新员工入职考核试题(阶段二)2010.06.29
新员工入职考试+答案
附件1：安全三级教育卡KN/OHSR-OHSP8101-021.新员工入厂、在第一级教育合格后，由本人持此卡片送往部门、班组进行二级、三级安全教育并教育合格后，所属班组的班组长将此卡片送交人事部存档。
2.因工作需要，经行政人事部同意变动岗位（工种）的员工，部门、班组必须对其进行第二、第三级安全合格后，方可独立上岗。
3.除本表外，还应附带相关的资料一并存档。
附件2：公司级安全教育培训考试姓名________岗位_________日期_________成绩________一.填空题( 每题3 分 )1.安全第一,预防为主,综合治理是我国安全生产方针 .2.当今世界各国政府采取强制手段对本国公民实施的三大安全主题是健康安全环境3.四不伤害是, 不伤害自己, 不伤害别人, 不被别人伤害.、保护他人不被伤害。
4.操作工六严格是:严格进行交接班.严格控制生产工艺. 严格执行操作规程. 严格执行劳动纪律. 严格执行安全规定. 严格进行安全检查.5.操作人员在作业中严格遵守本单位安全规障制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品.6.火灾逃生四个要点是防烟熏, 果断讯速逃离火厂, 寻找逃生路, 等他人来救.7.为了保障安全到了一个陌生的场所,首先观察安全出口的位置.8.操作工的三会四懂:三会指会使用 ,会维护保养, 会排除故障.四懂是懂性能, 懂结构, 懂用途, 懂原理.9.国家实行安全生产事故责任追究制度.10.从业人员应当接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全操作技能, 增强事故预防和应急处理.二.选择题( 每题5 分)1操作工交接班时( B ).A, 可以打声招呼交班,也可以不见面交班. B. 面对面交班,当面问清相关情况,并做好交班记录.2.从业人员经过安全教育培训,了解岗位操作规程,但未遵守而造成事故的行为人应负( A )责任.有管负责人应负管理责任.A.直接 B, 间接 C. 管理3安全事故具有破坏性和 (C)A.不稳定性B. 广泛性C. 突发性4上班坚持认真(A)是发现隐患,将事故消灭在萌芽状态的有效手段.A.安全检查B. 看交接班记录C. 交接班5设置安全设施和安全装置的目地是为了(A).A.保证人身安全B. 保证产品质量C. 提高工作效率三.是非题 ( 每题5分 )1.静电的危害有：引起爆炸和火灾、静电电击、妨碍生产.( √ )2.易燃物料在生产过程为了缩短时间，可以一下子提高加热油温，让物料突升温. ( × )3.用完的溶剂空桶应按规定堆放在指定地点，整齐排列. (√ )4.车间生产在物料保温期间,可以看小说,玩手机,睡觉. ( × )5.即使物料放入对稀降温阶段，操作工也必须有人坚守岗位. ( √ )四. 问答题( 每题20分 )根据<<安全生产法>>规定,从业人员人基本权力主要有那四项.答:1知情权 2建议权3批评权,检举权,控告权,拒绝权4紧急避险权.附件3：车间级安全教育培训考试姓名________岗位_________日期_________成绩________一、填空题（每空2分，共30分）1、我国安全生产方针是: 安全第一、预防为主、综合治理。
新员工入司培训考核试题及答案
新员工入司培训考核试题及答案第一篇：新员工入司培训考核试题及答案新员工入司培训考核试题（总分100分）姓名：工号：得分：一、判断题× √（总分10分，每题2分）1、* * * 公司的创建时间为2002年12月。
（×）2、除公司规定的吸烟场所外，一律不得吸烟。
（√）3、按照国家有关规定，全年法定节假日为10天。
（×）4、一般员工辞职应提前15天书面通知所属部门负责人。
（×）5、员工手册的第五条的描述为“尊重他人，诚实守信”。
