对上市公司扩张动力机制的思考
对上市公司扩张动力机制的思考

对上市
口 陈雪钧
在 国 外 跨 国 企 业 集 团 进 入 中国 市
重 结 构 性过 剩 的 背 景 下
、
,
集 团 化道 路
。 ,
求生 存 谋 发展 的必 由之 路 虽 然我 国 上 市公 司 起步晚 但是
经 过 2 0 多年 的积 累 发 展 在 数 量 规模 与 质 量 效 益 上 均 取 得 了
,
对 于 上 市 公 司 而 言 则意 昧 着 更 多 的 市 场 机 会 更 高 的 投 资 收
、
益 。 社会 文化环 境是
、
一
个 地 区 的 社 会 公 众 价值 观 风 俗 习 惯
、
、
突破 性 进 展 ;然 而 同 时 也 存 在 着 诸 多 问题 与 障碍 制 约着 其 扩
,
教 育水 平 社 会 结 构 社 会 行 为 的 综 合 体 现 社会 文化 因 素 强
形 物质 技 术 形 态 的 环 境 因 素 的 总 称 通 常 包 括 基 础 设 施 ( 例 如
,
,
例 如 企 业 技 术 水 平 改 进 劳动 者 素 质 提 高 竞 争 能 力增 强 市
场 占 有 率 提 高 企 业 规 模 扩 大 等 ;狭 义 上 的 企 业 扩 张 指 企 业 组
、
交通 通 信 ) 公 共 服 务等
,
硬环境 力
扩 张 的概 念 有 广 义 和 狭 义 之 分 广 义 上 的 企 业 扩 张 指 企
业 各 种 要 素 ( 人 力 技 术 资 金 组 织 生 产 等 )的 集 聚 和 扩 散
、 、 、 、 、 、 、
硬 环 境 力 是 指 支 持 上 市 公 司 生 产 经 营 活 动 正 常进 行 的 有
上市公司股利分配存在的问题及对策

上市公司股利分配存在的问题及对策一、引言上市公司的股利分配是公司财务管理的核心内容之一,它不仅关系到股东的权益,还反映了公司的经营状况和战略决策。
然而,当前我国上市公司在股利分配方面存在诸多问题,如股利政策不稳定、股利分配不透明、缺乏持续增长动力等。
这些问题不仅影响了股东的利益,也影响了市场的稳定和发展。
因此,本文将探讨上市公司股利分配存在的问题及对策。
二、上市公司股利分配存在的问题1. 股利政策不稳定许多上市公司存在股利政策不稳定的问题,这主要表现在两个方面:一是股利支付率不稳定,时而高时而低,导致投资者难以预测公司未来的股利政策;二是股利发放时间不稳定,时而提前时而延迟,导致投资者难以把握投资机会。
这种不稳定的股利政策不仅损害了投资者的利益,也影响了市场的稳定。
2. 股利分配不透明一些上市公司在股利分配过程中存在不透明的问题,这主要表现在两个方面:一是公司没有公开披露股利分配的具体方案和细节,导致投资者无法了解公司股利分配的真实情况;二是公司虽然公开披露了股利分配方案,但方案中涉及一些复杂的财务和法律问题,导致投资者难以理解。
这种不透明的股利分配不仅损害了投资者的利益,也影响了市场的公平和公正。
3. 缺乏持续增长动力许多上市公司存在缺乏持续增长动力的问题,这主要表现在两个方面:一是公司没有制定明确的战略规划和发展目标,导致公司无法实现持续增长;二是公司虽然制定了战略规划和发展目标,但规划缺乏可行性和可持续性,导致公司无法实现持续增长。
这种缺乏持续增长动力的公司不仅难以吸引投资者,也难以在市场竞争中立足。
4. 股权结构不合理一些上市公司的股权结构存在不合理的问题,这主要表现在两个方面:一是大股东占据了过大的股份比例,导致其他股东无法参与公司的决策和管理;二是小股东过于分散,无法形成有效的制衡机制,导致大股东可以滥用权力。
这种不合理的股权结构不仅影响了公司的治理效果,也损害了投资者的利益。
