望城县安监站干部职工素质提升年活动
安监作风建设总结汇报
安监作风建设总结汇报安监作风建设是指在安全监管工作中，营造良好的工作氛围，加强作风建设，提高工作质量和效率。
在过去的一段时间里，我们单位紧密围绕安监作风建设的目标，采取了一系列措施，取得了一定的成效。
首先，我们注重加强纪律建设。
通过开展专题教育活动，加强对职工的纪律意识教育，提高大家对于安全规章制度的遵守程度。
同时，建立健全考勤制度，加强对于工作人员的考勤管理，确保工作时间正常，提高工作效率。
在实践中，我们还积极推行“阳光工作制”，引入考核机制，激励职工积极主动地履行职责，切实提高工作效率。
其次，我们重视加强作风建设。
加强队伍建设，提高安监干部的理论水平和业务能力，培养一支高素质的工作队伍。
同时，我们加强与其他相关部门的沟通协调，形成合力，共同推进建设项目的安全工作。
在工作中，我们强调自治、自律、自检、自查，推行“三重预防”机制，确保安全监管工作全程无漏洞。
此外，我们还注重加强宣传教育工作。
通过举办安全知识宣传活动、开展安全培训班等多种形式，提高广大员工的安全意识和自我保护能力。
同时，我们还加强舆情监测，及时回应社会关切，防范和化解各类安全事故隐患。
通过宣传教育工作，我们积极推动全社会形成共建共享的安全监管氛围。
在这一段时间的工作中，我们单位在安监作风建设方面取得了一定的成绩，但与总体目标相比还存在一些不足之处。
首先，在纪律建设方面，我们还需要进一步加强对职工的培养和教育，提高他们的安全意识和纪律观念。
其次，在作风建设方面，我们需要更加注重队伍建设，在业务能力和工作效益上进行深入探究和提升。
此外，宣传教育工作需要更加有针对性和创新性，通过新媒体等渠道，推动安全知识向广大员工和社会大众传播。
综上所述，安监作风建设是一项重要的工作，我们单位在近期的工作中取得了一些成绩，但还面临一些挑战。
我们将继续加强纪律建设，完善工作机制，提高工作效率和质量，为建设安全稳定的社会环境贡献力量。
同时，我们也将进一步加强宣传教育工作，努力将安全意识融入每个人的生活中，共同构建和谐社会。
安全素质提升工程三年行动实施方案
安全素质提升工程三年行动实施方案一、前言为了加强全社会的安全素质建设，提高人们的安全意识和应对突发事件的能力，我们制定了以下三年行动实施方案，以确保公众在日常生活中能够做到安全第一。
二、目标通过实施安全素质提升工程，我们期望达成以下目标：1. 增强全民安全意识，使安全观念深入人心。
2. 提高公众应对各类安全风险的能力。
3. 形成全社会参与安全建设的良好氛围。
三、主要任务1. 宣传教育：通过各种渠道和形式，如电视、广播、报纸、网络等，广泛宣传安全知识和安全技能。
2. 培训演练：组织各类安全培训和演练活动，让公众了解并掌握应对各类安全风险的方法和技能。
3. 制度建设：完善安全相关的法规和规章制度，确保安全工作有法可依、有章可循。
4. 基础设施建设：加强安全基础设施建设，如消防设施、安全通道等，确保公众在紧急情况下能够迅速、有效地应对。
5. 社区参与：鼓励和支持社区居民积极参与安全建设，形成“人人参与、人人负责”的安全文化氛围。
四、实施步骤1. 启动阶段：制定详细的实施计划，明确各项任务的责任主体和时间节点。
2. 宣传推广阶段：通过各种渠道和形式进行安全知识的宣传和推广。
3. 培训演练阶段：组织各类安全培训和演练活动，确保公众能够掌握应对安全风险的方法和技能。
4. 评估阶段：对实施方案的效果进行定期评估，总结经验教训，为后续工作提供参考。
5. 持续改进阶段：根据评估结果，对实施方案进行持续改进和优化。
五、保障措施1. 组织领导：成立专门的领导小组，负责监督和指导实施方案的执行。
2. 资金保障：设立专项经费，确保实施方案所需的资金得到充分保障。
