企业文化践行活动总结
企业文化建设落实情况总结(最新版)
企业文化建设落实情况总结（最新版）篇一：公司企业文化建设总结创新载体融入中心扎实推进统一的企业文化建设2021年，********以****公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观为指导，从服务地方经济社会发展的大局出发，着力加强企业文化建设，健全“三项机制”，实施“三大工程”，实现“三大成效”，充分发挥了统一企业文化的引领和保障作用，铸造了独特的企业文化之魂，有力推动了企业发展与经济、环境、社会可持续发展的统一。
公司连续4年获得全国安康杯竞赛优胜单位，连续3年获得**省诚信企业，连续24年获得**省文明单位；先后荣获全国“五一”劳动奖状、中央企业先进集体、****公司先进集体等荣誉。
一、突出文化引领，健全“三项机制”公司党委全面理解把握企业文化建设的重要意义和总体要求，在市、县两个层面，把统一的企业文化融入公司发展的每一个专业、每一项工作、每一个阶段。
（一）规范企业文化管理强化组织领导，及时调整公司企业文化建设领导小组，定期研究企业文化建设管理重大事项，企业文化建设资金列入年度预算，建立起领导小组负总责、党群工作部组织协调、各部门承担相应职责的企业文化建设管理体系，形成各部门、各层级协同合作，党政工团齐抓共管、合力推进的工作格局。
强化集中管控，为全面贯彻落实省公司关于深入推进统一的企业文化在班组（供电所）落地实践的意见，公司多次召开党委会专题部署、整体策划和工作统筹，明确了企业文化建设重点工作和时间节点、具体措施和责任人。
实行月度推进、季度检点、年度总评，确保了各项任务落到实处。
强化日常管理，严格履行重大事项报告和审核程序，建立信息报送制度，定期下发工作提示，加强信息沟通和协调，通过公司网站等平台进行工作交流展示。
及时分析解决工作中存在的问题，确保了企业文化工作与“三集五大”体系建设相融共进。
（二）致力企业文化传播加强理念传播，大力贯彻和传播统一的价值理念，把统一的企业文化建设纳入公司培训体系，举办建设和弘扬统一的企业文化培训班，运用党课、团课、论坛等形式开展宣传教育，统一的价值理念深入人心，保证了员工企业文化培训率100%、员工对公司基本价值理念知晓率100%。
企业文化建设活动总结与启示
企业文化建设活动总结与启示企业文化是一个企业的灵魂，是企业成功的核心竞争力之一。
为了促进员工的归属感、凝聚力和团队合作精神，我们公司开展了一系列的企业文化建设活动。
通过这些活动，我们取得了一些显著的成果，总结了一些经验，并得出了一些启示，希望对今后的企业文化建设有所帮助。
一、活动总结1.活动背景我们公司一直非常重视企业文化的建设，认为良好的企业文化有助于提高员工的工作积极性和创造力。
为了进一步弘扬公司的核心价值观和企业精神，我们决定开展一系列企业文化建设活动。
2.活动内容我们的企业文化建设活动包括了以下几个方面：（1）内部培训：定期组织员工参加各类培训课程，提升员工的专业能力和综合素质。
（2）团队建设：组织各部门间的团队建设活动，通过团队合作的方式增进员工之间的信任和合作意识。
（3）文化活动：举办员工文化节、年会等活动，增强员工的归属感和团队凝聚力。
（4）价值观宣讲：定期组织公司领导讲述企业核心价值观和企业精神，让员工深入了解公司的文化理念。
3.活动效果通过这些企业文化建设活动，我们取得了一些明显的效果：（1）员工积极性提升：员工对公司的忠诚度提高，工作积极性得到了有效激发。
（2）团队合作意识增强：各个部门之间的合作关系更加紧密，团队合作精神得到了有效培养。
（3）企业核心价值观的传播：员工更加深入地理解和认同公司的核心价值观，将其融入到工作中。
二、启示与建议1.确立明确的企业文化目标企业文化建设要有明确的目标，要求与企业的战略目标相一致。
只有明确的目标，才能推动和引导企业文化建设的持续发展。
2.组织多样化的活动企业文化建设活动应该多样化，不拘一格。
可以结合员工的实际需求，开展企业文化培训、体验活动、文化节庆等活动，以满足不同员工的需求。
3.注重员工参与感企业文化建设要注重员工的参与感，让他们有发言权和决策权。
员工应该成为企业文化建设的推动者和实践者，才能更好地促进企业文化建设的深入开展。
4.营造积极的企业氛围企业文化建设要从企业内部的各个方面入手，从领导层、管理制度、激励机制等方面营造积极的企业氛围。
企业文化宣传活动总结(3篇)
第1篇一、活动背景随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，企业文化成为企业核心竞争力的重要组成部分。