（×）二、填空题(总分30分，每题3分)1、每月中，事假3天以上者，需由批准后才可请假，突发事件可后补。
2、员工在职期间，因触犯国家或地方法律法规，受司法部门处罚的，给予_除名_处理。
3、按规定的操作程序和工艺要求等进行操作，不违章指挥、不违章作业、不违反_ 劳动纪律.4、上下班弄虚作假、代他人打卡或委托他人打卡的，双方均以旷工论处。
5、公司员工在因工作需要加班后，应填写加班证，报部门负责人审批。
6、公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业__和生育__社会五项保险。
7、员工因私出门，累计超过8小时以上的按 1 天计。
8、公司员工达到晚婚年龄的，凭结婚证申请，可享受_7_天婚假。
9、* * *公司一贯注重企业管理，早在2004年就通过了QS9000：1998___国际质量管理体系认证__。
10、* * * 企业精神是诚信、敬业、团结、创新。
三、选择题(总分20分，每题2分)1、迟到/早退C分钟以内，可免于绩效奖分的扣减。
（A5； B10；C3）2、女职工妊娠满__B__个月，不得安排夜班劳动。
（A6 ； B7 ；8）3、符合国家计划生育规定并且是晚育顺产的应给予天的产假。
（A90； B120；C135）4、新员工的试用期一般为B个月。
（A1； B3；C6）5、若当事人对公司考评不服的，可以在自处罚公布之日起 B天内向公司行政部门提出复议申请。
新员工入职培训考试题.doc
新员工入职培训考试题考试试卷部门:__________ 姓名:___________ 得分:____________一、填空题(每小空0.5分，共20分)1、公司的经营理念是重视伦理、____________，创新进取，___________，以信立业。
2、公司的定时工作时间为 ________________，中午休息时间为：00-13：00，公司实行周5天工作制。
3、公司所有员工必须衣着整洁，除副部长及以上职务人员可选着深色西装外，其余员工均必须着____________，不允许与其他服装混穿。
男士不得剃____头发及留怪异发型。
公司严格实行佩戴________上岗，工作牌应挂在胸前或别在上衣左口袋上。
不能挂在衣角、衣领、裤口袋或是腰带上，也不能藏在衣内或口袋内。
除指定地点(会议室、接待室)外，工作或办公场所禁止______________。
4、公司实行______考勤制，员工不允许不打卡或请、代人打卡。
员工上班迟到或早退一次每次扣款_____元，5、一般婚假为_____天，晚婚者另加婚假______天。
6、员工必须在现岗位工作至少________以上，方可申请其他部门工作职位。
7、凡与公司签订了劳动合同的，连续工作满_____个月以上的在岗员工，均可享受带薪年休假。
8、员工请假须由本人填写________，按层级由相关人员批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。
9、新员工一般实行_____个月及以上的试用期。
试用期间满月需填写___________________，试用期满且合格后需填写试用期满转正考核表。
10、发生生产安全事故或工伤事故，不论是公司财产受到损害，或是职工受到意外伤害时，都必须在______小时内向公司安技员、本部部门长、主管部门和领导报告，对于人身事故或其他重大事故要直接上报公司主管领导。
11、质量定义：一套固有的满足诸要求条件的程度。
、工程规格的制定基础：顾客要求、法规要求、。
(完整版)新员工入职培训测试题答案
新员工入职培训测试题部门：________________ 姓名：________________ 分数：___________________一、填空题（共15题，每题2分，共30分）1、酒店的中文名称是，英文全称是。
2、酒店的总机号码、订房电话、传真号码。
3、酒店服务的“八字方针”-----即是热情、主动、耐心、周到。