5. 法律法规不完善目前,我国关于上市公司股利分配的法律法规还存在不完善的问题。
资本市场与企业创新

资本市场与企业创新资本市场与企业创新: 激发经济增长的动力引言:资本市场是一种重要的经济组织形式,对企业的发展和创新能力具有重要影响。
尽管资本市场存在一定的风险和不确定性,但它为企业提供了融资、投资和风险管理的机制,为创新提供了源源不断的动力。
本文将探讨资本市场对企业创新的影响,以及如何进一步发挥资本市场在促进经济增长中的作用。
第一部分:资本市场为企业提供融资支持资本市场作为一个交易场所,是企业融资的重要途径之一。
通过发行股票和债券,企业可以从公众和机构投资者那里募集大量资金,用于研发、扩张和创新等方面。
而资本市场的规范运作则保障了投资者的权益,吸引更多的资金流入企业,为企业的创新提供了充足的资金支持。
然而,我们也要看到,资本市场存在一定的风险。
市场波动和经济周期性变化可能导致企业股票价格下跌,进而降低企业的融资能力。
因此,企业在利用资本市场融资时需要审慎考虑,合理规划资金结构,降低金融风险。
第二部分:资本市场激发企业创新能力资本市场不仅提供了融资支持,同时也为企业创新能力的提升创造了条件。
资本市场的竞争机制要求企业不断提升自身核心竞争力和创新能力,以吸引投资者的关注和资金。
在资本市场的压力下,企业不断进行技术创新、产品创新和管理创新,使企业具备了更强的市场竞争力,推动了经济增长。
与此同时,资本市场也为企业提供了技术交流和合作的平台。
企业可以通过股权交易和并购来获取技术和资源,促进创新的开展。
一些大型投资机构和风险投资者对于科技创新型企业的关注度也在不断提升,使得这些企业能够更加顺利地获得资本支持,进一步推动创新的发展。
第三部分:发挥资本市场的进一步作用为了进一步发挥资本市场在促进经济增长中的作用,需要采取一系列措施来优化资本市场的运作。
首先,应加强监管和完善市场机制,防止市场操纵和欺诈行为,减少信息不对称,提高市场的透明度和公正性。
只有在良好的市场环境下,企业才能更好地利用资本市场的机制实现创新发展。
上市公司治理的问题与对策

上市公司治理的问题与对策在当今的经济环境中,上市公司作为企业中的佼佼者,对经济的发展起着至关重要的作用。
然而,在其发展过程中,上市公司治理面临着一系列的问题,这些问题不仅影响着公司的自身发展,也对整个资本市场的稳定和健康运行产生了一定的影响。
一、上市公司治理存在的问题1、股权结构不合理部分上市公司股权过于集中,大股东往往能够掌控公司的决策,从而可能损害中小股东的利益。
这种情况下,大股东可能会为了自身利益而做出不利于公司整体发展的决策,比如过度关联交易、占用公司资金等。
2、内部监督机制不完善监事会、独立董事等监督机构未能充分发挥作用。
监事会成员可能缺乏独立性和专业性,难以对公司的经营管理进行有效的监督。
独立董事也可能由于种种原因,无法真正独立地履行职责,导致内部监督流于形式。
3、信息披露不规范一些上市公司在信息披露方面存在虚假陈述、隐瞒重要信息等问题。
这不仅误导了投资者的决策,也破坏了市场的公平性和透明度。
信息披露不及时、不准确,使得投资者无法准确了解公司的真实状况,增加了投资风险。
4、管理层激励机制不科学管理层的薪酬和绩效未能有效挂钩,导致管理层缺乏足够的动力去提升公司业绩。
激励机制不合理还可能引发管理层的短期行为,为了追求短期利益而忽视公司的长期发展。
5、公司治理文化缺失公司内部缺乏良好的治理文化,部分员工和管理层对公司治理的重要性认识不足,合规意识淡薄。
这在一定程度上影响了公司治理制度的有效执行。
二、上市公司治理问题产生的原因1、法律法规不完善相关法律法规在某些方面存在漏洞和不足,对上市公司治理的规范不够具体和严格,使得一些公司有可乘之机。
