无效劳动合同由哪个部门认定？
国开电大最新劳动人事政策与法规形考任务答案
《劳动人事政策与法规》形考任务一一、单项选择题1.狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者，另一方当事人是（ B ）。
A.工会B.用人单位C.雇主协会D.政府2.无固定期限的劳动合同是指双方当事人在劳动合同中没有明确约定合同（ D ）日期的劳动合同。
A.订立B.变更C.解除D.终止3.我国年满（ B ）周岁以上的公民具有劳动权利能力。
A.14B.16C.18D.204.我国订立劳动合同应当采用（ B ）形式。
A.口头B.书面C.公证D.录音5.（C ）具有劳动力雇佣与使用相分离的特点A.聘用合同B.录用合同C.劳务派遣合同D.借调合同6．劳动者与用人单位之间的劳动关系自（C ）建立。
A．劳动合同订立之日B．劳动合同生效之日C．用工之日D．劳动合同签订之日7．依据劳动合同当事人的意愿将劳动合同划分为协议解除和（B ）。
A．法定解除B．单方解除C．预告解除D．有过错解除8．下列哪种情况不属于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。
（ D ）A．劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
9．根据我国法律法规的相关规定，劳动者提前（ A ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A．30日B．15日C．一个月D．3日10．集体合同的法律效力（ C ）个人劳动合同。
A．等于B．小于C．高于D．无法比较二、不定项选择题11.劳动关系表现为（ABCD ）关系的总和。
A.合作B.冲突C.力量D.权力12.劳动合同具有（BD ）的法律特征。
劳务派遣合同无效的处理
在当今社会，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，被广泛应用于各行各业。
然而，由于种种原因，劳务派遣合同可能存在无效的情况。
一旦劳务派遣合同被认定为无效，处理方式如下：一、合同无效的认定根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣合同无效的情形主要包括：1. 劳务派遣单位或者用工单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳务合同；2. 劳务合同违反法律、行政法规强制性规定，或者违背公序良俗；3. 劳务派遣单位或者用工单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；4. 签订合同的当事人恶意串通，损害他人合法权益。
二、合同无效的处理方式1. 依法解除劳动合同：一旦合同被认定为无效，双方当事人应立即解除劳动合同关系。
被派遣劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
2. 支付劳动报酬：劳务派遣单位应按照劳动者已付出的劳动，支付相应的劳动报酬。
若合同无效，用人单位未支付劳动报酬的，劳动者可依法主张支付。
3. 社会保险和福利待遇：合同无效后，劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险，并支付相应的福利待遇。
4. 违法解除劳动合同的赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
根据《劳动合同法》规定，赔偿金为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资。
5. 追究责任：对于因欺诈、胁迫、恶意串通等手段导致合同无效的行为，相关部门可依法追究相关责任人的法律责任。
6. 重新签订劳动合同：若合同无效的原因是双方当事人协商一致，可重新签订劳动合同。
在签订新合同时，双方应遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。
三、维权途径1. 劳动仲裁：劳动者在发现合同无效后，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应责任。
2. 劳动诉讼：若劳动仲裁结果不满意，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
总之，劳务派遣合同无效的处理涉及多个方面，劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自身权益。
同时，用人单位也应严格遵守法律法规，规范用工行为，避免因合同无效而承担不必要的法律责任。
劳动合同纠纷找谁投诉
劳动合同纠纷找谁投诉
劳动合同纠纷通常可以通过以下途径进行投诉和解决：
1. 用人单位内部解决：首先，员工可以与用人单位的人力资源部门或工会进行沟通，尝试通过内部调解解决纠纷。
2. 劳动争议仲裁委员会：如果内部解决无效，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁是解决劳动争议的一种正式途径，通常需要提交书面申请，并附上相关证据。
3. 劳动监察大队：员工也可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。
4. 人民法院：如果仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理，员工可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。
5. 劳动行政部门：在某些情况下，员工可以向劳动行政部门投诉，特别是当用人单位违反劳动法律法规时。
6. 工会组织：如果员工是工会成员，可以通过工会组织寻求帮助，工会可以代表员工与用人单位进行协商。