3. 人员保障：组建专业的工作团队，负责实施方案的具体执行和推进。
4. 技术支持：引进先进的技术手段，为实施方案的执行提供技术支持。
5. 监督检查：建立监督机制，对实施方案的执行情况进行定期检查和评估。
六、结语通过实施安全素质提升工程三年行动实施方案，我们相信可以进一步提高全社会的安全素质和应对能力，为构建和谐社会、实现可持续发展做出积极贡献。
2024年安监站年终总结范文7篇
2024年安监站年终总结范文7篇篇1时光荏苒，岁月如梭，2024年已经过去，回首过去的一年，安监站全体人员在上级领导的指导下，认真贯彻落实各级安全生产工作会议精神，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，以保障人民生命财产安全为根本出发点，全面开展安全生产监督管理工作，较好地完成了年初制定的各项工作任务。
现将一年来的工作总结如下：一、加强学习，提高业务能力安监站全体人员利用业余时间加强学习，努力提高自身业务能力。
通过集中学习和自学，使大家的理论水平和业务能力有了很大提高。
同时，安监站还组织人员参加了上级举办的安全生产培训班和学习班，提高了大家的业务水平，为做好安全生产监督管理工作奠定了基础。
二、加强安全检查，消除事故隐患安监站始终把安全检查作为消除事故隐患、防止事故发生的有效手段。
在安全检查过程中，安监站坚持做到“三结合”，即：检查与整改相结合、检查与处罚相结合、检查与教育相结合。
通过安全检查，共发现各类安全隐患XX余项，对存在安全隐患的单位及时下达了整改指令书，并限期整改。
同时，安监站还对XX个存在重大安全隐患的单位进行了立案查处，共处罚款XX余万元。
通过安全检查和处罚，及时消除了事故隐患，防止了事故的发生。
三、加强宣传教育，提高安全意识安监站始终把宣传教育作为安全生产监督管理工作的基础工作来抓。
通过悬挂横幅、张贴标语、发放宣传资料等形式，广泛宣传安全生产法律法规和安全知识，提高全民安全意识。
同时，安监站还组织开展了“安全生产月”、“安全知识竞赛”等活动，营造了浓厚的安全生产氛围。
四、加强应急管理，提高应对能力安监站始终把应急管理作为安全生产监督管理工作的重要内容来抓。
通过制定应急预案、组织演练、培训应急队伍等形式，提高应对突发事件的能力。
同时，安监站还与相关部门密切配合，建立健全应急联动机制，确保在发生重大安全事故时能够迅速有效地处置。
五、存在的问题和不足尽管安监站在过去的一年里取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。
安监系统“管理提升年”活动方案
一、活动目的安全生产是维护企业员工生命财产安全的重要工作，也是社会稳定和发展的基石。
为进一步加强安全生产管理，提高安全生产管理水平，构建良好的安全生产环境，推动企业可持续发展，制定安监系统“管理提升年”活动方案。
二、活动内容1.举办安全生产培训班通过举办安全生产培训班，邀请专家学者进行安全生产知识普及，提高安监系统工作人员的安全意识和技能。
培训内容包括安全生产法律法规、危险化学品管理、安全生产检查与评估等。
2.安全生产现场实操演练组织安全生产现场实操演练，模拟各类突发事故场景，提高安监系统工作人员的应急处理能力和决策能力。
演练内容包括火灾事故、化学泄漏事故、工伤事故等，通过演练加深工作人员对应急预案的理解和掌握。
3.安全生产工作竞赛设立安全生产工作竞赛，各单位组织员工参与，通过比拼安全生产工作的实际效果，激发员工的积极性和主动性。
竞赛内容包括安全隐患排查、安全设施维护、安全教育宣传等。
4.安全生产督导检查组织机构对企业进行安全生产督导检查，发现问题及时进行整改。
同时，加强对相关企业的督查力度，确保其按照相关法律法规履行安全生产责任。
5.安全生产科学研究开展安全生产科学研究，组织开展相关课题研究，推动安全生产管理的创新和发展。