2、资本市场不成熟我国资本市场仍处于发展阶段,市场机制尚不健全,投资者结构不合理,机构投资者占比较低,中小投资者缺乏足够的专业知识和风险意识。
3、公司内部治理意识淡薄部分上市公司管理层过于注重短期业绩和规模扩张,忽视了公司治理的重要性,没有将治理理念融入到公司的日常经营管理中。
上市公司的创新管理

上市公司的创新管理近年来,随着科技的不断发展和市场的竞争日益激烈,创新已成为上市公司赖以生存和发展的重要动力。
在这个信息爆炸的时代,上市公司必须不断寻求创新的方式,以适应市场的需求和变化。
本文将重点探讨上市公司的创新管理,包括创新意识的培养、创新体系的构建以及创新流程的管理。
一、创新意识的培养上市公司的创新管理首先要从培养创新意识开始。
只有公司内部培养出了积极向上、敢于挑战传统观念的员工,才能推动创新的实施。
为了培养创新意识,上市公司可以采取以下措施:1. 提倡开放的企业文化。
营造一个开放、包容的工作环境,鼓励员工敢于提出新的想法和建议,同时要尊重不同的意见和观点。
2. 建立创新奖励机制。
给予员工相应的奖励和认可,以激发他们的积极性和主动性。
可以设立创新奖项,定期评选出优秀的创新团队或个人。
3. 加强员工培训和学习。
组织各类培训和学习活动,提高员工的专业知识和创新能力,为其提供创新的思维和方法论。
二、创新体系的构建上市公司应建立一套完整的创新体系,以确保创新工作的有序进行和有效管理。
创新体系应包括以下几个方面:1. 确立创新目标和战略。
上市公司需要根据自身的发展需求和市场情况,明确创新的重点领域和目标,制定相应的创新战略。
2. 设立创新团队和机构。
成立专门负责创新管理的团队或机构,负责创新项目的筛选、组织和推进,确保创新工作的顺利进行。
3. 建立创新评估机制。
建立科学、有效的创新评估机制,对创新项目进行评估和筛选,及时发现和解决问题,提高创新成果的质量和市场价值。
三、创新流程的管理创新管理需要规范和有效的流程管理,以确保创新项目的顺利进行和成果的有效转化。
上市公司可以采用以下方法来管理创新流程:1. 制定创新项目的计划和周期。
明确创新项目的目标、任务和时间节点,制定相应的计划,并进行有效的进度管理和风险控制。
2. 加强创新项目的团队协作。
组建跨部门的创新团队,加强团队协作和沟通,形成创新力量的合力,提高创新项目的成功率。
第七期:中国上市公司购并动机:治理因素分析

中国上市公司购并动机:治理因素分析*浙江大学课题组内容提要本文从一个特定的角度——公司治理与市场制度结构,研究了我国上市公司购并中的动力因素。
由于我国证券市场制度结构和上市公司股权结构、委托代理关系的复杂性,使得我们相信:公司治理层面上的原因才是推动我国上市公司购并的最为重要的动因。
因此,本文以我国证券市场和企业独特的制度结构为背景,从公司治理的层面入手,运用实证研究的方法,集中考察了上市公司购并过程中三类内部人,即大股东、内幕人、经理人,的行为倾向、利益来源及其获利程度。
本文第一部分,介绍了论文的研究背景及选题意义,在提出三类购并动因的研究选题的基础上,指出治理因素推动的上市公司购并行为的研究,既是目前理论界较少涉及的一个选题,又能反映当前我国上市公司购并动机中起主要作用的因素,较为深刻地揭示导致我国上市公司购并行为的深层次原因;第二部分,系统阐述了国内外研究治理因素对购并动机影响的理论文献,分别介绍了西方学者对购并中的管理主义动机、大股东侵占行为及制度投机性动机的研究成果,同时对国内学者针对我国企业购并动因开展的研究进行了介绍和评价;第三部分,在对现行购并动因研究的实证方法及其所取得的研究成果进行分析与评价的基础上,明确了以内部人的利益来源为本文对购并中治理因素的研究对象,进而设计了实证研究的方法;第四部分,运用多种实证研究方法,分别对购并中的大股东控制权溢价、内幕人二级市场投机性收益和经理人报酬增长情况进行了统计检验,获得了本文的重要实证结论;第五部分,对本文的研究成果进行总结并提出简捷的政策提示。