为了加强企业文化宣传，提升企业员工的凝聚力和向心力，激发员工的积极性和创造力，我公司于2021年X月X日至X月X日成功举办了为期一个月的企业文化宣传活动。
本次活动旨在弘扬企业文化，展示企业形象，增强企业员工的归属感和自豪感。
二、活动目标1. 提高员工对企业文化的认知度和认同感；2. 增强企业员工的凝聚力和向心力；3. 提升企业形象，树立良好的社会口碑；4. 激发员工的积极性和创造力，为企业发展注入活力。
三、活动内容1. 企业文化知识竞赛为了提高员工对企业文化的认知度，我们组织了一场企业文化知识竞赛。
比赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段，涵盖了企业的发展历程、企业使命、核心价值观、企业精神等方面。
通过比赛，员工们对企业文化有了更加深入的了解，增强了企业的凝聚力。
2. 企业文化主题演讲比赛为了激发员工的积极性和创造力，我们举办了企业文化主题演讲比赛。
比赛要求参赛选手结合自身工作实际，阐述企业文化对个人成长和企业发展的意义。
比赛现场气氛热烈，选手们展现了良好的演讲能力和对企业文化的深刻理解。
3. 企业文化摄影展为了展示企业形象，我们举办了企业文化摄影展。
员工们积极参与，用镜头记录下企业的发展历程、工作场景和团队风采。
摄影展分为企业风光、团队风采、工作瞬间三个部分，展现了企业良好的精神风貌。
4. 企业文化知识讲座为了进一步提高员工对企业文化的认知度，我们邀请了企业文化专家进行讲座。
专家从企业文化的内涵、特点、作用等方面进行了深入浅出的讲解，使员工们对企业文化有了更加全面的认识。
5. 企业文化活动月闭幕式活动月闭幕式上，公司领导对本次企业文化宣传活动进行了总结，对获奖选手和优秀组织者进行了表彰。
同时，公司领导还发表了重要讲话，对全体员工提出了殷切期望。
四、活动成果1. 提高了员工对企业文化的认知度和认同感，增强了企业的凝聚力；2. 树立了良好的企业形象，提升了企业的社会口碑；3. 激发了员工的积极性和创造力，为企业发展注入了活力；4. 增进了员工之间的交流与合作，营造了和谐的企业氛围。
总结报告企业文化创新实践
总结报告企业文化创新实践在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化已成为企业发展的核心竞争力之一。
创新企业文化不仅能够激发员工的创造力和积极性，还能提升企业的形象和品牌价值，增强企业在市场中的竞争力。
本文将对我们企业的文化创新实践进行总结和回顾。
一、企业文化创新的背景随着市场的快速变化和科技的不断进步，我们企业意识到传统的企业文化已经不能满足企业发展的需求。
过去，我们强调的是层级分明的管理结构和按部就班的工作流程，但这种模式在应对日益复杂的市场环境和多样化的客户需求时显得力不从心。
为了适应新的挑战，我们决定对企业文化进行创新，打造一个更加开放、创新和富有活力的工作环境。
二、企业文化创新的目标我们的文化创新目标主要包括以下几个方面：1、激发员工的创新精神：鼓励员工提出新的想法和解决方案，打破传统思维的束缚。
2、提升团队合作效率：营造一个相互信任、相互支持的团队氛围，促进跨部门合作和知识共享。
3、增强客户导向意识：以客户需求为中心，不断优化产品和服务，提高客户满意度。
4、塑造积极向上的企业形象：传递企业的价值观和使命，吸引优秀人才和合作伙伴。
三、企业文化创新的具体实践1、价值观重塑我们重新审视了企业的价值观，将“创新、协作、客户至上、责任担当”作为核心价值观。
通过内部培训、宣传海报、员工手册等多种方式，向全体员工传达这些价值观，并将其融入到日常工作中。
例如，在绩效考核中，将价值观的践行情况作为重要的评估指标。
2、组织架构调整为了打破部门之间的壁垒，我们推行了扁平化的组织架构。
减少管理层级，增加项目团队的自主权，鼓励员工跨部门合作。
同时，建立了灵活的工作小组，针对特定的业务问题或项目进行快速响应和解决。
3、创新激励机制设立了创新奖励基金，对提出有价值创新想法并成功实施的员工或团队给予丰厚的奖励。
此外，还为员工提供了更多的培训和学习机会，支持他们不断提升自己的创新能力。
4、沟通渠道优化搭建了多元化的沟通平台，包括内部社交媒体、定期的员工座谈会、意见箱等。
企业文化学习的活动总结（2篇）
企业文化学习的活动总结通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。
企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。