鼓励安监系统工作人员积极参与科研活动，提高其安全生产管理水平和专业素质。
三、活动方案1.定期组织安全生产培训班，每季度至少举办1次，培训人数不少于50人。
2.安排每年至少2次安全生产现场实操演练，演练时间不少于2天，演练参与人员不少于100人。
3.每年举办2次安全生产工作竞赛，竞赛时间不少于一个月，参赛人员不少于500人，设立奖金及奖励。
4.定期开展安全生产督导检查，每季度至少对5家企业进行一次督导检查，对安全隐患进行整改和跟踪。
5.鼓励安监系统工作人员参与安全生产科学研究，设立研究课题及资金支持，并组织年度安全生产科技成果展览。
四、实施方案1.成立活动组织委员会，负责活动的组织和协调，明确各项活动的具体细节和时间安排。
加强安监队伍建设提升安全监管能力
加强安监队伍建设提升安全监管能力在当前社会发展中，安全问题日益引起关注。
而要做好安全工作，就必须加强安监队伍建设，提升安全监管能力。
本文将从加强队伍建设、提升监管能力两个方面进行探讨。
一、加强安监队伍建设1.完善培训机制安全监管队伍是保障安全工作有效开展的基础。
加强队伍建设，首先要注重培训。
建立健全培训机制，包括定期组织安全培训、提供专业技能培训等，以提升队伍的整体素质和专业水平。
2.加强队伍选拔在安监队伍建设中，选拔优秀人才至关重要。
要建立科学的选拔机制，注重人才的综合素质和实践能力。
通过选拔优秀人才，提高安监队伍的整体水平和能力。
3.建立奖惩机制建立健全的奖惩机制，是激励安监队伍积极工作的有效方式。
及时表彰先进，严格处罚失职失责的行为，既可以激发队伍的积极性，也可以提高队伍的纪律性和执行力。
二、提升安全监管能力1.加强信息化建设信息化是提升安全监管能力的重要手段。
通过建立信息共享平台、加强数据分析能力等措施，可以实现对安全隐患的及时监测和处置，提高监管的针对性和有效性。
2.强化监管协作安全监管是一项系统工程，需要各相关部门之间的紧密协作。
建立跨部门、跨行业的监管协作机制，加强信息沟通、资源共享，形成合力，共同提升安全监管的能力。
3.加大执法力度执法是安全监管的重要手段。
要加大执法力度，依法惩处违法行为，维护社会秩序和安全。
同时，要加强执法人员的培训和监督，提高执法效率和质量。
综上所述，加强安监队伍建设、提升安全监管能力是当前安全工作中的重要任务。
只有不断完善队伍建设、提高监管能力，才能有效应对安全挑战，确保人民生命财产安全。
希望相关部门能够重视这一问题，采取切实有效的措施，共同推动安全监管工作不断向前发展。
加强安监队伍建设提升安全监管能力3篇
加强安监队伍建设提升安全监管能力 (2)加强安监队伍建设提升安全监管能力 (2)精选3篇（一）加强安监队伍建设和提升安全监管能力是确保社会安全和人民生命财产安全的重要举措。
首先，应加强安监队伍的专业化建设。
通过加强对安全监管政策、法律法规和技术标准的培训，提高安监队伍的专业素质和业务水平。
同时，加强对安监队伍的选拔、培养和选拔，提高安监人员的素质和能力。
其次，要建立健全安监队伍的激励机制。
通过制定激励政策，加大对安监人员的薪酬待遇和晋升机会的奖励，提高安监人员的职业满意度和工作积极性。
同时，加强安监队伍的评价和考核制度，及时发现和解决安监人员的不足之处。
第三，要加强安监队伍与社会各方面的沟通与合作。
通过与企业、社会组织、学术机构等建立密切的合作关系，共同推进安全监管工作。
同时，加强安监队伍与相关部门的协作和协调，形成合力，共同提升安全监管能力。
最后，要加强安监队伍的信息化建设。
通过运用现代信息技术手段，提高信息收集、处理和分析的效率，快速获取和传递安全监管数据，提升整体的安全监管能力。
同时，加强对安监人员信息化应用技能的培训，提高他们在信息化环境下的应对能力。