*课题主持:姚先国汪炜课题研究与协调人:上海证券交易所刘逖课题研究员:李兴建封丽萍文勇骆爱萍胡浩沈铨林通过实证分析及市场和会计方法的检验,本文验证了我国上市公司购并过程中存在显著的内部人(大股东、内幕人和经理人)获取非常规私人收益的可能。
本文指出,通过针对上市公司的购并,内部人和相关利益主体或者可以利用控制权攫取上市公司的优质资源,掠夺小股东的利益;或者可以在二级市场上通过内幕交易或操纵股价获得投机收益;或者可以通过公司规模和控制权的扩张,推动经理人报酬的持续上升;等等。
探索国有控股股东对上市公司的管理机制
探索国有控股股东对上市公司的管理机制探索国有控股股东对上市公司的管理机制已成为重要问题。
随着中国资本市场的发展,上市公司已成为我国经济运行中最具优势的群体。
国有上市公司一直占据重要地位,成为了推动国有企业改革和带动行业成长的中坚力量。
然而,国有控股股东对上市公司的管理依然存在不规范的情况,制约了上市公司的发展和国有控股股东长远战略目标的实现。
股权分置改革后,国有控股股东与中小投资者的价值取向趋于一致。
国有控股股东过去对上市公司控制力不到位的管理缺位问题已经得到扭转,做强做大已成为了国资委主导下的国有股东发展上市公司的主思路。
一些XXX明确提出了充分发挥上市公司的融资平台与产业整合平台作用,促进集团公司结构调整和资源整合,进一步提升集团公司上市公司质量的工作目标。
然而,国有控股股东对上市公司的管理依然存在着不规范的情况。
存在因股东不能严格遵循上市公司决策程序或因董事会、经理层和股东大会权责不清或不合理等造成的管理越位、错位问题和管理行为不合规问题,以及管理方法不适应上市公司运作规律的问题。
一些国有控股股东在行使股东职权的时候,忽略了其作为控股股东对上市公司应履行的相关义务,如作为信息披露义务人的信息披露义务、内幕信息保密义务和对中小股东的诚信义务,以及存在的同业竞争问题等。
国有控股股东需要直面解决如何在上市公司治理机制下行使好国有出资人权利,实现国有股东和中小股东的双赢的问题。
国有控股股东应该发挥资源优势,做强做大上市公司,同时严格遵守上市公司决策程序,履行相关义务,避免管理越位、错位问题和管理行为不合规问题的出现。
这样才能提高国有上市公司对社会资本的吸纳能力,实现上市公司的发展和国有控股股东长远战略目标的实现。
为了提高上市公司的质量,国务院批转了证监会的《关于提高上市公司质量的意见》和国资委的《关于规范上市公司国有股东行为的若干意见》等文件。
国有控股股东应该以全体股东的利益最大化为基础,建立科学决策、规范透明、合法合规、权责分明、各司其职、有效监督的管理机制。
不断扩大的融资需求是知识型企业扩张的主要动力
不 是 人 们普 遍 认 为 的减 少 ; 另一 方 面 , 高新 技 术 企 业 又 缺
少 有形 资 产 , 少担 保 抵 押物 , 临较 强 的融 资 风 险 , 使 缺 面 这 得 知识 型企 业 常常处 于两 面夹 击之 中。这 是高 新技 术企 业 与投 资人 在实 践 中遇 到 的实 际 问题 。但 是 , 什 么 高新 技 为 术 企业 需 要大 批量 的 资本投 入 和保 持较 大的现 金 流 呢?不 从 根 本上 弄 清这 个 问题 . 我们 就 无 从谈 论 科 技型 企 业 的融 资需 求和 企业 的 “ 基业 常 青 ” 展 。 发