7. 法律援助：如果员工经济困难，可以寻求法律援助，许多地方有提供法律援助服务的机构。
8. 社会媒体和舆论监督：在一些情况下，通过社会媒体或媒体曝光，可以引起公众关注，促使问题得到解决。
请注意，解决劳动纠纷的具体步骤和程序可能因地区而异，建议员工在采取行动前咨询当地的法律专业人士或相关部门获取准确的指导。
刍议无效劳动合同
法律经纬刍议无效劳动合同□戴志颖[1]任然[2]([1]复旦大学国际关系与公共事务学院上海200433;[2]武汉大学法学院湖北武汉430072)摘要有些用人单位用以约束劳动者的所谓合同是无效合同，无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件，不发生当事人预期的法律约束力。
2006年新的《劳动合同法》（草案）的出台，进一步细化规定了劳动合同无效的几种情形，规定了劳动合同无效的法律后果。
本文拟结合该草案的规定和现行《劳动法》，对劳动合同的无效确认，劳动合同无效的法律后果进行理论上的探讨。
关键词劳动合同无效用人单位劳动者中图分类号：D923.6文献标识码：A文章编号：1009-0592(2006)10-081-02一、无效劳动合同的概述（一）无效劳动合同的概念及特点无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同①。
根据无效劳动合同的定义，我们认为无效劳动合同一般具有如下几个方面的特点：1.无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件。
劳动合同的成立除符合合同成立的一般有效要件外，还有自己特有的基本要件，如果当事人所签订的劳动合同不符合这些成立要件，那么应该认定这类劳动合同为无效的劳动合同。
2.无效劳动合同不发生当事人预期的法律约束力。
无效劳动合同作为法律事实的一种，会在当事人之间产生法律责任问题，即导致劳动合同无效的当事人基于过错而对他方承担民事责任、行政责任和刑事责任问题。
（二）无效劳动合同的种类从《中华人们共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第18条的规定以及2006年新的《劳动合同法》（草案）（以下简称草案）和无效劳动合同发生的频率来看，笔者认为无效劳动合同的种类主要有：1.受欺诈、胁迫的劳动合同2.用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利的这类无效劳动合同包括但不限于以下几种情形：（1）显失公平的劳动合同；（2）抵制性质的劳动合同；（3）附带保证的劳动合同；（4）无保障的劳动合同。
《劳动法》练习题及答案
《劳动法》练习题及答案1. 单选题1. 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。
劳动合同的无效由（）A. 由合同双方当事人决定B. 只能由人民法院确认C. 只能由劳动争议仲裁委员会确认D. 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认正确答案：D2. 我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（）A. 县级人民政府B. 县级以上地方人民政府C. 县级人民政府劳动行政部门D. 县级以上地方人民政府劳动行政部门正确答案：D3. 王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（）A. 与王某经协商一致后解除劳动合同B. 提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C. 无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同D. 须向劳动行政部门报告后解除劳动合同正确答案：C4. 以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的（）。
A. 工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放B. 工资应当按月支付给劳动者本人C. 在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D. 在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资正确答案：D5. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（）A. 7日内B. 10日内C. 15日内D. 30日内正确答案：C6. 我国现行《最低工资规定》的施行时间是（）A. 2003年12月30日B. 2004年1月1日C. 2004年3月1日D. 2004年5月1日正确答案：C7. 国际劳工组织正式宣告成立于( )A. 1900年B. 1906年C. 1918年D. 1919年正确答案：D8. 下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A. 国家机关公务员B. 大型企业国务院稽查特派员C. 电脑公司硬件组装员D. 家庭保姆正确答案：C9. 下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（）A. 丁公司为其职工购房向银行提供的担保B. 汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C. 甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D. 丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议正确答案：B10. 在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）A. 