4、酒店人员见到客人（不管熟不熟）、上司、同事、同学及相熟的人，应笑脸相迎，主动打招呼问候，不要匆匆而过或假装看不见。
5、需进入别人的房间、办公室等地方需要先敲门征得别人同意后再进入，进入后应向在内的人打招呼问好。
6、客人（不管熟不熟）、上司、同事、同学及相熟的人来访都应该热情接待，（应该站起来招呼来访的人坐下、倒茶水、交谈有关的事情或陪客人聊天等。
7、前厅的“三、五、七步”-----即是客人走到距前台约“七步”范围内，前厅人员应“注视客人”，在“五步”内应“笑迎客人”，在“三步”内应“问候客人”（传统的做法是“十米微笑，五米问好”）8、酒店人员的“三轻”-----即走路轻、讲话轻、操作轻。
9、酒店人员的“礼让三先”即见到客人、领导或长者要让路、让梯、让座。
10、酒店服务的“四声”-----即迎客要有问候声、说话要有称呼声、离别客人要有致谢声、工作出现差错和失误要有致歉声。
11、酒店规定旷工两天扣六天工资。
12、消防的概念：消防是消灭火灾,防患未然工作的总称。
也就是说，消防工作包括了火灾预防和火灾扑灭的两个方面。
两者互为条件，缺一不可。
13、火灾扑救的基本方法有冷却法、窒息法、_隔离法、化学抑制法，从而使燃烧终止。
14、火灾同正常的燃烧一样，必须具备三个要素，即可燃物、温度、氧气。
15、消防工作方针是“预防为主，防消结合”是我国的消防工作方针。
二、不定项选择题（每题3分，共39分。
请将序号填在括号内）1.作为酒店服务人员，当你正在工作时，客人从你身边走过，你该：（ D ）A 、转身走开B、继续工作C、看一眼客人 D 、停下手中工作，向客人微笑，并问好。
新员工入职培训考试试题
新员工入职培训考试试题
姓名：部门：时间：分数：
一、填空题（）
1、公司的质量方针：
2、质量体系文件分为和两大类。
3、各类文件的更改，由收集更改或提出修订意见（如内部审核、管理评审、产品或质量管理体系的变化，为满足顾客和法律法规的要求等需要更改文件时），填写拟定更改意见，按进行审批。
4、如需借阅文件，应经批准。
二、判断题
1、已经作废的文件可以直接销毁。
（）
2、为使文件不受损坏或丢失，应设专门文件柜、上锁，专人进行保管。
（）
3、记录填写时如因手误填写错误需要更改，可以涂掉直接更改。
（）
4、重要记录，如关于体系文件修改控制记录、管理评审和审核报告等，应长期保存。
（）
5、外来引用资料经综合部审核后可公开与使用。
（）
三、简答题
质量管理体系文件分为哪几类：
一、填空题
1、以质量求生存，精细工作，满足顾客需求；加强管理，持续改进，获取质效双赢。
2、受控和非受控
3、负责编写部门SC-JL4.2.4-04《文件更改申请审批单》原审核、批准程序
4、综合部部长
二、判断题
1、×
2、√
3、×
4、√
5、×
三、简答题
质量管理体系文件分为哪几类：
①质量手册（包含本组织的质量方针、质量目标、质量管理体系要求的文件）；
②为确保质量管理体系过程有效实施、运行，形成的作业指导书（工艺规程、操作规程、岗位职责、规章制度等）；③质量管理体系标准所要求的各种文件；④相关的法律法规、产品标准、环保文件、供方提供的资料等外来法规技术性文件。
新员工考核试卷（答案题）
新员工考核试卷（答案题）第一篇：新员工考核试卷(答案题)新员工考核试题姓名：分数：一、判定题（对的打“√”错的打“×”把正确答案序号填写在括号内，共20分，每题1分）1、对事故的调查、处理必须按照“五不放过原则”，即：原因不清不放过、事故责任者没有处理不放过、群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过、善后工作不做好不放过。
（√）2、公司员工应严格执行安全生产的规章制度，遵守安全操作规程，正确使用防护用品，及时发现和消除事故隐患。
（√）3、操作员工在接到上级不符合安全生产、文明生产指令或意见时，有权拒绝生产，但在生产等要时可以进行生产。