夜之 间 崩溃 . 而缺 乏充 足 现金 流 的 知识 型企 业 受 到 的冲
击 更大 。不 久前 我和 一些 专 家讨论 究 竟是什 么 样 的公 司才 需要较 高 的融资需 求 和更 加严 格 的 现金流 管理 ?我 们得 出 的一致 结 论是 : 规模 化 的知 识 型企 业 比传 统企 业 需要 更 多 的 融资 需 求 , 不 是 众 说 纷 纭 的 中小 科 技 型企 业 , 而 如果 它它 们 的融 资 都需 要 那
7 } H0 ̄ 1 8 ¨ ・6 2 拙 2 0 期
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们 在发 展 的不 同 阶段 需 要 更 多 的 不断 扩 大 的融 资 需求 和 更 加强 化 的现金 流 管理 . 有关 这 两 点它 们 比传 统 型企 业 更
加 重要 。
人力 资本 和其他 知 识结 构 为 主要 资 产经 营 的公 司 , 从 资 单 产 来 看 . 识 型企 业就 需 要 更 多 的现 金储 备 来应 对 固定 资 知
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l N Lu TAN o TA
文 / 义高 王
上市公司存在的问题及改进对策
上市公司存在的问题及改进对策一、上市公司存在的问题1.股权结构不合理在中国,上市公司的股权结构通常较为复杂,存在着大股东和小股东之间的利益冲突。
由于大股东对上市公司的控制能力强,导致公司治理结构不完善,很难保障小股东的权益,甚至出现了利益输送和侵占的现象。
2.信息披露不透明上市公司的信息披露不够及时和透明,导致投资者难以获取准确的信息,无法做出明智的投资决策。
这不仅影响了市场的公平和透明,也给投资者带来了不确定性风险。
3.经营风险较高由于上市公司的规模较大,涉及到的业务范围广泛,经营风险也相对较高。
存在着市场需求波动、产业政策变化、竞争加剧等风险,一旦经营不善就会引发公司的经营风险,甚至导致公司的倒闭。
4.缺乏创新动力许多上市公司在经营过程中缺乏创新动力,盲目追求短期利润,忽视长期发展。
这样做不仅浪费了企业的资源,也限制了企业的长远发展。
5.腐败问题严重一些上市公司存在腐败问题,包括财务造假、违法经营等,这不仅损害了上市公司的声誉,也损害了整个市场的健康发展。
二、改进对策1.股权结构优化针对股权结构不合理的问题,可以通过建立健全的公司治理结构来加强对大股东的约束,保护小股东的利益。
完善公司的股权激励机制,激励管理层和员工对公司的长期发展贡献力量。
2.加强信息披露提高上市公司信息披露的透明度和及时性,建立完善的信息披露制度,确保投资者能够及时获取真实的公司信息,减少不确定性风险。
加强监管,对信息披露不真实、虚假的公司予以严厉的处罚。
3.降低经营风险上市公司在经营过程中应该更加关注风险管理,加强市场调研和要素供给,提高公司的抗风险能力。
制定合理的企业发展战略,加强内部控制,规避各种经营风险。
4.培育创新文化上市公司应该培育创新文化,鼓励员工进行创新实践,鼓励研发和技术创新,推动公司的发展。
加强知识产权保护,吸引和留住创新人才,建立与之相适应的企业文化。
5.加强执法监管对于上市公司存在的腐败问题,应该加强执法监管,依法打击各类经济犯罪行为,建立健全的违法成本制度,加大对腐败行为的打击力度,维护市场的公平、公正和公开。
浅析我国上市公司内部治理结构的问题及完善
高管激励是激发公司高级管理人员积极性和创造力的重要手段,是公司内部治理结构的重要组成部分。在我国上市公司中,高管激励机制存在一些缺陷,影响了公司的长期发展和持续经营能力。
