范【范本模板】
河北省区域（行业）职工代表大会工作规范（试行）第一章总则第一条为进一步完善职工代表大会制度，促进小型企业健康发展，建立和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》和《河北省企业职工代表大会条例》等法律法规规定，结合河北实际，制订本工作规范。
第二条区域职工代表大会是指在同一乡镇（街道）、村(社区）、工业园区、商业大厦、集贸市场等区域内的小型企业，依托相应的工会组织所建立的联合性民主管理制度.行业职工代表大会是指县、区及以下区域内的生产经营业务相同或相近的小型企业，依托相应的工会组织所建立的行业性民主管理制度。
第三条企业人数一般在25人以下的小型企业和有雇佣关系的个体工商户，按照属地（乡镇、村、街道、社区、园区等）原则或行业(生产经营相同或相近）原则，建立区域或行业职工代表大会制度。
原则上，职工代表大会覆盖企业数不超过50个.如有必要，可在同一区域内组建若干个职工代表大会.第四条区域（行业）职工代表大会接受同级党组织的领导和上级工会组织的业务指导。
第五条区域（行业）职工代表大会会议及活动费用,由所属企业共同承担，具体办法由职工代表大会决定.第六条区域（行业）职工代表大会的主要任务是,动员和组织职工参与民主管理，保障职工民主权利，协调区域、行业内部劳动关系，促进区域、行业及所属企业和谐发展。
第二章职工代表大会代表第七条代表的条件与构成1、享有政治权利，与本区域（行业）内企业建立劳动关系的职工和经营管理者，以及区域（行业）工会组织人员、相关区域（行业）管理人员，经民主选举可当选为区域(行业）职工代表大会代表。
2、职工代表大会代表应具有一定的业务技术知识、政策水平和参政议政能力,有较强的责任感，关心企业,联系群众，遵纪守法,办事公道，作风正派，在职工群众中有一定威信。
3、企业经营者代表不得超过20％;青年职工和女职工代表应占适当比例；农民工较多的区域（行业)应有农民工代表。
4、职工代表大会的代表按覆盖企业职工总数的15%左右确定，正式代表不得少于30名，每个企业应至少有一名代表。
工资专项集体协议协议书范文(四篇)
工资专项集体协议协议书范文甲方首席代表：乙方首席代表：第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本企业实际情况，经企业代表与职工代表协商一致，签订本合同。
第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况的分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的年度工资指导线，经平等协商，形成如下意见：（1）在上年度企业职工人均工资水平_____元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为_____%。
（2）加班加点工资计算标准：（3）本企业最低工资标准为每月_____元。
（4）工资支付时间：每月____日发放。
（5）其他内容（如工资分配制度、工资支付制度、实行计件工资制的劳动定额和计件报酬标准、奖金、津贴、补贴分配办法、假期工资支付标准、带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容）。
第三条上年度本企业利润总额_____元，增长幅度为_____%;今年预计利润总额_____元，增幅为_____%;上年度企业职工劳动生产率为，增长幅度为_____%，今年预计为，增幅为_____%;上年度政府公布工资增长指导线，本地区城镇居民消费价格指数，上年度本地区职工工资总额_____元，平均工资为_____元，比前年增长_____%。
第四条本合同由集体合同监督检查小组负责监督，监督检查小组每年不少于二次向企业和工会联席会议汇报合同履行情况，联席会议有权针对问题适时协商。
企业工会应每年不少于一次向职代会（职工大会）报告工资专项集体合同履行情况。
第五条本合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，双方可协商修改合同，但每年只能一次。
第六条本合同有效期为一年，于____年____月____日起____年____月____日止。
并于期满前____日内进行下一轮工资集体协商。
第七条本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，报上级工会、当地劳动保障行政部门各一份。
工资集体协商