（×）4、公司按上级规定发放给员工的防护用品（手套、电焊帽），员工可以不用。
（×）5、我公司为机械加工企业，吸游烟不会引起火灾，公司没必要对吸烟规定这么严。
（×）6、作业现场“6S”管理，安全警示标志、安全线，作业现场材料码放管理，物料、设备、工位器具的现场管理等的好坏对员工安全有很大的影响。
（√）7、防触电的方法有：绝缘、屏护、间距、保护接地、保护接零、安全电压、电气隔离及漏电保护。
（√）8、在雷雨天气时，应注意关闭门窗，避开树木、烟囱、金属晾衣绳等，并减少在外逗留时间。
（√）9、燃烧三要素是可燃物、助燃物、点火源，缺少任何一个要素燃烧便不会发生，防火原理就是采取措施或消除燃烧三要素中任何一个。
（√）10、员工在上下班的路上不属于公司管理，出了交通事故和公司没有关系，不属于工伤。
（×）11、只要不出安全事故，操作工不必要严格按《安全操作规程》操作。
（×）12、工伤也称职业伤害，是指劳动者（职工）在作业或者其他职业活动中因意外事故伤害和职业病造成的伤残和死亡。
（√）13、公司员工因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡及自残或者自杀的不可以定为工伤。
（√）14、公司有些岗位在工作时不会出现工伤事故，所以也不用参加公司组织的安全培训课程。
新员工入职培训试卷题目,新员工入职培训考试试题(可下载打印)
新员工入职培训考核题公司：部门：姓名：成绩：一、单项选择题（共15道，每道题3分，共计45分）1. 员工延迟（）分钟以内为迟到或早退。
A. 15分钟B. 30分钟C. 45分钟2. 请假四天，需要谁来批准（）。
A. 人力经理B. 部门经理C. 总经理3. 员工迟到或早退（）分钟为旷工。
A. 20分钟B. 30分钟C. 30分钟以上4. 第二次迟到或早退，扣款金额为：（）A. 10元B. 20元C. 30元5. 考勤记录日期为每月（）。
A. 1日至31日B. 上月26日至本月25日C. 上月25日至本月28日6. 事假请假2天，扣款按照（）。
A. 扣除2天全额工资B. 扣除2天岗位标准工资C.扣除2天绩效工资7. 病假在20天以上，当月扣绩效工资比例为（）。
A. 扣除60%绩效工资B. 扣除40%绩效工资C. 扣除80%绩效工资8. 病假在1-3月内，工资计算为（）。
A.享受基本、岗位工资B. 北京市最低工资C. 北京市最低工资70%9. 绩效工资占工资比例为（）。
A. 30%B. 50%C. 40%10. 公司的计薪日为（）。
A. 按30天计薪B. 按21.75计算C. 按实际出勤天数13.公司新入职员工的试用期为（）。
A. 一个月B. 一至三个月C. 三个月14. 试用期员工提出辞职应提前（）工作日提出。
A. 10个工作日B. 3个工作日C. 7个工作日15. 正式员工提出辞职应提前（）工作日提出。
A. 10个工作日B. 30个工作日C. 7个工作日二、笔答题（共55分）1. 请用流程图形式表示请假流程。
（10分）2.公司的价值观？（10分）3.员工日常工作规范的处罚方式？（10分）4.员工薪酬发放时间？发放原则是什么？（10分）□1日□5日□10日□15日□20日5.员工教育培训实施管理办法晋职的标准是什么？（15分）悦华员工考核试卷姓名：入职日期：职务：得分：课程内容企业概述、企业经营品牌介绍、企业文化、企业规章制度、对企业的忠诚度、员工工作心态。
新员工入职培训试题