试用期内B. 熟练期间C. 见习期内D. 医疗期内正确答案：D11. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）A. 赔偿金B. 补偿金C. 违约金D. 损失费正确答案：C12. 根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（）A. 比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员B. 家庭保姆C. 现役军人D. 经商的农民正确答案：D13. 下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）A. 某学校招用勤杂工B. 某国有企业招用电工C. 某娱乐场所招用服务员D. 某俱乐部招用体操运动员正确答案：D14. 特殊就业群体人员不包括( )A. 妇女B. 残疾人C. 未成年人D. 少数民族人员正确答案：C15. 下列情形中属于行政处分的是( )A. 罚款B. 停发工资C. 刑事制裁D. 开除正确答案：D2. 多选题16. 社会保险与商业人身保险的区别有( )A. 被保险对象范围不同B. 性质不同C. 保险基金的构成和征集方式不同D. 保险关系的当事人不同正确答案：ABCD17. 根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（）A. 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C. 交通运输发生故障，必须及时抢修的D. 发生地震，需紧急救援的正确答案：BCD18. 确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（）A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 地区之间经济发展水平的差异正确答案：ABCD19. 失业保险基金主要由三部分组成，包括（）A. 失业救济金B. 用人单位和职工缴纳的失业保险费C. 失业保险基金利息收入D. 财政补贴正确答案：BCD20. 可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）A. 文艺单位B. 体育单位C. 特种工艺单位D. 兵工厂正确答案：ABC21. 下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（）A. 用人单位应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单B. 工资可以以实物或有价证券的形式支付C. 工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付D. 工资至少每月支付一次正确答案：AD22. 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）A. 用人单位招收录用其所支付的费用B. 用人单位为其支付的培训费用C. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失D. 对生产、经营和工作造成的间接经济损失正确答案：ABC23. 下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（）A. 劳动行政管理行为B. 劳动仲裁行为C. 自然灾害D. 劳动者患病正确答案：ABCD3. 判断题24. 劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。
本期案例：关于无效劳动合同问题
本期案例：关于无效劳动合同问题案例：邹某称：其于2021年4月1日入职，任绘图员，月工资4000元，公司没有与其签订劳动合同。
2021年6月，其申请离职，公司没有批准，经过多次交涉后，公司威胁他，他一直工作到2021年8月31日，该日向公司邮寄通知书，以公司没有签订劳动合同为由，要求与公司被迫解除劳动合同，邹某申请劳动仲裁，要求公司付出被迫解除劳动关系经济补偿金2000元、未签订劳动合同双倍工资差额16000元。
公司抗辩：邹某应聘时提供了虚假工作经历，邹某存在着欺诈导致公司错误录用，因此，邹某与公司之间建立的劳动关系无效，劳动关系无效则公司无须付出未签订劳动合同的双倍工资差额，无须付出被迫解除劳动关系经济补偿金。
庭审中，邹某确认了应聘时提供了虚假工作经历。
问题：1、公司是否需要付出被迫解除劳动关系经济补偿金2000元，为什么？2、公司是否需要付出未签订劳动合同双倍工资差额16000元，为什么？3、本案，对公司有何启示？评论提示：亲爱的用户，请您积极参与《本周说法》栏目的评论，参与评论并被评为获奖会员，我们将给予相应奖励。
请您在此页面上方登陆之后，即可看到评论框，颁布您的精彩言论。
法令专家点评点评答案由一、法令专家中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师提供1、公司是否需要付出被迫解除劳动关系经济补偿金2000元，为什么？我认为公司无需向邹某付出被迫解除劳动关系经济补偿金。
《劳动合同法》第38条和《最高人民法院审理劳动争议案件司法解释》第15条规定，劳动者单方解除劳动合同并有权主张经济补偿金需要符合法定情形。
显然，用人单位不签订劳动合同不是劳动者可以解除劳动合同并有权主张被迫解除劳动合同经济补偿金的法定情形。
2、公司是否需要付出未签订劳动合同双倍工资差额16000元，为什么？我认为公司需要付出未签订劳动合同双倍工资差额。
《劳动合同法》第1 0条规定，建立劳动关系，该当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，该当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同属于什么法律部门