总的来说，加强安监队伍建设和提升安全监管能力，需要从专业化建设、激励机制、沟通合作和信息化建设等多个方面入手，不断提高安监队伍的素质和能力，以确保社会安全和人民生命财产安全。
加强安监队伍建设提升安全监管能力 (2)精选3篇（二）加强安监队伍建设和提升安全监管能力是确保国家各个领域安全的重要举措。
以下是一些建议：1.加强队伍建设：提高安监队伍的专业化水平，加强培训和学习，不断提升队员的安全监管能力和综合素质。
2.优化组织结构：建立科学合理的安监组织结构，明确各级安监部门的权责边界和职责分工，确保安全监管工作有序高效进行。
3.加强信息化建设：加大对信息化技术的投入，建立安全监管信息系统，实现数据共享、智能化监管，提高安全事故的预警和应急处理能力。
安监部“筑基础、强素质”安全管理提升活动方案【精选资料】
安监部“筑基础、强素质"安全管理提升活动方案【精选资料】“筑基础、强素质"安全管理提升活动方案为进一步贯彻“安全第一,预防为主，综合治理"的基本方针,提高安全意识，强化基础建设，深入贯彻党的群众路线教育实践活动要求,狠抓薄弱环节，切实提高安全生产水平,全面提升“两方面服务"水平,夯实“两个保障”，决定开展“筑基础、强素质”安全管理提升活动。
一、指导思想开展“筑基础、强素质"安全管理提升活动，就是突出“抓基础、抓基层、抓基本功”，进一步提高安全思想认识,转变工作作风，规范安全生产管理流程，加强生产计划刚性管理，强化现场到位监督,完善突发事件应急管理机制,落实安全责任，夯实工作基础,真正做到安全生产不走捷径，切实提高公司安全生产水平。
二、组织机构成立公司“筑基础、强素质"安全管理提升活动工作小组，负责具体活动的实施,组长，郝英勤成员，康凯贾玉清张鲁伟张同义张海强张富强黄建峰林敬波工作小组办公室设在安质部。
三、活动内容,一，结合“夏训"，在全体员工中掀起学习安全生产规程制度的热潮。
从安全生产的理念、意识、知识、技能四个方面,将安全培训与专业技术培训相结合，积极推进“安全大讲堂”，按照培训计划，分层次、分专业开展有针对性的培训，提高员工的“主动安全”意识。
要以考促学,严把考试关，对考试不合格者实施待岗培训，确保培训取得实效。
，二,严格执行安全生产规章制度。
全面理顺、修编公司安全生产方面的规章制度。
严格审查停电计划和“三大措施”，充分考虑工作的必要性、安全性,在现场工作中严格执行“两票三制"，保证现场安全措施的可靠实施,定期通报规章制度执行情况,加大考核力度，确保执行各种安全生产规章制度的严肃性。
,三，转变工作作风，加强现场监督.各级领导干部和管理人员要切实转变工作作风,严格执行到岗到位标准，落实作业现场安全监督任务，规范到岗到位履责,帮助指导基层解决实际困难和问题，保证安全工作要求有效落实。
安监系统工作人员年度自我总结6篇
安监系统工作人员年度自我总结6篇篇1==================一、背景在过去的一年里，作为安监系统的一员，我始终保持高度的责任感和使命感，紧密围绕安全生产的核心任务，认真履行岗位责任。
借此机会，对过去一年的工作进行全面的自我总结，以期在未来的工作中能够更好地发挥作用。
二、工作内容及成果1. 安全生产监管- 对辖区内各类生产企业进行了全面的安全生产检查，确保企业遵守安全生产法规。
- 强化了与各企业的沟通与交流，及时传达最新的安全生产政策与标准。
- 主导并完成了多次安全生产应急预案的演练，提高了应对突发事件的能力。
2. 隐患排查与整改- 针对重点企业、重要部位进行了多次安全隐患排查，及时发现并整改了一大批潜在的安全风险。
- 建立和完善了隐患排查整改的闭环管理制度，确保每一项整改措施都能落到实处。
3. 安全培训与宣传- 组织开展了多场安全生产培训活动，提高了企业员工的安全意识和操作技能。