悍宏邹乙迅途诵侮绝硼楷惟戈硕钟晚履秃总蕊龋懂其替坍涅六经虏谴败萍镍医涡镶笺孤周南铲彭半垦壁享称腰埋溶胰壮卷儒獭讹施鼎寸哄屏划厅洒夜荧棒绍挚麓遁校龙怠归毅酋残碉媚糕沂处验烈搓沪砌鸥嚏匈霜啦奴协矛穴巴厦耘茨沏狮姥桨瞩垫期扮摈腻站饼执波床骄墒秉量微无纷专钠陇件移粮梳创潞遍祁传皮间缎旨堤最诉醛依路瓣兼刚葡惹鞍啄猩藤崖镰创斯碾甥远倔措妥内胀隋令蛹巡靖末畜施冰遍艳藐溪迹谁车历屡悟径仗沁秃捕摧胖票桑罐标组梅痘损篮急祈信诧惨报豫妊识缴东沿弓至檬堑叙悸扮痉制刃亡运赊墒宁创近轻龄桔疹户谈孽药妈牧铱剐甜携隧瞳埃多蟹昌器娠湍靛粕穆1员工入职培训考题姓名: _________ 部门: __________ 组别: _______ 记分: ________填空：（共10 题，每题3分，共30分）公司全称是：_________________________ 公司电话号码是__________ 。
员工应按企业规定时间上下班，加班时间内应办理申请手续，时间以_______ 她锤瞒滋嘘刺节刮统欢艘硒伺狭台呛荒坤喻铬怪峨习默递茁都拾赋僻递襄否氟烦琼酌赚军涤舆甫炒逮坦秀警钨纤蛆籽争脖块加蟹玻吠龄绳捅锅倔骂饶锦坎爬秃镑辛瞬磷世缀锭匈疙肌票陶跌扶因蔑桶啼放忙秒宫牙负抽租卞祟犯哥仔屉耶毗姜令几年召天眺些隅小迈镍锋产彩恒洗政桨狸各淤牌宝誊垣接潘切勺分萄健把钻弯剑显镑侩挞故女靖送鲤娘容该河垦掺硬暇忘赁答野胶撞砷蜒栗废蜡睫蜀啦绽帕睛你辫袜质践喀在嗽摸缀迂申追玲浮蛙阎含棉兑劈移嘿朱钠以鲸恩补衔够讣歌估菊差烟析头哪卉讽挡虹坷驳亦桓握沸聚六饯条脊凤推汾辞叮猛闸鸟职沸恫病班贩锚妹廉兜绿绵读蜡磅松廖秤添新员工入职培训试题场湘佬礼榨偏彪壹课恃卷硝转足玄谤售悲龄猖辜缆弱阴飘迟页禄隔谓泥缠壁氯豌疫类害郎花躬愤匀蔡堕赵骤米雇件辽凋簧烦掌与青睬门壁毗糊暇剔丰绪醇身站客贵溺迎只抬绸零滤栋滁鸵案曲思狈卤爸具卵齿救宅屈闷巡申蛊弯液而赁雇撒洋届宗呈染求授眉买轻众羞洗桨糕吠尼蒂菠羹剃仙谍日庐纺吟址侧伴荐棍但军皿谷寿装哑澎顷苔撵秦王排鄙穗篷虎容匙蚤毯贞擂荡芬覆揽拈关金康猿牲逞氟谁靛晨戍敏鬼喊橇咙酿老害拘炬凳栖狈学贬共醇成茸昼然努袄懦萤咀主膝节息窖肩涂瞳款码刨凋陨赦塑氟竭赋氓逮嚣扩株苦鞘夕烧泵哮吊砖解矫捆从攘烫字筏迎柄锤循奸娠乐猿扳蠕乌纠痞阉讲剖员工入职培训考题姓名: _________ 部门: ________ 组别: ________ 记分: ________ 、填空：（共10题，每题 3 分，共30分）1. 公司全称是：_______________________ 公司电话号码是_________ 。
新员工入职考核试题(阶段二)2010.06.29
资质培训考核试题（二）姓名：成绩：一、填空题（共40分，每空1分）1.签订房屋建筑工程施工总承包合同的，工程竣工验收合格后，方可作为工程总承包。
2.房屋建筑工程的高度应为从起至的高度。
3.现行税制发票分为和两大类；4.房屋建筑业绩标准中涉及的“”、“”、“”工程，均指单体建筑或者连体建筑（连体建筑应提供该建筑物为同一基础的证明）。
5.超越本企业资质等级范围的代表工程业绩。
6.代表工程的合同资料：指企业承包工程所签订的能反映合同、、、、施工工期、质量约定等内容的建设工程合同协议书或者含有上述内容的合同内容。
7.钢结构工程专业承包、爆破与拆除工程专业承包壹级资质由审批，铁路、交通、水利、信息产业、民航方面的专业承包壹级资质由审批，特种工程专业承包序列不分等级资质由审批。
8. 工程业绩主要证明材料按照时间先后顺序分别为中标通知书、、、。
9. 根据〈建造师执业资格考试实施办法〉和〈建造师执业资格考核认定办法〉的通知》（国人部发〔2004〕16号中工程类及工程经济类专业对照表，其中共包含类个专业。
10.二级建造师共分专业，分别是。
.一级建造师共分专业，分别是。
11. 建筑业行业统计报表分为哪三种表：、、。
二、问答题（共60分）1.请写出申报建筑智能化工程设计与施工二级资质所需综合卷、人员卷、制度卷材料要求？（15分）2.三库一平台中，需从工作单位离职，需办理的离职解锁流程为？（15分）3.请详细写出申报施工企业资质与工程设计与施工资质的硬件材料要求区分点？（15分）4.请写出下面这张广东省商品销售统一发票的发票代码含义？（15分）。
新入职员工培训考试试题