当前我国上市公司高管激励机制存在着激励不足的问题。部分公司存在着高管收入不足、激励不明确等情况,导致高管缺乏动力和积极性,影响了公司的运营效率和绩效水平。
高管薪酬设置不合理,缺乏公平性和透明度。在一些公司中,高管的薪酬由董事会决定,但决策过程缺乏公开透明,容易产生不公平现象。高管薪酬的结构和激励方式也需要进一步优化,以更好地激发高管的工作积极性和创造力。
高管薪酬对公司长期发展的考量不足。一些公司在设置高管薪酬时过于注重短期业绩和股价表现,而忽视了公司的长期战略发展和可持续性。这种短期行为导致高管的行为容易受到市场波动的影响,对公司长期发展不利。
股东权力过于集中还可能导致董事会失去独立性和监督功能,使得公司内部治理结构的有效性受到损害。股东权力过于集中也容易导致公司内部决策不够科学、规范,进而影响公司的经营效率和竞争力。
为解决股东权力过于集中的问题,可以采取措施加强股东权力分散化,通过制定相关政策和法规,保护小股东的权益,促进公司治理结构的平衡和稳定。加强公司治理的透明度和信息披露,让所有股东都能够及时了解公司的经营状况和决策过程,从而增强公司内部治理的透明度和公正性。
2.4 问题三:高管薪酬激励机制存在缺陷
高管薪酬激励机制是指公司为了激励高管履行其职责而设立的薪酬体系。在我国上市公司内部治理结构中,高管薪酬激励机制存在着一些缺陷和不足之处,主要表现在以下几个方面:
高管薪酬缺乏有效的激励约束机制。目前,部分上市公司存在着高管薪酬与公司业绩脱钩的情况,即使公司业绩不佳,高管的薪酬依然较高。这种情况导致了高管缺乏足够的激励去努力提升公司的绩效,甚至可能出现高管为了自身利益而牺牲公司长期利益的情况。
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境力和硬环境力; 产业外动力系统主要包括市场引力和竞争 压力; 企业内动力系统是上市公司的内部环境, 主要包括组织 协同力、 生产经营力和经营资源力。 2. 上市公司扩张动力机制 上市公司扩张的动力机制, 是指驱动上市公司发展和演 化的力量结构体系及其运行规则, 具有一定的稳定性和规律 性。企业内动力、 产业外动力以及环境支持力 3 种主要力量 形成了推动上市公司扩张的合动力。 这些动力在固有运行规 则的动态交互作用下形成上市公司扩张的综合动力机制 (见 图 1) 。
图 1 上市公司扩张综合动力机制
区域宏观环境是保障上市公司市场扩张行为顺利实施的 基础保障条件, 即只有拟进入市场的硬件、 软件环境达到上市 公司扩张的标准, 上市公司才会实施市场扩张行为。产业外 动力是产业中观环境对上市公司扩张的拉动力, 由市场引力 和竞争压力形成的促进上市公司扩张的外部合力。 企业内动 力是上市公司内部各种力量与资源的结合形成促进集团扩张 的内源合动力。 外部合动力和内源合动力的构成上市公司扩 张的总合力, 合力的大小决定上市公司扩张的速度, 合力的方 向决定了上市公司扩张的路径。 3. 动力机制运行调控 上市公司扩张动力机制调控的类型主要包括: 运行目 ① 标调控。企业在其发展进程中会有多种战略诉求, 而资源总 是有限的, 因此上市公司在其发展进程中总是寻求资源的最 优配置以实现最佳战略目标。上市公司应对多种目标 (例如 利润目标、 竞争目标、 行政目标等) 进行选择, 使其中一种目 标处于主导地位, 调控诸动力以及配置各种资源从不同侧面 为实现这一战略目标服务; 运行过程调控。 ② 在上市公司扩 张的战略目标指导下, 上市公司要调控系统内各动力之间的 相互关系, 不仅要使同一层面的动力保持发展的同一性, 从 而产生 “1+1 > 2” 的协同效应; 而且要使不同层面、 不同序列 的动力在上市公司扩张中既各司其职, 又协同一致地有序发 展, 以实现企业发展动力的最佳化运行, “动力群” 发挥 的最 大效应, 共同实现扩张的运行目标。 (作者单位: 重庆交通大 学人文学团进入中国市场以及国内市场出现严 重结构性过剩的背景下, 集团化道路已经成为我国上市公司 求生存、 谋发展的必由之路。 虽然我国上市公司起步晚, 但是 经过 20 多年的积累发展, 在数量规模与质量效益上均取得了 突破性进展; 然而, 同时也存在着诸多问题与障碍制约着其扩 张进程。因此, 研究如何建立上市公司扩张机制具有重要的 现实意义。 一、 上市公司扩张动力因子分析 扩张的概念有广义和狭义之分, 广义上的企业扩张指企 例如企业技术水平改进、 劳动者素质提高、 竞争能力增强、 市 场占有率提高、 企业规模扩大等; 狭义上的企业扩张指企业组 织要素的集聚和扩散, 因此又可称为企业组织扩张, 例如企业 规模扩张、 空间扩展等。 本文主要论述狭义的企业扩张, 它是 企业上升性、 进步性运动, 是其由小到大、 由弱到强、 由少到 多、 由低级到高级的动态变化。与企业扩张相对应的运动形 式是企业收缩。 笔者基于全面性原则与主导性原则, 选择影响上市公司 扩张的最重要的 7 大动力因子进行深入分析。 1. 软环境力 软环境力是指具有较强精神性的环境因素, 往往是难以 量化但却能够被人们所感知的环境因素的总称, 具体指政治 环境、 经济环境、 社会文化环境。 它是上市公司发展的非物质 基础和基本条件, 对其发展有长期性、 间接性, 有时也具有决 定性的影响。 政治环境是对上市公司经营活动具有现实、 潜在影响的 政治力量, 以及政府部门为对其经营活动加以调控或限制而 制定的法律、 法规和制度等。一个地区的政治环境对上市公 司市场扩张行为的态度友好与否以及是否稳定, 直接关系到 上市公司扩张行为的市场风险。 经济环境是指上市公司拟进 入市场的宏观经济状况, 包括人均国民生产总值 (GDP) 经济 、 增长速度 (GNP 增长率) 经济发展稳定状况等。一个地区经 、
综合报道
SHANGSHIBANKUAI 上市板块
对上市公司扩张动力机制的
□ 陈雪钧
思考
济总量大、 经济增长速度高、 经济发展比较稳定, 则该地区经 济环境良好。拥有良好经济环境地区的企业市场需求旺盛, 对于上市公司而言则意味着更多的市场机会、 更高的投资收 益。 社会文化环境是一个地区的社会公众价值观、 风俗习惯、 教育水平、 社会结构、 社会行为的综合体现。 社会文化因素强 烈地影响着上市公司的经营行为和顾客的消费决策。 友好的 社会文化环境是促进上市公司扩张的重要环境动力之一。 2. 硬环境力 硬环境力是指支持上市公司生产经营活动正常进行的有 交通、 通信) 公共服务等。硬环境力对上市公司扩张的影响 、 主要表现在两个方面: 首先, 地区拥有齐全、 高质量的硬件设 施是保障上市公司生产经营活动正常开展的物质基础。 上市 公司在具有良好硬件环境地区新建企业的成本或运营成本将 大大低于硬件环境一般的地区, 经营成本的节约将吸引上市 公司进入该市场; 其次, 具有良好硬件环境地区的经贸活动活 动频繁, 潜在市场机会吸引上市公司进入该市场。 3. 市场引力 与任何经济实体一样, 追求利润是上市公司的本性, 而新 的市场机会是利润的源泉, 因此市场引力是驱动上市公司扩 张的原动力。 市场引力子系统主要有 2 个指标: 市场规模。 ① 主要从区域企业市场的现有规模的大小角度考虑, 一个地区 企业市场规模越大, 对上市公司进入该市场的吸引力就越大, 主要衡量指标有: 营业总收入、 市场份额等。 市场潜力。 ② 主 要从区域企业市场未来发展趋势角度考虑, 一个地区企业市 场潜力越大, 对上市公司进入该市场的吸引力就越大, 主要衡 量指标有: 市场份额增长率、 营业收入增长率等。 4. 竞争压力 上市公司的市场扩张行为与产业竞争环境密切相关。 产 业内现有企业之间的竞争综合强度决定了行业的竞争激烈程 度。企业竞争强度越大, 上市公司扩张的动力就越大。因为 任何企业都不想在市场竞争中被其他对手所击垮、 兼并, 在退