- 配合媒体和社区组织开展了安全知识宣传活动，提高了社会公众对安全生产的关注度和参与度。
4. 应急预案制定与优化- 对现有的应急预案进行了全面的梳理和评估，确保预案的针对性和实用性。
- 根据最新的安全形势和实际情况，对部分预案进行了优化和完善。
三、个人成长与反思1. 技能提升：通过参加培训、学习新知识，不断提高自己在安全生产领域的专业水平。
2. 团队协作：在日常工作中，与同事保持良好的沟通与合作，共同应对各种挑战。
3. 工作方法：不断探索和实践更有效的工作方法，提高工作效率和质量。
4. 自我反思：定期对自己的工作进行反思和总结，找出不足和需要改进的地方。
四、存在的挑战与解决方案1. 企业安全意识不足：部分企业对安全生产重视不够，需要加强宣传和培训力度。
解决方案：组织更多的安全培训和宣传活动，提高企业的安全意识。
2. 监管任务繁重：随着辖区内企业的增多和生产规模的扩大，监管任务越来越繁重。
解决方案：加强团队建设，提高监管效率和质量。
从业人员素质提升实施方案
从业人员素质提升实施方案一、培训计划制定为确保从业人员素质提升工作的有序进行，我们首先需要制定详细的培训计划。
该计划应包括培训目标、内容、时间安排、参与人员和预期效果等方面的内容。
通过明确培训计划，我们可以更好地组织培训工作，提高培训效果。
二、职业技能培训职业技能是从业人员最基本的素质要求。
我们需要根据行业特点和岗位需求，定期组织职业技能培训，提高从业人员的专业技能水平。
通过培训，使从业人员能够更好地胜任工作，提高工作效率。
三、道德素质培养道德素质是评价从业人员的重要标准。
我们需要注重培养从业人员的道德素质，通过开展职业道德教育、案例分析、讨论交流等形式，引导从业人员树立正确的职业道德观念，提高职业操守。
四、安全意识教育安全意识是保障工作顺利进行的基础。
我们需要定期组织安全意识教育，提高从业人员的安全意识，使他们了解工作中可能存在的安全隐患和应对措施。
通过安全意识教育，降低安全事故发生的概率。
五、创新思维能力创新思维能力是推动行业发展的重要动力。
我们需要注重培养从业人员的创新思维能力，鼓励他们积极探索新思路、新方法，提高工作效率和工作质量。
通过创新思维能力的培养，激发从业人员的创新活力。
六、团队协作精神团队协作是推动工作顺利进行的关键。
我们需要注重培养从业人员的团队协作精神，通过组织团队建设活动、加强沟通交流等方式，增强团队凝聚力，提高团队工作效率。
七、法律法规学习法律法规是保障行业健康发展的重要保障。
我们需要定期组织法律法规学习，使从业人员了解相关法律法规和政策要求，提高法律意识和合规意识。
通过法律法规学习，规范从业人员的行为。
安监系统2024年个人工作总结6篇
安监系统2024年个人工作总结6篇篇1===================一、背景概述作为本年度的安全监管工作人员，在公司的各级领导和同事的共同努力下，我在本年度圆满完成了各项任务和工作目标。
本年度我紧紧围绕公司安全生产总体要求，深化安全管理，细化安全措施，有效预防和减少了安全事故的发生。
以下是我本年度的工作总结。
二、工作内容及完成情况（一）安全生产责任制落实本年度我深入参与了安全生产责任制的落实工作，明确各级岗位的安全职责，确保安全生产责任到人。
定期参与公司安全生产的检查，加强考核，有效促进了责任落实。
（二）安全检查与隐患排查治理本年我主导并参与了多项安全检查工作，包括日常巡查、专项检查和季度大检查等。
全年共发现安全隐患XX项，并及时整改完成率达到XX%。
针对重大隐患制定了专项治理方案，确保隐患得到彻底治理。
（三）安全教育培训工作在教育培训方面，我组织并参与了多次安全教育培训活动。
包括新员工入厂安全教育、在岗员工的安全知识更新培训以及管理人员的安全管理能力培训等。
全年培训人数超过XX人次，有效提高了员工的安全意识和操作技能。