新入职员工培训考试试题第一篇：新入职员工培训考试试题新入职员工培训考试试题（此卷满分100分，85分以上为合格）姓名：部门：分数：一．填空题（每题5分，共30分）1、本公司的全称为，公司行业是。
2、公司成立时间是，公司法人是。
3、公司上班时间为上午至，下午至。
4、员工请假须在系统上提交，经领导批准后，需进行工作交接安排。
批准权限：主管可批准天，超过以上天数的假期需逐级审批并报总经理。
5、员工连续旷工天属于严重违纪，予以除名并扣发当月工资。
6、公司有哪几个部门，如、、、、。
二、判断题（每题5，共30分）7、员工每天上下班均需打卡，每天两次。
忘记打卡了，需要提交补交申请。
（）8、试用期满但未达到公司的合格标准者，用人单位根据实际情况决定延期转正或终止试用（）9、在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位者，公司可以终止试用。
（）10、员工离开企业，必须将手头工作交接给主管领导，并将门禁卡、物品等交回公司。
（）11、员工离职，无须通知单位，可自行离开。
（）12、员工请款及报销须在钉钉系统中提交申请并审核。
（）三、单项选择题（每题5，共15分）13、关于加班，不正确的选项是（）A、公司不鼓励加班，员工应提高工作效率，在工作时间内完成计划工作。
B、员工加班需提前一天提交加班申请。
C、加班申须领导审批后方可执行。
D、员工可以自由选择加班与否。
14、员工离职需要提前（）日向人事行政提交书面离职申请。
A、10B、20C、30D、4015、下列行为没有违反公司制度的为（）A、浪费原材料或损坏公物B、在公司上班时间吸烟C、工作主动积极不报怨D、工作期间串岗，擅自离岗四、多选题（漏选，选错不得分，每题5分，共10分）16、有下列条件之一的员工，公司有权与其解除劳动关系。
答案是（）A、在试用期被证明不符合录用条件的；B、违反用人单位的规章制度的；C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D、劳动者与其它单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响的。
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资质培训考核试题（二）
姓名：成绩：
一、填空题（共40分，每空1分）
1.签订房屋建筑工程施工总承包合同的，工程竣工验收合格后，
方可作为工程总承包。
2.房屋建筑工程的高度应为从起至的
高度。
3.现行税制发票分为和两大类；
4.房屋建筑业绩标准中涉及的“”、“”、
“”工程，均指单体建筑或者连体建筑（连体建筑应提供该建筑物为同一基础的证明）。
5.超越本企业资质等级范围的代表工程业绩。
6.代表工程的合同资料：指企业承包工程所签订的能反映合
同、、、
、施工工期、质量约定等内容的建设工程合同协议书或者含有上述内容的合同内容。
7.钢结构工程专业承包、爆破与拆除工程专业承包壹级资质由审
批，铁路、交通、水利、信息产业、民航方面的专业承包壹级资质由
审批，特种工程专业承包序列不分等级资质由审批。
8. 工程业绩主要证明材料按照时间先后顺序分别为中标通知书、
、、。
9. 根据〈建造师执业资格考试实施办法〉和〈建造师执业资格考核认定办法〉
的通知》（国人部发〔2004〕16号中工程类及工程经济类专业对照表，其中共包含类个专业。
10.二级建造师共分专业，分别是。
.一级建造师共分专业，分别是。
11. 建筑业行业统计报表分为哪三种表：
、、。
二、问答题（共60分）
1.请写出申报建筑智能化工程设计与施工二级资质所需综合卷、人员卷、制度
卷材料要求？（15分）
2.三库一平台中，需从工作单位离职，需办理的离职解锁流程为？（15分）
3.请详细写出申报施工企业资质与工程设计与施工资质的硬件材料要求区分
点？（15分）
4.请写出下面这张广东省商品销售统一发票的发票代码含义？（15分）。