《工会参加工资集体协商的指导意见》（总工办发【1998】13号）定义为： 工资集体协商是指工会或经过民主选举产生的职工代表与企业代表就企业内部 工资分配制度、分配方式、工资水平及其年度增长幅度、工资支付、奖金和津 贴的分配和其他与履行合同有关的权利和义务等内容进行平等协商，签订书面 合同的行为。是集体合同制度中的一个重要组成部分。工资协商的结果既可以 作为双方签订的集体合同中的一项内容，又可以作为工资问题的专项合同。
《工资集体协商试行办法 》(劳动和社会保障部第9号 令，2000年11月8日实施)对 工资集体协商内容明确为:
一、工资协商的期限 二、工资分配制度、工资标准和工资分配
形式 三、职工年度平均工资水平及其调整幅度 四、奖金、津贴、补贴等分配办法 五、工资支付办法 六、变更、解除协议的程序 七、工资协议的终止条件 八、工资协议的违约责任 九、双方认为应当协商约定的其他事项
一、推行工资集体协商是实践科学发展观、构建和 谐社会的需要。
目前，工资分配领域存在的主要问题：一是普
通工人的工资收入偏低。二是劳动报酬在初次分配 中的比重呈降低趋势，部分工人实际工资水平有所 下降。三是地区之间、行业之间及经营者与劳动者 之间收入差距拉大。四是一些地方最低工资水平偏 低，部分企业存在着违反最低工资规定变相压低职 工工资的现象。 二、各级工会的职责。
突出协商重点。行业性工资集体协商的重点是：行业最低工资标准、 工资调整幅度、劳动定额和工资办法等。
在行业工资集体合同框架下，企业结合自身实际还可以开展二次工资 集体协商。
工资集体协商的作用
● 员工成就感、自豪感明显提升 ● 员工生产积极性、创造性明显提高 ● 企业劳动生产力明显提高，管理更加顺畅 ● 企业凝聚力明显增强，企业与员工劳动关系更加和谐 ● 企业效益连年大幅跃升
工资集体协商具体内容与流程(参考模板)
工资集体协商具体内容与流程一、工资集体合同的概念根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
就劳动报酬或工资调整机制订立的合同即工资集体合同。
二、工资集体协商内容（一）本单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（二）工资支付办法及支付的周期和日期；（三）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（四）工资调整办法；（五）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（六）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（七）其他劳动报酬分配办法。
（八）工资集体协议的变更或期满续签、或提前终止等事项。
三、工资集体协商流程工资集体协商的程序和步骤共计十二项，归纳如下：1、成立工资集体协商工作领导小组，做出《建立工资集体协商机制、开展工资集体协商工作的决定》（或工资集体协商制度）。
2、工会委员会推荐并公示产生出五名职工方协商代表，工会主席为首席代表。
3、企业法人代表授权委托公司总经理为企业方协商首席代表，产生五名企业方协商代表。
4、职工方向企业方就本年度工资集体协商提出《工资集体协商要约书》。
5、企业方就职工方提出的要约书内容，提出要约回复，同时建议工会在建立工资集体协商机制中，要让广大职工充分认识其重要意义，既共享发展成果，又共担管理责任。
6、根据职工方与企业方商定的正式协商时间，做出《工资集体协商报告书》，上报兴东方公司工会。
7、召开动员会，在职工中进行宣传教育活动。
8、召开专题报告会，介绍本年度工资调整方案、财务收支预算报告。
9、召开正式协商会议，根据双方代表协商形成《工资专项集体合同》（草案）或《工资集体协商协议书》，提交职代会审议。
10、召开职代会通过职工协商代表名单；审议通过《工资专项集体合同》或《工资集体协商协议书》；审议通过职代会决议；双方首席代表签订《工资专项集体合同》或《工资集体协商协议书》。
关于通过《工资专项集体合同》草案的决议
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载关于通过《工资专项集体合同》草案的决议甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________篇一：关于通过《工资集体合同》草案的决议XX有限公司职代会（职工大会）关于通过《工资集体合同》草案的决议XX有限公司职代会（职工大会）于20XX年4月15日在公司办公室召开。
参加会议的应到职工代表3人，实到代表3人，超过全体代表的三分之二。
相关负责人吴盐兵列席了会议。
全体与会人员认真听取了《工资集体合同》草案以及集体协商过程的说明。
一致认为：《工资集体合同》草案符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益。