因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。
企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就必须不断提高企业文化的吸引力和感召力。
这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所接受并转化为强大的精神动力。
“健康、和谐、可持续发展”是____提出的____，而对企业而言，首先应该考虑的是企业如何实现可持续发展。
坚持可持续发展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融;坚持以人为本，让发展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上文明健康的发展之路。
企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时一个企业对社会的贡献，还体现在对社会义务的履行程度上，体现在能否实现企业员工与社会的和谐双赢。
一个良好的企业文化形成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐美好的企业文化，需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自己，真正体现创业热情与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进企业的活力。
每一家公司现在都必须分析其文化，这不仅是为了加强本身的总竞争地位。
虽然这已经是充分的理由，而且还因为我们国家未来的财富要由公司的文化来决定。
公司唯有发展出一种文化，这种文化能激励在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功。
每个公司都必须为它的员工和股东订出一套文化的发展计划。
凡能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量，并能采取对应措施的人，才能在竞争中获胜。
企业文化学习的活动总结（二）在今天的商业环境中，企业文化已经成为一个重要的竞争优势。
公司文化活动年度总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我国某公司紧紧围绕企业文化建设，积极开展各类文化活动，旨在丰富员工的精神文化生活，提升员工的凝聚力和向心力。
现将本年度公司文化活动进行总结，以期为下一年的文化活动提供借鉴和改进。
二、活动开展情况1. 举办迎新春文艺晚会在新春佳节来临之际，公司举办了迎新春文艺晚会。
晚会上，员工们纷纷登台献艺，展示了各自的才艺，为全体员工带来了欢乐与感动。
此次晚会不仅拉近了员工之间的距离，也进一步增强了企业的凝聚力。
2. 开展“我们的节日”主题活动为弘扬中华民族优秀传统文化，公司开展了“我们的节日”主题活动。
活动期间，员工们积极参与，通过制作手工艺品、书写春联、开展知识竞赛等形式，传承了中华民族的传统美德，增进了员工之间的友谊。
3. 举办趣味运动会为丰富员工的业余生活，提高员工的身体素质，公司举办了趣味运动会。
此次运动会设有拔河、接力跑、趣味投篮等多个项目，员工们积极参与，充分展现了团结协作、顽强拼搏的精神风貌。
4. 组织户外拓展活动为增强团队协作能力，提升员工的综合素质，公司组织了户外拓展活动。
活动中，员工们克服困难，勇攀高峰，锻炼了意志，增强了团队凝聚力。
5. 举办员工生日会公司注重员工关怀，为每位员工举办生日会，让他们感受到企业的温暖。
生日会上，员工们欢聚一堂，共同庆祝生日，加强了员工之间的交流与沟通。
三、活动成果1. 提升员工凝聚力通过开展各类文化活动，员工们之间的友谊得到了加深，企业凝聚力得到了提升。
2. 丰富员工精神文化生活公司文化活动为员工提供了展示才华、放松心情的平台，丰富了员工的精神文化生活。
3. 增强企业品牌形象公司文化活动得到了社会各界的广泛关注，提升了企业的知名度和美誉度。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题部分员工对文化活动的参与度不高，活动形式较为单一，缺乏创新。
2. 改进措施（1）加强宣传，提高员工对文化活动的认知度和参与度；（2）创新活动形式，丰富活动内容，满足不同员工的需求；（3）加强与员工的沟通交流，了解他们的兴趣和需求，有针对性地开展文化活动。