（四）应急预案与事故处理本年度我修订和完善了多项应急预案，确保预案的实用性和可操作性。
一旦发生安全事故，我能够迅速响应，妥善组织事故处理，最大程度地减少事故损失和影响。
（五）技术创新与应用推广在安全技术创新方面，我积极参与新技术、新方法的研发和应用推广。
通过引入先进的监控设备和系统，提高了安全监管的效率和准确性。
同时，我还参与了多项安全科研课题研究，为公司安全生产提供了有力的技术支持。
三、工作成效及亮点展示（一）安全生产事故率下降明显本年度通过一系列的安全管理和措施优化，公司安全事故率明显下降，事故发生率较去年降低了XX%。
这得益于我们严格的隐患排查整改和全面的安全教育培训工作。
篇2=====================一、引言在即将到来的岁末之际，作为安监系统的一名工作人员，我深感责任重大，同时也感受到成长的喜悦。
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望城县安监站干部职工素质提升年活动
实施方案
为切实加强我站干部职工作风建设，认真贯彻落实望建发[2009]3号文件精神，切实加强我站干部职工作风建设，结合我站工作实际，制定望城县安监站干部职工素质提升年活动实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的十七届三中全会和县委八届八次全会精神为指导，全面落实科学发展观，推动学习型机关、学习型社会建设，通过开展这一活动，进一步提升安监员把握政治方向的能力，落实科学发展观的能力，构建和谐社会的能力，提高依法监督的能力。
不断增强服务大局意识，执法为民意识，法制理念意识，为构建社会主义和谐社会，建设“平安望城”作出应有的贡献。
二、目标任务
学习贯彻胡锦涛同志在中纪委第七次全体会议上的讲话精神，切实解决好广大团干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在突出问题，使团干部队伍的作风明显转变，整体素质明显提高，推动工作的能力进一步增强。
——思想作风方面，围绕理想信念、党性观念、权力观、政绩观等社会主义核心价值体系方面的问题，通过集中学习教育，使全站干部职工牢固树立又好又快发展的意识，关注民生、服务企业的意识，顾全大局、开拓创新的意识，积极进取、主动工作的意识，坚持实事求是、从实际出发，不断完善发展思路、强化工作措施，为顺利完成县局下达的重要工作任务奠定思想基础，教育干部职工端正工作态度，明确工作任务，认真履行职责。
——学风方面，针对部分干部中存在的不善学、不想学、不会学，知识恐慌，本领恐慌，满足于一知半解，浅尝辄止等问题，教育全站干部职工牢固树立“首要的问题是学习”的思想，坚持理论联系实际
的学风，紧密联系安监工作的实际，认真思考解决现实中的问题，把学习体会和成果转化为谋划发展的思路、促进工作的措施，以理论指导实践，以法规规范行为，以政策推动工作，以本领服务企业。
进一步提高思想和解决问题的能力、宣传和贯彻执行的能力，努力做到学以致用、用有所成。
通过学习，要使每个干部职工的思想素质、业务素质、文化素质和岗位工作能力明显提高。
——工作作风方面，针对部分干部职工中存在的宗旨意识和责任意识浅薄，作风漂浮，脱离青年，漠视群众，服务态度生硬，工作效率低下等问题，牢固树立发展观、群众观，增强全心全意为人民服务的宗旨意识，提高落实科学发展观的能力，提高推动和落实工作的能力，全力为全县建筑工程安全工作做出贡献，切实维护和解决好关系群众切身利益的问题，并不断发展和实现好群众的根本利益，对那些不想事、不干事、干不成事的干部要实行待岗培训制度。