劳动合同属于民事法律部门一、劳动合同的定义及法律属性劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同的法律属性是：属于一种民事法律行为；是关于劳动者和用人单位各自的权利和义务；劳动者和用人单位设立、变更和终止权利义务关系为目的的；双方当事人法律地位是平等的。
二、劳动合同所属法律部门要确定劳动合同所属的法律部门，我们首先要了解我国法律体系的划分。
我国法律体系分为七个主要的法律部门：宪法及其相关法、民法商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法。
接下来，我们分析劳动合同所属的法律部门。
1. 宪法及其相关法宪法及其相关法主要涉及国家制度、国家机构、公民的基本权利和义务等方面的规定。
劳动合同虽然涉及劳动者与用人单位之间的权利和义务，但并不涉及国家制度和国家机构等方面，因此不属于宪法及其相关法部门。
2. 民法商法民法商法主要调整平等主体之间的财产关系和人身关系。
劳动合同确实涉及劳动者与用人单位之间的财产关系（如工资、福利等），但主要调整的是劳动关系，而非一般的财产关系。
因此，劳动合同不完全属于民法商法部门。
3. 行政法行政法主要调整国家行政机关与公民、法人和其他组织之间的关系。
劳动合同涉及的主要是劳动者与用人单位之间的关系，而非劳动者与国家行政机关之间的关系，因此不属于行政法部门。
4. 经济法经济法主要调整国家对经济活动的调控关系。
劳动合同虽然涉及劳动者和用人单位之间的经济活动，但主要调整的是劳动关系，而非国家对经济活动的调控关系。
因此，劳动合同不属于经济法部门。
5. 社会法社会法主要调整劳动关系、社会保障关系等社会领域的关系。
劳动合同正是调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，因此属于社会法部门。
6. 刑法刑法主要规定犯罪和刑罚的法律。
劳动合同不属于刑法调整的范畴，但劳动合同中的违法行为（如违约、侵权等）可能涉及刑法的规定。
无效劳动合同专题
无效劳动合同专题一、专题界定无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有约束力。
这一专题要紧围绕无效劳动合同的特征、无效劳动合同确实认、无效劳动合同引起的用人单位和劳动者的权利义务关系，及其相应的后果的担负，结合国家相关和案例给予了解释和讲明。
二、名词解释１.无效劳动合同是指劳动合同由于缺少有效要件而全部或局部不具有效力。
它包括全部无效的劳动合同和局部无效的劳动合同。
２.显失公平的劳动合同是指劳动者一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的、要是履行对其有重大不利的劳动合同。
3.胁迫是指一方当事人向对方当事人表示施加危害，使其发生惧怕，并基于这种种惧怕而做出的违反真实意思表示的行为。
胁迫的行为包括许多种，如暴力、语言威胁或条件威胁等。
三、案例分析案例１没盖公章的劳动合同就无效吗【案例】杜小姐在某公司做文秘工作一年多了，最近在工作中出了几次过失，让总经理特不不满足。
因此，公司决定解除她的劳动合同。
杜小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。
仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。
有人认为，劳动合同上没有加盖公司的公章，本身就不符合订立合同的形式要件，再加上又没有通过鉴证，因此这份劳动合同无效。
对此杜小姐讲：“第一，我与公司签订的劳动合同，尽管没有加盖公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，如何能讲是无效合同呢？第二，这份合同尽管没通过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法和不公正的内容。
因此，不能认定是无效劳动合同。
〞【评析】依据，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章。
即由法人代表签字，并加盖企业公章。
本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动定的，但那个咨询题的出现要紧是由公司的过错造成的，公司应当担负要紧责任。
因此，尽管合同未加盖公章，但毕竟有法人代表的签名，法人代表有权代表公司订立合同。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
无效劳动合同由哪个部门认定？
现实工作中总会遇到一些劳动合同的无效的，但是因为劳动合同本身是具有法律效力的，所以即使知道是无效的也要经过有关部门的认定，才能最终让劳动合同归于无效。
那么无效劳动合同由哪个部门认定？详细内容请阅读下文。
《劳动法》第十八条规定，劳动合同无效有两种情况：
一种是违反法律、行政法规的劳动合同；
二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人做出错误意见表示的行为；“威胁”是指以公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成迫害为要挟，迫使对方做出违背真实意思的行为。
1995年劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，对无效劳动合同作了具体解释。
“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同”。
“劳动合同必须经双方当事人协商一致才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效合同”。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。