企业文化的践行与传播策略总结
企业文化的践行与传播策略总结一、引言企业文化是企业长期发展的重要支撑，是企业核心价值观和行为准则的体现。
企业文化的践行与传播是保持企业活力和增强竞争力的关键因素。
本文将对企业文化的践行与传播策略进行总结，以期为企业提供有益的参考与借鉴。
二、企业文化的践行1.明确核心价值观企业文化的践行首先要明确企业的核心价值观，即企业所坚守的信念和追求的目标。
核心价值观的明确有助于员工树立正确的价值观念，并将其贯彻于日常工作中。
2.塑造良好的工作氛围打造良好的工作氛围是企业文化践行的重要环节。
这包括创造积极的工作环境、鼓励员工自由表达意见和创新思维、提供良好的培训发展机制等。
通过营造良好的工作氛围，可以激发员工的工作热情和创造力，增强企业文化的共同认同感。
3.注重员工关怀与福利员工是企业文化的参与者和传播者，注重员工关怀与福利对于企业文化的践行至关重要。
企业可以通过提供合理的薪酬福利、关注员工职业发展和个人成长、激励鼓励员工等方式，增强员工对企业的认同感和忠诚度。
4.建立有效的沟通机制良好的沟通机制可以促进企业文化的践行。
企业应建立透明、互动的沟通渠道，包括定期举行员工大会、开设员工互动平台、设立畅所欲言的意见箱等，以便员工能够自由表达意见和反馈，增进信息传递和交流。
三、企业文化的传播策略1.内外一体化传播企业文化的传播不仅要面向内部员工，还要面向外部利益相关者。
对内，企业可以通过内部刊物、企业内网、员工培训等方式，向员工传达企业文化的核心理念和目标。
对外，企业可以通过媒体宣传、参与社区活动、建立合作伙伴关系等方式，向外界展示企业文化的特点和价值。
2.形象符号的运用视觉传播是企业文化传播的重要手段之一。
企业可以设计并运用具有企业特色的标识、口号、形象广告等，通过形象符号的传播，快速传递企业文化的信息，增强企业文化的辨识度和影响力。
3.典型案例的宣传企业文化的践行与传播可以通过宣传典型案例来加强。
企业可以挖掘出那些具有代表性和典型性的员工个案，并通过内部刊物、企业网站、社交媒体等渠道宣传。
企业文化落地与传承总结汇报
企业文化落地与传承总结汇报
企业文化是企业的灵魂和核心竞争力所在，落地与传承企业文
化是每个企业都需要重视的问题。
在过去的一段时间里，我们公司
一直在努力将企业文化融入到日常工作中，并且不断传承和弘扬。
首先，我们通过各种形式的培训和教育，让员工了解和认同公
司的核心价值观和文化理念。
我们组织了一系列的文化活动，如文
化沙龙、企业文化讲座等，让员工深入了解企业文化的内涵和意义。
同时，我们还制定了一系列的文化规范和行为准则，引导员工在日
常工作中践行企业文化，使其真正融入到企业的血脉中。
其次，我们注重企业文化的传承和弘扬。
我们建立了一套完善
的文化传承机制，包括文化传承人的选拔和培养、文化传承活动的
组织和开展等。
我们鼓励员工参与到文化传承中，让他们成为企业
文化的传播者和弘扬者。
同时，我们还注重对企业文化的持续优化
和更新，使其与时俱进，不断焕发出新的活力和魅力。
在企业文化落地与传承的过程中，我们也遇到了一些困难和挑战，比如员工对企业文化的理解和认同程度不够高、文化传承机制
不够完善等。
但是，我们相信只要我们坚持不懈地努力，就一定能
够取得成功。
我们将继续加大对企业文化的宣传和培训力度，不断完善文化传承机制，让企业文化真正融入到每个员工的心中，成为每个员工的行为准则和价值追求。
总的来说，企业文化的落地与传承是一个长期的过程，需要全体员工的共同努力和支持。
我们将继续坚持不懈地努力，让企业文化成为我们企业的独特标识和竞争优势，为企业的可持续发展注入强大的动力和活力。
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活动总结
一、活动背景
安全是发展的生命线，守护安全，也就是守护我们每个人的生命线。
安全可谓是“天天讲，月月讲，年年讲”，因此我们应常存安全之念，紧绷安全之弦。
作为电力行业从业者，更要切实认识到安全生产的重要性，落实安全责任。
6月是全国安全生产月，借此机会，在2018年6月13日下午，营销技术八班全体学员在培训楼462教室组织了以“旗帜领航，安全至上”为主题的企业文化践行活动。
二、活动目的
开展此次活动，目的是提高全员的安全意识。
作为国网新员工，要从入职培训第一天起，就明确“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，树立以人为本，安全生产责任重于泰山的思想观念。