业各种要素 (人力、 技术、 资金、 组织、 生产等) 的集聚和扩散, 形物质技术形态的环境因素的总称, 通常包括基础设施 (例如
交通企业管理 17
综合报道
上市板块 SHANGSHIBANKUAI
出成本很高的情况下只有通过扩大企业规模、 增强企业实力、 建上市公司扩张的动力系统结构。 环境支持力系统包括软环 进入新的市场等方式获得比较竞争优势, 以期在竞争中求生 存、 谋发展。如果区域市场中规模相当的少数企业垄断大部 分市场, 则产业竞争度较小; 如果市场中由数量众多、 规模较 小、 产品单一的企业共同瓜分市场的话, 则产业竞争度大。 5. 组织协同力 组织协同力是上市公司组织各层次员工对待企业扩张行 为的一致性态度。 一方面, 上市公司扩张行为能给股东、 各层 次管理者带来不同的利益, 从而获得各利益主体的支持。集 团扩张能给股东带来更大的资本收益, 给管理层带来更多的 股份收益、 经济报酬以及更多的成就满足感。 另一方面, 集团 扩张达到一定规模时, 上市公司进一步扩张会面临来自不同 方面的阻力, 从而限制企业规模扩张行为。经营风险增大将 会使保守的股东和管理层对市场扩张持消极态度; 集团扩张 会损害部分既得利益阶层的利益, 从而遭到他们的反对; 集团 扩张所引发的组织变革, 使得缺乏适应新组织结构的管理者 对企业变革持消极态度。 上市公司内部支持集团扩张的力量 和反对扩张的力量相互抵消, 综合构成了组织协同力。组织 协同力越大, 则上市公司扩张的动力越大。 6. 生产经营力 上市公司的生产经营力是指上市公司为顺利开展生产经 营活动所具备的多种能力的综合。 生产经营力的强弱直接影 响上市公司的扩张决策, 生产经营力强的上市公司扩张能力 强, 而生产经营力弱的上市公司往往采取较为保守的发展战 略。考核上市公司生产经营力的指标有: 生产力指标。例 ① 如企业全员劳动生产率、百元固定资产创造营业收入等; ② 组织管理力指标。 主要从上市公司的组织能力与管理水平两 个方面来衡量; 营销力指标。例如企业营销网络、营销渠 ③ 道、 营销效率、 市场开拓能力; 资本运营力指标。是指企业 ④ 运用资本运营手段获取外部资本的能力, 例如上市公司的资 本结构、 上市经营业绩、 管理输出等。 7. 经营资源力 经营资源力是支持上市公司市场经营活动以及扩张行 为的各种资源的充裕程度,主要包括有形资源和无形资源, 它是企业扩张的物质基础条件。上市公司拥有的企业资源 越丰富, 则其扩张的能力就越大。有形资源主要包括实体资 源、 金融资源、 人力资源等。① 实体资源。指上市公司所拥 有的以实物形态存在的物质资源, 例如企业建筑物、 设施设 备、 企业占用土地等; 金融资源指标。例如上市公司拥有 ② 资金和融资状况、 投资和资金使用状况; 人力资源指标。 ③ 例如, 员工的素质、 技能和专业知识、 员工忠诚度等; 品牌 ④ 资源。包括企业品牌知名度、 品牌美誉度、 品牌忠诚度、 品牌 经营能力等。 二、 上市公司扩张动力运行机制运行调控分析 1. 上市公司扩张动力系统结构分析 在全面考察影响上市公司扩张的各种动力因子的基础 上, 基于系统性原则, 根据各动力因子的属性将其分别划归企 业内动力系统、 产业外动力系统以及环境支撑力系统, 从而构
18 交通企业管理
2008 年第 3 期