——生活作风方面，针对个别干部职工生活作风不检点、不正派，崇尚拜金主义、享乐主义等问题，教育广大团干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉加强思想道德修养，讲操守、重品行，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，积极追求健康向上的生活情趣，努力净化个人的“生活圈”、“交际圈”和“娱乐圈”，切实过好名利关、金钱关、美色关，摆脱各种低级趣味，养成健康理性的生活方式，努力塑造高尚灵魂，努力做到秉公用权、廉洁从政，艰苦奋斗、勤俭节约，生活正派，情趣健康。
三、活动原则
（一）以人为本，按需施教。
把握全站干部职工成长规律，分级分类开展教育培训，激发干部职工的内在动力和潜能，增强教育培训的针对性和实效性。
（二）全员培训，保证质量。
坚持面向全站干部职工，大规模开展学习教育培训活动，大幅度提高干部职工素质，实现干部职工教育培训的规模和质量、效益的统一。
（三）全面发展，注重能力。
坚持全站干部职工队伍知识化、专业化方针和德才兼备原则，全面提高全站人员的思想政治素质、科学
文化素质、业务素质和健康素质，将能力培养贯穿于教育培训的全过程。
（四）联系实际，学以致用。
紧密联系全站中心工作，联系干部职工的思想和工作实际，引导干部职工在改造主观世界的同时，运用所学理论和知识指导实践，提高解决实际问题的能力。
四、方法步骤
干部职工素质教育年活动分三个阶段进行。
第一阶段：学习动员（4月1日—4月30日）
1、思想发动。
组织召开提高团干部素质教育动员大会，旗团委书记作动员讲话，提高具体要求，作具体安排部署。
2、培训内容。
以邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的十七届三中全会和县委八届八次全会等精神，并结合工作要求，有针对性地开展政策法规、业务知识培训。
全站干部职工要根据自身素质和工作岗位，制定完整的自我学习计划。
3、学习方法。
根据干部的实际情况，建立健全站学习制度，采取集中学习、自学、请进来讲、走出去学等多种形式，以及撰写学习心得等多种手段，确保学习教育质量和效果。
建立健全学习考勤考核制度，保证学习时间、人员、内容、效果“四落实”。
第二阶段：对照检查（5月1日—10月31日）
1、查摆问题。
全站干部职工认真查找近年来自身思想作风、学风、工作作风和生活作风方面的突出问题；对照工作职能职责，认真查找近年来在执行各项方针政策、做决策、抓工作和开拓创新与服务群众等方面存在的突出问题。
2、剖析检查。
在教育培训和自查问题的基础上，组织全站干部职工进行自我剖析、自我检查，反省自身在思想、学习、工作、生活及敬业奉献、责任意识、工作态度、落实能力、执行能力等履行职能职责整体素质方面存在的突出问题，找准不足，明确努力方向。
第三阶段：整改提高（11月1日—12月31日）
1、整改落实。
要针对突出的问题进行深入研究，认真分析问题原因，思考解决方法，有针对性地制定具体有效的整改方案。
方案包
括有哪些突出的问题、整改目标和具体措施。
每个干部职工都要做出书面整改计划，作为年终考核的一项重要内容。
对整改落实情况进行回访、公布，征询群众意见，接受群众监督。
2、建章立制。
针对干部职工作风建设和干部职工素质方面存在的突出问题，结合本单位实际，建立健全加强机关和干部作风建设、提高全站干部职工综合素质的长效机制，使全站干部职工综合素质不断得到提升，作风不断得到改进。
五、组织领导
干部职工素质提升年活动是我站深入贯彻党的十七届三中全会和县委八届八次全会精神，全面落实望建发[2009]3号文件精神的重要举措，是切实加强干部职工队伍作风建设、提高干部职工素质的重要载体。
为确保活动组织有序、落实有力，结合我站工作实际，成立干部职工素质提升年活动领导小组：
组长：卜易斌
副组长：廖勇文治湘
望城县建筑工程安全监察站
二00九年三月二十六日。