本次活动意在通过安全教育，提高新员工搞好安全工作的责任感和自觉性，增强自我防护意识，杜绝安全事故的发生。
三、活动基本情况
（一）活动分为五个环节
（1）党支书做关于《电力安全人因管理》的主题汇报。
（2）我对安全有话说：组织学员分享自己身边的安全故事，以及对安全的认识。
（3）我对安全了解多：开展安全知识问答竞赛。
（4）我对安全有寄语：全体学员写下关于对安全教育的感悟。
（5）播放安全宣传漫画。
（二）活动开展情况
（1）播放短片《一个关于安全员的故事
——我选择了视而不见》，短片讲述了一个安
全员发现员工违章作业，却不愿为了安全规定
与人争论不休，而选择了视而不见，最终酿成
了人身伤亡事故。
违章人员自以为技术高超，
觉得规章制度没有必要，取巧心理作祟，明知
故犯。
安全员因遵规守纪的言行遭到排斥后，
对违规行为放纵，从众心理使其被动地适应一
些不良的工作或生活习惯，导致了灾祸。
由短
片中两种违章心理行为引出了今天的主题—
—安全的人因管理。
（2）由短片引题，党支书做了《电力安全
人因管理》的汇报。
该报告主要阐述了三个方
面的内容：第一讲主要是阐明电力安全生产事
故的成因；第二、三、四讲主要是分析人的气
质、心理状态与安全行为的关系。
这部分也是
本报告的中心内容：安全管理中人的因素，人
的不同心理特性关系着安全与否，所以具有相
应职业气质的人从事相应的安全岗位工作才可
以产生最大的效能。
第五讲主要是讲如何从动
机入手激励员工提高安全素质，变“要我安全”
为“我要安全”。
（3）汇报完毕后，学员们激发出分享
的热情，纷纷上台讲述了自己身边关于安全
的故事。
这些故事都是活生生的案例，与我
们的工作密切相关。
比如，一位学员讲自己
单位的老员工按照传统经验工作，习惯性违
章，对安规置若罔闻；一位学员讲到营销人
员到现场，要分辩供电企业和用户的资产，不要
触碰用户资产，同时做到优质服务，程序规
范……一个个鲜活的案例都可以跟《电力安全人
因管理》里阐述的个人特征缺陷所导致的违章行
为相对应，使得大家更好的理解人的因素在安全
中的重要作用。
不良的作业传统和工作习惯的习
惯性违章就出现在我们身边，这更加刺激了学员
们的安全神经，从而达到了安全教育的目的，使
安全的警钟长鸣。
（4）分享完身边的安全故事，党支书组织
了安全知识竞赛问答。
安全知识竞赛题涵盖安全
生产月、安规、救护法等多方面的内容。
这个环
节既推广了安全知识，也调动了学员参与的积极
性。
通过问答模式，使学员掌握了安全知识，拓
展了安全知识的维度。
（5）在安全知识竞赛完成后，学员们
对安全教育有更多的认识，纷纷对安全写下
寄语：让事故远离身边，让幸福永远陪伴；
发展生产决不能以牺牲安全为代价；事故出
不起，肩上责任重；遵章守纪，春风一世，
违章一次，后悔一生……最后，我们把这些
承载大家对安全的美好愿望的纸片汇聚成
一个“安”字，寓意我们在新的工作学习征
程中平平安安。
（6）活动最后，循环播放了安全宣传
漫画。
学员们认真观看了漫画内容，以这种
更加容易接受的图文形式接受安全教育。
这
个环节再次以诙谐讽刺的方式传达安全理
念，向学员们灌输安全生产无小事，安全管
理时刻抓的态度。
四、活动效果
活动形式丰富，避免了活动中的冷场，并且问答等环节充分调动了学员的参与积极性。
安全问题属于老生常谈，这次活动的各个环节都设置了不同的亮点，来吸引学员的注意力。
《电力安全人因管理》摒弃了以往生硬的安全理论讲解，从人的性格、气质角度剖析习惯性违规，并将动机的概念引入到预防安全事故的管理中，讲明了人的心理状态对安全的影响。
在“我对安全有话说”环节，各个学员分享的都是身边事，切切实实跟我们每个人密切相关，是我们在工作中都会遇到的问题。
由于案例都是鲜活的，更容易被接受和吸收。
活动中的五个环节，环环相扣：学员分享的安全故事，都可以在《电力安全人因管理》中找到对应的心理状态以及这种心理状态对安全的影响。
两者结合，将安全的主题汇报更深的烙入到学员的心里。
在知识竞赛和对安全的寄语环节，学员参与度与知识普及度都更好的加大了此次活动的效果。
最后的安全漫画，则以最浅显的方式做到了最深刻的教育。
五、存在的问题
（1）活动准备时间太仓促，对幻灯片内容不熟，在汇报过程中无法做到游刃有余；
（2）学员座位太分散，显得凌乱。
六、以后工作改进的方向
（1）企业文化践行活动主题提早确定，前期准备工作做充分；
（2）学员集中位置，维护好班级氛围。
总之，以“旗帜领航，安全至上”为主题的企业文化践行活动对国网员工是必需的安全教育。
作为新电网人，要从踏入工作岗位初，就牢固安全红线意识，防范于未然，把安全工
作渗透到每个角落，落实到实处。