会议讨论有关职工工资福利、休假、劳保问题。
经大会无记名投票表决，10票同意，0票不同意，0票弃权，同意人数超过应到会代表半数以上，本《工资集体合同》草案获得通过。
单位工会（盖章）年月日篇二：职代会通过工资集体合同草案的决议职工代表大会关于通过《集体合同草案》、《工资集体协商协议书草案》、《劳动安全卫生专项集体合同草案》、《女职工特殊权益专项集体合同草案》的决议职工代表大会于年月日在公司会议室召开。
参加会议的应到职工代表人，实到职工代表人，超过全体职工代表的三分之二。
全体参会人员认真听取了〈〈集体合同（草案）》、《工资集体协商协议书（草案）》、〈〈劳动安全卫生专项集体合同（草案）》、《女职工特殊权益专项集体合同（草案）》（以下简称四个合同）以及集体协商过程的说明。
职工代表一致认同四个合同符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益，其中对《工资集体协商协议书（草案》中职工月工资达到元以上，并且要随着企业效率增长比例而增长。
经大会对四个合同无记名投票表决，《集体合同（草案）》票同意，票不同意，0弃权，〈〈工资集体协商协议书（草案》票同意，票不同意，0弃权，〈〈劳动安全卫生专项集体合同（草案》票同意，票不同意，0弃权，〈〈女职特殊权益专项集体合同（草案）》票同意，票不同意，0弃权。
（完整版）工资集体协商流程
（完整版）⼯资集体协商流程⼯资集体协商流程xx市和谐企业创建办公室⽬录1.⼯资集体协商流程 (1)2.双⽅协商代表名单 (5)3.⼯资集体协商要约书 (6)4.⼯资集体协商答复书 (8)5.征求意见函 (9)6.⼯资集体协商会议议程 (10)7.委托书 (11)8.⼯资集体协商会议主持词 (12)9.⼯资集体协商准备情况及协议草案形成过程的说明 (13)10.⼯资集体协商协议（草案） (14)11.⼯资集体协商会议记录 (16)12.职⼯代表⼤会主持词 (19)13.职⼯代表⼤会决议 (21)14.⼯资集体协商协议（正本） (22)15.区域性⼯资集体协议 (25)16.⾏业性⼯资集体协议 (28)17.⼯资集体协商协议送审说明 (31)18.⼯资集体协商协议审查意见书 (32)19.集体合同审查意见 (33)⼯资集体协商的流程⼀、推选协商代表推选、确定企业⽅和职⼯⽅代表，组成⼯资集体协商委员会，协商委员会主任由双⽅⾸席代表即企业法定代表和⼯会主席担任。
1、企业⾏政⽅协商代表由企业法定代表⼈或主要负责⼈指定，由法⼈代表、企管、劳动⼈事、财务及基层单位主要负责⼈组成。
⾸席代表由法定代表⼈或者主要负责⼈担任，法定代表⼈或者主要负责⼈因故不能担任的，可委托本单位其他负责⼈担任。
2、职⼯⽅协商代表由本单位职⼯代表⼤会选举产⽣，也可以由本单位⼯会组织职⼯推选并公⽰后产⽣，由⼯会主席、副主席、⼥⼯委主任和职⼯代表组成。
⾸席代表由⼯会主席担任。
3、协商双⽅代表⼈数：协商双⽅代表⼈数按照对等原则确定，每⽅⾄少3⼈，具体⼈数根据⽤⼈单位情况和实际需要，由双⽅⾃⾏商定，并各确定1名⾸席代表，企业⽅协商代表与职⼯⽅协商代表不得相互兼任。
协商双⽅可书⾯委托本单位以外的有关专业⼈员作为本⽅协商代表，但委托⼈数不得超过本⽅协商代表总⼈数的三分之⼀。
4、协商代表的职责：协商双⽅享有平等的建议权、否决权和陈述权，即有提出协商要求和协商内容的权利；有参加⼯资集体协商全过程并对协商内容等事项发表意见的权利；有要求对⽅提供与⼯资集体协商有关的情况和资料的权利；有在不损害所代表⼀⽅利益的前提下变更协商内容的权利；有参与起草、审核⼯资协议等权利。
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区域职代会通过工资集体合同
决议(总1页)
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关于通过《工资专项集体合同（草案）》的决议
（区域名称）＿＿届＿＿次职工代表大会，应到职工代表＿＿人，实到代表＿＿人，超过全体代表的三分之二，符合法定人数。
＿＿列席了会议。
全体与会人员认真听取了《工资专项集体合同（草案）》以及协商过程的说明。
全体代表对《工资专项集体合同（草案）》进行了认真讨论。
大会认为＿＿年度区域《工资专项集体合同》符合国家及上级的法律法规和有关规定；符合区域经济发展实际；符合职工的期望。
经过区域及所属企业和全体职工的共同努力，能够实现合同约定的预期目标，达到企业增效，职工增收的共赢效应。
经全体职工代表无记名投票表决（可采取举手表决），＿＿票同意，＿＿票不同意，＿＿票弃权，同意人数超过应到会代表的半数以上，《工资专项集体合同（草案）》获得通过。
（区域名称）工会联合会（盖章）
年月日。